Unidad 1

La contratación laboral y modalidades

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El contrato de trabajo

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El contrato de trabajo

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 La regulación del contrato de trabajo

PRINCIPIO DE JERARQUÍA NORMATIVA

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 La regulación del contrato de trabajo

• El Estatuto de los Trabajadores.

Las disposiciones • Norma básica de regulación de relaciones laborales.
legales del Estado • Regula derechos y deberes de trabajadores y empresarios.

• Acuerdos libremente negociados entre los representantes de los

El convenio trabajadores y los empresarios en los que se establecen las condiciones
de trabajo y productividad en un ámbito laboral para un periodo de
colectivo tiempo.

• Manifestación de la autonomía individual como fuente del derecho.

El contrato de • Pacto de derechos y obligaciones.
trabajo • Especifica las condiciones del empleo.
• Fija condiciones específicas.

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 La regulación del contrato de trabajo

Contenido y ámbito del convenio colectivo:

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 La regulación del contrato de trabajo

APLICACIÓN DE LAS NORMAS LABORALES (principio de jerarquía normativa):

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 Los sujetos del contrato de trabajo
El trabajador

• Persona física que voluntariamente preste servicios

retribuidos por cuenta ajena y dentro del ámbito de
organización y dirección de otra persona, física o
jurídica, denominada empleador o empresario.
• Se puede contratar a personas con plena capacidad
de obrar (caso general) o menores emancipadas o
autorizadas*.
• No se podrá contratar a familiares, salvo que sean
asalariados o descendientes/ascendientes hasta
segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• Podrán contratarse extranjeros/as si son
comunitarios, tienen residencia o permiso de trabajo.

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 Los sujetos del contrato de trabajo

El empresario

•Persona física, jurídica o

comunidad de bienes.
•Mayores de edad, menores
emancipados o asistidos por
sus representantes legales.

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Elementos y forma del contrato de trabajo

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El contenido del contrato

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El contenido del contrato

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El contenido del contrato

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El contenido del contrato

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CASO PRÁCTICO

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Gestión de la contratación laboral

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Las políticas activas de empleo

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 Las modalidades de contratación laboral

DURACIÓN OTRAS MODALIDADES JORNADA

Indefinido Temporal
- De formación en alternancia
(temporal)
- Circunstancias de la producción - A tiempo completo
- Ordinario - Formativo para la obtención de
- Sustitución de persona trabajadora - A tiempo parcial
- Fijo discontinuo práctica profesional (temporal)
- Relevo - De pescadores (indefinido o temporal)

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 El contrato indefinido

• El contrato indefinido es aquel que se concierta sin establecer límites de tiempo en la prestación
de los servicios, en cuanto a la duración del contrato.

• El contrato de trabajo indefinido podrá ser verbal o escrito y podrá celebrarse a jornada
completa, parcial o para la prestación de servicios fijos discontinuos.

• Los contratos indefinidos pueden en algunos casos ser beneficiarios de Incentivos a la

contratación, cuando se cumplan los requisitos que en cada caso se exijan por la Normativa de
aplicación, dependiendo de las características de la empresa, del trabajador y, en su caso, de la
jornada.

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El contrato indefinido ordinario

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El contrato fijo discontinuo

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 El contrato fijo discontinuo

Tras la nueva regulación de 2021, se ha ampliado la posibilidad de uso tanto para actividades
cíclicas como actividades oscilantes sin que se repita de forma regular. Esto incluye:

 Realización de trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de

temporada, o para el desarrollo de aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de
prestación intermitente, tengan periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados.

 Desarrollo de trabajos consistentes en la prestación de servicios en el marco de la ejecución

de contratas mercantiles o administrativas que, siendo previsibles, formen parte de la actividad
ordinaria de la empresa.

 Por parte de las empresas de trabajo temporal para la cobertura de contratos de puesta a
disposición vinculados a necesidades temporales de diversas empresas usuarias, en los
términos previstos en el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores (circunstancias de la producción
y sustitución).

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 Los contratos temporales

DURACIÓN OTRAS MODALIDADES JORNADA

Indefinido Temporal
- De formación en alternancia
(temporal)
- Circunstancias de la producción - A tiempo completo
- Ordinario - Formativo para la obtención de
- Sustitución de persona trabajadora - A tiempo parcial
- Fijo discontinuo práctica profesional (temporal)
- Relevo - De pescadores (indefinido o temporal)

• El contrato de trabajo temporal (de duración determinada) solo podrá celebrarse por circunstancias
de la producción, por sustitución de persona trabajadora o relevo.

