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Título: El trabajo autónomo del Código Civil y Comercial y la relación de dependencia laboral
Autor: De Diego, Julián A.
Publicado en: LA LEY 22/02/2016, 1 - LA LEY2016-A, 1107 - IMP2016-5, 131
Cita: TR LALEY AR/DOC/375/2016
I. Introducción
En la justicia laboral se debate y se dirimen controversias con demasiada frecuencia sobre la naturaleza
jurídica de la relación que une a un empleador con trabajadores que son contratados como autónomos, que
invocan la existencia de relación de dependencia alegando fraude, ocultamiento de la realidad o simulación. (1)
La tendencia ha sido la de reconocer el vínculo laboral a toda relación que haya resultado personal por parte
del trabajador, y a rechazarlo cuando el trabajador autónomo pertenecía a una organización, era un profesional
independiente, y carecía de relación subordinada sistémica o permanente. Para ello, el marco regulatorio provee
una serie de recursos que los jueces emplean para analizar y determinar la naturaleza jurídica de una relación
jurídica, que generalmente ha sido considerada por las partes como autónoma.
Entre los recursos más utilizados tenemos las presunciones iuris tantum de la existencia del contrato cuando
hay prestación de servicios, y la presunción de onerosidad en tanto que el vínculo se presume a cambio de una
contraprestación, el principio de primacía de la realidad (art. 24 LCT) que habilita al magistrado a desentrañar la
verdad real con prescindencia del ropaje, denominación o apariencia del vínculo. Entre las normas antifraude el
juez puede invalidar las cláusulas que son merituadas como inválidas, sustituirlas automáticamente por las
cláusulas válidas, y con ello puede calificar la relación.
Sin embargo, las contrataciones entre sujetos autónomos o independientes están creciendo en función al
crecimiento del cuentatropismo (2), los micro-emprendimientos (3), la interacción de las nuevas tecnologías (4), y
los servicios prestados en forma independiente. (5)
A su vez, el nuevo Código Civil y Comercial de la Nación ha incorporado en distintas normas la clara
diferenciación entre las relaciones entre sujetos independientes y los que se vinculan a través de una relación de
dependencia entre principal y subordinado y dependiente.
Esta legislación debemos vincularla sin dudas con la jurisprudencia de la Corte Suprema que reivindica los
vínculos independientes cuestionando a menudo las corrientes jurisprudenciales del fuero laboral, que se han
orientado en sentido contrario, envolviendo a muchos vínculos dudosos o fronterizos en una relación laboral
dependiente, dejando de lado un vínculo entre autónomos.
Esta orientación jurisprudencial destruye a menudo un vínculo generado en base a la buena fe y la pacífica y
prolongada relación pacífica entre las partes, convertida en una contingencia sorpresiva a menudo después de
muchos años de tratar el vínculo como autónomo e independiente.
Es más, una relación entre una organización y un profesional autónomo en la década de los '80 o de los '90
pactada por medio de un contrato de locación de servicios no ofrecía ningún cuestionamiento, pero después de
por ejemplo treinta años de vigencia, y aún después del fallecimiento del titular, se ha convertido en un reclamo
por la vía de la justicia del trabajo que transforma en una sentencia una relación que nunca fue generada,
practicada y estructurada por las partes como un vínculo laboral dependiente.
II. La contratación del trabajador autónomo en el Código Civil y Comercial de la Nación
El nuevo Código Civil y Comercial (CCCN) ha dejado de ser solo una fuente supletoria del derecho laboral
para convertirse en una fuente alternativa. Opera como supletoria en los institutos y materias donde la
legislación laboral presenta omisiones o carencias, como es en el régimen de los actos jurídicos, en la capacidad
de las personas o en la misma formación del contrato. A su vez, es una fuente alternativa y originaria cuando de
trabajadores autónomos se trata, plasmado a través de la locación de servicios, la locación de obras, que
operaron como precedentes históricos del derecho laboral, y se complementa con otros tipos contractuales como
la franquicia, el contrato de agencia, el contrato de corretaje, el de transporte y el de concesión entre otros.
En rigor, queda planteada sin dudas la opción entre contar con trabajadores autónomos y por cuenta propia
bajo alguno de los nuevos contratos del CCCN, o contratar trabajadores en relación de dependencia y por cuenta
ajena regidos por la Ley de Contrato de Trabajo.
Lo que ha cambiado respecto de la legislación del viejo Código Civil, es que alguno de sus contratos como
la locación de servicios o de obra fueron precedentes legales que al conjugarse con la nota peculiar de la
subordinación jerárquica, económica y técnica para configurarse finalmente como subordinación jurídica en el
marco normativo y particular caracterización que brinda la relación de dependencia.
En el orden temporal, los contratos entre el principal y un trabajador autónomo, con la subordinación y la

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dependencia le permitieron al derecho laboral abrirse paso como una rama del derecho independiente.
En rigor, el art. 14 bis de la Constitución Nacional afirma que "el trabajo en sus diversas formas gozará de la
protección de las leyes..." tanto autónomos como dependientes tanto a título oneroso como a título gratuito,
tanto en la actividad privada como público, como lo consagra sin retaceos la mayoría de la doctrina, entre ellos
los autores más diversos (Jorge Rodríguez Mancini, y Juan Carlos Fernández Madrid, Julio C. Simón, Estela
Ferreirós, Mario Akerman, Julio Grisolía y otros).
Todos coinciden en que el trabajo en sus diversas formas implica todo tipo de trabajo humano, cualquiera
sea la fórmula de contratación.
Estaría incluido el trabajo del voluntariado, el que se realice en relación de dependencia y el que se ejecute
como trabajo autónomo, el trabajo forzoso, el teletrabajo y el tecnotrabajo, y las nuevas formas de producir
bienes y servicios que surjan de las formas noveles de organización y de las nuevas tecnologías. Todas ellas han
revelado que la creatividad no tiene límites y que debemos pensar el trabajo humano con una clara visión
prospectiva.
En ese plano parece haberse inspirado el nuevo CCCN que menciona en forma reiterada e insistente que los
tipos contractuales remozados o totalmente nuevos nada tienen que ver con el derecho laboral.
