Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

ÍNDICE

PRESENTACIÓN 3
LIBRO PRIMERO: SOBRE ORDEN INTERNO 4
TÍTULO I: DEL PERSONAL AFECTO A ESTE REGLAMENTO. 4
TÍTULO II: CONDICIONES DE INGRESO. 4
TÍTULO III: DEL CONTRATO DE TRABAJO. 5
TÍTULO IV: JORNADA DE TRABAJO, DESCANSO Y HORAS EXTRAORDINARIAS. 6
TÍTULO V: DE LAS REMUNERACIONES. 7
TÍTULO VI: DEL FERIADO ANUAL. 8
TÍTULO VII: DE LAS LICENCIAS MÉDICAS Y PERMISOS. 9
TÍTULO VIII: DEL DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS
TRABAJADORES CON CAPACIDADES DIFERENTES. 11
LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY
ZAMUDIO) 12
TÍTULO VIII: DEL DERECHO DEL REGISTRO DE CARGOS O FUNCIONES Y
CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS ESENCIALES 12
TÍTULO IX: DE LAS OBLIGACIONES. 14
TITULO X: DE LAS PROHIBICIONES. 15
TÍTULO XI: DE LAS SANCIONES O AMONESTACIONES. 16
TÍTULO XII: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. 17
TÍTULO XIII: DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN. 18
TÍTULO XIV: DE LOS PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS, RECONSIDERACIONES,
SOLICITUD DE INFORMACIÓN Y PETICIONES. 18
De la Investigación 19
LEY DE ACOSO SEXUAL Nº 20.005 20
DEL ACOSO LABORAL 21
LEY N° 19419. QUE REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS
CON EL TABACO”.. 22
LIBRO SEGUNDO: SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD 22
PREÁMBULO. 22
TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES. 23
TÍTULO II: DE LAS OBLIGACIONES. 23

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Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

LEY NÚM. 21.012 GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN

SITUACIONES DE RIESGO Y EMERGENCIA 24
TITULO III: DE LAS PROHIBICIONES. 25
TITULO IV: DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD. 26
PARRAFO I: RECOMENDACIONES BÁSICAS DE SEGURIDAD. 26
PARRAFO II: PLAN LOCAL DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS. 26
PARRAFO III: DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y DEL PROCEDIMIENTO DE
DENUNCIA. 27
PARRAFO IV: DE LOS ACCIDENTES DE TRAYECTO. 28
PARRAFO V: DE LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES. 28
TITULO V: ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION DE RIESGOS. 29
PARRAFO I: COMITE PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD. 29
PARRAFO II: DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS. 29
RADIACIÓN ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR. 30
LEY 20.096 ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS
SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO. 33
DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA Nº 125 "PROTOCOLO SOBRE
NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE PROGRAMAS DE VIGILANCIA
DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE
TRABAJO" 33
PLAN NACIONAL PARA LA ERRADICACIÓN DE LA SILICOSIS (PLANESI). 34
TRASTORNOS MUSCULOESQUELETICOS RELACIONADOS AL TRABAJO
(TMERT) 34
PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES. 35
LIBRO TERCERO: DISPOSICIONES COMUNES 35
TITULO I: PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDO EN LA LEY Nº 16.744. 35
TÍTULO II: DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR. 40
PÁRRAFO I: DE LOS RIESGOS LABORALES. 40
PARRAFO II: DE LA NORMATIVA LEGAL RESPECTO DE RIESGOS COMUNES. 43
LEY DE PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA Nº 20.001 43
LEY Nº 2951 LEY DE LA SILLA 44
TITULO III: NORMATIVAS Y MEDIDAS A APLICAR ASOCIADAS A COVID – 19 44

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

TITULO IV: REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS CONDICIONES ESPECÍFICAS DE

SEGURIDAD Y SALUD PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE REALIZAN
TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO 46
LIBRO FINAL 47
TITULO ÚNICO: VIGENCIA 47

PRESENTACIÓN

Teniendo presente que Internacional Norte Grande Ltda. ocupa normalmente más de 10 trabajadores permanentes, incluidos todos los que
prestan servicios en las distintas localidades o establecimientos de la Empresa y considerando, además, la necesidad de precisar las normas
internas de orden, higiene y seguridad para su adecuada protección, como asimismo, las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse
los trabajadores en relación con sus funciones, su permanencia y vida en sus dependencias o establecimientos y, visto, además, lo dispuesto
en el Título III del Libro 1, del D.F.L.Nº1, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del 07 de enero de 1994, que fija el texto refundido del
Código del Trabajo y lo indicado en el Artículo 67º de la Ley Nº16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, se procede
a dictar el presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.

El presente reglamento interno con fecha 20 de septiembre del 2023.

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

LIBRO PRIMERO: SOBRE ORDEN INTERNO

TÍTULO I: DEL PERSONAL AFECTO A ESTE REGLAMENTO.

ARTÍCULO 1º: El presente reglamento Interno de Orden, tiene por objeto regular las condiciones, requisitos, derechos, obligaciones,
prohibiciones y en general, las formas y condiciones de trabajo a que deben sujetarse los trabajadores, en relación con sus labores,
permanencia y vida en las dependencias de la Empresa y establecimientos a los que estén asignados, en cualquier lugar del territorio nacional,
mientras se encuentren ejerciendo y ejecutando sus servicios personales para Internacional Norte Grande Ltda

ARTÍCULO 2º: Este reglamento interno se considerará como parte integrante de cada contrato de trabajo y será obligatorio para los
trabajadores dar cumplimiento fiel a las disposiciones contenidas en su texto, desde la fecha de su contratación.
En caso de disconformidad o contradicción entre el contrato individual de trabajo y el presente reglamento, tendrá preferencia en su aplicación
el contrato individual por sobre el Reglamento Interno.
En los casos no previstos por el presente Reglamento de Orden, contratos individuales o colectivos de trabajo, se aplicarán las estipulaciones
contenidas en el Código del Trabajo y en aquellas normas jurídicas de carácter laboral y previsional.
Los trabajadores no podrán alegar ignorancia ni desconocimiento del presente reglamento o de sus disposiciones, debiendo dejar expresa
constancia de su conocimiento y su promesa de cumplirlo.

TÍTULO II: CONDICIONES DE INGRESO.

ARTÍCULO 3º. La persona interesada en ingresar como trabajador a prestar servicios en Internacional Norte Grande Ltda. deberá cumplir
con las siguientes exigencias y presentar los antecedentes y documentos que a continuación se indican:

a. Fotocopia por ambos lados de su cédula identidad.

b. Certificado original de antecedentes vigente.
c. Curriculum Vitae.
d. Finiquito de su anterior empleador, si hubiera sido antes trabajador de otra empresa.
e. Certificados que acrediten el estado civil y las cargas familiares del interesado.
f. Certificado de estudios o título profesional que acredite tener los conocimientos requeridos para el buen desempeño del cargo
o función. En caso de profesionales y técnicos de nivel superior, copia o fotografía del título profesional autenticado por Notario
Público, o cualquier otro título o certificación validada por el organismo o entidad correspondiente.
g. Certificado de afiliación a Organismo Previsional y de Salud vigente en caso de que corresponda.
h. Cuatro fotografías tamaño pase, con nombre y número de R.U.N.
i. Aprobar con éxito los procedimientos de contratación, pruebas o exámenes de competencia o médicos que la Empresa tenga
establecido de acuerdo con la naturaleza de las funciones para las cuales postule.
j. Los mayores de 15 años y menores de 18 deberán presentar un escrito por parte de su padre, madre o guardador legal, en que
autorizan y permiten el desempeño como trabajador por parte del menor.
k. Además, los menores con 15 años deberán presentar un certificado que deje constancia del cumplimiento con su obligación
escolar.
l. Certificado de situación militar al día (mayores de 18 años).
m. Las demás exigencias que determine la empresa, según el cargo o función a la que postule el interesado.
n. Certificado de Residencia.
o. Certificado de Hoja de Vida del conductor cuando corresponda.
p. En caso de extranjeros, tendrá plazo de 15 días para entregar información de migraciones para el anexo de inicio de actividades.
En caso de no entregarlo, el contrato quedará nulo.

El trabajador tiene obligación de leer el contrato y ver que la fecha de escrituración de los contratos en varias ocasiones no es la misma que
la fecha de inicio de labores, siendo el comienzo de la relación laboral expresada como inicio de labores.

ARTÍCULO 4º. Si la comprobación posterior de los informes de los documentos presentados durante la etapa de postulación dejare en
evidencia que éstos son falsos o adulterados, se entenderá que existe causa suficiente para poner término inmediato al contrato de trabajo
que pudiese haberse celebrado entre las partes.

ARTÍCULO 5°. Todo postulante antes de ingresar a la empresa, será sometido a un examen médico preocupacional, cuyo objeto será el
acreditar salud compatible con el servicio a desempeñar y faenas en la que se desarrollarán.
El examen médico preocupacional deberá ser realizado por el organismo administrador o por laboratorios autorizados o certificados a nivel
nacional.
Si por error del organismo administrador o del laboratorio, los exámenes médicos entregan información errónea o los resultado s no son
correctos, el postulante deberá nuevamente realizar dichos exámenes para así corregirlos. Por ningún motivo los exámenes médicos con
información o resultados erróneos se entenderán como requisito cumplido para ingresar a desempeñar labores.
En caso de que los resultados de los exámenes médicos resulten negativos para el desempeño del cargo, la empresa podrá optar entre no
contratar sus servicios o contratarlo para el desempeño de funciones y en faenas cuya salud sea compatible.
El trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y seguridad en el trabajo deberá poner esta situación en
conocimiento de su Jefe inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si padece vértigo, epilepsia, mareos, afección
cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otras.
Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro, se presuman riesgos de enfermedades profesionales, lo s
trabajadores tendrán la obligación de someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador, en
la oportunidad y lugar que ellos determinen. Los permisos a este objeto se considerarán como efectivamente trabajados.

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

ARTÍCULO 6°. Toda persona que ingrese a Internacional Norte Grande Ltda., deberá llenar una Ficha Personal en la que pondrá sus
antecedentes personales, laborales, de estudios realizados y de salud que en ella se solicitan. Estos datos que deben actualizarse en la medida
que ocurran los cambios que les afecten.

ARTÍCULO 7°. Cada vez que varíen los antecedentes personales que el trabajador indicó en su solicitud de ingreso y Ficha Personal, deberá
comunicar al empleador de dicha situación lo antes posible con las certificaciones pertinentes, con un plazo no superior a 48 horas desde
ocurrido el cambio.
En caso de que el trabajador no cumpla con dicha obligación, la empresa no se hará responsable de los perjuicios que dicho incumplimiento
suscite, siendo exclusiva responsabilidad y cargo del trabajador.

ARTÍCULO 8°. El trabajador, al momento de asumir sus funciones, deberá registrar el domicilio particular en la empresa, el cual se registrará
en el respectivo contrato de trabajo y se considerará subsistente mientras no informe expresamente otro, para los efectos leg ales y
reglamentarios pertinentes, específicamente en lo relacionado con las notificaciones y las comunicaciones que establece la normativa legal.

ARTÍCULO 9°. Todo trabajador que ingrese a la compañía, al firmar el contrato de trabajo, autoriza a Internacional Norte Grande Ltda. a
mostrar información única y exclusivamente a la entidad fiscalizadora correspondiente, respecto de cotizaciones, liquidaciones y demás datos
contenidos en la carpeta personal del trabajador, comprometiéndose Internacional Norte Grande Ltda. a resguardar todos los datos personales
de los trabajadores (LEY 19.628 LEY PROTECCIÓN DE LA VIDA PRIVADA).

TÍTULO III: DEL CONTRATO DE TRABAJO.

ARTÍCULO 10º. Aprobado el ingreso del postulante, dentro de los quince días de haberse incorporado al servicio, de cinco días si se trata de
contratos por obra, trabajo o servicio determinado o de duración inferior a los treinta días, la Empresa extenderá por escrito el Contrato
Individual de Trabajo, el que contendrá a lo menos las estipulaciones que señala el Art. 10 del Código del Trabajo:

a. El lugar y fecha del contrato

b. La individualización de las partes, con indicación de la nacionalidad, domicilio y fechas de nacimiento e ingreso del trabajador;
c. La determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse. El contrato podrá señalar dos o
más funciones específicas, sean estas alternativas o complementarias;
d. El monto, forma y período de pago de la remuneración acordada;
e. La duración y distribución de la jornada de trabajo;
f. El plazo del contrato; y
g. Los demás pactos que acuerden las partes.

ARTÍCULO 11°. Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse testimonio del lugar de su
procedencia.
Si por la naturaleza de los servicios se precisare el desplazamiento del trabajador, se entenderá por lugar de trabajo toda l a zona geográfica
que comprenda la actividad de la empresa.
La firma del Contrato de Trabajo impone al trabajador no sólo las obligaciones contenidas en él, sino también todas aquellas que emanan de
la esencia o naturaleza de la relación laboral y de aquellas contempladas en el presente Reglamento de Orden, Higiene y Seguridad y demás
normas especiales vigentes en la Empresa y en el Código del Trabajo.
Especialmente, impone al trabajador la obligación de acatar las normas, procedimientos e instrucciones que deriven del empleador, así como
órdenes escritas o verbales que éste le imparta, a través de las respectivas jefaturas.

ARTÍCULO 12°. Los mayores de 15 y menores de 18 años, podrán celebrar contratos de trabajo sólo para realizar trabajos ligeros que no
perjudiquen su salud y desarrollo, siempre que cuenten con autorización expresa de padre o madre – o a falta de ellos – de la persona o
institución que haya tomado a su cargo al menor. En caso de ausencia de todos ellos, autorizará el inspector del trabajo respectivo.
Además, previamente deberán acreditar haber culminado su educación media o encontrarse actualmente cursando esta o la educación básica.
En estos casos las labores, no deberán dificultar su asistencia regular a clases y su participación en programas educativos o de formación.
En ningún caso se podrá contratar a menores de 15 años.

ARTÍCULO 13º. Las modificaciones al Contrato de Trabajo que acuerden las partes durante su vigencia deberán constar por escrito y ser
firmadas por ellas, ya sea al dorso de los ejemplares de este o en un documento anexo. Con todo, la actualización de las remuneraciones
derivadas de reajustes periódicos, legales o convencionales, establecidos en contratos colectivos de trabajo o en fallos arbítrales se efectuará
por lo menos una vez al año en anexos de contrato, quedando uno en poder del empleador y otro en poder del trabajador.
Con todo, el empleador podrá alterar unilateralmente la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban prestarse, a condición
de que se trate de labores similares, que el nuevo sitio o recinto quede dentro del mismo lugar o ciudad, sin que ello importe menoscabo para
el trabajador.
Asimismo, por circunstancias que afecte a todo el proceso de la empresa o establecimiento, o a alguna de sus unidades o conjuntos operativos,
el empleador podrá alterar la distribución de la jornada de trabajo convenida hasta en sesenta minutos, sea anticipando o postergando la hora
de ingreso al trabajo. Para este efecto deberá dar el aviso correspondiente al trabajador con treinta días de anticipación, a lo menos.

ARTÍCULO 14°. Si escriturado el contrato de trabajo el trabajador se negare a firmarlo, se enviará el contrato a la respectiva Inspección del
trabajo para que este requiera la firma. Si el trabajador insiste en su negativa, podrá ser despedido sin derecho a indemnización, a menos
que pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.

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TÍTULO IV: JORNADA DE TRABAJO, DESCANSO Y HORAS EXTRAORDINARIAS.

ARTÍCULO 15º. La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador presta efectivamente sus servicios al empleador, en
conformidad a lo establecido en el contrato.
Se entiende también por jornada el tiempo durante el cual el trabajador permanece a disposición del empleador, sin realizar labor, por causas
que no le son imputables
ARTÍCULO 16º. La jornada ordinaria de trabajo no podrá exceder de cuarenta y cinco horas semanales, o de la pactada contractualmente,
si fuese menor.
Con todo, los tipos de turno existentes en Internacional Norte Grande Ltda., tanto si es jornada ordinaria de trabajo, como jornada excepcional
son los siguientes:

a. Turno A: Este turno es el denominado “7x7”, que se distribuye en siete días continuados de trabajo con siete días de descanso,
entre los que puede incluir los días domingos y festivos. La jornada bajo este régimen, podrán ser las siguientes:

i. Primer turno: 07:00 a 19:00 horas con una hora de descanso.

ii. Contra turno: 19:00 a 07:00 horas con una hora de descanso.

iii. Segundo turno: 08:00 a 20:00 horas con una hora de descanso.

iv. Contra turno: 20:00 a 08:00 horas con una hora de descanso.
b. Turno B: Este turno es el denominado “4x3”, que se distribuye en cuatro días continuados de trabajo con tres días de descanso, las
que no incluyen los días domingos ni festivos. La jornada bajo este régimen será el siguiente:

i. Lunes a miércoles: 07:00 a 19:00 horas, con una hora de descanso.

ii. Jueves: 07:00 a 16:00 horas, con una hora de descanso.

c. Turno C: Este turno es el denominado “5x2”, que se distribuye en cinco días continuados de trabajo con dos días de descanso, las
que no incluyen los días domingos ni festivos. La jornada bajo este régimen será el siguiente:

i. Lunes a jueves: 08:00 a 18:15 horas, con una hora de descanso.

ii. Viernes: 08:00 a 17:00 horas, con una hora de descanso.
d. Turno D: Este turno es el denominado “4x3”, que se distribuye en cuatro días continuados de trabajo con tres días de descanso, las
que no incluyen los días domingos ni festivos. La jornada bajo este régimen será el siguiente:

i. Lunes a miércoles: 08:00 a 20:00 horas, con una hora de descanso.

ii. Jueves: 08:00 a 17:00 horas, con una hora de descanso.

ARTÍCULO 17°. Quedarán excluidos de la limitación legal de jornada semanal y del control de ella, los trabajadores que presten servicios a
distintos empleadores, los Gerentes, Subgerentes administradores, apoderados y, en general todos aquellos que de acuerdo a la distribución
Jerárquica trabajen sin fiscalización superior inmediata y cuya exclusión consten en el Contrato Individual de Trabajo.

ARTÍCULO 18°. Sin perjuicio de lo señalado en los artículos anteriores, en lo referente a la jornada de trabajo, siempre se estará a lo
dispuesto en el contrato individual de trabajo, por sobre lo establecido en este reglamento.

ARTÍCULO 19°. El tiempo de traslado desde el domicilio del trabajador a su lugar de trabajo y viceversa, no constituyen jornada de trabajo,
por cuanto en este período el trabajador no se encuentra a disposición del empleador aun cuando el traslado sea cargo de la e mpresa.

ARTÍCULO 20º. La asistencia y cumplimiento de la jornada de trabajo se controlará a través de un reloj control, firma de libro de asistencia
u otro medio de los autorizados por la Dirección de Trabajo. Con arreglo a este sistema se probará el fiel cumplimiento tanto de la asistencia
como de las horas efectivamente trabajadas.

ARTÍCULO 21º. Los trabajadores deberán abstenerse de trabajar y/o permanecer dentro del recinto de la Empresa más allá de la hora de
inicio y término de su respectiva jornada de trabajo. Del mismo modo no podrá ausentarse de su lugar de trabajo sin previa au torización
expresa y escrita de su respectivo Jefe directo.

ARTÍCULO 22º. Podrá excederse la jornada ordinaria en la medida indispensable para evitar perjuicios de la marcha normal del
establecimiento, faena o servicios, cuando sobrevenga fuerza mayor o caso fortuito o, cuando deban impedirse accidentes o efectuarse arreglos
o reparaciones impostergables en los servidores o equipos computacionales en general.

ARTÍCULO 23°. Todo Trabajador deberá cumplir estricta y puntualmente con el horario de trabajo que esté determinado para las faenas que
desarrolle, y deberá encontrarse, en su lugar de trabajo desde la hora de inicio. La Empresa considerará como incumplimiento de las
obligaciones que impone el Contrato de Trabajo, las ausencias y las faltas de puntualidad del Trabajador (atraso), conducta que dará origen
a las medidas disciplinarias progresivas que el Empleador estime pertinente aplicar, de acuerdo a sus facultades.

ARTÍCULO 24°. Son horas extraordinarias aquellas que se trabajen en exceso sobre los máximos, legal o contractual, contemplados para la
jornada ordinaria.

Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones temporales de la Empresa. Dichos pactos deberán
constar por escrito y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo renovarse por acuerdo de las partes.

En las faenas que por su naturaleza no perjudiquen la salud del trabajador, podrán pactarse horas extraordinarias hasta un máximo de dos
horas por día.

ARTÍCULO 25°. La mera permanencia del personal en su lugar de trabajo más allá de la hora de salida, sin la autorización de su jefe directo,
no se considerará como horas extraordinarias.

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No se considerarán horas extraordinarias aquellas trabajadas en compensación de un permiso, siempre que haya sido solicitado por escrito y
autorizado por el Jefe respectivo. Igual predicamento se aplicará respecto de horas o días no laborales que se trabajen para recuperar un día
hábil en el que no se haya trabajado por encontrarse comprendido entre dos días festivos o entre un día festivo y un día de descanso.

ARTÍCULO 26°. Las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada
ordinaria. Su pago se efectuará conjuntamente con las demás remuneraciones del trabajador.

El derecho a cobrar horas extraordinarias prescribe en el plazo de 6 meses, contados desde la fecha en que debieron ser pagadas.

ARTÍCULO 27°. Los días domingo y aquellos que declare la ley como festivos serán de descanso, salvo respecto de las actividades
desarrolladas por trabajadores de la empresa, autorizadas por la normativa vigente para prestar servicios en esos días.

Al estar la empresa exceptuada del descanso dominical, está facultada para distribuir la jornada normal de trabajo de forma que incluya los
días domingos y festivos.

No obstante, en las faenas apartadas de centros urbanos u otras condicionadas a su forma de ejecución, se establecerán calendarios de trabajo
que comprendan los turnos, jornadas de trabajo, y otras de descanso del personal, los que serán publicados mediante carteles en las oficinas
y lugares de trabajo según lo previsto en los artículos 38 y 39 del Código del Trabajo.

TÍTULO V: DE LAS REMUNERACIONES.

ARTÍCULO 28º. Los trabajadores percibirán como remuneración aquella que se encuentre pactada en sus contratos individuales de trabajo,
la que en conjunto no podrá ser inferior al ingreso mínimo legal vigente, para el caso de trabajarse el mes completo.

La remuneración mínima establecida en el inciso precedente no será aplicada a los trabajadores menores de 18 años hasta que cumplan dicha
edad, donde se estará a la remuneración mínima fijada por ley.

ARTÍCULO 29º. Se entiende por remuneración, “las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe
percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo”, según lo define el artículo 41 del Código del Trabajo.

No constituyen remuneración las asignaciones de movilización, pérdida de caja, de desgaste de herramientas, de colación, los viáticos, las
prestaciones familiares otorgadas en conformidad a la ley, ni las devoluciones de gastos en que se incurra por gastos de trabajo.
A su vez, la indemnización por años de servicio no constituye remuneración. Además, a contar de la entrada en vigencia de la Ley N° 19.010,
el 1 de diciembre de 1990, no resulta jurídicamente lícito suscribir anticipos de indemnización por años de servicios, Así lo estableció con
claridad en dictamen Ord. 1277/17 de 17 de marzo de 2006 de la Dirección del trabajo y otros dictámenes que lo avalan.

ARTÍCULO 30°. Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

a. Sueldo o sueldo base: Estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, que recibe el trabajador por la prestación de sus
servicios.
b. Sobre sueldo: Remuneración de las horas extraordinarias de trabajo.
c. Gratificación: Parte de las utilidades con que el empleador beneficia el sueldo del trabajador.
d. Participación: Proporción de las utilidades del negocio o de la empresa o sólo de una o más secciones o sucursales de la misma.
e. Bono: Remuneración que responde a una secuencia específica y determinada de la prestación de servicios, que se encuentra
condicionada al cumplimiento de ciertos requisitos o metas que las partes acuerdan.
f. Comisión: porcentaje sobre el precio de las ventas o compras, o sobre el monto de otras operaciones que el empleador efectúa con
la colaboración del trabajador.

ARTÍCULO 31°. Las partes podrán convenir las gratificaciones de forma individual o colectivamente, las que no podrán ser inferiores a lo
señalado en los artículos 46 al 49 del Código del Trabajo.

ARTÍCULO 32º. Las remuneraciones se pagarán el día 5 de cada mes y se adelantarán al día hábil anterior, si éste fuera sábado, domingo o
festivo. A petición del trabajador se pagarán mediante depósito en la cuenta corriente, a través de cuenta vista o vale vista.

Además, se pagarán en moneda de curso legal, en los recintos de la Empresa. Sin embargo, previo acuerdo de las partes, podrán pagarse
mediante cheque o depositando el monto líquido en una cuenta bancaria que señale el trabajador, todo con el objeto de resguardar al
trabajador de sustracciones o hurtos de que pueda ser víctima. Para ello, la Empresa concederá permiso para que dichos trabajadores puedan
hacer efectivo el cobro.

En todo caso la Empresa entregará al trabajador un comprobante con la liquidación del monto cancelado y la relación de los pagos y de los
descuentos que se hubieren practicado.
Si el trabajador objetar la liquidación, el área de remuneraciones revisará los antecedentes. En caso de que hubiere lugar a la objeción, se
practicará una reliquidación a la brevedad posible, pagándose las sumas correspondientes.

ARTÍCULO 33º. En caso de que el pago se efectúe en dinero efectivo, el trabajador deberá contar el dinero en presencia del pagador y, en
caso de detectar alguna diferencia, deberá hacerla notar a éste en el mismo instante, para los efectos pertinentes. Posterior mente no se
admitirán reclamos de ninguna naturaleza, salvo que digan relación con errores en la confección de la liquidación misma, lo c ual será
solucionado al mes siguiente.

