CONTRATO DE TRABAJO

Se celebra el presente Contrato Individual de Trabajo, que suscriben; por una parte, la
empresa GIMNASIO EVOLUTION PRO, legalmente establecida y representada por
su Gerente General, el Sr. MIGUEL MICHEL GALGANI CRUZ con C.I. ______
Tja. y el (a) Sr. (a) _____ _____ _____ _____ con C.I. Nº _______ ____, domiciliado
(a) en __________________________________________, que para efectos del presente
contrato se denominarán “LA EMPRESA” y “EL TRABAJADOR”, respectivamente,
de conformidad con las siguientes cláusulas:

CLAUSULA PRIMERA: (OBJETO).- La suscripción del presente documento, tiene

por objeto el perfeccionamiento de un contrato de Prestación de Servicios Personales,
por parte de EL TRABAJADOR a favor de LA EMPRESA, sujeta a las disposiciones
laborales en actual vigencia.

CLAUSULA SEGUNDA: (CARGO Y FUNCIONES).- EL TRABAJADOR, como

consecuencia de la suscripción del presente contrato, prestará sus servicios en el cargo
de (ENTRENADOR – POR EJEMPO) cumpliendo las siguientes funciones
específicas:

 COLOCAR CUÁLES SERÁN LAS FUNCIONES ESPECÍFICAS DE CADA

TRABAJADOR;

 COLOCAR CUÁLES SERÁN LAS FUNCIONES ESPECÍFICAS DE CADA

TRABAJADOR;

CLAUSULA TERCERA: (REMUNERACION Y FORMA DE PAGO).- Las partes

contratantes de común acuerdo, convienen en fijar la suma de Bs. ________ (___
_________ ________ bolivianos), como remuneración mensual que se cancelará por mes
cumplido.

CLAUSULA CUARTA: (OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR).- EL

TRABAJADOR, se compromete a cumplir con las obligaciones descritas a continuación,
como el hacer buen uso de todos los bienes consistentes en: inmuebles, muebles, material
de escritorio y otros inherentes a su trabajo, que le sean confiados para la ejecución de
sus labores, los que serán entregados bajo inventario si fuese necesario.

1. EL TRABAJADOR se obliga a desempeñar sus labores con honradez y

puntualidad; como velar por los intereses y prestigio de LA EMPRESA.

2. EL TRABAJADOR se obliga a cumplir con disciplina, obediencia,

responsabilidad y eficiencia todo aquello que le sea encomendado y que sea
inherente al cargo que desempeña en LA EMPRESA, usando todos los medios y
conocimientos a su alcance.

3. EL TRABAJADOR se obliga a cumplir y observar estrictamente las normas

laborales disciplinarias, las disposiciones, circulares, memorándums,
comunicados, instrucciones (verbales y/o escritas) y demás reglamentos de LA
 EMPRESA, mismos que, declara conocer formalmente, así como cualesquiera
otras que fueren impartidas para un mejor y eficaz desenvolvimiento laboral.

4. EL TRABAJADOR se obliga a cumplir de forma disciplinada con lo

determinado por LA EMPRESA, los inmediatos superiores y autoridades, bajo
alternativa de llamada de atención, en una primera instancia y posteriormente,
proceder al retiro, al amparo del Art.16 Inc. e) de la Ley General del Trabajo y
Art.9 de su Decreto Reglamentario.

5. EL TRABAJADOR se obliga a concurrir puntualmente a sus labores en los

horarios establecidos y el extraordinario que fuese necesario y autorizado,
debiendo registrar su asistencia al ingreso y a la salida de la Empresa por el
medio establecido por la gerencia que puede ser: reloj tarjetero, libro de
asistencia, registro biométrico electrónico u otro que determine la Gerencia
General.

6. EL TRABAJADOR debe entregar toda la documentación que LA EMPRESA le

requiera y sea, dentro del plazo perentorio que se le conceda.

7. EL TRABAJADOR se obliga a someterse a la modalidad de trabajo que LA

EMPRESA establezca en cuyo tiempo deberá dedicarse única y exclusivamente a
desempeñar las labores encargadas.

8. EL TRABAJADOR se obliga a reemplazar y realizar el trabajo de sus

compañeros de labores en caso de inasistencia temporal de estos o por motivo de
vacaciones, sin derecho a exigir por ello una remuneración adicional.

9. EL TRABAJADOR se responsabiliza y garantiza las labores realizadas a su

cargo, caso contrario LA EMPRESA se obligará a efectuar el cargo económico
respectivo, por el daño ocasionado y la recuperación civil judicial en caso de no
conciliar amigablemente.

