Ejercicios FOL

1.
Enumera los contratos que deben celebrarse, por norma, obligatoriamente a jornada
completa.
Solamente el de formación en alternancia.
2. ¿Qué trámites administrativos debe realizar la empresa después de que empresario y

trabajador firmen el contrato?
Después de firmar el contrato, la empresa debe realizar trámites como la comunicación del
contrato al Servicio Público de Empleo, la afiliación y alta del trabajador en la Seguridad Social,
y la entrega de una copia básica del contrato al trabajador.
3. Un empresario del mundo del espectáculo pretende contratar los servicios de un

menor de 15 años. El contrato tendrá por objeto la participación del menor en una obra
de teatro que habría de representarse durante el verano. En estas circunstancias,
¿podría formalizarse un contrato?
En muchos lugares, está prohibido contratar a menores de 15 años, incluso para el mundo del
espectáculo. Así que, en este caso, podría haber restricciones legales.
4. Anabel ha firmado un contrato para la obtención de práctica profesional de 1 año de

duración, que inició el 1 de julio de 2022. En diciembre de ese mismo año se fue de viaje
a Tanzania, donde contrajo la malaria, lo que motivó que estuviera de baja por
incapacidad temporal durante 2 meses. ¿Cuándo finalizará su contrato?
El contrato de Anabel se suspendería durante los 2 meses de baja por incapacidad temporal, y
se reanudaría después de ese periodo. Por lo tanto, su contrato finalizaría un año después del
1 de julio de 2022.
5. Evaristo accede a la jubilación parcial anticipada. Su empresa necesita contratar a otro

trabajador porque Evaristo, al reducir su jornada, no puede llevar a cabo toda la tarea
que realizaba antes. ¿Qué modalidad contractual se firmará con el nuevo trabajador?
¿Qué duración puede tener? ¿Qué tipo de jornada puede tener? ¿Qué forma tendrá el
contrato?
La modalidad contractual con el nuevo trabajador dependerá de varios factores, pero podría ser
un contrato a relevo, con una duración y jornada acordadas entre ambas partes.
6. En verano, las ventas aumentan considerablemente en una heladería. ¿Qué modalidad

contractual sería la más adecuada para contratar a personal de apoyo durante el periodo
estival? ¿Cuál es su duración máxima? ¿Se realizará por escrito o basta con la vía
verbal?
Para el personal de apoyo durante el verano, se podría utilizar un contrato temporal por obra o
servicio determinado, con una duración máxima acorde a la temporada estival. Es
recomendable realizarlo por escrito para mayor seguridad.
7. Una empresa de más de 50 trabajadores desea cubrir dos puestos de auxiliar

administrativo. ¿Tiene obligación el empresario de contratar a algún trabajador con
discapacidad? ¿Qué modalidad contractual podría utilizar? ¿Qué incentivos tiene?
En algunos lugares, empresas de más de 50 trabajadores tienen la obligación de reservar un

porcentaje de puestos para personas con discapacidad. La modalidad contractual podría ser un
contrato indefinido y podrían existir incentivos fiscales.
8. Un empresario decide contratar a un joven de 20 años que no tiene ningún tipo de

estudios, por lo que le interesaría recibir formación a la vez que aprende la práctica del
oficio que va a desarrollar en la empresa. ¿Qué tipo de contrato debe realizarle? ¿Será
verbal o escrito?
Para el joven sin estudios que busca formación, un contrato de formación y aprendizaje sería
adecuado. Es recomendable formalizarlo por escrito.
9. ¿Qué protección social recibe la persona trabajadora contratada para la formación en

alternancia?
La persona contratada para la formación en alternancia tiene protección social, incluyendo

cotizaciones a la Seguridad Social y posibilidad de acceder a prestaciones por desempleo.
10. ¿Pueden los trabajadores a tiempo parcial realizar horas extraordinarias?

Sí, los trabajadores a tiempo parcial pueden realizar horas extraordinarias, pero suelen estar
limitadas en cantidad.
11. Juan está contratado a tiempo parcial desde hace 2 años y desea pasar a tiempo
completo. Un día oye a su jefe decir que necesitan más trabajadores a tiempo completo,
¿tiene Juan algún tipo de preferencia? Consulta el Estatuto de los Trabajadores para
responder a esta pregunta.
Juan podría tener preferencia para pasar a tiempo completo si hay vacantes y cumple con los
requisitos establecidos por el Estatuto de los Trabajadores.
12. Marisa Fernández fue contratada mediante un contrato por sustitución de la persona
trabajadora en enero del presente año, en sustitución de Elena Merino, que solicitó una
baja por nacimiento, cuidado de menor. Sin embargo, no ha ocupado el puesto concreto
de Elena, sino que las tareas de Elena han pasado a su antigua compañera y Marisa
ocupa el puesto de la trabajadora que sustituye a Elena. ¿Es correcta la manera de obrar
del empresario?
La situación de Marisa parece incorrecta, ya que debería ocupar el puesto específico de Elena
según el contrato por sustitución.
13. ¿Qué contratos de trabajo se pueden celebrar de forma verbal?
Los contratos indefinidos, temporales y de formación en alternancia pueden celebrarse de

forma verbal, pero es recomendable formalizarlos por escrito para evitar malentendidos.
14. Un trabajador sufre un accidente de trabajo y, como consecuencia de ello, estará de

baja, al menos, 3 meses. El empresario decide contratar un suplente durante el periodo
de baja de su trabajador. ¿Qué tipo de contrato de trabajo formalizará con el sustituto?
Para el sustituto durante la baja del trabajador, se podría formalizar un contrato temporal por
sustitución.

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Solamente el de formación en alternancia.

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