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    Folleto Guia 17

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    Este documento resume las leyes laborales en Colombia sobre jornadas laborales, trabajo nocturno, suplementario, dominical y festivo. Establece que la jornada nocturna es de 21:00 a 6:00 horas y un máximo de 7 horas por noche o 42 horas semanales. El trabajo suplementario excede la jornada ordinaria y máxima legal. Los domingos y festivos son de descanso obligatorio remunerado, y si se trabaja, se paga con un recargo del 75%.

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    CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO NOCTURNO

    JORNADA LABORAL
    TRABAJADOR-CST la jornada nocturna, es la que se
    Descanso remunerados en desarrolla entre las 21:00 horas de un
    ES EL NÚMERO DE HORAS QUE DEBE CUMPLIR día y las 6:00 horas del día siguiente; su
    general: el dia de descanso CON UNA PERSONA AL ENCONTRARSE
    VINCULADO A UNA EMPRESA MEDIANTE UN extensión máxima legal es de 7 horas por
    compensatoria remunerado se CONTRATO DE TRABAJO noche de trabajo o 42 horas semanales
    debe otorgar en un día
    laborable en la semana TRABAJO SUPLEMENTARIO
    siguiente. El trabajador podrá TRABAJO SUPLEMENTARIO O DE HORAS EXTRAS
    ES EL QUE EXCEDE DE LA JORNADA ORDINARIA,
    descansar cualquier día de Y EN TODO CASO EL QUE EXCEDE DE LA MÁXIMA
    LEGAL
    lunes a sábado como
    compensación por haber DESCANSO REMUNERADO
    trabajado el domingo anterior DOMINICAL
    EL EMPLEADOR DEBE REMUNERAR EL DESCANSO
    DOMINICAL CON EL SALARIO ORDINARIO DE UN DÍA, A
    LOS TRABAJADORES QUE HABIÉNDOSE OBLIGADO A
    PRESTAR SUS SERVICIOS EN TODOS LO DÍAS LABORALES
    DE LA SEMANA, NO FALTEN AL TRABAJO, O QUE, SI
    TRABAJO ORDINARIO FALTAN, LO HAYAN HECHO POR JUSTA CAUSA O POR
    CULPA O POR DISPOSICIÓN DEL EMPLEADOR
    EN ESTE CASO NO HABRÁ LUGAR AL RECARGO
    NOCTURNO NI AL PREVISTO PARA EL TRABAJO
    DOMINICAL O FESTIVO, PERO EL TRABAJADOR
    TRABAJO REMUNERADO
    DEVENGARÁ EL SALARIO CORRESPONDIENTE A LOS DOMINGOS YFESTIVO
    FESTIVOS SON DÍAS DE
    LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO, DESCANSO OBLIGATORIO REMUNERADO PARA
    RESPETANDO SIEMPRE EL MÍNIMO LEGAL O EL TRABAJADOR, Y SI ESTE SE VE OBLIGADO
    CONVENCIONAL Y TENDRÁ DERECHO A UN DÍA A TRABAJARLOS, SE LE DEBEN PAGAR CON
    DE DESCANSO REMUNERADO UN RECARGO DEL 75%

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