Alba Suárez Trujillo

1º Administración y finanzas

1. ¿Crees que ha hecho Iván en firmar el contrato sin leerlo? Si lo hubiera leído y no
hubiera estado conforme con alguna clausula, ¿podría pedirle a la empresa que la
modificara?

Iván no ha hecho bien firmando sin leer, ya que firmar un contrato significa que la
persona firmante ha leído y está de acuerdo con el contenido del mismo.

2. ¿A partir de qué edad se puede trabajar en España? ¿Puede Iván firmar su contrato
de trabajo, sin más?

En España se puede empezar a trabajar a partir de los 18 años. A partir de los 16 años
se puede firmar un contrato de trabajo, si se cuenta con la autorización de los padres o
tutores, quienes también deben firmar dicho contrato. Si el menor (de 16 ó 17 años)
está emancipado no necesita ningún permiso.

3. María tiene una jornada de trabajo reducida, ¿sabes cómo se llama un contrato
cuando no se trabaja a jornada completa?

Contrato a tiempo parcial.

4. ¿Qué contrato temporal formalizará la empresa con los nuevos trabajadores que van
a ayudar a los dependientes por el aumento del volumen de pedidos? ¿Se puede
realizar de forma verbal?

Un contrato eventual por circunstancias de la producción.

5. ¿Qué contrato habrán firmado con Catalina para que ocupe el puesto de la
trabajadora jubilada?

Un contrato de interinidad.

6. Las primeras modalidades contractuales que vas a estudiar son los contratos
indefinidos. Cuando se celebran con ciertos colectivos, los empresarios pueden
disfrutar de unas bonificaciones en las cuotas que pagan a la Seguridad Social por
esos trabajadores. Si finalmente, contratan de forma indefinida a Catalina, ¿podrá
recibir la empresa estas bonificaciones?

Sí, Catalina se encontraría dentro del grupo de mujeres con un contrato con
discapacidad, que se reincorpora al mundo laboral. Dependiendo de la edad entre
4100€ y 4700€ al año.

7. ¿Qué modalidad contractual se debe utilizar en el caso de Iván?

Un contrato de interinidad.
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1. Carlos tiene 19 años y está estudiando un ciclo formativo. Una empresa quiere
contratarle para desempeñar un trabajo relacionado con sus estudios. ¿Qué contrato
debería firmas Carlos? ¿Por qué?

Como Carlos aún no ha terminado el CF y por lo tanto, no tiene el título, debería firmar
un contrato para la formación y el aprendizaje, destinado a aquellos que carecen de
una cualificación profesional reconocida por la FP del sistema educativo o la FP para el
empleo (si tuviera ya adquirida esta cualificación, es decir, si Carlos ya hubiera
finalizado el CF, tendría que firmar un contrato en prácticas).

Además, el ET dice expresamente, que el contrato para la formación y el aprendizaje

podrá celebrarse con trabajadores que cursen formación profesional del sistema
educativo.

2. ¿Qué diferencias hay entre un contrato para la formación en alternancia y el

aprendizaje y contrato para la obtención de práctica profesional?

Contrato para la formación y alternancia:

 Conseguir que el trabajador tenga toda la formación necesaria para llevar a cabo el
oficio.
 Tener entre 16 y 25 años.
 Carecer de una cualificación profesional.
 No haber desempeñado anteriormente el mismo puesto de trabajo ni en la misma
empresa con un tiempo superior a 12 meses.
 Duración mínima 1 año y máxima 3 años.
 La jornada de trabajo no puede ser superior al 75% durante el primer año o al 85%
durante el segundo y tercer año.
 Los trabajadores no podrán hacer horas extras, trabajos nocturnos ni a turnos.
 Bonificaciones mediante las cuotas que paga la empresa a la Seguridad Social por
cada trabajador.
 L a retribución se fijará en proporción al tiempo de trabajo efectivo y en ningún
 caso puede ser menor al SMI en proporción de tiempo de trabajo efectivo.

Contrato para la obtención de práctica profesional:

 Proporcionar al trabajador una práctica profesional adecuada a sus estudios.