Así lo hace en la franquicia en donde se puntualiza que no existe relación laboral entre franquiciado y
franquiciante (art. 1520), en la locación de obra y de servicios se diferencian como servicios autónomos del
mismo objeto en el contrato de trabajo con relación de dependencia (art. 1252 2do. párrafo), el contrato de
transporte del fletero tan abordado por la jurisprudencia a favor de la relación laboral entre el transportista y el
cargador (art. 1280), en el contrato de agencia entre el agente y el empresario que confronta con el estatuto del
viajante y con los vendedores de la LCT (art. 1479), el contrato de corretaje (art 1343) y en el de concesión
(art.1502).
En las normas específicas se hace referencia a la opción laboral o a la exclusión de las normas laborales en
el caso de una relación autónoma o independiente.
Es el caso del art. 1251 (CCCN) especifica que el contrato de locación de servicios o de obra será "actuando
independientemente", y por ende, se excluye la relación de dependencia laboral.
En el art. 1345 (CCCN) establece que el contrato de corretaje se formaliza "sin tener relación de
dependencia", aun cuando el vínculo permite que las partes actúen en forma similar a la del principal y el
promotor o vendedor del ámbito del trabajo dependiente.
En el art. 1479 (CCCN) en el nuevo contrato de agencia, y allí se establece, al finalizar el primer párrafo:
"sin que medie relación laboral alguna".
En el art. 1520 (CCCN) ab initio y al crear el nuevo régimen del contrato de franquicia, puntualiza que el
franquiciado y el franquiciante que son "las partes del contrato son independientes, y no existe relación laboral
entre ellas". En la misma norma en el inciso b) se establece además "los dependientes del franquiciado no tienen
relación jurídica laboral con el franquiciante, sin perjuicio de las normas sobre fraude laboral".
Todos coinciden en que el trabajo autónomo pregonado por el nuevo CCCN tiene las siguientes
características diferenciales:
1. El trabajador autónomo acepta o rechaza el trabajo requerido por el principal libremente dentro de las
condiciones de contratación, asumiendo el riesgo del rechazo como de la aceptación.
2. El autónomo organiza sus horarios y su jornada en combinación con los descansos conforme a su propio
criterio y no se somete a ningún régimen de jornada y descansos.
3. El poder del principal para dar órdenes e instrucciones está contemplado en el CCCN, y es una realidad
que a menudo se confunde con la de un empleador, sin embargo, la misma está atenuada por la libertad que
tiene el trabajador autónomo de renegociar las mismas, modificarlas o adaptarlas para lograr su cometido.
4. Los honorarios que ahora el nuevo CCCN denomina retribución (arts. 1251, 1479, 1502) o remuneración
(arts. 1486, 1489 y otros) son por la obra prometida, por los servicios contratados, y pueden ser fijos variables
sujetos a comisión o de cualquier forma o modalidad, y podrían pactarse por semana, por quincena o por mes
como en el ámbito laboral, y el pago se rige por las normas generales del nuevo CCCN. A su vez el trabajador
autónomo toma el riesgo de facturar y de cobrar su compensación.
5. El lugar fijo o variable de la prestación es indiferente como cuando se presta parcial o totalmente dentro
de un establecimiento, y el trabajador autónomo suele disponer de un lugar y una localización desde donde
administra, organiza o tiene un depósito de sus herramientas o dispositivos.

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6. La extinción del vínculo no genera consecuencias automáticas ni indemnizaciones tarifadas de pago

imperativo como en el derecho laboral, o puede dar lugar a reclamos por daños y perjuicios como el lucro
cesante el daño emergente el daño moral y hasta el daño potencial, secuencial o esperable.
7. La exclusividad se puede pactar como parte de las condiciones de la libertad de contratación, sin que la
misma esté prevista -salvo algún tipo legal- en las condiciones generales del marco regulatorio.
8. El know how, (6) o el conocimiento como un valor intangible del principal, en el trabajo autónomo lo
suele aportar el prestador, técnico o profesional.
9. La aplicación del principio de igualdad y de no discriminación es restrictivo, y no surge de normas
imperativas, pudiendo contratarse diversos prestadores en condiciones diversas, a menudo ligadas a la
capacidad "expertise" y conocimientos aportados.
En cambio, el trabajador en relación de dependencia responde a las siguientes características:
A. El trabajador dependiente debe cumplir con las tareas que le imponga el empleador y solo se puede
oponer en circunstancias excepcionales.
B. El trabajador dependiente debe cumplir con la jornada establecida por el empleador, y gozará de los
descansos asignados complementariamente, dentro de los límites del marco regulatorio.
C. La autoridad del empleador es muy fuerte en el trabajo dependiente, afianzada por el poder de dirección y
de organización, por los controles, por el "ius variandi" y por el régimen disciplinario.
D. La remuneración del trabajador está sujeta a reglas estrictas para preservar la periodicidad, la
intangibilidad, y la supervivencia originado en su naturaleza alimentaria, y la LCT junto a las normas sobre
bancarización puntualiza la forma y modalidad del pago cancelatorio.
E. El lugar de ejecución generalmente es en un establecimiento, aun cuando debemos admitir el teletrabajo o
el trabajo deambulatorio.
F. La extinción del vínculo está regulada por la LCT con una indemnización tarifada (art. 245), puede haber
multas o recargos y hasta daños originados en motivos o hechos adicionales a la extinción incausada.
G. La exclusividad está ligada a varios principios del derecho del trabajo como el de fidelidad, no
competencia, y preservación de secretos.
H. El know how lo aporta generalmente el empleador, y el trabajador recibe capacitación y entrenamiento en
función de él.
I. Se aplica el principio de igualdad y de no discriminación como normas imperativas y esenciales en lo que
hacen a la dignidad de la persona y a la igualdad de trato en identidad de situaciones o en igualdad de
circunstancias.
En los fallos que como veremos presentan un amplio espectro de alternativas y de rigurosidad a la hora de
evaluar si un vínculo es dependiente o es autónomo, lo que ha provocado no pocas contradicciones. En un
mismo caso, con cuestiones de hecho similares, el mismo tribunal ha dictado sentencias contradictorias. Otro
tanto ha ocurrido con causas similares en tribunales distintos.
III. La caracterización de la contratación de autónomos en la jurisprudencia laboral
Distintas figuras de la realidad de las contrataciones han sufrido las vicisitudes del cuestionamiento del
vínculo laboral, destacándose el caso de los fleteros, los profesionales médicos y otras profesiones liberales, los
vendedores cuando son distribuidores o promotores, y los que brindan servicios independientes pero con un
fuerte contenido personalista.
