UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y

CONTABLES
ESCUELA PROFESIONAL DE ADMINISTRACIÓN Y
SISTEMAS

Trabajo Grupal
Empresa: LARI Contratistas S.A.C.

Curso: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Estudiante: MERLO CONDORI, Luilly Eduardo

DOMINGUEZ PAITAMPOMA, Madeley

Docente: LÓPEZ COZ, Kiko Richard

Huancayo – Perú
2024 – 0
 2

Contenido
DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA............................................................. 4
DATOS GENERALES DE LA EMPRESA .................................................. 4
RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA EMPRESA ......... 5
LARI CONTRATISTAS S.A.C. ................................................................... 5
BASE NORMATIVA .................................................................................... 7
POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ................... 10
OBJETIVOS Y METAS .............................................................................. 12
PLAN DE ACCIÓN, RECURSOS Y PRESUPUESTO ............................. 15
ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES ........................................ 19
COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 21
SUBCOMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO. .................................................................................................. 22
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ...................... 24
REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO 2024 .......................................................................................... 24
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO ............... 28
OBJETIVO .................................................................................................. 28
ALCANCE. ................................................................................................. 28
CAPACITACIONES GENERALES ........................................................... 30
ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA Y TOMA DE CONCIENCIA. ... 30
CURSOS PROPUESTA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SGSST. . 30
CAPACITACIONES ESPECÍFICAS ......................................................... 32
SALUD EN EL TRABAJO ........................................................................ 34
DOCUMENTACIÓN: ................................................................................. 36
LEGISLACIÓN APLICABLE: .................................................................. 36
INMUNIZACIONES .................................................................................. 37
PREVENCIÓN DE COVID-19 .................................................................. 37
SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL............................................ 39
- .................................................................................................................... 40
 3

DEPARTAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

COORDINA TODAS LAS ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN DE
RIESGOS Y LO RELACIONADO AL SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL .............................................. 41
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL .............................................. 44
MONITOREO DE ENTREGA Y REPOSICIÓN DE EPP. ........................ 44
. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO ................................................................................................... 44
FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO ................................................................................................... 44
V. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS
OPERACIONES ......................................................................................... 49
MEDIDAS DE CONTROL ........................................................................ 52
3.LOS TRABAJADORES QUE INCURRAN EN LAS SIGUIENTES
FALTAS SERÁN DESVINCULADOS LABORALMENTE DE LA
ORGANIZACIÓN. ..................................................................................... 57
AUDITORIA: .............................................................................................. 58
IMPORTANTE ............................................................................................ 58
ANEXO N°1: .............................................................................................. 58
REGISTROS ............................................................................................... 60
ANEXOS N°2: ............................................................................................ 60
 4

DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
LARI CONTRATISTAS S.A.C., es una empresa dedicada a la prestación de servicios a
empresas operadoras orientadas al sector de telecomunicaciones, electricidad y
construcción, abarcando una cartera de clientes potenciales, con los que mantiene
términos establecidos en sus respectivos contratos para la ejecución de las obras en
campo. El cliente potencial que presenta la contratista a nivel nacional es Telefónica del
Perú S.A.A., ejecutando en un 90% los trabajos de instalación, mantenimiento y obras
civiles de la planta TDP y los servicios de telefonía.

RESEÑA HISTÓRICA
Durante los años 2006 y 2007, la empresa ocupa el primer lugar en la calificación de
contratistas colaboradores de Telefónica del Perú y comparten el primer y segundo lugar
durante los años 2008 y 2009 en el área de Red. Son una empresa constructora que, tal
como lo recalcamos anteriormente, ejecuta el 90% de las obras civiles y de habilitación
de espacios requerida por Telefónica del Perú, así como subcontratistas de T-Gestiona en
obras civiles y habilitación de espacios. Cuentan con un equipo de trabajo (Ex Dyctel
Perú S.A. Ex Sice Perú S.A.) con experiencia en el sector eléctrico que trabajó en
múltiples contratos con Edelnor. Actualmente, trabajan de manera indirecta para Edelnor.
Asimismo, son ejecutores del contrato con LUZ DEL SUR para las obras de cortes y
reconexiones, lectura de medidores y obras civiles. Esta gestión incluye planes de calidad
y medio ambiente además de sólidas políticas laborales que garantizan el compromiso de
los trabajadores con los servicios que prestan preocupándose con contar con un adecuado
y agradable ambiente de trabajo.

DATOS GENERALES DE LA EMPRESA

• Razón Social: LARI CONTRATISTAS S.A.C.
• Dirección principal: Calle Los Topacios Nro. 360 Dpto. 901 Urb. Cerros de
Camacho
• Giro de la Empresa: CIIU 74218 – ACTIV. DE ARQUITECURA E
INGENIERIA RUC: 20550849551 4.2.5 DISTRITO: Santiago de Surco
• DEPARTAMENTO: Lima 4.2.7
• SUCURSALES:
Sede sucursal Huancayo, ubicada en su sede operaciones centro en el distrito
de Huancayo en Av. Mariátegui Nro. 1927 Urb. Aguas De Las Vírgenes Junín
- Huancayo - El Tambo.

La zona analizada corresponde a las micro zonas de; Chilca, Huancayo y El Tambo,
comprendida por 30 parejas de técnicos del área de instalaciones del servicio internet,
telefonía fija y televisión por cable.

