1

Estructurar una política de prevención de riesgos considerando cuerpos legales de prevención de

riesgos.

Luisa Aguilar Ruiz

Administración de la prevención de riesgos.

Instituto IACC

19/04/2021
 2

Desarrollo

1. Tomando como referencia su lugar de trabajo o el ú ltimo lugar donde se desempeñ ó ,

identifique y describa al menos cinco factores de riesgos laborales existentes dentro de su

organizació n y que representen un riesgo mayor para la empresa (2 puntos).

Respuesta: de acuerdo a los riesgos mas potenciales que se pueden identificar en mi lugar

de trabajo son:

a) Ergonó micos: se presentan sillas de oficinas y de salas de clase y escritorios, idealmente

para uso de los inspectores y personal administrativo, hay un deterioro notorio de sillas ya

que se encuentran vencidas, porque no realiza su funció n de apoyo postura de la columna,

otras está n quebradas y las personas se sientan de lado y otras tienen en sus apoyos de

brazo roto por lo que el metal se encuentra expuesto y genera dos tipos de riesgos;

1.- Cortarse por el filo del metal.

2.- Enfermedad profesional por la falta de recambio de nuevas sillas de descanso y

uso de escritorios.

b) Psicosociales: en relació n a mi rubro estará á rea afecta de forma directa en varios

puntos como por ejemplo en la organizació n del trabajo, ya que la comunicació n entre

trabajadores y subordinados es pobre, no hay apoyo laboral en ciertos aspectos y

problemá ticas en lo que las relaciones interpersonales eso genera un ambiente laboral

hostil, por lo que el trabajador, está bajo un estrés laboral, cabe señ alar que existe un poco

valoració n al cuerpo humano provocando inseguridad laboral de los trabajadores.

 3

c) Bioló gico: Está n presentes en el manejo de las calderas a vapor que existen, ya que

muchas veces se presentan los cortes de luz y agua sin un corte programado, lo que tiene

como consecuencia el mal uso y manejo en estos casos ocasionando la ausencia del

encargado de calderas y se puede provocar alguna explosió n por el mal manejo en casos de

emergencia.

d) Publico: No se logra entender ciertos aspectos de los apoderados, para ellos se aplican

protocolos de acuerdo a la convivencia escolar del establecimiento, donde todo aquel mal

entendido o problema entre docente y apoderado queda registrado en una bitá cora diario

que tiene cada ciclo. Para ello es importante que los alumnos y apoderados tengan en claro

los horarios de atenció n del establecimiento y protocolos a seguir.

Mecá nicos: Problemas de visió n, derivados de la mala iluminació n en el saló n y uso del

computador por largas horas de trabajo.

 4

2. En base a los contenidos de la semana, mencione al menos cuatro características de la

política de prevenció n de riesgos organizacional de la empresa donde usted trabaja y

explique có mo contribuyen a mejorar la política preventiva (1 punto).

Respuesta:

1. Prevenir y eliminar los accidentes de trabajos y enfermedades profesionales por

medio de distintas estrategias, en prá cticas sobre el autocuidado y las afecciones

que estas conllevan a un riesgo laboral y enfermedad profesional.

2. Realizar practicas eficientes para disminuir los riesgos bioló gicos y ambientales.

3. Educando bajo una cultura preventiva para toda la comunidad educativa,

entregando há bitos de una vida sana, explicando los peligros y riesgos existentes en

el establecimiento, etc.

4. Presentando los protocolos de acció n que maneja la comunidad educativa bajo

procesos organizacionales.

5. Proporciona un marco para la acció n y para el ajuste de objetivos de seguridad y

salud ocupacional como también establecer términos de una cultura empresarial

donde se procuren condiciones de trabajo adecuado.

 5

3. En atenció n a los factores de riesgos laboral identificados de su lugar de trabajo, ¿de qué

manera se relacionan con la política de prevenció n de riesgos de la empresa? Comente (2

puntos).

Respuesta: La elaboració n e implementació n de una política preventiva dentro de la

organizació n, debe establecer y determinar todos los lineamientos de trabajos los cuales se

expresan claramente principios y compromisos en pro a la gestió n preventiva de la

empresa, con el fin de proteger y velar por el bienestar integral de los miembros de la

organizació n, resulta evidente que tales lineamientos no fueron elaborados y desarrollados

correctamente ya que segú n mi evaluació n inicial para el establecimiento y que

actualmente trabajo bajo los factores de riesgos antes mencionados, son resultado de una

gestió n preventiva no activa, por lo tanto la relació n se establece en cuanto al efecto

causa/consecuencia de un no cumplimiento de un sistema preventivo y a la incorrecta

implantació n e implementació n de una política preventiva reflejá ndose en los resultados de

identificació n de factores de riesgos.