ARTÍCULO 34º. De las remuneraciones que le corresponda percibir al trabajador se procederá a deducir los siguientes ítems:

a) Descuentos obligados:
i. Los impuestos que graven las cotizaciones;
ii. Las cotizaciones de seguridad social;

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iii. Las cuotas sindicales;

iv. Las obligaciones con los institutos de previsión, cajas de compensación de asignación familiar o con organismos públicos;
v. Los descuentos ordenados judicialmente;
vi. Los anticipos y/o préstamos otorgados por la empresa;
vii. Los valores correspondientes al tiempo no trabajado por atrasos, inasistencias y permisos; y;
viii. Todos aquellos otros que determine la ley.

b) Descuentos voluntarios
i. Las cantidades que el trabajador indique para que sean depositadas en la cuenta de ahorro para la vivienda abierta a su nombre en
una institución financiera o en una cooperativa de vivienda: En todo caso, éstas no podrán exceder de un monto equivalente al 30%
de la remuneración total del trabajador.

ii. Sumas o porcentajes determinados, destinados a efectuar pagos de cualquier naturaleza. Estas deducciones no podrán exceder, en
su conjunto, del quince por ciento al 15% de la remuneración total del trabajador.
Estos descuentos voluntarios sólo podrán deducirse en caso de mediar un acuerdo entre el trabajador y el empleador, cuya constancia se haya
expresado por escrito.

c) Descuentos absolutamente prohibidos: La Empresa no podrá deducir de las remuneraciones de los trabajadores ni a pedido expreso de
éstos, ni compensar suma alguna por conceptos que no hayan sido taxativamente enumerados más arriba, especialmente por arriendo
de habitación, luz, entrega de agua y otras prestaciones en especies, no autorizadas en este Reglamento.
ARTÍCULO 35°. Cualquier remuneración ocasional que el empleador conceda al trabajador fuera de las que corresponden por ley, se
entenderá otorgada a título de mera liberalidad y no constituirá caso alguno, derecho adquirido para el trabajador.

ARTÍCULO 36º. En caso de fallecimiento del trabajador, las remuneraciones que se adeudaren serán pagadas por el empleador a la persona
que se hizo cargo de sus funerales, hasta la ocurrencia del costo de los mismos.
El saldo, si lo hubiere, y las demás prestaciones pendientes a la fecha del fallecimiento se pagarán al cónyuge, a los hijos o a los padres del
fallecido, unos a falta de otros, en el orden indicado, bastando acreditar el estado civil respectivo.
Lo dispuesto en el inciso precedente sólo operará tratándose de sumas no superiores a cinco unidades tributarias anuales.

ARTÍCULO 37°. Internacional Norte Grande Ltda. en concordancia con el artículo 62 bis del Código del Trabajo, da cumplimiento con el
principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que prestan un mismo trabajo.
No se consideran arbitrarias las diferencias objetivas que se funden – entre otras cosas – en las capacidades, calificaciones, idoneidad,
productividad, etc.

TÍTULO VI: DEL FERIADO ANUAL.

ARTÍCULO 38º. Los trabajadores con más de un año de servicios tendrán derecho a un feriado anual de 15 días hábiles con remuneración
íntegra, en conformidad a las disposiciones legales vigentes, contenidas en el Código del Trabajo.
Para los efectos del feriado, el sábado se considerará siempre inhábil.
Trabajadores que tenga acumulados dos períodos consecutivos, deberá tomar al menos el primero de éstos, antes de completar el año que le
da derecho a un nuevo período. En caso de que el trabajador insista en no tomar los días de feriado anual (vacaciones), la empresa decidirá
los días que tomará de descanso, para resguardar la integridad física y psíquica del trabajador.
La empresa no llegará acuerdo entre las partes para acumular vacaciones y nadie que la represente permitirá que exista un des canso
disminuido a los trabajadores, debiéndoselos tomar antes de los dos años cada trabajador de la empresa el feriado anual correspondiente.
.

ARTÍCULO 39º. El feriado deberá ser solicitado por escrito, al jefe Directo, con 48 horas de anticipación al inicio de su feriado legal y será
responsabilidad del trabajador entregarlo e informarlo en Recursos Humanos de la empresa, con todas las firmas de autorización
correspondientes. Como además será responsabilidad del trabajador gestionar firma con en Recursos Humanos de la empresa, para
que sea válida la autorización de feriado legal.

ARTÍCULO 39° BIS. Los profesionales de prevención de riesgos deberán solicitar por escrito la solicitud de feriado al Jefe Departamento
Prevención de Riesgos,48 horas de anticipación al inicio de su feriado legal y será responsabilidad del prevencionista entregarlo e informar
a Recursos Humanos de la empresa.

ARTÍCULO 40º. Del otorgamiento del feriado legal se dejará testimonio escrito en duplicado, firmando la Empresa y el trabajador, indicándose
en él el período por el cual se da el feriado, los días comprendidos en éste y aquellos que correspondan a feriado adicional progresivo. Uno de
estos ejemplares se entregará al trabajador y el restante se guardará en poder de la Empresa.
Este mismo formulario será usado por el trabajador para solicitar que se le otorgue un feriado.
Esta solicitud deberá presentarse con la anticipación indicada en el Artículo 28. El empleador podrá denegar la solicitud for mulada proponiendo
otra fecha distinta de la sugerida por el trabajador cuando las necesidades de funcionamiento de la Empresa así lo justifiquen.

ARTÍCULO 41º. Todo trabajador, con diez años de trabajo, para uno o más empleadores, continuos o no, tendrá derecho a un día adicional
de feriado por cada tres nuevos años trabajados, y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.
Con todo, sólo podrán hacerse valer hasta diez años de trabajo prestados a empleadores anteriores.

ARTÍCULO 42°. El feriado deberá ser continuo; pero el exceso sobre diez días hábiles podrá fraccionarse de común acuerdo.
El feriado podrá acumularse por acuerdo de las partes, pero sólo hasta por dos períodos consecutivos.
El feriado no podrá compensarse en dinero, salvo las siguientes excepciones:

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

a. El feriado progresivo, el cual es susceptible de negociarse individual o colectivamente;

b. en el caso en que el trabajador que tiene derecho al feriado deja de pertenecer a la empresa, oportunidad en la cual el emple ador
deberá compensarle el tiempo que por concepto del feriado le hubiere correspondido, y;
c. en el caso del trabajador cuyo contrato termina antes de completar el año de servicios que dio origen al feriado, caso en el cual
percibirá una indemnización por ese beneficio, equivalente a la remuneración íntegra calculada en forma proporcional al tiempo que
medie entre su contratación o la fecha en que enteró la última anualidad y el término de sus funciones.

TÍTULO VII: DE LAS LICENCIAS MÉDICAS Y PERMISOS.

ARTÍCULO 43º. Se entiende por Licencia Médica el documento extendido por un médico cirujano, cirujano dentista o matrona, mediante el
cual el profesional certifica que el trabajador se encuentra incapacitado temporalmente para trabajar, prescribiendo reposo total o parcial, por
un lapso determinado, con el fin de atender el restablecimiento de su salud.
Este documento justifica la ausencia o reducción de la jornada de trabajo por parte del trabajador.

ARTÍCULO 44°. El trabajador enfermo o que estuviera imposibilitado de asistir a su trabajo en razón de ello, deberá dar aviso a la Empresa
a través de su jefe directo ese mismo día, por sí o a través de tercera persona.
El Jefe Directo deberá comunicar esta situación de inmediato al departamento de Recursos Humanos o a quienes, en razón de su cargo,
cumplan las funciones que le correspondan.
Además del aviso, el trabajador enfermo deberá certificar la veracidad de lo comunicado mediante licencia médica en un plazo máximo de 48
horas.
Durante los días comprendidos en la licencia del trabajador, éste no podrá reintegrarse a sus labores. En tal sentido, la Empresa se reserva
el derecho de adoptar las medidas adecuadas para controlar el debido cumplimiento de las licencias de que hagan uso los trabajadores. Para
ello podrá disponer visitas domiciliarias al trabajador enfermo, con el fin de verificar el cumplimiento del reposo que le fue prescrito.

ARTÍCULO 44 BIS°. Internacional Norte Grande Ltda. día, y solo puede ser solicitado 1 vez al año. El permiso es para someterse a los
exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de medicina preventiva, tales como el examen de
Papanicolaou, en las instituciones de salud pública o privadas que corresponda. La solicitud deberá ser presentada con una semana de
anticipación a la realización de los exámenes. Una vez realizado el examen, deberá remitir a RRHH los comprobantes suficientes que acrediten
que se los realizaron en la fecha estipulada.

ARTÍCULO 44 TER° Los trabajadores tendrán acceso a contingencia asistida, a través de licencia médicas, para enfermedades graves de
hijos, en el cual se constituye las siguientes enfermedades:

a) Cáncer.
b) Trasplante de órgano sólido y de progenitores hematopoyéticos.
c) Fase o estado terminal de la vida.
d) Accidente grave con riesgo de muerte o de secuela funcional grave y permanente.

En los casos de las letras a), b) y c) serán causantes del beneficio los niños y niñas mayores de un año y menores de dieciocho años de edad.
En el caso de la letra d) serán causantes del beneficio los niños y niñas mayores de un año y menores de quince años de edad. Esto de acuerdo
a Ley 21.063 en el cual se crea un seguro para el acompañamiento de niños y niñas que padezcan las enfermedades que indica.

ARTÍCULO 45°. En igual forma se procederá en el caso de accidentes del trabajo, el que de haber ocurrido en la Empresa deberá ser
denunciado al Organismo Administrador del Seguro e investigado y atendido directamente por ella a través de los medios internos y externos
de que dispone.

De ser accidente de trayecto, deberá ser puesto a la brevedad en su conocimiento para los fines del caso y en la forma que se indica en el
Reglamento de Higiene y Seguridad, según lo establecido en el presente reglamento.

ARTÍCULO 46°. La mujer trabajadora está protegida por la ley desde el primer día de su embarazo y hasta un año después de expirado su
descanso post natal, gozará de fuero laboral no pudiendo ser despedida sin autorización previa del Juzgado del Trabajo.
En caso de que el padre haga uso del permiso postnatal parental, éste gozará de fuero laboral por un período equivalente al d oble de la
duración de su permiso, contado desde los 10 días anteriores al cumplimiento del uso del mismo. El fuero del padre no podrá exceder de los
3 meses.
Sólo con causa legal se podrá pedir el desafuero de la trabajadora durante el período de embarazo y hasta un año expirado el descanso
postnatal. Este período de un año se hace extensivo a aquellas trabajadoras y trabajadores (viudos o solteros) que hubiere n adoptado un
menor en conformidad a la Ley de Adopción n° 19.620.

ARTÍCULO 47°. El descanso de maternidad prenatal será de seis semanas anteriores al parto y post natal de doce semanas después del
parto, plazos estos que pueden variar de acuerdo a las condiciones del alumbramiento, debiendo conservárseles sus empleos o puestos
durante dichos períodos.

ARTÍCULO 48°. Además, la madre tendrá derecho a un permiso postnatal parental de 12 semanas a continuación del postnatal; sin embargo,
la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores terminado el postnatal por la mitad de su jornada en cuyo caso el permiso postnatal parental
se extenderá por 18 semanas recibiendo un 50% del subsidio que le hubiere correspondido. Para obtener este beneficio, la trabajadora deberá

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

dar aviso a su empleador mediante carta certificada, enviada a su empleador a lo menos con 30 días de anticipación al término del período
postnatal con copia a la inspección del trabajo.

Si no se realiza la mencionada comunicación, la trabajadora deberá ejercer el postnatal parental en la modalidad de 12 semanas con permiso
de jornada completa.

Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del permiso postnatal parental des de la séptima
semana del mismo, por el número de semanas que ésta indique.

Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el periodo final del permiso y darán derecho al subsidio establecido en la misma
norma, calculado en base a sus remuneraciones. Ahora bien, de acuerdo con lo establecido en el inciso noveno del artículo 197 bis del Código
del Trabajo, en caso que el padre haga uso del permiso postnatal parental, deberá dar aviso a su empleador mediante carta certificada enviada
a lo menos con diez días de anticipación a la fecha en que hará uso del mencionado permiso, con copia a la Inspección del Trabajo. Copia de
dicha comunicación deberá ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la trabajadora. Por su parte, el empleador del padre deberá
dar aviso a las entidades pagadoras del subsidio que correspondan, antes del inicio del permiso postnatal parental que aquél utilice.

Artículo 48° BIS. A las madres de niños prematuros que nacieron antes de las 32 semanas de gestación o pesen menos de un kilo y medio
al nacer, se les otorgarán seis semanas adicionales de postnatal.

A las madres que tuvieron un parto múltiple se les concederán siete días corridos extra de postnatal por cada hijo adicional.

Si se trata de un embarazo múltiple y los hijos nacen prematuros se aplicará el permiso de mayor extensión.

Artículo 48° TER. Los padres de hijos adoptados menores de seis meses gozarán tanto del período de posnatal (12 semanas) como del
nuevo postnatal parental (12 semanas adicionales), de acuerdo con las normas generales.

A los padres de hijos adoptados mayores de seis meses y menores de 18 años, se les concederá el tiempo de permiso postnatal parental (12
semanas), con el correspondiente subsidio.

ARTÍCULO 49°. El empleador está obligado a reincorporar a la trabajadora que solicite su incorporación de media jornada en el permiso
postnatal parental, salvo que por la naturaleza de sus labores y las condiciones en que ella se desempeña, sólo puedan desarrollarse en
jornada completa. La negativa del empleador deberá ser fundamentada e informada a la trabajadora, dentro del 3 día de recibida la
comunicación por parte de la trabajadora mediante carta certificada con copia a la inspección del trabajo.
La trabajadora podrá reclamar de la negativa dentro del tercer día hábil contados desde que tome conocimiento de la comunicación de su
empleador.

ARTÍCULO 50°. Para hacer uso del descanso por maternidad, la trabajadora deberá presentar en la empresa la licencia médica que ordena
el D.S. 3 de 1984, del Ministerio de Salud.

ARTÍCULO 51°. Toda trabajadora tendrá derecho a permiso y subsidio que establece la ley cuando la salud de su hijo(a) menor de un año
requiera de su atención en el hogar con motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante licencia médica.
Lo anterior se entiende sin perjuicio de los demás casos que la ley laboral establece con relación a las licencias, reposos y permisos que operan
en caso de maternidad o adopción.

ARTÍCULO 52°. Toda trabajadora tendrá derecho a disponer, a lo menos, de una hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos
años. Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas:
a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.
b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora o en una hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.
Para efectos legales, el tiempo utilizado se considera como trabajado. Este derecho será aplicable a toda trabajadora aun cuando no goce del
derecho de sala cuna.

Internacional Norte Grande Ltda En circunstancias expresadas en artículo 203 del código del trabajo otorgará el beneficio de tener salas anexas
donde las mujeres trabajadoras pueden dar alimento a sus hijos menores de dos años y dejarlos mientras trabajan. Este beneficio puede ser
cumplido construyendo o habilitando y manteniendo servicios comunes de sala cuna con otros establecimientos de la misma área geográfica,
o bien, pagando directamente los gastos de sala cuna al establecimiento que haya designado el empleador para que la trabajadora lleve a sus
hijos menores de dos años. En todos estos casos la sala cuna deberá contar con autorización de funcionamiento o reconocimiento oficial del
Estado, ambos otorgados por el Ministerio de Educación. Ahora bien, si la trabajadora no lleva a su hijo a la sala cuna designada por el
empleador no existirá para éste obligación alguna de pagar el costo de aquella donde la madre trabajadora lleve a su hijo, así como tampoco
el costo que implique para la dependiente mantener a su hijo en su propio hogar.
Este beneficio puede ser entregado al trabajador (padre) en caso de que la madre fallezca o se le haya confiado el cuidado personal del menor
de dos años, el beneficio fuere exigible a su propio empleador por ocupar 20 mujeres o más, siempre que el trabajador no haya sido privado
del cuidado personal de su hijo/a por sentencia judicial.

ARTÍCULO 53°. El padre trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de 5 días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a
su elección desde el momento del parto, y en este caso será de días continuos o distribuidos dentro del primer mes desde la fecha de su
nacimiento. Este permiso también se le otorgará al padre que se le concede la adopción, y se contará a partir de la notificación de la resolución
que otorga el cuidado personal o acoja la adopción del menor.
Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso posterior al parto, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado
del hijo corresponderá al padre. Este gozará del fuero que le correspondía a la madre y tendrá derecho al subsidio que se refiere el a rtículo
198 del Código del Trabajo.

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

ARTÍCULO 54°. En los casos de muerte de un hijo, muerte de un hijo en período de gestación, muerte de padre o madre del trabajador, así
como en el de la muerte del cónyuge, todo trabajador tiene derecho a un cierto número de días de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independiente del tiempo de servicio.
Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No obstante, tratándose de una defunción fetal, el
permiso se hará efectivo desde el momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.
El trabajador que sufriere la muerte de un hijo, como de su cónyuge, gozará de fuero laboral por un mes a contar del respecti vo fallecimiento.
Sin embargo, tratándose de trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero los ampara
solo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que se requiera solicitar su desafuero al término de cada
uno de ellos.
Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.
En caso de fallecimiento de algún familiar, se concederán días de permiso con goce de remuneración íntegra, de acuerdo a las siguientes
condiciones; hijo y/o cónyuge, 7 días continuos, hijo no nato y/o padre o madre, 3 días continuos. El o los decesos se a creditarán con los
certificados correspondientes.

ARTÍCULO 55°. Los trabajadores que salgan a cumplir con su servicio militar o que formen parte de las reservas nacionales movilizadas o
llamadas a instrucción, tendrán derecho a la reserva de sus ocupaciones, sin goce de remuneraciones, hasta un mes posterior a la fecha de
su licenciamiento. El tiempo que el trabajador esté ausente por esta causa, no interrumpirá su antigüedad para todos los efectos legales.
En el caso de contraer matrimonio civil, todo trabajador tendrá derecho a cinco días hábiles continuos de permiso pagado, adicional al feriado
anual, independientemente del tiempo de servicio. Este permiso se podrá utilizar, a elección del trabajador, en el día del matrimonio y en los
días inmediatamente anteriores o posteriores al de su celebración. El trabajador deberá dar aviso a su empleador con treinta días de
anticipación y presentar dentro de los treinta días siguientes a la celebración el respectivo certificado de matrimonio del Servicio de Registro
Civil e Identificación. (Ley 21.042)

ARTÍCULO 56°. Todo permiso al trabajador para no asistir al trabajo, para postergar la hora de entrada, para anticipar la hora de salida o
para ausentarse por cualquier tiempo durante la jornada, deberá ser solicitada previamente al jefe directo respectivo, quien podrá autorizarlo
o rechazarlo. Esta misma jefatura decidirá su duración dentro del contexto de las políticas de la empresa a su respecto.
Si el permiso es igual o inferior a medio día, podrá autorizarse si no entorpece las labores de trabajo siempre que se solicite con debida
anticipación y que el motivo de la ausencia sea por razones de salud o realización de trámites varios.
Si el permiso es igual o superior a un día, podrá también autorizarse si no entorpece las labores respectivas, solicitándolo con su debida
anticipación. Según las políticas de la empresa, dichos permisos podrán ser otorgados con goce o sin goce de sueldo, con o por compensación
de trabajo u otorgarlo como feriado legal.
El jefe directo correspondiente, deberá hacer llegar al Departamento de Recursos Humanos el original de dicho permiso.

ARTÍCULO 57°. No obstante, y dependiendo de la política de la empresa y las labores de la misma, todo permiso podrá ser compensado con
trabajo fuera del horario normal, siempre y cuando sea mediante compromiso escrito y firmado entre las partes.

LEY 20.907 - REGULA LA SITUACIÓN DEL TRABAJADOR DEPENDIENTE QUE SE DESEMPEÑA COMO VOLUNTARIO DEL CUERPO
DE BOMBEROS

ARTÍCULO 58°. Los trabajadores dependientes regidos por el Código del Trabajo y aquellos regidos por el Estatuto Administrativo contenido
en la ley Nº18.834, y por el Estatuto Administrativo para Funcionarios Municipales contenido en la ley Nº 18.883, que se dese mpeñen
adicionalmente como voluntarios del Cuerpo de Bomberos estarán facultados para acudir a llamados de emergencia ante accidentes, incendios
u otros siniestros que ocurran durante su jornada laboral.

El tiempo que estos trabajadores destinen a la atención de estas emergencias será considerado como trabajado para todos los efectos legales.
El empleador no podrá, en ningún caso, calificar esta salida como intempestiva e injustificada para configurar la causal de abandono de trabajo
establecida en el artículo 160, número 4, letra a), de este Código, o como fundamento de una investigación sumaria o de un su mario
administrativo, en su caso.

El empleador podrá solicitar a la Comandancia de Bomberos respectiva la acreditación de la circunstancia señalada en este artículo.

TÍTULO VIII: DEL DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON CAPACIDADES
DIFERENTES.

ARTÍCULO 59°. Con el fin de garantizar el derecho de igualdad de oportunidades de los trabajadores con capacidades diferentes, se
establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar los ajustes necesarios en las normas especiales pertin entes a las
diversas clases de faenas, de acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores, y a los ajustes necesarios y servicios de apoyo que permitan al
trabajador con discapacidad un desempeño laboral adecuado.

Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud a las carencias específicas de las personas
con capacidades diferentes que, de forma eficaz y práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o
participación de una persona con capacidades diferentes en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de la empresa.

Para estos efectos, se entenderá como trabajador con capacidades diferentes aquél que teniendo una o más deficiencias físicas, mentales, sea
por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno
ve impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las demás.

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

ARTÍCULO 59° BIS. En caso de concretarse la contratación de un trabajador con capacidades diferentes se realizará un registro del detalle
de las diversas faenas según la edad y sexo de los trabajadores, la indicación de los ajustes y servicios de apoyo que permitan al trabajador
con discapacidad prestar sus servicios de manera adecuada. Dicho registro detallado se incluirá a modo de anexo.

LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO)

ARTÍCULO 60°. Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del
derecho toda vez que se cometa un acto de discriminación arbitraria.

Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del ámbito de su competencia, elaborar e implementar las
políticas destinadas a garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades reconocidos por
la Constitución Política de la República, las leyes y los tratados internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes. Plazo y
forma de interposición. La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos contados desde la ocurrencia de la acción u omisión
discriminatoria, o desde el momento en que el afectado adquirió conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida luego de un
año de acontecida dicha acción u omisión. La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente,
levantándose acta por la secretaría del tribunal competente.

Para efectos de esta Ley, se estima que una discriminación es arbitraria cuando se funda en motivos tales como la raza o etnia, la
nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la sindicación o participación
en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la
filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.

No toda distinción o restricción tiene un carácter arbitrario. Para la aplicación de esta ley, se entiende por discriminación arbitraria toda
distinción, exclusión o restricción que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privación,
perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la Constitución Política de la República o en
los tratados internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.

TÍTULO VIII: DEL DERECHO DEL REGISTRO DE CARGOS O FUNCIONES Y CARACTERÍSTICAS TÉCNICAS
ESENCIALES

ARTÍCULO 61°.se consigna el siguiente registro de los diversos cargos o funciones en la empresa, y sus características esenciales

Direcciona, planifica coordina, lidera, administra, supervisa, evalúa y desarrolla

Jefe(a) de Operaciones las actividades a su cargo, agregando valor al negocio, por medio de acciones
conducentes a la obtención de una gestión cada vez más eficiente, competitiva
y sustentable de los recursos y siendo responsable por los resultados obtenidos
por su administración.

Ingeniero en Prevención de Lidera y gestiona el desarrollo de las funciones a su cargo en todos sus
riesgo aspectos, coordinando y evaluando cada una de sus etapas; contribuyendo así
a la creación de valor, a la competitividad de la División y a la consecución de
las metas establecidas.

Estudiar, evaluar y caracterizar recursos y reservas de la División en depósitos

Geólogo (A) minerales en desarrollo, conforme a planes y programas divisionales.

Administra las operaciones y/o recursos asignados para el funcionamiento y

control de gestión efectivo de los procesos a su cargo. Según su funcionalidad,
Ingeniero (A)/ responde por la continuidad de marcha de procesos productivos y
Profesional cumplimiento de programas, de acuerdo con las normativas y reglamentos
vigentes.

Desempeñar funciones de apoyo al área asignada, en directa relación con los

Ingenieros de su área, coordinando la asignación de los recursos
administrativos, operacionales y financieros de las unidades internas y
Analista/técnico (A) en
externas, de acuerdo a sus requerimientos operacionales, velando por el
administración
cumplimiento de los programas de su área para contribuir a la maximización
del valor del Negocio de su respectiva Gerencia.

Efectúa trabajos administrativos de procesamiento de información y

Asistente mantenimiento de archivos.

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Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

Coordina y/o ejecuta actividades de producción, mejoramiento continuo y

apoyo a la operación encomendadas, tendiente a mantener la continuidad del
Operador (A) Mayor proceso.
Apoya en la instrucción y entrenamiento de equipos y procesos
a operadores.

Colaborar con el/la Ingeniero(a) Jefe(a) de Operaciones, ingeniero(a) de turno

y operador(a) mayor en la capacitación, entrenamiento e instrucción en
Instructor (A) terreno y actualización de los operadores(as) de todos los equipos de
movimiento de tierra
utilizados en la mina rajo.

Aporta al cumplimiento de los planes de producción comprometidos, a través

de la operación segura, eficiente y oportuna de los equipos e instalaciones, de
Operador (A) acuerdo a
procedimientos establecidos.

Apoyar el desarrollo de las actividades de las gerencias, gestionando la agenda

Coordinador (A)
de trabajo, atendiendo clientes internos y externos y coordinando información
Administrativo (A)
y procedimientos administrativos varios.

Inspector de Trabajo y Obra

Programación y relatoría de cursos Protocolos MINSAL a trabajadores de
CODELCO Chuquicamata.
Seguimiento y control de metas corporativas relacionados a ámbitos de Salud.
Verificación de normativa interna en áreas operativas.
Gestión y verificación de cierre de brechas de condiciones sub-estándar en
Salud Ocupacional.
Presentaciones de datos y estadísticas de Ejecución de Actividades.
Apoyo técnico en realización de ferias de Salud Ocupacional.
Gestión de contenido de charlas de Salud Ocupacional en base a instrucciones
entregadas por los coordinadores operativos de CODELCO.

