Ensayo Derecho Laboral I

Universidad San Miguel Arcángel de Honduras
USMAH
Catedrático: Abg. Leonel José Menocal Reyes
Estudiante: Fany Yulissa Nicolás Pérez
Asignatura: Derecho Laboral I
Tarea: Ensayo
Campus: Chinacla, La Paz
Fecha: 20/11/2023
Contrato Individual De Trabajo
¿Qué es el contrato individual de trabajo?

El contrato individual de trabajo es un documento legal mediante el cual el empleador y
el empleado establecen una relación que los obliga al cumplimiento mutuo. En dicho
contrato se establece al empleado las condiciones para prestar sus servicios bajo la
subordinación del empleador el cual hace un pago o remuneración por los servicios que
recibe del primero. En este contrato se establecen las condiciones de trabajo, jornada
laboral, salario, prestaciones y obligaciones a las que se hace acreedor el empleado y
también se detallan las normas de la relación laboral.
Un contrato individual de trabajo es también conocido como un contrato. Consiste en un
acuerdo entre dos partes, mediante el cual un individuo brinda sus servicios o realiza un
trabajo específico para una persona jurídica o natural, a cambio de una remuneración
pactada. Dicho contrato se podría definir como un documento legal, designado
principalmente para proteger los intereses de los involucrados. Por esta razón, en él
deberán especificarse las condiciones de trabajo, así como: el salario, las prestaciones,
normativas, la jornada laboral y cada uno de los cargos que el empleado deba
desempeñar mientras que esté vigente la relación laboral. En otras palabras, es un
acuerdo en donde una persona (empleado) se compromete a realizar un trabajo o prestar
sus servicios a otra persona (empleador) quien se ve obligado a dar un remuneración o
pago por los servicios o trabajo de su empleado. Cabe mencionar que existen normas
que regulan las condiciones que se celebran en los contratos, y que un contrato
individual de trabajo jamás será igual a un contrato o convenio colectivo de trabajo.
Además, el contrato individual de trabajo es un medio que nos permitirá llegar a una
resolución de problema o conflicto laboral dado que alguna de las partes involucradas
deseará dar por terminado el contrato, este permitiría demostrar las condiciones de
contratación entre otras cosas. Ya que el código del trabajo lo establece que es
obligatorio para el patrón conservan una copia de dicho documento.
La importancia del contrato individual de trabajo radica en que permite y busca
garantizar la protección de los intereses del empleador como del empleado. El mutuo
beneficio, acuerdo y protección de intereses son los que hacen que este documento sea
importante a la hora de establecer una relación laboral con cualquier persona. El
contrato individual de trabajo sirve para enfrentar un conflicto laboral y llegar a una
resolución, en caso de que alguna de las partes deseara dar por terminada la relación. En
este caso el contrato individual de trabajo haría constar las condiciones establecidas y,
en su caso, demostrar si alguna se incumplió.
Elementos que debe contener un contrato individual de trabajo
Por norma general, en el momento de firmar un contrato individual de trabajo, es
primordial que en este se establezcan todos los puntos y condiciones que deban cumplir
ambas partes. Algunos de los elementos que contiene un contrato de trabajo individual
son los siguientes:
 Fechas de inicio y fin del trabajo acordado
 Compromisos por parte del empleado y del empleador
 Horario exacto en el que se desempeñará la jornada laboral
 Compromiso de confidencialidad entre el trabajador y la empresa
 Servicios específicos que prestará el trabajador a la empresa de manera
independiente
 Remuneración acordada por el servicio prestado
¿Cuáles son las características del contrato individual de trabajo?
Las principales características de un contrato individual de trabajo son las siguientes:
 Es recíproco, tanto el empleado como el empleador reciben algo de la parte
contraria.
 Es bilateral, ambas partes están comprometidas a cumplir con lo estipulado.
 Es conmutativo, significa que desde el momento de la celebración de contrato se
pueden verificar todas las condiciones estipuladas, las prestaciones, beneficios y
obligaciones que se otorgan para cada una de las partes involucradas.
 Los efectos de este contrato son de acuerdo al tiempo establecido.
 La validez de este contrato se da desde que cada una de las partes llega a un
acuerdo y firma todo lo establecido, vigencia, condiciones, prestaciones, tiempo
y duración de dicho contrato, por lo cual no se requiere de ninguna formalidad
para que las partes estén obligadas al cumplimiento ya que tiene validez por sí
solo.
 Es personal, como su nombre lo dice es un contrato individual y en cuanto al
contratado este debe ser una persona física y el empleador puede ser una
persona física o jurídica.
 Consentimiento mutuo, involucra a cada una de las partes a estar de acuerdo en
hacer lo que se establece en el contrato.
 Tiene un objeto y causa dentro de lo lícito y no contrario a la ley, para que tanto
el empleador como el empleado puedan convenir en algo siempre.
 Da por hecho la capacidad de actuar de ambas partes y que estas se
comprometen al cumplimiento de sus actividades por sí mismas.
¿Qué debe contener el contrato?

Este contrato debe tener los puntos básicos o principales, de forma que quede
establecido todo lo necesario para ambas partes, a continuación, los mencionamos:
 Actividad, labor ya sea físico o intelectual que el empleado deberá realizar para
el empleador.
 Pago o remuneración económica que el empleado va a recibir por sus servicios
otorgados al empleador.
 Condiciones de la relación entre ambas partes, instrucciones, órdenes, así como
la herramienta o implementos necesarios para que el empleado desarrolle sus
labores.
 Prestaciones laborales con las que contará el empleado.
 Horarios de jornada laboral.
Es importante tener en cuenta lo que establece el Código del Trabajo que debe contener
el contrato:
 Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de
Población (CURP), Registro Federal de Contribuyente (RFC), domicilio del
trabajador y patrón.
 Duración del vínculo laboral (tiempo determinado, indeterminado, temporada)
 Tipo de servicios a prestarse.
 Duración de la jornada.
 Forma, monto y día de pago.
 Prestaciones, días de descanso, prima vacacional, entre otros.
Tipos de contratos de trabajo individual

Entre los contratos de trabajo individual se pueden encontrar diversos tipos, ya que
algunos van de acuerdo a la temporalidad que determinan el tiempo de relación laboral
y por el cual el empleado va a prestar sus servicios al empleador, también está el
contrato por periodo de prueba o evaluación, por tiempo determinado o indeterminado y
por contratación eventual, te hablaremos a fondo de cada uno de ellos.
Por tiempo indeterminado: son el tipo de contratos sin fecha de extinción o

terminación laboral, todos los contratos que no cuenten con fecha de duración son
considerados como indeterminados.
Contrato Eventual: define un periodo laboral establecido, ya sea por aumento de
producción en la empresa, por temporada alta o para reemplazar a personal que está de
vacaciones o licencia.
Periodo de prueba o evaluación: estos contratos se dan cuando el empleador pone a
valoración los servicios o trabajo que recibe por parte de su empleado, si este último
satisface con su desempeño laboral al empleador se pasa a un contrato con mayor
duración o por el contrario si el desempeño no es el esperado puede prescindir de los
servicios del colaborador y dar por terminado el contrato.
Por tiempo determinado: este contrato suele ir desde los 3, 6 meses o hasta un año.
Una vez que termina el tiempo se puede renovar definiendo nuevamente la fecha de
duración o dar por terminada la relación laboral en caso de que alguna de las dos partes
no esté interesada en una renovación.
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona natural. Se obliga a
ejecutar una obra o a prestar sus servicios personales a otra persona, natural o jurídica,
bajo la continua dependencia o subordinación de ésta, y mediante una remuneración.

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