EL DERECHO A LAS VACACIONES

Curso: Derecho Laboral

INTRODUCCIÓN NOTA. En las empresas en las que se labora 6

días a la semana, el récord vacacional es de 260
El contrato de trabajo al constituir un contrato días y en aquellas en que se labora 5 días, 210.
bilateral, genera obligaciones recíprocas entre sí;
es decir, del trabajador para con el empleador,
como de este para con aquel; y, en este orden de

Requisitos para gozar de

ideas, encontramos como principal obligación del Jornada mínima
primero, la puesta a disposición de su fuerza de de 4 horas.

vacaciones:
trabajo a favor del empleador, encontrando su Contar con un año
correspondencia en el pago de una de labor.
contraprestación económica o remuneración Cumplir con el
récord vacacional.
Sin embargo, el desarrollo continuado de las
labores de todo trabajador trae consigo el
menoscabo y deterioro de sus facultades físicas, JORNADA MÍNIMA
intelectuales y hasta anímicas que en muchos
casos afectan su rendimiento y por ende la Debemos considerar lo siguiente:
productividad del negocio. Ante tal circunstancia,
el Derecho Laboral ha reconocido la necesidad de
• El trabajador debe cumplir un año completo de
un periodo prolongado de descanso que
servicios.
contribuya a reparar las fuerzas y energías perdidas
• Se computa desde la fecha de ingreso al
por el trabajador, sin que se altere la percepción de
servicio del empleador, o desde la fecha en que
su respectiva remuneración (encontrándonos
el empleador determine, si compensa el
frente a una suspensión imperfecta de labores).
tiempo de servicios prestados hasta dicha
oportunidad, a razón de dozavos y treintavos o
CONCEPTO DE VACACIONES
ambos de la remuneración computable vigente
a la fecha en que adopte tal decisión, según
Debemos entender por vacaciones, el derecho
corresponda.
que tiene el trabajador, luego de cumplir con
ciertos requisitos, a suspender la prestación de sus
DÍAS EFECTIVOS DE TRABAJO
servicios durante un cierto número de días al año,
sin pérdida de la remuneración habitual, a fin de
El récord mínimo a ser cumplido por el
restaurar sus fuerzas y entregarse a sus
trabajador para ser merecedor del goce vacacional
ocupaciones personales o a la distracción.
se encuentra sujeto a un número mínimo de días
Encontramos tres requisitos, principalmente, para
laborados, en atención además al número de días
que se goce de las vacaciones:
en que consista su jornada de trabajo en la semana,
por lo que tenemos:
a) Cumplir una jornada ordinaria mínima de 4
horas.
• Trabajadores con jornada ordinaria de 6 días a
b) Contar con un año continuo de labor (artículo
la semana: para gozar del descanso vacacional
10º de la Ley).
estos deberán haber prestado labor efectiva,
c) Haber cumplido con un determinado número
por lo menos, durante 260 días dentro del año
de días efectivos de labor durante dicha
de servicios.
actividad.

Módulo 5 1
• Trabajadores con jornada ordinaria de 5 días a de más o menos días, dependiendo de si pactó
la semana: estos deben de contar con, por lo fraccionar, acumular o reducir sus vacaciones
menos, 210 días de labor efectiva en dicho
periodo.

• Si el plan de trabajo se desarrolla en solo 4 o 3 Fraccionar

días a la semana o este sufre paralizaciones

temporales autorizadas.
Pactos
CÓMPUTO DE LOS DÍAS EFECTIVOS DE TRABAJO sobre
duración

Se consideran días efectivos de trabajo: Reducir Acumular

• La jornada ordinaria mínima de 4 horas.

• La jornada cumplida en día de descanso,
cualquiera que sea el número de horas
laborado. • Fraccionamiento: a solicitud escrita del
• Las horas de sobretiempo en número de 4 o trabajador, el empleador podrá autorizar el
más en un día. goce vacacional en periodos que no podrán ser
inferiores a 7 días naturales (Artículo 17º de la
• Las inasistencias por enfermedad común, por
Ley).
accidente de trabajo o enfermedad
profesional, en todos los casos y solamente los
primeros 60 días dentro de cada año de • Acumulación: el trabajador puede convenir por
servicios. escrito con su empleador (sin necesidad de
poner el acuerdo en conocimiento de la AAT o
• El descanso previo y posterior al parto.
de que este sea aprobado por dicha autoridad)
• Las faltas o inasistencias autorizadas por ley,
en acumular hasta 2 descansos consecutivos,
convenio individual o colectivo, o decisión del
siempre que después de un año de servicios
empleador.
continuos disfrute, por lo menos, de un
• El periodo vacacional correspondiente al año
descanso de 7 días naturales, los cuales son
anterior.
deducibles del total de días de descanso
• Los días de huelga, salvo que haya sido
vacacional acumulados (Artículo 18º de la Ley).
declarada improcedente o ilegal.
En el caso de trabajadores contratados en el
extranjero, estos podrán convenir por escrito
la acumulación de periodos vacacionales por 2
o más años.