Giro de la empresa:
La Empresa Lari Contratistas S.A.C, se dedica a la prestación de servicios a
empresas operadoras de telecomunicaciones y otros clientes mediante la ejecución
de los términos establecidos en sus respectivos contratos, las actividades son
 5

instalación y mantenimiento de servicios en telefonía básica; instalación y

mantenimiento de servicios en telefonía pública; instalación y mantenimiento de
servicios en televisión por cable y satelital; instalación y mantenimiento de
servicios de internet; diseño, desarrollo, mantenimiento y canalización de obras
civiles para línea coaxial, cobre y fibra óptica (Planta externa), y tendido y retiro
de puentes en MDF (Distribuidor Principal). Su inicio en el mercado peruano
corresponde desde abril del 2006, alcanzando un alto prestigio en el ámbito
nacional.

RESUMEN EJECUTIVO DE LA ACTIVIDAD DE LA

EMPRESA

LARI CONTRATISTAS S.A.C.

Es una empresa dedicada a la prestación de servicios a empresas operadoras de
telecomunicaciones y otros clientes mediante la ejecución de los términos establecidos en
sus respectivos contratos, a continuación, se detallan las actividades que realiza la
organización.

• Instalación y mantenimiento de servicios en Telefonía Básica.

Abarca las instalaciones y reparaciones del servicio de telefonía fija e incluye
actuaciones sobre la red dispersión, la red del cliente, los elementos de
interconexión tales como, armarios, cajas terminales, collarines, medios tramos,
trabajos en fachadas, en techos, e interiores, como la instalación y conexionado
del block de conexión, roseta, equipos y cable interior.

• Instalación y mantenimiento de servicios en Telefonía Pública.

Abarca las instalaciones y reparaciones del servicio de telefonía pública, así como
limpieza reparación y re potenciamiento de equipos, de igual manera incluye
actuaciones sobre la red dispersión, la red del cliente, los elementos de
interconexión tales como, armarios, cajas terminales, collarines, medios tramos,
 6

trabajos en fachadas, en techos, e interiores, como la instalación y conexionado

del block de conexión, roseta, equipos y cable interior.
Adicionalmente se puede destacar trabajos de instalaciones, limpieza y
ensamblaje de cabinas
telefónicas.
• Instalación y mantenimiento de servicios en Televisión por Cable y Satelital.
Abarca las instalaciones y reparaciones del servicio de televisión por cable y
satelital, así como limpieza reparación y re potenciamiento de equipos, de igual
manera incluye actuaciones sobre la red dispersión, la red del cliente, los
elementos de interconexión tales como, trobas, amplificadores, tap, collarines,
medios tramos, trabajos en fachadas, en techos, e interiores como la instalación y
conexionado del block de conexión, roseta, equipos y cable interior.
• Instalación y mantenimiento de servicios en Banda ancha y Movistar 1
Abarca las instalaciones y reparaciones del servicio de banda ancha y Movistar 1
(internet) e incluye actuaciones sobre la red dispersión, la red del cliente, los
elementos de interconexión tales como, armarios, taps, cajas terminales,
collarines, medios tramos, trabajos en fachadas, en techos, e interiores como la
instalación y conexionado del block de conexión, roseta, splitter, equipos y cable
interior o coaxial.
• Diseño, desarrollo, mantenimiento y canalización de obras civiles para línea
coaxial, cobre y fibra óptica (Planta externa).
Estos trabajos engloban el conjunto de trabajos de excavación, demolición,
construcción y mantenimiento de las infraestructuras de soporte para la red
canalizada y/o enterrada, del mismo modo aquellos trabajos de construcción civil
que sean necesarios realizar para posibilitar la instalación de infraestructuras
(montantes, ductos de acometidas, pedestales, dados, etc.) y trabajos de soldadura.
• Tendido y retiro de puentes en MDF.
Esta actividad incluye comprende el tendido de puente normalizado en el MDF a
través de anillas o sujetadores y entre regletas horizontales y verticales, así como
el conexionado de estos hilos a las regletas.
• Cableado estructurado: instalación, mantenimiento y reparación de redes de
datos.
Esta actividad incluye la instalación de cableado de redes de datos desde el
gabinete de comunicaciones hasta el face place o toma de datos en los diferentes
ambientes de una loca, adicionalmente se realizan mantenimiento y reparación de
las líneas de redes, por medio de testeo con equipos de pruebas.
• Instalación de gabinete o bastidor para racks de voz y datos.
En base a mantenimientos predictivos programados se migra de tecnología de
cableado de red de datos categoría 5E a categoría 6 mediante re cableados
generales, para ello los gabinetes de comunicaciones deben cumplir las
condiciones de este tipo de redes de datos.
• Instalación y mantenimiento de Estaciones Base de Celular (EBC).
Esta actividad consiste en la construcción de estaciones bases y/o adecuación de
las mismas para la instalación de equipos de telefonía celular. Una estación base
celular puede ser del tipo greenfield con sus diferentes versiones como
monopolos, torres ventadas, arriostradas y estructuras rooftop en azoteas
recubiertas con polímeros, a modo de camuflaje, así mismo se requiere la
construcción de sardineles, instalación de drywall ,instalación de equipos,
soportes, losas, para instalación de antenas RF y soporte para microondas,
instalación de escalerillas metálicas verticales y horizontales para el recorrido de
 7

los cables hacia la torre, instalación de acometidas eléctricas, tablero MDP, PDP,
balizaje y trabajados de pintura de estructuras. El sitio debe entregarse totalmente
energizado con la solicitud de un nuevo suministro eléctrico a la empresa eléctrica
correspondiente de la zona donde se ejecuta el proyecto.

