EBook de

Empleabilidad

¡No te desesperes!
Empieza por aquí
para buscar trabajo
Macarena Saavedra G.
Coach Empleabilidad
Psicóloga Laboral
www.macasaavedra.cl
 ¡Bienvenido!
&
¡Bienvenida!

¡Hola! Es un agrado compartir contigo mi

conocimiento y experiencia que he adquirido en
Selección y Empleabilidad.

En esta guía te enseñaré técnicas y consejos para

que aumentes tus probabilidades de obtener el
empleo que deseas. Sólo debes de poner en
práctica todos mis consejos y herramientas que te
entregaré en las siguientes páginas. ¡Así de Sencillo!

2
 INDÍCE

Bienvenida ...................................................................................................................................... 2
Cuando me conozco sé lo que puedo ofrecer ............................................................ 4
Cuando sé lo que busco, lo encuentro ............................................................................. 6
Las claves para conseguir trabajo ....................................................................................... 7
Cuando salgo de mi zona de confort multiplico mis posibilidades .................... 9
Comienza por un CV de Alto Impacto ............................................................................. 10
Prepárate para el sondeo Telefónico ............................................................................... 10
Toma estos Consejos para la Entrevista Grupal ......................................................... 11
Entrena tu Entrevista de Trabajo ........................................................................................ 11
Objetivos de la Entrevista de Trabajo .............................................................................. 12
Sugerencias previas a la Entrevista ................................................................................... 12
Durante la Entrevista de Trabajo ........................................................................................ 13
Después de la Entrevista de Trabajo ................................................................................ 14
Cuando aprendo de otros, aprendo de mí ..................................................................... 15
Empleo digital, networking y redes profesionales ..................................................... 19
La decisión Final ........................................................................................................................... 22
Contacto .......................................................................................................................................... 24

3
Cuando me conozco sé
lo que puede ofrecer
El proceso de selección se conforma de distintas etapas, una de ellas es la
entrevista, instancia en donde conocemos al candidato. Ahora bien, si tu
autoconocimiento es escaso y no eres capaz de describirte ¿Cómo logrará el
entrevistador capturar tu imagen profesional?

Para que no te ocurra lo anterior te invito a que realices la siguiente reflexión.

Para potenciar este proceso de búsqueda de trabajo lo primero que debes de

tener en claro son tus ganas de querer emplearte. Tendrás que ser positivo e
incluso tendrás que automotivarte. Te recomiendo que veas esta instancia como
un desafío y no como un escenario difícil. Los desafíos nos mueven y nos hacen
salir de nuestra zona de confort.

Plantéate las siguientes preguntas para que midas tus ganas de querer
emplearte.
¿Qué te motiva de buscar trabajo?
¿Que te ayuda a no perder la confianza?
¿Cómo te motivas cada día?

Trabaja en tu autoconocimiento. Inicia el camino de saber quién eres, conoce tus

habilidades, tus destrezas, tus logros, entre otras características tuyas.
¿Cómo soy?
¿Cómo no soy?

Analiza tu formación académica y conocimientos técnicos. Reflexiona lo que

has aprendido en tu experiencia y carrera profesional y averigua si están acordes al
cargo que está solicitando la empresa.
¿Qué cursos son relevantes para el cargo que deseo?
¿Qué conocimientos he adquirido en mi experiencia profesional?
¿Qué he aprendido a través de mis hobbies?

4
 Cada trabajo necesita de ciertas habilidades y destrezas. Comprueba cuales
son las tuyas.
¿Cuáles son mis habilidades?
¿Qué aspecto me gustaría mejorar de mi personalidad o forma de ser?
¿Cómo logro diferenciarme de las otras personas?
¿Cuáles son mis fortalezas en mi vida personal?

A continuación te invito a que realices un breve test de autoconocimiento con el

objetivo que obtengas, una reflexión de tus emociones en relación a tu proceso de
búsqueda de trabajo.

De una escala del 1 al 5 (donde 1 es nada y 5 es mucho)

¿Cómo está tu motivación para encontrar trabajo?

¿Qué tanto te conoces a ti mismo?

¿Qué tan positivo eres?

¿Cómo evaluarías tu perseverancia?

¿Cómo evaluarías tu entusiasmo?

¿Estás dispuesto a salir de tu zona de confort?