 6

4. Teniendo presentes las obligaciones que disponen los decretos 40 (sobre prevenció n de

riesgos profesionales) y 54 (comité paritario de higiene y seguridad), defina los artículos

que conforman el reglamento interno, desarrolle el proceso para la elecció n del comité

paritario y defina los conceptos de la estructura formal de la política de prevenció n de

riesgos (2 puntos).

Respuesta: De acuerdo a lo que dispone el DS 40 art.21, sobre la prevenció n de riesgos

profesionales, establece que los empleadores tienen la obligació n de informar o saber

oportuna y conveniente a todos sus trabajadores acerca de los riesgos asociados a sus

labores, medidas preventivas y métodos de trabajo correcto. Por ende, es importante que el

empleador mantenga al día el reglamento interno de higiene y seguridad.

El empleador mediante el DS 40 Y DS 54 del cumplimiento de sus obligaciones especificas

en lo que es el comité paritario de higiene y seguridad, en conjunto con el á rea de

prevenció n de riesgos, al realizar contrataciones de trabajadores, el empleador debe

proporcionar informació n clara y entendible frente a sus labores y en el marco legal que los

gobierna en el aspecto laboral.

Los artículos que conforman el reglamento interno es el ART,153 del có digo del trabajo que

establece; “Las empresas, establecimientos, faenas o unidades econó micas que ocupen

normalmente diez o mas trabajadores permanentes, contados todos los que presentan

servicios en las distintas fabricas o secciones aunque estén situados en localidades

 7

diferentes, está n obligados a confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y

seguridad que contenga las obligaciones y prohibiciones a que se debe sujetarse los

trabajadores, en relació n con sus labores, permanencia y vida en las dependencias de la

respectiva empresa y establecimiento”

 Proceso para la elecció n de CPHS:

a) El gerente designara 6 trabajadores como representantes de la empresa,

seleccionando que personas son las titulares y las suplentes. (3 titulares y 3

suplentes)

b) Se debe organizar actividades para la elecció n de los trabajadores que

conformen el CPHS.

 Se invitará n a todos los trabajadores a dicha elecció n, ya que de

los trabajores se deben elegir 6 integrantes.

 Una vez elegidos los posibles candidatos se da la votació n por

medio de una convocatoria electoral.

 Se realiza el listado oficial de los candidatos inscritos para su

votació n.

 Se prepara el día y hora de votació n bajo las normativas

legales.
 8

 Al terminar la votació n se realiza la comisió n que ayuda a

contabilizar los votos de forma fidedigna.

c) Una vez realizada la votació n, se cita a una reunió n con los 6 trabajadores

designados por el gerente y los 6 trabajadores elegidos por sus colegas, esta

reunió n tiene como objetivo el designar a un presidente y secretario.

d) Cada reunió n del CPHS, se realizará un acta donde se adjunta una carta a la

inspecció n del trabajo y cada copia también deberá ser enviada a la

mutualidad correspondiente.

e) Por ú ltimo, se tendrá una copia del acta y se publicará a todos los

trabajadores
 9

5. Presente a través de un esquema una propuesta de política de prevenció n de riesgos

para su organizació n (o para la ú ltima donde se desempeñ ó ) (2 puntos).

Respuesta: La política preventiva es un proceso que se concreta mediante la organizació n

que expresa directrices y objetivos generales a la prevenció n de riesgos laborales,

determinando las funciones y responsabilidades.

La mejor propuesta de política para la organizació n es:

Politicas en SSO

Sistema de
gestion

Prevencion de Mejoramiento
Cumplir la Ley
riesgos continuo
 10

a) Cumplimiento de Ley; la política siempre debe cumplir con la ley y decretos vigentes

Ley 16.744

DS 40 – 54 – 594 y el DS con fuerza de ley Nª1, entre otros.

b) Prevenció n de riesgos; se busca la seguridad de los trabajadores y evitar accidentes

o enfermedades profesionales, evitando perdidas para la empresa u organizació n.

c) Mejoramiento Continuo: todo sistema siempre es mejorable, por eso una empresa

nunca termina de cumplir un sistema de gestió n y esta perió dicamente realizando

cambios es pos mejora al igual que sus procesos.

 11

Bibliografía

 Decreto Supremo 54, aprueba reglamento para la constitució n y funcionamiento de

los CPHS.

(https://www.achs.cl/portal/trabajadores/Documents/ds-54.pdf)

 IACC 2021, apuntes semana 3, administració n de la prevenció n de riesgos.