1-Inte Emp Leon

Integridad Empresarial
2019
UNIDAD DE ETICA, INTEGRIDAD PÚBLICA Y PREVENCIÓN DE CONFLICTOS DE INTERESES

El Gobierno de México impulsa una nueva ética pública como estandarte de su
relación con la sociedad y única ruta para construir un país con pleno Estado de
derecho, mayor desarrollo económico y una verdadera justicia social.
Estado de Derecho
Integridad en Mejora desarrollo

la vida pública económico
Justicia Social
La corrupción no es un problema exclusivamente económico, político o cultural. Es
un fenómeno estructural en el que confluyen:
Falta de
participación
ciudadana en Diferencial de
monitoreo y poder
vigilancia de la
vida pública
Abuso por parte de

Impunidad Servidores Públicos o
grupos del sector privado
DATOS SOBRE LA CORRUPCIÓN
El Índice Global de Competitividad 2017, del Foro Económico Mundial, destacó que
en México existe:
De 137 el lugar 131 en costos Por tercer año consecutivo, la

Deterioro en la percepción de para los empresarios corrupción es considerada el
los empresarios en las áreas derivados de la inseguridad, principal obstáculo para
de ética y responsabilidad, al el 127 en confianza en la hacer negocios en el país, con
ubicarnos en la posición 117 clase política y el 118 en la el 20.2% de encuestados que
de 137 eficiencia del gobierno para la señalan como su principal
solucionar controversias preocupación
La corrupción impacta a la libre empresa y a la competencia económica.

MÁS DATOS SOBRE LA CORRUPCIÓN
El Banco Mundial estima que El INEGI en su Encuesta Nacional de

Según datos (2018) de
este fenómeno representa 9% Calidad e Impacto Gubernamental y
Transparencia Internacional,
del Producto Interno Bruto su Encuesta Nacional de Calidad
México emporó por un punto
(PIB) del país. Regulatoria e Impacto
con respecto a 2017, pasando
Gubernamental (ENCRIGE) en
de 29 a 30 puntos, donde 0 es
Empresas definió que el costo total
El estudio el país peor evaluado en
por actos de corrupción fue de
del IMCO(2015) revela que, de corrupción y 100 es el mejor
6,419 millones de pesos para la
acuerdo con datos del Banco evaluado.
población y de 1,612 MDP para las
Mundial, el 50% de los dueños De acuerdo a la información
unidades económicas o empresas,
de 1,480 empresas mexicanas, anterior, la posición general
mientras que el costo promedio de
identificó a la corrupción de México de es la 138 de
un acto de corrupción fue de 2,799
como un gran obstáculo para 180 países evaluados en
pesos por adulto víctima y de
su desarrollo. materia anticorrupción.
12,243 por empresa víctima.
Por ello en SFP trabajamos en 4 elementos importantes para su lucha frontal:
Identificación de áreas de riesgo.
La transparencia como instrumento de prevención de la

corrupción.
Participación ciudadana en los proceso de control del

gasto público.
Capacitación y profesionalización del servicio público.

MARCO JURÍDICO INTERNACIONAL
La Convención de las Naciones Unidas Contra la Corrupción, a la que México está

adherida, llama a cada Estado Parte, a ser corresponsables en el fomento a una
cultura de integridad y buenas prácticas comerciales, tanto en sus sectores públicos
como en los privados.
En su artículo 12 prevé que los países deberán adoptar normas,

medidas y reglamentos que refuercen sus regímenes jurídicos
destinados a la lucha contra la corrupción. En el sector privado
sugiere adoptar medidas preventivas, mejorar normas contables
y de auditoría, y prever sanciones para casos de incumplimiento.
MARCO JURÍDICO NACIONAL
La Ley General de Responsabilidades Administrativas (LGRA), como norma que

establece las obligaciones de los servidores públicos y de las personas morales en la
prevención y combate a la corrupción.
• Artículo 21 de la LGRA
Facultad de las secretarías de orientar al sector privado en el establecimiento de mecanismos