Finalizando está breve evaluación te invito a plantearte las siguientes preguntas

¿Qué elementos internos te están ayudando a salir a delante? ¿Cuál es el nivel
más alto que te gustaría llegar en cada escala?
5
Cuando sé
lo que
busco,
lo encuentro
Cada vez, que elaboró un cv de alto impacto o inicio un programa de
empleabilidad les pregunto a mis clientes ¿Qué cargo estás buscando? Y las
respuestas son varias, cuando tu respuesta es un NO SE o apuntas a más de un
cargo, te sugiero que fijes un objetivo o una meta clara para que todas tus energías
y optimización de recursos vayan en el camino correcto ¿Cómo sabrás si has
llegado a tu meta, si no tienes claro tu objetivo?

El objetivo profesional tiene relación a lo que te quieres dedicar de aquí en un

corto, mediano o incluso largo plazo. Tiene relación con tus habilidades,
conocimientos e intereses. Para tener claro tu objetivo profesional, pregúntate
dónde quieres estar de aquí en 5 o en 10 años más, visualízate en tu trabajo ideal,
describe esa experiencia, echa a correr tu imaginación.

Tener claro un objetivo profesional no quiere decir que no lo puedas cambiar de un

momento a otro. Tampoco quiere decir que no trabajes en reemplazos y/o
empleos temporales que no estén relacionados con tu objetivo profesional ¡Claro
que puedes hacerlo! Lo que no debes de hacer es desviarte y abandonar tu
objetivo aunque esté demore un poco. También es posible que tengas que
modificar o adaptar tu objetivo profesional con las nuevas circunstancias que se
vayan presentando, siempre es bueno tener un plan B o C hasta que logres
alcanzar tu Plan A.

6
Las claves para conseguir trabajo
La búsqueda de trabajo es un proceso que
requiere de planificación, disciplina,
información y motivación. Herramientas que
debes de desarrollar si deseas cambiarte o
encontrar un nuevo trabajo. Si una persona es
planificada, organizada o incluso estructurada,
pero tiene su motivación baja no logrará ser
perseverante para conseguir un nuevo trabajo. O
al revés si la persona está muy motivada, pero es
dispersa, le cuesta planificar o no tiene claro en
cómo iniciar su proceso de búsqueda desgastará
su energía y lo más probable será que no logre
alcanzar su objetivo.

Estás 4 herramientas van de la mano si deseas

acelerar tu reubicación laboral.

Es importante que seas planificado y/o organizado a la hora de buscar trabajo

ya que tendrás que distribuir horarios, tareas e incluso roles. Te recomiendo que
trabajes en una planilla o agenda y planifiques tu semana como lo harías si
estuvieras trabajando formalmente.

También tienes que ser disciplinado y este termino no significa que sigas reglas
sino que debes de seguir un propósito. Es importante que nunca olvides cual es
tu propósito ya que esté te dará las fuerzas y la perseverancia de seguir adelante.

A estas dos herramientas debes de sumar la información o la investigación.

Debes de estar permanentemente informado sobre las ofertas de trabajo que
vayan subiendo los distintos portales de empleo. Debes de investigar en Linkedin
las empresas que te interesan y estar informado sobre su misión y visión. Es
importante que desarrolles está herramienta para que aproveches todas las
oportunidades que ofrece en el mercado laboral en cuanto al cargo que estás
buscando.
7
Y por último está la motivación, herramienta que debes de desarrollar para iniciar
tu rol de buscador. Sin una motivación firme es posible que decaigas y pierdas la
esperanza de alcanzar tu objetivo. Cuando mis clientes están pasando por un
período de desmotivación tengo la misión y el deber de motivarlos para que vean
todo el esfuerzo y perseverancia que han puesto para lograr su objetivo y lo más
importante es que crean en sus capacidades y conocimientos, que no permitan
que una persona que no los conoce les diga que no son para ese cargo, a lo mejor
no será para esa empresa, pero no para el cargo al cual tienen experiencia,
habilidades y conocimientos que lo avalan.