En el caso de los fleteros y los que conducen vehículos (7) tenemos todas las contradicciones (8) que resulten
imaginables, (9) a favor o en contra de la existencia de un vínculo laboral (10) dependiente, (11) a pesar de que
siempre están los casos que generan mayor credibilidad, (12) y se guían por las pruebas que deben aportarse en
cada caso. (13)
En lo relativo a los profesionales de la salud (14) en todas las formas y categorías, también se visualizan
muchas contradicciones (15) en la jurisprudencia (16), en donde casos similares (17) fueron resueltos en forma
diametralmente opuesta, (18) en base a los mismos hechos (19) o en condiciones más que confusas utilizando la
prueba de otros casos no similares. (20)
En lo que hace a los promotores, vendedores y difusores de publicidad (21) pasa otro tanto (22), y existe
cierta reticencia a aceptar sociedades que operan con las funciones típicas del marketing y las ventas y
cobranzas. (23)

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También se producen muchas controversias en las entidades sin fines de lucro (24) como ocurre con una
entidad sindical (25) o con asociaciones o fundaciones. (26)
Existen muchos casos vinculados con el arte, la actuación y las expresiones culturales (27) que ofrecen dudas
por la frecuencia y por el tipo de actividad.
A su vez existen casos donde se invoca la relación de dependencia de la LCT (28) cuando por ejemplo se
encuadraba al trabajador en el servicio doméstico (29).
En general la mayoría de los fallos busca los llamados elementos definitorios de la relación de dependencia,
(30)y minimiza lo que aflora como elemento de caracterización de la autonomía como la que emerge de la
locación de servicios propiamente dicha. (31)
El reconocimiento del trabajador de un contrato entre autónomos releva de otro medio de prueba a las partes
a fin de tipificar el contrato fuera del ámbito laboral. (32) Otro tanto ocurre con el aporte de prueba insuficiente
(33) por parte de quién invoca la relación laboral. (34)

IV. La caracterización de la contratación del trabajador autónomo en la jurisprudencia de la Corte Suprema

La prestadora de servicios de salud y el profesional que los prestaba en forma autónoma —en el caso, un
anestesiólogo— no se encuentran vinculados por una relación de dependencia, si se observa que la demandada
era ajena al pago y fijación de honorarios de aquél, al cobrar a través de un organismo ajeno a la prestadora de
salud, honorarios que no percibía si no se realizaba la asignación, lo que implicaba la asunción del riesgo como
propio, sumado al hecho de utilizar elementos, insumos y descartables propios. (35) La factura la emitía el
anestesiólogo dirigida a la Asociación de Anestesia, Analgesia, y Reanimación de Buenos Aires que era su
agente de cobro además de brindarle otros servicios como la contratación de un seguro. Durante 32 años tuvo
una relación armónica y pacífica con el Hospital Italiano sin reclamo alguno entre las partes. (36)
En el fallo se afirma que "...justamente la modalidad del pago fue especialmente ponderada por la Corte
Suprema en el caso "Rodolfo Pablo Bertola c. Hospital Británico de Buenos Aires" (Fallos: 326:3043), donde
consideró arbitraria la sentencia que había juzgado que existía una relación de dependencia entre el médico
obstetra accionante y la prestadora de servicios de salud demandada (considerandos 3° y 5°). Allí, el Tribunal
ponderó que "tales honorarios eran liquidados por el Hospital Británico a los médicos contra la emisión de
recibos como profesionales independientes, solo una vez que eran percibidos de parte de los pacientes, las obras
sociales o los sistemas prepagos respectivos [...]; y que, en caso de falta de pago al hospital, los médicos
quedaban en condiciones de gestionar directamente su cobro [...]" (considerando 3°). Además destacó que el
médico prestó servicios durante catorce años sin que se hubieran manifestado conflictos atinentes al
encuadramiento jurídico de la relación (considerando citado). En el presente caso, por un lado, la Sociedad
Italiana de Beneficencia permanecía ajena al pago y a la fijación de los honorarios del anestesiólogo, y, por el
otro, el doctor Estala prestó servicios por 32 años sin manifestar una disconformidad con el encuadre jurídico, lo
que recién fue planteado por sus herederos a través de la presente acción judicial.
En suma, las particularidades reseñadas se alejan de las características descriptas por el fallo en cuanto a la
llamada "hipo suficiencia", ajenidad del servicio y carácter expropiado del trabajo humano
Justamente la modalidad del pago fue especialmente ponderada por la Corte Suprema en el caso "Rodolfo
Pablo Bertola c. Hospital Británico de Buenos Aires" (Fallos: 326:3043), donde consideró arbitraria la sentencia
que había juzgado que existía una relación de dependencia entre el médico obstetra accionante y la prestadora
de servicios de salud demandada (considerandos 3° y 5°). Allí, el Tribunal ponderó que "tales honorarios eran
liquidados por el Hospital Británico a los médicos contra la emisión de recibos como profesionales
independientes, solo una vez que eran percibidos de parte de los pacientes, las obras sociales o los sistemas
prepagos respectivos [...]; y que, en caso de falta de pago al hospital, los médicos quedaban en condiciones de
gestionar directamente su cobro [...]" (considerando 3°). Además destacó que el médico prestó servicios durante
catorce años sin que se hubieran manifestado conflictos atinentes al encuadramiento jurídico de la relación
(considerando citado). En el presente caso, por un lado, la Sociedad Italiana de Beneficencia permanecía ajena
al pago y a la fijación de los honorarios del anestesiólogo, y, por el otro, el doctor Estala prestó servicios por 32
años sin manifestar una disconformidad con el encuadre jurídico, lo que recién fue planteado por sus herederos
a través de la presente acción judicial.
En suma, las particularidades reseñadas se alejan de las características descriptas por el fallo en cuanto a la
llamada "hipo suficiencia", ajenidad del servicio y carácter expropiado del trabajo humano justamente la
modalidad del pago fue especialmente ponderada por la Corte Suprema en el caso "Rodolfo Pablo Bertola c.