• El contrato de trabajo de duración determinada podrá celebrarse a jornada completa o parcial, se

formalizará por escrito (podrá ser verbal cuando la duración del contrato por circunstancias de la
producción sea inferior a cuatro semanas y la jornada completa).

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 El contrato temporal - por circunstancias de la producción

DURACIÓN: no podrá ser superior a seis meses. Por convenio colectivo de ámbito sectorial se podrá
ampliar la duración máxima del contrato hasta un año.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o
convencionalmente establecida, podrá prorrogarse, mediante acuerdo de las partes, por una única vez, sin
que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

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 El contrato temporal - por sustitución de la persona trabajadora

Deberá celebrarse a jornada completa excepto en dos supuestos:

 Cuando la persona trabajadora sustituida estuviera contratada a tiempo parcial o se trate de cubrir
temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial.
 Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten el
derecho reconocido o se haya acordado una reducción temporal de la jornada de la trabajadora
sustituida.

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 El contrato temporal - por sustitución de la persona trabajadora

Cuando el contrato se celebre para la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva
de puesto de trabajo, la prestación de servicios podrá iniciarse antes de que se produzca la
ausencia de la persona sustituida, coincidiendo en el desarrollo de las funciones el tiempo
imprescindible para garantizar el desempeño adecuado del puesto y, como máximo, durante quince
días.

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 El contrato temporal - relevo

Finalidad: sustituir a la persona trabajadora de la empresa que accede a la jubilación parcial.

Se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último.

Si, al cumplir dicha edad, la persona trabajadora jubilada parcialmente continuase en la empresa: el
contrato de relevo que se hubiera celebrado por duración determinada podrá prorrogarse mediante
acuerdo con las partes por periodos anuales, extinguiéndose en todo caso al finalizar el periodo
correspondiente al año en el que se produzca la jubilación total de la persona trabajadora relevada.

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 El contrato temporal - relevo

Incentivos: las transformaciones de los contratos temporales de relevo en indefinido pueden dar
lugar a bonificación.

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 El contrato de formación en alternancia

FINALIDAD: compatibilizar la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos

formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo
de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.

Tiene que complementar, coordinarse e integrarse con la actividad formativa en un programa

común, en el marco de los acuerdos y convenios de cooperación suscritos por los centros
universitarios o de formación profesional y las entidades formativas acreditadas o inscritas con
las empresas y entidades colaboradoras (estando directamente relacionada con la actividad
formativa que justifica la contratación laboral).

BONIFICACIÓN en la cotización (tres años siguientes): por la transformación en indefinidos de

contratos formativos a la finalización de su duración inicial o prorrogada

FORMA: por escrito en los modelos oficiales.

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 El contrato de formación en alternancia

REQUISITOS:
o Personas que carezcan de la cualificación profesional reconocida por las titulaciones o certificados
requeridos para concertar un contrato formativo para la obtención de práctica profesional o bien tengan
otra titulación siempre que no haya tenido otro contrato formativo previo en una formación del mismo
nivel formativo y del mismo sector productivo.
o Poseer entre 16 y 30 años en el marco de certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2 (con certificados
de profesionalidad de nivel 3, personas con discapacidad o colectivos en situación de exclusión social
no se aplica límite de 30 años).

CARACTERÍSTICAS:
 Actividad directamente relacionada con las actividades formativas que justifican la contratación
laboral, coordinándose e integrándose en un programa de formación común.
 Elaborado en el marco de los acuerdos y convenios de cooperación suscritos por las autoridades
laborales o educativas de formación profesional o Universidades con empresas y entidades
colaboradoras.
 Necesidad de formación teórica del centro o entidad de formación o la empresa, y de la
correspondiente formación práctica por la empresa y el centro.

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 El contrato de formación en alternancia

DURACIÓN: mínimo tres meses y máximo dos años (según plan o programa formativo), mediante un
solo contrato de forma no continuada o a lo largo de diversos periodos anuales coincidentes con los
estudios.
• Si se ha concertado por duración inferior a la máxima legal y no se obtiene el título, certificado,
acreditación o diploma asociado al contrato formativo: podrá prorrogarse mediante acuerdo de las
partes, hasta la obtención del mismo sin superar nunca la duración máxima de dos años.
• Contrato con personas con discapacidad: duración máxima podrá ampliarse en un año según las
previsiones especificas incluidas en el plan formativo y en el convenio de colaboración.

