Reglamento Interno Personal 2016 Camara

Asamblea Legislativa Plurinacional de Bolivia
REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL
Aprobado: Resolución Adm. N° 397/2016-2017

Fecha: 16 de noviembre de 201
Reglamento Interno de Personal
ÍNDICE GENERAL
CONTENIDO Pág.
CAPÍTULO I
GENERALIDADES
ARTÍCULO 1. OBJETO 1
ARTÍCULO 2. BASE LEGAL 1
ARTÍCULO 3. PREVISIÓN 3
ARTÍCULO 4. ÁMBITO DE APLICACIÓN 3
ARTÍCULO 5. EXCLUSIÓN 3
ARTÍCULO 6. RESPONSABLES DE SU APLICACIÓN 4
ARTÍCULO 7. ÉTICA PÚBLICA 4
ARTÍCULO 8. PRINCIPIOS Y VALORES 4
ARTÍCULO 9. CLASES DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS 5
ARTICULO 10. REQUISITOS PARA SER NOMBRADO FUNCIONARIO PÚBLICO 6
ARTÍCULO 11. DOCUMENTOS QUE SE DEBEN PRESENTAR AL INGRESO 6
CAPÍTULO II
DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES DE
LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS Y PERSONAL DEPENDIENTE
ARTÍCULO 12. DERECHOS 7
ARTÍCULO 13. DEBERES 8
ARTÍCULO 14. DEBERES A MOMENTO DE LA DESVINCULACIÓN 10
ARTÍCULO 15. PROHIBICIONES 11
ARTÍCULO 16. INCOMPATIBILIDADES EN EL EJERCICIO DE LA FUNCIÓN PÚBLICA 13
CAPÍTULO III
RÉGIMEN LABORAL
ARTÍCULO 17. JORNADA LABORAL 13
ARTÍCULO 18. TOLERANCIAS 14
ARTÍCULO 19. TOLERANCIA PARA DOCENTES, ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS Y DE 14
POSTGRADO
ARTÍCULO 20. FOMENTO Y TOLERANCIA POR LACTANCIA 15
ARTÍCULO 21. TOLERANCIA POR EXAMEN MEDICO 15
ARTÍCULO 22. TRABAJO EXTRAORDINARIO 16
ARTÍCULO 23. ATRASO Y SANCIONES 16
ARTÍCULO 24. FALTAS, ABANDONOS Y SANCIONES 17
ARTÍCULO 25. PLAZO PARA LA NOTIFICACIÓN Y RECLAMO SOBRE SANCIONES 17
ARTÍCULO 26. LÍMITE DE SANCIONES 18
ARTÍCULO 27. DESTINO DE LOS RECURSOS POR SANCIONES 18
CAPÍTULO IV
PERMISOS Y LICENCIAS
ARTÍCULO 28. PERMISO 18
ARTÍCULO 29. PERMISO PERSONAL 18
ARTÍCULO 30. PERMISO OFICIAL - COMISIÓN 18
ARTÍCULO 31. LICENCIAS 20
CAPÍTULO V
VACACIONES
ARTICULO 32. PROGRAMACIÓN DE VACACIONES 21
ARTÍCULO 33. APROBACIÓN DEL CRONOGRAMA DE VACACIONES 22

ARTICULO 34. REQUISITOS PARA EL USO DE VACACIONES 22
ARTÍCULO 35. CÓMPUTO DE VACACIONES 22
ARTÍCULO 36. TIEMPO DE VACACIÓN 23
ARTÍCULO 37. INTERRUPCIÓN 24
CAPÍTULO VI
REMUNERACIÓN Y AGUINALDO
ARTÍCULO 38. REMUNERACIÓN 24
ARTÍCULO 39. BASES GENERALES 24
ARTÍCULO 40. BONO DE ANTIGÜEDAD 25
ARTÍCULO 41. REFRIGERIO 25
ARTÍCULO 42. AGUINALDO 25
CAPÍTULO VII
INAMOVILIDAD LABORAL
ARTÍCULO 43. POR NACIMIENTO DE HIJA O HIJO 26
ARTÍCULO 44. POR DISCAPACIDAD O TUTORÍA DE UNA PERSONA CON 26
DISCAPACIDAD
CAPÍTULO VIII
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
ARTÍCULO 45. INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS 27
ARTÍCULO 46. AMONESTACIÓN VERBAL 27
ARTÍCULO 47. AMONESTACIÓN ESCRITA 28
ARTÍCULO 48. SANCIONES PECUNIARIAS 29
ARTÍCULO 49. DESTITUCIÓN SIN PROCESO INTERNO 30
ARTÍCULO 50. CAUSALES REFERENCIALES PARA INICIO DE PROCESO INTERNO 30
ARTÍCULO 51. SANCIÓN ECONÓMICA CON PROCESO INTERNO 32
ARTÍCULO 52. SUSPENSIÓN TEMPORAL SIN GOCE DE HABERES 33
ARTÍCULO 53. DESTITUCIÓN CON PROCESO INTERNO 33
CAPITULO IX
RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIÓN PÚBLICA
ARTÍCULO 54. RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIÓN PÚBLICA 33
ARTÍCULO 55. SUMARIANTE 33
ARTÍCULO 56. RECURSOS ADMINISTRATIVOS 34
CAPÍTULO X
DISPOSICIONES FINALES
DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA (ADECUACIÓN DE DATOS) 34
DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA (VIGENCIA Y DIFUSIÓN) 34
DISPOSICIÓN FINAL TERCERA (CUMPLIMIENTO) 35
DISPOSICIÓN FINAL CUARTA (REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL REGLAMENTO) 35
CAPITULO XI
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
DISPOSICIÓN TRANSITORIA ÚNICA 35
ANEXOS
REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL.
CAPÍTULO I
GENERALIDADES
ARTÍCULO 1. (OBJETO).- El presente Reglamento Interno de Personal tiene por objeto

normar y regular la relación laboral entre la Cámara de Diputados de la Asamblea
Legislativa Plurinacional y las y los servidores públicos, así como personal
dependiente, que prestan servicios en la Institución, estableciendo derechos,
deberes, prohibiciones, incompatibilidades, régimen laboral y disciplinario, en busca
del logro de los objetivos institucionales.
ARTÍCULO 2. (BASE LEGAL).- El presente Reglamento Interno de Personal, se

encuentra enmarcado en las siguientes disposiciones normativas:
a. Constitución Política del Estado de 07 de febrero de 2009;

b. Ley de 14 de diciembre de 1956, Código de Seguridad Social;
c. Ley No. 975, de 02 de marzo de 1988, de Protección a la Mujer Embarazada;
d. Ley No. 1178, de 20 de julio de 1990, de Administración y Control
Gubernamentales;
e. Ley No. 1599, de 18 de agosto de 1994, Aprueba y Ratifica la Convención
Interamericana para Prevenir, Sancionar y Erradicar la Violencia contra la
Mujer “Convención de Belém Dó Pará” adoptada el 9 de junio de 1994;
f. Ley No. 1907 de 06 de noviembre de 1998, El personal que se incorpore al
Poder Legislativo, es decir, a la Presidencia del Congreso, Cámara de
Senadores y Cámara de Diputados, lo hará en calidad de servidor público;
g. Ley No. 2027, de 27 de octubre de 1999, Estatuto del Funcionario Público;
h. Ley No. 2104, de 21 de junio de 2000, Modificatoria a la Ley No. 2027;
i. Ley No. 2341, de 23 de abril de 2002, de Procedimiento Administrativo;
j. Ley No. 3460, de 15 de agosto de 2006, de Fomento a la Lactancia Materna
y Comercialización de sus Sucedáneos;
k. Ley No. 004, de 31 de marzo de 2010, de Lucha Contra la Corrupción,
Enriquecimiento, Ilícito e Investigación de Fortunas “Marcelo Quiroga Santa
Cruz”;
l. Ley No. 045, de 08 de octubre de 2010, Contra el Racismo y toda forma de
Discriminación;
m. Ley No. 223, de 02 de marzo de 2012, General para Personas con
Discapacidad;
n. Ley No. 243, de 28 de mayo de 2012, Contra el Acoso y Violencia Política
hacia las Mujeres;
o. Ley No. 252 de 03 de julio de 2012, de Tolerancia de un día para examen
médico de la Servidora Pública, modificada por la Ley Nº 798 de 25 de abril
de 2016;
División de Planificación – Unidad de Administración de Personal. 1

p. Ley No. 269 de 02 de agosto de 2012, General de Derechos y Políticas

Lingüísticas;
q. Ley No. 348 de 09 de marzo de 2013, Integral para Garantizar a las Mujeres
una Vida Libre de Violencia;
r. Ley N° 807 del 21 de mayo de 2016, de Identidad de Género
s. Decreto Supremo No. 21060, de 29 de agosto de 1985, en cuanto al bono de
antigüedad;
t. Decreto Supremo No. 21137, de 30 de noviembre de 1985, determina que el
bono de antigüedad a que se refiere el Artículo 60 del Decreto Supremo No.
21060, se aplicará sobre el salario mínimo nacional;
u. Decreto Supremo No. 23318-A de 03 de noviembre de 1992, que aprueba el
Reglamento de la Responsabilidad por la Función Pública, modificado
mediante Decretos Supremos Nos.26237 y 29820, de fechas 29 de junio de
2001 y 26 de noviembre de 2008, respectivamente;
v. Decreto Supremo No. 25749, de 20 de abril de 2000, Reglamento de Desarrollo
Parcial a la Ley No. 2027;
w. Decreto Supremo No. 26115, de 16 de marzo de 2001, que aprueba las
Normas Básicas del Sistema de Administración de Personal;
x. Decreto Supremo No. 26319, de 15 de septiembre de 2001, Reglamento de
Recursos de Revocatoria y Jerárquicos para la Carrera Administrativa;
y. Decreto Supremo No. 26450, de 18 de diciembre de 2001, en cuanto al bono
de antigüedad;
z. Decreto Supremo No. 27113, de 27 de julio de 2003, Reglamento a la Ley No.
2341 de Procedimiento Administrativo;
aa. Decreto Supremo No. 27477, de 06 de mayo de 2004, modificado por Decreto
Supremo 29608 de 18 de junio de 2008, Reglamenta la incorporación ascenso
y estabilidad de las personas con discapacidad en el mercado laboral;
bb. Decreto Supremo No. 29000 de 02 de enero de 2007, que establece el horario
discontinuo en las instituciones públicas;
cc. Decreto Supremo No. 0012, de 19 de febrero de 2009, Inamovilidad laboral de
la madre y padre progenitores, complementado mediante Decreto Supremo
No. 0496 de 01 de mayo de 2010;
dd. Decreto Supremo No. 0115, de 06 de mayo de 2009, Reglamento a la Ley No.
3460 de Fomento a la Lactancia Materna y Comercialización de sus
Sucedáneos;
ee. Decreto Supremo No. 0762, de 05 de enero de 2011, Reglamento a la Ley No.
045, Contra el Racismo y toda Forma de Discriminación;
ff. Decreto Supremo No. 1212, de 01 de mayo de 2012, Licencia por Paternidad
de tres (3) días laborales, a partir del alumbramiento de la conyugue o
conviviente;
gg. Decreto Supremo No. 1233, de 16 de mayo de 2012, Sistema de Declaración
de Bienes y Rentas de las y los servidores públicos;
hh. Decreto Supremo No. 1893, de 12 de febrero de 2014, Reglamento a la Ley
No. 223, de 02 de marzo de 2012;
2
División de Planificación – Unidad de Administración de Personal.
ii. Decreto Supremo No. 2219, de 17 de diciembre de 2014, que establece el

monto diario como asignación máxima de recursos para el pago de refrigerio
en el sector público;
jj. Decreto Supremo No. 1455, de 09 de enero de 2013, que tiene por objeto
otorgar el beneficio de Licencia Especial a madres, padres, tutores y
responsables que trabajen en el sector público y privado;
kk. Decreto Supremo No. 1496, de 20 de febrero de 2013, Reglamento a la Ley
No. 252 de 03 de julio de 2012;
ll. Resolución Ministerial No. 014/2010, de 18 de enero de 2010, que aprueba en
anexo el Reglamento de impugnaciones al Régimen Laboral de la Función
Pública, emitida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social;
mm. Resolución Ministerial No. 479/14, de 12 de agosto de 2014, que establece el
procedimiento para la atención de solicitudes de protección para la
preservación de los derechos laborales emitida por el Ministerio de Trabajo,
Empleo y Previsión Social;
nn. Resolución Ministerial No. 699 de 21 de octubre de 2014;
oo. Otras Disposiciones relacionadas con la materia.
Se deja claramente establecido que el régimen jurídico establecido en este

Reglamento Interno excluye la normativa contenida en la Ley General del Trabajo y
demás disposiciones legales, reglamentarias, complementarias y concomitantes
debido a la naturaleza de ser servidora pública, servidor público y personal
dependiente.
ARTÍCULO 3. (PREVISIÓN).- En caso de existir duda, contradicción, omisión o

diferencias en la aplicación o interpretación del presente Reglamento Interno, se
deberá dar cumplimiento a la normativa legal vigente sobre la materia señalada en
el artículo precedente.
ARTÍCULO 4. (ÁMBITO DE APLICACIÓN).- Las disposiciones contenidas en el presente