BASE NORMATIVA

El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) de LARI

CONTRATISTAS S.A.C. está basado en las siguientes normas:

LISTADO DE REQUERIMIENTOS LEGALES Y OTROS APLICADOS

NORMAS NACIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ÍTE FECHA DE LEY DE TITULO RESUMEN DE LA
MS PUBLICAC APLICAC LEGISLACIÓN
IÓNN IÓN
El empleador está obligado a
garantizar condiciones que
protejan la vida, la salud y el
1 20/08/2011 Ley N° Ley de bienestar de los trabajadores y
29783 Seguridad y asumir las implicancias
Salud en el económicas, legales y otras a
Trabajo consecuencia de un accidente o
enfermedad que sufra el
trabajador en el
desempeño de sus funciones.
Modelo de RSST con
R.M. 111- electricidades, que consta de
2 21/03/2013 2013- Reglamento de 143 artículos. El cual mantiene
MEM/DM Seguridad y un cultura de prevención de
Salud en el riesgos laborales en el
Trabajo con desarrollo de actividades en
Electricidad - lugares de las instalaciones
2013 eléctricas y /o con uso
electricidad
Aprueban El contenido de estos formatos,
formatos es la información mínima
3 14/03/2013 R.M. 050- referenciales obligatoria que deben tener los
2013-TR con la registros de la empresa dentro
información de sus formatos propios.
mínima que Además nos brinda información
deben contener referencial en cuanto a
los modelo de RISST y una guía
registros básica de SGSST.
obligatorios del
sistema de
gestión de
seguridad y
salud en el
trabajo
 8

R.M. 375- Norma básica Esta norma se puede aplicar a

4 30/11/2008 2008-TR de ergonomía y cualquier tipo de empresa ya
de sea del sector público o
procedimiento privado.
de evaluación
de riesgos
disergonómicos
.
Protocolo de La legislación vigente nos
R.M. 312- exámenes obliga a cumplir con los
5 26/04/2011 2011-TR médicos exámenes médicos periódicos
ocupacionales y para todos los trabajadores.
guías de
diagnósticos de
los exámenes
médicos
obligatorios por
actividad

Desarrolla la Ley Nº 29783,

Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y tiene como objetivo
D.S. 005- Reglamento de promover una cultura de
6 24/04/2012 2012-TR la Ley de prevención de riesgos laborales
Seguridad y en el país, sobre la base de la
salud en el observancia del deber de
Trabajo. prevención de los empleadores,
el rol de fiscalización y control
del Estado y la participación
de los trabajadores y sus
organizaciones sindicales.
Modelo de reglamento interno
el cual servirá para la
7 29/09/2005 D.S. 009- Reglamento de elaboración del reglamento
2005 TR Seguridad y interno de seguridad y salud
Salud en el en el trabajo y da el esquema
Trabajo fundamental a seguir
en su respectiva elaboración
D.S. 007- Modifican art. Básicamente este decreto se
8 04/04/2007 2007 TR del D.S. Nº encarga de modificar
009-2005 TR, los artículos 17º, 31º, 58º, 77º y
RSST 79º del Decreto Supremo Nº
009-2005-TR
Aprueban
reglamento de A partir de esta fecha las
9 25/05/2007 R.M. 148- constitución y empresas deben constituir un
2007 TR funcionamiento CSST y brindar todas las
del comité y herramientas necesarias para su
designación de funcionamiento y constitución.
funciones del
 9

supervisor de
seguridad y
salud en el
trabajo y otros
documentos
conexos

10 25/05/ Guía R.M. Modelo de La legislación nos brinda un

2007 148-2007 TR reglamento modelo para adaptarlo
interno de a la realidad de nuestra
seguridad y empresa.
salud en el
trabajo
Ésta guía nos sirve para cumplir
Guía R.M. Guía básica con ciertos requisitos que exige
11 25/05/ 148-2007 TR sobre sistemas la legislación, tales como el
2007 de gestión de diagnostico de línea base,
seguridad y programa anual de SST,
salud en el etc.
trabajo
Aprobar los Existen registros obligatorios
15/03/ R.M. 050- formatos que podemos adaptar a nuestros
12 2013 2013-TR referenciales registros, considerando que
que contemplan debe contener toda la
la información información dada.
mínima que
deben contener
los registros
obligatorios
del SGSST
Modifica la Ley de Seguridad y
Modifican la Salud en el Trabajo en diversos
13 11/07/ Ley N° Ley de temas (como los registros
2014 30222 Seguridad y obligatorios, los exámenes
Salud en el médicos, la responsabilidad
Trabajo penal,
etc.)
14 09/08/ D.S. 006-
Modifican el Se deben tener en cuenta todas
2014 2014-TR
reglamento de las modificaciones
la Ley de para el presente reglamente de
Seguridad y la ley.
Salud en el
Trabajo
NORMAS INTERNACIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
La OIT se encarga también de
Directrices establecer los lineamientos
15 2001 ILO-OSH- Relativas a los internacionales en cuanto a
2001 Sistemas de seguridad y salud en el trabajo
Gestión de que debe cumplir cada país en
Seguridad y
 10

salud en el sus diferentes convenios, estos

Trabajo pueden ser
ratificados según el país.

GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

a. ALCANCE
• Art. Nº 02: Los lineamientos establecidos en este reglamento son
obligatorios para todos los trabajadores, contratistas, proveedores,
terceros y visitantes.
• Art. Nº 03: Este reglamento no es limitativo con las indicaciones de
seguridad que se estiman, por lo que es importante revisar los
procedimientos, instructivos, directivas y otros documentos que se
relacionan a cada actividad y/o sub-actividad, incluso a las actividades
conexas.
• Art. Nº 04: Este Reglamento podrá ser variado en el transcurso de la
obra con el conocimiento y la aprobación expresa del jefe de seguridad,
comité de seguridad y salud en el trabajo y gerente general durante la
ejecución de los trabajos o de la dirección facultativa de la obra, según
proceda. Las modificaciones deberán realizarse siempre que se detecte
algún nuevo riesgo o actividad de la que convenga planificar las
acciones preventivas, asimismo, si los contratistas, trabajadores,
proveedores, terceros o visitantes observaran algún riesgo o actividad
no contemplada en este documento, deberán comentarlo por cualquier
medio al departamento de seguridad y salud en el trabajo, recursos
humanos o al área de operaciones con el fin de incluirlo.

