TALLER

Dependencias del Centro de Diseño y Metrología
Dileison Rentería Asprilla

Aprendiz
Servicio Nacional de Aprendizaje --SENA
Tecnólogo en Análisis y Desarrollo de Software

Ficha: 2879654
Centro de formación:
Diseños y Metrología
D.C Bogotá
Rodrigo Ernesto Gachancipa Duarte

Instructor
Condoto Choco 01/12/2023
 RELATO TRABAJO COLABORATIVO
Reza un sabio refrán, que dice la unión hace la fuerza: La labor colaborativa o
trabajo colaborativo es una nueva forma en que podemos desarrollar proyectos de
largo alcance. Y su aplicación se centra tanto en un aula de clases como para el
desarrollo profesional y organización, como también en una empresa donde sus
colaboradores “trabajadores” trabajan con el propósito de alcanzar un mismo
objetivo.
 DEFINICION TRABAJO COLABORATIVO
Uno de los factores fundamentales en el aprendizaje es la interacción del
sujeto con el entorno social. Vygotski destacó de manera notable esta
condición necesaria para la generación del conocimiento. El aprendizaje en
ambientes colaborativos o cooperativos se basa en el trabajo conjunto en
donde los participantes tienen un objetivo común: lograr el aprendizaje en
grupo.
Además, Según lo que plantea Gros, (2000), en un proceso de aprendizaje

en ambientes colaborativos, las partes se comprometen a trabajar para
aprender algo juntas. La comunicación y la negociación son claves en este
proceso.
Ahora bien, El interés por aprender involucra a todos los participantes de

manera que se establecen roles e interdependencias para lograr el objetivo
común. Con frecuencia el trabajo no colaborativo estimula la competencia en
lugar de buscar la cooperación entre los participantes.
Agregando a lo anterior, La mayoría de los autores coinciden en que en el

trabajo colaborativo se distinguen cinco componentes esenciales:
Interdependencia positiva, interacción, habilidades interpersonales y en
grupo, responsabilidad individual, responsabilidad personal y; procesamiento
por el grupo.
 CARACTERISTICAS DEL TRABAJO COLABORATIVO

El objetivo del trabajo colaborativo es que las personas compartan su experiencia y
conocimiento. Como no hay un líder establecido, cada miembro define su papel y,
al tener responsabilidades individuales, cada uno comparte su opinión desde su
perspectiva.
Las características más significativas del trabajo colaborativo son las siguientes:
 Responsabilidad con la función: Si bien el proyecto es colectivo y la
colaboración podría ser muy parecida, se debe ser responsable con las
tareas individuales de todos los integrantes del proyecto para llegar a un fin
común que, cuando se logra la meta, todos ganan.
 No hay lideres establecido: En un trabajo colaborativo, no existe un líder
definido. Se trata de un liderazgo horizontal, es decir, los miembros del
equipo colaboran entre sí, sin que un coordinador tenga que mediar. Todos
los colaboradores tienen la misma voz y voto, proponen ideas y se cuenta
con todas las opiniones de cualquier tema del proyecto, por lo que cada uno
participa en las decisiones y soluciones de conflictos.
 Participación equitativa: Aunado al punto anterior, al comenzar un proyecto
de trabajo colaborativo, no habrá cargos o títulos especiales. Es la mejor
manera de evitar los patrones de jerarquías y poder aportar ideas libremente.
 Motivación para generar ideas: Al tener grupos en igualdad de derechos y de
condiciones, todas las opciones se valoran y, de este modo, los integrantes
se motivan a aportar sus ideas. Unen sus experiencias y conocimientos para
encontrar diferentes caminos y perspectivas, a fin de lograr el objetivo y
resolver problemas.
 Pensamiento colectivo: En este sentido, no hay individualismo, porque todos
comparten equitativamente su experiencia y aportaciones. Los logros y las
fallas dependen de todos los participantes; sin embargo, es necesario que
todos los miembros aporten y no dejen el trabajo al resto.
 Definición preliminar de objetivos: Para que el proyecto bajo el trabajo
colectivo pueda funcionar, se recomienda que se definan antes los objetivos
y las tareas individuales de todos los integrantes.
 Cumplimientos de los objetivos en común: El concepto de trabajo en equipo
se define como aquel que tiene objetivos en común. Se busca llegar a ellos
mediante las acciones individuales y en conjunto.
 Potenciar las habilidades de los miembros: Cada persona tiene sus
fortalezas, cualidades y experiencia propia. Un miembro puede ser un gran
administrador por sus capacidades de organización, mientras que otro puede
tener facilidad para los números. Potenciar los elementos más significativos
e importantes de cada miembro en donde cada uno haga su trabajo facilitará
llegar a la meta.
 Ventajas del trabajo colaborativo
• Promueve el logro de objetivos cualitativamente más ricos en contenido,