 Tener un título.
 Que no haya pasado más de 5 años.
 Duración mínima 6 meses y máxima 2 años.
 Ningún trabajador estará contratado en prácticas más de 2 años.
 No estará más de 2 años en la misma empresa en el mismo puesto de trabajo,
aunque sea con otro título diferente.
 Puede ser a tiempo completo o a tiempo parcial.
 La retribución será fijada en el convenio colectivo sin ser menor del 60% durante el
primer año o 75% durante el segundo año.
 Para los trabajadores contratados a tiempo parcial el salario será reducido en
función de la jornada que realicen.
  Si el contrato en práctica se lleva a cabo con un menor de 30 años, la empresa
tendrá
 una bonificación en las cuotas que paga a la Seguridad Social por trabajador
contrato.

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3. Los salones de belleza Flash, SA, necesitan contratar a diez maquilladores durante los
meses de mayo y junio debido al aumento de números de bodas y al deseo de las
novias de ser maquilladas en estos salones. Se trata de atender un número elevado
de pedidos en los meses de mayo y junio. ¿Qué tipo de contrato celebrarán con los
maquilladores? ¿Cuál es su duración máxima? ¿Cuál será la forma de dicho contrato?

Un contrato eventual por circunstancias de la producción.

Como máximo 6 meses dentro de un periodo de referencia de 12 meses. Por convenio

colectivo se puede ampliar el periodo de referencia hasta 18 meses; en este caso, el
contrato no puede durar más de 3/4 partes del periodo de referencia que se fije (entre
12 y 18 meses). Aun así, si las 3/4 partes del periodo de referencia superan los 12
meses, el periodo máximo de duración del contrato se considerará 12 meses. Si el
contrato se celebrara por tiempo inferior al máximo establecido legal o
convencionalmente, solo se admite una prórroga.

Debe celebrarse obligatoriamente por escrito, salvo aquellos cuya duración sea inferior
a cuatro semanas y se celebren a tiempo completo.

4. Un trabajador pasa a disfrutar de un descanso por nacimiento y cuidado de un

menor. ¿Qué tipo de contrato se firmará con la persona que le sustituya? ¿Puede
obtener la empresa una bonificación? ¿Cuánto durará el contrato? ¿Qué forma
tendrá?
En este caso, se debería firmar un contrato bajo la modalidad de contrato de
interinidad para sustitución de trabajadores durante los períodos de descanso por
nacimiento y cuidado de un menor.
El contrato no debería exceder los 3 meses.
Por otro lado, el contrato por interinidad debe realizarse de forma escrita en que se
debe aclarar las circunstancias por la cual se celebra dicho contrato.

5. Casualmente, este año, bastantes trabajadores de la empresa FixRapid, SL han

solicitado vacaciones durante los meses de julio y agosto, para coincidir con las de
sus hijos pequeños. FixRapid ha decidido contratar nuevos trabajadores durante
estos meses para que no se vea afectada su actividad laboral. ¿Qué tipo de contrato
formalizarán? ¿Cuá será la forma?
La empresa formalizará un contrato de duración determinada por circunstancias de la
producción y será de forma debe ser obligatoriamente escrito, a no ser que la duración
será menor a 4 semanas y sea a tiempo completo.
6. Elena terminó un ciclo formativo el año pasado. Después de enviar varios currículos,
es contrata por NOVACIÓN, mediante un contrato de interinidad, para ser cedida a
otra empresa, Laboratorios SIMANTEC, SA, donde trabaja Miguel con un contrato
indefinido.
a) Identifica un esquema a la ETT, al trabajador y a la empresa usuaria.
 Relación NOVACIÓN
Contrato de
puesta a
laboral ETT
disposición

Elena
Simantec
Salgad S.A
o

Actividad

b) ¿Es obligatorio formalizar un contrato a través de una ETT por escrito?

Si, siempre.
c) ¿Qué convenio se aplica a Elena?

d) l sustituir a un
trabajador con derecho a
reserva del puesto de
trabajo o el
e) cubrir temporalmente un
puesto de trabajo durante
un proceso de selección
que
f) se realice para cubrir ese
puesto
g) l sustituir a un
trabajador con derecho a
reserva del puesto de
trabajo o el
h) cubrir temporalmente un
puesto de trabajo durante
un proceso de selección
que
i) se realice para cubrir ese
puesto
j) El sustituir a un
trabajador con derecho a
reserva del puesto de
trabajo o el
k) cubrir temporalmente un
puesto de trabajo durante
 un proceso de selección
que
l) se realice para cubrir ese
puesto.
El sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo o el cubrir
temporalmente un puesto de trabajo durante un proceso de selección que se
realice para cubrir ese puesto.

m) ¿Quién debe sancionar a Elena si comete una infracción? ¿Y a Miguel?