• Reducción: el descanso vacacional puede

reducirse de 30 a 15 días, con la respetiva
compensación de 15 días de remuneración, la
cual deberá abonarse independientemente de
la remuneración vacacional correspondiente.
El acuerdo de reducción debe constar por
escrito (Artículo 19º de la Ley).

DURACIÓN
NOTA. Al respecto, debemos indicar que, es
nulo, todo acuerdo que implique el abandono
La duración del descanso vacacional es de 30
del derecho a vacaciones pagadas o la renuncia
días continuos, sin embargo, se permite fraccionar
a las mismas (Artículo 4º del Convenio OIT Nº
su goce. Por tanto, podrían darse casos en el que el
52).
trabajador no disfrute de 30 días de descanso, sino

Módulo 5 2
OPORTUNIDAD DEL DESCANSO servicios; con excepción, por su propia naturaleza,
de las remuneraciones periódicas a que se refiere
Debemos analizar diversas perspectivas del tema: el artículo 18º del D. S. Nº 001-97-TR.; por ello,
debemos remitirnos a lo que debemos de entender
• Las vacaciones serán otorgadas al trabajador por remuneración computable, la misma que está
en el periodo anual sucesivo a aquel en que constituida por la remuneración básica y todas las
alcanzó el derecho al goce de dicho descanso. cantidades que regularmente perciba el
trabajador, en dinero o especie en
• Será fijada de común acuerdo entre el contraprestación a su labor, cualquiera sea la
empleador y el trabajador teniendo en cuenta denominación que se le dé siempre que sea de su
las necesidades de funcionamiento de la libre disposición.
empresa y los intereses del trabajador; a falta
de acuerdo, las vacaciones serán decididas por FALTA DE DESCANSO FÍSICO
el empleador en uso de su facultad directriz.
Surge el derecho de una remuneración por el
• El descanso vacacional no podrá ser otorgado descanso vacacional adquirido y no gozado; y, una
cuando el trabajador esté incapacitado por indemnización equivalente a una remuneración
enfermedad o accidente, salvo que sobrevenga por no haber disfrutado del descanso la cual no
una vez iniciado el mismo. está sujeta a pago de retención de ninguna
aportación, contribución o tributo.
• La madre gestante tiene derecho a que el
periodo de descanso vacacional por récord ya
cumplido y aún pendiente de goce, se inicie a ACUMULACIÓN DE VACACIONES VENCIDAS
partir del día siguiente de vencido el descanso
post natal. Tal voluntad debe ser comunicada La falta de descanso vacacional en su debida
al empleador con una anticipación no menor oportunidad no origina en el trabajador un
de 15 días calendarios al inicio del goce derecho de acumulación de dichos periodos para
vacacional. su posterior goce. Por ello, se le reconoce, como
toda reparación, una indemnización por el derecho
adquirido y no gozado, excluyendo así cualquier
posibilidad de un posterior descanso físico por los
periodos vencidos.

RECOMENDACIÓN O RESUMEN

Debe observarse que el derecho de vacaciones

tiene algunos requisitos a cumplir en períodos
anuales y con un récord para gozarla y cumplir con
el derecho del trabajador.

Asimismo, existen la obligación de pago de una

indemnización en caso de no gozarlas no siendo
permisible la acumulación de vacaciones.
REMUNERACIÓN VACACIONAL
FUENTES BIBLIOGRÁFICAS
La remuneración vacacional es equivalente a la
que el trabajador hubiera percibido habitual y Editora Pacífico (2012). Revista Actualidad
regularmente en caso de continuar laborando Empresarial. Lima, Editora Pacífico.
(Artículo 15º de la Ley). Espinoza, C. (2007). Compendio temas de
Derecho Laboral. Artículo: Algunas notas sobre el
Para efecto, se considera remuneración, la derecho al descanso anual remunerado
computable para la compensación por tiempo de (vacaciones). Lima, Corte Superior de Lima.

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