Reglamento Interno de Personal se aplicarán a todas las y los servidores públicos y
personal dependiente desde el momento del inicio de su relación laboral con la
Cámara de Diputados, independientemente de su jerarquía y fuente de
remuneración, siendo de cumplimiento obligatorio en todos sus niveles e instancias.
Los funcionarios designados y de libre nombramiento no están sujetos a las

disposiciones relativas a la carrera administrativa, sin embargo, se hallan
comprendidos dentro del alcance del presente Reglamento, en lo que
corresponda.
ARTÍCULO 5. (EXCLUSIÓN).- Quedan excluidas a la aplicación del presente

reglamento las personas que realicen servicios específicos y de consultorías
individuales de línea o por producto, así como personal electo.
3
ARTÍCULO 6. (RESPONSABLES DE SU APLICACIÓN).-
I. El o la Oficial Mayor de la Cámara de Diputados como Máxima Autoridad

Ejecutiva, aprobará el Reglamento Interno de Personal mediante Resolución
Administrativa.
II. La Dirección de Recursos Humanos, como unidad administrativa de apoyo al
o a la Oficial Mayor en la implementación, aplicación operativa, seguimiento
y control.
III. Los inmediatos superiores o superiores en grado jerárquico que tienen a su

cargo personal dependiente, quienes son a su vez responsables de su
promoción y cumplimiento.
ARTÍCULO 7. (ÉTICA PÚBLICA).- La actividad de las servidoras y servidores públicos de

la Cámara de Diputados, debe estar inspirada en los más altos principios morales y
valores de justicia, verdad, transparencia, licitud de los actos integridad y
responsabilidad que garanticen un adecuado servicio a la sociedad; quedando
expresamente prohibido el aceptar obsequios, regalos, beneficios u otro tipo de
dadivas de cualquier persona individual colectiva, pública o privada, nacional o
extranjera, que estén orientadas a favorecer directa o indirectamente las gestiones
a su cargo o hacer valer influencias ante otros servidores públicos con propósitos
semejantes; asimismo, precautelar el respeto la igualdad y no discriminación, por
motivo de sexo, edad, genero, orientación sexual e identidad de género, cultural
nacionalidad, idioma, credo religioso, ideología, opinión política o filosófica.
ARTÍCULO 8. (PRINCIPIOS Y VALORES).- Las y los servidores públicos y personal

dependiente de la Cámara de Diputados deben regir sus funciones en los siguientes
principios rectores:
a) SUMA QAMAÑA (VIVIR BIEN): Obligación de conocer y practicar la

complementariedad entre el acceso y el disfrute de los bienes materiales y la
realización efectiva, subjetiva y espiritual, en armonía con la naturaleza y en
comunidad con los seres humanos;
b) AMA QHILLA (NO SEAS FLOJO): Deber de realizar sus actividades cotidianas con
entereza y compromiso, cumpliendo su trabajo con eficiencia y eficacia en el
tiempo laboral establecido para que los resultados logren alcanzar los objetivos
de la institución;
c) AMA LLULLA (NO SEAS MENTIROSO): Deber de ejercer sus actos sujetos a la verdad
en su vinculación laboral y relación externa, manteniendo el honor, la integridad,
la dignidad y la responsabilidad en el ejercicio de la función pública;
d) AMA SUWA (NO SEAS LADRÓN): No apoderarse de ningún bien o patrimonio del
Estado; tampoco pueden exigir o aceptar dádivas para hacer o dejar de hacer
algo inherente a sus funciones con el fin de obtener para sí o un tercero indebida
ventaja o beneficio económico;
4
e) CALIDEZ: Trato amable, cortes y respetuoso entre las y los servidores públicos y con
los administrados;
f) EFICACIA: Alcanzar los resultados programados orientados a lograr impactos;
g) EFICIENCIA: Cumplir los objetivos y metas trazadas, optimizando los recursos
disponibles oportunamente;
h) EQUIDAD: Reconocimiento a la diferencia y el valor social equitativo de las
personas para alcanzar la justicia social y el ejercicio pleno de los derechos civiles,
políticos, económicos, sociales y culturales;
i) ÉTICA: Compromiso efectivo de las y los servidores públicos, con valores y
principios establecidos en la Constitución Política del Estado y la presente norma,
que lo conducen a un correcto desempeño personal y laboral;
j) HONESTIDAD: Actuar correctamente en el desempeño de funciones públicas, con
base en la verdad, transparencia y justicia;
k) IGUALDAD: Reconocimiento pleno del derecho, otorgando un trato equitativo, sin
distinción de ninguna naturaleza a toda la población;
l) INTERCULTURALIDAD: cohesión y convivencia armónica y equilibrada entre todos
para la construcción de relaciones de igualdad y equidad de manera
respetuosa;
m)RESPONSABILIDAD: Asumir las consecuencias de los actos y omisiones en el
desempeño de la función pública;
n) RESULTADOS: Productos obtenidos en el desempeño de las funciones públicas
para el cumplimiento de los objetivos planificados y la satisfacción de las
necesidades de la población;
o) ÑANDEREKO (VIDA ARMONIOSA): Propender a un estado de paz intelectual,
mental y espiritual, con el objetivo de desarrollar sus funciones en buen ambiente
de trabajo y poder brindar buena atención en la función pública;
p) PROTECCIÓN: Todos los seres humanos tienen derecho a igual Protección contra
el racismo y toda forma de discriminación, de manera efectiva y oportuna en
sede administrativa y/o jurisdiccional, que implique una reparación o satisfacción;
q) TRANSPARENCIA: Los actos son públicos y es obligación efectuar tanto el uso de
recursos en todos los espacios de la gestión pública como un manejo
transparente de la información, salvo el interés público o la ley disponga su
reserva;
r) LEGALIDAD: Los actos están sometidos a la Constitución Política del Estado, Ley
del Estatuto del Funcionario Público, Decretos Supremos complementarios y
demás normativa vigente, otorgándose seguridad jurídica;
s) PROBIDAD: Deber de observar en sus actos y en el ejercicio de la función pública
una conducta intachable, honesta, íntegra, recta, leal, prudente, responsable y
tolerante. En este marco, el interés general prevalece sobre el interés particular;
t) OTROS: Deberán aplicar entre otros principios los de solidaridad, integridad,
honestidad, respeto, imparcialidad, honestidad, responsabilidad, eficiencia y
tolerancia.
ARTÍCULO 9. (CLASES DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS).- Los funcionarios públicos de

esta entidad se clasifican en:
5
a) Funcionarios Designados: Son aquellas personas cuya función pública emerge

de un nombramiento a cargo público. Estos funcionarios no están sujetos a las
disposiciones relativas a la Carrera Administrativa.
b) Funcionarios de Libre Nombramiento: Son aquellas personas que realizan
funciones administrativas de confianza y asesoramiento técnico especializado
para los funcionarios electos o designados. El Sistema de Administración de
Personal, en forma coordinada con los Sistemas de Organización
Administrativa y de Presupuesto, determinará el número y atribuciones
específicas de éstos y el presupuesto asignado para este fin. Estos funcionarios
no están sujetos a las disposiciones relativas a la Carrera Administrativa.
c) Funcionarios de Carrera: Son aquellos que forman parte de la administración
pública estando comprendidos entre el cuarto y octavo nivel, cuya
incorporación y permanencia se ajusta a las disposiciones de la Carrera
Administrativa que se establecen en el Estatuto del Funcionario Público.
d) Funcionarios Interinos: Son aquellos que temporalmente ocupan un cargo
durante el tiempo de ausencia del titular o mientras se realice el proceso
normal de reclutamiento y selección de personal. Conforme el Estatuto del
Funcionario Público y su reglamentación, el tiempo máximo de interinato es de
90 días.
ARTÍCULO 10. (REQUISITOS PARA SER NOMBRADO FUNCIONARIO PÚBLICO).- El

postulante deberá cumplir los siguientes requisitos:
a) Contar con nacionalidad boliviana;

b) Ser mayor de edad;
c) Haber cumplido con los deberes militares;
d) No tener pliego de cargo ejecutoriado;
e) No tener sentencia condenatoria ejecutoriada en materia penal, pendiente
de cumplimiento;
f) No estar comprendido en los casos de prohibición e incompatibilidades
establecidos por la Constitución Política del Estado y la Ley;
g) Estar inscrita o inscrito en el padrón electoral;
h) Hablar al menos dos idiomas oficiales del país.
ARTÍCULO 11. (DOCUMENTOS QUE SE DEBE PRESENTAR AL INGRESO).- La o el Servidor

Público, deberá presentar la siguiente documentación a momento de su ingreso a
la Institución:
a) Declaración Jurada de Bienes y Rentas antes de tomar posesión del cargo;

b) Certificación del Sistema Integral Plurinacional de Prevención, Atención,
Sanción y Erradicación de la Violencia en Razón de Género – SIPPASE;
c) Fotografías requeridas;
d) Hoja de vida debidamente documentada y respaldada, a cuyos efectos la
Cámara de Diputados, a través, de la Dirección de Recursos Humanos,
podrá solicitar la presentación de documentos originales;
6
e) Cédula de identidad;
f) Libreta de Servicio Militar (varones);
g) Número Único de Afiliación de la Administradora de Fondos de Pensiones a
la cual corresponda remitir sus aportes;
h) Número de Cuenta Bancaria de la entidad financiera habilitada para hacer
efectivo el pago de haberes;
i) Certificado de nacimiento;
j) Certificado de matrimonio o Libreta de Familia, si corresponde;
k) Certificado de nacimiento de los hijos, si corresponde;
l) Formularios de: Historial Personal (RIP–01), Incompatibilidad de Funciones por
Relación de Parentesco y otros (RIP-02) y Croquis de Domicilio (RIP-03);
m) Otros documentos que le fueren requeridos ya sea en originales o
fotocopias;
n) Adicionalmente, los Asesores de Apoyo a la Gestión Parlamentaria deberán
presentar, certificado extendido por el Registro Judicial de Antecedentes
Penales (REJAP).
CAPÍTULO II
DERECHOS, DEBERES, PROHIBICIONES E INCOMPATIBILIDADES DE
LAS Y LOS SERVIDORES PÚBLICOS Y PERSONAL DEPENDIENTE
ARTÍCULO 12. (DERECHOS).-
I. Las y los servidores públicos y personal dependiente además de los

reconocidos por Ley, tienen derecho a:
a) Desempeñar sus funciones en un ambiente laboral adecuado, seguro,

armónico, provisto de los recursos materiales necesarios para el
cumplimiento eficiente y eficaz de las tareas que le hubieren sido asignadas,
a objeto de lograr los objetivos institucionales y de servicio a la sociedad;
b) Acceder a la información tanto sobre políticas, organización y
funcionamiento de la Institución como de los objetivos de la unidad en la
que trabaja, la naturaleza y tareas del cargo que desempeña;
c) Percibir una remuneración adecuada y justa según el cargo asignado, en
base a la estructura salarial y de cargos o cuadro de equivalencia según
corresponda;
d) Recibir respeto y consideración por su dignidad personal en la función
pública, así como de sus inmediatos superiores y compañeros de trabajo un
trato adecuado dentro del respeto mutuo y las relaciones humanas;
e) Gozar de vacación anual con goce de haberes, en los casos que
correspondan;
f) Percibir de manera íntegra o mediante duodécimas el Aguinaldo de
Navidad;
7
g) No ser objeto de discriminación, presión o trato denigrante en razón de sexo,

color de piel, edad, orientación sexual, origen, cultura, nacionalidad,
ciudadanía, idioma, credo religioso, ideología, estado civil, condición
económica o social, discapacidad, embarazo o cualquier otro;
h) Gozar de las prerrogativas legales respecto a la maternidad, lactancia e
inamovilidad laboral de las madres en gestación y de los progenitores, hasta
que el hijo o hija cumpla un año de edad, de acuerdo a lo establecido en
el ordenamiento jurídico vigente;
i) Usar la tolerancia remunerada de un día hábil al año, a objeto de someterse
al examen médico de Papanicolaou y/o Mamografía, en el caso de las
servidoras públicas y dependientes;
j) Contar con las prestaciones y participación en los distintos regímenes de la
Seguridad Social, conforme a las normas legales en vigencia;
k) Poder reunirse y asociarse para fines lícitos;
l) Percibir pasajes y viáticos por viajes en misión oficial o declaratorias en
comisión;
m) Percibir bono de antigüedad, establecido por disposiciones legales como
reconocimiento al tiempo de servicios continuos prestados, presentando la
correspondiente Calificación de Años de Servicio (CAS);
n) Denunciar actos, conductas y manifestaciones individuales o colectivas de
acoso y violencia que le afecten directa o indirectamente en el ejercicio de
sus funciones, conforme a normativa vigente;
o) Otros que sean expresamente establecidos por instrumentos normativos.
II. Los funcionarios de carrera administrativa tendrán además de los precedentes

los siguientes derechos:
a) Capacitación técnica o profesional según las necesidades y aptitudes de la

servidora o servidor público, en el ámbito de sus funciones y
responsabilidades conforme a las condiciones previstas en la normativa
aplicable;
b) Goce de incentivos, conforme a previsiones establecidas en las Normas
Básicas del Sistema de Administración de Personal, Estatuto del Funcionario
Público u otras disposiciones vigentes;
c) A representar por escrito, ante la autoridad jerárquica que corresponda, las
determinaciones que se juzguen violatorias de algunos de sus derechos;
d) Impugnar las decisiones administrativas que afecten su ingreso, promoción,
retiro o aquellas que deriven de procesos disciplinarios, en la forma,
condiciones, requisitos y plazos previstos en el presente Reglamento y
disposiciones aplicables.
ARTÍCULO 13. (DEBERES).- Sin perjuicio de lo establecido por la normativa vigente, las
y los servidores públicos y personal dependiente, tienen los siguientes deberes:
8
a) Conocer, respetar y cumplir la Constitución Política del Estado, Ley de

