Contrato Realidad en Colombia

CONTRATO REALIDAD EN COLOMBIA
Maria Dolores Cuello Orozco
Derecho Laboral Individual
Docente: Dr. Juan Carlos Mancilla
Universidad INCCA de Colombia
Programa de Derecho
San Juan del Cesar, 25 de agosto 2023

CONTRATO REALIDAD EN COLOMBIA
Colombia, por ser un Estado social de derecho, fundamentado en el respeto de la dignidad

humana, el trabajo; al igual que muchos países del mundo protegen los derechos fundamentales;
de los cuales hoy nos atañe el derecho fundamental al trabajo. En el contexto laboral colombiano,
podría haber casos en los que se utilicen contratos que no reflejen la realidad de la relación
laboral, por ejemplo, algunas empresas o empleadores podrían intentar designar a los empleados
como contratistas independientes, en lugar de empleados formales, para evitar ciertas
obligaciones legales y beneficios laborales que la ley les concede a los trabajadores. Esto podría dar
lugar a lo que se conoce como contrato realidad o contratos de trabajo encubiertos, donde la
realidad de la relación laboral difiere de lo estipulado en el contrato formal.
En este trabajo de consulta trataremos lo referente a este tipo de relación laboral y sus diversos
matices en la sociedad colombiana.
DEFINICIÓN DE CONTRATO REALIDAD
El contrato de realidad se configura cuando se prueba que un contrato civil o comercial se

desvirtúa en contrato laboral, por presentar en la práctica una relación laboral que enmarca los
tres elementos fundamentales de un contrato de trabajo estipulados en el art. 23 del CST
(Prestación del servicio personal, subordinación y remuneración periódica), independientemente
de la denominación que el empleador le de en el contrato formal.
Esto es, que el contrato realidad en Colombia, se refiere a un acuerdo laboral que establece las
condiciones reales de trabajo de un trabajador, a pesar de lo que se haya acordado en el contrato
formal. Esta figura legal busca garantizar la protección de los derechos laborales y evitar la
precarización del empleo.
CÓMO SURGE EL CONTRATO REALIDAD
El contrato realidad surge como consecuencia de haber utilizado distintas figuras jurídicas para
camuflar o mimetizar la existencia de un contrato de trabajo que se suscribe formalmente como de
otro tipo. Por ejemplo: Se firma un contrato de prestación de servicios cuando en la realidad, en la
relación laboral están presentes todos los elementos de un contrato de trabajo contemplados en el
art. 23 CST.
PRINCIPIO DE LA PRIMACÍA DE LA REALIDAD
El contrato de realidad se basa en el principio de Primacía de la realidad, contemplado en el art.

532 de la CP. en la que realidad prima sobre la formalidad. Es decir, las condiciones reales de
trabajo como jornada laboral, funciones, salario y prestaciones deben prevalecer sobre lo
estipulado en el contrato formal. Esto Busca evitar situaciones en las que los empleadores intenten
evadir sus responsabilidades laborales mediante la creación de contratos precarios o fraudulentos.
Cabe anotar que el principio de la primacía de la realidad sobre las formas establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales, previsto en el artículo 53 de nuestra Carta Política, opera
plenamente en aquellos eventos en que se hayan celebrado contratos de prestación de servicios
para esconder una relación laboral; de tal manera que, configurada la relación dentro de un
contrato de esa modalidad, el efecto normativo y garantizador del principio se concretará en la
protección del derecho al trabajo y garantías laborales, sin reparar en la calificación o
denominación del vínculo desde el punto de vista formal, con el fin de hacer valer la relación de
trabajo sobre las apariencias que hayan querido ocultarla. Y esta primacía puede imponerse tanto
frente a particulares como al Estado
LA SOBORINACIÓN COMO ELEMENTO DIFERENCIADOR DEL CONTRATO REALIDAD
La subordinación o dependencia en el cumplimiento de las actividades laborales, es el elemento

diferenciador para determinar si cualquier contrato suscrito transmuta en la práctica en un
contrato realidad, dado que los elementos de servicio personal y remuneración se asumen ciertos
porque existen como tal. Es decir, la subordinación es el indicador de que el trabajador está bajo
las órdenes de su empleador. No se puede confundir la subordinación con la coordinación de las
actividades del contrato.
QUE SE BUSCA CON EL CONTRATO REALIDAD
Con el contrato de realidad se busca garantizar que los empleados no sean explotados y puedan
acceder a los derechos y beneficios establecidos por la ley laboral colombiana. para ello, se evalúa
la relación laboral real, teniendo en cuenta elementos como la dependencia económica, la
subordinación, la remuneración y la duración del vínculo laboral.
Así mismo, con la declaración del contrato realidad por una autoridad judicial (dependiendo si el
empleador es privado o público), se busca que:
 Se reconozca el pago de las prestaciones sociales.

