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    Copia de Organizador Grafico

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    silvia saavedra
    Este documento describe los riesgos psicosociales en el trabajo y sus consecuencias para la salud de los trabajadores. Explica que los riesgos psicosociales incluyen factores como las características de la tarea, la estructura organizacional, y las características del empleo. Algunas consecuencias psicológicas son actitudes negativas, estrés y accidentes de trabajo. Finalmente, ofrece algunas estrategias para prevenir riesgos psicosociales como implementar una cultura de empresa saludable y mejorar la comunicación.

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    silvia saavedra
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    Este documento describe los riesgos psicosociales en el trabajo y sus consecuencias para la salud de los trabajadores. Explica que los riesgos psicosociales incluyen factores como las características de la tarea, la estructura organizacional, y las características del empleo. Algunas consecuencias psicológicas son actitudes negativas, estrés y accidentes de trabajo. Finalmente, ofrece algunas estrategias para prevenir riesgos psicosociales como implementar una cultura de empresa saludable y mejorar la comunicación.

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    Este documento describe los riesgos psicosociales en el trabajo y sus consecuencias para la salud de los trabajadores. Explica que los riesgos psicosociales incluyen factores como las características de la tarea, la estructura organizacional, y las características del empleo. Algunas consecuencias psicológicas son actitudes negativas, estrés y accidentes de trabajo. Finalmente, ofrece algunas estrategias para prevenir riesgos psicosociales como implementar una cultura de empresa saludable y mejorar la comunicación.

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    Este documento describe los riesgos psicosociales en el trabajo y sus consecuencias para la salud de los trabajadores. Explica que los riesgos psicosociales incluyen factores como las características de la tarea, la estructura organizacional, y las características del empleo. Algunas consecuencias psicológicas son actitudes negativas, estrés y accidentes de trabajo. Finalmente, ofrece algunas estrategias para prevenir riesgos psicosociales como implementar una cultura de empresa saludable y mejorar la comunicación.

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    ¿CÓMO LOS

    ¿QUÉ RECONOCEMOS?
    CARACTERÍSTICAS
    CONSECUENCIAS
    DE LA TAREA:
    TIENEN EN LA SALUD
    Cantidad de trabajo,
    DE LOS NORMATIVIDAD fácil / difícil, monotonía / repetitividad,
    automatización, ritmo de trabajo, precisión,
    TRABAJADORES? A la fecha, de forma directa, la gestión del responsabilidad, desarrollo de aptitudes,
    iniciativa/autonomía, formación requerida,
    riesgo psicosocial laboral en Colombia es aprendizaje de la tarea, prestigio social de
    regulada por la resolución 2646 de 2008 y la la tarea en la empresa

    2764 de 2022. La Resolución 2404 de 2019


    estuvo vigente hasta el 17 de Julio del 2022,
    ESTRUCTURA DE LA
    CONSECUENCIAS pero fue derogada por la 2764.
    ORGANIZACIÓN,
    PSICOLÓGICAS:
    RIESGO PSICOSOCIAL ESTRUCTURA JERÁRQUICA

    actitudes negativas, Definición de competencias


    irritación, preocupación, canales de comunicación e
    tensión, ansiedad. Son “aquellas condiciones presentes en una información, relaciones
    situación laboral directamente relacionadas con personales, desarrollo profesional,
    la organización del trabajo, el contenido del ayudas sociales, estilo de mando.
    trabajo y la realización de la tarea, y que se
    presentan con capacidad para afectar el
    ESTRÉS LABORAL: desarrollo del trabajo y la salud del trabajador”.

    el estrés es uno de los problemas


    Lo complejidad de los factores psicosociales se
    debe porque, a estas variables del entorno
    CARACTERÍSTICAS
    de salud más comunes en el laboral, hay que añadir el conjunto de las DEL EMPLEO:
    trabajo y afecta a cerca del 22% percepciones y experiencias del trabajador.
    de los trabajadores diseño del lugar de trabajo, salario,
    estabilidad laboral, condiciones
    físicas del trabajo.
    ACCIACCIDENTES
    DE TRABAJO APUESTA POR UN
    POTENCIAR LA
    MODELO DE
    El estrés laboral, la falta de
    CREATIVIDAD Y
    formación, el trabajo a destajo, la
    EMPRESA
    insatisfacción, el trabajo mal CAPACIDADES DE
    organizado, son factores SALUDABLE
    adicionales a unas condiciones de
    LOS
    trabajo peligrosas TRABAJADORES.

    IMPLEMENTA EL
    TEST DE FOMENTAR
    BIENESTAR ESTRATEGIAS DE
    EMOCIONAL COMUNICACIÓN
    ¿CÓMO SE ENTRE LOS
    PREVIENEN LOS DISTINTOS
    NIVELES.
    RIESGOS
    MEJORAR LA
    MOTIVACIÓN DE LAS PSICOSOCIALES? REALIZA EVALUACIONES
    PERSONAS PSICOSOCIALES DE
    MANERA PERIÓDICA.

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