Administración y Control Gubernamentales, Ley del Estatuto del Funcionario
Público y su Reglamento, Normas Básicas del Sistema de Administración de
Personal, Reglamento Específico, Manuales de Organización y Funciones,
Reglamento Interno de Personal, Instructivos y demás disposiciones legales
que norman las funciones, atribuciones y actividades administrativas vigentes
así como de las que regulan la conducta del funcionario público;
b) Desarrollar sus funciones, atribuciones y deberes administrativos con
celeridad, economía, eficiencia, eficacia, probidad, transparencia y
resultados con pleno sometimiento a la Constitución Política del Estado, las
Leyes y el ordenamiento jurídico nacional;
c) Acatar y cumplir las disposiciones contenidas en circulares, instructivos,
memorándums y otros documentos de orden administrativo, así como las
determinaciones emitidas por sus inmediatos superiores o superiores en grado
jerárquico;
d) Constituirse en su puesto de trabajo puntualmente y cumplir las funciones y
responsabilidades inherentes a su cargo durante la jornada de trabajo
establecida.
e) Atender con diligencia y resolver con eficiencia los requerimientos de los
administrados.
f) La información de los asuntos de la Administración debe ser pública y
transparente. Los servidores Públicos tienen el deber de proporcionarla salvo
las limitaciones establecidas por Ley.
g) Velar por el uso económico y eficiente de los bienes, activos y materiales
destinados a su actividad administrativa, absteniéndose de utilizarlos con fines
ajenos a la función pública;
h) Conservar la documentación asignada y archivos sometidos a su custodia en
orden y al día firmando, colocando iníciales o sellos en cuya elaboración o
procesamiento intervenga;
i) Presentar Declaración Jurada de Bienes y Rentas al inicio, durante y a la
conclusión del ejercicio del cargo, remitiendo una copia fotostática del
certificado en constancia del cumplimiento de esa obligación a la Dirección
de Recursos Humanos;
j) Declarar el grado de parentesco o vinculación matrimonial que tuviere con
otros funcionarios de ésta Entidad;
k) Presentar su excusa de participación en comités de selección de funcionarios
de carrera, cuando exista con los postulantes vinculación o grado de
parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad y segundo de afinidad;
l) Registrar con carácter obligatorio su asistencia en el sistema biométrico u otro
medio de registro.
m) Cuando corresponda, asistir a cursos de capacitación o estudios de
especialización programados por la Unidad respectiva de la Cámara de
Diputados, debiendo aplicar y replicar tanto los conocimientos como las
habilidades adquiridas, así también transmitirlas a requerimiento de las
9
autoridades de la entidad a objeto de alcanzar el logro de los objetivos del

puesto e impacto en el desempeño laboral;
n) Cumplir las disposiciones y normas relativas a la seguridad e higiene en el
trabajo;
o) Denunciar ante las autoridades superiores los hechos de carácter delictivo
que se cometan en su repartición;
p) Informar oportunamente sobre cambios efectuados en sus datos personales,
profesionales y administrativos, para actualizar su carpeta personal o a
requerimiento de la Dirección de Recursos Humanos o Unidad de
Administración de Personal;
q) Ser leal a los principios, objetivos y fines que rigen en esta Entidad;
r) Dejar y mantener intactos los archivos y documentos generados en el
ejercicio del cargo en el equipo informático que le fue asignado y que está
al servicio de la Cámara de Diputados;
s) Denunciar cuando tenga conocimiento de la comisión de actos de acoso
y/o violencia política hacia las mujeres candidatas, electas, designadas o en
el ejercicio de la función política – pública, ante las autoridades competentes
bajo responsabilidad funcionaria en caso de omisión, de acuerdo a
normativa vigente;
t) Respetar la integridad física y mental de la o el servidor público y personal
dependiente con discapacidad, debiéndosele otorgar trato preferente;
u) Proporcionar de forma oportuna y fidedigna información requerida, sobre los
asuntos inherentes a su función;
v) Ejecutar órdenes e instrucciones de sus superiores, siempre que se encuentren
enmarcadas en las disposiciones legales vigentes, pudiendo representarlas
por escrito si se estiman atentatorias a la Ley, a los intereses Institucionales o a
sus derechos;
w) Mantener buena relación con sus superiores, compañeros de trabajo,
dependientes y público en general, guardando lealtad y respeto a los
mismos, evitando causarles perjuicio moral o material;
x) Evitar comentarios que dañen la honra de sus compañeros de trabajo;
y) Poner en conocimiento de la Autoridad competente todo acto que causare
perjuicio a la entidad;
z) Portar en lugar visible la credencial que lo identifique, (o el Pase Provisional
cuando corresponda) durante toda la jornada de trabajo, siendo éste un
documento de uso exclusivo de su titular y únicamente para el cumplimiento
de sus funciones;
aa) Presentar, en el marco de la oportunidad, hasta diez días después de ser
autorizado por el Ente Gestor, la documentación pertinente para obtener los
beneficios de asignaciones familiares;
ARTÍCULO 14. (DEBERES A MOMENTO DE LA DESVINCULACIÓN).- La o el servidor

público y personal dependiente a momento de la cesación de sus funciones,
deberá entregar en un plazo no mayor a setenta y dos horas ante la Dirección de
10
Recursos Humanos e Inmediato Superior, bajo inventario en acta de entrega y

recepción lo siguiente:
a) Informe de las actividades ejecutadas, pendientes y estado de situación

actual de las mismas;
b) Inventario de documentación a su cargo, detallando las hojas de ruta;
c) Entrega de los archivos y documentos que hubiere generado en el ejercicio
del cargo en el equipo informático que está al servicio de la Cámara de
Diputados;
d) Inventario de materiales de escritorio, detallando el que se hubiere
encontrado a su cargo;
e) Acta de liberación o no adeudo de Activos Fijos, emitido por el Encargado
de Activos Fijos de la Cámara de Diputados;
f) Credencial;
g) Formulario de Certificación de Descargos (Recabar formulario en la Dirección
de Recursos Humanos).
ARTÍCULO 15. (PROHIBICIONES).- Las y los servidores públicos y personal dependiente

queda expresamente prohibido de:
a) Ejercer atribuciones o funciones ajenas a su competencia;

b) Utilizar el tiempo comprendido en la jornada laboral para realizar trabajos
particulares o actividades político partidarias;
c) Utilizar bienes muebles o inmuebles, recursos públicos o servicios para fines
políticos, personales, particulares o de otra naturaleza que nos sea
compatible con la actividad institucional;
d) Realizar o promover acciones que afecten, dañen o causen deterioro a los
bienes inmuebles, muebles o materiales de la institución;
e) Promover o participar directa o indirectamente, en prácticas destinadas a
lograr ventajas ilícitas;
f) Disponer o utilizar información establecida como confidencial y reservada en
fines distintos a los de la función pública;
g) Ausentarse sin permiso del inmediato superior o superior en grado jerárquico
de su puesto de trabajo en horario laboral;
h) Sustituir, alterar y/o modificar notas oficiales debidamente suscritas por las
autoridades;
i) Asistir a la institución o permitir que alguna servidora pública, servidor público
o personal dependiente trabaje o permanezca en estado de ebriedad, bajo
influencia del alcohol, bajo efectos de narcóticos o drogas prohibidas;
j) Portar armas blancas o de fuego dentro de la Institución y efectuar actos que
pongan en peligro la integridad de las personas;
k) Aceptar o recibir obsequios, regalos, beneficios u otro tipo de dádivas de
cualquier persona individual o colectiva, pública o privada, nacional o
extranjera, que estén orientadas a favorecer directa o indirectamente las
11
gestiones a su cargo o hacer valer sus influencias ante otros las o los servidores
públicos o personal dependiente con propósitos semejantes;
l) Dirigir, administrar, asesorar, patrocinar, representar, prestar servicios donde se
hagan cobros o se acepten remuneraciones a personas individuales o
colectivas que gestionen cualquier tipo de trámites, licencias, autorizaciones,
concesiones, privilegios o intenten celebrar contrato de cualquier índole con
la entidad;
m) Patrocinar rifas, sorteos, juegos, suscripciones de cualquier especie o finalidad
no autorizadas;
n) Efectuar declaraciones a la prensa a nombre de la Cámara de Diputados, sin
autorización del inmediato superior o superior en grado jerárquico o dar
publicidad por cuenta propia de trabajos de la Entidad;
o) Realizar propaganda excepto las de orden cívico, cultural o deportivo;
p) Suspender actividades o realizarlas a desgano;
q) Retirar cualquier documento, bienes de propiedad de la entidad sin previa
autorización del superior correspondiente;
r) Recibir directa o indirectamente cualquier beneficio originado por contratos,
concesiones, franquicias o adjudicaciones celebradas u otorgadas por la
Cámara de Diputados;
s) Ejercer actos de acoso y/o violencia política hacia las servidoras públicas,
mujeres candidatas, electas, designadas o en el ejercicio de la función
política – pública, bajo responsabilidad establecida en la Ley;
t) Requerir a las y los servidores públicos y personal dependiente el Certificado
de la Declaración Jurada de Bienes y Rentas refrendado por la Contraloría
General del Estado, salvo la Dirección de Recursos Humanos;
u) Hacer valer influencias para lograr ascensos, traslados, promociones, licencias
y otros;
v) Utilizar para fines personales los medios de comunicación institucional como
teléfonos, internet;
w) Eliminar los archivos y documentos generados en el ejercicio del cargo del
equipo informático que le fue asignado y que está al servicio de la Cámara
de Diputados, bajo responsabilidad funcionaria;
x) Permitir el uso de equipos, material de escritorio y otros pertenecientes a la
Entidad, a personas ajenas a la institución con fines privados;
y) Tomar represalias (susceptibles de ser verificables) contra compañeros de
trabajo por motivos personales, políticos, sociales, económicos, de género u
otros;
z) Oficiar de gestor o apoderado de trámites que se realizan ante la Cámara de
Diputados;
aa) Ejercer la profesión libre o cualquier otra actividad en horario laboral,
exceptuándose la docencia en los casos previstos por ley;
bb) Lograr favores, beneficios en trámites o gestiones en razón de su cargo, para
sí o terceros;
12
cc) Permitir la prestación de servicios de terceros sin el previo cumplimiento de

procedimientos de contratación e incorporación conforme a la normativa
vigente;
dd) Utilizar la información generada por la institución de forma inapropiada y para
fines ajenos;
ee) Incurrir en infidencia violando el secreto de información sobre los asuntos,
procesos, operaciones, documentos e informes de la entidad y de otras
entidades que lleguen a su conocimiento en el ejercicio de sus funciones y
que tengan carácter confidencial;
ff) Fumar en oficinas, áreas cerradas, pasillos, baños o unidades dependientes
de la Cámara de Diputados;
gg) Propiciar o posibilitar a terceras personas la realización de labores propias de
su cargo;
hh) Registrar la asistencia de otra servidora o servidor público de la Cámara de
Diputados;
ii) Recibir continuas visitas particulares durante el horario de trabajo
perjudicando el normal desarrollo de las actividades;
jj) Las establecidas en la Constitución Política del Estado y normativa aplicable.
ARTÍCULO 16. (INCOMPATIBILIDADES EN EL EJERCICIO DE FUNCIÓN PÚBLICA).- Se

constituyen las siguientes:
a) Percibir dos o más remuneraciones consignadas en el Presupuesto General

del Estado o en el presupuesto consolidado del sector público,
independientemente de la fuente de financiamiento, a excepción de la
docencia universitaria;
b) Realizar negocios o celebrar contratos privados, estrechamente relacionados
con el desempeño de sus tareas en la función pública.
c) Las establecidas en la normativa aplicable, que son:
1. La adquisición o arrendamiento de bienes públicos a nombre de la servidora

pública o del servidor público, o de terceras personas;
2. La celebración de contratos administrativos o la obtención de otra clase de
ventajas personales del Estado;
3. El ejercicio profesional como empleadas o empleados, apoderadas o
apoderados, asesoras o asesores, gestoras o gestores de entidades,
sociedades o empresas que tengan relación contractual con el Estado.
CAPÍTULO III
RÉGIMEN LABORAL
ARTÍCULO 17. (JORNADA LABORAL).- La jornada laboral es el periodo de tiempo en

el cual el servidor público debe cumplir las funciones asignadas a su puesto de
trabajo a dedicación exclusiva.
13
I. Son días laborales todos los días del año excepto sábados, domingos y
feriados reconocidos por disposición legal expresa.
II. El horario ordinario de trabajo comprende ocho (8) horas diarias que implica
cuarenta (40) horas semanales a cumplirse de lunes a viernes.
III. El horario establecido por la Cámara de Diputados para la jornada laboral,

es de 8:30 a.m. a 12:00 p.m. y de 14:30 a 19:00; sin embargo, éste podrá
prolongarse para las servidoras y servidores públicos cuando se requiera su
presencia fuera del horario establecido.
ARTÍCULO 18. (TOLERANCIAS).- Se entiende por tolerancia, el margen de tiempo

permitido para que el servidor público pueda registrar su ingreso a la entidad.
Las y los servidores públicos y personal dependiente gozan de una tolerancia diaria
de:
 5 minutos después del horario de ingreso por la mañana, hasta hrs. 08:35;
 5 minutos después del horario de ingreso por la tarde, hasta hrs. 14:35.
ARTÍCULO 19. (TOLERANCIA PARA DOCENTES, ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS Y DE