Si Elena una infracción será sancionada por la ETT, ya que tiene el poder
disciplinario ante Elena. Por otro lado, si Miguel comete una infracción, le
sancionará la empresa usuaria ya que fue un trabajador contratado directamente
por la empresa.
n) ¿Quién debe informar y formar a Elena en materia de prevención de riesgos
laborales? ¿Y proporcionarle los equipos de protección individual?
En este caso, la empresa usuaria tiene que informar a Elena sobre los riesgos y las
medidas de protección y prevención de riesgos laborales que hay en la empresa.
Por otro lado, la empresa usuaria está obligada en proporcionarle el equipo de
protección individual necesaria para el trabajador.
o) Si Elena y Miguel realizan el mismo trabajo y tienen la misma categoría
profesional, ¿podría Elena cobrar un salario inferior al de Miguel?
No, Elena tiene derecho a percibir la retribución total establecida por el convenio
colectivo aplicable a la empresa usuaria, para el puesto de trabajo que desempeña
aunque esté contratada por una ETT y no por la empresa usuaria.

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7. Retoma el convenio colectivo de tu sector profesional que buscaste en la unidad de

trabajo interior y contesta a las siguientes preguntas:
 ¿Establece el convenio colectivo un periodo de preaviso para la finalización del
contrato?

 ¿Regula la duración máxima del contrato en prácticas y del periodo de prueba?

 ¿Fija alguna retribución para el contrato de prácticas?

 ¿Permite ampliar la duración del contrato eventual por circunstancias de la

producción?

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1. Enumera los contratos que deben celebrarse, por norma, obligatoriamente a jornada
completa. Reflexiona: el resto de los contratos pueden celebrarse a jornada
completa o a tiempo parcial.
 Contrato para la formación y el aprendizaje.
 Contrato de interinidad. Solo puede celebrarse a tiempo parcial cuando:
 La persona sustituida trabajase a tiempo parcial
 Se complete la jornada de alguien que ha reducido la suya.
2. ¿Qué trámites administrativos debe realizar la empresa después de que empresario
y trabajador firmen el contrato de trabajo?
El empresario tiene las siguientes obligaciones:
 Entregar una copia del contrato al trabajador.
 Entregar una copia básica a los representantes de los trabajadores, para que la
firmen. En dicha copia básica se harán constar todos los datos del contrato con el
fin de comprobar que se adecua a la legalidad vigente, salvo el DNI, estado civil, y
domicilio y cualquier otro dato que pueda afectar a la intimidad personal del
trabajador. Los representantes legales, a efectos de acreditar que se ha producido
la entrega, firmarán la copia básica que posteriormente se enviará a la oficina de
empleo. Cuando no exista representación legal de los trabajadores también
deberá formalizarse copia básica y remitirse a la oficina de empleo.
 Comunicar y entregar en la Oficina de Empleo, en el plazo de 10 días hábiles desde
la celebración del contrato, una copia del mismo y la copia básica firmada por los
representantes de los trabajadores. Esta comunicación se realizará con
independencia de que el contrato se realice por escrito o de palabra. En la Oficina
de Empleo los contratos son registrados o visados.