Planificar, organizar, dirigir, asesorar a las diferentes líneas de mando del

Asesor en prevención de riesgo contrato asociado, en relación a la prevención de accidentes y enfermedades
profesionales, y dar apoyo a la gestión medio ambiental.

Realizar asesorías de seguridad y salud ocupacional a empresas contratistas

de la División.

Ejecutar auditorias de seguridad y salud ocupacional e empresa contratistas en

la División.

Conducción de vehículos de la empresa para realizar sus actividades tanto al

interior de la división como al exterior.

Operarios Apoyo en el correcto montaje de señaléticas, cambio de letreros y lavado

señaléticas interior mina Chuquicamata, además de apoyo a otras áreas de la
división, concentradora, refinería, fundición, PTMP (planta de tratamiento de
minerales en pilas) y otras áreas si el servicio por el cual fue contratado lo
requiera.

Apoyar al operario para dar un correcto montaje de señaléticas, cambio de

Ayudante letreros y lavado señaléticas interior mina Chuquicamata, además de apoyar a
otras áreas de la división,

Concentradora, refinería, fundición, PTMP (planta de tratamiento de minerales

en pilas) y otras áreas si el servicio por el cual fue contratado lo requiera.

Supervisa el trabajo del personal a su cargo. Informar los incidentes que

ocurran en su área de trabajo. Garantizar la calidad de los trabajos entregados
Coordinador mediante su firma en los registros correspondientes. Detectar e informar
Cuadrilla necesidades de capacitación. Participar en evaluaciones del personal a su
cargo.

13
 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

Responsable de ejecutar el correcto montaje de señaléticas, cambio de letreros

y lavado señaléticas interior mina Chuquicamata, además de apoyo a otras
Rigger
áreas de la división,
Concentradora, refinería, fundición, ptmp, si el servicio por el cual fue
contratado lo requiera.

Supervisa el trabajo del personal a su cargo en temas Vial, señaléticas y

Experto Demarcación viales y pintura Programa de trabajo relacionado con las actividades en terreno como
administrativas. Informar los incidentes que ocurran en su área de trabajo.
Garantizar la calidad de los trabajos entregados mediante su firma en los
registros correspondientes. Detectar e informar necesidades de capacitación.
Participar en evaluaciones del personal a su cargo.

Coordinador Chofer Operador Responsable de la dirección y planificación de los trabajos del personal a su
cargo, responsabilizándose de que los mismos se ejecuten ajustados al
Proyecto o programa. Controla el movimiento de materiales en las diferentes
áreas de la división, así como que la maquinaria y herramientas se encuentren
en buen estado y tengan la utilización adecuada.

Administrador de contrato Responsable de coordinar todas las actividades del contrato, de asegurar el
desempeño correcto y eficiente del contrato. Cumpliendo con todas las
normativas legales aplicables y vigentes.
Cargo de confianza de la empresa

TÍTULO IX: DE LAS OBLIGACIONES.

ARTÍCULO 62º. Sin perjuicio de las obligaciones que emanan de la esencia o de la naturaleza de la relación laboral bajo subordinación y
dependencia establecidas en el contrato de trabajo, y de aquellas otras contenidas en este Reglamento, los trabajadores estarán especialmente
obligados a:

a. Cumplir con el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas, ejecutando personalmente la labor convenida, con arreglo al principio
de la buena fe que es propio de los contratos.
b. Efectuar el trabajo de acuerdo con las órdenes e instrucciones que emanen de la administración de la Empresa, como, asimismo, las
recibidas de su Jefe Directo;
c. Ser respetuoso con sus compañeros y sus superiores, así como también con los funcionarios y trabajadores de otras empresas.
d. Observar las órdenes que éstos impartan en relación al buen servicio y/o los intereses del establecimiento;
e. Desempeñar el trabajo con diligencia y colaborar a la mejor marcha y prosperidad a la Empresa, observando las órdenes e instrucciones
en relación al buen servicio y los intereses de Internacional Norte Grande Ltda.;
f. Dar aviso de inmediato al Jefe Directo de las pérdidas, deterioros y daños que sufran los objetos de trabajo, tales como: computadores
personales, camionetas o cualquier otro objeto o herramienta de trabajo, otorgado por la Empresa para el cumplimiento de sus funciones,
especialmente si pueden ocasionar daño a las personas o a la propiedad;
g. Llegar puntualmente al trabajo y registrar diariamente su hora de entrada y de salida, a las horas de inicio y término de su jornada (En
el caso de personal sujeto a Horario de Trabajo).
h. Denunciar las irregularidades que se adviertan en el establecimiento y los reclamos que se le formulen, cualquiera sea la persona o
entidad que incurra en ellas;
i. Dar aviso inmediato al área de Administración en caso de atraso o inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir
transitoriamente a su trabajo, haciendo llegar la respectiva licencia médica dentro en un plazo máximo de 48 horas;
j. Guardar la más completa reserva acerca de los antecedentes, asuntos y actividades de la Empresa, de sus trabajadores, cliente s,
proveedores y de otros terceros, de los cuales tome conocimiento a causa o con ocasión de su cargo o sus funciones. En cumpli miento
de esta obligación queda especialmente prohibido al trabajador utilizar indebidamente o en su beneficio la información computacional de
la Empresa, acceder a los terminales ajenos a aquél que le sea asignado o apoderarse de los secretos industriales e intelectuales a los
que hubiere tenido acceso en el desempeño de sus labores en la misma.
k. Desempeñar el trabajo en forma consciente y prudente, teniendo siempre en consideración la seguridad del trabajador, de sus
compañeros de trabajo y de cualquier persona en general, evitando todo tipo de riesgos que puedan causar daño a las personas y/o
bienes;
l. Rendir cuenta documentada de los diversos dineros, valores o fondos a rendir que reciba el trabajador dentro de los plazos prescritos
para cada caso o situación;
m. Pagar o aceptar el descuento por las pérdidas injustificadas o deterioros inexplicables de instrumentos, máquinas, equipos, bienes
económicos en general que pertenezcan a la Empresa y que el trabajador haya recibido a su cargo, conforme a comprobantes firmados,
sin perjuicio de las responsabilidades legales pertinentes del caso. Con todo, los descuentos que haya lugar se enmarcará en los límites
que establece el Art. 57ºdel Código del Trabajo;
n. Proceder a devolver todos los elementos puestos a su servicio o cargo antes de cursar la firma del respectivo finiquito legal , tales como
equipos de protección personal, vehículos, computadores, herramientas, documentación, etc., sólo contra recibo conforme del Jefe
Directo se cursará el pago de los haberes a que pudiese tener derecho el trabajador;
o. Efectuar los reemplazos administrativos o técnicos que disponga la Empresa de acuerdo a las instrucciones de los Jefes Directos;
p. Observar en todo momento una conducta correcta y honorable y desempeñar las funciones con dignidad y responsabilidad, tanto como
en el desempeño de sus labores como en el comportamiento con sus compañeros de trabajo y terceros de otras compañías;

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

q. Firmar los recibos de remuneraciones, sobretiempo, bonificaciones, feriado legal, multas, sanciones, instrucciones o de cualquier otro
tipo, relativos a lo establecido en el Contrato de Trabajo y el Reglamento Interno;
r. Cumplir en todo momento con las normas del Reglamento Interno de Orden, de Higiene y Seguridad y cooperar en la prevención;
s. Respetar los reglamentos, instrucciones, políticas de la empresa, y normas de carácter general que se establezcan en Internacional Norte
Grande Ltda. En caso de accidentes de trabajo, el lesionado, si estuviera en condiciones de hacerlo, y/o los trabajadores que hubieran
presenciado el hecho, deberán colaborar con la Jefatura y el Comité Paritario para investigar las causas del accidente;
t. Comunicar por escrito o vía correo electrónico al Departamento de Recursos Humanos, o a quien ejerza dichas funciones, en un lapso no
superior a 48 horas cambios relativos a su situación, tales como: nacionalidad, estado civil, nuevas cargas de familia, profesión, domicilio
y cualquier otro antecedente de interés y que deba ser conocido por el empleador;
u. Velar por el cuidado y mantención de los insumos, equipos, e instalaciones que sean entregados a cargo del trabajador, para e l uso de
sus funciones y, en general, de todo bien que sea propiedad de la empresa;
v. Los trabajadores deberán presentarse a sus lugares de trabajo debidamente vestidos en razón de su cargo, función y labor, teniendo en
cuenta siempre el respeto por la moral y las buenas costumbres.
w. Concurrir prontamente a su unidad de trabajo, en caso de emergencia que haga necesaria su intervención;
x. Es una obligación fundamental del trabajador participar en las actividades de Capacitación Ocupacional a que los envíe la Empresa, ello
considerando lo indicado en el Artículo 181º del Código del Trabajo.
y. Usar los elementos de protección personal y vestuario que la empresa le proporcione, manteniéndolos en un buen estado de conservación
y limpieza.
z. Las tarjetas de acceso, pases, credenciales o documentos similares, son de uso exclusivo del trabajador y deben ser utilizado s siempre
en forma personal e intransferible.
aa. Toda maquinaria, vehículo, camioneta, camión, etc. deberá salvaguardarse la mantención al día del equipo, informándose a jefatura
directa sobre la mantención preventiva que deberá realizar el equipo El uso en forma inadecuada de este, o bien el uso de este equipo
sabiendo un estado inadecuado y perjudicando más allá el equipo será amonestación grave.
bb. Todo robo o sustracción deberá ser informado inmediatamente, ya sea este de equipos, patentes, tarjetas de la empresa, etc.

Las infracciones a este artículo que por su gravedad o reiteración lo hagan procedente, importarán la terminación del contrato por incurrir el
trabajador en las causales de caducidad establecidas en el artículo 160 del Código del Trabajo.

TITULO X: DE LAS PROHIBICIONES.

ARTÍCULO 63°. Sin perjuicio de lo que dispongan las leyes y sus Reglamentos, así como también lo dispuesto en los Contratos Individuales
de Trabajo, queda prohibido, en general, al trabajador:

a. Faltar al trabajo o abandonarlo durante la jornada, sin el correspondiente permiso de su Jefe Directo o de quien corresponda;
b. Presentarse al trabajo bajo la influencia del alcohol y drogas, será considerado como grave
c. Disminuir injustificadamente el ritmo de ejecución del trabajo; suspender ilegalmente las labores o inducir a la realización de tales
actividades;
d. Causar, intencionalmente o actuando con negligencia culpable, daños a equipos, instalaciones, u otros bienes de la Empresa;
e. Portar armas de cualquier clase;
f. Presentarse a trabajar atrasado respecto de las horas indicadas para su entrada, en el horario respectivo. Sin perjuicio de l a aplicación
de las sanciones pertinentes, los atrasos serán descontados de la liquidación de remuneraciones;
g. Introducir bebidas alcohólicas, u otros estimulantes, a la Empresa o lugar de trabajo;
h. Fumar en lugares especialmente señalados como peligrosos o prohibidos por la Administración o en aquellos que representan un alto
riesgo para la seguridad personal o instalaciones físicas;
i. Dedicarse durante las horas de trabajo a actividades ajenas a la Empresa. No podrán, por lo tanto, atender asuntos comerciales, vender
u ofrecer en la Empresa objetos de cualquier índole ya sea en forma individual o colectiva; realizar sorteos, adhesiones o erogaciones;
practicar juegos de azar; realizar propaganda política, religiosa o de otra naturaleza; celebrar reuniones que no digan relación con la
función para la cual han sido contratados, salvo aquellos debidamente autorizados por la Gerencia General;
j. Retener en su poder documentos o información de cualquier naturaleza que afecten directa o indirectamente a la Empresa, sea tanto
físico o digital, o de cualquier otra índole;
k. Trabajar sobretiempo sin el correspondiente conocimiento del Jefe Directo, o de la Gerencia (en el caso de personal sujeto a horario de
trabajo);
l. Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo o con ocasión de su relación con la Empresa, máxime cuando se le hubiere
encargado reserva sobre ellos;
m. Dormir o comer en lugares que no sean los destinados al efecto, asimismo, servirse o preparar refrigerios en las zonas de trabajo;
n. Adulterar el registro de asistencia diaria, con respecto a la hora de llegada y de salida del trabajo, marcar o registrar lle gadas o salidas
de otros trabajadores de la Empresa;
o. Promover o crear alteraciones al orden o la disciplina, durante la jornada de labores; o incitar o participar en paralizacion es ilegales de
éstas;
p. Agredir de hecho o de palabra a Jefes, subordinados, compañeros de trabajos o personal de otras compañías mientras el trabajador se
encuentre desempeñando funciones para la Empresa;
q. Instalar y/o encender artefactos inflamables, o hacer fuego en sitios prohibidos, o donde pueda existir peligro de incendio;
r. Botar basuras dentro del recinto de trabajo o atentar contra cualquier disposición sobre aseo e higiene;
s. Efectuar llamadas telefónicas particulares con medios de la Empresa, de larga distancia, nacionales o internacionales sin autorización
previa y calificada;
t. Negarse a utilizar los equipos de protección personal en los lugares de trabajo. Esta falta es considerada como falta gravísima y es causal
de desvinculación de la Empresa;
u. Todo tipo de acoso sea ya de carácter laboral y/o sexual.
v. En comisión de servicio no podrá realizar actividades personales que puedan causar accidentes personales en la misma persona en
comisión de servicio.
w. No se debe invadir espacios personal, respetando el espacio de más de 30 centímetros de distancia entre dos personas (distancia mínima
personas con autismo), se considera como falta gravísima no respetar los espacios de las personas.
x. Muestras de relación de pareja quedan prohibidas en lugar de trabajo.

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

y. Tratar de traspasar situaciones de índole personal, por accidente o enfermedades profesionales serán consideradas faltas gravísimas.
Como además no informar asistencia a mutualidad para las investigaciones pertinentes.
z. Utilizar redes sociales para menoscabar o injuriar a personal que trabaje en la empresa, aunque sea fuera del horario laboral, debido al
mal ambiente laboral que generaría y se consideraría falta gravísima.
aa. Formatear equipos de la empresa sin autorización previa.
bb. En caso se utilizar vocabulario inadecuado como garabatos o insultos hacia otra persona, se consideraría falta gravísima.
cc. Retraso de más de 3 veces en el mes se considera falta gravísima.

Las infracciones a este artículo que por su gravedad o reiteración lo hagan procedente, importarán la terminación del contrato por incurrir el
trabajador en las causales de caducidad establecidas en el artículo 160 del Código del Trabajo.

ARTÍCULO 64º. Se prohíbe, además, todo acto tendiente a burlar o violentar la Ley, las costumbres o la moral, la disciplina, el presente
Reglamento Interno, las disposiciones laborales vigentes, y toda otra acción encaminada a desprestigiar a sus compañeros y a la Empresa
toda.

TÍTULO XI: DE LAS SANCIONES O AMONESTACIONES.

ARTÍCULO 65º. Toda transgresión del presente Reglamento, el no cumplimiento de las disposiciones de seguridad establecidas por el
Departamento de Prevención de Riesgos, y/o el no cumplimiento de las instrucciones expresas o normativas establecidas por las respectivas
gerencias o supervisión correspondientes, serán sancionadas con amonestaciones. Estas faltas podrán ser consideradas como faltas levísimas,
leves, graves o gravísimas, según su origen, incidencia, consecuencia o riesgo comprometido.

ARTÍCULO 66º. Las sanciones o amonestaciones se aplicarán según su origen, incidencia, consecuencia o riesgo comprometido. Estas
sanciones se establecerán y aplicarán según las siguientes reglas:

a. Amonestación Verbal: Serán consecuencias por faltas levísimas. Las faltas levísimas son todos aquellos incumplimientos o
negligencias que no son perjudiciales para la seguridad ni para la compañía, y que por lo general revisten el carácter de
administrativo y son producidos por muchas veces por primera vez. Las amonestaciones verbales tendrán el carácter de
discrecionales, quedando supeditadas al criterio de cada Jefatura.
De estas amonestaciones o sanciones no se dejará constancia en la carpeta personal del trabajador.

b. Amonestación Escrita: Serán consecuencia por faltas leves. Las faltas leves son todos aquellos incumplimientos o negligencias que
son perjudiciales en un grado menor para los intereses de la empresa, tanto económicos como de la relación laboral entre
trabajadores, o trabajadores de empresas externas. De la misma forma, las repeticiones de faltas escritas constituirán causal para
ser considerado como falta grave.
De estas amonestaciones o sanciones se dejará constancia en la carpeta personal del trabajador.
Las amonestaciones que no sean firmadas por trabajador se enviarán copia via carta certificada y subidas carta de seguimiento a
Dirección del Trabajo.

c. Amonestación Escrita con Copia a la Gerencia y a la Dirección del Trabajo: Serán consecuencia por faltas graves. Las faltas graves
son todos aquellos incumplimientos o negligencias que acarreen un perjuicio importante a la propiedad de Internacional Norte
Grande Ltda., así como todos aquellos comportamientos o conductas entre trabajadores de la empresa o con funcionarios de
entidades externas, que tengan el carácter de ofensivo, discriminatorio, racista o que generen mala convivencia. Así mismo, serán
considerados dentro de esta misma categoría, aquellos incumplimientos a la seguridad, que, no obstante, no produzcan
consecuencias, sean catalogados como de alto peligro para la seguridad del trabajador o de sus compañeros de trabajo. De la misma
forma, las repeticiones de faltas leves constituirán causal para ser considerado como falta grave.
De estas amonestaciones o sanciones se dejará constancia en la carpeta personal del trabajador
Las amonestaciones que no sean firmadas por trabajador se enviarán copia via carta certificada y subidas carta de seguimiento a
Dirección del Trabajo.

d. Amonestación escrita con multa con copia a la Dirección del Trabajo: Se trata de una sanción igual a la anterior, pero en la cual se
aplica además al infractor una multa de hasta el 25% del monto de su remuneración correspondiente a un día de trabajo. Se
tramitará copia de ello a las mismas instancias señaladas en la letra anterior y además al Área de Remuneraciones y a la Inspección
del Trabajo. Estas multas serán utilizadas para programas de capacitación al interior de la empresa.

e. Término inmediato del Contrato de Trabajo: Serán consecuencia de las faltas gravísimas. Las faltas gravísimas son aquellos
incumplimientos o negligencias que acarreen un perjuicio importante a la propiedad, imagen y dignidad de Internacional Norte
Grande Ltda. tanto en aspectos jurídicos como económicos; así como también todas aquellas violaciones e incumplimientos a la
seguridad y las negligencias culpables que sean producidos por los miembros de la empresa que hayan tenido como consecuencia,
un perjuicio a la salud y seguridad de los trabajadores tanto de la empresa, como trabajadores de otras compañías. De la misma
forma, serán consideradas como faltas gravísimas, todas aquellas que sean establecidas así por el presente reglamento. A su vez,
las repeticiones de faltas graves constituirán causal para ser considerado como falta gravísima.
Esta sanción trae como consecuencia la desvinculación de la empresa sin derecho a indemnización, y acorde a lo establecido en el
código del trabajo.
Se considerará grave ir a realizar funciones en estado de ebriedad y/o con efectos de drogas, las cuales se comprobarán con examen
y en caso de negarse a exámenes, será amonestación escrita con multa.

ARTÍCULO 67º. Sin perjuicio de lo establecido en los artículos precedentes, la destrucción, deterioro o pérdida por parte del trabajador, de
las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles y demás bienes de la Empresa, como asimismo su participación en paralizaciones ilegales
que le provoquen perjuicios económicos, será perseguida civilmente por ésta, haciendo efectiva la responsabilidad penal corre spondiente,
cuando así procediere y fuera aconsejable.

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

Para efectos de cuidado de maquinarias, equipos y mantener seguridad ante robos, se incluirá cámaras de grabación, las cuales cumplirán los
siguientes ámbitos:
• Se mantendrán carteles de las cámaras que se estén utilizando
• No se grabarán imágenes en vestuarios, aseos o zonas de descanso.
• No se divulgará las imágenes al exterior y solo se mantendrán para efectos de solicitud de organismo gubernamentales.

ARTÍCULO 68º. Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un accidente o enfermedad profesional
se debió a negligencia inexcusable de un trabajador, el Servicio de Salud respectivo podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento
y sanciones dispuesto en el Código Sanitario. La condición de negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de Higiene y
Seguridad correspondiente. En aquellas empresas que no están obligadas a contar con un Comité Paritario no regirá la disposición precedente.

Las multas anteriormente señaladas han de entenderse sin perjuicio de las que puedan aplicarse al infractor en conformidad al Art. 80 de la
ley 16.744, por el respectivo organismo competente. El afectado podrá reclamar, dentro de los diez días siguientes hábiles, a contar desde
que se le comunique la sanción, ante la Inspección del Trabajo, quien resolverá, en definitiva.

TÍTULO XII: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

ARTÍCULO 69°. El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

a. Mutuo acuerdo de las partes.

b. Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de anticipación, a lo menos.
c. Muerte del trabajador.
d. Vencimiento del plazo convenido. La duración del contrato de plazo fijo no podrá exceder de un año. El trabajador que
hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de dos o más contratos a plazo, durante doce meses o más en un período
de quince meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración
indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan título profesional o técnico otorgado por una institución de
educación superior del Estado o reconocida por éste, la duración del contrato no podrá exceder de dos años. El hecho de
continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador, después de expirado el plazo, lo transforma
en contrato de duración indefinida.
e. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
f. Caso fortuito o fuerza mayor.

ARTÍCULO 70°. El contrato de trabajo termina sin derecho a indemnización alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o
más de las siguientes causales:

a. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a continuación se señalan:

i. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

ii. Conductas de acoso sexual.
iii. Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma
empresa.
iv. Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
v. Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
vi. Conductas de acoso laboral.

b. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo
contrato por el empleador.

c. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos días seguidos, dos lunes en el mes o un total de tres
días durante igual período de tiempo. Asimismo, la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a su
cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

d. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena y durante las horas de trabajo, sin permiso del
empleador o de quien lo represente, y
b) La negativa a trabajar, sin causa justificada, en las faenas convenidas en el contrato.

e. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a
la actividad de los trabajadores o a la salud de éstos.

f. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o
mercaderías.

g. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

ARTÍCULO 71°. El empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las necesidades de la empresa,
establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios
en las condiciones de mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.
La eventual impugnación de las causales señaladas se regirá por lo dispuesto en el Art, 168 del Código del Trabajo, en caso que el trabajador
considere que dicha aplicación es injustificada, indebida o improcedente.

ARTÍCULO 72°. A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa Internacional Norte Grande Ltda., le otorgará
un certificado que expresará únicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo administrativo, profesional o técnico o la labor que el

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

trabajador realizó y las razones de su desvinculación. La empresa avisará, asimismo, la cesación de los servicios del trabajador a la institución
de fondos previsionales que corresponda.

De acuerdo con lo establecido por el artículo 177 del Código del Trabajo, modificado por la ley n° 20.684, el finiquito deber á ser otorgado y
puesto su pago a disposición del trabajador dentro de 10 días hábiles contados desde la separación del trabajador. Sólo si las partes acordaren,
será posible pactar su pago en cuotas.

TÍTULO XIII: DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN.

ARTÍCULO 73°: La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en empresas de servicios transitorios,
estipula que en su artículo 183 A lo siguiente:
“(…)es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por un trabajador para un e mpleador,
denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su
cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena,
denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las
normas de este las obras o los servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.

ARTÍCULO 74°. Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra o servicios propios de su giro, deberán
vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello
implementar un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea su
dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.

ARTÍCULO 75°. Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá confeccionar un reglamento especial para
empresas contratistas y subcontratistas en el cual se establezca como mínimo las acciones de coordinación entre los distintos empleadores
de las actividades preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad adecuadas.

ARTÍCULO 76°. Así mismo, corresponderá al mandante velar por la constitución y funcionamiento de un comité paritario de Higiene y
Seguridad, y un departamento de prevención de riesgos para tales faenas, según las disposiciones legales vigentes.

TÍTULO XIV: DE LOS PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS, RECONSIDERACIONES, SOLICITUD DE INFORMACIÓN Y

PETICIONES.

ARTÍCULO 77°. Sin perjuicio del derecho del trabajador afectado para interponer las acciones legales que estime procedentes, para el caso
que considere que la decisión de la empresa de poner término al Contrato de Trabajo no se ajuste al orden jurídico vigente, p odrá reclamar
de la misma medida ante la propia empresa dentro de las 48 horas hábiles siguientes a su notificación de término de contrato.
Habrá un plazo de 6 días hábiles contados desde la fecha de reclamación del trabajador, para dar por satisfecha o fracasada la gestión.
La Inspección del Trabajo podrá siempre intentar un avenimiento entre la empresa y el trabajador cuando hayan fracasado las gestiones
directas. Lo anterior sin perjuicio de los contenidos expresados en el Art. N°168 del Código del Trabajo.

ARTÍCULO 78°. Las trabajadoras que consideren infringido su derecho a la igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres, podrán
presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente procedimiento:
Aquella trabajadora o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha cometido una infracción al derecho a la ig ualdad de las
remuneraciones, podrá reclamar por escrito mediante carta dirigida a la Gerencia General de Internacional Norte Grande Ltda., señalando los
nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y función que realiza en la empresa y cuál es su dependencia
jerárquica, como también la forma en que se habría cometido o producido la infracción denunciada.
La Gerencia General designará a un trabajador imparcial del área, debidamente capacitado para conocer de estas materias, quien estará
facultado para solicitar informes escritos a las distintas Gerencias, Subgerencias y Jefaturas de la empresa, como también declaraciones de la
o los denunciantes o realizar cualquier otra diligencia necesaria para la acertada resolución del reclamo. Una vez recopilados los antecedentes,
procederá a emitir un informe escrito sobre dicho proceso, en el cual se concluirá si procede o no la aplicación del Principio de Igualdad de
Remuneraciones. El mencionado informe se notificará a la Gerencia General y a la o los denunciantes.
La Gerencia General estará obligada a responder fundadamente y por escrito antes del vencimiento del plazo de treinta días co ntados desde
la fecha de la denuncia. Se deberá guardar confidencialidad sobre el proceso de reclamo hasta que esté terminado.
Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la justicia laboral, en la forma y condiciones que señala
el Código del Trabajo.