de autorregulación que incluyan la instrumentación de controles internos y un programa de
integridad que les permita asegurar el desarrollo de una cultura ética en su organización
• Artículo 25 de la LGRA
Componentes mínimos que deberá prever la política de integridad de las personas morales
ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE INTEGRIDAD EMPRESARIAL
1 2 3 Sistemas de
Manual de Código de control,
organización y Conducta vigilancia y
procedimien-tos auditoría
7
Mecanismos de
4 5 6 transparencia y
publicidad de
intereses
Sistema de Sistemas y Políticas de

denuncias procesos de recursos
capacitación humanos
I. MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PROCEDIMIENTOS
• Redactado en lenguaje claro y completo.
• Delimitar funciones y responsabilidades, tanto del personal, como de

cada una de las áreas.
• Precisar las distintas cadenas de mando y de liderazgo en toda la

estructura de la empresa.
• Contar con manifestaciones de adhesión voluntaria a la política de

integridad suscritas tanto por contratistas como por proveedores.
II. CÓDIGO DE CONDUCTA
• Visibilizar objetivos, misión y visión de la empresa.
• Prever principios y valores que orienten, a través de pautas de conducta, el actuar

de los integrantes de la organización.
• Establecer mecanismos de asesoría y consulta.
• Publicación y socialización, entre todos los miembros, a través de medios

electrónicos, impresos u otros.
• Prever sistemas/mecanismos de aplicación y observancia efectiva.
• Contemplar procedimientos disciplinarios y/o sancionadores.
• En constante actualización en función de las necesidades y retos que enfrente la

empresa.
III. SISTEMAS DE CONTROL, VIGILANCIA Y AUDITORÍA.
• Implementados de manera constante y periódica.
• Debe partir de un análisis de riesgos a fin de identificar las áreas que requieran de controles
especiales (ventas, contrataciones, relaciones gubernamentales, transacciones
internacionales, etc.)
• Enfocados en verificar el cumplimiento de los estándares de integridad y de la eficacia de

los mecanismos preventivos de corrupción.
• Mecanismos de atención y seguimiento a observaciones, hallazgos o incumplimientos a los

estándares de integridad y a medidas preventivas.
• Sistema de auditoría interno y externo con programas anuales de trabajo.
• Instalación de un comité de integridad y vigilancia integrado por diversos subcomités

conformados por personal de las distintas áreas de la organización.
IV. SISTEMAS ADECUADOS DE DENUNCIAS
• La organización instrumentará mecanismos de denuncia interna y externa, en

coordinación con el sector público.
• Se deberá garantizar el seguimiento y debida atención a las denuncias,

canalizando aquellas en las que no se tenga competencia, a las autoridades
correspondientes.
• Preverán procesos disciplinarios y sanciones concretas por inobservancia o

incumplimiento a las normas internas o a la legislación.
• Garantizará la confidencialidad de los denunciantes y/o alertadores.

V. SISTEMAS Y PROCESOS DE CAPACITACIÓN
• En temas como Código de Ética / Conducta; ética empresarial;

Responsabilidades Administrativas; Cultura de la legalidad; Identificación y
administración de riesgos; identificación y prevención de conflictos de
intereses; Normas e instrumentos nacionales e internaciones en materia de
integridad pública y combate a la corrupción.
• Basada en un programa anual de capacitación que contemple a todas las áreas

de la empresa, con énfasis en áreas de riesgo.
• Con un mínimo comprobable de 40 horas de capacitación, al año, por miembro

de la empresa.
VI. POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS
• Definir catálogo de perfiles de puesto de la organización con especial énfasis en

los conocimientos y habilidades necesarias para el ingreso del personal así
como cualquier otra medida que coadyuve a evitar la incorporación de perfiles
que puedan poner en riesgo la integridad y reputación de la empresa.
• Mantener en constante actualización los perfiles de puesto considerando

aspectos como perfil ético, conflictos de intereses y responsabilidad
administrativa. Dichos aspectos podrán ser considerados tanto para ingresos
como para promoción o permanencia del personal en la empresa.
• Política de no discriminación, igualdad de género y no violencia laboral ni

sexual.
VII. MECANISMOS DE TRANSPARENCIA Y PUBLICIDAD DE INTERESES
• Página/portal de internet con objetivos, misión, visión, oferta de productos y/o