3. Un empresario del mundo del espectáculo pretende contratar los servicios de un

menor de 15 años. El contrato tendría por objeto la participación del menor en una
obra de teatro que habría de representar- se durante el verano. En estas
circunstancias, ¿podría formalizarse un contrato?
Está prohibido permitir que trabajen niños menores de 16 años. Esto significa que los
contratos celebrados en estas circunstancias serán inválidos incluso si el trabajador
espera que se le pague en virtud de un contrato legal por el trabajo realizado. Sin
embargo, como ocurre en este caso, cuando las manifestaciones públicas implican la
intervención de menores, es necesario pedir específicamente a las autoridades que
anuncien protocolos para la preparación de los servicios para niños antes
mencionados. (Tuyi. 6.1 y 4 de la ET), pero su participación en deportes no afecta a su
salud física, educación profesional y social.
4. Anabel ha firmado un contrato para la obtención de práctica profesional de 1 año de
duración, que inició el 1 de julio de 2022. En diciembre de ese mismo año, se fue de
viaje a Tanzania, donde contrajo la malaria, lo que motivó que estuviera de baja por
incapacidad temporal durante dos meses. ¿Cuándo finalizará su contrato?
Cuando se firma un contrato en prácticas, se entiende que las situaciones de
incapacidad temporal (como ha sido la enfermedad contraída por Anabel), riesgo
durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia
y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato. Por lo tanto, el
contrato de Anabel finalizará el 31 de agosto de 2014, en lugar del 30 de junio de
2014.
5. Evaristo accede a la jubilación parcial anticipada. Su empresa necesita contratar a
otro trabajador por-que Evaristo, al reducir su jornada, no puede llevar a cabo toda
la tarea que realizaba antes. ¿Qué modalidad contractual se formalizará con el nuevo
trabajador? ¿Qué duración puede tener? ¿Qué tipo de jornada puede tener? ¿Qué
forma tendrá el contrato?
Se formalizará un contrato de relevo.
Puede concertarse por tiempo indefinido o por el tiempo que le falte al trabajador
sustituido para causar pensión contributiva ordinaria de jubilación. La jornada podrá
ser a tiempo completo o a tiempo parcial (equivalente a la reducción de la jornada del
trabajador sustituido, como mínimo). El horario de trabajo de ambos trabajadores
puede ser simultáneo; y el puesto del trabajador relevista puede ser el mismo del
trabajador sustituido o uno similar. La forma del contrato será por escrito.
6. En verano, las ventas aumentan considerablemente en una heladería. ¿Qué
modalidad contractual sería la más adecuada para contratar a personal de apoyo
durante el periodo estival? ¿Cuál es su duración máxima? ¿Se realizará por escrito o
basta con la vía verbal?
El contrato correcto para establecer esta relación es aquel que existe como resultado
de un evento de producción, con el propósito de brindar informes de servicio para
satisfacer necesidades urgentes impulsadas por marketing, recolección de trabajo o
demanda de grandes pedidos. Estos contratos tienen una duración de 12 meses a
partir de la fecha de terminación y tienen una vigencia de 6 meses. Sin perjuicio de los
contratos del sector público, los contratos no del sector público y los contratos del
sector limitado, la duración y el período de referencia de estos contratos (en este caso
superior a 18 meses) pueden modificarse durante el período del contrato. Más de 3/4
del período de garantía de la empresa, o más de 12 meses. Si el plazo de ejecución del
contrato es inferior al plazo previsto por la ley, podrá prorrogarse una vez con el
consentimiento de ambas partes, pero la duración total del contrato no podrá exceder
el plazo máximo. Un contrato de publicación completo puede ser oral o escrito.
Siempre había que escribirlo y siempre tardaba más de cuatro semanas.

7. Una empresa de más de 50 trabajadores desea cubrir dos puestos de auxiliar

administrativo. ¿Tiene obligación el empresario de contratar a algún trabajador con
discapacidad? ¿Qué modalidad contractual podría utilizar? ¿Qué incentivos tiene?
Los mejores contratos son los contratos a corto plazo diseñados para proporcionar
servicios remunerados a los empleados que tienen derecho a conservar sus puestos de
trabajo mientras están fuera de la empresa. Si se celebra un contrato temporal para
sustituir a una empleada en baja por maternidad, el empleador tiene derecho a una
subvención de las cotizaciones a la seguridad social. Las personas desempleadas tienen
derecho a una bonificación de cotización del 100% si suscriben un contrato temporal
para el desempeño de sus funciones como empleado que se encuentra de baja por
maternidad, cuidado de hijos, cuidado de hijos o riesgos de embarazo. Compañía de
seguridad. La duración de dicho contrato es el período durante el cual la empleada
tiene derecho a conservar su empleo; en este caso, expiran los 13 días de licencia de
maternidad. Se debe redactar un contrato de larga duración especificando los motivos
del cambio, la identidad del empleado, su tiempo o el estado de los factores que
determinan su tiempo (en este caso, licencia parental) y el trabajo a realizar.
8. Un empresario decide contratar a un joven de 20 años que no tiene ningún tipo de
estudios, por lo que le interesaría recibir formación a la vez que aprende la práctica
 del oficio que va a desarrollar en la em-presa. ¿Qué tipo de contrato debe realizarle?
¿Será verbal o escrito?
Un contrato para la formación y el aprendizaje, puesto que el joven cumple los
requisitos que permiten formalizar este tipo de contratos:
 Límite de edad: con carácter general, tener entre 16 y 25 años. Excepciones
 No habrá límite máximo de edad cuando el contrato se concierte con personas con
discapacidad y en situación de exclusión social (cuando sean contratados por
empresas de inserción).
 Hasta que la tasa de desempleo en nuestro país se sitúe por debajo del 15 %,
podrán realizarse contratos para la formación y el aprendizaje con trabajadores
menores de 30 años.  Carecer de una cualificación profesional reconocida por el
sistema de formación profesional del sistema educativo o de formación
profesional para el empleo (título o certificado de profesionalidad,
respectivamente), requerida para un contrato en prácticas. (Es decir, no tener un
título o un certificado de profesionalidad requerido para un contrato en prácticas).
Podrá celebrarse con trabajadores que cursen formación profesional del sistema
educativo.
 No haber desempeñado antes ese puesto de trabajo, en la misma empresa por un
tiempo superior a 12 meses.
El contrato debe celebrarse obligatoriamente por escrito y en modelo oficial. Debe
incluir el objeto de la formación, el tiempo dedicado a la formación teórica, la
distribución horaria y los datos del centro de formación.