8
Cuando salgo de mi zona de confort
multiplico mis oportunidades

Cada vez que consultan por mis programas de empleabilidad les pregunto lo
siguiente ¿Estás seguro que deseas salir de tu zona de confort? Porque es una
invitación para que aprendan tanto de si mismos, cómo el método correcto de
buscar trabajo. Lo primero que debes de saber es que tendrás que salir de tu zona
de confort, si deseas conseguir trabajo en un corto tiempo, tendrás que renovar
tu CV, prepararte para tus futuras entrevistas, hablar con personas que no
conoces para lograr tu objetivo y lo más importante trabajar tu presencia en las
redes profesionales.

COMIENZA POR UN CV DE ALTO IMPACTO

Lo primero que debes de hacer es tener claridad del cargo al cual vas a postular,
ya que de esté dependerá la elaboración de tu cv. Lo segundo es buscar una
plantilla que sea diferente y que logre distinguir tu CV del resto de los candidatos,
no exageres en colores o formas, sólo debe de ser distinto al típico cv que todo el
mundo envía. Si ya tienes tu plantilla lista, comienza a investigar las ofertas de
trabajo que sean referente al cargo que estás buscando, lo anterior cumple con el
objetivo de investigar lo que están solicitando las empresas (experiencia,
conocimientos y habilidades) para que los agregues a tu nuevo cv.
9
 COMIENZA POR UN CV DE ALTO
IMPACTO

Posteriormente debes de reflexionar en tus logros

¿Qué huellas has dejado en los puestos de trabajo
que has estado? ¿Qué mejoras has aportado? con
esta introspección conocerás tus logros, aquí te
sugiero que los cuantifiques, por ejemplo; cuando
fui encargada de contabilidad logre ordenar los
procesos, reduciendo en un 40% los plazos de
entrega de información.

Cuando inicies la redacción de tus funciones, te

sugiero que cada frase y/o oración la comiences
con un verbo, por ejemplo; Elaborar, Desarrollar,
Encargada, Responsable, etc.

Y por último te recomiendo redactar el cv en tercera

personal del singular, ya que el documento será
objetivo, ejemplo: Encargada de diseñar, desarrollar e
implementar mejoras en el proceso de reclutamiento
y selección, logrando disminuir la tasa de rechazo en
candidatos en un 30%

PREPÁRATE PARA EL SONDEO TELEFÓNICO

Si ya has pasado el filtro curricular lo más probable es que te llamen para investigar
tu experiencia y conocimientos. Este llamado cumple con el objetivo de conocer si el
candidato tiene la experiencia, conocimiento técnico y sí cumple con los requisitos
excluyentes o deseables del cargo. Este ejercicio se realiza para optimizar recursos y
horas hombres que se invierten en la entrevista. Te recomiendo que tengas claro tus
conocimientos técnicos para el cargo, así tu respuesta será fluida y segura, lo que
causará una buena impresión y tendrás la posibilidad de avanzar a la siguiente etapa
que es la entrevista grupal o personal.

10
TOMA ESTOS CONSEJOS PARA LA ENTREVISTA GRUPAL

Las entrevistas grupales o assessment center tienen bastante fuerza en el proceso

de selección ya que son instancias para evaluar competencias de equipo. El
objetivo en un dinámica grupal es conocer el comportamiento que tiene el
candidato cuando trabaja en grupo o cuando interactúa con sus pares. En este
escenario es posible distinguir la personalidad, empatía, tolerancia y respeto que
tiene un candidato sobre el otro. Además, existen instancias en donde se logran
percibir estilos de liderazgos en estas dinámicas.

Estás dinámicas grupales permiten evaluar las siguientes competencias:

Comunicación efectiva
Trabajo en Equipo
Capacidad para resolver problemas
Capacidad de negociación
Iniciativa
Control Emocional
Actitudes
Habilidades Sociales

ENTRENA TU ENTREVISTA DE TRABAJO

La entrevista personal es la instancia en donde las empresas conocen a los

candidatos, esta etapa es la más importante ya que aquí podrás dar a conocer tus
habilidades, conocimientos y experiencia. Cada entrevistador tendrá su método
para obtener información de ti, es por ello que cada entrevista que asistas no será
igual. Cuando estoy en esta etapa del proceso agradezco que las personas tengan
una mínima preparación ya que sus respuestas son más asertivas. Prepárate para
presentar tu candidatura de forma lógica, organizada y con seguridad.