POSTGRADO).-
I. Los servidores públicos que ejerzan la docencia en universidades públicas,

privadas o institutos superiores, los que se encuentren realizando estudios
universitarios o de posgrado, gozarán de una tolerancia máxima de dos horas
diarias, con el goce total de sus remuneraciones, debiendo acreditar su
inscripción, asistencia regular y vencimiento semestral o anual con la
presentación de documentos originales. Este beneficio se suspenderá en los
períodos de vacaciones de los centros de educación superior, por abandono
o inasistencia reiterada a dichos instituciones de enseñanza y cuando se
compruebe que el servidor público utiliza esa tolerancia en actividades ajenas
a la enseñanza o estudios.
II. Para mantener la tolerancia de dos horas diarias, los estudiantes y universitarios
en la gestión académica deberán presentar una certificación de las materias
aprobadas en el período lectivo anterior y el certificado de inscripción en el
nuevo período lectivo académico.
III. Para ejercer la docencia y gozar de la tolerancia establecida, deberán

presentar el contrato suscrito con la universidad pública, privada o instituto
superior, el mismo que establece la cátedra o curso que ejercerá, así como el
horario y la modalidad establecida.
La tolerancia de dos horas diarias, deberá ser compensada con el trabajo de una
hora diaria, encuéntrese en vigencia el horario continuo o discontinuo.
14
ARTÍCULO 20. (FOMENTO Y TOLERANCIA POR LACTANCIA).-
I. La entidad apoyará y fomentará la lactancia materna, permitiendo a las

madres llevar a sus hijos a sus fuentes de trabajo, hasta los seis (06) meses de
edad, para que proporcionen lactancia materna, conforme a normativa que
rige la materia.
II. Las servidoras públicas que gocen del beneficio de lactancia, tendrán
derecho a una hora diaria de tolerancia durante el primer año de vida del
recién nacido, la cual podrá ser fraccionada o íntegra al inicio, durante o al
final de la jornada laboral. Aplicable cuando éstas no lleven a sus hijos a su
fuente laboral hasta los seis meses.
III. La definición de los horarios de tolerancia deberá ser coordinada entre el Jefe
Inmediato Superior y la beneficiaria.
ARTÍCULO 21. (TOLERANCIA POR EXAMEN MÉDICO).-
I. Las servidoras públicas y personal dependiente gozan de tolerancia

remunerada de un día hábil al año, a objeto de someterse a los exámenes
médicos de Papanicolaou y/o Mamografía, misma que deberá ser establecida
en coordinación con su inmediato superior.
II. Dicha tolerancia será utilizada de forma fraccionada de la siguiente manera:
a) Media jornada laboral para la realización de la prueba de Papanicolaou y

si corresponde la obtención de orden del examen de Mamografía;
b) Media jornada para conocer los resultados médicos de la prueba de
Papanicolaou en conformidad a normas y protocolos de atención vigente.
III. De igual manera, las servidoras y servidores públicos, trabajadores mayores de

cuarenta (40) años que desarrollan sus actividades con funciones permanentes
o temporales en la Cámara de Diputados, gozarán de tolerancia remunerada
de un día hábil al año, a objeto de someterse a los exámenes de Próstata y
de Colon.
IV.Una vez realizados los exámenes médicos establecidos en los parágrafos I y III
del presente artículo, el o la servidora pública o persona dependiente
presentará ante la Dirección de Recursos Humanos la constancia que
evidencia la utilización de la tolerancia para los fines establecidos, pudiendo
ser éste del Ente Gestor de Salud donde se encuentre asegurado(a) o del
Centro de Salud autorizado.
15
ARTÍCULO 22. (TRABAJO EXTRAORDINARIO).-
I. Se considera trabajo extraordinario al realizado en días no hábiles o en horas

no contempladas en la jornada laboral, destinado a la realización de
actividades especiales o urgentes.
II. Bajo ninguna circunstancia se considerará trabajo extraordinario el realizado

para subsanar fallas, ponerse al día, corregir atrasos o subsanar errores
cometidos por la servidora o servidor público.
III. La compensación pecuniaria por horas extraordinarias está prohibida.
IV.Cuando la naturaleza de la actividad a realizarse requiera de trabajo

extraordinario, el superior jerárquico en coordinación con la Dirección de
Recursos Humanos, emitirá memorándum a las servidoras o servidores públicos
que tengan a su cargo dicha actividad. Debiendo posteriormente ser
compensado ese tiempo, mediante permisos.
ARTÍCULO 23. (ATRASO Y SANCIONES).-
I. La y el servidor público y personal dependiente podrá acumular hasta treinta

(30) minutos de tolerancia al ingreso en el mes.
II. La o el servidor público o personal dependiente que durante el mes hubiere

pasado ese límite serán pasibles a sanciones mediante descuento de la planilla
de haber conforme a la siguiente escala:
MINUTOS DE ATRASO SANCIONES

31 a 60 minutos en el mes Mediodía de haber
61 a 90 minutos en el mes Un día de haber
91 a 120 minutos en el mes Dos días de haber
121 a 150 minutos en el mes Tres días de haber
III. En caso de aplicarse durante tres meses continuos las sanciones establecidas
precedentemente y ante una cuarta reincidencia, se remitirán antecedentes
a la Autoridad Sumariante a los fines que correspondan.
IV.La Dirección de Recursos Humanos comunicará mediante nota las sanciones

por atraso. De igual manera, reconocerá mediante memorándum de
felicitación a las y los servidores públicos y personal dependiente que durante
el mes no reporten en ninguno de los turnos (mañana y tarde) ni atraso ni
utilización de la tolerancia al ingreso establecido en el presente Reglamento
Interno.
16
ARTÍCULO 24. (FALTAS, ABANDONOS Y SANCIONES).-
I. FALTAS es la inasistencia injustificada de la servidora o servidor público o

personal dependiente a su fuente de trabajo. Asimismo, la AUSENCIA DEL
REGISTRO DE INGRESO en los medios previstos para esta finalidad, en cualquiera
de los periodos de la jornada laboral será considerada como falta.
La falta injustificada será comunicada por la Dirección de Recursos Humanos

mediante nota, dando lugar a la imposición de sanciones conforme a la
siguiente escala:
FALTA SANCIONES
Medio día Un (1) día de haber
Un día Dos (2) días de haber
Dos días continuos Tres(3) días de haber
Tres días continuos o seis discontinuos al mes Destitución con proceso interno
En el caso, de que las y los servidores públicos y personal dependiente se vean

imposibilitados de concurrir a su fuente de trabajo, deberá comunicar por
cualquier medio de manera el hecho a su inmediato superior, como presentar
su justificativo debidamente aprobado por el mismo o superior en grado
jerárquico, ante la Dirección de Recursos Humanos, en el plazo improrrogable
de cuarenta y ocho (48) horas de ocurrido el impedimento. Las justificaciones
presentadas fuera del plazo previsto serán rechazadas.
II. ABANDONO es cuando la o el servidor público o personal dependiente

después de haber registrado su asistencia sin la autorización del inmediato
superior o superior en grado jerárquico no se constituye en su fuente de trabajo
o abandona sus labores o el recinto. Asimismo, la AUSENCIA DEL REGISTRO DE
SALIDA en los medios previstos para esta finalidad, en cualquiera de los
periodos de la jornada laboral será considerado como abandono. Dicho
abandono será comunicado mediante nota por la Dirección de Recursos
Humanos, y sancionado conforme a la siguiente escala:
ABANDONO SANCIONES
Primer abandono Un (1)día de haber
Segundo abandono en el mes en curso Dos (2)días de haber
Tercer abandono en el mes en curso Proceso Interno
ARTÍCULO 25. (PLAZO PARA LA NOTIFICACIÓN Y RECLAMO SOBRE SANCIONES).-
I. Las faltas, abandonos y sanciones deberán notificarse mediante Nota dentro

del plazo perentorio de cinco (5) días hábiles de incurrida la falta, caso
contrario estos quedarán sin efecto.
17
II. Cualquier reclamo del funcionario público que esté debidamente

fundamentado, deberá ser presentado dentro del plazo perentorio de cinco
(5) días hábiles de recibida su nota, cumplido el plazo opera la preclusión de
su derecho.
ARTÍCULO 26. (LÍMITE DE SANCIONES).- Los funcionarios públicos podrán acumular en

un mes hasta un máximo de sanciones equivalente a tres días de haber, la
acumulación de sanciones por tres meses o más en una gestión anual implicará
proceso administrativo.
ARTÍCULO 27. (DESTINO DE LOS RECURSOS POR SANCIONES).- Los recursos obtenidos
por sanciones disciplinarias y sumarios administrativos, serán destinados al Fondo
Social de la entidad.
CAPÍTULO IV
PERMISOS Y LICENCIAS
ARTÍCULO 28. (PERMISO).- Permiso es la autorización expresa para que un servidor

público pueda ausentarse por horas durante la jornada de trabajo, con fines
personales u oficiales previa autorización expresa del inmediato superior, con la
percepción del 100% de la remuneración y sin cargo a vacación.
ARTÍCULO 29. (PERMISO PERSONAL).-
I. Por onomástico se concederá media jornada de trabajo con el 100% de

remuneración, siempre que el mismo coincida con una fecha laborable. No
se admitirá la modificación de la fecha ni la compensación del citado
permiso en caso de no ser utilizado.
II. El permiso personal requiere autorización expresa del jefe inmediato superior
registrada en el Formulario habilitado por la Unidad de Administración de
Personal.
ARTÍCULO 30. (PERMISO OFICIAL - COMISIÓN).- Permiso para fines oficiales o

Comisión es la autorización para que el servidor público pueda ausentarse de la
entidad, durante la jornada de trabajo, a fin de cumplir o participar en actividades
de carácter institucional, por expresa delegación de la entidad o en representación
oficial de la misma.
La solicitud de Permiso o Comisión Oficial deberá ser presentada antes de iniciada

la misma pudiendo ser perfeccionada hasta cuarenta y ocho (48) horas después del
mismo, fuera de este plazo los requerimientos deberán ser rechazados por la
Dirección de Recursos Humanos, sin mayor trámite.
18
En caso de que el inmediato superior sea un Diputado o Diputada, ésta se solicitará

ante el o la Oficial Mayor, quien emitirá un memorándum instruyendo el tiempo y
objetivo del permiso o comisión.
I. PERMISO OFICIAL POR HORAS.-Serán las siguientes:
a) Salida Temporal hasta un máximo de cuatro (4) horas, sin presentación de

informe. Es la autorización expedida por el inmediato superior para la
realización de tareas específicas por el tiempo máximo de cuatro (4) horas,
mediante el llenado del Formulario. No podrán presentarse dos boletas de
salida temporal durante una jornada laboral, el incumplimiento será
sancionado tomándose como abandono la segunda boleta.
b) Comisión Oficial por más de cuatro (4) horas. Es la autorización expresa con
especificidad clara de tiempo de duración y lugar donde se cumplirá dicha
labor, expedida por el inmediato superior o superior jerárquico para la
realización de tareas institucionales por un tiempo mayor a cuatro (4) horas.
Culminada la comisión, la o el servidor púbico deberá presentar un informe
de las actividades realizadas a la autoridad que lo(a) comisionó.
c) Las y los servidores públicos de la Cámara de Diputados que sean designados

para asistir a eventos de capacitación auspiciados por el Centro Nacional de
Capacitación (CENCAP) y por la Escuela de Gestión Publica Plurinacional
(EGPP), serán declarados en comisión con el Formulario de Inscripción
aceptado por las citadas entidades, sin necesidad de documento adicional.
Los funcionarios públicos que estén en comisión fuera de éste Ente Camaral
y no se encuentren cumplimiento funciones en el lugar señalado serán
sancionados de acuerdo al presente Reglamento.
II. DECLARATORIA EN COMISIÓN OFICIAL POR DÍAS.-Se declarará en comisión al

funcionario público con goce del 100% de su retribución por:
a) Viajes en representación oficial, pudiendo ser éstos en representación al

exterior o interior del país;
b) Razones de servicio, pudiendo ser para la prestación de servicios de una
oficina a otra del a misma institución, así como a otras entidades del sector
público;
c) Otras comisiones, por motivos de estudio, seminarios, cursos de postgrado,
actualización de conocimientos y becas.
Por la Comisión Oficial se realizará el respectivo informe de acuerdo a lo

determinado en el Reglamento de Pasajes, Viáticos y Gastos de Representación y
demás normativa en vigencia.
19
III. COMISIÓN DE ESTUDIOS
a) La asistencia a becas y cursos de capacitación, seminarios de actualización y

cursos de post grado con patrocinio institucional en la sede de prestación de
funciones de la o el servidor público importará la declaratoria en comisión por
el tiempo de su duración, misma que será autorizada por el inmediato superior
o superior en grado jerárquico y puesta en conocimiento de la Dirección de
Recursos Humanos.
b) Toda declaratoria en comisión por motivos de estudios, seminarios y cursos de
post grado o de actualización de conocimientos, fuera del territorio nacional
se regirá por lo dispuesto en el Reglamento de Pasajes, Viáticos y Gastos de
Representación.
c) Las y los servidores públicos al finalizar la comisión y que hayan gozado de
pasajes y viáticos deberán regirse conforme dispone el reglamento de pasajes
y viáticos, en caso de no contar con el pago de pasajes y viáticos, la actividad
desarrollada deberá ser detallada en el formulario único de permisos, licencias
y comisiones, con el respetivo V.B. de su inmediato superior.
ARTÍCULO 31. (LICENCIAS).- Es el beneficio que tienen las servidoras y servidores

públicos de la Cámara de Diputados, para ausentarse por uno o más días de su
fuente de trabajo en las situaciones señaladas a continuación:
I. LICENCIAS DE ÍNDOLE PERSONAL.- Todos las y los Servidores Públicos de la