10. EL TRABAJADOR se obliga a guardar absoluta reserva y confidencialidad, tanto

interna como externa, sobre la información a la que tenga acceso en el desempeño
de su trabajo.

CLAUSULA QUINTA: (DURACIÓN Y CAUSALES DE RESCISIÓN DEL

CONTRATO).- El presente contrato es suscrito A PLAZO FIJO por lo cual se establece
una duración y vigencia efectiva de «Nº DE DÍAS», computables a partir del «FECHA
DE INICIO» hasta el «FECHA DE TÉRMINO», fecha en la que cesará en todos sus
efectos, sin necesidad de ningún aviso judicial o extrajudicial, no habiendo lugar a la
tácita reconducción del contrato, Y, es rescindible o concluye en sus efectos por las
siguientes causales:

a) Por cumplimiento del contrato debido a la conclusión del plazo

pactado.
b) Si el trabajador incurre en causales de despido previstas en los Arts.
16 de la L.G.T., Art. 9 de su reglamento, o por aplicación del Art.12
 de la L.G.T., y/o la renuncia expresa del EMPLEADO, sin perjuicio
de las acciones legales que correspondan.
c) Si de cualquier manera, concluye la concesión otorgada a LA
EMPRESA.

Asimismo, LA EMPRESA se reserva el derecho de rescindir el presente contrato, sin

goce de beneficios sociales, por el cumplimiento de las siguientes causales, de manera
enunciativa y no limitativa, y otras tipificadas en la legislación laboral boliviana.

1. Por tres (3) llamadas de atención mediante memorando, cuya copia será cursada
al Ministerio de Trabajo.

2. Cuando EL TRABAJADOR faltare a sus obligaciones, desobedeciere, resistiere o

no cumpla con lo establecido en la Cláusula Cuarta del presente contrato.

3. Por asistir a su fuente de trabajo en estado de embriaguez, bajo efectos de

estupefacientes o cualquier otra sustancia controlada.

4. Por insubordinación o incitación al desorden.

5. Por revelar información confidencial, relacionada con la actividad de LA

EMPRESA a fuentes externas, sin la debida autorización.

6. Por negativa a recibir y firmar las instrucciones, circulares, comunicados,

órdenes, reglamentos, disposiciones, avisos, memorándums y otros que le expida
LA EMPRESA.

7. Por competencia desleal, dentro y fuera del Gimnasio.

8. Por desobediencia a las instrucciones, circulares, comunicados, ordenes,

reglamentos, disposiciones, avisos, memorándums y otros que expida y/o
determine LA EMPRESA.

9. Por no cumplir con las disposiciones legales laborales en actual vigencia.

CLÁUSULA SEXTA: (DECLARACIÓN JURADA).- El trabajador declara haber

tomado conocimiento y comprender las limitaciones establecidas para su contratación en
el Art. 71º del Reglamento de Concesión, declarando que no tiene impedimento o
prohibición alguna que quebrante el mencionado Artículo, asumiendo todas las
responsabilidades emergentes en caso de que la empresa compruebe lo contrario.

CLAUSULA SÉPTIMA: (DE LAS FALTAS).- Para la aplicación de las sanciones, las
transgresiones al presente contrato se dividen en tres grupos: FALTAS LEVES,
FALTAS GRAVES Y FALTAS MUY GRAVES.

1. FALTAS LEVES.- Se considera como faltas leves todas las transgresiones a las
obligaciones que tiene EL TRABAJADOR:

 No cumplir con las jornadas ordinarias y extraordinarias, horarios, roles o turnos

de trabajo o lugar fijado para el mismo.
 No cumplir con eficacia y buena voluntad y espíritu de colaboración las labores
encomendadas.

 No mantener limpio y ordenado el sitio de trabajo o sala donde realiza su labor, ni

observar las medidas de higiene y seguridad ocupacional.

 No proporcionar a la Gerencia de Recursos Humanos o las autoridades

pertinentes de la institución, los datos sobre su cambio de domicilio, estado civil,
nacimiento de hijos, etc.

 No ejecutar personalmente las labores que se le encomiende o le correspondan,

encargando las mismas a otra persona cuando no se le esté permitido.

 No dar aviso previo al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo, de no
poder hacerlo, por cualquier causa debidamente justificada, deberá hacerlo en las
siguientes 24 horas laborales.