11
OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA: ROL ENTREVISTADOR
Evaluar, conocer y saber hasta qué punto eres el adecuado para el cargo.
Sí eres capaz de realizar las funciones del puesto, si posees las competencias
requeridas.
Sí posees los conocimientos necesarios para realizar las funciones del puesto.
Sondear tú motivación para trabajar en el cargo.
Conocer tu personalidad y ajuste con la cultura organizacional.

OBJETIVOS DE LA ENTREVISTA: ROL ENTREVISTADO

Demostrar que sabes, puedes y quieres desempeñar las funciones del cargo.
Transmitir tu confianza y seguridad, revelando su capacidad para realizar las
funciones del cargo.
Mostrar que tu perfil profesional y personal se adecua al cargo ofrecido.
Demostrar que tienes las competencias y habilidades para el cargo.
Responder a las preguntas con seguridad y honestidad.

SUGERENCIAS PREVIAS A TU ENTREVISTA

Todas las preguntas de la entrevista irán encaminadas

a conocer más datos sobre tu trayectoria profesional, o
bien sobre tus habilidades o competencias
profesionales. La mejor manera de hacer una
entrevista de selección con seguridad y confianza es
dominar la mejor herramienta, TÚ MISMO

PREPÁRATE
Ten claro el lugar y la hora: Si vas en auto consulta si tienen
estacionamiento o busca un lugar cercano para estacionar.
Conoce la empresa: sus marcas, productos, tamaño y cultura
empresarial visitando su página Web. Investiga si últimamente ha
salido en prensa, si está abriendo nuevas líneas de negocios, etc.
Conoce el puesto: A través del anuncio reflexiona si conoces a
alguien que esté realizando esas mismas funciones en una empresa
similar, o si conoces a alguien dentro de la misma empresa.

12
 Investiga al entrevistador: Si tiene LinkedIn o escribe algún blog te
ayudará a saber qué intereses tiene y a encontrar puntos en común.
Conoce tu currículum que has presentado hasta el mínimo detalle.
Entrena la entrevista con algún amigo, o con algún profesional de
recursos humanos, con un familiar, grábate en video.
Cuida la imagen. Vístete de acuerdo al puesto que están solicitando
(traje de chaqueta, más informal…). Ve aseado y en el caso de las mujeres,
sin excesivo maquillaje.
Se puntual. Procura llegar 10 minutos antes para entrar descansado y no
sin respiración. Si te vas a retrasar, avisa por teléfono. Apaga o silencia el
teléfono móvil antes de entrar.
Sonríe.

DURTANTE LA ENTREVISTA

Debes de estar relajado, tranquilo y seguro de tus

conocimientos, habilidades y experiencia.
Saluda; te sugiero que estreches la mano del
entrevistador con seguridad y firmeza, mirándolo a
los ojos y ofreciendo una sonrisa.
No te sientas hasta que te lo indiquen
No tutees salvo que te lo diga el entrevistador
Sé tu mismo, no aparentes algo que no eres
Siéntate de forma correcta en la silla, postura derecha
Presta atención a tu comunicación no verbal, controla tus posturas, tu
mirada siempre al frente, gestos de ansiedad, pero no te obsesiones ya
que uno percibe la tensión en el candidato, sólo debes de tener cuidado.
Habla con voz firme, organiza tus ideas antes de hablar, no interrumpas
a la entrevistador (a), espera que termine de hablar.
Deja claro que deseas el cargo
Evita hablar mal de tu antigua empresa o antiguos compañeros o Jefes
de trabajo, nunca sabes los contactos que puede tener la persona que
tienes en frente.

13
 Dá una imagen positiva
Responde a las preguntas del entrevistador; presta atención a la pregunta
para que no te disperses, no des tanto detalle, se concreto y conciso en tus
respuestas.
Antes de retirarte de la entrevista debes de preguntar las etapas del
proceso, la posibilidad de un respuesta de avance, etc.
Debes de ser activo y no pasivo en las preguntas que formules, recuerda
que también estas seleccionando a tu empresa, consulta si el cargo es nuevo
o es un reemplazo, pregunta qué desafío presenta el cargo, solicita una
descripción de la cultura organizacional entre otras preguntas que te
puedan surgir en esta instancia.
Trata de evitar cualquier "tics" (tocarte el pelo o cualquier parte del cuerpo,
cómo frotarse las manos) ya que esto podría transmitir nerviosismo.

¿Qué hacer frente a preguntas incomodas?

