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    Preguntas de Osborn

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    Klau Klau
    Este documento describe el procedimiento para los movimientos internos de personal dentro de una empresa. El procedimiento establece que los jefes de departamento pueden proponer cambios de personal y que Recursos Humanos evalúa los candidatos, realiza los cambios y modificaciones salariales correspondientes. Recursos Humanos es responsable de aplicar correctamente este procedimiento de movimiento interno de personal.

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    Este documento describe el procedimiento para los movimientos internos de personal dentro de una empresa. El procedimiento establece que los jefes de departamento pueden proponer cambios de personal y que Recursos Humanos evalúa los candidatos, realiza los cambios y modificaciones salariales correspondientes. Recursos Humanos es responsable de aplicar correctamente este procedimiento de movimiento interno de personal.

    Descripción original:

    Es de la materia de calidad en mineria

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    Este documento describe el procedimiento para los movimientos internos de personal dentro de una empresa. El procedimiento establece que los jefes de departamento pueden proponer cambios de personal y que Recursos Humanos evalúa los candidatos, realiza los cambios y modificaciones salariales correspondientes. Recursos Humanos es responsable de aplicar correctamente este procedimiento de movimiento interno de personal.

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    Este documento describe el procedimiento para los movimientos internos de personal dentro de una empresa. El procedimiento establece que los jefes de departamento pueden proponer cambios de personal y que Recursos Humanos evalúa los candidatos, realiza los cambios y modificaciones salariales correspondientes. Recursos Humanos es responsable de aplicar correctamente este procedimiento de movimiento interno de personal.

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    PROCEDIMIENTO Código

    PROC-RR.HH-002
    MOVIMIENTO INTERNO DE PERSONAL Fecha:
    Octubre/2019
    DEPARTAMENTO: RECURSOS HUMANOS

    1. Objetivo

    Aplicar dentro del marco normativo, organizativo y racional, el análisis, validación, control,
    autorización y trámites necesarios a las propuestas de movimientos de personal.

    2. Alcance

    Aplica a todo el personal de

    3. Definiciones

    Realizar los movimientos de personal, reconociendo el desempeño de los trabajadores, para la


    modificación de su salario o bien el puesto a desempeñar o ambos.

    4. Políticas de operación.

    4.1 Es responsabilidad del jefe del Departamento de Recursos Humanos de la empresa la


    aplicación correcta de este procedimiento.

    4.2 Los jefes de área que encuentren una categoría nueva, un movimiento o un área de
    oportunidad.

    4.3 La persona que ocupe la Jefatura del Departamento de Recursos Humanos debe aplicar el
    formato de evaluación del desempeño.

    4.4 La persona encargada de la Jefatura de Recursos Humanos recibe la requisición de un área


    disponible.

    4.5 Recursos Humanos es el encargado de realizar la modificación sueldos de personal.

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    PROCEDIMIENTO Código
    PROC-RR.HH-002
    MOVIMIENTO INTERNO DE PERSONAL Fecha:
    Octubre/2019
    DEPARTAMENTO: RECURSOS HUMANOS

    5. Descripción de actividades.

    Unidad Responsable Actividad Documentación


    Involucrada

    Jefe de área. 1. Detecta el área de N/A


    oportunidad o hace
    la requisición del
    personal.
    2. Se propone un N/A
    aspirante para el
    nuevo puesto.

    3. Se aplica la Formato RH-020


    evaluación del
    desempeño.

    4. ¿Cumple? N/A
    Si: Continuar con el
    paso 6.
    Recursos Humanos. No: Regresar al paso 2.
    5. Se llena el formato Formato RH-005
    correspondiente

    6. Realiza la N/A
    modificación del
    movimiento interno
    del personal.
    7. Se realiza la N/A
    modificación de su
    sueldo.
    Director General 8. Si cumple se firma Formato RH-005
    Recursos Humanos 9. Se archivan los Formato RH-020
    formatos en el Formato RH-005
    expediente del
    trabajador.
    Fin del proceso.

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    PROCEDIMIENTO Código
    PROC-RR.HH-002
    MOVIMIENTO INTERNO DE PERSONAL Fecha:
    Octubre/2019
    DEPARTAMENTO: RECURSOS HUMANOS

    6. Diagrama de flujo

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    PROCEDIMIENTO Código
    PROC-RR.HH-002
    MOVIMIENTO INTERNO DE PERSONAL Fecha:
    Octubre/2019
    DEPARTAMENTO: RECURSOS HUMANOS

    7. Control de emisión

    ELABORA REVISA AUTORIZA

    Recursos Humanos Gerente General Gerente General

    8. Anexos (Formatos, documentación y/o normas)

    Formato RH-020 Formato RH-005

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