Artículo 78° BIS: Son contrarios al principio de igualdad de remuneraciones entre hombres y mujeres que desarrollen un mismo trabajo,
aquellos actos o acciones, que impliquen diferencias sustanciales en las remuneraciones del personal, que se adopten en consi deración al
género de los respectivos trabajadores o trabajadoras.

Sin embargo, y acorde las disposiciones legales vigentes, las eventuales diferencias en remuneraciones entre personas de distinto género que
desarrollen un mismo trabajo, no se considerarán arbitrarias cuando ellas se funden, entre otras, en razones de capacidades, calificaciones,
idoneidad, responsabilidad o productividad de cada trabajador o trabajadora. Se entiende que no son arbitrarias las diferencias de
remuneraciones que se funden, a vía meramente ejemplar y sin que la enumeración que sigue sea taxativa, en las siguientes:

A. La preparación técnica y profesional del trabajador, considerando la demanda de mercado por su especialidad, los títulos
profesionales y técnicos obtenidos, cursos de postgrado o programas de capacitación cursados y calificaciones obtenidas.

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

B. La experiencia laboral adquirida por el trabajador, ya sea en su permanencia en la Empresa como en otros empleadores en las que
el trabajador(a) hubiere laborado previamente.
C. La circunstancia de tener responsabilidades o dirección sobre otros trabajadores, o sobre maquinarias, equipos, valores u otros
activos de la Empresa, y la cantidad o entidad de éstos.
D. Las calificaciones o evaluaciones de desempeño que el Trabajador(a) obtenga en los procesos de evaluación periódica que realice
la Empresa.
E. Criterios de puntualidad, responsabilidad en el ejercicio de sus funciones, logro de objetivos encomendados, cumplimientos de
metas, etc.
F. Conocimiento o dominio de un idioma extranjero, siempre que dicho conocimiento guarde relación con las tareas, funciones o
responsabilidades del Trabajador(a).
G. Criterios de productividad del Trabajador(a) en el desempeño de su cargo, mediante criterios objetivos de medición de la misma,
que permitan premiar desde el punto de vista de remuneraciones al Trabajador(a) que presenta mayores niveles de productividad.
H. La idoneidad para el cargo, esto es, aquellos Trabajadores(as) que reúnen las condiciones necesarias u óptimas para un trabaj o
determinado en función de la descripción de cargo correspondiente;
I. Funciones anexas, adicionales o complementarias que determinados Trabajadores desempeñen, en forma temporal o transitoria,
respecto de otros Trabajadores(as) en el mismo cargo.

En caso de que el trabajador (a) no esté de acuerdo con la respuesta del empleador, podrá recurrir al tribunal competente, para que este se
pronuncie respecto de las materias denunciadas en conformidad a los dispuesto en el Párrafo 6º del Capítulo II del Título I del LIBRO V del
Código del Trabajo.

ARTICULO 79º. Las informaciones que deseen obtener, como asimismo las peticiones y reclamos que estimen pertinente formular, en relación
con sus derechos y obligaciones en el trabajo, deberán ser canalizadas a través de los Jefes Directos.
Los Jefes Directos deberán ocuparse de las peticiones y reclamos de carácter personal que les planteen los trabajadores bajo su mando y, en
caso de no dar respuesta o solución en breve plazo, no superior a diez días hábiles, el trabajador tendrá derecho a elevar sus inquietudes a
los niveles jerárquicos superiores.
En tal caso, el trabajador deberá formular el reclamo bajo su nombre y firma.
Con todo, la responsabilidad superior de la decisión que adopte la Empresa en materia de informaciones, peticiones, reclamos, sugerencias o
consultas quedará radicada en la persona que desempeñe en el cargo de mayor jerarquía ejecutiva de la Empresa, o en aquélla a la cual se
haya delegado esta función.

ARTICULO 80º. Cuando un trabajador se considere indebidamente afectado por alguna medida de la Empresa, especialmente por
amonestación severa, podrá solicitar del empleador la reconsideración de la medida, en forma directa o por el medio que el trabajador estime
pertinente.

Sin perjuicio de los derechos del trabajador consagrados en la constitución y las leyes, en todos aquellos casos en que un tr abajador sufra o
conozca de hechos constitutivos de acoso laboral, tiene derecho a denunciarlos a la Gerencia General, Departamento de Recursos Humanos,
u otra autoridad dentro de la cual se haya designado para centralizar las denuncias de este tipo, de acuerdo con el procedimiento establecido
en los artículos 169 y siguientes del presente reglamento.

De la Investigación

ARTÍCULO 81°.En razón de lo estipulado anteriormente, Internacional Norte Grande Ltda., protege y ampara a todos los trabajadores frente
a conductas se ha establecido un mecanismo de denuncias y amparo ante situaciones que lo ameriten.

ARTÍCULO 82°. Toda persona que preste servicios a la empresa y que sufra o conozca de hechos ilícitos penal o moralmente, entre los cuales
cabe citar los constitutivos de acoso sexual, tiene derecho a denunciarlos, el departamento de Recursos Humanos o a la Inspección del Trabajo
competente, si así lo estima conveniente, para que se investiguen los hechos denunciados y se adopten, en definitiva, las medidas que sean
procedentes.

En este contexto, resulta fundamental para la empresa. la prevención de todo tipo de conductas hostiles, discriminatorias o abusivas, de
cualquier naturaleza, pero, en particular, de aquellas conductas que puedan ser constitutivas de acoso sexual en los términos que se señala
a continuación

ARTÍCULO 83°. Si la denuncia afecta al o a los integrantes de la Administración Superior de la Empresa, tales como Gerencia General o
similar, la denuncia deberá ser presentada a la Inspección del Trabajo competente.

ARTÍCULO 84°. La denuncia, dada su gravedad, deberá constar por escrito, señalando los nombres, apellidos y número de cédula de identidad
de la o las personas que efectúan el denuncio, cargo o función que cumplen o ejercen al interior de la Empresa y, en especial , los
correspondientes a la persona afectada con la situación ocurrida, con indicación de su dependencia jerárquica.

El escrito de denuncia deberá contener, además, una relación pormenorizada de los hechos que se estiman constitutivos de la denuncia,
consignando fechas y horas, lugar de su ocurrencia, medio o medios utilizados para materializar la conducta ilícita.

Además, la denuncia deberá contener el nombre de la persona o de las personas denunciadas como presuntamente inculpadas de haber
cometido el acoso sexual motivo de la denuncia.

Por último, el escrito de denuncia deberá llevar la firma y/o impresión digito pulgar de la o las personas denunciantes y la fecha del día en
que se entrega a la Gerencia General o Administración Superior de la Empresa u otra autoridad dentro de la Empresa a la cual se haya
designado para centralizar las denuncias de este tipo.

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

Toda denuncia de acoso sexual realizada en los términos reseñados en el número anterior, dicha investigación deberá concluirs e en el plazo
de 30 días corridos. Recibida la denuncia, la empresa, en un plazo máximo de 5 días hábiles contados desde la fecha de recepción de la misma,
iniciará el trabajo de investigación, para lo cual designará a una persona idónea, de exclusiva confianza de la Empresa, reconocida por su
objetividad y que desarrolle dentro de esta última un cargo de alto nivel o jerarquía para que se aboque al conocimiento de la denuncia en los
términos que se expresan más adelante.

El denunciado(da) tendrá derecho a recibir un resumen de la investigación, con el fin de responderla.

ARTÍCULO 85°. Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior deberá ser investigada por la Empresa en un plazo
máximo de 30 días, designando para estos efectos a un funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.

ARTÍCULO 86°.Una vez recibida la denuncia, la empresa tomará las medidas de resguardo necesarias respecto de los involucrados,
especialmente a favor del denunciante con el propósito de evitar que sigan ocurriendo actos ilícitos. Considerando la gravedad de los hechos
imputados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo, las medidas de resguardo podrán consistir, entre otras: en la separación
de los espacios físicos si denunciante y denunciado desempeñan sus funciones en el mismo lugar y la redistribución del tiempo de la jornada
de trabajo.

La separación de espacios puede implicar oficinas diferentes, teletrabajo y otros que se determine, dependiendo del lugar físico o la gravedad,
la cual quedará definida por escrito como se procederá.

ARTÍCULO 87°. Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados desde la recepción de la misma, para iniciar
su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar a las partes, en forma personal, vía correo electrónico, del inicio de un
procedimiento de investigación e indicando el motivo de la investigación y fijará de inmediato las fechas de citación para oír a las partes
involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten sus dichos.

Es obligación de la persona designada para investigar la denuncia mantener en estricta reserva el procedimiento, las declaraciones y las
pruebas.

ARTÍCULO 88°. Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones realizadas por el investigador,
de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas documentales que pudieran aportar. Se mantendrá estricta
reserva del procedimiento y se garantizará que ambas partes sean oídas.

El proceso de investigación respetará los principios de imparcialidad, celeridad y bilateralidad. En atención a esto último, tanto denunciante
como denunciado tendrán la oportunidad de rendir prueba y formular los descargos que juzguen procedentes.

Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a través de los medios señalados en los artículos anteriores,
procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos constitutivos de la investigación.

El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos que declararon, una relación de los hechos presentados, las
conclusiones a que llegó el investigador y las medidas y sanciones que se proponen para el caso.

ARTÍCULO 89°. La persona de departamento de Recursos Humanos designada para centralizar las denuncias de este tipo, derivará la
denuncia a la Inspección del Trabajo, cuando estime que existen incompatibilidades o inhabilidades al interior de la Empresa que aconsejen
que ésta no realice la indagación con personal que de ella dependa, atendido el tenor de la denuncia y la singularización del o l os presuntos
involucrados en la denuncia. Además, remitirá la denuncia a la Inspección del Trabajo cuando considere que la Empresa no cuenta con personal
calificado para desarrollar la investigación.

LEY DE ACOSO SEXUAL Nº 20.005

ARTÍCULO 90°. Internacional Norte Grande Ltda., orienta su actuar en el respeto integral de las personas con las cuales debe relacionarse
en forma cotidiana o esporádica, entre otras y en especial con personas que en ella prestan servicios, clientes y proveedores. Dicho respeto
integral a las personas se expresa por parte de la empresa en obrar de buena fe, y en reconocer a cada persona con la cual deba relacionarse,
su dignidad personal y el valor y la dignidad que tiene la actividad que ejecutan, prestan o cumplen cualquiera ella sea.

La Empresa espera y exige de todos sus trabajadores dependientes, clientes y proveedores reciprocidad y, por consiguiente, que a su vez,
también obren para con ella de buena fe y que le den el mismo trato digno, respetuoso y licito que ella se obliga a brindarles.

Por todo lo expuesto, queda estrictamente prohibido a todo trabajador de la empresa cualquiera sea su jerarquía, ejercer en cualquier forma
indebida, por cualquier medio, acciones que no se ajusten a lo indicado en apartados anteriores, o realizar requerimientos de carácter sexual,
no consentidos por quien los recibe y que amenace o perjudique su situación laboral o sus oportunidades de empleo, lo cual constituye una
conducta de acoso sexual y merece el más severo de los reproches y castigos.

ARTICULO 90°BIS. Para los efectos de este reglamento, se entiende por acoso sexual, toda conducta o comportamiento que una persona
realice en forma indebida, por cualquier medio, efectuando requerimientos de carácter sexual, no consentidos por la persona a la que va
dirigido, y que amenacen o perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, existiendo dos tipos de acoso:

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

1) El acoso sexual de intercambio o chantaje: Es aquel en que la conducta se constituye por exigencias sexuales de un superior a cuya
aceptación se condicionan la obtención de determinadas ventajas laborales para la víctima, ya sea para obtener nuevos beneficios
laborales, o bien mantener los que disfruta. Se requiere que el acosador tenga una ubicación jerárquica superior que la víctima.
2) El acoso ambiental. Se constituye por una conducta de hostigamiento sexual que genera para la víctima un entorno laboral
humillante y hostil, sin que se requiera que el acosador ofrezca ventajas laborales de ningún tipo. Puede tener como sujeto a ctivo
a un compañero de trabajo no superior jerárquicamente.

Serán consideradas especialmente conductas de acoso sexual, sin que la enumeración sea taxativa, las siguientes:
A. el envío de correos electrónicos, cartas, misivas o notas personales que contengan propuestas o requerimientos de carácter sexual
no deseados ni consentidos por el o la destinataria;
B. manosear, acorralar o sujetar con fines sexuales a la persona acosada;
C. ejercer presiones psíquicas o amenazas de afectar la estabilidad laboral de la persona acosada si no accede a requerimientos
sexuales no consentidos por ésta a favor de un superior jerárquico,
D. condicionar la promoción en el empleo de un trabajador(a) o el acceso a oportunidades o condiciones laborales más beneficiosa s
para éste, a la aceptación de requerimientos sexuales no consentidos por éste.
E. y, en general, toda acción o conducta hostil, intimidante y ofensiva que tenga por objeto requerir o insinuar una relación de carácter
sexual no consentida por el sujeto pasivo de dicha acción.

Será necesario que las conductas de acoso sexual impliquen una amenaza o perjuicio de la situación laboral actual del trabajador(a) afectado,
o una amenaza o perjuicio al acceso a oportunidades o mejores condiciones laborales al trabajador(a) afectado.

Especial gravedad revestirán las conductas descritas precedentemente si éstas son realizadas en forma reiterada por una misma persona, sea
que afecten a un mismo sujeto pasivo o a sujetos pasivos diferentes.

ARTÍCULO 91°. Si se comprueba el Acoso Sexual, se aplicarán las medidas o sanciones que correspondan dentro de un plazo de 15 días de
terminada la investigación interna o desde que se le hayan comunicado los resultados de la investigación efectuada por la Inspección del
Trabajo.

Atendida la gravedad de los hechos acreditados en la investigación, el investigador podrá proponer a la gerencia de la empresa, las siguientes
sanciones:

A. El despido del trabajador o trabajadora cuando se ha comprobado su condición de acosador, sin derecho a indemnización, ya que
se ha incorporado el Acoso Sexual como causal de despido (Art.160, N°1).
B. Alternativamente, el trabajador o trabajadora afectado por Acoso Sexual por parte de su empleador/a puede:
Acudir al Tribunal del Trabajo respectivo poniendo término al contrato de trabajo demandando el pago de las
indemnizaciones legales correspondientes.
Solicitar el incremento del 80 por ciento en sus indemnizaciones legales si el empleador no dio cumplimiento al
procedimiento por Acoso Sexual.
C. Si el trabajador/a invocó falsamente la causal de Acoso Sexual como fundamento del auto despido, debe indemnizar los perjuicios
que cause al afectado/a, y podrá ser objeto de acciones legales que procedan (responsabilidad criminal).

ARTÍCULO 92°. El informe de investigación deberá estar concluido y entregado al departamento de Recursos Humanos a la cual se ha
designado para centralizar las denuncias de este tipo a más tardar el día 30, contado desde la entrega de los antecedentes el inicio de la
investigación, y deberá ser notificado, en forma persona, a las partes involucradas.

ARTÍCULO 93°. De estimarlo procedente o necesario para complementar el informe aludido, la Inspección del Trabajo podrá formularle las
observaciones que estime del caso, las que podrá en conocimiento del departamento de Recursos Humanos, la cual se ha designado para
centralizar información. El nuevo informe será notificado a las partes a más tardar el segundo día hábil de recibidas las observaciones del
fiscalizador.

ARTÍCULO 94°. La persona a la cual se resuelva aplicara alguna medida o sanción, podrá reclamar de ella usando el procedimiento de
apelación dispuesto en términos generales den el Reglamento Interno o recurriendo ante la Inspección Del Trabajo, según sea el caso.

ARTÍCULO 95°. Entre las medidas que se pueden adoptar por parte de la Empresa, considerando la gravedad de los hechos constatados en
la investigación, se encuentran la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos para cumplir la jornada de tr abajo, modificar el
sitio o recinto en que deba prestar servicios una de las personas involucradas, u otra que se estime pertinente.

ARTÍCULO 96°. Si una de las personas involucradas considera que la aplicación de una o más de las medidas señaladas anteriormente son
injustas o desproporcionadas, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que se contempla en el Reglamento Interno o recurrir a la
Inspección Del Trabajo, según así libremente lo determine.

DEL ACOSO LABORAL

ARTÍCULO 96° BIS. Según lo establecido en el artículo 2° del Código del Trabajo, el acoso laboral es “toda conducta que constituya agresión
u hostigamientos reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros trabajadores, por cualquier
medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su
situación laboral o sus oportunidades en el empleo”.

En todo caso y sin que la lista a detallar se considere taxativa, serán consideradas como conductas de acoso laboral las siguientes:
a. Acciones de ridiculización, mofa, burla por discapacidad, herencia étnica, creencia religiosa, humillación y/o ataques a la reputación
del trabajador mediante calumnias;

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

b. Violencia de tipo verbal;

c. Todo tipo de amenaza de violencia física.
d. Todo tipo de amenazas psicológicas.

LEY N° 19419. QUE REGULA ACTIVIDADES QUE INDICA RELACIONADAS CON EL TABACO”..

ARTÍCULO 97°. Se prohíbe fumar en todas las dependencias no habilitadas por Internacional Norte Grande Ltda., para tal efecto, en todo
recinto cerrado o interior de los centros de trabajo, como tampoco en lugares no habilitados en dependencias ajenas a nuestra empresa,
mientras los trabajadores se encuentren ejerciendo labores o funciones.

En los casos que corresponda, la empresa habilitará lugares destinados para fumadores, en áreas al aire libre, con recipiente s destinados al
depósito de colillas y basuras y debidamente señalizadas.

En los lugares de acceso público, se deberá exhibir advertencia que prohíbe fumar, la cual deberá ser notoriamente visible y comprensible.

ARTÍCULO 98°. Se prohíbe fumar en los siguientes lugares:

a. Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo, independientemente de quien sea el
propietario o de quien tenga derecho de acceso a ellos.
b. Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de:
i. Establecimientos de educación parvulario, básica y media.
ii. Recintos donde se expendan combustibles.
iii. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentos
o alimentos.
iv. En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los recintos deportivos, gimnasios o estadios. Esta
prohibición se extiende a la cancha y a toda el área comprendida en el perímetro conformado por dichas galerías, tribunas
y aposentadurías, salvo en los lugares especialmente habilitados para fumar que podrán tener los mencionados recintos.
v. Aquellos lugares en que se fabriquen, procesen, depositen o manipulen explosivos, materiales inflamables, medicamentos
o alimentos.
c. Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.
d. Espacio interior o cerrado: aquel espacio cubierto por un techo o cerrado entre una o más paredes o muros, independientemente
del material utilizado, de la existencia de puertas o ventanas y de que la estructura sea permanente o temporal.

ARTÍCULO 99°. Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto anterior, se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo en sus patios o espacios
al aire libre:

a. Establecimientos de educación superior, públicos y privados.

b. Aeropuertos y terrapuertos.
c. Teatros y cines.
d. Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general.
e. Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al público.
f. Establecimientos de salud, públicos y privados, exceptuándose los hospitales de internación psiquiátrica que no cuenten con espacios
al aire libre o cuyos pacientes no puedan acceder a ellos.
g. Dependencias de órganos del Estado.
h. Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.

ARTÍCULO 100°. Se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares especiales para fumadores en los
casos indicados en las letras f) y g). Para dicho efecto, el director del establecimiento o el administrador general del mismo será responsable
de establecer un área claramente delimitada, procurando siempre que el humo de tabaco que se genere no alcance las dependencias internas
de los establecimientos de que se trate. Con todo, siempre el director del establecimiento o su administrador general podrá determinar que
se prohíba fumar en lugares abiertos de los establecimientos que dirija o administre.

LIBRO SEGUNDO: SOBRE HIGIENE Y SEGURIDAD

PREÁMBULO.

Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de Internacional Norte Grande Ltda, que, el presente Reglamento de Higiene y Seguridad
en el trabajo se dicta en cumplimiento del Artículo 67 de la Ley N° 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales y el
reglamento sobre prevención de riesgos (Decreto Supremo Nº40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social de fecha 11.02.69). El Artículo
67º ya mencionado establece que las Empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los reglamentos internos de higiene y
seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los reglamentos deberán
consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones, o
instrucciones sobre higiene y seguridad de trabajo.

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 157º del Código de Trabajo; el destino de las mismas se
regirá por el Artículo 20º del citado D.S. Nº40.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los riesgos de accidentes del trabajo o
enfermedades profesionales que pudieran afectar a los trabajadores de la Empresa, sean reducidos al mínimo conservando así la integridad
física y la salud de los trabajadores y también en resguardo de las instalaciones y bienes de la Empresa y contribuir de esta forma a mejorar
y aumentar la seguridad en los lugares de trabajo.
La prevención contra riesgos de accidentes profesionales requiere que tanto el sector laboral como el patronal realicen una a cción
mancomunada y en estrecha colaboración para alcanzar los objetivos principales que radican en controlar y suprimir las causas que provocan
los accidentes y enfermedades.

LO QUE SIEMPRE DEBE ESTAR PRESENTE

* El hecho que una persona infrinja este Reglamento, no se aceptará como excusa para que otros hagan lo mismo.

* Informe sobre cualquier condición fuera de norma que usted vea o detecte, evitará accidentes.

En resumen, este Reglamento está destinado a poner todo trabajo en las condiciones de higiene y seguridad necesarias, lo que sólo podrá ser
logrado con la cooperación de todas las personas que laboran en Internacional Norte Grande Ltda, ya que éste es el espíritu de la Gerencia
General y de sus Ejecutivos.

TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES.

ARTÍCULO 101º. Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:

a. Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter preste servicios a la Empresa y por los cuales esté bajo un vínculo de subordinación
y dependencia.
b. Gerente, Supervisor, Administrador de Contrato: La persona que está a cargo del trabajo quese desarrolla.
c. Personal Administrativo: Es el personal encargado de llevar control delibros y registros del movimiento de la Empresa, atender público
yen general realizar todas las labores de oficina.
d. Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador y en nuestro caso se refiere a Internacional Norte Grande
Ltda.
e. Riesgo Profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan provocarle un accidente o una enfermedad profesional,
definido expresamente en los Artículos Quinto y Séptimo de la Ley Nº16.744. -
f. Accidente del Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo y que le produzca incapacidad o muerte.
(Artículo 5º de la Ley Nº16.744)
g. Accidente de Trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la habitación del trabajador y el lugar de trabajo,
y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores.
En este último caso se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.
h. La circunstancia de haber ocurrido el accidente en el trayecto directo, deberá ser acreditada ante el Organismo Administrador mediante
el respectivo Parte de Carabineros, Certificado de Atención Hospitalaria, concurrencia de Testigos u otros medios igualmente fehacientes.
i. Normas de Seguridad: El conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento, y/o del Organismo Administrador.

ARTICULO 102º. La empresa exigirá que para ocupar un cargo, el postulante se someta previamente a un examen de salud médico pre-
ocupacional, realizado en los términos del artículo n° 5 del presente Reglamento.

Las personas tienen la obligación de mantener un estado de salud acorde al cargo, no cambiando en gran medida la condición de ingreso y
puedan mantener su condición de trabajo, para realizar actividades, como por ejemplo cargos que requieren exámenes de alturas deben
mantenerse en el tiempo para realizar las funciones.

ARTÍCULO 103º. Los trabajadores en servicios deberán someterse, a requerimiento del Departamento de Prevención de Riesgos o de
Recursos Humanos de la empresa, o quien cumpla las funciones de esta, a exámenes médicos y psicológicos cuando corresponda, para
establecer que sus condiciones de salud son normales y aceptables en relación con los riesgos y responsabilidades propias de las labores
habituales que realizan.
Así mismo, todo trabajador acepta ser sometido a un examen o exámenes aleatorios de alcohol y drogas, con el objeto de velar por la
seguridad de los trabajadores, según lo establecido en el Procedimiento Gerencial “control sobre el consumo de alcohol y dro gas legales e
ilegales”.
En caso de salir positivo dichos exámenes, estos constituirán falta gravísima en el cumplimiento del contrato de trabajo y es causal de
desvinculación de la empresa.

TÍTULO II: DE LAS OBLIGACIONES.

ARTÍCULO 104º. La seguridad es esencial para el desarrollo eficiente de cualquier trabajo. Será obligación primordial, por lo tanto, de los
trabajadores de la empresa en sus distintos niveles conocer y cumplir las disposiciones del presente Reglamento.

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

No se aceptarán ningún tipo de reclamos fundamentados en el desconocimiento de las materias tratadas en el presente Reglament o una vez
cumplida la entrega de este al trabajador.

ARTÍCULO 105º. Las normas internas o disposiciones preventivas o correctivas a la seguridad e higiene del trabajador, que con posterioridad
a la emisión del presente Reglamento sean dictados o puestas en prácticas por el Departamento de Prevención de Riesgos, se entenderán
incorporadas automáticamente a él y tendrán, por lo tanto, valor y respaldo legal para exigir su cumplimiento. En todo caso, ellas deberán
ser debidamente difundidas mediante instrucciones, circulares o notas internas.

ARTÍCULO 106º. El personal deberá dar aviso a su jefe directo o al Departamento de Prevención de Riesgos, de toda condición insegura que
detecte en su lugar de trabajo y que pueda significar un riesgo de accidente o situación de emergencia.

ARTÍCULO 106 BISº. Se deberá comunicar a la jefatura directa, Administrador de Contratos, Departamento de Prevención de Riesgos de la
empresa y a todas las partes interesadas inmediatamente de ocurrido cualquier incidente del trabajo con consecuencia grave, fatal o evento
significativo y las enfermedades profesionales diagnosticadas o resueltas.

LEY NÚM. 21.012 GARANTIZA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES EN SITUACIONES DE RIESGO Y EMERGENCIA

ARTICULO 106º TER: Internacional Norte Grande Ltda. Deberá informar inmediatamente a todos los trabajadores afectados sobre la
existencia del mencionado riesgo, así como las medidas adoptadas para eliminarlo o atenuarlo.