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD y MEDIOAMBIENTE LARI

CONTRATISTAS S.A.C., es una empresa dedicada a la prestación de servicios
de mantenimiento, instalación y mejora en las redes de telecomunicaciones, torres
de comunicaciones, electricidad y proyectos de construcción.
Esta política representa el compromiso de toda la organización, orientada a la
conservación y el desarrollo de los recursos físicos y la gestión del talento
humano, gestionando espacios seguros y saludables que permitan el bienestar de
las personas, igualmente es consciente de la importancia del medio ambiente y
asume como parte fundamental ayudar activamente en su protección y
conservación, además de fomentar el avance de las comunidades en las que
desarrolla sus actividades.
Para cumplir con este fin LARI CONTRATISTAS S.A.C., desarrolla las
siguientes funciones:
• Prevenir y proteger a los trabajadores de lesiones, dolencias,
enfermedades e incidentes relacionados al trabajo, realizar los
 11

chequeos médicos ocupacionales, así como prevenir daños y

contaminación ambiental, a fin de asegurar un ambiente seguro,
saludable y limpio. Asegurar la consulta y participación activa de todos
los trabajadores en el sistema de gestión de seguridad, salud en el
trabajo y en el sistema de gestión de medio ambiente.
• Cumplir con la Legislación nacional y reglamentación aplicable y con
otros requisitos que la organización suscriba o que sean relevantes para
los clientes.
• Mejorar continuamente nuestros procesos haciéndolos más eficaces y
eficientes, a fin de satisfacer las necesidades y requerimientos que la
organización suscriba o que sean relevantes para los clientes.
• Asegurar la compatibilidad e integración del sistema de seguridad,
salud en el trabajo y medioambiente con otros sistemas de gestión de
la organización
• Nuestra Organización considera que su capital más importante es su
personal y por ello considera prioridad su seguridad, salud y su
ambiente de trabajo, para el mejor desarrollo de las actividades.
• La Dirección confía en que cada persona de la Empresa LARI
CONTRATISTAS S.A.C. comprenda la trascendencia de los
compromisos indicados, los asuma y los incorpore a su quehacer
diario.
 12

OBJETIVOS Y METAS
Objetivos Art. Nº 01: Este reglamento tiene por objetivos:
1. Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la
integridad física e integridad de los trabajadores, mediante la prevención
de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.
2. Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los
trabajadores, incluyendo al personal sujeto a los regímenes de
intermediación y tercerización, modalidades formativas laborales y los
que prestan servicios de manera independiente, siempre que estos
desarrollen sus actividades total o parcialmente en las instalaciones de la
empresa, entidad pública o privada, con el fin de garantizar las condiciones
de seguridad y salud en el trabajo.
 13

3. Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud

y medio ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a
las instalaciones o a los procesos en las diferentes actividades ejecutadas,
facilitando la identificación de los riesgos existentes, su evaluación,
control y corrección.
4. Proteger las instalaciones y bienes de la empresa, entidad pública o
privada, con el objetivo de garantizar la fuente de trabajo y mejorar la
productividad.
5. Estimular y fomentar un mayor desarrollo de la conciencia de prevención
entre los trabajadores, incluyendo regímenes de intermediación y
tercerización, modalidad formativa e incluso entre los que presten
servicios de manera esporádica en las instalaciones del empleador, con el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Integrar el sistema de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo a todas
las actividades de la organización.
OBJETIVO
META INDICADORES RESPONSAB
ESPECIFICO LE
Tasa de frecuencia: Gerente
Reducir los
Minimizar el número índices de 𝑁° 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑥 General,
de 1000,000 Gerente de
accidentes de trabajo frecuencia y 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝐻 − 𝐻
𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑎𝑠 Operaciones,
en todas locaciones gravedad con
de Tasa de gravedad: Jefaturas,
Lari Contratistas respecto al año 𝐷𝑖𝑎𝑠 𝑝𝑒𝑟𝑑𝑖𝑑𝑜𝑠 𝑥 Coordinadores,
S.A.C. 1000,000
Supervisores.
2023. 𝑇𝑜𝑡𝑎𝑙 𝐻 − 𝐻
Comité de SST
𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑎𝑠
El total de Gerente
General,
trabajadores
que Gerente de
Difundir la Política conoce la política Nro de colaboradores Operaciones,
de de Seguridad y con conocimiento de Jefaturas,
Seguridad y Salud la politica
en
todas las locaciones Salud de Lari Nro total de Coordinadores,
colaboradores
Contratistas Supervisores.
S.A.C. Comité de SST
Capacitar a
colaboradores y Jefe de RRHH
contratistas sobre la El total de Comité de SST
importancia y la horas hombre Jefe de
Calidad,
 14

aplicación del capacitados de Nro de colaboradores y S.S.O. y M.A.