 No ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado,

calidad, eficiencia, eficacia, idoneidad, responsabilidad y esmero apropiados, en
la forma, tiempo y lugar convenido e instruido de forma verbal o escrita por sus
superiores inmediatos y en forma directa por las autoridades jerárquicas.

 No encontrarse en disposición de iniciar el trabajo a la hora señalada en el horario

respectivo y dentro del área de trabajo durante las horas laborales o trabajar con
pérdidas innecesarias e impertinentes de tiempo.

 Distraer y perjudicar a los compañeros de trabajo con conversaciones ajenas al

desenvolvimiento del trabajo.

 No comunicar a los superiores si se presentaran fallas o cualquier dificultad grave

que no pueda ser subsanada por el personal encargado de efectuar el trabajo.

 Comer en lugares de trabajo (escritorio, despacho, oficina) y otras dependencias

no autorizadas de la empresa, o dormir durante las horas de trabajo.

 No utilizar, durante la jornada de labor, los uniformes e identificación de la

institución en forma permanente y obligatoria.

 Tratar a los demás trabajadores sin la debida cortesía, sin brindarles un trato
delicado y amable en todo momento, no coadyuvar en el progreso de la
institución y de todos los trabajadores de la misma.

2. FALTAS GRAVES.- Se considera como faltas graves a todas las transgresiones a

las obligaciones dispuestas de manera específica de la siguiente manera:

 Incurrir por más de tres (3) veces consecutivas en faltas leves, de tal manera que
en un mes sobrepase el límite de previsión como falta leve y cuya sanción,
tampoco esté determinada para faltas leves.
 No registrar personalmente el ingreso y salida del trabajo de acuerdo con los
sistemas de control que para el efecto establezca LA EMPRESA, alterar, sustraer
o usar indebidamente los controles establecidos.

 Utilizar sin autorización de las autoridades pertinentes de LA EMPRESA, útiles,

herramientas, equipos de servicio telefónico, fax, Internet y otros medios
tecnológicos y otros bienes de propiedad de LA EMPRESA, para fines ajenos a
las actividades del trabajo y abusar de su empleo con fines particulares.

 Realizar actividades políticas o de proselitismo en los recintos de LA EMPRESA,

aun en el horario extraordinario.

 No acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas y dispuestas

por ley, así como por los reglamentos, instructivas, comunicados, anuncios y
memorándums que dicte la empresa y/o autoridades competentes para el efecto.

 Concurrir al lugar de trabajo bajo efectos de bebidas alcohólicas, aún cuando no

se encuentre en estado de embriaguez o bajo efectos de estupefacientes o drogas,
aún tenga razonamiento regular.

 No respetar a sus superiores, ni cultivar la más alta armonía con sus compañeros
de trabajo durante las horas de labor y fuera de ellas, como no respetar la
dignidad ajena, ni evitar disgustos, discordias e intrigas entre compañeros.

 Demostrar estereotipos, tratos y hechos negativos relacionados a color, raza,

religión, nacionalidad, edad, discapacidad o casos análogos.

 No comunicar oportunamente a la Administración, cuando se tenga conocimiento

de la comisión de cualquier tipo de infracción o de delito penal cometido por sus
compañeros de trabajo o terceras personas, dentro de las instalaciones de LA
EMPRESA, o en el ejercicio de sus funciones.

 Utilizar sin autorización previa los bienes (muebles, inmuebles, semovientes,

etc.) de LA EMPRESA.

 Abandonar el lugar o puesto de trabajo sin justa causa y sin la autorización previa
del superior correspondiente, o cuando exista autorización, antes que hubiera
llegado su reemplazante, cuando así se lo determine.

 Hacer rifas, pasanakus, negocios, comercio o actividades similares en las

instalaciones de LA EMPRESA, salvo el permiso expreso de la administración.

 Delegar, de cualquier forma, sus funciones sin la previa autorización, o efectuar

asambleas o reuniones de cualquier naturaleza en horas de trabajo.

 Hacer competencia o prestar asesoría o servicios profesionales sobre la misma

rama de la actividad de LA EMPRESA, de forma desleal.

 Arrogarse la representación de LA EMPRESA u obtener cualquier clase de

beneficios actuando a su nombre.
 Simular tener alguna enfermedad para obtener licencia.

 Comercializar dentro de las instalaciones de LA EMPRESA sin la autorización

expresa de la empresa, pedir cualquier tipo de compensación a los clientes o
personas ajenas a la empresa, en razón de las funciones que desempeña.