Se deberán adoptar medidas de suspensión inmediata del área de trabajo afectada y la evacuación de los trabajadores, en caso que el riesgo
no se pueda eliminar o atenuar.

Todo trabajador tendrá derecho a interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos
razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud.

Los trabajadores no podrán sufrir perjuicio o menoscabo alguno derivado de la adopción de las medidas señaladas en artículo anterior.

En caso que la autoridad competente ordene la evacuación de los lugares afectados por una emergencia, catástrofe o desastre, el empleador
deberá suspender las labores de forma inmediata y proceder a la evacuación de los trabajadores. La reanudación de las labores sólo podrá
efectuarse cuando se garanticen condiciones seguras y adecuadas para la prestación de los servicios

ARTICULO 107º. El personal deberá evitar cometer acciones inseguras que puedan significar riesgos de accidentes o siniestros en las
dependencias de la institución.

ARTICULO 108º. Es obligación de los jefes de unidad exigir y controlar el mantenimiento de las condiciones de seguridad en los puestos de
trabajo. Asimismo, deberán exigir al personal ajeno a la empresa que desarrolle labores dentro del recinto por cuenta de terceros, el
cumplimiento de las normas de seguridad e higiene vigentes.

ARTICULO 109º. En caso de que las condiciones de seguridad de los puestos de trabajo sean cargo de terceros, será obligación de los
administradores de contrato, supervisores, jefe del departamento de prevención de riesgos o quien corresponda, comunicar dicha situación
por medio de carta escrita o correo electrónico.

ARTICULO 110º. La contravención por el personal a su cargo de las exigencias sanitarias o de seguridad establecidas en las actividades de
la empresa, deberán ser puestas en conocimiento por los respectivos jefes al Departamento de Prevención de Riesgos, a la brevedad posible,
para que se tomen las medidas correctivas que se estimen convenientes.

ARTICULO 111º. Todo trabajador debe velar por la conservación y orden de los materiales, equipos, etc. entregados para su trabajo. Con
el objeto de preservar su seguridad personal y la de sus compañeros, deben dar cuenta de inmediato de cualquier desperfecto, deterioro o
anormalidad en el funcionamiento que observe en ellos.

ARTICULO 112º. Los trabajadores están obligados a dar cuenta de inmediato a su jefe directo de la lesión que sufran con ocasión o a causa
de su trabajo, por superficial o poco importante que parezca. El retardo en hacer la denuncia correspondiente hará necesaria la investigación
de la procedencia y la circunstancia del hecho que originó la lesión, y podrá significar la no aceptación del caso como accidente del trabajo, si
los antecedentes aportados no son convincentes. De igual manera, los trabajadores estarán obligados a denunciar toda posible enfermedad
o dolencia, sea o no de tipo ocupacional, que puede significar inhabilidad para el trabajo o riesgo para la ejecución segura de sus labores.

ARTICULO 113º. Los trabajadores deberán someterse a los exámenes médicos, tratamientos u otras medidas sanitarias que determine la
empresa, sobre la base de informaciones recibidas por el organismo administrador de la Ley u otro Servicio Médico o laboratorio autorizado o
certificado. Particular importancia reviste la denuncia o tratamiento oportuno de cualquier tipo de enfermedad infecciosa o contagiosa que
presente el trabajador, o de cuya existencia se sospecha, por las consecuencias que puedan derivarse para la seguridad y salud del trabajador,
para sus compañeros de trabajo y/o para la contaminación del ambiente en el trabajo.

ARTICULO 114º. Deben respetarse las limitaciones o prohibiciones establecidas para el acceso o tránsito en determinados lugares de trabajo
o recintos de la empresa, donde preste servicios o, calificados de Zonas Restringidas o Prohibidas.

ARTICULO 115º. Es obligación del personal dejar limpios y ordenados los lugares de trabajo al término de cada día.

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

ARTICULO 116º. Los avisos, letreros y carteles de información general o de seguridad, deberán ser atendidos y cuidados, además de
someterse fielmente a sus instrucciones.
Cualquier persona que sea sorprendida o se compruebe que ha retirado o destruido dicha señalética -y en especial por la importancia que
revierte la seguridad de ellos - se tendrá por haber cometido una falta gravísima y es causal de desvinculación de la empresa.

ARTICULO 117º. Todo el personal deberá llevar consigo su Tarjeta de Acceso, Pase o cualquier documento necesario para el ingreso a los
recintos de la Institución o de Terceros si fuera el caso. El personal de Seguridad interna, podrá exigir la identificación de cualquier funcionario
o persona en cualquier momento, siendo obligación exhibirla.

ARTICULO 118º. En caso de extravío de la Tarjeta de Acceso, Pase o Cualquier otro documento de la empresa o de terceros, necesarios para
el desempeño de las funciones o labores para las que fue contratado, se deberá dar cuenta de inmediato por escrito o vía corr eo electrónico
al Jefe Superior Inmediato quien le señalará al trabajador los protocoles y procedimientos respectivos en cada situación.

ARTICULO 119º. Todo el personal deberá colaborar en las investigaciones o sumarios requeridos por el Departamento de Prevención de
Riesgos y el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

ARTICULO 120º. Será obligatorio para todo el personal cumplir y acatar las normas, instrucciones y medidas que le imponga el Departamento
de Prevención de Riesgos de la empresa siempre y cuando tengan relación con la seguridad, así como al organismo administrador de la ley.
Además, ante un cambio del organismo administrador, se informará a más tardar al mes siguiente de producido este cambio o adherencia.a
toda la organización y a quienes corresponda.

TITULO III: DE LAS PROHIBICIONES.

ARTICULO 121º. En razón de la seguridad personal, de la continuidad de las operaciones y de la integridad de los bienes y recursos de la
empresa, queda prohibido a todos los trabajadores las acciones o procedimientos que se mencionan en los artículos siguientes.

ARTICULO 122º. Al personal le estará prohibido fumar o mantener fuentes de calor en los lugares prohibidos para tal efecto, en especial en
los lugares señalizados con dicha prohibición y aquellos que la ley establece.
De la misma forma, queda prohibido arrojar colillas de cigarrillos o de fósforos al piso, los cuales deberán ser depositados en los ceniceros
correspondientes.

ARTICULO 123º. Se prohíbe al personal colocar obstáculos que obstruyan el libre acceso a los tableros eléctricos, salidas de emergencia,
vías de evacuación, sistema de combate contra incendios, y en general, aquella que atenten contra el libre desplazamiento y la seguridad de
los trabajadores.
Así mismo, no se deben atravesar cordones eléctricos de extensión a través de pasillos u otros lugares de tránsito.

ARTICULO 124º. Se prohíbe, asimismo, al personal dejar conectadas las maquinarias eléctricas al término de la jornada diaria.

ARTICULO 125º. Está totalmente prohibido llevar al trabajador cualquier artículo personal que irradie calor, tales como calefactores eléctricos,
estufas, etc.

ARTICULO 126º. Se prohíbe al personal desarrollar trabajos, ingresar o permanecer en recintos peligrosos, de acceso prohibido o limitado a
ciertas personas, sin estar debidamente autorizados por el Jefe correspondiente.

ARTICULO 127º. Se prohíbe al personal reemplazar por propia iniciativa o responsabilidad a otra persona en un trabajo especializado; operar
servidores, máquinas, sistemas o mecanismos extraños a su trabajo habitual y para los cuales no está capacitado ni autorizado.
De la misma forma, ningún trabajador puede accionar, utilizar, reparar o alterar mecanismos, equipos, sistemas eléctricos o instrumentos,
maquinarias o equipos sin estar expresamente autorizado o encargado de tales operaciones.

ARTICULO 128º. Se prohíbe al personal no autorizado, sacar, eliminar o desactivar mecanismos o instalaciones de seguridad o protección
existentes en las dependencias de la empresa, y detener el funcionamiento de equipos o instalaciones de ventilación, extracci ón, calefacción
o drenaje dispuestos en determinadas operaciones.

ARTICULO 129°. Se prohíbe al personal el ingreso de bebidas alcohólicas al lugar de trabajo, o laborar bajo influencia de alcohol o en estado
de embriaguez; y pretender trabajar encontrándose enfermo o en un estado de salud resentida, cuando dicha condición sea un pe ligro para
el trabajador y sus compañeros de trabajo. En este último caso, el afectado debe consultar al jefe inmediato, quien resolver á sobre la
conveniencia de interrumpir las actividades desarrolladas o posibilitará su regreso al hogar o enviar a un Consultorio o Posta Asistencial, si
ello fuese necesario.
En caso de estar bajo efecto del alcohol y de las drogas, el trabajador será inmediatamente retirado de sus funciones y del l ugar de trabajo
por motivos de seguridad sin objeción alguna, independiente de las sanciones y repercusiones que genere esta mencionada situación.

ARTICULO 130º. Se prohíbe al personal permanecer en el lugar de trabajo fuera del horario habitual, sin la expresa autorización escrita del
jefe directo, el que a su vez deberá, informarlo al Departamento de prevención de riesgos y/o al Departamento de Recursos Hum anos, cuyo
personal está facultado para ejercer este control y solicitar el abandono del recinto a aquellos funcionarios no autorizados.

ARTICULO 131°. Se prohíbe al personal correr, jugar, hacer bromas o pelear en los recintos de la empresa.

ARTICULO 132º. Se prohíbe portar o introducir a la empresa armas de fuego, o de cualquier otro tipo que pongan en peligro la seguridad
de los trabajadores, y jugar o amenazar con armas o elementos ofensivos o contundentes, causando temor o intranquilidad al personal.

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

ARTICULO 133º. Se prohíbe a la víctima de un accidente tratarse por su propia cuenta, ya que con ello se expone al riesgo de infecciones o
agravaciones de su lesión. Del mismo modo debe evitarse que personas no capacitadas traten heridos, trasladen accidentados o saquen
cuerpos extraños de la vista, ya que el desconocimiento de la materia puede crear serias dificultades al afectado.

ARTICULO 134º. Se prohíbe al personal ocultar las verdaderas causas o circunstancias de un accidente a los funcionarios que efectúen las
investigaciones del hecho.

ARTICULO 135°. Se prohíbe al personal alterar o destruir el material informativo o instructivo de seguridad que se coloque para advertencia
de los riesgos en lugares necesarios o carteleras dispuestas para tal fin.
Cualquier persona que sea sorprendida o se compruebe que ha retirado o destruido dicha señalética -y en especial por la importancia que
revierte la seguridad de ellos - se tendrá por haber cometido una falta gravísima y es causal de desvinculación de la empresa.

ARTICULO 136°. Siga las instrucciones de seguridad, si no sabe, pregunte, no se arriesgue innecesariamente.

Se prohíbe del uso de chorro de arena en seco como método de limpieza abrasiva. (según Decreto Supremo N°122 Art. 65 bis: Prohíbase el
uso de chorro de arena en seco como método de limpieza abrasiva).

TITULO IV: DE LA HIGIENE Y SEGURIDAD.

PARRAFO I: RECOMENDACIONES BÁSICAS DE SEGURIDAD.

ARTICULO 137º. Además de todos los esfuerzos desplegados para resguardar la integridad del personal de Internacional Norte Grande Ltda.,
y de sus bienes, permanentemente deberemos tener presente, las siguientes recomendaciones básicas:
a. Revise de forma periódica sus hábitos de trabajo para detectar posibles actuaciones que puedan generar riesgos
b. La prevención de riesgos es responsabilidad de todos los trabajadores. Ningún accidente es casualidad. Es importante tomar
conciencia de estos conceptos al momento de ejercer las labores.
c. Se recomienda a todos los trabajadores mirar antes de actuar. Hay condiciones en la industria que son infrecuentes; por lo tanto,
son inesperadas y es imposible crear reglas fijas de seguridad para toda posibilidad.
d. Una vida y hábitos saludables, mantienen la mente y el cuerpo mejor preparado para desempeñar labores en el trabajo y estar
preparado para alguna eventualidad.
e. Recuerde que los “Casi Accidentes” son advertencias. Tenga en cuenta que no es por cosa de suerte que se evitó un accidente. Los
“Casi Accidentes son señales indiscutibles de que algo anda mal.
f. Hoy no es lo mismo que ayer. Tanto los trabajadores como los métodos de trabajo cambian día a día. Los trabajos industriales son
mucho más complejos mientras avanza el tiempo por lo que confiarse exclusivamente en la propia experiencia no es suficiente para
evitar accidentes de trabajo.

PARRAFO II: PLAN LOCAL DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.

ARTICULO 138º. La Empresa mantendrá un plan Local de Preparación y Respuesta ante Emergencia, que será modificado, actualizado y
entregado al personal cada año.

ARTICULO 139º. Es responsabilidad de cada supervisor y administrador de contrato conocer y comunicar a los trabajadores quienes se
encuentren bajo su cargo, los alcances de este plan. Especial importancia reviste el Protocolo de Comunicaciones, que será obligación de todo
trabajador conocer perfectamente dicho protocolo.

ARTICULO 140º. Para el cumplimiento de la prevención de incendios, la empresa cuenta con sistemas de control de amagos de incendios
(extintores).
En caso de trabajar en dependencias ajenas a Internacional Norte Grande Ltda., será responsabilidad de cada administrador de contrato,
supervisor, departamento de prevención de riesgos o quien haga las veces de tales, de chequear la existencia y mantención de tales elementos.
En caso de no contar con extintores o encontrarse su mantención vencida, será obligación de los administradores de contrato, supervisores,
jefe del departamento de prevención de riesgos o quien corresponda, comunicar dicha situación por medio de carta escrita o correo electrónico
a la compañía correspondiente.

ARTICULO 141º. Los trabajadores deben conocer exactamente la ubicación del o de los equipos contra incendios más cercanos a su lugar
habitual de trabajo, y también deben conocer las técnicas para su uso correcto. Al personal que ingrese a trabajar a la empresa, se le
adiestrará en el uso y manejo de los extintores de incendio.

ARTICULO 142º. Todo el personal deberá velar porque los extintores de su lugar de trabajo se mantengan en los lugares determinados para
ellos y en buen estado.

ARTICULO 143º.Cada vez que se utilice un extintor, de cualquier tipo, deberá darse cuenta de inmediato a su jefatura directa para su
reposición, y así proceder a su recarga. De la misma forma se procederá en caso de que los mencionados extintores sean de car go de una
compañía externa, en cuyo caso se le informará al encargado o supervisor que corresponda.

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

ARTICULO 144º. Las clases de fuego que se reconocen corrientemente y los tipos de extintores que se emplean para combatirlos son los
siguientes:
FUEGO CLASE A: Son los que se producen en combustibles sólidos comunes, por ejemplo: maderas, papeles, alfombras, etc. Estos
incendios se combaten por enfriamiento mediante el uso de agua, En caso de emplearse este elemento sobre equipos o instalaciones
eléctricas, se debe proceder a cortar previamente la electricidad. Asimismo, también se puede emplear el método de extinción por
sofocamiento, mediante un extintor de polvo químico seco, tierra, arena, etc.

FUEGO CLASE B: Son los que se generan en combustibles líquidos o inflamables, tales como: aceites, grasas, pinturas y solventes
en general. Se combaten con el empleo de extintores de polvo químico seco y anhídrido carbónico.

FUEGO CLASE C: Son los que se generan o inician en equipos eléctricos energizados con corriente eléctrica, y que para seguridad
personal, es necesario que el elemento extintor no sea conductor de la corriente. Una vez desconectada la energía, el fuego, según
el tipo de combustible comprometido, corresponderá a uno de clase A, B o D.

FUEGO CLASE D: Son los que se generan o inician con ciertos metales tales como el magnesio, sodio, potasio, titanio, circonio,
etc. que al arder alcanzan temperaturas muy elevadas y requieren un elemento extintor no reactivo a dichas temperaturas.

ARTICULO 145º. Todo trabajador que observe que se ha iniciado o esté en peligro de producirse un incendio en su oficina, maquinarias o
lugar de trabajo, deberá dar inmediatamente la alarma e informar de dicha situación en concordancia con el protocolo de comunicación en
situación de emergencia.

ARTICULO 146º. El procedimiento a seguir en caso de emergencia por incendios está descrito en los "Plan Local de Preparación y Respuesta
ante Emergencia", respectivos.

ARTICULO 147º. La empresa mantendrá un plan general de Evacuación, que reconoce como su principal objetivo la creación de un conjunto
de actividades y procedimientos tendientes a conservar la vida y la integridad física de las personas, ante el evento de verse amenazadas,
mediante el desplazamiento a través y hasta lugares de menor riesgo, en la forma más segura y rápida posible.

ARTICULO 148º. Todo el personal deberá conocer las vías de escape de su piso o lugar de trabajo.

ARTICULO 149º. Para proceder a la evacuación en caso de incendio, colocación de artefactos explosivos, escape de gases, fallas de
estructuras y siniestros en general, el personal deberá ceñirse a los procedimientos establecidos en el plan respectivo.
No obstante, lo señalado en el plan de preparación y respuesta ante emergencias, las instrucciones en general ante esta situa ción son las
siguientes:
a. Obedecer las instrucciones impartidas por el personal encargado del control de la evacuación.
b. El personal deberá abandonar el lugar afectado en forma ordenada, evitando correr o gritar para no causar pánico.
c. El tránsito por las escaleras deberá ser siempre por la derecha y en hilera de una persona. No se podrá hacer uso de los ascensores.
d. Si una persona se viera envuelta en llamas, por ningún motivo deberá correr, sino por el contrario, deberá tirarse al suelo y hacer
rodar su cuerpo.
e. En caso de existir exceso de humo, el personal se deberá desplazar arrastrado.
f. Al abandonar el lugar, el personal deberá desconectar el máximo de artefactos que estuvieran unidos a la red eléctrica.

ARTICULO 150º: En caso de sismo, el personal deberá actuar con calma, responsabilidad y espíritu de sacrificio. Evitará permanecer cerca
de ventanas por la posibilidad de quebrarse los vidrios y de armarios o estantes, ya que estos elementos pueden caer con gran facilidad.
Si se detecta olor a gas, se deben abrir de inmediato las ventanas, apagando rápidamente los aparatos que irradien calor.

PARRAFO III: DE LOS ACCIDENTES DEL TRABAJO Y DEL PROCEDIMIENTO DE DENUNCIA.

ARTICULO 151º. Para los efectos de proceder a su reconocimiento, prevenir las causas y evitar los efectos perjudiciales, tanto para la salud
del trabajador como para la continuidad del trabajo, se acepta como válida la definición técnica de accidente del trabajo, que establece: "Toda
lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte".

ARTICULO 152º. De acuerdo con la definición anterior todo trabajador de la empresa tiene obligación de dar cuenta inmediata a su jefe
directo de todo accidente que ocurra en su Unidad, ya sea que le haya afectado directamente o haya lesionado a otras personas. También
deberán informarse aquellos accidentes de carácter material que, aunque no causen daños a las personas, afecten a las máquinas, equipos,
instalaciones, materiales o que, en general, alteren o detengan el trabajo.

ARTICULO 153º. Los accidentes que causen daño o lesión personal, deberán ser informados antes del término de la jornada de trabajo y en
un plazo no superior a 24 horas. El jefe de la unidad, comunicará el hecho al Departamento respectivo, para que, de ser nece sario, se
confeccione la denuncia de accidente en el formulario correspondiente. Si la urgencia del caso lo requiere, el accidentado p odrá ser enviado
sin más trámite al Centro de Atención Médica del Organismo Administrador de la Ley, o al que correspondiere, acompañándose posteriormente
al referido formulario de denuncia.

ARTICULO 154º. El accidente que no sea informado por el afectado en el plazo establecido en el artículo anterior, será presumido como
accidente común por parte del accidentado, salvo que el pruebe que ha sido a causa o con ocasión de su trabajo. Cualquier agravación de la
lesión que se produzca a raíz de la tardanza en recibir la adecuada y oportuna atención médica será responsabilidad del trabajador. En tal
circunstancia, el lesionado deberá concurrir a cualquier otro Servicio Médico, como procedería en accidentes originados por cualquier causa
no relacionada con el trabajo.

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

ARTICULO 155º. Todo trabajador que se accidente mientras se encuentre trabajando fuera de las instalaciones de Internacional Norte Grande
Ltda., en labores por cuenta de ésta, deberá informar del hecho a la brevedad posible al Departamento correspondiente para efectuar los
trámites necesarios para ser atendido por el Centro de Atención Médica del Organismo Administrador de la Ley u otro Centro Mé dico más
cercano. En consecuencia, se prohíbe, salvo razones justificadas, que el trabajador acuda por su propia cuenta o solicite ser atendido sin
avisar previamente a la empresa, a pretexto de haber sufrido un accidente, presumiblemente del trabajo.
En caso de que el trabajador se atienda sin dar el aviso respectivo, será considerado como falta grave y la Empresa presumirá que no es un
accidente del trabajo. El empleado a su vez, será responsable por los costos y valores correspondientes de la atención, esto es sin perjuicio
de las sanciones y acciones legales correspondientes en caso de señalar falsamente que es un accidente de trabajo, cuando así no haya sido.

ARTICULO 156º. Una vez que el trabajador accidentado se haya restablecido, recibiendo el alta médica correspondiente, al presentarse a la
empresa para reanudar sus actividades normales deberá previamente presentar el certificado de alta otorgado por el Centro de Atención
Médica del Organismo Administrador de la Ley, o por el que corresponda, en el Departamento correspondiente. En ningún caso s e aceptará
el ingreso al trabajo de la persona que no cumpla con el requisito anterior, o que se encuentre en tratamiento, o convalecencia.

PARRAFO IV: DE LOS ACCIDENTES DE TRAYECTO.

ARTICULO 157º. Accidente de trayecto es el que sufre un trabajador en el trayecto directo, de ida o de regreso, entre la habitación y el lugar
de trabajo, y aquellos que ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos empleadores. En este
último caso, se considerará que el accidente dice relación con el trabajo al que se dirigía el trabajador al ocurrir el siniestro.

ARTICULO 158º. Para ser acogido plenamente como accidentado en trayecto, el afectado por un accidente de este tipo deberá presentar
alguno de los siguientes antecedentes:

a. Copia del parte o constancia policial obtenida en la Comisaría más cercana, certificando el hecho.
b. Certificado de atención médica entregado por la Posta de Emergencia del sector donde haya sido atendido el accidentado, en el cual
se consigne la hora en que se haya presentado a dicho servicio.
c. Declaración certificada de a lo menos dos testigos presenciales del hecho, acompañando sus datos personales y respectivas firmas.

La empresa, por su parte, una vez comprobadas las circunstancias, extenderá la respectiva Denuncia de Accidentes y otorgará al interesado
un certificado que consigne el horario de trabajo del afectado para su presentación en el Organismo administrador de la Ley.

PARRAFO V: DE LA INVESTIGACION DE ACCIDENTES.

ARTICULO 159º. La investigación de accidentes se basa en el principio de que éstos no son casuales, sino que tienen sus causas precisas.
Por consiguiente, su objetivo principal es descubrir condiciones y prácticas inseguras de trabajo con el fin de evitar que se produzcan las
circunstancias o condiciones que posibiliten los accidentes. En consecuencia, durante la investigación de accidentes de trabajo, a diferencia
de otros tipos de investigaciones, no se persigue identificar o ubicar culpables para sancionar, sino que tratar de descubrir posibles fallas
humanas o materiales para corregirlas o eliminarlas a través de la aplicación de medidas de carácter técnico.

ARTICULO 160º. De acuerdo con la definición y objetivo de la investigación de accidentes, es necesario e indispensable que todos los
trabajadores presten su más amplia colaboración y respaldo a sus procedimientos, ya que son los directamente beneficiados al disminuirse
los riesgos de accidentes. El ocultamiento de datos importantes, la falta de interés o desconfianza en las labores de la investigación retarda el
mejoramiento de las condiciones de trabajo y mantienen en existencia peligros no controlados.

ARTICULO 161º. Por regla general, se investigarán los accidentes que signifiquen daño físico al trabajador y también las afecciones o
alteraciones de la salud provocadas por el ambiente de trabajo o la actividad desarrollada.
También de acuerdo con la definición técnica de Accidentes de Trabajo, en ciertos casos, aun cuando haya lesiones menores o no se produzcan,
podrán investigarse las causas de los daños materiales o las alteraciones del trabajo originadas por los accidentes.

ARTICULO 162º. Cada vez que ocurra un accidente con lesión que signifique más de una jornada de tiempo perdido, el jefe directo del
accidentado deberá realizar una investigación preliminar detallada y enviarla al Departamento de Prevención de Riesgos, dentr o de las 48
horas contadas a partir del momento en que ocurrió el accidente.
El detalle de dicho procedimiento será entregado por el Departamento de Prevención de Riesgos.

ARTICULO 163º. Si se estima necesario, el Departamento de Prevención de Riesgos, entregará asesoría al supervisor, administrador de
contrato, jefatura o encargado del área correspondiente, para la elaboración del informe de la investigación a su superior directo, destacando
los factores causantes del accidente y las medidas a adoptar dirigidas a evitar su repetición.

ARTÍCULO 164°. La condición de negligencia inexcusable será establecida por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de Internacional
Norte Grande Ltda., y será considerada como falta gravísima en el desempeño de sus funciones, siendo causal de despido (por actos, omisiones
o imprudencias temerarias que afectaron a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los
trabajadores, o a la salud de éstos).

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

TITULO V: ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCION DE RIESGOS.

PARRAFO I: COMITE PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

ARTICULO 165º: En toda Empresa, Faena, Sucursal o Agencia, en que trabajen más de 25 personas, se deben organizar Comités Paritarios
deHigiene y Seguridad, compuestos por representantes patronales y representantes delos trabajadores, dicho Comité estará conformado por
tres representantes de la Empresa y tres de los trabajadores, los cuales tienen el carácter de miembros Titulares. Además, deben considerarse
tres representantes de ambas partes en calidad de Suplentes. (Art. 1º Decreto Nº54 que reglamenta la Ley Nº16.744).
El Comité Paritario es un organismo de participación conjunta y armónica entre la Empresa y los trabajadores, creado exclusivamente para
que se analicen los riesgos de accidentes y enfermedades que tengan su origen en los lugares de trabajo y se adopten ac uerdos, que
razonablemente contribuyan a su eliminación o control.

