Contrato de Trabajo Angie Daniela Bautista Flores

CONTRATO INDIVIDUAL LABORAL POR TIEMPO DEFINIDO
Nosotros FRANK STEWAR ROMERO TRIANA, mayor de edad, colombiano, casado,

portador del RTN No. 08018022353931 y con domicilio en la ciudad de Tegucigalpa,
actuando en mi condición de Representante Legal de la Sociedad Mercantil INFINITY
VACATION VIP INTERNATIONAL S.A., constituida y establecida de conformidad con
las Leyes de la República de Honduras y con las facultades suficientes de representación en
los sucesivos denominado EL EMPLEADOR, y por otra parte ANGIE DANIELA
BAUTISTA FLORES , quien es mayor de edad, soltera, estudiante, con Documento
Nacional de Identificación No. 0501-1999-04437, en lo sucesivo denominado como EL
TRABAJADOR, declaran que han convenido en celebrar el presente Contrato Individual de
Trabajo por Tiempo Definido, que supercede y anula cualquier otro contrato existente con la
misma o alguna asociada con EL EMPLEADOR; contrato que regulara la relación laboral
entre ambos contratantes en forma supletoria a lo que establecen las leyes vigentes y de
conformidad a lo que otorgan a continuación:
PRIMERO: EL EMPLEADOR declara que, por este acto, contrata los servicios personales
del EMPLEADO para que bajo la continua dependencia, subordinación y remuneración en
forma exclusiva de acuerdo a lo establecido en el lugar que indique EL EMPLEADOR, que
deba ejecutar sus servicios o las funciones que le asignen, sin detrimento de sus Derechos o
garantías laborales.
SEGUNDO: La duración de la relación laboral que nace de este Contrato, es por tiempo
definido dos (02) meses de prueba y se iniciara a partir del día martes 22 de agosto del año
dos mil veintitres y concluye el (22) octubre del año dos mil veintitrés, se podrá prorrogar el
tiempo que EL EMPLEADOR estime necesario, firmando un nuevo contrato entre EL
EMPLEADOR y “EL TRABAJADOR”.
TERCERO: Declara EL EMPLEADOR, que por este acto contrata los servicios de EL
TRABAJADOR, en el puesto de “SUPERVISOR DE TELEMERCADEO”, bajo la
continua dependencia y subordinación de su superior jerárquico, asimismo se compromete a
realizar su trabajo de manera responsable y poner al servicio de EL EMPLEADOR, toda su
capacidad física, moral e intelectual de trabajo en FORMA EXCLUSIVA, a ejecutar por sí
mismo su trabajo con mayor eficiencia, cuidado, y esmero, en el tiempo, lugar y condiciones
convenidos.
CUARTO: EL EMPLEADOR, se compromete dentro de lo contratado, a pagar a EL

TRABAJADOR, un salario de siete mil lempiras exactas (L. 7,000.00) mensuales, que se
hará en efectivo quincenalmente la cantidad de tres mil quinientos lempiras exactas (L.
3,500.00) cada 06 y 21 de cada mes.
Porcentaje de comisión sobre venta neta 2% sobre venta procesable.
(después de costos, gastos e impuestos)
bajo la siguiente condición.
QUINTO: La jornada laboral será de 6 dias a la semana y contará con 1 dia de descanso en
horarios que EL EMPLEADOR defina según necesidad.
No obstante, EL TRABAJADOR se compromete a trabajar dentro del horario establecido

por el EMPLEADOR dentro y fuera de la ciudad aun siendo dias festidos, feriados u otros.
El horario toma en cuenta las horas de trabajo y dias de descanso requeridas por ley.
Los días de descanso que tendrá EL TRABAJADOR, corresponderá a cuatro (04), días al
mes de acuerdo al rol de día libre que EL EMPLEADOR le entregue AL TRABAJADOR,
si no son tomados el día que le corresponde, estos NO SERAN ACUMULABLES.
Cualquier ausencia debe ser anticipada y reportada con 1 semana a 3 dias de anticipación
como minimo, de lo contrario la ausencia injustificada será descontada junto con el 7mo. dia.
SEXTO: Los servicios profesionales o funciones que desempeñara EL TRABAJADOR

serán las siguientes:
1. Tomar las capacitaciones requeridas para el puesto;

2. Cumplir con exposiciones y eventos solicitados como parte de su puesto;
3. Ingreso puntual y permanecer con el cliente hasta que este se retire;
4. Cumplir con las metas impuestas para la plaza y colaborar con las evaluaciones de
desempeño de puesto que se realizaran de forma periódica;
5. Y demás que estime conveniente “EL EMPLEADOR”.
“las actividades o funciones aquí enunciadas son ejemplificativas y no limitativas”