pues reúne propuestas y soluciones de varias personas del grupo.
• Se valora el conocimiento de los demás miembros del grupo.
• Incentiva el desarrollo del pensamiento crítico y la apertura mental.
• Permite conocer diferentes temas y adquirir nueva información.
• Fortalece el sentimiento de solidaridad y respeto mutuo, basado en los
resultados del trabajo en grupo. Fomenta:
• El aprendizaje de cada uno debido a que se enriquece la experiencia de
aprender.
• La motivación por el trabajo individual y grupal.
• El compromiso de cada uno con todos.
• La cercanía y las relaciones interpersonales.
• La satisfacción por el propio trabajo.
• Las habilidades sociales, interacción y comunicación efectivas.
• La seguridad en sí mismo.
• La autoestima y la integración grupal. Disminuye:
• Los sentimientos de aislamiento.
• El temor a la crítica y a la retroalimentación.
 Elementos básicos para propiciar el trabajo colaborativo

ELEMENTOS
INTERDEPENDENCIA POSITIVA
Es lo más importante en el trabajo en equipo, debido que acá encontramos la
parte organizacional y de funcionamiento que se darán en el grupo, para que de
este modo todos participen y puedan necesitarse el uno para el otro con el fin de
ejecutar la tarea.
INTERACCIÓN
La comunicación y contacto permanente, permite realizar el seguimiento y el
intercambio entre los diferentes miembros del grupo; el alumno aprende de ese
compañero con el que interactúa día a día, o él mismo le puede enseñar, cabe
apoyarse y apoyar. La interacción en mayor que sea podrá aumentar los
conocimientos del otro como lo menciona vygotski.
CONTRIBUCIÓN INDIVIDUAL Y GRUPAL. Es importante saber que para

trabajar en equipo primero deberás de manera individual trabajar haciendo
consultas para luego aportar ideas y como grupo desarrollar la tarea.
HABILIDADES INDIVIDUALES Y GRUPAL

El compartir y trabajar en grupo permite la potencialización de habilidades de una
persona de manera individual y grupal llevando a crecer el equipo de trabajo. Por
otro lado, ayuda a mejorar y a tener habilidades de escucha, participación,
liderazgo entre otras.
VENTAJAS
 Promueve el logro de objetivos de manera divergente y completa, a partir

de los diferentes puntos de vista.
 El valor que se le da al conocimiento del otro.
 Incentiva el pensamiento crítico de manera respetuosa.
 Mayor aprendizaje a partir de diferentes experiencias.
 Fortalece sentimientos y cualidades del trabajo en equipo como la empatía
y solidaridad.
Características
 Se conforman grupos.
 Definición de roles
 Lluvia de idas de cada integrante.
 Se promueve la discusión, debates, consensos.
 Dinámico y social.
 Autoevaluación y coevaluación.
CONCLUSIONES
El trabajo colaborativo permite al ser humano desarrollar y mejorar una serie de
habilidades de manera intrapersonal como interpersonal, que lo lleva a ser un
profesional integro. De este modo se recomiendo el trabajo colaborativo en los
campos formación académica, para estimular en los aspirantes este tipo de
habilidades,

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• Promueve el logro de objetivos cualitativamente más ricos en contenido,

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