Te sugiero que reformules positivamente tus respuestas, esto te ayudará a
transformar lo negativo en positivo - Convertir un punto débil en una ventaja -
Darle la vuelta a un problema y plantearlo de forma favorable.

Después de la entrevista
Analiza desde tu perspectiva los resultados positivos y negativos de la
entrevista.
Anota los puntos que debes de mejorar en tus próximas entrevistas y ensaya
tus posibles respuestas.
Si no recibes noticias en un tiempo razonable, toma la iniciativa y escribe o
llama por teléfono.

14
 CUANDO
APRENDO DE
OTROS,
APRENDO DE MÍ
A continuación te enseñare los errores más frecuentes en la búsqueda de trabajo,
para que desde la experiencia de otros, puedas aprender.

PLANIFICACIÓN, OBJETIVOS PROFESIONALES Y MEDIOS.

De acuerdo a mi experiencia en empleabilidad el candidato buscará "cualquier

tipo de trabajo" con tal de trabajar, o apuntar a ofertas que no cumplen en
requisitos, esta conducta produce que reciba pocas o ninguna respuesta positiva
y se desanime en su búsqueda. Te aconsejo que definas un trabajo "ideal" en
funciones, sueldo, ubicación y marcar un plazo para enfocarse en él. Si no se
consigue, se pasa al plan B o C ampliando tus opciones.

A la hora de enviar un currículum a una oferta de trabajo, al menos debes de

cumplir en un 80% en los requisitos de la postulación.

Debes de desarrollar e integrar un rol del Buscador e Investigador ya que

generalmente no se aprovechan todos los canales para buscar trabajo, porque se
utilizan solo los conocidos. Te ACONSEJO que diseñes una lista en donde
incorpores canales que aún no has visto; bolsas de empleo y agencias de
colocación, empresas de trabajo temporal, consultoras de selección, prensa,
portales online, redes profesionales, autocandidatura espontánea a cargos, etc.

Si estas cansado de la rutina, porque todos tus días son iguales, es porque no
existe una planificación. Esta la sensación de no avanzar.

15
Para esto te SUGIERO escribir una lista de canales a utilizar - Tareas a realizar y vayas
rellenando en ellas los espacios que tengas cada día para buscar trabajo, esto incluye
actividades presenciales y online, ya conocidas y nuevas, fáciles y otras que sean un
reto para ti. Lleva un registro ya sea en papel o digital de las ofertas contestadas,
contraseñas de portales, empresas a las que has enviado tu cv, registra tu actividad.
Lo que no se mide, no se puede mejorar y esto también incluye tu estrategia
para buscar trabajo.

"Me apunto a muchas ofertas en portales, pero en seguida me descartan" Para

éste caso o similares te SUGIERO que apuntarte a una oferta es sólo el principio
de tu gestión. Aún tienes dos canales paralelos. Investiga sobre la empresa (si
conoces su nombre) con la intención de enviar tu cv ya sea en mano, por correo
electrónico. Busca en Linkedin a las personas que trabajen en la empresa,
contáctalas y consulta como puedes hacer llegar tu cv, quién es el responsable
de la selección.

CURRÍCULUM VITAE

Cuando los cv`s tienen demasiadas hojas (+ de 5) se descartan, según las

estadísticas un reclutador invierte aproximadamente 6 segundos en leer un CV.
Te ACONSEJO que tu cv no sea más de 3 páginas, aquí existen muchos mitos
que un buen cv debe de tener una hoja, eso está bien para un profesional junior o
semi-senior, pero imagínate a un profesional que su experiencia se conforme por
proyectos o tenga más de 20 años ¿será posible resumir todo en un hoja, sin
perder aspectos importante? Es difícil.

Hay profesionales que envían su CV en formato word tomando el riesgo de

eliminar información importante por error. Te ACONSEJO que conviertas tu CV
en formato PDF así te asegurarás que no hayan posibles accidentes en la
eliminación de información.

Si agregas fotografía a tu CV está debe de ser la adecuada, olvídate de la selfie,

o esa fotografía donde sales bien si cortas a otros. Te ACONSEJO que tomes
una fotografía adecuada ya que debes de transmitir una excelente imagen
profesional.