ARTICULO 166º: La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se efectuará en la forma que establece el
Decreto Nº54 delMinisterio del Trabajo y Previsión Social, de fecha 21 de febrero de 1969ysus modificaciones.
Los representantes patronales serán designados por la entidad empleadora, debiendo ser preferentemente personas vinculadas a las
actividades técnicas que se desarrollen en la Empresa. Los representantes de los trabajadores se elegirán mediante votación secreta y directa.
El voto será escrito y en él se anotarán tantos nombres como personas deban elegirse para miembros Titulares y Suplentes. Se considerarán
elegidos como Titulares aquellas personas que obtengan las tres más altas mayorías y como Suplentes los tres que lo sigan en orden
decreciente de sufragios.

ARTICULO 167º: Para ser elegido miembro representante de los trabajadores, se requiere:
a) Tener más de 18 años;
b) Saber leer y escribir;
e) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva Empresa y haber pertenecido a ella un año como mínimo;
d) Acreditar haber asistido a un Curso de Orientación en Prevención de Riesgos Profesionales dictado por los Servicios de Salud u otros
Organismos Administradores del Seguro Contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, o prestar o haber
prestado servicios en el Depto. de Prevención de Riesgos por lo menos durante un año.

ARTICULO 168º: Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si debe o no constituirse Comité Paritario en
la Empresa, faena, sucursal o agencia.
Asimismo, este funcionario deberá resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda relacionado con la designación o e lección de los
miembros del Comité Paritario.

ARTICULO 169°: Tanto la Empresa como los trabajadores deberán colaborar con el Comité Paritario, proporcionándole las informaciones
relacionadas con las funciones que les corresponda desempeñar.

ARTICULO 170º: Son funciones de los Comités Paritarios:

a. Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la prevención de riesgos profesionales.
b. Dar a conocer a los trabajadores de la Empresa, los riesgos que entrañan sus labores, las medidas preventivas y los métodos de
trabajo correctos.
c. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la Empresa, como de los trabajadores de las medidas señaladas.
d. Asesorar e instruir a los trabajadores en la correcta utilización de los elementos de protección personal.
e. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales.
f. Decidir si el accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
g. Cumplir las demás funciones que le encomiende el Organismo Administrador de la Ley Nº16.744.
h. Promover la realización de cursos de adiestramiento, destinados a la capacitación profesional de los trabajadores.

ARTICULO 171º. Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez al mes; pero podrán hacerlo en forma extraordinaria a
petición conjunta de un representante de los trabajadores y uno de la Empresa, o cuando así lo requiera el Organismo Administrador.
En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la Empresa ocurra un accidente del trabajo que cause la muerte de uno o más
trabajadores, o que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno, o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia
superior al 40%.
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisión de la Empresa,
las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de trabajo, pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado como tiempo
extraordinario para los efectos de su remuneración.
Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante la correspondiente acta.

PARRAFO II: DEPARTAMENTO DE PREVENCION DE RIESGOS.

ARTICULO 172º: Todas las Empresas mineras, industriales o comerciales que ocupen más de 100 trabajadores deberán contar con un
Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por un Experto en la materia. El tiempo de dedicación de este p rofesional
dependerá del número de trabajadores que tenga la Empresa y de la magnitud de los riesgos que ésta presente.

Este Departamento deberá realizar las siguientes acciones como mínimo:

a. Reconocimiento de riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.

b. Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.
c. Acción educativa de prevención de riesgos y promoción de la capacitación ocupacional.

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

d. Registros de información y evaluación estadística de resultados.

e. Asesoría técnica a los Comités, Supervisores y Línea de Administración Técnica.
f. Indicar a los trabajadores, los riesgos inherentes a su actividad, las medidas preventivas y los métodos correctos de trabajo.

ARTICULO 173º: El Departamento de Prevención de Riesgos de la empresa tendrá por misión, planificar, organizar, ejecutar y supervisar
acciones permanentes para evitar accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

ARTICULO 174°: En el desempeño de sus funciones el Departamento de Prevención de Riesgos actuará en forma coordinada con el Organismo
Administrador del Seguro Social Contra Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales Adherido.

RADIACIÓN ULTRAVIOLETA DE ORIGEN SOLAR.

ARTICULO 175°. Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores sometidos a radiación solar directa en
días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo, entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones
habituales bajo radiación UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.

El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud, nubosidad, altitud y elementos reflectantes o
absorbentes, según información proporcionada por la Dirección Meteorológica de Chile.

ARTÍCULO 176°. Internacional Norte Grande Ltda., gestionará el riesgo de radiación UV en sus trabajadores expuestos adoptando medidas
de control adecuadas al mismo, las que podrán ser de ingeniería, administrativas, uso de elementos de protección personal, o combinación
de éstas, y cuyo uso apropiado se indica en la Guía Técnica de Radiación UV de Origen Solar dictada por el Ministerio de Salud mediante
decreto emitido bajo la fórmula “Por Orden del Presidente de la República” y el Procedimiento Radiación Ultravioleta de Origen Solar propio
de la empresa confeccionado en base a la Guía Técnica. En todo caso, deberán a los menos tomar las siguientes medidas:

a. Los trabajadores serán informados de la siguiente norma sobre riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV de origen solar y
sus medidas de control: “La exposición excesiva y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce efectos
dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van desde quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la
respuesta inmune hasta foto envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.”

b. Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección Meteorológica de Chile y las medidas de control
que se deben aplicar, incluidos los tipos de protección según la siguiente tabla:

ÍNDICE UV INDICE RIESGO DE EXPOSICIÓN PROTECCIÓN

1
NO NECESITA
BAJO ● PUEDE PERMANECER EN EL EXTERIOR.
PROTECCIÓN
2

4 MODERADO ● MANTÉNGASE A LA SOMBRA DURANTE LAS HORAS CENTRALES DEL

DÍA.
5 NECESITA
● USE CAMISA MANGA LARGA, CREMA DE PROTECCIÓN SOLAR Y
PROTECCIÓN
SOMBRERO.
6 ● USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.
ALTO
7

MUY ALTO ● EVITE SALIR DURANTE LAS HORAS CENTRALES DEL DÍA.
9
NECESITA ● BUSQUE LA SOMBRA.
PROTECCIÓN ● SON IMPRESCINDIBLES CAMISA, CREMA DE PROTECCIÓN Y
10
EXTRA SOMBRERO.
● USE GAFAS CON FILTRO UV-B Y UV-A.
11 EXTREMADAMENTE ALTO

c. Mantener un sistema de gestión de los trabajadores expuestos que permita verificar la efectividad de las medidas implementadas a su
respecto, así como para detectar puestos de trabajo o individuos que requieran medidas de protección adicionales. Las medidas
específicas de control a implementar, según necesidad, son:

✔ Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir la exposición directa a la radiación UV (tales
como techar, arborizar, mallas oscuras y de trama tupida, parabrisas adecuados, entre otros);
✔ Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colación entre 13:00 y las 15:00hrs en lugares con sombraje
adecuado, rotación de puestos de trabajo con la disminución de tiempo de exposición;
✔ Elementos de protección personal, según el grado de exposición.

Artículo 177°. Las mediciones Ambientales: Para efectos de este Reglamento y en aplicación de la guía técnica, la Dirección Meteorológica
de Chile es la entidad competente para realizar las mediciones que determina el valor del índice UV y emitir pronósticos e informes relacionados.

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

Para tener acceso a los informes de la Dirección Meteorológica de Chile, es necesario dirigirse al sitio web de dicha institu ción:
http://www.meteochile.cl/radiacion_uv.html

A lo anterior, se deberá publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección Meteorológi ca de Chile y las
medidas de control que se deben aplicar, incluidos los elementos de protección personal.

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

ARTÍCULO 178°. Medidas de control. Posterior a la evaluación del riesgo a radiación UV la empresa según previa evaluación de riesgos,
decidirá qué métodos de control son los más adecuados según la actividad realizada, para la cual, los métodos de control se agruparán en
tres categorías (controles de ingeniería o técnicos, controles administrativos o de las prácticas de trabajo y protección per sonal), las que se
presentan a continuación en orden de jerarquía.

Medidas de control.

a) Ingenieriles.
Utilización de elementos naturales o artificiales para producir sombra en lugares de trabajo. Este punto se basa en realizar un adecuado
sombraje de los lugares de trabajo o eliminar el paso de la radiación, con la finalidad de disminuir la exposición directa a la radiación UV.
Algunos ejemplos son techar, arborizar, colocar mallas oscuras y de trama tupida, vidrios reflectantes, entre otros. En el diseño de
lugares de trabajo, que incluyan vidrios, se debe considerar protección de radiación UV-A en parabrisas (solo la UV-A traspasa vidrios, a
diferencia de la UV-B) con una transmisión del intervalo visible >70% y para vidrios laterales y posteriores >40%.

b) Administrativas.
Que los informes de la Dirección Meteorológica de Chile eventualmente puedan ayudar a calendarizar y programar horarios de trabajo,
de faenas y tareas, según el riesgo y exposición a la radiación UV. Como también la realización de procedimientos, que contemplen la
implementación de rotaciones de puestos de trabajo, disminución de tareas en horas peak y por ende la consecuente disminución del
tiempo de exposición.

Dentro de lo posible, los horarios de colación sean o deberían ser entre las 13:00 y las 15:00hrs en lugares con sombraje adecuado, con
la finalidad de disminuir la exposición en los horarios de mayor IUV.

c) Tipos de Protección Personal.

Como elementos de protección personal (EPP) contra la radiación UV de origen solar, se detallan y se describen sus características:

Lentes de protección (claros y oscuros):

Se utilizarán en lugares en donde el albedo esté aumentado, como lugares con nieve, arena, agua, altitud, entre otras. Estos anteojos deben
contar con las siguientes características:

✔ Con protección lateral.

✔ Deben proteger contra radiación UV, ANSI Z-87.
✔ Deben considerar las recomendaciones para los colores de lentes según labor.
✔ Idealmente utilización de lentes de policarbonato.
✔ Deben proteger del brillo incapacitante.
✔ Deben ser neutros, sin poder prismático y color no debe impedir discriminación de colores.

Gorros:
✔ Protección posterior de tipo legionario.
✔ Gorro o sombrero de ala ancha mínima de 7cms (ideal 10 cms) Con visera
✔ En caso de uso de casco, utilizar visera transparente con filtro UV o gorro liniero.

Ropa:
Frente a la elección de la ropa y sus características se debe tener en consideración las condiciones de productividad, percepción del individuo
y respuestas fisiológicas frente a la actividad. Ej.: Trabajo pesado con ropa sin posibilidad de eliminar la humedad, lo que provoca aumento
de temperatura corporal.

Debe cumplir con las siguientes recomendaciones en orden de importancia:

1. Tipo de fibra textil (a >celulosa <protección) Poliéster mayor protección que algodón.
2. Trama gruesa y estrecha (tupida).
3. Color oscuro (verde oscuro, gris oscuro y azul, entre otros).

● Mangas largas y cuello de tipo redondo (cuello polo), pantalón largo.

● Material permeable para evitar la sobrecarga térmica.
● Seca y holgada.

Recomendaciones:

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

● Que cubra la mayor parte del cuerpo, en especial: brazos y manos; cabeza y cuello; y pies y piernas cuando sea posible.
● Que permita realizar las actividades con comodidad, atendiendo a la talla, transpirabilidad y visibilidad cuando corresponda.
● Que sea compatible con el uso de otros EPP y con la presencia de otros agentes de riesgo (químicos, entre otros), cuando
corresponda.

Factor de Protección Solar (FPS):

No importa la marca y nombre del producto de protección solar, pero si debe cumplir ciertas características.

● Se debe utilizar productos con FPS 30 como mínimo para todos los trabajadores expuestos.
● Se debe utilizar productos FPS 50+ para lugares con mayor albedo, con factores personales de mayor riesgo y según faenas:

✔ Trabajadores en altura (mineros).

✔ Trabajadores de la zona norte, regiones I a IV con un IUV > 6 durante el año.
✔ Directa, en las horas de mayor intensidad de radiación.
✔ Trabajadores que desarrollan su actividad en zonas urbanas sin posibilidad de áreas sombreadas.

La aplicación y uso del producto de protección solar debe ser de la siguiente forma:

● Reaplicar cada 2 o 3 hrs. en forma habitual y cada 1hr en superficies que aumenten el albedo independiente de su factor de protección.
● Utilizar 2 mg/cm2 de piel, de acuerdo a la siguiente equivalencia:

✔ 1 cucharadita para cada extremidad.

✔ 36 gramos para un adulto de talla media, aproximadamente 6 cucharaditas de té para el cuerpo completo.
✔ ½ cucharadita para cara y cuello, incluyendo orejas y parte de atrás del cuello. Ser aplicado en cantidad suficiente, sobre piel limpia
al menos 20 minutos antes de la exposición solar para permitir una adecuada impregnación.

Todo producto utilizado como protector solar, sin importar su marca registrada o denominación de fantasía, debe contar con registro sanitario
otorgado por el Instituto de Salud Pública (ISP).

Los envases deben cumplir con la normativa de rotulado vigente, esto es nombre del producto, número de registro en el ISP, responsable de
la fabricación o importación, clave de fabricación, según corresponda y las demás menciones que establezca el DS 239/02 y sus modificaciones.

LEY 20.096 ESTABLECE MECANISMOS DE CONTROL APLICABLES A LAS SUSTANCIAS AGOTADORAS DE LA CAPA DE OZONO.

ARTICULO 179°. Internacional Norte Grande Ltda. Establece mecanismos de control de sustancias agotadoras de la capa de ozono, siendo
solo utilizables productos y/o sustancias controladas establecidas en los anexos de la misma ley, siendo estos los mismos del prot ocolo de
Montreal, y cumpliendo dentro de los volúmenes máximos definidos en las metas de reducción progresiva.

La empresa realizará un programa de difusión que contemple los elementos que producen daños a la capa de ozono, medidas preventivas y
de control, como también la disposición final de aquellos elementos o desechos.

DECRETO 1029 EXENTO: NORMA TÉCNICA Nº 125 "PROTOCOLO SOBRE NORMAS MÍNIMAS PARA EL DESARROLLO DE
PROGRAMAS DE VIGILANCIA DE LA PÉRDIDA AUDITIVA POR EXPOSICIÓN A RUIDO EN LOS LUGARES DE TRABAJO"
ARTÍCULO 180°. El PREXOR permite evaluar las condiciones de exposición ocupacional a ruido a la que están expuestos los trabajadores en
sus lugares de trabajo con el propósito de adoptar medidas de control de ruido oportunas y eficaces para prevenir la Hipoacusia Sensorio
Neural Laboral, debe ser difundido y conocido al interior de la empresa, en los distintos niveles jerárquicos, tales como: Em pleadores,
Trabajadores en general, Expertos en Prevención de Riesgos, Miembros del comité paritario de la empresa, Dirigentes Sindicales.

En trabajadores expuestos al agente físico ruido, la difusión del PREXOR debe quedar acreditada mediante «Acta», que indique su realización
e incluya a todas las personas que tomaron conocimiento del PREXOR, la cual debe ser remitida a la Autoridad Sanitaria Regional y a la
Inspección del Trabajo correspondiente.

ARTÍCULO 181°. La aplicación del PREXOR es de responsabilidad de los administradores de la Ley 16.744 (Mutualidades), las empresas y
trabajadores donde exista exposición ocupacional a ruido.

ARTÍCULO 182°. La fiscalización del cumplimiento del PREXOR es de responsabilidad de la Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y de la
Inspección del Trabajo.

ARTÍCULO 183°. Es obligación de los trabajadores expuestos participar activamente en la implementación del Plan de Gestión del Riesgo por
Exposición Ocupacional a Ruido, que incluye el Programa de vigilancia ambiental (programa de protección auditiva) y programa de vigilancia
de la salud (programa de capacitación).

ARTÍCULO 184°. Se deberá incluir a todos los trabajadores que están expuestos a niveles sobre los criterios de acción.

ARTÍCULO 185°. El trabajador deberá permanecer en vigilancia auditiva el período que dure su exposición al ruido en su lugar de trabajo.

ARTÍCULO 186°. Las jefaturas directas tienen la obligación de participar en la Implementación del Programa de inspección periódica sobre
el uso correcto y permanente de los EPA (elementos de protección auditiva), identificando las causas que afecten el uso correcto o que alteren
su rendimiento y las acciones correctivas que se apliquen, así como de la supervisión en terreno del estado estructural de lo s protectores
auditivos y la compatibilidad con otros elementos de protección personal.

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

ARTÍCULO 187°. El empleador deberá capacitar a los trabajadores en el uso correcto de los PA, mediante entrenamiento demostrable, como
también, respecto a su limpieza, conservación y recambio oportuno.

PLAN NACIONAL PARA LA ERRADICACIÓN DE LA SILICOSIS (PLANESI).

ARTÍCULO 188°. El Art. 184 del Código del Trabajo establece que “el empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para
proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como
también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para que los trabajadores, en caso de accidente o emergencia, puedan acceder
a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica”. Complementariamente, corresponde aplicar la normativa establecida
en la Ley 16.744 y sus anexos, específicamente el DS 101/1968 del Ministerio del Trabajo (MINTRAB).

ARTICULO 189°. Internacional Norte Grande Ltda, Solicitará a su Organismo Administrador de la Ley 16.744 que concurra a las faenas donde
se desempeñan labores para de esta manera realizar en conjunto una identificación de presencia de sílice.

ARTICULO 190°. De confirmarse la presencia de sílice, se solicitará al organismo administrador de la ley la realización de mediciones
ambientales (estacionarias) de sílice y mediciones personales (dosimetrías) para definir a los trabajadores expuestos.

ARTÍCULO 191° La empresa solicitará un informe técnico con los resultados de las mediciones realizadas, y las recomendaciones de control
de riesgos necesarias de implementar. Con este informe técnico se realizará un mapa de riesgos para la exposición de sílice en los centros de
trabajo.

ARTÍCULO 192°. La empresa implementará las medidas de seguridad y control indicadas por OAL, Dpto. de Prevención de Riesgos y Comité
paritario de Higiene y Seguridad (CPHS), según corresponda, de conformidad con las facultades que la ley N°16.744 reconoce de estas
entidades.

ARTÍCULO 193°. La empresa confeccionará, en conjunto con OAL, el listado de los trabajadores que se desempeñan en puestos de trabajo
con exposición a 50% o más del LPP establecido en el DS 594/1999 del MINSAL, para su inclusión en el Programa de Vigilancia d e la Salud
(PVS) que debe desarrollar OAL.

ARTÍCULO 194°. Se Facilitará la asistencia de los trabajadores a los controles médicos programados para el cumplimiento del PVS.

ARTÍCULO 195°. En caso de haber trabajadores con resolución de incapacidad permanente por silicosis otorgada por la COMPIN respectiva,
se reubicarán en puestos de trabajo sin exposición a sílice.

TRASTORNOS MUSCULOESQUELETICOS RELACIONADOS AL TRABAJO (TMERT)

ARTICULO 196°. Internacional Norte Grande Ltda., deberá evaluar los factores de riesgo asociados a trastornos musculo esqueléticos de las
extremidades superiores presentes en las tareas de los puestos de trabajo de su empresa, lo que llevará a cabo conforme a las indicaciones
establecidas en la Norma Técnica que dictará al efecto el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la fórmula ‘‘Por orden del Presidente
de la República’’.

Los factores de riesgo a evaluar son:

▪ Repetitividad de las acciones técnicas involucradas en la tarea realizada en el puesto de trabajo.

▪ Fuerza ejercida por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la tarea.
▪ Posturas forzadas adoptadas por el trabajador durante la ejecución de las acciones técnicas necesarias para el cumplimiento de la
tarea.

La presencia de estos factores de riesgo deberá ser evaluada mediante observación directa de la actividad realizada por el tr abajador la que
deberá contrastarse con las condiciones establecidas a continuación.

Repetitividad:

Posibles Condiciones Observadas

El ciclo de trabajo o la secuencia de movimientos son repetidos 2 veces por minuto o por más del 50% de la duración de la tarea.

Se repiten movimientos casi idénticos de dedos, manos, antebrazo por algunos segundos.

Existe uso intenso de dedos, mano o muñeca.

Se repiten movimientos de brazo-hombro de manera continua o con pocas pausas.

Son aplicadas fuerzas con las manos para algún tipo de gesto que sea parte de la tarea realizada.

Fuerza:
Posibles Condiciones Observadas

Se levantan o sostienen herramientas, materiales u objetos de más de:

● 0.2 Kg. Por dedos (levantamiento con uso de pinza)
● 2 Kg. Por mano

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

Se empuñan, rotan, empujan o traccionan herramientas o materiales, en que el trabajador siente que necesita hacer fuerza importante.

Se usa controles en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por esté como importante.

Uso de la pinza de dedos en que la fuerza que ocupa el trabajador es percibida por este como importante.

Posturas forzadas:
Posibles Condiciones Observadas

Existen flexión o extinción de la muñeca de manera sostenida en el tiempo durante el turno de trabajo.

Alternativa de la postura de la mano con la palma hacia arriba y la palma hacia abajo, utilizando agarre.

Movimientos forzados utilizando agarre con dedos mientras la muñeca es rotada, agarres con abertura amplia de dedos, o manipulación
de objetos.

Movimientos del brazo hacia delante (flexión) o hacia el lado (abducción) del cuerpo que hagan parte de los movimientos necesarios para
realizar las tareas.

Verificada alguna de las condiciones señaladas, deberá evaluarse para asignarle el nivel de riesgo correspondiente a la actividad, de acuerdo
con lo establecido en la Norma Técnica referida.

ARTÍCULO 197°. Corresponde al empleador eliminar o mitigar los riesgos detectados, para lo cual aplicará un programa de control, el que
elaborará utilizando para ello la metodología señalada en la Norma Técnica referida.

ARTÍCULO 198°. El empleador deberá informar a sus trabajadores sobre los factores a los que están expuestos, las medidas preventivas y
los métodos correctos de trabajo pertinentes a la actividad que desarrollan. Esta información deberá realizarse a las persona s involucradas,
cada vez que se asigne a un trabajador a un puesto de trabajo que implique dichos riesgos y cada vez que se modifiquen los procesos
productivos o los lugares de trabajo.

La información a los trabajadores deberá constar por escrito y contemplar los contenidos mínimos establecidos en la referida Norma Técnica
del Ministerio de Salud, dejando constancia de su realización.

PROTOCOLO DE VIGILANCIA DE RIESGOS PSICOSOCIALES.

ARTICULO 199°. Para dar cumplimiento al protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales, Internacional Norte Grande Ltda., lo realizará en
base al documento que es el instructivo de referencia del método Cuestionario de evaluación del ambiente laboral – Salud mental (CEAL-
SM/SUSESO), este instrumento debe ser leído con detenimiento por todas aquellas áreas de la organización que requieran utilizarlo. Dicho
instructivo contiene de manera resumida, pero suficientemente documentada las características y contenidos del método, la metodología que
se ha de utilizar para realizarlo, las principales evidencias de validez y fiabilidad, indicaciones logísticas y técnicas para llevar a cabo el proceso
de evaluación e inicio de la acción preventiva (preparativos de inicio, designación del Equipo psicosocial, Informar a la Administración Superior
sobre los pasos de la evaluación e intervención de acuerdo al Protocolo de Riesgos Psicosocial, preparación del trabajo de ca mpo, aplicación
del cuestionario, informatización de los datos, análisis y presentación de resultados y propuesta de medidas correctivas con el Organismo
Administrador de la Ley).

LIBRO TERCERO: DISPOSICIONES COMUNES

TITULO I: PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS ESTABLECIDO EN LA LEY Nº 16.744.

ARTICULO 200º: Las declaraciones de incapacidad serán revisables por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y según el resultado
de estas versiones, se determinará si se concede o termina el pago de pensiones o aumenta o disminuye su monto.

ARTICULO 201º: De acuerdo a la legislación vigente se transcribe a continuación el procedimiento de reclamos establecido por la Ley
Nº16.744:
“Artículo 202° La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido,
todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo,
o sus derecho-habientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de
Seguridad, tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad
empleadora no hubiere realizado la denuncia.
Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido indicados por el Servicio Nacional
de Salud.
Los organismos administradores deberán informar al Servicio Nacional de Salud los accidentes o enfermedades que les hubieren
sido denunciados y que hubieren ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima, en la forma y con la periodicidad
que señale el reglamento.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en caso de accidentes del trabajo fatales y graves, el empleador deberá
informar inmediatamente a la Inspección del Trabajo y a la Secretaría Regional Ministerial de Salud que corresponda, acerca de la

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

ocurrencia de cualquiera de estos hechos. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social impartir las instrucciones
sobre la forma en que deberá cumplirse esta obligación.
En estos mismos casos el empleador deberá suspender de forma inmediata las faenas afectadas y, de ser necesario, permitir a los
trabajadores la evacuación del lugar de trabajo. La reanudación de faenas sólo podrá efectuarse cuando, previa fiscalización del
organismo fiscalizador, se verifique que se han subsanado las deficiencias constatadas.
Las infracciones a lo dispuesto en los incisos cuarto y quinto, serán sancionadas con multa a beneficio fiscal de cincuenta a ciento
cincuenta unidades tributarias mensuales, las que serán aplicadas por los servicios fiscalizadores a que se refiere el inciso cuarto.

Artículo 203° Los afiliados o sus derecho-habientes, así como también los organismos administradores podrán reclamar dentro del
plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las
decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades en su caso recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias
de orden médico.
Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plaz o de
30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los organismos administradores
podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que se efectuará mediante carta
certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo
se contará desde el tercer día de recibida la misma en el Servicio de Correos.