SEPTIMO: EL TRABAJADOR prestara sus servicios en la OFICINA PRINCIPAL de la
Sociedad Mercantil INFINITY VACATION VIP INTERNATINAL S. A., pudiendo
modificar turnos rotativos dentro del mismo, o en cualquier sucursal que pueda tener la
misma, o en su defecto con el lugar indicado por EL EMPLEADOR, para cumplir con el
propósito del servicio en cualquier área así lo requiera EL TRABAJADOR, acepta prestar
sus servicios en cualquier área ya sea punto de ventas, TMK, oficinas de recepción donde EL
EMPLEADOR desarrolle operaciones, es decir cualquier punto a nivel nacional donde
INFINITY VACATION VIP INTERNATIONAL S.A., considere necesario.
OCTAVO: EL TRABAJADOR, se obliga a cuidar como propios los instrumentos útiles,
materiales y equipos que se le suministre EL EMPLEADOR, para el desempeño de sus
actividades y será responsable por las pérdidas que ocasione en útiles, materiales, y equipos
en consecuencia de sus errores, abusos, negligencias o imprudencias. Dichas perdidas serán
deducibles del salario de EL TRABAJADOR, para lo cual desde ya EL TRABAJADOR
autoriza se haga dicha deducción.
NOVENO: “EL TRABAJADOR”, declara que se obliga a prestar los servicios y funciones
que se le asignen cumplir con todas las políticas internas en materia de recursos humanos que
“EL EMPLEADOR”, haga de su conocimiento mantener y conservar dentro de la más
estricta confidencialidad los asuntos, circunstancia, actos o hechos que desconozcan con
motivo del ejercicio de sus actividades, tanto dentro como de las instalaciones del
“EMPLEADOR”.
DECIMO: Son causas que EL EMPLEADOR da por terminado el presente contrato laboral
sin responsabilidad, todas la enumeradas en el artículo 112 del Código de Trabajo.
NOTA: si el empleado quiere resindir del contrato laboral suscrito entre partes, tiene un
periodo de anticipación de 30 días habiles para notificar del mismo.
DECIMO PRIMERA: se prohíbe al TRABAJADOR, las siguientes acciones establecidas
en el artículo 98 del Código de Trabajo y establecidas en el Reglamento Interno de Trabajo:
1. Faltar al trabajo, o abandonarlo en horas de labor, sin justa causa de impedimento o
sin permiso del patrono o aviso anticipado (3 dias minimo);
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez, o bajo la influencia de drogas
estupefacientes, o en cualquier otra condición anormal análoga;
3. Portar armas de cualquier clase durante las horas de labor, excepto en los casos
especiales autorizados debidamente por las leyes, o cuando se trate de instrumentos
punzantes, cortantes o punzo-cortantes que formen parte de las herramientas o útiles
propios del trabajo;
4. Sustraer de la fábrica, taller o establecimiento, los útiles de trabajo y las materias
primas o productos elaborados, sin permiso del patrono;
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecución del trabajo, suspender ilegalmente
labores, promover suspensiones intempestivas del trabajo, o excitar a su declaración
y mantenimiento sea que se participe o no en ellas;
6. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar; o para afiliarse o no a un sindicato o
permanecer en él o retirarse;
7. Usar los útiles o herramientas suministrados por el patrono para objeto distinto de
aquél a que están normalmente destinados; y,
8. Hacer durante el trabajo propaganda político-electoral, o contraria a las instituciones
democráticas creadas por la Constitución, o ejecutar cualquier acto que signifique
coacción de la libertad de conciencia que la misma establece, lo mismo que hacer
colectas o suscripciones en las horas de trabajo.
9. Distribuir fuera de la oficina o el area de trabajo información privada o propia de la
empresa o de cualquier forma sea verbal, digital, impresa, o cualquier otro medio de
comunicación.
DECIMOSEGUNDA: EL TRABAJADOR tendrá penalizaciones por los siguientes actos:
1. Llegada tarde será una deducción de L. 100.00
2. Una (01) Inasistencia injustificada L. 300.00 más el día de descanso.
3. Tres (03) Inasistencias injustificada se tomará como DESPIDO JUSTIFICADO, SIN
responsabilidad de EL EMPLEADOR a realizar algún tipo de pago al
TRABAJADOR.
4. Tres (03) llamados de atención verbal de su jefe inmediato se considerará DESPIDO
JUSTIFICADO, sin responsabilidad del EMPLEADOR.
DECIMO TERCERA: EL TRABAJADOR, se obliga a participar en todas las actividades
de capacitación a las que EL EMPLEADOR le envié, estando claros que al negarse a asistir
a las mismas constituye CAUSA JUSTA A DESPIDO, así mismo se obliga a transmitir a los
demás trabajadores de EL EMPLEADOR, de forma gratuita, los conocimientos adquiridos
cuando EL EMPLEADOR lo requiera.
En fe de lo cual, y para seguridad de ambos contratantes firman el presente contrato de

trabajo, en la ciudad de Tegucigalpa Municipio del Distrito Central, a los dieciséis días (22)
del mes de agosto del año dos mil veintitres (2023).
_________________________________ ___________________________________
FRANK ROMERO TRIANA ANGIE DANIELA BAUTISTA FLORES
GERENTE GENERAL EL EMPLEADOR
INFINITY VACATION VIP INTERNATIONAL S.A

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“las actividades o funciones aquí enunciadas son ejemplificativas y no limitativas”

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