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    Política de Fatiga y Somnoliencia

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    CHRISTIAN VIDAL HUAMANÍ CERVANTES
    El documento presenta la política de fatiga y somnolencia de Ferreyros, comprometiéndose a garantizar el descanso adecuado de los trabajadores, cumplir con los horarios de trabajo y controles establecidos para prevenir la fatiga y mantener comunicación sobre este tema. Finaliza invocando el compromiso de descansar lo suficiente para trabajar de forma óptima de manera segura.

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    Política de Fatiga y Somnoliencia

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    CHRISTIAN VIDAL HUAMANÍ CERVANTES
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    El documento presenta la política de fatiga y somnolencia de Ferreyros, comprometiéndose a garantizar el descanso adecuado de los trabajadores, cumplir con los horarios de trabajo y controles establecidos para prevenir la fatiga y mantener comunicación sobre este tema. Finaliza invocando el compromiso de descansar lo suficiente para trabajar de forma óptima de manera segura.

    Título original

    Política de fatiga y somnoliencia

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    El documento presenta la política de fatiga y somnolencia de Ferreyros, comprometiéndose a garantizar el descanso adecuado de los trabajadores, cumplir con los horarios de trabajo y controles establecidos para prevenir la fatiga y mantener comunicación sobre este tema. Finaliza invocando el compromiso de descansar lo suficiente para trabajar de forma óptima de manera segura.

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    Charlas de inicio de labor

    SSMA Soporte al Producto y sedes Lima (Ferreyros y Contratistas)

    POLÍTICA DE FATIGA Y SOMNOLENCIA

    El estado de alerta y descanso son la clave para


    la seguridad y el éxito de los trabajadores

    Para el control de fatiga y somnolencia


    consideremos las buenas prácticas que
    benefician a nuestros trabajadores. Ferreyros se
    compromete en esta política a lo siguiente:

    ● Garantizar el correcto descanso y sueño


    en sus operaciones
    ● Cumplir con las normas, procedimientos y los controles establecidos para el
    respeto de los horarios de trabajo.
    ● Desarrollar y cumplir con los controles de riesgo establecidos para sus
    actividades para todos los integrantes de la organización, a fin de prevenir
    la fatiga y somnolencia.
    ● Mantener un canal de comunicación entre supervisión, jefes, gerentes y
    colaboradores para controlar lo relacionado a la fatiga y somnolencia.

    Reflexión: ¿Has descansado lo suficiente para iniciar tus actividades?

    Rpta: Sí. Si hay un No, el supervisor o jefe inmediato debe tomar las medidas de
    acción correspondientes.

    El compromiso del día de hoy es: Nos comprometemos a descansar lo


    necesario para así poder trabajar de manera óptima.

    Un día seguro, ¡Seguro que será un gran día!


    I am sure. Today is going to be a safe day!

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