3. FALTAS MUY GRAVES.- Además de las causales de despido a que EL

TRABAJADOR está sujeto, prescritas en el Art. 16 de la Ley General del
Trabajo, y Art. 9 de su Decreto Reglamentario, se considera como faltas muy
graves de la misma naturaleza, las siguientes:

 Incurrir por más de dos (2) veces consecutivas en faltas graves de tal manera que
en un año sobrepase el límite de previsión como falta grave y cuya sanción
tampoco esté determinada para falta grave.

 Desafiar, amenazar, ultrajar, agredir verbal, física o psicológicamente, coaccionar

de palabra u obra, injuriar de manera verbal o escrita a los compañeros de trabajo,
entre ellos los superiores, iguales e inferiores en grado, en razón de trabajo.

 Ir en contra de la tranquilidad, tolerancia, paz social y las buenas costumbres.

 Efectuar, realizar y/o aseverar denuncias indecorosas, falsas y temerarias contra

sus compañeros, superiores o inferiores en grado, sea de forma directa o por
intermedio de terceras personas.

 Ingerir bebidas alcohólicas en la jornada de trabajo o fuera de ella, en las

instalaciones de la empresa o en el ejercicio de sus funciones.

 Rehusar a realizarse pruebas o exámenes de drogas o de alcohol pos accidental, a

cuenta y costo de la empresa, por accidentes, incidentes o problemas en los que se
encuentren involucrados los trabajadores, al considerarse esta negativa como
resultado positivo.

 Propalar rumores o hacer comentarios que vayan en desmedro de los intereses de

LA EMPRESA, o del buen nombre y prestigio de sus personeros o compañeros
de trabajo o produzcan inquietud y malestar entre el personal.

 Informarse o recabar datos de la correspondencia que pertenece al fuero privado

de LA EMPRESA o de su personal.

 Divulgar información confidencial de LA EMPRESA, sea de carácter técnico,

industrial, comercial, administrativo o de cualquier índole que hubiera llegado a
conocimiento de EL TRABAJADOR, en virtud de las labores que desempeña.

 Inducir a LA EMPRESA a celebrar un contrato de trabajo mediante información

falsa o adulterada o presentar para tal fin, certificados, títulos, diplomas o datos
falsos.

 Abandonar sin justa causa el lugar o puesto de trabajo y sin la autorización previa
del superior correspondiente, con daño considerable para LA EMPRESA.
  Para las personas que manejan fondos de LA EMPRESA, cambiar sin
autorización superior, cheques de trabajadores o de terceras personas, así como
también, aceptar vales no autorizados. A este respecto, se estará de manera
estricta a las políticas que determine LA EMPRESA sobre el manejo y utilización
de los recursos económicos, políticas internas que tienen el carácter de
obligatorias.

 No guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y otros que por

razón de su trabajo conociere o les fuere confiados.

 Utilizar con o sin autorización previa, la papelería, sellos, rótulos y cualquier

identificación de LA EMPRESA para beneficio de terceros ajenos a ésta, así
como cualquier aspecto que constituya infracción a la ley de propiedad
intelectual.

 Portar armas de cualquier clase en el centro de trabajo, salvo el caso de personas

de guardianía o vigilancia y aquel que esté autorizado por escrito. Los materiales
análogos y propios del trabajo de acuerdo a las características de actividades de
LA EMPRESA, no constituyen armas.

 Cometer actos que signifiquen abuso de confianza, fraude y otros, que implique
comisión de delito o contravención de policía, reservándose LA EMPRESA, el
derecho a tomar las acciones laborales, civiles o penales de ley que considere
pertinentes, salvo cuando se trate de delito contra el honor, caso en el que, se
respetará el derecho privado del damnificado y/o sus padres, así como también se
guardará absoluta reserva.

 No reportar o denunciar sobre el conocimiento de posibles irregularidades,

omisiones, estafa, robo, hurto, operaciones incorrectas, infracciones a las normas
del presente reglamento, así como delitos de orden público y privado; que
impliquen falta muy grave.

 Presentación de certificados falsos por simulación de enfermedades para obtener

licencia, así como falsear datos o informes oficiales de la empresa.

CLAUSULA OCTAVA: (CLASES DE SANCIONES).- Para la aplicación de las

sanciones a las diferentes transgresiones al Contrato de Trabajo se dividen en:
LLAMADAS DE ATENCION, MULTAS SUSPENSIONES Y DESTITUCIONES.