Hospital Británico de Buenos Aires" (Fallos: 326:3043), donde consideró arbitraria la sentencia que había
juzgado que existía una relación de dependencia entre el médico obstetra accionante y la prestadora de servicios

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de salud demandada (considerandos 3° y 5°). Allí, el Tribunal ponderó que "tales honorarios eran liquidados por
el Hospital Británico a los médicos contra la emisión de recibos como profesionales independientes, solo una
vez que eran percibidos de parte de los pacientes, las obras sociales o los sistemas prepagos respectivos [...]; y
que, en caso de falta de pago al hospital, los médicos quedaban en condiciones de gestionar directamente su
cobro [...]" (considerando 3°). Además destacó que el médico prestó servicios durante catorce años sin que se
hubieran manifestado conflictos atinentes al encuadramiento jurídico de la relación (considerando citado). En el
presente caso, por un lado, la Sociedad Italiana de Beneficencia permanecía ajena al pago y a la fijación de los
honorarios del anestesiólogo, y, por el otro, el doctor Estala prestó servicios por 32 años sin manifestar una
disconformidad con el encuadre jurídico, lo que recién fue planteado por sus herederos a través de la presente
acción judicial. En suma, las particularidades reseñadas se alejan de las características descriptas por el fallo en
cuanto a la llamada "hipo suficiencia", ajenidad del servicio y carácter expropiado del trabajo humano.
La Corte Suprema desafía el futuro y la necesidad de revisar los viejos paradigmas con el fallo que
comentamos, como comienzo de un proceso que no debería ceder ni claudicar.
A los fines de chequear la naturaleza del vínculo, se recurren a las características de las prestaciones, la
realización de actos servicios u obras por cuenta propia o ajena, la relación jerárquica y de subordinación, quién
asume el riesgo de la prestación, y en especial el magistrado apela al principio de primacía de la realidad, al de
buena fe, y al de colaboración recíproca entre las partes.
En idénticas condiciones se dictó el fallo "Pastore", estableciéndose que la prestadora de servicios de salud y
el profesional que prestaba servicios en forma autónoma no se encuentran vinculados por una relación de
dependencia si se observa que la demandada era ajena al pago y fijación de honorarios de aquel. (37)
En el mismo sentido se había expedido la Corte Suprema en el caso "Bértola", en donde se estableció que es
procedente el recurso extraordinario interpuesto contra la sentencia que admitió la demanda de carácter laboral
iniciada por un médico -jefe del servicio de obstetricia- contra un hospital, ya que en el desarrollo de la litis se
produjo considerable prueba coincidente acerca de que en la institución había médicos que desempeñaban tareas
en relación de dependencia y otros -como el actor- cuya designación anual los autorizaba a atender pacientes y a
cobrar los honorarios que se abonaran por tal atención, además de que tales honorarios eran liquidados por el
demandado a los médicos contra la emisión de recibos como profesionales independientes y en caso de falta de
pago al hospital, los médicos quedaban en condiciones de gestionar directamente su cobro. (38)
Para muchos laboralistas tradicionales y para parte de la más calificada doctrina, este fallo no solo es una
aberración, sino que implica un acto de retroceso, de la aplicación amplia del artículo 23 de la Ley de Contrato
de Trabajo que establece una presunción iuris tantum, es decir, que ante una determinada circunstancia de hecho
se partirá de la premisa de que se da un determinado encuadramiento legal, y al mismo tiempo, admite la
inversión de la carga probatoria a cargo del empleador.
En efecto la norma expresa bajo el título "Presunción de la existencia del contrato de trabajo" que el hecho
de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las
circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario. Esa presunción operará
igualmente aún cuando se utilicen figuras no laborales, para caracterizar al contrato, y en tanto que por las
circunstancias no sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio. En función de ello, es que la
empresa debe demostrar que cualquier vínculo no fue dependiente, y para ello, debe acreditar los extremos
contenidos en el fallo de la Corte que ahora comentamos.
Habría que destacarle a los académicos y profesores ofendidos y agraviados por el fallo, que no deberían
rasgarse las vestiduras, que la diferenciación excepcional de los casos "Cairone" y "Pastore" releva las notas que
son propias de la autonomía, siempre fronterizas con las que caracterizan al trabajador en relación de
dependencia. Que es tiempo en el que a todos se nos reclama que abramos la mente ("open your mind") a una
importante batería de casos atípicos, que dejarán de serlo, con el avance de las nuevas tecnologías y de las
prácticas originadas en las nuevas formas de organizar el trabajo con la utilización de herramientas telemáticas
(la combinación de comunicación e informática). Muchas figuras, que antes eran claramente identificadas con la
relación de dependencia, hoy están siendo reanalizadas, en virtud de cambios que modifican el vínculo en forma
sustantiva, como es por ejemplo la desaparición del establecimiento en donde se presta el servicio con el
teletrabajo, o su traslación al domicilio del trabajador en el "home office".
Se ha creado la figura del dependiente/autónomo, y de contratos que operan en la frontera entre los dos
subsistemas. Ha llegado el momento de hacer un alto en la actual encrucijada, y reconstruir un derecho que está
congelado en la posguerra, que no interpreta las demandas del mercado, y que con ello, lejos de proteger al
trabajador, lo está sumiendo en una sombra de dudas, contradicciones e inclusive retrocesos. Ha llegado la hora
de pensar en la reconstrucción real del derecho del trabajo frente al total y absoluto fracaso del modelo vigente.

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V. Conclusiones
En síntesis, a partir del 1° de agosto de 2015 habrá dos ramas del derecho que posibiliten la contratación,
debiendo respetarse las características y peculiaridades de cada uno de los dos sistemas.
Como los jueces seleccionan los elementos que caracterizan una u otra relación, y se guían por la íntima
convicción, es esencial para construir un contrato entre autónomos, que se desarticulen las presunciones
laborales a través de hechos concretos que caracterizan la autonomía y desalojan las características del contrato
de trabajo en relación de dependencia y por cuenta ajena.
Se mantiene la controversia de todos los casos fronterizos, ya que cuando se visualizan componentes que
tipifican a ambos vínculos, crece la incertidumbre y lógicamente, es altamente probable que se vulneren los
elementos esenciales que hacen a la seguridad jurídica.
(1) La sentencia que rechazó la demanda por despido injustificado debe ser confirmada, pues el hecho de que el
reclamante estuviera inscripto en el monotributo para la actividad de fletes, sumado a que los testigos dieron
cuenta de que para realizar los fletes utilizaba su propio automotor, asumiendo los gastos de combustible,
reparación, mantenimiento y seguro, difiriendo, por tal motivo, los montos de las facturas mes a mes, son
elementos que demuestran la calidad de autónomo. (Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VII,
08/05/2015, Morandini, Daniel Alejandro c. Droguería del Sud S.A. y otro s/ despido, DT 2015 (diciembre),
2537, AR/JUR/27941/2015).
(2) Cuentapropista (o cuentatropista) 1. m. y f. Arg. Persona que, sin ser comerciante o profesional, vive de su
propio negocio. Real Academia Española © Todos los derechos reservados.