SGSSO y las contratistas Encargado
fomentar la capacitados Nro total de Obra de
subcontratistas de colaboradores y
participación Lima y
y subcontratistas
activa de
los actores colaboradoras. provincias.
mencionados.
Promover la cultura
de Gerente
seguridad y General Jefe
prevención
RRHH
de los riesgos de El total de
horas Jefe de SSO y
trabajo a través de hombre MA
cursos de capacitados en
capacitación CSST
y entrenamiento al Lari Coordinadores
personal de Lari 𝑁° 𝐻𝑇 𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑐𝑖𝑜𝑛 Supervisores
Contratist
Contratistas S.A.C. 𝑁𝑟𝑜 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟𝑒𝑠
as S.A.C. 𝑐𝑎𝑝𝑎𝑐𝑖𝑡𝑎𝑑𝑜𝑠
Reducir los
Establecer acciones
de accidentes por
control que permitan tipo de lesión
monitorear las causas Jefe de SSO y
que se
inmediatas de los MA
presentaron
accidentes más
CSST
frecuentes sucedidos con mayor 𝑁° 𝑎𝑐𝑐𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑒𝑠 𝑝𝑜𝑟 𝑡𝑖𝑝𝑜
Supervisores
en el año 2016 en frecuencia en 𝑑𝑒 𝑙𝑒𝑠𝑖𝑜𝑛 N° total de
la empresa accidentes
el año 2016 en
Lari
Contratistas S.A.C. Lari
Contratistas
S.A.C.
Establecer acciones
de Identificación
prevención que de riesgos
mejoren
las condiciones de controlados en Jefe de SSO y
trabajo y salud de las diversas MA
colaboradores y actividades de CSS
N° acciones preventivas
contratistas y Lari desarrolladas T
N° total de riesgos
prevengan accidentes Supervisores
identificados
 15

en las empresas. Contratistas

S.A.C.

PLAN DE ACCIÓN, RECURSOS Y PRESUPUESTO

Programa
El programa es un plan de acción para lograr los objetivos establecidos del
SGSST. Este programa propuesto contiene los objetivos y metas que se ha
planteado, además del financiamiento y los recursos necesarios para
implementar el programa.
 16

Programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

2024
CONTROL DE CUMPLIMIE OBSERVACION
RIESGOS NTO ES

MAY
MAR

AGO

NOV
OCT
ENE

ABR
FEB

JUN

DIC
JUL

SEP
IPER
Mapa de riesgos
Investigación de incidentes
peligrosos
Investigación de incidentes Según ocurrencia
Investigación de accidentes de
trabajo
Monitoreo de agentes
físicos, químicos, biológicos,
psicosociales, y
factores de riesgos
disergonómicos.
MAY
MAR

AGO

NOV
OCT
ABR
ENE

DIC
FEB

JUN

JUL

SEP
PROGRAMA DE CUMPLIMIE OBSERVACION
CAPACITACIÓN NTO ES
Administrativos Según programa
Técnicos anual
de capacitaciones
MAY
MAR

AGO

NOV
OCT
ABR
ENE

FEB

JUN

JUL

DIC
SEP
VIGILANCIA DE CUMPLIMIE OBSERVACION
SEGURIDAD NTO ES
 17

Actuación en caso de
emergencia(emergencia en
seguridad y salud ocupacional,
emergencia vehicular, falta de
fluido eléctrico)

Control de equipos de emergencia

Simulacro contra incendios Simulacro

de emergencias médicas Simulacro de

sismo

Inspecciones de herramientas, 1 vez al mes

equipos de protección personal y
uniformes
Desarrollo de la charla de 5 minutos Diarias

PROGRAMA DE VIGILANCIA DE
CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES
SALUD
Exámenes médicos de ingreso Según demanda

Exámenes médicos periódicos ADM. (Cada 2 Años)

TECNICOS (Anual)

Exámenes médicos de retiro Por termino de contrato

MEJORA CONTINUA CUMPLIMIENTO OBSERVACIONES

Elaboración de estadísticas de
seguridad y salud en el trabajo

Auditoría interna
 18

MAY
MAR

AGO

NOV
OCT
ABR
ENE

FEB

JUN

DIC
JUL

SEP
GESTIÓN CUMPLIMIE OBSERVACIONE
NTO S
Revisar el
cumplimiento del
cronograma de
actividades
Elecciones del CSST Vigente hasta Nov-
2024
Reuniones del CSST
Vigilar el cumplimiento de las
normas legales, internas y
especificaciones técnicas
relacionadas

Actividades del (DSST) Departamento de Seguridad y

Salud en el
Trabajo
Actividades del (CSST) Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo
Actividades del DSST y del CSST
 19

ORGANIZACIÓN Y RESPONSABILIDADES
Recursos, funciones, responsabilidades y autoridad
El equipo de trabajo responsable de la implementación del SGSST:

Organigrama de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo.

Las funciones designadas para cada cargo dentro del equipo de SGSST es
la siguiente:
Representante de SGSST
La Alta dirección demuestra su compromiso con la SST por medio de
la definición de sus funciones, designar responsabilidad y delegar
autoridad.
 Asume el liderazgo y compromiso de las actividades en SST,
respalda las actividades de SST y provee y mantiene un ambiente
de trabajo seguro.
 Delega las funciones y la autoridad necesaria al personal
encargado del desarrollo, aplicación y resultados del SGSST,
quien rinde cuentas al empleador o autoridad competente.
 Asegurar todos los recursos necesarios, humanos y materiales,
que posibiliten la implementación y ejecución de todas las
actividades contenidas en el presente SGSST, para el
cumplimiento de los objetivos trazados.
 Colaborar con un servicio de SST común a varios empleadores,
para lograr los objetivos propuestos en prevención.
 20

 Impulsar la participación activa de los trabajadores, respetando su

derecho a la información, participación y consulta.
 Cumplir y hacer cumplir las disposiciones legales de aplicación,
así como las normas. Instrucciones y procedimientos internos que
la empresa haya establecido.