16
 Cuando me encuentro realizando procesos de selección, los profesionales
suelen enviar su CV sin una descripción o no señalan sus expectativas de renta,
teniendo que adivinar el cargo al cual postulan y su renta. Imagínate que una
empresa o consultora mensualmente deben de buscar más de 10 o 20 cargos,
¿cómo podría saber el reclutador, el cargo que estás postulando? Si no envías
más información. Te SUGIERO que cada vez que envíes un cv lo hagas con una
breve redacción, señalando el cargo que estás postulando y tu rango de renta,
también menciona tu disponibilidad y logros que has obtenido en esa área.

La clave en la búsqueda de trabajo es adaptar y personalizar tu currículum.

Modifica tu CV de acuerdo a las habilidades, palabras claves y conocimientos
que se mencionan en la oferta de trabajo. Dedica más espacio o información al
puesto que tenga mayor relevancia a la oferta de trabajo.

PRUEBAS DE SELECCIÓN

Cuando me comunico por primera vez con el candidato, en ocasiones obtengo

respuestas como "¿De dónde dices que me llamas?" "No recuerdo haber
enviado el currículum, lo he mandado a tantos sitios....espera que no tengo lápiz
y papel para apuntar, me puedes llamar más tarde para tomar nota" Te
ACONSEJO que lleves una organización, es importante que realices un registro
de las ofertas a las cuales has postulado y respondido ya sea en portales de
empleo, empresas o solicitudes en Linkedin. Y dentro de lo posible intenta
estar siempre preparado por si te llaman. Si no puedes usar el móvil deja el
buzón de voz, o si no tienes lápiz y papel menciona que te envíen la información
por correo electrónico así no te arriesgas a escribir o entender algo distinto.

Las pruebas o Test Psicolaborales requieren de concentración y control del

tiempo. Para esto te SUGIERO que respondas de forma coherente y sincera.
Recuerda llevar un bolígrafo y reloj, desconecta tu celular. Y no te pongas
nervioso (a) si los demás pasan a la siguiente hoja. Si te bloqueas en una
pregunta, pasa a la siguiente y repásala si tienes tiempo al final.

17
 En ocasiones al momento de esperar en los pasillos o en recepción se observa
un cierto relajo de algunos candidatos, incluso conversaciones que no vienen al
contexto de la situación. Lo anterior puede perjudicar su postulación, el proceso
de selección empieza desde la primera llamada, cuentan sus reacciones y
comportamiento tanto al interior de la sala de reuniones como afuera. Te
ACONSEJO que evites conversaciones que te saquen de foco o de contextos,
evita la risa fuerte o palabras inadecuadas.

ENTREVISTA DE TRABAJO

Cuando debo de realizar entrevistas de trabajo uno de los errores más típicos es
improvisar, no conocer la oferta ni la empresa, hablar mal de antiguos jefes o
trabajos. no saber responder a "¿Cuáles son tus fortalezas para este cargo? o
¿Indícame algún aspecto que debas de mejorar? Te ACONSEJO que prepares
tus entrevistas pensando en las posibles preguntas que podrían hacerte y como
vas a responder frente a ellas. Mira a los ojos y contesta de manera segura,
procura sonreír, ofrece referencias de antiguos jefes o compañeros que puedan
hablar bien de ti.

Debes de cuidar tu vestimenta, ya que vestir demasiado formal (traje y corbata

cuando no estás acostumbrado) o informal (ropa deportiva) es posible que no
encaje con lo que esperan. Te SUGIERO que investigues la empresa si se trata de
un formato mas tradicional o mas vanguardista para que tu primera impresión
sea la adecuada, cuida de tu imagen e higiene personal.

En ocasiones pueden haber varios entrevistadores y a veces sólo se encuentra el

candidato y una persona. Te ACONSEJO que seas natural y compartas tu mirada
y atención entre todos ellos. No te pongas nervioso, no son el adversario, están
haciendo su trabajo de seleccionar al candidato más idóneo.

Es posible que tengas elementos de presión o elementos inesperados en las

pruebas. Por ejemplo; pueden interrumpir varias veces o preguntarte
impertinencias para ver cómo reaccionas. Te ACONSEJO que reacciones con
naturalidad en todo momento, pero pensando que están evaluando tu
comportamiento.

18
Cuando te preguntan si tienes dudas por el proceso y tu respuesta es un
NO. Te ACONSEJO que realices preguntas para que demuestres lo
interesado que estás en obtener el puesto de trabajo, demuestra que te
has informado sobre la empresa y las funciones y consulta sobre el
siguiente paso del proceso de selección.