 Se reconozca el pago de la seguridad social
 El pago de las indemnizaciones y/o sanciones moratorias a que haya lugar.
CONTRATO CIVIL DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS COMO DISTRACTOR DEL CONTRATO REALIDAD
Un tipo de contrato que se ha usado como cortina para ocultar un contrato de trabajo y eludir las
cargas prestacionales es el contrato civil de prestación de servicio.
El art. 32 de la Ley 80/1993, prescribe sus características, las más relevantes son:
 No requiere que sea de carácter personal, excepto el Intuito Personae.

 Se realiza para actividades que requieran experticia, es decir, que no se pueda realizar por
el personal de planta.
 No requiere subordinación por cuanto goza de autonomía laboral.
 Es de duración temporal
 La remuneración es por honorarios
 No requiere pago de prestaciones ni seguridad sociales.
 Por esta última característica es que este contrato se ha convertido por excelencia en el
contrato para eludir los pagos y beneficios que la ley le otorga a todos los trabajadores.
JURISPRUDENCIA
La legislación laboral colombiana busca proteger los derechos de los trabajadores y garantizar
condiciones laborales justas por lo tanto los empleadores deben cumplir con las leyes laborales y
no pueden evadir sus responsabilidades mediante la utilización de contratos que no reflejen
adecuadamente la naturaleza de la relación laboral.
Por lo anterior se han pronunciado estamentos como:
 La Corte Constitucional, mediante Sentencia T-629/2010.

La Corte reconoció que, a falta de regulación de la prostitución en Colombia, basta que
confluyan los tres elementos de una relación laboral para que se de la modalidad de
contrato realidad. Por lo que estimó existía un contrato realidad entre la trabajadora sexual
y su proxeneta, puesto que, consideró que sus actividades se realizaron de manera
continua, sujetas a subordinación y, a cambio de una remuneración económica.
 La Corte Suprema de Justicia mediante Sentencia SL225/2020
Establece la relación con las profesiones libres.
Las profesiones libres son las disciplinas reconocidas en las que predomina el ejercicio del
intelecto y requieren de un título académico. Son
libres porque en su desempeño media la autonomía técnica, organizativa y profesional. Ej:
El ejercicio del derecho, la contaduría, la medicina, etc.
 Consejo de estado, Sentencia 2014-90305/2020. En donde considera que el contrato de
prestación de servicios se desfigura cuando se comprueban los tres elementos
constitutivos de una relación laboral, esto es, la prestación personal del servicio, la
remuneración y la continuada subordinación, de lo que surge el derecho al pago de
prestaciones sociales a favor del contratista, en aplicación del principio de la primacía de la
realidad sobre las formalidades establecidas en las relaciones laborales, consagrado en el
artículo 53 de la Constitución Política, con el que se propende por la garantía de los
derechos mínimos de las personas preceptuados en normas respecto de la materia.
CONCLUSIÓN
De lo anteriormente expuesto se puede inferir que:
 El contrato de realidad en Colombia es una herramienta legal que busca garantizar el

respeto de los Derechos laborales de los empleados. Al poner énfasis en la realidad del
trabajo Se busca evitar la precariedad laboral y promover relaciones laborales justas y
equitativas.
 El elemento fundamental para determinar un contrato realidad es la subordinación.
 Por lo general los contratos de prestación de servicios son usados para distraer la
configuración de la relación laboral.
 Los derechos laborales por comportar el carácter de irrenunciables no pueden
menoscabarse por acuerdos de voluntades que disfrazan la relación laboral que surge Ab
initio.
REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA
https://actualicese.com/contrato-realidad-nocion-y-caracteristicas/
https://www.asuntoslegales.com.co/actualidad/que-son-y-como-se-pueden-identificar-los-
contratos-de-trabajo-de-realidad-en-el-pais-3441561
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=167509
https://www.ambitojuridico.com/noticias/laboral/administrativo-y-contratacion/precisiones-
sobre-el-contrato-realidad-frente-la
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=172592
https://www.youtube.com/watch?v=LYgOQ5JO8Ks
https://www.youtube.com/watch?v=4j81hL7DYTc
En el caso de que un empleado considere que su contrato no refleja la realidad de su empleo
puede buscar asesoramiento legal y en su caso presentar una denuncia ante las autoridades
laborales para proteger sus derechos.
En caso de que se identifique Una discrepancia entre el contrato formal y la realidad del trabajo, se
puede realizar una reclamación o denuncia ante las autoridades competentes, como el Ministerio
de Trabajo o la Superintendencia del Trabajo. Estás entidades son las encargadas de verificar la
existencia del contrato de realidad y tomar las medidas necesarias para proteger los derechos
laborales del empleado.
Es importante destacar que el contrato de realidad no debe confundirse con el contrato verbal o
informal. Aunque ambos se basan en la realidad laboral real el contrato de realidad se refiere
específicamente a la discrepancia entre lo acordado en el contrato formal y lo que realmente
ocurre en la práctica laboral.

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 Se reconozca el pago de las prestaciones sociales.

 No requiere que sea de carácter personal, excepto el Intuito Personae.

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 La Corte Constitucional, mediante Sentencia T-629/2010.

De lo anteriormente expuesto se puede inferir que:

 El contrato de realidad en Colombia es una herramienta legal que busca garantizar el

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