(3) Se denomina microemprendimientos a aquellas actividades económicas realizadas por pequeñas
organizaciones, que generalmente tienen menos de diez (10) o de veinte (20) trabajadores, y que se dedican en
forma artesanal y organizada a prestar un servicio, realizar obras, y producir bienes, generalmente en forma
independiente.
(4) Es muy importante la creación de pequeñas empresas, microemprendimientos y cuentatropistas a partir del
empleo de la informática, la telemática, el procesamiento de datos a distancia, y el denominado teletrabajo que
puede ser dependiente o autónomo.
(5) La sentencia que rechazó la demanda mediante la cual le había reclamado el pago de indemnizaciones
derivadas del despido indirecto al concluir que no se había demostrado la relación laboral que invocó el
accionante, quien se desempeñó como profesor de teatro en un club deportivo barrial por más de 9 años
mediante sucesivos contratos de locación de servicios debe ser revocada, pues el fundamento relativo a la que
contratista no impuso un horario fijo no descarta la existencia de un vínculo laboral dependiente, ya que este no
es un requisito sine qua non del contrato de trabajo. Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires,
12/06/2013, González, Julio Alberto c. Club Universitario de Bahía Blanca s/ indemnización por despido, La
Ley Online, AR/JUR/39440/2013
(6) Know-how —del inglés "saber cómo"— o conocimiento fundamental, es un neologismo anglosajón que
hace referencia a una forma de transferencia de tecnología. Se ha empezado a utilizar habitualmente en los
últimos tiempos en el ámbito del comercio internacional para denominar a los conocimientos preexistentes, no
siempre académicos, que incluyen técnicas, información secreta, teorías e incluso datos privados —como
clientes o proveedores—. Quién detenta el know- how aporta el saber que se requiere para desarrollar una
actividad, para aportar conocimientos en el desarrollo de nuevas tecnologías, para realizar un service de
computación o de Internet, o para reparar un programa del software de un sistema. El know-how tiene una
directa relación con la experiencia, es decir la práctica prolongada que proporciona conocimiento o habilidad
para hacer algo. Un uso muy difundido del término suele utilizarse en la venta de franquicias, ya que lo que se
vende es el "saber cómo". Las franquicias generalmente son vendidas por países o empresas con experiencia en
un sector, casi siempre los negocios, a personas que saben poco del tema, lo que supone en un patrimonio de
muchos años de madurez y una ventaja comparativa muy valiosa frente a la competencia.
(7) Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I, 30/03/2015, Barraza, José Luis c. Puebla, Ana Beatriz
y otros s/ despido, DT 2015 (septiembre), 1898, AR/JUR/13399/2015: Debe concluirse que existe una relación
de trabajo de tipo dependiente si de los elementos probatorios colectados en la causa, analizados a la luz del
principio de la sana crítica, surge que el accionante estaba asignado a la conducción de un vehículo de propiedad
de la empleadora, quien lo había registrado ante el organismo municipal en calidad de chofer de remise,
habilitación con la que contaba el automotor del cual era titular.
(8) Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala IX, 11/02/2015, Pedalino, Pablo Javier c. Socorro
Médico Privado S.A. y otros s/ despido, IMP 2015-7, 187, AR/JUR/4007/2015: Resulta acreditada la relación
laboral habida entre las partes si a partir de la suscripción del contrato de locación de servicios el actor continuó
cumpliendo idénticas tareas como chofer a las que venía llevando a cabo cuando se le reconocía el carácter

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laboral de la prestación, en un vehículo de ambulancia provisto por la demandada cuya amortización se le

restaba de su salario a destajo, lo que acentúa la dependencia económica, privado de cobertura de seguridad
social y sujeto a un estricto poder disciplinario por parte de aquella, pues las circunstancias señaladas son
características propias de la subordinación laboral, durante un período de presunta autonomía, meramente
formal, del demandante.
(9) No se configura la existencia de relación laboral entre el fletero y la empresa de productos lácteos
contratista, ello así, dado que conforme lo resuelto in re "Cuello Horacio José c. Con-Ser S.A. y otros, las
directivas impuestas al transportista, como son el horario, estado del vehículo o ropa de trabajo, derivan
necesariamente del contrato comercial y se vinculan con el tipo de producto a transportar, sensible por sus
características perecederas y sometido a estrictos controles bromatológicos, por lo que no se configura una
relación amparada por las leyes laborales. (Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba, sala
laboral, 27/06/2013, Quinteros, Guillermo David c. Con - Ser S.A. y otros s/ ordinario - despido - recursos de
casación, LLC 2013 (octubre), 971, AR/JUR/33942/2013).
(10) Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II, 30/04/2014, C., C. P. c. Cia. de Servicios
Aeroportuarios S.A. s/ accidente - acción civil, DT 2014 (septiembre), 2466, AR/JUR/28809/2014: La
vinculación habida entre el propietario de un vehículo y la agencia de remises no puede considerarse de carácter
dependiente sino de tipo asociativo, en tanto las circunstancias del caso permiten concluir que la actividad
desarrollada por el primero se integraba al giro empresario de ésta sin perder autonomía de gestión, porque se
beneficiaba con la infraestructura de la remisería, quien aportaba la recepción de las solicitudes de servicio, la
coordinación de las tareas y el lugar físico para permanecer a la espera de nuevos viajes.
(11) Los elementos de prueba aportados por la demandada lucen insuficientes para demostrar la calidad de
empresario que pretendió atribuirle al trabajador, quien se desempeñaba como fletero, ya que no constituyen
prueba de ese extremo las denominaciones empleadas por las partes en la instrumentación del vínculo y/o el
hecho de que el accionante figurase inscripto como trabajador autónomo ante los organismos de recaudación y
emitiese facturas, en tanto rige el "principio de primacía de la realidad " que conduce a que esas circunstancias
cedan ante la constatada existencia de una relación de trabajo subordinado (art. 14 L.C.T.). Cámara Nacional de
Apelaciones del Trabajo, sala X, 16/09/2014, Meloni Arévalo, Alejandro A. c. DEGAC S.A. y otro s/ despido,
DJ 20/05/2015, 57, AR/JUR/56945/2014
(12) Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala IX, 05/02/2015, Moreno, Gustavo Raimundo c. Degac
S.A. y otro s/ despido, DT 2015 (julio), 1431 con nota de Juan José Etala (h.), DJ 29/07/2015, 30,
AR/JUR/4021/2015: El análisis de las constancias de la causa lleva a concluir la falta de acreditación del
vínculo laboral denunciado, si el actor se desempeñó como chofer con vehículos propios, con empleados a cargo
y la particularidad dada por el hecho de que si no concurría a prestar servicios no se le abonaba el día lo alejan
por completo de la posible imagen de trabajador en relación de dependencia, máxime si no se ha demostrado
que el accionante no se incorporó a un establecimiento que le es ajeno.