 Coordinador SGSST
 Proveer la información actualizada sobre la legislación vigente,
acontecimientos recientes, etc.
 Dirigir e implementar las actividades del SGSST.

 Verificar y supervisar el cumplimiento del SGSST y de la

documentación (manuales, procedimientos, instructivos y otros)
mediante la auditoría interna.
 Organizar, coordinar y participar en las reuniones de del equipo de
SST Corporativo y equipos SST de las sucursales.

 Equipo de SST (Corporativos y Sucursales)

 Elaborar las propuestas de mejora del SGSST.
 Reunirse periódicamente para evaluar las actividades y
procedimientos de implementación de SGSST.
 Coordinar las capacitaciones al personal derivadas de la
implementación de SGSST.
 Velar por el cumplimiento de SGSST.

Dentro de las funciones de los trabajadores frente el SGSST se puede

mencionar las siguientes:
 Usar correctamente los medios y equipos de protección facilitados.
 Comunicar de inmediato, conforme a lo establecido, cualquier
situación que consideren que pueda presentar un riesgo para su
seguridad y salud o la de terceros.

Además, se debe conforma el Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo de la empresa. Se busca contar con la mayor representatividad
 21

posible del grupo de trabajadores de la empresa.

Según las consideraciones presentadas, la conformación del Comité

Paritario de SST de la empresa puede establecerse como se muestra en la
tabla N° 6.3 y el subcomité de SST en la tabla N° 6.4.

Comité Paritario de Seguridad y Salud en el trabajo

CARGO CARGO DENTRO

DENTRO DE LA APELLIDOS Y
DEL ORGANIZACIÓN NOMBRES
COMITÉ
President Gerente adjunto Jensen Inostroza Alan
e
Secretario Supervisor de Caballero Castillo Víctor
seguridad
Miembro Jefe de personal Esteban Martínez
Verónica
Miembro Jefe de almacén Díaz Requena Cecilia
Miembro Jefe de flota vehicular Samamé Guzmán Carlos
Miembro Responsable de obra Vilela Laurencio Reiter
Miembro Jefe seguridad e Paiva Gutiérrez Miguel
higiene
Miembro Asistente de seguridad Águila Enríquez Luis
Analista
Miembro administración García García Cecilia
y finanzas
Miembro Técnico Acha Medina Roberto
Miembro Supervisor Rentería Figueroa Guimo
Miembro Técnico Jiménez Pretel Edward
Fuente: Información de la empresa.

Como se mencionó anteriormente se busca mantener mayor

representatividad de los trabajadores dentro del comité, es por eso que se
tienen en cuenta los subcomités de cada sucursal, debido a que se aprecian
distintas realidades y estás deben ser trasmitidas por estos subcomités y
tomar las acciones correspondientes dentro del comité de SST.
 22

Subcomité paritario de seguridad y salud en el trabajo.

CARGO CARGO DENTRO

DENTRO DEL DE LA APELLIDOS Y
SUBCOMITE ORGANIZACIÓN NOMBRES
PRESIDENTE Jefe de obra Acevedo Jhong Daniel
SECRETARI Encargado DPRC Boza Solis Nelson
O
MIEMBRO Asistente de Personal Arias Hernández Rosario
MIEMBRO Encargado Maldonado Tinco Sandra
Mantenimiento Mónica
MIEMBRO Encargado Provisión Martínez Neciosup Orfelina
MIEMBRO Supervisor CATV Vera Silva Alejandro
Romero Gómez Sánchez
MIEMBRO Técnico MDF Rosa María
MIEMBRO Técnico Mantenimiento Espinoza Arana Yuliana
MIEMBRO Técnico Provisión Carrillo Segura Estalins
MIEMBRO Técnico TUPS Zegarra Salcedo Juan Carlos
MIEMBRO Técnico Provisión Alocen Barrera Marco Tulio
OBSERVAD Técnico Provisión Gamio Lozano Gloria
OR
Fuente: Información de la empresa
 23

Entre las principales funciones del Comité Paritario se señalan:

 Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo
 Aprobar el Plan Anual de Capacitación de los trabajadores
sobre SST.
 Aprobar la Programación Anual del Servicio de SST y lo
supervisa.
 Participa en la elaboración y aprobación de políticas, planes y
programad de promoción de la SST.
 Promueve la formación, instrucción y orientación sobre
prevención de riesgos.
 Vigila el cumplimiento de las normas jurídicas y normas
internas de SST.
 Promueve el compromiso, colaboración y participación activa
de los trabajadores en la prevención de riesgos.
 Realiza inspecciones periódicas en las áreas administrativas,
áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de
reforzar la gestión preventiva.
 Analiza y emite informes de las estadísticas de los incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Reunirse mensualmente en forma ordinaria y en forma
extraordinaria en determinados supuestos y lleva libro de actas.
 Reporta a la máxima autoridad del empleador sobre
accidentes, su investigación, las estadísticas y las actividades
del CSST.
 24

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El representante del SGSST es:
Cargo Apellidos y Nombres

Cargo Apellidos y Nombres

Gerente General Valdiviezo González
Ricardo A

El coordinador SGSST es:

Cargo Apellidos y Nombres

Gerente General Candela Gutiérrez Miguel
Adjunto M.