Artículo 203 bis.- El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los organismos de los
Servicios de Salud, Instituciones de Salud Previsional o de las Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada
tiene o no tiene origen profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté afiliado,
que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones
médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este
artículo.
En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá reclamar directamente en la
Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso, sobre el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contado desde la
recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere sometido a los exámenes
que disponga dicho Organismo, si éstos fueren posteriores.
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con cargo a un régimen previsional
diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad
de Empleadores, la Caja de Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda, deberán
reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad que las solventó, debiendo este último efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen
de salud previsional a que esté afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se expresará en unidades de fomento,
según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, con más el interés corriente para operaciones reajustables a que se
refiere la ley N° 18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo pagarse dentro
del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo.
Si dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés
anual, que se aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las enfermedades
comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud,
el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del ree mbolso
correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que esté
afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó e l
reembolso. Si, por el contrario, la afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen
fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la
parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo
se considerará el valor de aquéllas.
Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las prestaciones médicas el
equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al proporcionarlas a particulares”.

ARTICULO 204º: A continuación se transcribenlos artículos del Título VI del Decreto Supremo Nº101 de 1968, relativo a Reclamaciones y
Procedimientos.
“Artículo 205°.- En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá aplicarse el siguiente procedimiento:
a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados, para su atención, por la entidad
empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que
le corresponda.
b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se encuentra adherida o afiliada, la correspondiente
"Denuncia Individual de Accidente del Trabajo" (DIAT), debiendo mantener una copia de la misma. Este documento deberá
presentarse con la información que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.
c) En caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido, ésta deberá ser efectuada por el
trabajador, por sus derecho-habientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el
médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador accidentado al establecimiento asistencial del
organismo administrador que le corresponda o que las circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome
conocimiento del mismo, el trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.
e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro asistencial que no sea el que le
corresponde según su organismo administrador, en las siguientes situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar
donde ocurrió el accidente y su gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro
clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona, de no mediar atención médica inmediata. Una vez calificada

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Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro asistencial deberá informar dicha situación a los organismos
administradores, dejando constancia de ello.
f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo administrador o a aquél con el cual éste
tenga convenio, deberá contar con la autorización por escrito del médico que actuará por encargo del organismo administrador.
g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deberá instruir a sus entidades empleadoras
adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en
policlínicos o centros asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con los cuales
tengan convenios de atención. El formato del registro será definido por la Superintendencia.

Artículo 206°. - En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el siguiente procedimiento:

a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de los trabajadores o de las entidades
empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar la eventual existencia de una enfermedad profesional, sólo en cuanto
existan o hayan existido en el lugar de trabajo, agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad profesional,
debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales y a la entidad empleadora respectiva los datos a que pueda tener
acceso en conformidad a las disposiciones legales vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad
profesional se deberá indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al agente causal de la enfermedad. El
organismo administrador no podrá negarse a efectuar los respectivos exámenes si no ha realizado una evaluación de las condiciones
de trabajo, dentro de los seis meses anteriores al requerimiento, o en caso que la historia ocupacional del trabajador así lo sugiera.
b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá ser fundado, el trabajador o la entidad
empleadora, podrán recurrir a la Superintendencia, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.
c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o presenta síntomas que presumiblemente
tienen un origen profesional, el empleador deberá remitir la correspondiente "Denuncia Individual de Enfermedad Profesional"
(DIEP), a más tardar dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su atención al
establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le deberán realizar los exámenes y procedimientos
que sean necesarios para establecer el origen común o profesional de la enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la
DIEP, documento que deberá presentar con la información que indique su formato.
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo establecido en la letra anterior, ésta deberá
ser efectuada por el trabajador, por sus derecho-habientes, por el
Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado,
cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.
e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la afección es de origen común o de origen
profesional, la cual deberá notificarse al trabajador y a la entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.
f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex-trabajador la existencia de una enfermedad profesional, el
organismo administrador deberá dejar constancia en sus registros, a lo menos, de sus datos personales, la fecha del diagnóstico, la
patología y el puesto de trabajo en que estuvo o está expuesto al riesgo que se la originó.
g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas de vigilancia epidemiológica, al momento
de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad
profesional.

Artículo 207°.- Sin perjuicio de lo dispuesto en los artículos 71 y 72 anteriores, deberán cumplirse las siguientes normas y
procedimientos comunes a Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales:
a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763,
de 1979, establecerá los datos que deberá contener la "Denuncia Individual de Accidente del Trabajo" (DIAT) y la "Denuncia
Individual de Enfermedad Profesional" (DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a la Superintendencia. El Ministerio de Salud, a
través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y la
Superintendencia establecerán, en conjunto, los formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos
administradores.
b) Los organismos administradores deberán remitir a las Seremi la información a que se refiere el inciso tercero del artículo 76 de
la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca la Superintendencia.
c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP que proporcionen a sus entidades
empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración correlativa correspondiente.
d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad profesional se requiera que el trabajador guarde
reposo durante uno o más días, el médico a cargo de la atención del trabajador deberá extender la "Orden de Reposo ley Nº 16.744"
o "Licencia Médica", según corresponda, por los días que requiera guardar reposo y mientras éste no se encuentre en condiciones
de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba normalmente antes del inicio de la incapacidad
laboral temporal.
f) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del trabajador accidentado o enfermo profesional, una
vez que se le otorgue el "Alta Laboral" la que deberá registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.
g) Se entenderá por "Alta Laboral" la certificación del organismo administrador de que el trabajador está capacitado para reintegrarse
a su trabajo, en las condiciones prescritas por el médico tratante.
h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la veracidad e integridad de los hechos
y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.
i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con multa, de acuerdo al artículo 80
de la ley y hará responsable, además, al que formuló la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas
las cantidades pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo
profesional.

Artículo 208°. - Los organismos administradores estarán obligados a llevar una base de datos -"Base de Datos Ley Nº 16.744"-
con, al menos, la información contenida en la DIAT, la DIEP, los diagnósticos de enfermedad profesional, las incapacidades que
afecten a los trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo a la ley Nº 19.628 y a las
instrucciones que imparta la Superintendencia.

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Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

Artículo 209°.- Para los efectos del artículo 58 de la ley, los organismos administradores deberán, según sea el caso, solicitar o
iniciar la declaración, evaluación o reevaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de los 5 días hábiles
siguientes al "Alta Médica", debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que procedan.
Se entenderá por "Alta Médica" la certificación del médico tratante del término de los tratamientos médicos, quirúrgicos, de
rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada caso específico.

Artículo 210°.- El procedimiento para la declaración, evaluación y/o reevaluación de las incapacidades permanentes será el
siguiente:
a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la declaración, evaluación, reevaluación de las
incapacidades permanentes, excepto si se trata de incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a
Mutualidades, en cuyo caso la competencia corresponderá a estas instituciones.
b) Las Compin y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del organismo administrador, a solicitud del trabajador
o de la entidad empleadora.
c) Las Compin, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes que les hayan sido suministrados, debiendo
incluir entre éstos aquellos a que se refiere el inciso segundo del artículo 60 de la ley, y los demás que estime necesarios para una
mejor determinación del grado de incapacidad de ganancia.
d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos administradores y a las personas y
entidades que estimen pertinente, los antecedentes señalados en la letra c) anterior.
e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las Compin deberán contar, necesariamente,
entre los antecedentes, con la declaración hecha por el organismo administrador de que éste se produjo a causa o con ocasión del
trabajo y con la respectiva DIAT.
Las Compin deberán adoptar las medidas tendientes para recabar dichos antecedentes, no pudiendo negarse a efectuar una
evaluación por falta de los mismos.
f) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades deberán contener los antecedentes, y ajustarse al formato, que
determine la Superintendencia. En todo caso, dichas resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibilidades de
cambios en el estado de invalidez, ya sea por mejoría o agravación.
Tales resoluciones deberán ser notificadas a los organismos administradores que corresponda y al interesado, a más tardar dentro
del plazo de 5 días hábiles desde su emisión.
g) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no implicarán costo alguno para el trabajador.
h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar las prestaciones que corresponda percibir
al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte de éste.
i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compin estarán integradas, según sea el caso, por uno o más médicos con
experiencia en relación a las incapacidades evaluadas y/o con experiencia en salud ocupacional.
j) En las Compin actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la Seremi de la cual dependan, quien
tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar las actuaciones y resoluciones de ellas.
k) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podrá reclamarse ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes
del Trabajo y de Enfermedades Profesionales conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este reglamento.

Artículo 210 bis.- Las declaraciones de incapacidad permanente serán revisables por agravación, mejoría o error en el diagnóstico
y, según el resultado de estas revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de las pensiones, y se ajustará
su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte del interesado.
Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser citado cada dos años por la Mutualidad
o la respectiva Compin, según corresponda, para la revisión de su incapacidad. En caso de que no concurra a la citación, notificada
por carta certificada, el organismo administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta que asista para tal fin.
En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho trabajador del citado examen en los 8
primeros años.
En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley, el interesado podrá por una sola vez
solicitar la revisión de su incapacidad.
Después de los primeros 8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos a los pensionados, cada 5 años,
cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar cambios, ya sea por mejoría o agravación.
Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser examinado. La Compin o la Mutualidad, en su
caso, deberá citar al interesado mediante carta certificada, en la que se indicarán claramente los motivos de la revisión y, si éste no
asiste se podrá suspender el pago de la pensión hasta que concurra.
La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el resultado del proceso de revisión de la
incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas que correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará a
lo dispuesto en la letra f) del artículo anterior.
Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el evento que el inválido, a la fecha de
la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar su capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la
pensión que perciba, si ésta hubiere disminuido por mejoría u error en el diagnóstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final del
artículo 64 de la ley.

Artículo 211° La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales (Comere) es una entidad
autónoma, y sus relaciones con el Ejecutivo deben efectuarse a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Artículo 212° La Comere funcionará en la ciudad de Santiago, en las oficinas que determine el Ministerio de Salud, pudiendo
sesionar en otras ciudades del país, cuando así lo decida y haya mérito para ello.

Artículo 213°.- La Comere tendrá competencia para conocer y pronunciarse, en primera instancia, sobre todas las decisiones
recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico, en los casos de incapacidad permanente derivada de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la ley.

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Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que se refiere el inciso segundo del
artículo 33 de la misma ley.

Artículo 214° Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la Comere o ante la Inspección del Trabajo. En
este último caso, el Inspector del Trabajo le enviará de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes.
Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada enviada a la Comisión Médica o
Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha en que conste que se ha recibido en las Oficinas de la
Comisión Médica o de la Inspección del Trabajo.

Artículo 215° El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde
la fecha en que se hubiere notificado la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho
por carta certificada, el término se contará desde el tercer día de recibida en Correos.

Artículo 216° Para la designación de los representantes médicos de los trabajadores y de los empleadores ante la Comere, a que
se refieren las letras b) y c) del artículo 78 de la Ley N° 16.744, se seguirá el siguiente procedimiento:
Cada federación, confederación o central sindical y cada federación o confederación gremial de empleadores, podrá proponer una
lista de hasta tres médicos, con indicación de su especialidad y domicilio, para proveer el cargo de representante de trabajadores y
empleadores, respectivamente, ante la Comere. Las personas que figuren en la lista deberán tener, de preferencia, experiencia en
traumatología y/o en salud ocupacional.

La lista será presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que ésta indique para tal efecto por medio de
avisos publicados en el Diario Oficial y en, al menos, dos diarios de circulación nacional.

La Superintendencia remitirá al Ministerio del Trabajo y Previsión Social, un listado con los nombres de todos los médicos propuestos
que reúnan los requisitos, a fin de que el Presidente de la República efectúe las correspondientes designaciones.
En caso que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efectúen proposiciones, el Presidente de la República
designará libre directamente a los médicos representativos de esas entidades.

Artículo 217° El abogado integrante de la Comere será designado libremente por el Presidente de la República.
El Presidente de la República, previa propuesta integrarán la Comere, a que se refiere la letra a) del artículo 78 de la ley, uno de los
cuales la presidirá.

Artículo 218°. - Los miembros de la Comere durarán cuatro años en sus funciones y podrán ser reelegidos. La designación de
reemplazantes, en caso de impedimento o inhabilidad sobreviniente de alguno de sus miembros, se hará por el Presidente de la
República para el período necesario, sin que exceda al que le habría correspondido servir al reemplazado, considerando, en su caso,
las listas de médicos propuestos en el último proceso de designación, si las hubiere.
Se considerará que un miembro está impedido de ejercer su cargo cuando no asista injustificadamente a tres sesiones continuadas
y en todo caso, cuando ha tenido ausencias que superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses calendarios continuos.
La certificación de estas circunstancias deberá ser efectuada por el secretario de la Comisión.
Los cargos de integrantes de la Comere serán incompatibles con los de miembros de las Comisiones de Medicina Preventiva e
Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de incapacidades de las Mutualidades de Empleadores. Asimismo, serán incompatibles
con la prestación de servicios a las Mutualidades, a las empresas con administración delegada y al INP.

Artículo 219°. - La Comere sesionará según el calendario que definan periódicamente sus miembros, consideración a los asuntos
que deba resolver, y en todo caso, será convocada por su Presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar y funcionará
con la mayoría de sus miembros, y si dicha mayoría no se reuniere, funcionará con los que asistan.
Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la Comere deberá citar a las sesiones, al
respectivo organismo administrador y/o a la empresa con administración delegada, según corresponda, y en caso de incapacidades
derivadas de enfermedades profesionales, deberá citar a todos los organismos administradores a los que haya estado afiliado el
trabajador.

Artículo 220° La Comere deberá presentar al Subsecretario de Salud Pública una terna compuesta de tres funcionarios de ese
Servicio, de entre cuyos miembros el Subsecretario designará al secretario, que desempeñará sus funciones sin derecho a mayor
remuneración.

Artículo 221° Los miembros de la Comere gozarán de una remuneración equivalente a un ingreso mínimo por cada sesión a que
asistan, la que se pagará mensualmente. En ningún caso, la remuneración mensual podrá exceder de seis ingresos mínimos
mensuales.

Artículo 222° El Secretario de la Comere tendrá el carácter de ministro de fe para hacer la notificación de las resoluciones que
ella pronuncie y para autorizar todas las actuaciones que le correspondan, en conformidad a la ley y al reglamento.

Las notificaciones que sea preciso practicar se harán personalmente o mediante carta certificada o, casos excepcionales que
determine la Comere, podrá solicitar a la Dirección del Trabajo que ésta encomiende a alguno de sus funcionarios la práctica de la
diligencia, quien procederá con sujeción a las instrucciones que se le impartan, dejando testimonio escrito de su actuación.
Artículo 223° Los gastos que demande el funcionamiento de la Comere serán de cargo del Ministerio de Salud, a través de las
autoridades correspondientes, de acuerdo a lo establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y se imputarán a los fondos
que les corresponda percibir por aplicación de la ley.
Artículo 224° La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la Comere:
a) en virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la ley y de la ley 16.395; y,
b) por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones que la Comere dictare en las materias
de que conozca en primera instancia, en conformidad con lo señalado en el artículo 79°.
La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

Artículo 225° El recurso de apelación, establecido en el inciso 2° del artículo 77° de la ley, deberá interponerse directamente ante
la Superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resoluci ón dictada
por la Comere. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la
notificación el tercer día de recibida en Correos.
Artículo 226°.- La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos
administradores, y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.
Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas ante la Comere o la
Superintendencia serán de cargo del organismo administrador o de la respectiva empresa con administración delegada.
Artículo 227°.- Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la
ley, los organismos administradores deberán notificar al afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las
resoluciones que dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta
certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.

Artículo 228° Las multas que los organismos administradores deban aplicar en caso de infracción a cualquiera de las disposiciones
de la ley o sus reglamentos se regularán, en cuanto a su monto, por lo establecido en el artículo 80° de la ley y se harán efectivas
en conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se rigen. Dichas multas deberán ser informadas trimestralmente
a la Superintendencia”.

TÍTULO II: DE LA OBLIGACIÓN DE INFORMAR.

PÁRRAFO I: DE LOS RIESGOS LABORALES.

ARTÍCULO 229º: Los empleadores tienen obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos
que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y los métodos de trabajo correcto. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada
empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y sustancias que deben utilizar en los procesos de
producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos, aspecto y olor), sobre los límites de exposición
permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las medidas de control y de prevención que deben adoptar para
evitar tales riesgos.

ARTÍCULO 230°. Los empleadores deberán dar cumplimiento a las obligaciones establecidas en el artículo precedente, a través de los Comités
Paritarios de Higiene y Seguridad y los departamentos de prevención de riesgos, al momento de contratar a los trabajadores o de crear
actividades que implican riesgos

ARTÍCULO 231º: Los empleadores deberán mantener los equipos y dispositivos técnicamente necesarios para reducir a niveles mínimos los
riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.

ARTÍCULO 232º: La capacitación tiene carácter obligatorio para los trabajadores, y se considera una forma de dar a conocer los riesgos
laborales existentes.
Los riesgos más comunes y frecuentes son los que se indica a continuación:

RIESGOS DE CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Uso de calzado apropiado al proceso productivo, en lo posible, que tenga

Fracturas.
suela de goma o antideslizante y de taco bajo.
1.- Caídas del mismo y de
Contusiones. Evite correr por pasillos y escaleras.
distinto nivel.
Mantener superficies de tránsito ordenadas, despejadas de materiales,
Esguinces.
bien iluminadas y con material antideslizante.

Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de carga dispuestos

por su empresa.

Conozca y utilice el método correcto de levantamiento manual de

Trastornos músculo materiales (o pacientes).
2.- Sobreesfuerzos físicos.
esqueléticos.
Solicite una evaluación de su puesto de trabajo con el método sugerido
en la guía técnica para el manejo o manipulación de cargas (Ley 20.001
DS Nº 63/2005), para asegurarse que no se encuentre manipulando
cargas en niveles de riesgo.

Almacenamiento correcto de materiales.

Contusiones. Mantener ordenado el lugar de trabajo.

3.- Golpes con o por.
Mantener despejada la superficie de trabajo.

En bodegas de almacenamiento de materiales en altura se debe usar

Fracturas.
casco y zapatos de seguridad.

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

Heridas. Dotar a los cajones de escritorios de topes de seguridad.

4.- Atrapamiento por
cajones de escritorios o
Al cerrar cajones de kárdex o escritorios hay que empujarlos por medio
kárdex. Fracturas.
de las manillas.

Quemaduras. Inspección frecuente de cables y artefactos eléctricos.

5.- Contactos con energía Si un equipo o máquina eléctrica presenta fallas, hay que desenchufarlo y
Tetanización.
eléctrica. dar aviso inmediato al encargado de mantención.

Fibrilación ventricular. No recargue las instalaciones eléctricas.

Todo conductor de vehículos, deberá estar premunido de la respectiva

licencia de conducir al día (según clase).
Lesiones de diverso tipo y
6.- Accidentes de tránsito.
gravedad. Debe cumplir estrictamente con la ley de tránsito, incluido respetar la
velocidad máxima de 50 km/hrs de acuerdo a lo estipulado en la ley
21.103 y participar en cursos de manejo defensivo.

Evitar exposición al sol en especial en las horas próximas al mediodía.

Eritema (quemadura solar en la
piel).
Realizar faenas bajo sombra.

Usar protectorsolar adecuado al tipo de piel. Aplicar 30 minutos antes de

Envejecimiento prematuro de exponerse al sol, repitiendo varias veces durante la jornada de trabajo.
la piel.
Beber agua de forma permanente.
7.- Radiación ultravioleta
por exposición solar. Se debe usar manga larga, casco o sombrero de ala ancha en todo el
contorno con el fin de proteger la piel, en especial brazos, rostro y cuello.
Cáncer a la piel.
Mantener permanente atención a los índices de radiación ultravioleta
informados en los medios de comunicación, ellos sirven como guía para
determinar grado de exposición.

Queratoconjuntivitis. Usar lentes de sol con filtro UV-A y UV-B.

Se pone en conocimiento de la existencia de los siguientes riesgos específicos en la empresa

Riesgos en trabajos con máquinas y o herramientas.

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

No colocar elementos resistentes cerca de la hoja de corte. Mantener

1.- Proyección de despejado el mesón de trabajo y/o mesón de corte. Uso de elementos de
Lesión ocular, lesión facial.
partículas. protección personal según el proceso (gafas de seguridad o protector
facial). Conocer el procedimiento de trabajo seguro.

Mantener la superficie de trabajo sin desniveles pronunciados, despejada,

ordenada y limpia.
2.- Caídas del mismo o Fracturas, esguinces,
Los pasillos de tránsito deben estar despejados, ordenados y sin
distinto nivel. contusiones, heridas.
obstáculos. Uso de calzado apropiado al proceso productivo, en lo posible,
que tenga suela de goma o antideslizante y de taco bajo.

Utilizar equipos mecanizados para el levantamiento de carga, dispuestos

por su empresa
Conozca y utilice el método correcto de levantamiento manual de
Trastornos músculo materiales (o pacientes).
3.- Sobreesfuerzos.
esqueléticos. Solicite una evaluación de su puesto de trabajo con el método sugerido
en la guía técnica para el manejo o manipulación de cargas (Ley 20.001
DS Nº 63/2005), para asegurarse que no se encuentre manipulando
cargas en niveles de riesgo.

4.- Contactos con energía Inspección frecuente de cables y artefactos eléctricos.

Quemaduras.
eléctrica.

Si un equipo o máquina eléctrica presenta fallas, hay que desenchufarlo y

Tetanización, fibrilación dar aviso inmediato al encargado de mantención. Sistemas eléctricos
ventricular, quemaduras. normalizados según Código Eléctrico. No recargue las instalaciones
5.- Exposición a humos
eléctricas.
metálicos.
Tetanización, fibrilación Si un equipo o máquina eléctrica presenta fallas, hay que desenchufarlo y
ventricular, quemaduras dar aviso inmediato al encargado de mantención. Sistemas eléctricos

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

Lesiones al aparato y tracto normalizados según Código Eléctrico. No recargue las instalaciones
respiratorio. eléctricas.
Protección respiratoria para el control y emisión o manejo de extracción
de humos metálicos. Contar con sistema de extracción forzada.

Desenergizar todo equipo o máquina que esté cerca del amago de

Quemaduras, lesiones, incendio. Dar la alarma de incendio. Utilizar el equipo extintor más
6.- Incendio.
intoxicaciones. cercano. Evacuar cuando no se controle según lo que indica el plan de
emergencia de su empresa.

Lesiones múltiples, Sistema de protección de parada de emergencia en la máquina. No usar

aplastamiento, ropas sueltas, elementos de protección mal puesto, cabello largo,
7.- Atrapamiento.
desmembramientos, heridas, cadenas o pulseras.
fracturas.

Almacenamiento correcto de materiales. Mantener ordenado el lugar de

Contusiones, lesiones múltiples, trabajo. Mantener despejada la superficie de trabajo. En bodegas de
8.- Golpes por o contra.
fracturas. almacenamiento de materiales en altura se debe usar casco y zapatos de
seguridad.

Utilizar elementos de apoyo y sujeción, como pinzas o tenazas. Usar

elementos de protección personal, como guantes y ropa de trabajo que
9.- Contacto térmico. Heridas, quemaduras.
impidan el contacto directo. Disponer de un lugar señalizado para colocar
el material caliente.

Confinar la fuente de emisión. Efectuar pausa programada de acuerdo al

10.- Exposición a ruido. Hipoacusia, sordera profesional. nivel de presión sonora. Utilizar permanentemente el protector auditivo si
el ruido supera los 85 Dba en la jornada.

Aislar las fuentes de calor o frío. Climatizar los lugares de trabajo donde
se presentan estas temperaturas. Utilizar ropa de trabajo apropiada a la
11.- Exposición a
Deshidratación, trastornos a la temperatura a la que está en exposición. No salir del lugar de la
temperaturas extremas
piel. exposición repentinamente. Contar con disposición de agua (para el
(alta-baja).
calor) permanentemente. Generar una dieta balanceada referida a las
temperaturas a que estará expuesto el trabajador.

Examinar el estado de las piezas antes de utilizarlas y desechar las que

presenten el más mínimo defecto.
12.- Cortes y punzaduras. Cortes, heridas, contusiones. Desechar el material que se observe con grietas o fracturas. Utilizar los
elementos de protección personal, principalmente guantes y protector
facial.

Riesgos por agentes químicos

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

1.- Contacto con Dermatitis por contacto, Contar con sistemas de extracción y ventilación si la concentración del
sustancias químicas quemaduras, erupciones, producto en el ambiente de trabajo supera los límites permisibles según el
(sustancias en estado alergias. tipo de producto. Antes de manipular conozca la hoja de datos de seguridad
líquido o sólido) del producto y las medidas que se deben tomar en caso de derrame o
contacto. Mantenga la ficha cerca del lugar de trabajo.
Uso de guantes de neopreno, caucho o acrilonitrilo de puño largo
especiales según la sustancia utilizada en el proceso. Uso de gafas de
seguridad, protector facial y máscaras con filtro si lo requiere el producto.
Conozca el procedimiento o plan de emergencia de su empresa. No
mantenga alimentos en su lugar de trabajo.

2.- Exposición a productos Enfermedades del corazón, Contar con sistemas de extracción y ventilación si la concentración del
químicos (sustancia en lesiones a los riñones y a los producto en el ambiente de trabajo supera los límites permisibles según el
estado gaseoso o vapores) pulmones, esterilidad, cáncer, tipo de producto. Antes de manipular conozca la hoja de datos de seguridad
quemaduras, alergias. del producto y las medidas que se deben tomar frente a la exposición
frecuente al producto. Mantenga la ficha cerca del lugar de trabajo. Uso de
guantes de neopreno, caucho o acrilonitrilo de puño largo especiales según
la sustancia utilizada en el proceso. Uso de máscara facial con filtro y
protector facial si es necesario. Correcto manejo de productos según
manuales de procedimientos de su empresa. Conozca su plan de
emergencia. No mantenga alimentos en su lugar de trabajo.

3. Intoxicación con Problemas respiratorios, dolor Medidas ingenieriles:

monóxido de carbono en el pecho, confusión, Aplicación de medidores de CO2 (Según análisis de riesgo de la tarea)
convulsiones, mareo, fatiga, Contar con sistemas de extracción y/o ventilación si la concentración en el
malestar y debilidad muscular, ambiente de trabajo se acerca o supera los límites permisibles.