(13) Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I, 29/10/2014, Cirianni, Damián Federico c. Centro de
Distribución Hugo R. Tufaro S.A. y otro s/ despido, DT 2015 (abril), 785 con nota de Alejandro Gabet, DT
2015 (junio), 1174 Con nota de Marina Vitantonio y Nicolás J. R. Vitantonio, AR/JUR/67042/2014: Si bien el
trabajador sostuvo que se desempeñaba en forma clandestina para la demandada como chofer, vendedor y
cobrador, las imprecisiones y contradicciones entre os testigos impiden tener por acreditada la relación laboral
invocada, en tanto estos sostuvieron que solo concurría algunas veces al establecimiento y tampoco dijeron
haberlo visto en tareas inherentes al objeto de la demandada.
(14) Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial y Laboral de Rafaela, 16/04/2015, Clausen, Adriana María
del Valle c. Vera, Marta Liliana y Hogar Geriátrico "María del Rosario de San Nicolás" s/ Cobro de Pesos —
Laboral, La Ley Online, AR/JUR/4538/2015: El despido indirecto en que se colocó la actora resulta
improcedente si a la luz de los elementos probatorios expuestos en la causa quedó acreditado que su desempeño
en el establecimiento geriátrico de la demandada se encuadró en la modalidad contemplada en el art. 99 de la
Ley de Contrato de Trabajo ya que los testigos de la causa dan cuenta que su desempeño fue para reemplazos
circunstanciales, no existiendo tampoco la obligación de concurrir a hacerlo.
(15) Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II, 30/05/2014, A., G. A. c. Obra Social del Sindicato de
Mecánicos y Afines del Transporte Automotor O.S.M.A.T.A. s/ despido, La Ley Online, AR/JUR/36653/2014:
La prestación de la actora constituyó uno de los medios personales que la obra social demandada organiza y
dirige en el marco de la actividad que se desarrolla dentro del sanatorio a su cargo (arg. art. 5 LCT), ya que no
se acreditó un desempeño independiente y autónomo que permita calificar a la como una "empresaria" de los
servicios que prestó —en el caso, como Licenciada Obstétrica- ni que haya asumido riesgo o carga económica
alguna inherente a la actividad que desplegó en dicho establecimiento.
(16) Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 25/03/2015, Barboza, Daniela del Pilar c.
Asociación Italiana de Socorros Mutuos José Mazzini s/ laboral - s/ recurso de inconstitucionalidad, LA LEY

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13/08/2015, 11, AR/JUR/5261/2015: El recurso de inconstitucionalidad deducido contra la decisión que admitió
la demanda laboral tras descartar la figura de la locación de servicios y considerar la existencia de una relación
de trabajo dependiente es improcedente si el recurrente no logra desmerecer las argumentaciones de la Cámara
quien luego de aclarar que no ignoraba las dificultades que puede presentar la caracterización del contrato
cuando se trata de profesiones liberales, afirmó que las pruebas rendidas permitían concluir que en el caso
existía un contrato de trabajo de tiempo indeterminado. Un profesional promovió demanda contra la entidad en
la que prestaba servicios denunciando la existencia de una relación de trabajo dependiente negada por la entidad
bajo la figura de la locación de servicios. En primera y segunda instancia se admitió el reclamo. La entidad
demandada recurrió a la Corte Suprema de Justicia provincial mediante recurso de inconstitucionalidad. El
Máximo tribunal provincial confirmó la decisión.
(17) Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza, sala II, 17/03/2015, Pintos, Adriana Sonia c.
Apando s/ despido (43583) p/ rec.ext.de insconstit-casación, La Ley Online, AR/JUR/3740/2015: La sentencia
que rechazó la demanda laboral intentada por quien prestó tareas como fonoaudióloga para la asociación
demandada al considerar que no existió relación de dependencia, debe ser confirmada, pues el tribunal apoyó su
decisión en los elementos de prueba que obran en el expediente y no existe un apartamiento inequívoco de las
pruebas y normas que rigen el caso o una absoluta falta de fundamentación.
(18) Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VIII, 14/05/2015, Gómez, Andrea Paola c. Centro
Argentino de Fertilidad Ginecológica S.A. y otros, LA LEY 18/08/2015, 8, LA LEY 2015-D, 430, DT 2015
(octubre), 2152 con nota de Juan José Etala (h.), DJ 16/12/2015, 56, AR/JUR/24413/2015: La autonomía que
tenía la actora en el desarrollo de sus tareas como instrumentadora se encuentra acreditada, toda vez que
reconoce que era quien llevaba la valija con los instrumentos y materiales quirúrgicos que serían utilizados en
las intervenciones quirúrgicas que hacían los médicos codemandados y además era quien debía reponer dichos
materiales, limpiarlos, esterilizarlos como también efectuaba todos los actos preparatorios anteriores a las
intervención quirúrgica de los codemandados, lo que excluye la subordinación técnica de la actividad.
(19) Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Santa Rosa, sala II, 05/09/2013,
M., J. A. c. S. S. R. SRL s/ despido, LLPatagonia 2014 (febrero), 93, AR/JUR/66753/2013: La relación laboral
habida entre un profesional de la medicina y la institución médica que prestaba servicios para una obra social no
puede considerarse laboral teniendo en cuenta que el silencio guardado por el primero ante el quiebre de una
forma de relacionarse —el cobro de una suma fija mensual- y la conducta seguida ante las nuevas reglas fijadas
por la obra social — cobro por prestación medica efectuada- a las que ambas partes se sometieron sin reclamo
alguno, resulta demostrativa de la inexistencia de relación de tipo subordinada.
(20) Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VIII, 06/06/2014, R., R. L. c. P.A.M.I. Instituto
Nacional de Servicios Sociales Para Jubilados y Pensionados s/ despido, DT 2014 (diciembre), 3328 con nota de
Elisabet Liliana Muziani, AR/JUR/31746/2014: El vínculo habido entre las partes por el cual el actor se
desempeñaba como médico de cabecera para la demandada, se basó en una locación de servicios y no fue
laboral, dado que no se demostró la subordinación técnica, económica y jurídica, máxime teniendo en cuenta
que el actor brindó su prestación durante más de 30 años bajo la modalidad que ahora intenta se declare nula.