El equipo de SST Corporativo está conformado por:

Cargo Equipo Apellidos y Nombres

Gerente General Integrant Valdiviezo González Ricardo
e A.
Gerente de Operaciones Integrant Arasti Lozano Manuel J.
e
Gerente Comercial Integrant Maldonado Ramírez Gerson
e I.
Gerente de
Administración Integrant Couturier Adamo Cristina A.
e
y Finanzas
Jefe de Calidad, S.S.O. y
Integrant Meza Requena Alberto K.
M.A. Corporativo e
Jefe de RR.HH.
Integrant Zamora Castillo Martin G.
Corporativo e

REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO 2024
25
 26

b. ANÁLISIS Y MAPA DE RIESGOS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO 2024

ANEXO 02. MAPA DE RIESGOS DE LARI CONTRATISTAS SAC

Av. Mariátegui
 27

MAPA DE RIESGOS
- SEGUNDO
NIVEL

Art. Nº 22: El Mapa de Riesgos es un plano de las condiciones de trabajo, que puede
emplear diversas técnicas para identificar y localizar los problemas y las acciones de
promoción y protección de la salud de los trabajadores en la organización del empleador
y los servicios que presta. El uso de una simbología permite representar los agentes
generadores de riesgos de Seguridad e Higiene tales como ruido, iluminación,
 28

calor, radiaciones ionizantes y no ionizantes, sustancias químicas y vibración, para lo

cual se utiliza la representación gráfica. Se exhiben los diversos mapas de riesgos en
toda laempresa, se ubican en cada piso.
Art. Nº 23: Es una herramienta participativa y necesaria para llevar a cabo las
actividades de localizar,induccio controlar, dar seguimiento y representar en
forma gráfica, los agentes generadores de riesgos que ocasionan accidentes,
incidentes peligrosos, otros incidentes y enfermedades ocupacionales en el
trabajo. La periodicidad de la formulación del mapa de riesgos está en función
de los siguientes factores:
· Tiempo estimado para el cumplimiento de las propuestas de mejora.
· Situaciones críticas.
· Documentación insuficiente.
· Modificaciones del proceso.
· Nuevas tecnologías.
· Otras que se crean conveniente.

SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO

INDUCCIONES, CAPACITACIONES Y ENTRENAMIENTO

a. INDUCCIONES

INDUCCIÓN AL TRABAJADOR NUEVO O TRANSFERIDO

OBJETIVO:
Definir los criterios y actividades necesarias a desarrollar para la inducción,
entrenamiento y/o capacitación del personal de la empresa, de acuerdo con las
necesidades en cada proceso, en cuanto al SGSST y respectivas actualizaciones de
esta norma, de manera que tenga el nivel de competencia suficiente para las
exigencias del cargo.

ALCANCE.
Este procedimiento aplica a todo el personal que labora e interviene directa e
indirectamente con la operación y el SG-SST.
 29

Formato de inducción general

REVI VERS
SADO IÒN:
INDUCCIÓN :
GENERAL
APRO FEC
BADO HA:
:

NOMBRE DEL
TRABAJADOR
NOMBRE DEL(LOS)
EXPOSITOR(ES)
FECHA

Nº TEMAS MARC
A A
TRATAR
1 EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL, USO,
LIMPIEZA Y ALMACENAMIENTO.
2 INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO DE
SERVICIOS EN TELEFONÍA BÁSICA.
3 INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO DE
SERVICIOS EN TELEFONÍA PÚBLICA.
4 INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO DE
SERVICIOS EN TELEFONÍA POR CABLE Y
SATELITAL.
5 INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO DE

TRANSFERIDOS-OPERACIONES
SERVICIOS EN BANDA ANCHA.

TRABAJADORES NUEVOS O
6 TALLER TUPS
7 DISEÑO, DESARROLLO Y MANTENIMIENTO
DE PLANTA EXTERNA.
8 CANALIZACIÓN Y OBRAS CIVILES PARA
LINEA COAXIAL, COBRE Y FIBRA ÓPTICA.
9 TRABAJOS DE MDF.
10 TRABAJOS EN ALTURA.
11 TRABAJOS DE NOCHE.
12 CONDUCCIÓN A LA DEFENSIVA.
13 CHARLAS DE 5 MINUTOS.
14 MANIPULACIÓN DE CARGAS.
15 TRABAJOS EN ALMACÉN.
16 SALUD OCUPACIONAL
17 SECUENCIA DE AVISOS DE ACCIDENTES
18 SOLDADURA.
19 TRABAJOS EN OFICINAS. ADM.
20 RESEÑA HISTÓRICA DE LA ORGANIZACIÓN.
ADMINISTR
OPERACIO

21 POLÍTICAS DE LA EMPRESA.
TODOS -

ATIVOS

22 ESTRUCTURA DE LA EMPRESA.
NES Y

23 CÓDIGO DE ÉTICA(PRÁCTICAS).
24 INDUCCIÓN ESPECÍFICA.
25 BENEFICIOS SOCIALES.
26 REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO.
27 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
 30

28 SECRETO DE LAS TELECOMUNICACIONES.

29 RIESGOS EXISTENTES EN EL ÁREA DE
TRABAJO.
30 PRIMEROS AUXILIOS.
31 PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS.
32 ORDEN Y LIMPIEZA.
33 MEDIDAS DISCIPLINARIAS.
34 RESPONSABILIDADES DEL TRABAJADOR Y
DEL EMPLEADOR.
35 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y
EVALUACIÓN DE RIESGOS.
36 RIESGO ELÉCTRICO.
37 REPORTE DE INCIDENTES, ACCIDENTES,
ENFERMEDADES OCUPACIONALES.
38 REPORTE DE CONDICIONES
SUBESTANDARES.
39 PREVENCIÓN DE ENFERMEDADES
OCUPACIONALES.
40 PREVENCIÓN DE ESTRÉS.
41 PAUSAS ACTIVAS.
42
43 ADICI
ONAL
ES

FIRMA DEL FIRMA DEL

TRABAJADOR EXPOSITOR

CAPACITACIONES GENERALES
Entrenamiento, competencia y toma de conciencia.
Se debe establecer un programa capacitación y de entrenamiento
anual, tanto para el CSST como para los trabajadores. Según la
legislación se deben elaborar 4 capacitaciones como mínimo en
materia de SST. A continuación, los nombres de los cursos a
considerar dentro las capacitaciones para todos los trabajadores en
general y cursos específicos para el proceso de provisión.