Cámara de Diputados, para la resolución de asuntos de índole personal
gozaran de dos (2) días hábiles al año, pudiendo ser fraccionados en horas o
días; al solicitar en días, éstos no podrán ser consecutivos, ni anteriores o
posteriores a feriados o vacaciones.
II. LICENCIAS CON CARGO A VACACIÓN.- Serán las siguientes:
a) Para funcionarios que hayan cumplido un año y un día de antigüedad, en caso

de extrema necesidad, debidamente acreditada, podrán concederse
licencias hasta un 50% con cargo a vacación, previa solicitud, con 24 horas de
anticipación.
b) Se concederán licencias con cargo a vacación por días o medios días, siempre
que los motivos sean debidamente justificados y solicitadas previa autorización
de los inmediatos superiores.
c) Las papeletas deben estar debidamente firmadas por el interesado, su
inmediato superior, Jefe de Unidad y/o Director General previo al uso de la
licencia, la misma que además deberá ser entregada al control de personal
respectivo.
d) Las licencias con cargo a vacación por medios días serán consideradas en el
cálculo para el beneficio de refrigerio.
20
e) En caso de exceder este tipo de licencia a la disponibilidad de vacaciones del

funcionario público, la Unidad de Administración de Personal rechazará las
papeletas firmadas.
III. LICENCIAS SIN CARGO A VACACIÓN.-Las y los servidores públicos y personal

dependiente, tendrán derecho a licencias con goce del 100% de sus haberes
y sin cargo a vacación en los siguientes casos:
a) Por enfermedad, de acuerdo a la baja médica extendida por el ente gestor

de salud, debidamente remitida a la Dirección de Recursos Humanos con
copia al área específica donde la o el servidor público o el personal
dependiente trabaja;
b) Por invalidez de acuerdo con el régimen de Seguridad Social, y se justificará
con el parte de baja respectivo;
c) Por maternidad, conforme a las disposiciones del Código de Seguridad Social
y otras que rigen la materia. Se justificará con la baja médica o justificativo
otorgado por el ente gestor de salud correspondiente;
d) Por matrimonio, tres (3) días hábiles posteriores a la fecha de su celebración,
debiendo la o el servidor público o personal dependiente presentar dentro en
el mismo término el respectivo certificado de matrimonio o libreta de familia
expedida por el o la Oficial de Registro Civil;
e) Por fallecimiento de padre(s), cónyuge, hijo(s), hermana(s), hermano(s), tres
(03) días hábiles de licencia siguientes al día de ocurrido el hecho, debiendo
la o el servidor público o personal dependiente presentar dentro de los cinco
(05) días hábiles posteriores al fallecimiento, el respectivo certificado de
defunción expedido por el Oficial del Registro Civil;
f) Por cada nacimiento de hijo(s), el progenitor, gozará de tres (03) días hábiles
de licencia con la obligación de presentar el certificado de nacimiento
correspondiente expedido por el Oficial del Registro Civil en el plazo de cinco
(05) días hábiles posteriores al nacimiento;
g) Por enfermedad grave de hijo(s), la o el servidor público o personal
dependiente gozará de hasta tres (03) días hábiles de licencia con la
obligación de presentar el correspondiente certificado expedido por el Ente
Gestor de Salud, en el plazo de cinco (05) días hábiles posteriores al último día
de la licencia;
CAPÍTULO V
VACACIONES
ARTICULO 32. (PROGRAMACIÓN DE VACACIONES).-En la segunda quincena del mes

de noviembre de cada periodo anual, el servidor público responsable de la Unidad
de Administración de Personal, de conformidad a disposición reglamentaria
aplicable, deberá elaborar un cronograma general de vacaciones correspondiente
a la gestión siguiente, coordinando para el efecto las solicitudes de los servidores
21
públicos con las necesidades de servicio y organización administrativa de la

institución.
ARTÍCULO 33. (APROBACIÓN DEL CRONOGRAMA DE VACACIONES).-
I. El rol de vacaciones será aprobado, mediante Resolución Administrativa

emitida por la Máxima Autoridad Ejecutiva el último mes de cada gestión y
entrará en vigencia a partir del primer día hábil de enero de la siguiente
gestión.
II. El rol de vacaciones aprobado, podrá modificarse o ajustarse dentro de

ciertos límites cuando medien razones de mejor servicio u otras causas
justificadas.
La modificación o reajuste se hará efectiva en un período no menor a los diez

(10) días antes de hacerse efectiva la vacación.
III. El régimen de las vacaciones colectivas será regulado expresamente por el

Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
El uso de las vacaciones colectivas para las servidoras y servidores públicos

de la entidad será establecido mediante un cronograma, elaborado por la
Unidad de Administración de Personal, en coordinación con los Jefes
Inmediatos Superiores a objeto de garantizar el desarrollo de las actividades
y la atención al público usuario.
ARTICULO 34. (REQUISITOS PARA EL USO DE VACACIONES).- Para hacer uso del
derecho a vacaciones, individuales y/o colectivas, la servidora o servidor público
deberá:
a) Haber trabajado un año y un día de manera continua desde la fecha de

ingreso o reingreso a la entidad.
b) Presentar el Formulario de Solicitud de Vacación autorizado por el Jefe
Inmediato Superior.
c) Tener su trabajo en orden y al día además de presentar al Jefe Inmediato
Superior un informe detallado, de manera previa al uso de la vacación.
ARTÍCULO 35. (CÓMPUTO DE VACACIONES).-
I. Los funcionarios públicos se sujetarán a las siguientes previsiones:
a) El derecho a la vacación es irrenunciable y de uso obligatorio;

b) En ningún caso procederá la acumulación de vacaciones por más de dos
gestiones, prescribiendo la gestión más antigua.
22
c) La vacación no es susceptible de compensación pecuniaria salvo

disposición legal expresa.
II. No se interrumpirá la antigüedad para el computo de vacaciones en los

siguientes casos:
a) Cuando el funcionario público se encuentre efectuado estudios de

perfeccionamiento especialización en beneficio de la entidad;
b) En ausencias ocasionales por maternidad, enfermedad común o
profesional, de acuerdo al Código de Seguridad Social, siempre que estén
respaldados con los respectivos documentos de alta y baja;
c) Cuando el funcionario público se encuentre en comisión de trabajo, en el
interior o exterior del país.
III. La suspensión sin goce de haberes por el tiempo determinado en la sanción,

no será calificable para el cálculo del número de días de vacación.
ARTÍCULO 36. (TIEMPO DE VACACIÓN).-
I. Después del primer año y un día de antigüedad ininterrumpida, las y los

servidores públicos que fallezcan, sean retirados forzosamente o que se acojan
al retiro voluntario antes de cumplir un nuevo año de servicio, tendrán derecho
a las duodécimas de vacación en proporción a los meses trabajados dentro
del último periodo, el cual será calculado tomando en cuenta el número de
días trabajados por el número de días que tiene derecho de vacaciones el
funcionario, dividido entre trescientos sesenta (360) días.
II. La antigüedad, para el cómputo de vacaciones es acumulativa en las

entidades del Estado, debiendo presentar la o el servidor público para acceder
a este beneficio, el Certificado de Calificación de Años de Servicio (CAS)
respectivo, en original o fotocopia legalizada. El reconocimiento de la
antigüedad obtenida surtirá sus efectos legales, a partir de la fecha de su
presentación al área de Recursos Humanos, no teniendo en consecuencia
efecto retroactivo o de reintegro alguno que pretenda complementar o
adicionarse al uso efectivo de vacaciones de una o un servidor público que se
encuentre ejerciendo o aquel respecto del cual haya utilizado anteriormente.
III. Las y los servidores públicos tienen derecho a una vacación anual con goce
del 100% de sus haberes, de acuerdo a la siguiente escala:
TIEMPO DE TRABAJO DÍAS DE VACACIÓN

De 1 año y 1 día hasta 5 años 15 hábiles
De 5 años y 1 día hasta 10 años 20 hábiles
De 10 años y 1 día adelante 30 hábiles
23
ARTÍCULO 37. (INTERRUPCIÓN).-
I. Con carácter extraordinario, por motivos determinantes de interés institucional la

Máxima Autoridad Ejecutiva, podrá disponer la interrupción de vacaciones de las
y los servidores públicos, comunicando debidamente a la o al interesado y a la
Dirección de Recursos Humanos, quedando la obligación de reprogramarse el
saldo no utilizado de vacaciones cuando así lo requiera la o el servidor público.
II. Si el servidor público que goza de sus vacaciones no pudiera ser ubicado para
comunicarle sobre la interrupción de la misma, bajo ningún motivo podrá ser
sancionado.
CAPÍTULO VI
REMUNERACIÓN Y AGUINALDO
ARTÍCULO 38. (REMUNERACIÓN).- Es el pago en dinero que se otorga al servidor

público por el desempeño real y efectivo de sus funciones y está enmarcado en la
escala salarial y la planilla presupuestaria aprobadas por la entidad y por el Órgano
Rector del Sistema de Presupuesto.
Forman parte de la remuneración el haber básico y otros pagos que por Ley
corresponda.
ARTÍCULO 39. (BASES GENERALES).- Las bases generales que orientan la retribución
de los servidores públicos, fundan en los siguientes aspectos:
a) Justicia: Todo servidor público tiene derecho a una remuneración justa, digna y
equitativa acorde a las funciones que desempeña;
b) Periodicidad y Oportunidad: El pago de la remuneración es mensual y no podrá
exceder de diez (10) días calendario de haberse cumplido el período mensual
anterior. Salvo por caso fortuito o fuerza mayor;
c) Inembargabilidad: La remuneración es inembargable, salvo en los casos de
retención dispuesta por: orden de autoridad competente, por legislación
aplicable y sanción administrativa de acuerdo a normas legales en vigencia;
d) Prescripción: Toda remuneración no cobrada durante dos años prescribe a
favor del Estado por la inacción de la parte afectada;
e) Prohibición: Se prohíbe el pago de remuneración por los días que una o un
servidor público no haya trabajado conforme a la naturaleza de su designación,
salvo excepciones establecidas en el presente Reglamento Interno;
f) Descuentos Indebidos: Todo servidor público sólo responde a los intereses de la
colectividad, por consiguiente queda prohibido cualquier descuento a la
remuneración de las y los servidores públicos y personal dependiente con
destino a parcialidades o partido político alguno, aun cuando fuere consentido
24
por los mismos, bajo alternativa de aplicar el régimen de Responsabilidad por la

Función Pública.
ARTÍCULO 40. (BONO DE ANTIGÜEDAD).- La antigüedad, para el pago del Bono de

Antigüedad es acumulativa en las entidades del Estado, debiendo presentar la o el
servidor público, para acceder a este beneficio, el respectivo Certificado de
Calificación de Años de Servicio (CAS), en original o fotocopia legalizada.
El Bono de antigüedad será calculado de acuerdo a la siguiente escala vigente:
Años Porcentaje %
2-4 5
5-7 11
8 – 10 18
11 – 14 26
15 – 19 34
20 – 24 42
25 o más 50
ARTÍCULO 41. (REFRIGERIO).- Tienen derecho al pago de refrigerio las y los servidores
públicos y personal dependiente que desempeñen funciones, el cual será calculado
por los días efectivamente trabajados durante el mes. No será acreedor de este
beneficio quien:
a) Haya trabajado un periodo igual o menor a cuatro horas al día por comisión
oficial (salvo informe que sea debidamente documentado), atención médica,
baja médica u otros;
b) Haya solicitado permiso a cuenta de vacación o permiso personal;
c) Se encuentre con licencia por paternidad o baja médica pre natal o post natal
por maternidad;
d) Se encuentre con licencia por matrimonio, duelo u otros;
e) Se encuentre en el goce de su vacación.
ARTÍCULO 42. (AGUINALDO).- Los lineamientos generales para el pago de

Aguinaldo de Navidad son los siguientes:
a) Las servidoras y servidores públicos tienen derecho a percibir el Aguinaldo de