EMPLEO DIGITAL,
NETWORKING Y REDES
PROFESIONALES
Estás buscando trabajo y comienzas a crearte
perfiles en las redes sociales como Linkedin,
Facebook, Twitter que ni siquiera completas o
abandonas a medio camino.

Te ACONSEJO que no mezcles redes sociales con redes profesionales, tu

comportamiento no debe de ser el mismo que en Facebook o Twitter que en
Linkedin ya que tienen objetivos y públicos diferentes. En las primeras
mantienes el contacto con amigos y en la segunda muestras un perfil
profesional donde tu currículum esta en línea y conoces gente nueva que te
puede ayudar en tu búsqueda. ¡Aprovéchalas! pero de la mejor forma.

"Tengo un perfil creado en Linkedin pero nadie se contacta conmigo" Te

ACONSEJO que al momento de crear tu perfil de Linkedin sea 2.0.
Completa todas las secciones, preócupate de tener una fotografía
adecuada y conecta con las personas que serán un puente para conseguir tu
objetivo profesional, también conversa con tus contactos, crea
publicaciones, interactúa y comenta así lograrás posicionar tu perfil de
Linkedin.

19
 "Me considero una persona tímida, no me gustan los eventos ni menos
tener que presentarme" Te ACONSEJO que la mayor parte de las ofertas
de trabajo o de información útil llegan a través de los contactos. Asiste
digitalmente o presencialmente a eventos gratis o pagados (ferias,
congresos, seminarios, charlas, etc.).

MOTIVACIÓN Y RESILENCIA

Es posible que te desanimes al ver que el tiempo pasa sin tener entrevistas
de trabajo, o encuentres pocas ofertas interesantes o con condiciones que
no son de tu agrado y frente a este escenario dejas de buscar trabajo
activamente. Te ACONSEJO cuanto más difícil está el entorno, más
esfuerzo hay que hacer. El peor enemigo es darse por vencido. Busca un
acompañamiento, una persona de confianza a la que le cuentes tu
programación y objetivos de semana a semana, y que realice un
seguimiento. Comparte tus logros, tus temores, dificultades, tu empeño
por conseguir tu objetivo, a lo mejor está persona puede ver elementos
que tu no has visto y puede ser de gran ayuda. Por lo demás calcula
cuántas horas puedes dedicar cada día a buscar trabajo y así no te
entrampas a ti mismo.

"Me había hecho mucho ilusión y expectativa con este proceso que estaba
hecho a mi medida, pero me han dicho que no he quedado seleccionado,
siento que mis ganas de desvanecen y abandonó la búsqueda de empleo
por el momento". Cuando te pase esto te ACONSEJO que superes las
malas noticias, si estas frustrado, enfadado o la tristeza y la falta de
aceptación te invaden, deja un momento para hacer catarsis así la emoción
se irá y no te acompañara por horas, días o hasta semanas. Debes de ser
positivo y nunca perder la fe.

"Buscar trabajo se me hace muy difícil, pues me esfuerzo y no obtengo

resultados" Te ACONSEJO que además de esforzarte para cumplir tus
metas, busques aquello que te hace feliz, o que al menos te levanta el
ánimo como la familia, amigos, deportes, hobbies, mascotas, lectura, etc.
Dedica un tiempo para buscar trabajo, pero otro para descansar y hacer lo
que te gusta.
20
"Al iniciar mi búsqueda me he dado cuenta la importancia de tener un perfil
actualizado en portales y redes profesionales, ir a eventos, mejorar mi
formación con cursos, actualizar mi nivel de idiomas, ampliar mi red de
contactos" Te ACONSEJO a que no esperes activar tu red de contactos o
mejorar tu nivel de inglés cuando te encuentres desempleado ya que
tardarás un poco más en lograr tu objetivo profesional, siempre mantente
activo y actualizado, así te costará mucho menos a la hora de empezar tu
búsqueda.

21
 Si todo este contenido te pareció
interesante, imagínate lo que
puedes lograr con mi ayuda en tu
búsqueda de trabajo.

Te invito a seguir mis redes sociales

@maca_empleabilidad

www.linkedin.com/in/macasaavedra/

+56 9 3743 1380

www.macasaavedra.cl

23