1. DE LAS SANCIONES POR FALTAS LEVES.- Se sancionará de acuerdo a lo

siguiente:

 Los atrasos injustificados, serán sancionados con multas calculadas sobre el

sueldo o salario básico, mas el bono de antigüedad, de la siguiente manera:

Atrasos en el mes Tiempo de Atraso Sanción

Hasta 2 atrasos De 6 a 15 minutos No tiene sanción

 De 3 a 4 atrasos De 6 a 15 minutos Descuento de medio día

De 5 a 7 atrasos De 6 a 15 minutos Descuento de un día

De 8 a 9 atrasos De 6 a 15 minutos Descuento de un día y medio

De 10 a 12 atrasos De 6 a 15 minutos Descuento de dos días

De 13 a 14 atrasos De 6 a 15 minutos Descuento de dos días y medio

De 15 a 17 atrasos De 6 a 15 minutos Descuento de tres días

Hasta 1 atraso De 16 a 30 minutos No tiene sanción

De 2 a 4 atrasos De 16 a 30 minutos Descuento de un día

De 5 a 7 atrasos De 16 a 30 minutos Descuento de dos días

De 8 a 9 atrasos De 16 a 30 minutos Descuento de tres días

De 10 a 12 atrasos De 16 a 30 minutos Descuento de cuatro días

El atraso injustificado mayor a 31 minutos, es considerado como inasistencia al trabajo

de medio día.

 La inasistencia al trabajo en la mañana, en la tarde, en el turno correspondiente o

la inasistencia total, sin excusa suficiente, cuando no cause perjuicio de
consideración a LA EMPRESA, implicará, independientemente del descuento del
doble del haber al tiempo que hubiese faltado, de acuerdo a los Arts. 21 y 24 del
Decreto Supremo Nº 3691 del 3 de abril de 1954: a) Por primera vez en el lapso
de 6 meses: llamada de atención verbal privada; b) Por segunda vez en el lapso de
6 meses, llamada de atención escrita simple; c) Por tercera vez en el lapso de 6
meses, llamada de atención escrita severa; d) Por cuarta vez, en el lapso de 6
meses será considerada como falta grave.

 La imposición de multas no impide que LA EMPRESA no remunere el sueldo o

salario, por el tiempo dejado de trabajar y el salario dominical no trabajado.
  Las demás faltas leves a las que se hace referencia, serán sancionadas: a) Por
primera vez en el lapso de 6 meses: llamada de atención privada; b) Por segunda
vez en el lapso de 6 meses: llamada de atención escrita simple; c) Por tercera vez
en el lapso de 6 meses: llamada de atención escrita severa; d) Por cuarta vez en el
lapso de 6 meses será considerada como falta grave.

 La comisión dentro de un mismo periodo mensual de más de tres (3) faltas leves
por parte de EL TRABAJADOR, será considerada como falta grave.

2. DE LAS SANCIONES POR FALTAS GRAVES.- Serán sancionadas de acuerdo

a lo siguiente: a) Por primera vez, con la suspensión sin goce de haberes de tres
(3) días a quince (15) días hábiles; b) Por segunda vez, de quince (15) días a
treinta (30) días hábiles; c) Por tercera vez, se considera falta muy grave; d) Las
suspensiones sin goce de haberes no se consideran multa económica.

3. DE LAS SANCIONES POR FALTAS MUY GRAVES.- Serán sancionadas con

terminación de la relación laboral por rescisión de contrato mediante despido
legal.

CLAUSULA NOVENA: (OBLIGACIONES DE LA EMPRESA).- LA EMPRESA se

compromete a cumplir con todas las disposiciones legales en materia social, a favor de
EL TRABAJADOR, vigentes en el país.

CLAUSULA DÉCIMA: (NATURALEZA JURÍDICA).- El presente contrato se funda

y se regirá bajo las normativas sustantivas y adjetivas laborales bolivianas en actual
vigencia.

CLAUSULA DÉCIMO PRIMERA: (CONFORMIDAD).- EL TRABAJADOR y LA

EMPRESA, damos nuestra entera y libre conformidad a todas y cada una de las cláusulas
precedentes, comprometiéndonos a dar fiel y estricto cumplimiento a las mismas, por lo
que suscribimos el presente contrato en un original y una copia del mismo tenor, en la
ciudad de Tarija a los __ días del mes de _______ de 20__.

__________________

GERENTE GENERAL

_____ _____ _____ _____

TRABAJADOR

Vo. Bo. MINISTERIO DEL TRABAJO