Navidad, consistente en un sueldo que será determinado de acuerdo al
promedio de las remuneraciones percibidas en el último trimestre trabajado,
excluyendo las bonificaciones, gastos de representación y todo otro beneficio
que no constituye la remuneración propiamente dicha.
b) Las servidoras y servidores públicos que hubiesen ejercido funciones por un
tiempo menor a un año tienen derecho a percibir su Aguinaldo por
25
duodécimas, siempre y cuando hubiesen trabajado un mínimo de 90 días en

la Cámara de Diputados.
c) El aguinaldo no es susceptible de embargo judicial, retención, compensación,
renuncia, transacción ni descuento de ninguna naturaleza.
d) La cancelación de aguinaldos estará sujeta a la Reglamentación emitida por
el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social.
CAPÍTULO VII
INAMOVILIDAD LABORAL
ARTÍCULO 43. (POR NACIMIENTO DE HIJA O HIJO).- La o el servidor público que sea
madre o padre progenitor, sea cual fuere su estado civil, gozarán de inamovilidad
laboral desde la gestación hasta que su hijo (a) cumpla un año de edad, no
pudiendo ser despedidos, ni afectarse su nivel salarial.
Para gozar de este beneficio deberán presentar los siguientes requisitos:
a) Certificado médico de embarazo extendido por el Ente Gestor de Salud o por

los establecimientos públicos de salud.
b) Certificado de matrimonio o Acta de reconocimiento ad vientre extendido por
el Oficial del Registro Civil.
c) Certificado de Nacimiento del hijo o hija extendido por el Oficial del Registro
Civil.
Quienes incurran en la falsificación o alteración de los documentos constituidos en

requisitos, serán pasibles a las sanciones establecidas en la normativa vigente.
En el caso del personal dependiente y con carácter eventual, con relación a la

inamovilidad laboral la misma se circunscribe a la vigencia del contrato y la
normativa aplicable a la misma.
ARTÍCULO 44. (POR DISCAPACIDAD O TUTORÍA DE UNA PERSONA CON

DISCAPACIDAD).- La o el servidor público por sí mismo o en calidad de cónyuge,
padre, madre o tutor de personas con discapacidad que cuenten con Carnet de
Discapacidad vigente que acredite tal situación, gozarán de inamovilidad laboral,
siempre y cuando cumplan con los requisitos previstos en normativa vigente.
26
CAPÍTULO VIII
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
ARTÍCULO 45. (INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS).-
I. Todos los funcionarios públicos son pasibles a procesos de tipo penal, civil y
administrativa por los delitos y contravenciones al ordenamiento jurídico
administrativo, en aplicación a la Ley Nº 1178 de 20 de julio de 1990, de
Administración y Control Gubernamentales y sus reglamentaciones.
II. Asimismo por irregularidades disciplinarias en el ejercicio de sus funciones

estando sujetas a cualquier de las sanciones disciplinarias:
1.- Amonestación Verbal;

2.- Amonestación Escrita;
3.- Sanciones Pecuniarias;
4.-Destitución.
III. Las sanciones a imponerse deberán observar los criterios de proporcionalidad

y legalidad, debiendo con carácter previo a su imposición, valorar el hecho y
la amonestación que amerite. De comprobarse la inobservancia de lo
precedentemente señalado, la autoridad que impuso una sanción arbitraria,
podrá ser procesada por abuso de autoridad.
IV.La sanción deberá procesarse de manera oportuna, una vez conocida la

transgresión a las disposiciones del presente Reglamento Interno y normas
conexas. En ningún caso, se aplicarán dos sanciones por la misma infracción,
tampoco dos autoridades sancionarán por la misma falta.
V. El régimen disciplinario establecido en el presente Reglamento Interno, será

operativizado por la Dirección de Recursos Humanos, mediante la Unidad de
Administración de Personal.
VI.Toda sanción emitida por el área de Recursos Humanos se dará a conocer al

infractor por escrito, con copia a su carpeta personal, dependiendo de la
gravedad de la falta, se comunicará al o a la Jefe(a) de Unidad, Director(a)
General, Oficial Mayor, Secretario(a) General y Presidente(a) de la Cámara de
Diputados.
ARTÍCULO 46. (AMONESTACIÓN VERBAL).- El servidor público será pasible a una

amonestación verbal que deberá ser informada por su inmediato superior o superior
jerárquico a la Dirección de Recursos Humanos, cuando incurra por primera vez en
cualquiera de las siguientes faltas:
a) Negligencia o retardo en el cumplimiento de los deberes inherentes al puesto.
27
b) Desorden o descuido en el manejo de documentos, materiales y útiles de

trabajo.
c) Incumplir la obligación de constituirse en su puesto de trabajo e iniciar el
mismo inmediatamente después de haber registrado su ingreso a la entidad.
d) Suspender actividades laborales antes de la finalización de la jornada de
trabajo.
e) Utilización excesiva del teléfono con fines ajenos al trabajo encomendado.
f) Patrocinar, sin autorización, rifas, sorteos, juegos, suscripciones de cualquier
especie o finalidad.
g) Uso inadecuado de equipos y otros activos del área de trabajo.
h) Omisión en el uso de la credencial institucional.
i) No proporcionar oportuna y fidedignamente la información relativa a sus
funciones o tareas a requerimiento de autoridad competente.
j) Manifestar un trato descortés y tardío en la atención de usuarios internos y
externos.
k) Agredir verbalmente a compañeros de trabajo o usuarios de la entidad por
motivos racistas o discriminatorios con la intención de ofender la dignidad
humana.
l) Incurrir en comentarios adversos que causen daño a la honra de compañeros
de trabajo;
m) Denegar el acceso, restringir o negar injustificada o ilegalmente un servicio, a
compañeros de trabajo o usuarios, por motivos racistas o discriminatorios.
n) No comunicar, a la Unidad de Administración de Personal, los cambios en la
situación personal y profesional para la actualización de información.
o) Fumar en oficinas, áreas cerradas o no autorizadas dependientes de la
entidad;
p) Uso inadecuado de la red de internet o intranet;
q) Uso exagerado de teléfonos celulares en horarios de trabajo;
r) Efectuar movimiento de activos sin la debida autorización;
s) Manejo de la documentación institucional fuera de la entidad sin la debida
autorización;
t) Utilizar el material de escritorio con fines ajenos al desarrollo de las actividades
de la institución.
u) Otros actos que a juicio no merezcan una sanción mayor.
ARTÍCULO 47. (AMONESTACIÓN ESCRITA).- El funcionario público será pasible a una

amonestación escrita, cuando incurra por segunda vez en cualquiera de las
siguientes faltas:
a) Reincidencia en las faltas que hubiesen merecido amonestación verbal por

parte del jefe inmediato superior.
b) Faltar el respeto a los superiores jerárquicos, compañeros de trabajo o usuarios
de la entidad de hecho, por escrito o de palabra.
c) Comercializar mercaderías dentro de la entidad.
d) Incumplir Circulares e Instructivos emitidos por autoridad competente.
28
e) Incumplir las órdenes, determinaciones y comisiones instruidas en el ejercicio

de sus funciones.
f) Realizar actividades político partidarias durante la jornada de trabajo;
g) Cometer actos obscenos o reñidos contra la moral y las buenas costumbres
dentro de las oficinas de la Institución;
h) Incumplir las obligaciones funcionarias instruidas verbalmente, por escrito o por
la no ejecución de las mismas ya sea por lentitud, negligencia u omisión.
i) Retardar injustificadamente el despacho del trabajo asignado o tareas bajo su
responsabilidad.
j) Inasistencia injustificada a cursos de capacitación.
k) Abuso de autoridad.
l) Transgredir los sistemas de control de asistencia.
m) Asistir en estado de embriaguez, bajo influencias del alcohol, bajo efectos de
narcóticos o drogas prohibidas;
n) Utilizar las oficinas para consumo de alcohol u otras substancias prohibidas.
o) Intención manifiesta de obstaculizar la investigación de irregularidades y
hechos ilícitos.
p) Realizar declaraciones de carácter institucional en medios de comunicación
social sin la autorización de la Máxima Autoridad Ejecutiva.
q) Formular recomendaciones oficiosas para nombramientos, ascensos,
rotaciones, transferencias o desvinculaciones.
r) Reincidir en la agresión verbal a compañeros de trabajo o usuarios de la
entidad, por motivos racistas o discriminatorios con la intención de ofender la
dignidad humana.
s) Reincidir en la denegación de acceso, restricción o negación injustificada o
ilegal de un servicio, a compañeros de trabajo o usuarios, por motivos racistas
o discriminatorios.
t) Imponer a las servidoras públicas, por estereotipos de género, la realización de
actividades y tareas ajenas a las funciones y atribuciones del cargo.
u) Asignar a las servidoras públicas responsabilidades que tengan como resultado
la limitación del ejercicio de la función pública.
v) Proporcionar a las autoridades electas o designadas información falsa, errada
o imprecisa que induzca al inadecuado ejercicio de sus funciones públicas.
w) Incumplir los deberes y obligaciones e incurrir en las prohibiciones establecidas
en el presente Reglamento.
x) Otros actos que, a juicio de quien impone la sanción, no merezcan otra
penalidad mayor.
ARTÍCULO 48. (SANCIONES PECUNIARIAS).- La magnitud de la sanción pecuniaria

depende de la gravedad de la infracción cometida.
I. Es el descuento de la remuneración del servidor público emergente de una

sanción disciplinaria.
29
II. Las causales, sanción económica e instancias de aplicación son las

siguientes:
Sanción Económica
Impone la Sanción Origen de la Sanción Procedimiento
Sin Proceso
De acuerdo a lo Descuento por planilla,
Atrasos, abandonos y
establecido en el según reporte de
faltas
presente reglamento asistencia.
Dirección de Recursos Atrasos y faltas a actos Descuento por planilla,
Humanos cívicos instruidos por la Un máximo de tres (3) según memorándum de
autoridad competente días de haber, según sanción suscrito por el
y otros de carácter la gravedad. Oficial Mayor o Director de
institucional RRHH
Inmediato superior o  A la primera Descuento por planilla,
superior jerárquico reincidencia, dos según memorándum de
con autorización del Reincidencia de faltas (2) días de haber sanción suscrito solicitado
Oficial Mayor o el por amonestación  A la segunda, tres por la instancia
Director de Recursos escrita. (3) días de haber competente firmada por
Humanos, según el  A la tercera, el Oficial Mayor o Director
caso. proceso interno. de Recursos Humanos.
ARTÍCULO 49. (DESTITUCIÓN SIN PROCESO INTERNO).- Es el retiro del servidor público
por acciones u omisiones constatadas y debidamente documentadas, en el que no
se precisa la realización de un proceso interno. Será aplicada en los siguientes casos:
a) Evaluación de confirmación negativa.

b) Sentencia judicial condenatoria ejecutoriada.
c) Dos evaluaciones consecutivas de desempeño calificadas “en
observación”.
ARTÍCULO 50. (CAUSALES REFERENCIALES PARA INICIO DE PROCESO INTERNO).-
I. Podrá ser causal para el inicio de un proceso interno administrativo, toda

contravención al ordenamiento jurídico-administrativo y a las normas que
regulan la conducta funcionaria de la servidora o servidor público,
incluyendo el presente Reglamento Interno de Personal.
II. Serán causales de inicio de proceso administrativo, de manera enunciativa y

no limitativa, condicionadas a la gravedad de la conducta y vulneración del
ordenamiento jurídico administrativo, las siguientes:
a) Inasistencia injustificada por un período de tres (3) días hábiles continuos o

seis días discontinuos en el transcurso de un mes.
b) Incumplimiento al ordenamiento legal vigente sea por interés personal o por
dádivas o gratificaciones en perjuicio de los intereses de la entidad.
30
c) Incurrir en las prohibiciones, incompatibilidades y conflicto de intereses o

incumplir los deberes y obligaciones establecidas en el presente
Reglamento y otras disposiciones legales.
d) Malversación, robo, hurto, evasión, defraudación, sustracción, y abuso de
confianza en dinero, valores, documentos, o bienes pertenecientes a la
entidad, sin perjuicio de seguir la acción penal correspondiente.
e) Coaccionar moralmente a personas que tengan algún trámite o gestión en
la entidad.
f) Revelar estudios, documentos o información de carácter confidencial y
estratégico.
g) Causar daños materiales graves intencionalmente o por negligencia
manifiesta, en instrumentos, equipos, muebles, o vehículos oficiales.
h) Incurrir en graves faltas a la moral y a las buenas costumbres u observar
conducta impropia en el desempeño de sus funciones.
i) Adquirir y tomar en arrendamiento a su nombre o por interpósita persona,
bienes públicos, celebrar contratos de obra, servicios o aprovisionamiento a
la entidad y obtener concesiones u otras clases de ventajas personales.
j) Resistencia manifiesta o interesada al cumplimiento de órdenes superiores.
k) Alterar o falsificar documentos, firmas y/o sellos oficiales de la entidad.
l) Alterar o falsificar certificados de trabajo, de estudios u otros.
m) No excusarse de la participación en Comités, Comisiones y otras instancias
cuando concurran causales de incompatibilidad.
n) Ocultar, sustraer o destruir documentos para generar daños a la entidad o
al Estado.
o) Reincidencia en asistir al puesto de trabajo en estado de embriaguez o bajo
los efectos de estupefacientes prohibidos por ley.
p) Reincidencia en abuso de autoridad.
q) Hostigamiento a compañeros de trabajo.
r) Maltrato físico, psicológico y sexual por motivos racistas y discriminatorios,
que no constituya delito y que sea realizado en el ejercicio de la función
pública.
s) Evitar por cualquier medio que las mujeres electas, titulares o suplentes, o
designadas asistan a las sesiones ordinarias o extraordinarias o a cualquier
otra actividad que implique la toma de decisiones, impidiendo o
suprimiendo el derecho a voz y voto en igualdad de condición que los
hombres.
t) Impedir o restringir la reincorporación de mujeres al cargo cuando hagan
uso de una licencia justificada.
u) Restringir el uso de la palabra a las servidoras públicas en las sesiones u otras
reuniones y su participación en comisiones, comités y otras instancias
inherentes a su cargo, conforme a reglamentación establecida.
v) Restringir o impedir el cumplimiento de los derechos políticos de las mujeres
que ejercen la función pública o que provengan de una elección con
procedimientos propios de las Naciones y Pueblos Indígena Originario
Campesinos y Afrobolivianos.
31
w) Restringir o impedir el uso de las acciones constitucionales y legales para