(21) Superior Tribunal de Justicia de Santiago del Estero, sala Criminal, Laboral y Minas, 30/11/2012, Bagnato,
Luis c. Siglo XXI S.R.L. y/u otros s/comisiones impagas, etc. - casación laboral, LLNOA 2013 (febrero), 56, DJ
29/05/2013, 52, AR/JUR/65808/2012: La percepción de comisiones como forma de retribución no es elemento
excluyente del contrato de trabajo, sino tipificante, y está expresamente previsto en el art. 104 y concordantes de
la Ley de Contrato de Trabajo, por lo cual tampoco es determinante para la existencia de una relación
dependiente la asunción parcial de riesgo en la incobrabilidad del cliente, por cuanto la concertación del negocio
o de algún elemento constitutivo del mismo, es propio del pago del salario bajo la forma de comisión, de modo
que aquel no asume riesgo como "empresario".
(22) Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I, 13/05/2015, Moralejo, Andrea Susana c. Cosméticos
Avon S.A.C.E.I. s/ despido, DT 2015 (octubre), 2166, AR/JUR/25565/2015: Debe entenderse que entre las
partes medió un contrato de trabajo y no uno de locación de servicios como sostuvo la empleadora, si la actora
se encontraba a su disposición de manera permanente durante el horario convenido, recibía órdenes de sus
superiores y utilizaba elementos proporcionados por la propia empresa, máxime si tampoco se acreditó que
fuera una prestadora autónoma.
(23) Cámara del Trabajo de Córdoba, sala 6, 12/11/2013, Alsina, Pedro Manuel Gerónimo c. Molco Sport
S.R.L. y otro s/ ordinario - despido, La Ley Online, AR/JUR/82196/2013: Habiéndose acreditado que el viajante
de comercio prestó servicios para el demandado y luego con la sociedad que este último conformara para
idéntica actividad, sin que ninguno de estos últimos haya registrado el contrato de trabajo, cabe concluir que el
vínculo comercial que invocaron fue una pantalla que ocultaba la verdadera relación, configurándose un fraude
laboral que los torna solidariamente responsables.
(24) Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala X, 11/05/2015, Manuele, Ana María c. Lifszyc, David y

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otros s/ despido, DT 2015 (diciembre), 2511, AR/JUR/25563/2015: Debe concluirse que entre la actora y la
Fundación demandada existió una relación de trabajo de tipo dependiente si ésta no controvierte la efectiva
prestación de servicios como profesora de yoga en la Fundación por parte de la actora y admitió en el responde,
en consonancia con lo declarado por los testigos propuestos, que por dichos servicios le abonaba una suma de
dinero consistente en el 30% de lo pagado por los alumnos.
(25) Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VIII, 30/09/2014, Gauchat, Alejandro Javier c. Unión
Tranviarios Automotor y otro s/ despido, La Ley Online, AR/JUR/66996/2014: Si bien la empleadora presentó
un contrato de locación de servicios, dicho instrumento no puede constituirse en prueba instrumental válida a
los fines de desacreditar la relación de dependencia, ya que en el derecho laboral la autonomía de la voluntad de
los contratantes se encuentra limitada por la LCT y por ello carece de relevancia la calificación que las partes
hayan otorgado a dicho contrato frente a los hechos que acreditaron que se trataba de una verdadera relación de
empleo.
(26) Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VIII, 25/09/2013, Diaz, Angela Aida c. Union de
Trabajadores del Turismo Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina s/ despido, DT 2014 (febrero),
374 con nota de Emiliano A. Gabet, AR/JUR/65358/2013: La relación laboral invocada debe tenerse por no
acreditada, pues no se acreditó la existencia de una subordinación económica, ya que los aportes realizados por
la demandada en el período en el cual se desempeñó como 2a delegada congresal suplente no eran sobre la
remuneración, sino por la compensación que percibía por sus funciones gremiales, cualquiera haya sido la
denominación que le diera el sindicato, puesto que durante la licencia gremial el representante gremial cobra
una suma de dinero que suple la falta de ingresos derivada de la suspensión de su contrato de trabajo.
(27) Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VIII, 08/05/2015, Bravo, Ary Cristian Tabare y Otro c.
D'agostino, Sergio Renato s/ despido, DT 2015 (diciembre), 2540, AR/JUR/26154/2015: La calificación
profesional de los actores como artistas no excluye la existencia de un contrato de trabajo, por ello los actores
como pareja de baile de tango que asistía a un establecimiento que promocionaba una danza como parte de la
agenda cultural de la ciudad en forma permanente, se presentan así como trabajadores que se insertaban en una
organización ajena, y a quiénes se les debe el reconocimiento de sus derechos, ya sea en materia de ingresos y
seguridad social.
(28) Cámara de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de Santa Rosa, 30/12/2013,
Rodríguez, Andrés Antonio c. Ravera, Alberto Juan s/ proceso laboral, La Ley Online, AR/JUR/105999/2013:
Resulta irrelevante la queja del trabajador ante la falta de aplicación de la presunción contenida en el art. 23 de
la ley 20.744, toda vez que las tareas de jardinero y casero invocadas se encuentran reguladas por la ley 1362 de
la Provincia de La Pampa sobre "Régimen del trabajo doméstico en el ámbito provincial", y por ello
expresamente excluidas de las previsiones de la Ley de Contrato de Trabajo.
(29) Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VI, 16/04/2015, O., L. A. c. G. W., M. H. s/ despido,
DT 2016-1, 68, AR/JUR/27931/2015: La tarea de cuidado de personas enfermas constituye una actividad
especial que desplaza la aplicación del estatuto del empleado doméstico, y que tampoco puede encuadrarse en la
esfera de la Ley de Contrato de Trabajo, toda vez que el enfermo no puede ser calificado como empresario en
los términos de los arts. 5 y 26 de la Ley 20.744.
(30) Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VIII, 28/03/2014, N., E. A. c. Consorcio de Propietarios
del Edificio Manuel Artigas 5106/5196 s/ despido, DJ 27/08/2014, 69, AR/JUR/14041/2014: Los servicios de
mantenimiento realizados por el actor para el consorcio demandado no pueden ser entendidos como realizados
en el marco de una relación de dependencia, pues ni la habitualidad de la prestación, ni las indicaciones del
administrador o de algún miembro del consejo de administración sobre las reparaciones a realizar, ni la forma
de pago (facturas a nombre del consorcio contra entrega de cheques), son elementos indicadores, por sí solos, de
la existencia de una relación laboral.