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

nauseas, vómitos y pérdida del Uso de protección personal correspondiente a la tarea y riesgo expuesto.
conocimiento. Capacitación sobre riesgo inhalación de monóxido de carbono y medidas
de control aplicables.

Se deberán considerar anexados a este reglamento todos los instructivos que se emitan para lograr procedimientos seguros de trabajo.

Artículo 232° BIS.

Trabajador expuesto a hipobaria intermitente crónica es todo aquel que desempeñe sus labores a gran altura geográfica, sobre los 3.000
msnm por más de 6 meses, con una permanencia mínima de 30% de ese tiempo en sistemas de turnos rotativos a gran altitud y descanso a
baja altitud.

Estos trabajadores sufren cambios fisiológicos, anatómicos y bioquímicos reversibles por la disminución de la presión barométrica.

Riesgo de exposición a hipobaria intermitente crónica por gran altitud.

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

1.- Exposición a hipobaria hipoxia (disminución del aporte La empresa si cuenta con trabajadores que se expongan a hipobaria
intermitente crónica por de oxígeno intermitente crónica por gran altitud (>3000 m.s.n.m.) se adoptarán las
gran altitud a las células) por hipobaria siguientes medidas:
(disminución de la presión
barométrica respecto del nivel A. Informar sobre los riesgos específicos de la exposición laboral a
del mar) gran altitud e hipobaria y sus medidas de control.
Efectos agudos: B. Instrucción teórico práctica anual.
Taquicardia (Aumento de
C. Programa preventivo por escrito y actualizado anualmente.
frecuencia cardíaca).
Aumento frecuencia D. Evaluaciones de salud para exposición laboral a gran altitud
respiratoria. (Exámenes ocupacionales y preocupacionales)
Dificultad respiratoria. E. Programa de vigilancia ocupacional.
Cefalea (dolor de cabeza). F. Capacitación teórico/practicas mínimo 3 horas (profesional
Pérdida de apetito. capacitado).
Náuseas y vómitos.
Fatiga.
Dificultad para dormir. Edema
pulmonar (acumulación
de líquido en los pulmones). Lo anterior va en estricta aplicación a la Guía Técnica “sobre exposición
Edema cerebral (acumulación ocupacional a hipobaria intermitente crónica por gran altitud” del
de líquido en el Ministerio de Salud.
cerebro).
Efectos crónicos:
Policitemia (aumento de
glóbulos rojos en la sangre).
Apnea central del sueño y
agravamiento de la apnea
obstructiva del sueño.

Las disposiciones de este artículo regulan el trabajo a gran altitud, en que los trabajadores son expuestos a hipobaria intermitente crónica y
no se aplican al trabajo en extrema altitud.

Artículo 232 TER.

Sólo podrán efectuarse trabajos sobre los 5.500 metros sobre el nivel del mar, en adelante msnm, previa evaluación y autoriza ción expresa
y fundada de la Autoridad Sanitaria, otorgada en conformidad con la Guía Técnica sobre Exposición Ocupacional a Hipobaria Intermitente
Crónica por Gran Altitud, aprobada mediante decreto del Ministerio de Salud, emitido bajo la fórmula "Por orden del Presidente de la República".

Artículo 232 QUATER. Internacional Norte Grande Ltda., realizará las gestiones necesarias sobre la exposición de este agente. Solicitando
asesoría técnica al Organismo Administrador de la Ley en la incorporación de medidas de control y prevención adecuadas para este fin.

ARTICULO 233º: Existen permanentemente otros riesgos que seminimizarán con charlas que la Línea de Supervisión dictará periódicamente
al personal a cargo y ellas estarán referidas a la manera correcta de ejecutar el trabajo, llevando un registro bajo firma de los trabajadores
instruidos. Asimismo y con el mismo propósito, se elaborarán procedimientos de trabajo, en función de la criticidad de las tareas y ellos se
darán a conocer al personal involucrado, bajo firma.

Paralelamente, se realizará la instrucción formal del personal mediante Cursos de Inducción que definirá anualmente el Departamento de
Prevención de Riesgos, de acuerdo a las necesidades.

PARRAFO II: DE LA NORMATIVA LEGAL RESPECTO DE RIESGOS COMUNES.

LEY DE PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA Nº 20.001

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

ARTÍCULO 234°. Las estipulaciones señaladas en la ley de peso máximo de carga humana (ley 20.001), tiene por ámbito de aplicación todo
tipo de manipulaciones manuales que impliquen riesgos para la salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociadas a las características
y condiciones de la carga.

ARTÍCULO 235°. La manipulación manual comprende toda operación de transporte o sostén de carga, cuyo levantamiento, colocación,
empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.

ARTÍCULO 236°. Es obligación de Internacional Norte Grande Ltda., velar porque estas labores se utilicen los medios adecuados, tales como
automatización de procesos o el empleo de ayudas mecánicas, a fin de reducir las exigencias físicas de los trabajos.

ARTÍCULO 237°. De la misma forma, la empresa procurará que el trabajador reciba una formación satisfactoria para la manipulación manual
de cargas, en relación con los métodos de trabajo que deba realizar, a fin de proteger la salud.

ARTÍCULO 238°. Si la manipulación manual es inevitable, no se permitirá que se opere con carga superiores a 25 KG los hombres. Tratándose
de menores de 18 años o de mujeres ese peso máximo es de 20 KG. A la mujer embarazada se le prohíben las operaciones de carga y
descarga manual.

ARTÍCULO 239°. En caso de que exista manipulación manual de carga, dentro de los parámetros permitidos por la ley; pero que por motivos
de la labor en específico requieran una repetición de la manipulación manual de carga, se solicitará al organismo administrador que realice un
estudio ergonómico, a fin de que el trabajador no se vea perjudicado por tal operación.

LEY Nº 2951 LEY DE LA SILLA

ARTÍCULO 240°. En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos comerciales semejantes,
aunque funcionen como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sil las a
disposición de los dependientes o trabajadores. La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los
trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo permitan.

TITULO III: NORMATIVAS Y MEDIDAS A APLICAR ASOCIADAS A COVID – 19

ARTICULO 241º: Aspectos generales:

Definición Coronavirus 2019 (Covid – 19). es una enfermedad respiratoria causada por el virus SARS-CoV-2.
Síntomas: Los síntomas de la enfermedad COVID -19 son los siguientes:

✔ Fiebre (37,8 °C o más),

✔ tos,
✔ disnea o dificultad respiratoria,
✔ dolor toráxico,
✔ odinofagia o dolor de garganta al comer o tragar fluidos,
✔ mialgias o dolores musculares,
✔ calofríos,
✔ cefalea o dolor de cabeza,
✔ diarrea,
✔ pérdida brusca del olfato (anosmia)
✔ pérdida brusca del gusto (ageusia).

Las personas de alto riesgo de presentar cuadro grave de infección son las siguientes:
a) Mayores de 60 años.
b) Comorbilidades: hipertensión, enfermedades cardiovasculares, diabetes, enfermedad pulmonar crónica u otras afecciones pulmonares
graves (como fibrosis quística o asma no controlada), enfermedad renal con requerimiento de diálisis o similar.
c) Personas trasplantadas y continúan con medicamentos de inmunosupresión.
d) Personas con cáncer que están bajo tratamiento.
e) Personas con un sistema inmunitario disminuido como resultado de afecciones como infección por VIH no controlado, o medicamentos
como inmunosupresores, corticoides.

Clasificación casos vinculados a Covid -19

Conforme a Resolución N° 424 exenta, del 07.06.2020, MINSAL (D.O. 09.06.2020) y Oficio, SUSESO 2160 de 06.07.20, se entenderán por
casos vinculados a COVID-19, los siguientes:

Caso Sospechoso, correspondiendo a personas que deberán mantener aislamiento por 4 días, se considera caso sospechoso cuando:
1. Presenta un cuadro agudo con al menos dos de los síntomas de la enfermedad del Covid-19.
2. Cualquier persona con una infección respiratoria aguda grave que requiera hospitalización.

Caso Confirmado:
Toda persona que cumpla la definición de caso sospechoso en que la prueba específica para SARSCoV-2 resultó “positiva”.
Corresponde aislamiento por 11 días desde el inicio de los síntomas o desde diagnóstico por PCR si no presenta síntomas.

Caso confirmado asintomático

Toda persona asintomática identificada a través de estrategia de búsqueda activa en que la prueba específica de SARS-CoV-2 resultó positiva.

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

Caso Probable
Se entenderá como caso probable aquellas personas que han estado expuestas a un contacto estrecho de un paciente confirmado con Covid-
19, y que presentan al menos uno de los síntomas de la enfermedad del Covid-19.
No será necesaria la toma de examen PCR para las personas que se encuentren contempladas en la descripción del párrafo anterior. Sin
perjuicio de lo anterior, si la persona habiéndose realizado el señalado examen PCR hubiera obtenido un resultado negativo en éste, deberá
completar igualmente el aislamiento en los términos dispuestos precedentemente.
Asimismo, se considerará caso probable a aquellas personas sintomáticas que, habiéndose realizado un examen PCR para SARS-CoV-2, este
arroja un resultado indeterminado.

Nota: Los casos probables se deben manejar para todos los efectos como casos confirmados:

✔ Aislamiento por 11 días a partir la fecha de inicio de síntomas, aún con PCR negativo.
✔ Identificación y cuarentena de sus contactos estrechos.
✔ Licencia médica si corresponde.

Contacto estrecho:

Se entenderá por contacto estrecho aquella persona que ha estado en contacto con un caso confirmado o probable con COVID -19, entre 2
días antes del inicio de síntomas y 11 días después del inicio de síntomas del enfermo. En el caso de una persona que no presente síntomas,
el contacto deberá haberse producido entre 2 días antes de la toma de muestra del test RT-PCR o prueba de antígenos para SARS-CoV-2 y
durante los 11 días siguientes. En ambos supuestos, para calificarse dicho contacto como estrecho deberá cumplirse además alguna de las
siguientes circunstancias:

✔ Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara o contacto físico, a menos de un metro, sin el correcto uso de
mascarilla.
✔ Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas, trabajos, reuniones, colegios, entre otros,
sin el correcto uso de mascarilla.
✔ Cohabitar o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como hostales, internados, instituciones cerradas,
hogares de ancianos, hoteles, residencias, viviendas colectivas y recintos de trabajo entre otros.
✔ Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un metro con otro ocupante del medio de
transporte que esté contagiado, sin el correcto uso de mascarilla.
✔ Haber brindado atención directa a un caso probable o confirmado, por un trabajador de la salud, sin mascarilla de tipo quirúrgico y,
si se realiza un procedimiento generador de aerosoles, sin respirador N95 o equivalente ni antiparras.

Corresponderá realizar test antígenos cada dos días, para poder ingresar a faena.

La Autoridad Sanitaria es la única que define los casos considerados como de alto riesgo (contactos estrechos) y será el Ministerio de Salud el
que comunicará a Mutual de Seguridad la nómina de trabajadores contactos estrechos que considera puedan ser de origen laboral.

ARTICULO 242º: En virtud de lo establecido en el artículo 184 del Código del Trabajo, que señala que la empresa está obligada a tomar
todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando los posibles riesgos, manteniendo las
condiciones adecuadas de higiene y seguridad en el trabajo y proporcionando los implementos necesarios para prevenir accident es y
enfermedades profesionales, la Empresa debe implementar protocolos, programas y acciones que tengan como objetivo la prevención de
riesgo de contagio de sus trabajadores. Estas acciones deben considerar las medidas establecidas por el Ministerio de Salud en el documento
“Recomendaciones de actuación en los lugares de trabajo en el contexto covid-19”, disponibles en el sitio web www.minsal.cl, o el que en el
futuro lo reemplace, y las regulaciones que en el contexto de la pandemia por COVID-19, han sido emitidas por otros organismos competentes,
según lo indicado el Oficio N° 2263 del 15.07.2020 de la Superintendencia de Seguridad Social

Las medidas a implementar son:

1. Incluir en matriz de identificación de peligros y evaluación de riesgos, el riesgo biológico de contagio de COVID-19, estableciendo
los mecanismos de control y mitigación, definiendo las acciones de prevención que debe cumplir tanto la empresa como los
trabajadores.
2. Adoptar medidas organizacionales y/o de ingeniería para evitar el contagio, tendientes a evitar la interacción con personas, promover
trabajo distancia o teletrabajo, instalación de barreras físicas, protocolos de limpieza y otras medidas establecidas por el MINSAL.
3. Desarrollar, junto con el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, un “plan de trabajo seguro”, que contemple los procedimientos y
medidas de prevención y control de contagio.
4. Incluir en el sistema de gestión de riesgos del trabajo el riesgo de contagio, incorporando las acciones de prevención a desarrollar,
con el debido seguimiento de implementación y correcciones necesarias.
5. Mantener un rol activo en materias de prevención de riesgos, a través del Departamento de Prevención, llevando la gestión del
proceso, incluyendo además de lo ya señalado, registros de casos y seguimiento de estos y de las medidas implementadas.
6. Informar y capacitar a los trabajadores, de manera simple y clara, todos los protocolos, planes y acciones destinadas a la prevención
de contagio.
7. Vigilar la salud de los trabajadores a través del monitoreo de su estado de salud y desarrollo de protocolos de actuación frente a
sospecha de un posible contagio, de acuerdo con las instrucciones emitidas por la Autoridad Sanitaria.
8. Realizar monitoreo del cumplimiento de lo establecido y actualizar periódicamente las medidas desarrolladas, de ser esto requerido.

Las implementaciones efectuadas deben estar documentadas con medios de verificación que permitan su revisión posterior por parte de las
instituciones fiscalizadoras competentes.

ARTICULO 243º: Medidas a seguir por la empresa en caso de trabajador contagiado por COVID – 19

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

a) Si el trabajador confirmado no estuvo en contacto con compañeros de trabajo y no estuvo en el trabajo desde 2 días antes del inicio
de los síntomas y hasta 14 días después, la probabilidad de contagio y contaminación es baja. La empresa debería:
✔ Limpiar y desinfectar las superficies y objetos. Aplicar esta medida permanentemente.
✔ Reforzar todas las medidas implementadas para evitar el contagio de COVID 19.
✔ Mantener informado a personal y seguir las indicaciones de la Autoridad Sanitaria
b) b) Si el trabajador está confirmado por coronavirus y asistía al trabajo cuando se iniciaron sus síntomas y/o tuvo contacto con
compañeros de trabajo, la empresa debe:
✔ Dar facilidades al trabajador afectado para que realice su tratamiento, en domicilio u hospitalizado, según indique el centro de
salud, debiendo cumplir el aislamiento de 14 días, desde el inicio de los síntomas, periodo que puede extenderse según
indicación médica.
✔ Otorgar facilidades para el manejo de contactos estrechos, los que deben cumplir el aislamiento de 14 días desde la fecha del
último contacto con el trabajador confirmado con covid -19. Estas personas deben ingresar a un sistema de vigilancia activa
que permita detectar oportunamente la aparición de síntomas sugerentes del cuadro clínico y evitar la propagación de la
enfermedad.
✔ Limpiar y desinfectar el lugar con una solución en base a cloro (solución de 1/3 de taza de cloro por cada 4,5 lts de agua),
etanol al 62-71% o peróxido de hidrógeno al 0,5% utilizando antiparras, respirador N95 y guantes quirúrgicos. Puede ver
¿Cómo realizar aseo de superficies respecto del COVID-19?
✔ Cumplir con las indicaciones de la Autoridad Sanitaria.

TITULO IV: REGLAMENTO QUE ESTABLECE LAS CONDICIONES ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD Y SALUD PARA
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS QUE REALIZAN TRABAJO A DISTANCIA O TELETRABAJO

ARTICULO 244º: Obligaciones del empleador respecto al trabajador o trabajadora acogido a la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo
a) Tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, gestionando los riesgos laborales
que se encuentren presentes en el domicilio del trabajador o en el lugar o lugares distintos a los establecimientos, instalac iones o
faenas de la empresa, que se hubieren acordado para la prestación de esos servicios.
b) Comunicar adecuada y oportunamente al trabajador las condiciones de seguridad y salud que el puesto de trabajo debe cumplir,
confeccionando una matriz de identificación de peligros y evaluación de los riesgos laborales asociados al puesto de trabajo, pudiendo
requerir la asesoría técnica del Organismo Administrador. Si el trabajador pactó que puede libremente elegir donde ejercerá sus
funciones, no será necesario contar con dicha matriz, no obstante, el empleador deberá comunicar al trabajador, acerca de los
riesgos inherentes a las tareas encomendadas, las medidas de prevención que deben observarse, así como los requisitos mínimos
de seguridad a aplicar para la ejecución de tales labores.
c) Identificar y evaluar las condiciones ambientales y ergonómicas de trabajo de acuerdo con las características del puesto y del lugar
o lugares en que éste se emplaza, la naturaleza de las labores, los equipos, las herramientas y materiales que se requieran para
desempeñar la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo, proporcionando al trabajador el instrumento de autoevaluación
desarrollado por el Organismo Administrador.
d) En base a Matriz de Riesgos realizada, definir las medidas inmediatas a implementar antes del inicio de la modalidad de trabajo a
distancia o teletrabajo y desarrollar un programa de trabajo que contenga, al menos, las medidas preventivas y correctivas a
implementar, su plazo de ejecución y las obligaciones que le asisten al trabajador en su puesta en marcha. Estas medidas deberán
seguir el siguiente orden de prelación:
✔ eliminar los riesgos;
✔ controlar los riesgos en su fuente;
✔ reducir los riesgos al mínimo, mediante medidas que incluyan la elaboración de métodos de trabajo seguros; y
✔ proveer la utilización de elementos de protección personal adecuados mientras perdure la situación de riesgo.
e) Informar por escrito al trabajador acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y los métodos de
trabajo correctos, ya sea a trabajadores que prestan servicios en su su propio domicilio, en otro lugar determinado previamente, o
bien, que éste sea elegido libremente por el trabajador. La información mínima que deberá entregar el empleador a los trabajadores
considerará:
✔ Características mínimas que debe reunir el lugar de trabajo en que se ejecutarán las labores, entre ellas:
1. Espacio de trabajo: pisos, lugares de tránsito, vías de evacuación y procedimientos de emergencias, superficie mínima
del lugar de trabajo.
2. Condiciones ambientales del puesto de trabajo: iluminación, ventilación, ruido y temperatura.
3. Condiciones de orden y aseo exigidas en el puesto de trabajo.
4. Mobiliario que se requieran para el desempeño de las labores: mesa, escritorio, silla, según el caso.
5. Herramientas de trabajo que se deberán emplear.
6. Tipo, estado y uso de instalaciones eléctricas.
✔ Organización del tiempo de trabajo: pausas y descansos dentro de la jornada y tiempos de desconexión. Si se realizan labores
de digitación, deberá indicar los tiempos máximos de trabajo y los tiempos mínimos de descansos que deberán observar.
✔ Características de los productos que se manipularán, forma de almacenamiento y uso de equipos de protección personal.
✔ Riesgos a los que podrían estar expuestos y las medidas preventivas: riesgos ergonómicos, químicos, físicos, biológicos,
psicosociales, según corresponda.
✔ Prestaciones del seguro de la ley N° 16.744 y los procedimientos para acceder a las mismas.
f) Previo al inicio de las labores a distancia o teletrabajo y con la periodicidad que defina el programa preventivo, que no debe exceder
de dos años, efectuar una capacitación acerca de las principales medidas de seguridad y salud que debe tener presente para
desempeñar dichas labores. La capacitación (curso presencial o a distancia de ocho horas) deberá incluir los siguientes temas:
✔ Factores de riesgo presentes en el lugar en que deban ejecutarse las labores.
✔ Efectos a la salud de la exposición vinculadas a la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.
✔ Medidas preventivas para el control de los riesgos identificados y evaluados o inherentes a las tareas encomendadas, según si
se trata, respectivamente, de un trabajador que presta servicios en un lugar previamente determinado o en un lugar libremente

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

elegido por éste, tales como ergonómicos, organizacionales, uso correcto y mantenimiento de los dispositivos, equipos de
trabajos y elementos de protección personal.
g) Proporcionar a sus trabajadores, de manera gratuita, los equipos y elementos de protección personal adecuados al riesgo que se
trate mitigar o controlar.
h) El empleador podrá establecer en el programa preventivo la medida de prohibición de fumar, solo mientras se prestan servicios , y
en el respectivo puesto de trabajo cuando ello implique un riesgo grave de incendio, resultante de la evaluación de los riesgos.
i) Evaluar anualmente el cumplimiento del programa preventivo, en particular, la eficacia de las acciones programadas y, disponer las
medidas de mejora continua que se requieran.
j) Disponer medidas de control y de vigilancia de las medidas de seguridad y salud adoptadas, con la periodicidad y en los casos que
defina el programa preventivo, mediante la aplicación de inspecciones presenciales en el domicilio del trabajador o en los ot ros
lugares fijos de trabajo convenidos, o bien, en forma no presencial, a través de medios electrónicos idóneos, siempre que, en ambos
casos, no se vulneren los derechos fundamentales del trabajador. Estas inspecciones (presenciales o no) requerirán siempre la
autorización previa de uno u otro, según corresponda. La negativa infundada para consentir esta autorización y/o la autorización al
Organismo Administrador, o la falta de las facilidades para realizar una visita ya autorizada, sea al empleador o al Organismo
Administrador, podrán ser sancionadas de conformidad al Reglamento Interno de la empresa.
k) El empleador podrá requerir la asistencia técnica de su Organismo Administrador que, previa autorización del trabajador (a), acceda
al domicilio de éste e informe acerca de si el puesto de trabajo cumple con las condiciones de seguridad y salud adecuadas. Para
estos efectos, el organismo administrador deberá evaluar la pertinencia de asistir al domicilio del trabajador, considerando la matriz
de identificación de peligros y evaluación de riesgos.
l) Respaldar documentalmente toda la información vinculada a la gestión de los riesgos laborales que efectúe, y mantenerla, en
formato papel o electrónico, a disposición de la Inspección del Trabajo.

ARTICULO 245º: Prohibiciones de los trabajadores acogidos a modalidad a distancia o teletrabajo:

✔ El trabajador no podrá, por requerimiento de sus funciones, manipular, procesar, almacenar ni ejecutar labores que impliquen la
exposición de éste, su familia o de terceros a sustancias peligrosas o altamente cancerígenas, tóxicas, explosivas, radioactivas,
combustibles u otras a que se refieren los incisos segundo de los artículos 5o y 42, de decreto supremo 594, de 1999, del Ministerio
de Salud. Además, se incluyen aquellos trabajos en que existe presencia de sílice cristalina y toda clase de asbestos.
✔ Ejecutar actividades laborales bajo los efectos del consumo de alcohol y drogas.

ARTICULO 246º: Obligaciones de los trabajadores acogidos a modalidad a distancia o teletrabajo:

✔ Aplicar el instrumento de autoevaluación proporcionado por el Organismo Administrador, reportando a su empleador. El

incumplimiento, la falta de oportunidad o de veracidad de la información proporcionada podrá ser sancionada.
✔ Implementar las medidas preventivas y correctivas definidas en la Matriz de Identificación de peligro y evaluación de riesgos.
✔ Observar una conducta de cuidado de su seguridad y salud en el trabajo procurando con ello evitar, igualmente, que el ejercicio de
su actividad laboral pueda afectar a su grupo familiar y demás personas cercanas a su puesto de trabajo.
✔ Cuidar, mantener correctamente y utilizar los elementos de protección personal proporcionados por el empleador, los que deberá
utilizarse sólo cuando existan riesgos que no hayan podido evitarse o limitarse suficientemente mediante las medidas ingenieriles o
administrativas.

ARTICULO 247º: Si el organismo administrador constata que las condiciones en las cuales se pretende ejecutar o se ejecuta el trabajo a
distancia o teletrabajo, ponen en riesgo la seguridad y salud de los trabajadores, deberá prescribir al empleador la implementación de las
medidas preventivas y/o correctivas necesarias para subsanar las deficiencias que hubiere detectado, las que deberán, igualmente, ser
acatadas por el trabajador, en los términos en que el aludido organismo lo prescribiere.

Sin perjuicio de lo anterior, en cualquier tiempo, la Dirección del Trabajo, previa autorización del trabajador, podrá fiscal izar el debido
cumplimiento de la normativa laboral en el puesto de trabajo en que se presta la modalidad de trabajo a distancia o teletrabajo.

LIBRO FINAL

TITULO ÚNICO: VIGENCIA

ARTICULO 248º. El presente Reglamento fue creado un 13 de febrero de 2012 y ha sido modificado el 06 de octubre del año 2014, el 1 de
junio del año 2015, 15 de enero del 2017, el 20 de agosto del 2018, 15 de abril del 2019, 16 de noviembre del 2020 y el 1 de febrero del
2022, 20 de septiembre del 2023.

ARTÍCULO 249°. El actual reglamento ha sido difundido entre todos los trabajadores y entregado al Comité Paritario de Higiene y Seguridad
con 30 días de anticipación antes de su entrada en vigor, con el objeto de que sea conocido por todos ellos y pueda ser sometido a
observaciones.

ARTÍCULO 250°. El presente Reglamento comenzará a regir una vez remitida una copia al Ministerio de Salud Pública y otra a la Dirección
del Trabajo, y tendrá una vigencia de un año desde la mencionada fecha.

Si al cumplir el mencionado lapso no se han hecho observaciones, se entenderá prorrogado por dos períodos iguales.

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 Reglamento Interno.

De Orden Higiene y Seguridad.

ARTÍCULO 251°. De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso o digital, colocándose además afiches informativos
que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo. Además, se capacitará y evaluará a trabajadores respecto a este reglamento
interno.

Las nuevas disposiciones que se estime necesario introducir a futuro en este Reglamento se entenderán incorporas a su texto, previa
publicación por treinta días consecutivos, en carteles que los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspección del Trabajo que
corresponda.

DISTRIBUCIÓN
1.- Ministerio de Salud.
2.- Dirección del Trabajo (Inspección del Trabajo)
3.- Trabajadores de la Empresa.

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