proteger los derechos de las servidoras públicas o eviten el cumplimiento de
las Resoluciones correspondientes.
x) Imponer sanciones injustificadas, impidiendo o restringiendo el ejercicio de
los derechos políticos de las mujeres en ejercicio de la función pública.
y) Aplicar a las y los servidores públicas sanciones pecuniarias, descuentos
arbitrarios e ilegales y/o retención de salarios.
z) Discriminar por razones de sexo, color, edad, orientación sexual, cultura,
origen, idioma, credo religioso, ideología, afiliación política o filosófica,
estado civil, condición económica, social o de salud, profesión, ocupación
u oficio, grado de instrucción, condición de discapacidad, procedencia,
apariencia física, vestimenta, apellido u otras que tengan por objetivo o
resultado anular o menoscabar el reconocimiento, goce u ejercicio en
condiciones de igualdad de derechos humanos y libertades fundamentales
reconocidas por Ley.
aa) Discriminar a la autoridad electa designada o en el ejercicio de la función
pública, por encontrarse en estado de embarazo, parto o puerperio,
impidiendo o negando el ejercicio de su mandato o el goce de los derechos
sociales reconocidos por Ley o los que le correspondan.
bb) Divulgar o revelar información personal y privada, de las servidoras públicas
candidatas, electas, designadas o en el ejercicio de funciones públicas, con
el objetivo de menoscabar su dignidad como ser humano y utilizar la misma
para obtener contra su voluntad la renuncia y/o licencia al cargo que
ejercen o postulan.
cc) Divulgar información falsa relativa a las funciones públicas, con el objetivo
de desprestigiar la gestión de las servidoras públicas y obtener contra su
voluntad la renuncia y/o licencia al cargo que ejercen o postulan.
dd) Presionar o inducir a las servidoras públicas, en su calidad de autoridades,
electas o designadas a presentar renuncia al cargo.
ee) Obligar mediante la fuerza o intimidación a las servidoras públicas que son
autoridades electas o designadas en el ejercicio de sus funciones públicas,
a suscribir todo tipo de documentos y/o avalar decisiones contrarias a su
voluntad, al interés público o general.
ff) Incumplir el plazo de presentación de la Declaración Jurada de Bienes y
Rentas ante la Contraloría General del Estado, durante el ejercicio del
cargo.
gg) Tener causales de incompatibilidad o no haber las informado conforme
normativa vigente y el presente reglamento.
hh) Otras faltas en las que exista prueba pre constituida del hecho, que origina
la destitución por proceso.
Las sanciones aplicables en el caso de faltas previstas en la Ley No. 243 de 28 de

Mayo 2012 se encuentran especificadas en la citada disposición.
ARTÍCULO 51. (SANCIÓN ECONÓMICA CON PROCESO INTERNO).-La Autoridad

Sumariante podrá disponer la retención de hasta el 20% del líquido pagable de la
32
remuneración mensual del servidor público procesado, en caso de que la resolución

establezca la sanción de multa, según la gravedad de la contravención.
La Dirección de Recursos Humanos procesará al descuento con la Resolución

ejecutoriada emitida por la Autoridad Sumariante dela Cámara de Diputados.
ARTÍCULO 52. (SUSPENSIÓN TEMPORAL SIN GOCE DE HABERES).- Entendida como la

privación temporal de ejercer funciones sin goce de haberes de las servidoras y
servidores públicos, producto de un proceso interno con Resolución Sumarial
Ejecutoriada.
ARTÍCULO 53. (DESTITUCIÓN CON PROCESO INTERNO).- Exoneración del cargo

por proceso interno emergente de contravenciones al ordenamiento jurídico
administrativo cometidas por las servidoras y servidores públicos en el ejercicio de
funciones. Implica la finalización del vínculo laboral con la entidad, por motivos
fundados y comprobados de acuerdo a lo establecido en los Decretos Supremos N°
23318-A, N°26237 y D.S. No 26319.
CAPITULO IX
RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIÓN PÚBLICA
ARTÍCULO 54. (RESPONSABILIDAD POR LA FUNCIÓN PÚBLICA).-
I. Todas las servidoras y servidores públicos sin excepción alguna tienen el deber
de desempeñar sus funciones, con eficacia, economía, eficiencia,
transparencia y licitud.
II. Cada servidora y servidor público responderá de los resultados emergentes

del desempeño de las funciones, deberes y atribuciones asignados a su
puesto. A este efecto la responsabilidad por la función pública se
determinará tomando en cuenta los resultados de la acción u omisión
regulado por la Ley No 1178 y sus disposiciones reglamentarias.
III. Alcance.- Las servidoras y servidores públicos de la Cámara de Diputados

sean designados, de libre nombramiento o funcionarios de carrera del
máximo nivel jerárquico en forma individual o colectiva responderán por la
administración correcta y transparente institucional, así como por los
resultados razonables de su gestión en términos de eficacia, economía y
eficiencia.
ARTÍCULO 55. (SUMARIANTE).- Los sumariantes serán funcionarios públicos,

designados mediante Resolución expresa por la Máxima Autoridad Ejecutiva en la
33
primera semana hábil del año por una Gestión. Los sumariantes no podrán ser
funcionarios interinos.
Las decisiones y resoluciones de los sumariantes estarán sujetos a lo establecido en

los Decretos Supremos Nos. 23318-A de 3 de noviembre de 1992 y 26237 de 29 de
junio de 2001, sobre Responsabilidad por la Función Pública.
ARTÍCULO 56. (RECURSOS ADMINISTRATIVOS).-
I. El Recurso de Revocatoria.- Procede contra resolución expresa o acto

administrativo definitivo que determina o decida el ingreso, promoción o retiro
de funcionarios de carrera o contra aquellos actos administrativos disciplinarios
de conformidad a lo dispuesto por el Decreto Supremo Nº 26319 de 15 de
septiembre de 2001, Reglamento de Recursos de Revocatoria y Jerárquicos
para la Carrera Administrativa.
II. Los funcionarios designados, de libre nombramiento, interinos y eventuales

podrán presentar recursos de revocatoria en el marco de lo establecido por el
Art. 24 del Decreto Supremo No 26237 de 29 de Junio de 2001.
III. Recurso Jerárquico.- Para las servidoras y servidores públicos aspirantes o

pertenecientes a la carrera administrativa, la denegatoria pronunciada por la
autoridad legal competente contra el recurso de revocatoria o acto
administrativo definitivo que resuelva su confirmación, dará lugar al Recurso
Jerárquico, cuyo procedimiento y requisitos, se hallan previstos en la normativa
correspondiente.
Las servidoras y servidores designados, de libre nombramiento, interinos y

eventuales podrán presentar recursos jerárquicos en el marco de lo establecido
por el Art. 25 del Decreto Supremo No 26237 de 29 de Junio de 2001.
CAPÍTULO X
DISPOSICIONES FINALES
DISPOSICIÓN FINAL PRIMERA.- (ADECUACIÓN DE DATOS) La Dirección de Recursos

Humanos a través de las unidades funcionales que correspondan queda encargada
de realizar la adecuación en la consignación de datos en el registro Personal o
Kardex de aquellas personas que acrediten de manera documental el cambio de
su identidad de género ante autoridad competente y de acuerdo a lo establecido
en la Ley y normativa vigente aplicable.
DISPOSICIÓN FINAL SEGUNDA.- (VIGENCIA Y DIFUSIÓN) El presente Reglamento

Interno entrará en vigencia de acuerdo a las condiciones establecidas en la
34
Resolución Administrativa de aprobación y su difusión es competencia de la

Dirección de Recursos Humanos.
DISPOSICIÓN FINAL TERCERA.- (CUMPLIMIENTO) La omisión o cumplimiento de las

disposiciones establecidas en el Reglamento Interno de Personal generara
responsabilidad administrativa.
DISPOSICIÓN FINAL CUARTA.- (REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL REGLAMENTO) La

Dirección de Recursos Humanos en coordinación con la Máxima Autoridad
Ejecutiva, revisara periódicamente el presente Reglamento Interno; las
modificaciones totales o parciales, deberán ser efectivizadas en concordancia con
las disposiciones legales en vigencia y en base al análisis de la experiencia de su
aplicación y/o en concordancia con las disposiciones legales en vigencia
compatibilizadas con el Órgano Rector, para posteriormente ser aprobado.
CAPITULO XI
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
DISPOSICIÓN TRANSITORIA ÚNICA.- Todo proceso sumario que se haya iniciado

dentro de las provisiones del anterior Reglamento Interno de Personal, deberá
concluir de acuerdo a régimen inserto en el mismo.
35
ANEXOS
36
DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DE ADMINISTRACION DE PERSONAL
FORMULARIO DE PERMISOS Y LICENCIAS
ES T A D O P L U R I N A C I ON A L D E
B OL I VI A
C A M A R A D E D I P U T A D OS
PERMISO PERMISO NUM. I

LICENCIAS:
PERSONAL OFICIAL-COMISION NUM. II (VACACIONES)
* Cua l quier alteracion, tachadura, enmienda, sobreescritura e n l as fechas y horas anulará este formulario.
* Es te formulario solo ti e ne validez con e l sello y fi rma de la Unidad de Administracion de Personal
La solici tud de permisos y/o li cencias de los servidores públi cos de la Cá ma ra de Diputados , deberá ser autori zada por el
inmediato supe rior o supe rior en grado je rá rquico y re miti da a conocimiento de la Di re cción de Re curs os Humanos . a tra ves
de l a Unidad de Administracion de Personal .
Ti pos de permisos oficiales, comision y/o licencias que pueden s er procesados a través de e ste Formulario:
Artícul o 29.- Pe rmiso personal

Artícul o 30.- Permiso oficial, comision: Numeral I inc a ), b), c) ; numeral II inc a), b), c); numeral III
Artícul o 31.- Li cencias: Numeral I; numeral II
Todos l os permisos, licencias, comisiones, deberan ser procesados conforme establece el Re glamento Interno de Pe rsona).
Es te formulario deber s er presentado antes de i niciado el permiso y/o licencia conforme a lo e stablecido e n e l Reglamento
Regl amento Interno de Personal aprobado con R.A.Nº397/2016-2017 de 16 de novi embre de 2016.
Ma rque con una X e n la ca silla que corresponda al permiso y/io licencia que s olicita.
X * Estoy de acuerdo y declaro tener conocimiento de las disposiciones cursantes al reverso de este formulario.
DATOS DEL SERVIDOR PUBLICO

APELLIDOS:
NOMBRES:
C.I. ITEM/CONTRATO:
AREA: PUESTO:
DESDE: HORA:
Hora : mi n.
HASTA: HORA:
Di a /Me s /Año Hora : mi n.
CON EL MOTIVO DE: ART. 31, TRAMITES EN EL MINISTERIO DE ECONOMIA
FECHA:
Di a /Me s /Año
Inmediato Superior o Superior