9. ¿Qué protección social recibe la persona trabajadora contratada para la formación

en alternancia?
La acción protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la
formación y el aprendizaje comprenderá todas las contingencias, situaciones
protegibles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendrá derecho a la
cobertura del Fondo de Garantía Salarial.
10. ¿Pueden los trabajadores a tiempo parcial realizar horas extraordinarias?
Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias (salvo las de
Fuerza mayor). Además, pueden realizar horas complementarias, si su contrato es
indefinido. En todo caso, la suma de las horas ordinarias, extraordinarias y
complementarias no podrá exceder del límite legal del trabajo a tiempo parcial.
11. Juan está contratado a tiempo parcial desde hace doce años y desea pasar a tiempo
completo. Un día oye a su jefe decir que necesitan más trabajadores a tiempo
completo, ¿tiene Juan algún tipo de preferencia? Consulta el Estatuto de los
Trabajadores para responder a esta pregunta.
Juan tiene preferencia, pues todos los trabajadores contratados inicialmente a tiempo
parcial, que hayan prestado servicios en la empresa durante tres o más años tienen
preferencia para la cobertura de vacantes a tiempo completo correspondientes a su
mismo grupo profesional o categoría equivalente. Artículo 12.4.e) del Real Decreto
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores.
12. Marisa Fernández fue contratada mediante un contrato por sustitución de persona
trabajadora en enero del presente año, en sustitución de Elena Merino, que solicitó
una baja por nacimiento y cuidado de menor. Sin embargo, no ha ocupado el puesto
concreto de Elena, sino que las tareas de Elena han pasado a su antigua compañera y
 Marisa ocupa el puesto de la trabajadora que sustituye a Elena. ¿Es correcta la
manera de obrar del empresario?
El empresario puede obrar de esta manera, ya que la normativa lo admite
implícitamente, al disponer que en el contrato deberá indicarse si el puesto a
desempeñar será el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que
pase a desempeñar el puesto de aquel.
13. ¿Qué contratos de trabajo se pueden celebrar de forma verbal?
 Indefinido ordinario.
 Eventual por circunstancias de la producción inferior a 4 semanas y a tiempo
completo
14. Un trabajador sufre un accidente de trabajo y, como consecuencia de ello, estará de
baja, al menos, tres meses. El empresario decide contratar un suplente durante el
periodo de baja de su trabajador. ¿Qué tipo de contrato de trabajo formalizará con
el sustituto?
Un contrato de interinidad
15. Buscad en internet en qué consiste la técnica llamada Phillips 6/6 y ponedla en
práctica. Dividid la clase en equipos de 6 personas y nombrad un secretario por
grupo, que será quien anote las conclusiones. Ca-da subgrupo investigará en internet
(; fuente: Objetivos de Desarrollo Sostenible) en qué consiste elODS8 y seleccionará
las metas de este objetivo directamente relacionadas con la mejora del empleo y la
consecución del trabajo decente. Posteriormente, iniciad un debate en torno a las
siguientes preguntas: ¿se puede conseguir un trabajo digno si no se firma un
contrato laboral o se realiza trabajo sumergido? ¿Cómo se puede mejorar la
empleabilidad de los jóvenes?

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16. Entra en la página web del SEPE () y localiza las modalidades contractuales que has
estudiado en esta unidad. Descarga los modelos oficiales.