servicios de la empresa, entre otros.
• Publicitar clientes, proveedores y partes interesadas.
• Obligación de los Directivos de publicitar sus principales relaciones comerciales,

de negocios o vínculos con servidores públicos.
• Publicar la política de integridad de la empresa así como las cartas de

compromiso en favor de la integridad de socios e integrantes.
“Lograr la integridad empresarial es un compromiso que debemos asumir todos, por
lo que la Secretaría de la Función Pública trabaja en realizar acciones conjuntas y
sumar esfuerzos que permitan construir un sendero pavimentado sobre los principios
éticos y de integridad para lograr recuperar la confianza ciudadana, con rumbo al
país que nos merecemos”.
Dra. Irma Eréndira Sandoval Ballesteros

¡Muchas gracias!
DR. ARES NAHIM MEJÍA ALCÁNTARA
Titular de la Unidad de Ética, Integridad Pública y Prevención de

Conflictos de Intereses
+52 (55) 2000-3000 ext.4158

ares.mejia@funcionpublica.gob.mx

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Integridad en Mejora desarrollo

Abuso por parte de

De 137 el lugar 131 en costos Por tercer año consecutivo, la

La corrupción impacta a la libre empresa y a la competencia económica.

El Banco Mundial estima que El INEGI en su Encuesta Nacional de

Identificación de áreas de riesgo.

La transparencia como instrumento de prevención de la

Participación ciudadana en los proceso de control del

Capacitación y profesionalización del servicio público.

La Convención de las Naciones Unidas Contra la Corrupción, a la que México está

En su artículo 12 prevé que los países deberán adoptar normas,

La Ley General de Responsabilidades Administrativas (LGRA), como norma que

Facultad de las secretarías de orientar al sector privado en el establecimiento de mecanismos

Sistema de Sistemas y Políticas de

• Redactado en lenguaje claro y completo.

• Delimitar funciones y responsabilidades, tanto del personal, como de

• Precisar las distintas cadenas de mando y de liderazgo en toda la

• Contar con manifestaciones de adhesión voluntaria a la política de

• Visibilizar objetivos, misión y visión de la empresa.

• Prever principios y valores que orienten, a través de pautas de conducta, el actuar

• Establecer mecanismos de asesoría y consulta.

• Publicación y socialización, entre todos los miembros, a través de medios

• Prever sistemas/mecanismos de aplicación y observancia efectiva.

• Contemplar procedimientos disciplinarios y/o sancionadores.

• En constante actualización en función de las necesidades y retos que enfrente la

• Implementados de manera constante y periódica.

• Enfocados en verificar el cumplimiento de los estándares de integridad y de la eficacia de

• Mecanismos de atención y seguimiento a observaciones, hallazgos o incumplimientos a los

• Sistema de auditoría interno y externo con programas anuales de trabajo.

• Instalación de un comité de integridad y vigilancia integrado por diversos subcomités

• La organización instrumentará mecanismos de denuncia interna y externa, en

• Se deberá garantizar el seguimiento y debida atención a las denuncias,

• Preverán procesos disciplinarios y sanciones concretas por inobservancia o

• Garantizará la confidencialidad de los denunciantes y/o alertadores.

• En temas como Código de Ética / Conducta; ética empresarial;

• Basada en un programa anual de capacitación que contemple a todas las áreas

• Con un mínimo comprobable de 40 horas de capacitación, al año, por miembro

• Definir catálogo de perfiles de puesto de la organización con especial énfasis en

• Mantener en constante actualización los perfiles de puesto considerando

• Política de no discriminación, igualdad de género y no violencia laboral ni

• Página/portal de internet con objetivos, misión, visión, oferta de productos y/o

• Publicitar clientes, proveedores y partes interesadas.

• Obligación de los Directivos de publicitar sus principales relaciones comerciales,

• Publicar la política de integridad de la empresa así como las cartas de

Dra. Irma Eréndira Sandoval Ballesteros

Titular de la Unidad de Ética, Integridad Pública y Prevención de

+52 (55) 2000-3000 ext.4158

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