Firma del Funcionario
en Grado Jerárquico
DIRECTOR DE RR.HH. y/o

JEFE DE UNIDAD DE ADM. DE PERSONAL
DISPOSICIONES APLICABLES CONTENIDAS EN EL REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL:
ARTÍCULO 28. (PERMISO).- Permiso es la autorización expresa para que un servidor público pueda ausentarse por horas durante la jornada de trabajo, con fines
personales (permiso) u oficiales (Comisión) previa autorización expresa del inmediato superior, con la percepción del 100% de la remuneración y sin cargo a
vacación.
ARTÍCULO 29. (PERMISO PERSONAL).-
Por onomástico se concederá media jornada de trabajo con el 100% de remuneración, siempre que el mismo coincida con una fecha laborable. No se admitirá la
modificación de la fecha ni la compensación del citado permiso en caso de no ser utilizado.
El permiso personal requiere autorización expresa del jefe inmediato superior registrada en el Formulario habilitado por la Unidad de Administración de Personal.
ARTÍCULO 30. (PERMISO OFICIAL - COMISIÓN).- Permiso para fines oficiales o Comisión es la autorización para que el servidor público pueda ausentarse de la
entidad, durante la jornada de trabajo, a fin de cumplir o participar en actividades de carácter institucional, por expresa delegación de la entidad o en
representación oficial de la misma.
La solicitud de Permiso o Comisión Oficial deberá ser presentada antes de iniciada la misma pudiendo ser perfeccionada hasta cuarenta y ocho (48) horas después
del mismo, fuera de este plazo los requerimientos deberán ser rechazados por la Dirección de Recursos Humanos, sin mayor trámite.
En caso de que el inmediato superior sea un Diputado o Diputada, ésta se solicitará ante el o la Oficial Mayor, quien emitirá un memorándum instruyendo el
tiempo y objetivo del permiso o comisión.
PERMISO OFICIAL POR HORAS.-Serán las siguientes:
Salida Temporal hasta un máximo de cuatro (4) horas, sin presentación de informe. Es la autorización expedida por el inmediato superior para la realización de
tareas específicas por el tiempo máximo de cuatro (4) horas, mediante el llenado del Formulario. No podrán presentarse dos boletas de salida temporal durante
una jornada laboral, el incumplimiento será sancionado tomándose como abandono la segunda boleta.
Comisión Oficial por más de cuatro (4) horas. Es la autorización expresa con especificidad clara de tiempo de duración y lugar donde se cumplirá dicha labor,
expedida por el inmediato superior o superior jerárquico para la realización de tareas institucionales por un tiempo mayor a cuatro (4) horas. Culminada la comisión,
la o el servidor púbico deberá presentar un informe de las actividades realizadas a la autoridad que lo(a) comisionó.
Las y los servidores públicos de la Cámara de Diputados que sean designados para asistir a eventos de capacitación auspiciados por el Centro Nacional de
Capacitación (CENCAP) y por la Escuela de Gestión Publica Plurinacional (EGPP), serán declarados en comisión con el Formulario de Inscripción aceptado por las
citadas entidades, sin necesidad de documento adicional.
Los funcionarios públicos que estén en comisión fuera de éste Ente Camaral y no se encuentren cumplimiento funciones en el lugar señalado serán sancionados
de acuerdo al presente Reglamento.
DECLARATORIA EN COMISIÓN OFICIAL POR DÍAS.-Se declarará en comisión al funcionario público con goce del 100% de su retribución por:
Viajes en representación oficial, pudiendo ser éstos en representación al exterior o interior del país;
Razones de servicio, pudiendo ser para la prestación de servicios de una oficina a otra del a misma institución, así como a otras entidades del sector público;
Otras comisiones, por motivos de estudio, seminarios, cursos de postgrado, actualización de conocimientos y becas.
Por la Comisión Oficial se realizará el respectivo informe de acuerdo a lo determinado en el Reglamento de Pasajes, Viáticos y Gastos de Representación y demás
normativa en vigencia.
COMISIÓN DE ESTUDIOS
La asistencia a becas y cursos de capacitación, seminarios de actualización y cursos de post grado con patrocinio institucional en la sede de prestación de funciones
de la o el servidor público importará la declaratoria en comisión por el tiempo de su duración, misma que será autorizada por el inmediato superior o superior en
grado jerárquico y puesta en conocimiento de la Dirección de Recursos Humanos.
Toda declaratoria en comisión por motivos de estudios, seminarios y cursos de post grado o de actualización de conocimientos, fuera del territorio nacional se
regirá por lo dispuesto en el Reglamento de Pasajes, Viáticos y Gastos de Representación.
Las y los servidores públicos al finalizar la comisión y que hayan gozado de pasajes y viáticos deberán regirse conforme dispone el reglamento de pasajes y viáticos,
en caso de no contar con el pago de pasajes y viáticos, la actividad desarrollada deberá ser detallada en el formulario único de permisos, licencias y comisiones,
con el respetivo V.B. de su inmediato superior.
ARTÍCULO 31. (LICENCIAS).- Es el beneficio que tienen las servidoras y servidores públicos de la Cámara de Diputados, para ausentarse por uno o más días de su
fuente de trabajo en las situaciones señaladas a continuación:
LICENCIAS DE ÍNDOLE PERSONAL.- Todos las y los Servidores Públicos de la Cámara de Diputados, para la resolución de asuntos de índole personal gozaran de dos
(2) días hábiles al año, pudiendo ser fraccionados en horas o días; al solicitar en días, éstos no podrán ser consecutivos, ni anteriores o posteriores a feriados o
vacaciones.
LICENCIAS CON CARGO A VACACIÓN.- Serán las siguientes:
Para funcionarios que hayan cumplido un año y un día de antigüedad, en caso de extrema necesidad, debidamente acreditada, podrán concederse licencias hasta
un 50% con cargo a vacación, previa solicitud, con 24 horas de anticipación.
Se concederán licencias con cargo a vacación por días o medios días, siempre que los motivos sean debidamente justificados y solicitados previa autorización de
los inmediatos superiores.
Las papeletas deben estar debidamente firmadas por el interesado, su inmediato superior, Jefe de Unidad y/o Director General previo al uso de la licencia, la
misma que además deberá ser entregada al control de personal respectivo.
Las licencias con cargo a vacación por medios días serán consideradas en el cálculo para el beneficio de refrigerio.
En caso de exceder este tipo de licencia a la disponibilidad de vacaciones del funcionario público, la Unidad de Administración de Personal rechazará las papeletas
firmadas.
LICENCIAS SIN CARGO A VACACIÓN.-Las y los servidores públicos y personal dependiente, tendrán derecho a licencias con goce del 100% de sus haberes y sin
cargo a vacación en los siguientes casos:
Por enfermedad, de acuerdo a la baja médica extendida por el ente gestor de salud, debidamente remitida a la Dirección de Recursos Humanos con copia al área
específica donde la o el servidor público o el personal dependiente trabaja;
Por invalidez de acuerdo con el régimen de Seguridad Social, y se justificará con el parte de baja respectivo;
Por maternidad, conforme a las disposiciones del Código de Seguridad Social y otras que rigen la materia. Se justificará con la baja médica o justificativo otorgado
por el ente gestor de salud correspondiente;
Por matrimonio, tres (3) días hábiles posteriores a la fecha de su celebración, debiendo la o el servidor público o personal dependiente presentar dentro en el
mismo término el respectivo certificado de matrimonio o libreta de familia expedida por el o la Oficial de Registro Civil;
Por fallecimiento de padre(s), cónyuge, hijo(s), hermana(s), hermano(s), tres (03) días hábiles de licencia siguientes al día de ocurrido el hecho, debiendo la o el
servidor público o personal dependiente presentar dentro de los cinco (05) días hábiles posteriores al fallecimiento, el respectivo certificado de defunción expedido
por el Oficial del Registro Civil;
Por cada nacimiento de hijo(s), el progenitor, gozará de tres (03) días hábiles de licencia con la obligación de presentar el certificado de nacimiento correspondiente
expedido por el Oficial del Registro Civil en el plazo de cinco (05) días hábiles posteriores al nacimiento;
Por enfermedad grave de hijo(s), la o el servidor público o personal dependiente gozará de hasta tres (03) días hábiles de licencia con la obligación de presentar el
correspondiente certificado expedido por el Ente Gestor de Salud, en el plazo de cinco (05) días hábiles posteriores al último día de la licencia; Por matrimonio,
tres (3) días hábiles posteriores a la fecha de su celebración, debiendo la o el servidor público o personal dependiente presentar dentro en el mismo término el
respectivo certificado de matrimonio o libreta de familia expedida por el o la Oficial de Registro Civil;
Por fallecimiento de padre(s), cónyuge, hijo(s), hermana(s), hermano(s), tres (03) días hábiles de licencia siguientes al día de ocurrido el hecho, debiendo la o el
servidor público o personal dependiente presentar dentro de los cinco (05) días hábiles posteriores al fallecimiento, el respectivo certificado de defunción expedido
por el Oficial del Registro Civil;
Por cada nacimiento de hijo(s), el progenitor, gozará de tres (03) días hábiles de licencia con la obligación de presentar el certificado de nacimiento correspondiente
expedido por el Oficial del Registro Civil en el plazo de cinco (05) días hábiles posteriores al nacimiento;
Por enfermedad grave de hijo(s), la o el servidor público o personal dependiente gozará de hasta tres (03) días hábiles de licencia con la obligación de presentar el
correspondiente certificado expedido por el Ente Gestor de Salud, en el plazo de cinco (05) días hábiles posteriores al último día de la licencia.

Reglamento Interno Personal 2016 Camara

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Reglamento Interno Personal 2016 Camara

Cargado por

Información del documento

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Reglamento Interno Personal 2016 Camara

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Asamblea Legislativa Plurinacional de Bolivia

REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL

Aprobado: Resolución Adm. N° 397/2016-2017

ARTÍCULO 33. APROBACIÓN DEL CRONOGRAMA DE VACACIONES 22

REGLAMENTO INTERNO DE PERSONAL.

ARTÍCULO 1. (OBJETO).- El presente Reglamento Interno de Personal tiene por objeto

ARTÍCULO 2. (BASE LEGAL).- El presente Reglamento Interno de Personal, se

a. Constitución Política del Estado de 07 de febrero de 2009;

División de Planificación – Unidad de Administración de Personal. 1

p. Ley No. 269 de 02 de agosto de 2012, General de Derechos y Políticas

ii. Decreto Supremo No. 2219, de 17 de diciembre de 2014, que establece el

Se deja claramente establecido que el régimen jurídico establecido en este

ARTÍCULO 3. (PREVISIÓN).- En caso de existir duda, contradicción, omisión o

ARTÍCULO 4. (ÁMBITO DE APLICACIÓN).- Las disposiciones contenidas en el presente

Los funcionarios designados y de libre nombramiento no están sujetos a las

ARTÍCULO 5. (EXCLUSIÓN).- Quedan excluidas a la aplicación del presente

ARTÍCULO 6. (RESPONSABLES DE SU APLICACIÓN).-

I. El o la Oficial Mayor de la Cámara de Diputados como Máxima Autoridad

III. Los inmediatos superiores o superiores en grado jerárquico que tienen a su

ARTÍCULO 7. (ÉTICA PÚBLICA).- La actividad de las servidoras y servidores públicos de

ARTÍCULO 8. (PRINCIPIOS Y VALORES).- Las y los servidores públicos y personal

a) SUMA QAMAÑA (VIVIR BIEN): Obligación de conocer y practicar la

ARTÍCULO 9. (CLASES DE FUNCIONARIOS PÚBLICOS).- Los funcionarios públicos de

a) Funcionarios Designados: Son aquellas personas cuya función pública emerge

ARTÍCULO 10. (REQUISITOS PARA SER NOMBRADO FUNCIONARIO PÚBLICO).- El

a) Contar con nacionalidad boliviana;

ARTÍCULO 11. (DOCUMENTOS QUE SE DEBE PRESENTAR AL INGRESO).- La o el Servidor

a) Declaración Jurada de Bienes y Rentas antes de tomar posesión del cargo;

ARTÍCULO 12. (DERECHOS).-

I. Las y los servidores públicos y personal dependiente además de los

a) Desempeñar sus funciones en un ambiente laboral adecuado, seguro,

g) No ser objeto de discriminación, presión o trato denigrante en razón de sexo,

II. Los funcionarios de carrera administrativa tendrán además de los precedentes

a) Capacitación técnica o profesional según las necesidades y aptitudes de la

a) Conocer, respetar y cumplir la Constitución Política del Estado, Ley de

autoridades de la entidad a objeto de alcanzar el logro de los objetivos del

ARTÍCULO 14. (DEBERES A MOMENTO DE LA DESVINCULACIÓN).- La o el servidor

Recursos Humanos e Inmediato Superior, bajo inventario en acta de entrega y

a) Informe de las actividades ejecutadas, pendientes y estado de situación

ARTÍCULO 15. (PROHIBICIONES).- Las y los servidores públicos y personal dependiente

a) Ejercer atribuciones o funciones ajenas a su competencia;

cc) Permitir la prestación de servicios de terceros sin el previo cumplimiento de

ARTÍCULO 16. (INCOMPATIBILIDADES EN EL EJERCICIO DE FUNCIÓN PÚBLICA).- Se

a) Percibir dos o más remuneraciones consignadas en el Presupuesto General

1. La adquisición o arrendamiento de bienes públicos a nombre de la servidora

ARTÍCULO 17. (JORNADA LABORAL).- La jornada laboral es el periodo de tiempo en

III. El horario establecido por la Cámara de Diputados para la jornada laboral,

ARTÍCULO 18. (TOLERANCIAS).- Se entiende por tolerancia, el margen de tiempo

ARTÍCULO 19. (TOLERANCIA PARA DOCENTES, ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS Y DE

I. Los servidores públicos que ejerzan la docencia en universidades públicas,

III. Para ejercer la docencia y gozar de la tolerancia establecida, deberán

ARTÍCULO 20. (FOMENTO Y TOLERANCIA POR LACTANCIA).-

I. La entidad apoyará y fomentará la lactancia materna, permitiendo a las

ARTÍCULO 21. (TOLERANCIA POR EXAMEN MÉDICO).-

I. Las servidoras públicas y personal dependiente gozan de tolerancia

II. Dicha tolerancia será utilizada de forma fraccionada de la siguiente manera:

a) Media jornada laboral para la realización de la prueba de Papanicolaou y

III. De igual manera, las servidoras y servidores públicos, trabajadores mayores de

ARTÍCULO 22. (TRABAJO EXTRAORDINARIO).-