JORNADA: asimilados a contratos a tiempo completo aunque sea inferior a la duración máxima de la
jornada ordinaria(suma del tiempo de trabajo efectivo en la empresa y del tiempo de formación teórica).
Primer año: tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 65 por ciento de la jornada máxima legal.
Segundo año: tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 85 por ciento de la jornada máxima legal.
• Los desplazamientos necesarios para asistir al centro de formación computarán como tiempo de
trabajo efectivo no retribuido.
• No podrán realizar horas complementarias ni horas extraordinarias.
• No podrán realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.

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 El contrato de formación en alternancia

No se permite periodo de prueba en estos contratos.

RETRIBUCIÓN: según convenio colectivo.

Si no establece nada al respecto:
• Primer año: no podrá ser inferior al 60%.
• Segundo año: no podrá ser inferior al 75%.
(respecto de la fijada en convenio para el grupo profesional y nivel retributivo correspondiente a las
funciones desempeñadas, y en proporción al tiempo de trabajo efectivo)

 En ningún caso: inferior al SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

TUTELAJE: La persona trabajadora titular del contrato de formación en alternancia contará con la tutela de
una persona designada por el centro o entidad de formación, y otra designada por la empresa, que deberá
contar con la experiencia o formación adecuadas.

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 El contrato formativo para la obtención de práctica
profesional
FINALIDAD: obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios o de formación objeto del
contrato, mediante la adquisición de las habilidades y capacidades necesarias para el desarrollo de la
actividad laboral correspondiente al título obtenido por la persona trabajadora con carácter previo.

FORMA: por escrito, constando expresamente: titulación del trabajador, duración del contrato y puesto a
desempeñar durante las prácticas.

Personas trabajadoras a distancia: en el contrato deberá hacerse constar el lugar en que se realice la
prestación.

JORNADA: a tiempo completo o parcial (en este caso, hay que indicar el número de horas ordinarias de
trabajo al día, a la semana, al mes o al año contratadas y su distribución, sino se presume a jornada
completa).

DURACIÓN: mínimo seis meses, máximo un año.

Si se concierta por duración inferior a la máxima establecida: se podrá acordar su prórroga (nunca inferior
a la duración mínima), sin que la duración total exceda de la citada duración máxima.

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 El contrato formativo para la obtención de práctica
profesional
RETRIBUCIÓN: según convenio colectivo o sino la del grupo profesional y nivel retributivo de las funciones
desempeñadas.
Nunca inferior a la retribución mínima establecida para el contrato para la formación en alternancia ni al
SMI en proporción al tiempo de trabajo efectivo.

CUÁNDO: dentro de los tres años (o cinco si se concierta con una persona con discapacidad) siguientes a
la terminación de los correspondientes estudios.
Caso de estudios en el extranjero: computa el plazo desde la fecha del reconocimiento u homologación del
título en España.

A QUIÉN: No haber tenido experiencia profesional o realizado actividad formativa en la misma actividad
dentro de la empresa por un tiempo superior a tres meses (no computan los periodos de formación o
prácticas que formen parte del currículo exigido para la obtención de la titulación o certificado que habilita
esta contratación) o que hayan tenido un contrato formativo previo, siempre que no se haya alcanzado el
máximo tiempo previsto (y se podrá hacer por el periodo restante hasta alcanzar dicho máximo).
Caso de títulos de grado, máster y doctorado en estudios universitarios: no se consideran la misma
titulación, salvo que al ser contratada por primera vez mediante un contrato para la obtención de práctica
profesional la persona trabajadora estuviera ya en posesión del título superior de que se trate.
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 El contrato formativo para la obtención de práctica
profesional

No podrán realizar horas extraordinarias.

Periodo de prueba: máximo un mes, salvo lo dispuesto en convenio colectivo.

CONTENIDO: el plan formativo individual deberá contener, como mínimo:

• Itinerario formativo-laboral: concretando los contenidos de la actividad laboral en la empresa a lo largo
del contrato, hasta alcanzar el total de funciones o conocimientos necesarios para el desarrollo integral
del puesto de trabajo o tareas.
• Sistemas de evaluación de la actividad laboral desarrollada.
• Actividades de tutoría a realizar.

CERTIFICACIÓN: cuando finalice el contrato para la obtención de la práctica profesional, la persona

trabajadora tendrá derecho a la certificación del contenido de la práctica realizada.

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El contrato a tiempo parcial

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El contrato a tiempo parcial

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El contrato a distancia

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El contrato para personas con discapacidad

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Incorporación a través de empresas
de trabajo temporal (ETT)

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