(31) Tribunal del Trabajo de Formosa, sala III, 11/02/2015, Monzón, Gregorio Valentín c. Asociación
Cooperadora Estación Experimental Agropecuaria El Colorado y/u otros s/ acción común, LLLitoral 2015
(julio), 692, AR/JUR/11619/2015: El despido indirecto decidido por el trabajador luego que el demandado
rechazara la existencia de una relación laboral debe considerarse injustificado porque si bien la prestación de
tareas (limpieza y carpida) desarrolladas no fueron negadas, el actor no se demostró la existencia de directivas,
obligación horaria, poder disciplinario o remuneraciones, que permita afirmar que hubiera existido una
dependencia jurídica, técnica o económica, lo que encuadra en la excepción prevista por el art. 23 de la Ley de
Contrato de Trabajo.
(32) Cámara del Trabajo de Córdoba, sala 10 unipersonal, 29/08/2013, Moran, Carlos Alberto c. Aguas de Villa
Giardino S.A. s/ ordinario despido, LLC 2013 (diciembre), 1263, AR/JUR/56370/2013: La aseveración
efectuada en sus posiciones de la prueba confesional requerida a la contraria por la parte actora, donde afirma
que el vínculo que los unía tenía origen en un contrato de distribución, exime al Tribunal de mayores
consideraciones en el análisis sobre la vinculación existente, y conlleva al rechazo de la demanda laboral.

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(33) Tribunal del Trabajo Nro. 5 de San Isidro, 22/04/2013, Gallardo, Ruben Martin c. Asociación Civil Club
Newman s/ despido, La Ley Online, AR/JUR/25658/2013: Dado que no se encuentran elementos de prueba
suficientes y categóricos que puedan otorgar virtualidad a la presunción de existencia de un contrato de trabajo,
tal como establece el art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo y permitan tener por acreditadas las tareas de
maestranza invocadas por el actor, corresponde rechazar la demanda.
(34) Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala I, 02/07/2013, Malaga, Patricia Renee c. Mikaelian,
Carlos y otro s/ despido, DT 2013 (diciembre), 3258, DJ 08/01/2014, 57, AR/JUR/40018/2013: La declaración
brindada por un solo testigo resulta insuficiente a los fines de tener acreditada la existencia de una relación
laboral entre la actora y el codemandado si de ella no surgen elementos constitutivos que la caracterizan y el
hecho de acompañar contratos de alquileres de locales de los cuales aquel es propietario no implica que sea
empleador.
(35) Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala VII, 30/08/2013, Lenz, Roman Bernardo c. Trape,
Edgardo Vicente s/ despido, La Ley Online, AR/JUR/57640/2013: El médico anestesiólogo no puede ser
considerado trabajador dependiente del médico cirujano en cuyas intervenciones quirúrgicas prestaba servicios
pues si bien esa prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, en el caso no se
produjo prueba alguna de que éste fuese un empresario y contare con una propia organización, establecimiento y
personas a su cargo y menos que aportara los elementos para el cumplimiento de las tareas de anestesia.
(36) CSJN, 19/02/2015, "Cairone, Mirta Griselda y otros c. Sociedad Italiana de Beneficencia en Buenos Aires,
Hospital Italiano s/ despido", LA LEY 16/03/2015, 12, DT 2015(abril), 810. AR/JUR/142/2015: La prestadora
de servicios de salud y el profesional que los prestaba en forma autónoma —en el caso, un anestesiólogo— no
se encuentran vinculados por una relación de dependencia, si se observa que la demandada era ajena al pago y
fijación de honorarios de aquél (del dictamen de la Procuradora Fiscal que la Corte hace suyo). El control de la
prestación en los contratos de colaboración autónomos con profesionales de la salud no debe confundirse con
una relación jurídicamente subordinada —art. 23 de la LCT—, pues en estos vínculos hay una intromisión o
injerencia del titular del interés sobre quien realiza la colaboración, la que está destinada a precisar el objeto del
encargo; y tal injerencia es distinta de la dependencia laboral, ya que esta última no se limita al objeto del
encargo, sino que alcanza al elemento personal, al trabajador, que está jurídicamente subordinado (del voto del
Dr. Lorenzetti). El control de la prestación en los contratos de colaboración autónomos con profesionales de la
salud no debe confundirse con una relación jurídicamente subordinada —art. 23 de la LCT—, pues en estos
vínculos hay una intromisión o injerencia del titular del interés sobre quien realiza la colaboración, la que está
destinada a precisar el objeto del encargo; y tal injerencia es distinta de la dependencia laboral, ya que esta
última no se limita al objeto del encargo, sino que alcanza al elemento personal, al trabajador, que está
jurídicamente subordinado (del voto del Dr. Lorenzetti).
(37) CSJN, 19/02/2015, "Pastore, Adrián c. Sociedad Italiana de Beneficencia en Buenos Aires, Hospital
Italiano s/ recurso de hecho, LA LEY, AR/JUR/143/2015: La prestadora de servicios de salud y el profesional
que prestaba servicios en forma autónoma —en el caso, un anestesiólogo— no se encuentran vinculados por
una relación de dependencia si se observa que la demandada era ajena al pago y fijación de honorarios de aquel
(de la sentencia de la Corte según la doctrina sentada en "Cairone" —19/02/2015; LLO— al cual remite).La
prestadora de servicios de salud y el profesional que prestaba servicios en forma autónoma —en el caso, un
anestesiólogo— no se encuentran vinculados por una relación de dependencia si se observa que la demandada
era ajena al pago y fijación de honorarios de aquel (de la sentencia de la Corte según la doctrina sentada en
"Cairone" —19/02/2015; LLO— al cual remite). La prestadora de servicios de salud y el profesional que
prestaba servicios en forma autónoma —en el caso, un anestesiólogo— no se encuentran vinculados por una
relación de dependencia si se observa que la demandada era ajena al pago y fijación de honorarios de aquel (de
la sentencia de la Corte según la doctrina sentada en "Cairone" —19/02/2015; LLO— al cual remite).
(38) CSJN, 26/08/2003, "Bertola, Rodolfo P. c. Hospital Británico de Bs As", LA LEY 2004-DT, 934, DT
12/12/2003, AR/JUR/5835/2003.

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