Cursos propuesta para la implementación del SGSST.

 31

N° Nombre Curso Expositor Expositor

Difusión del SGSST, Política y Encargado
1 1
Objetivos de Seguridad Seguridad
Ocupacional
2 Primeros Auxilios Capacitador 1
externo
Encargado
3 Simulacro de sismo 1
Seguridad
4 Riesgo eléctrico Capacitador 1
externo
5 Uso de escaleras telescópicas Capacitador 1
externo
Encargado de
6 Trabajos en altura 2
Seguridad y
Capacitador
externo
7 Accidentes de tránsito Capacitador 1
externo
Inspecciones y observaciones Encargado de
8 1
planeadas Seguridad
Reglamento de Seguridad y Salud Encargado de
9 en 1
seguridad
el trabajo
Uso y mantenimiento adecuado de Encargado de
10 1
los EPPs Seguridad
Encargado de
11 Inspección del área de trabajo 1
Seguridad
 32

CAPACITACIONES ESPECÍFICAS
Programa anual de capacitaciones - 2024

CURSOS A

MAY
N CAPACITAD

MAR

AGO

NOV
OCT
ABR
ENE
FEB

JUN

DIC
JUL

SEP
DESARROLLA OR
°
R
Difusión del
SGSST, Política
1 Encargado
y Objetivos de
de
Seguridad
seguridad
Ocupacional.
Reglamento de
2 Encargado
Seguridad y
de
Salud en el
seguridad
trabajo
Médico general
3 Primeros
/ Rescatistas
Auxilios
y/o Bombero
Uso y
Encargado
mantenimiento
4 de
adecuado de
seguridad
los EPPs
Simulacro Encargado
5 de sismo de
seguridad
Ingenier
6 Riesgo eléctrico o
Eléctric
o

Inspecciones y
7 Encargado
observaciones
planeadas de
seguridad
Inspección del
área de trabajo / Encargado
8
Procedimientos de
de trabajo seguridad
 33

ingeniero de
Telecomunicaci
9 Trabajos en
altura o nes y/o
Electricidad
Uso de escaleras Encargado
10
telescópicas de
seguridad
Accidentes de
11 tránsito / Manejo MTC / PNP
a
la Defensiva

b. ENTRENAMIENTOS

Listado de principales cursos a dictar por implementación del SGSST

Apellidos
Códig Nombre Curso Expositor y Institución Exposito
o Nombres r
Difusión del Ricardo Lari
SGSST, Política y Encargado Zegarra Contratista
s
1 Objetivos de Seguridad S.A.C. 1
Seguridad
Ocupacional
Capacitador Gladys Engineering
2 Primeros Auxilios 1
externo Neciosup Consulting
Ricard Lari
Encargad
3 Simulacro de sismo o Contratista 1
o
Zegarra s
Segurida
S.A.C.
d
Capacitador Robert Engineering
4 Riesgo eléctrico 1
externo Gonzále Consulting
z
Uso de escaleras Capacitador Robert Engineering
5 1
telescópicas externo Gonzále Consulting
z
Ricardo Lari
Encargado
Zegarra Contratistas
6 Trabajos en altura de Seguridad 2
y Robert S.A.C. y
y
Gonzále Engineering
Capacitador
z Consulting
externo
Accidentes de Capacitador Roberto Engineering
7 1
tránsito externo Guzmán Consulting
 34

Inspecciones y Ricard Lari

observaciones Encargado Contratistas
8 o 1
planeadas de S.A.C.
Zegarra
Seguridad
Reglamento de Ricard Lari
Encargado
9 Seguridad y o Contratista 1
de
Salud Zegarra s
seguridad
en el trabajo S.A.C.
Uso y Ricardo Lari
10 mantenimiento Encargado Zegarra Contratista 1
de s
adecuado de los Seguridad S.A.C.
EPPs
Ricard Lari
Inspección del Encargado Contratistas
11 o 1
área de trabajo de S.A.C.
Zegarra
Seguridad

SALUD EN EL TRABAJO

a. EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES

 Objetivos
 Prevenir accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales:
La empresa realiza una evaluación exhaustiva de la salud del trabajador para
identificar cualquier condición que pueda ponerlo en riesgo a él o a sus
compañeros. Esto incluye la detección de enfermedades preexistentes,
condiciones físicas que puedan afectar su capacidad para realizar las tareas
del puesto y riesgos asociados a la exposición a agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos o psicosociales en el trabajo.
• Evaluar la capacidad física y mental del trabajador para realizar las tareas
de su puesto de trabajo:
Se determina si el trabajador tiene las capacidades físicas y mentales
necesarias para realizar las tareas de su puesto de forma segura y eficiente.
Esto incluye la evaluación de su fuerza, resistencia, coordinación,
flexibilidad, habilidades cognitivas y capacidad para trabajar bajo presión.
• Promover la salud y el bienestar de los trabajadores:
La empresa no solo busca prevenir enfermedades y accidentes, sino también
promover la salud y el bienestar general de sus trabajadores. Se realizan
recomendaciones personalizadas para mejorar la salud del trabajador, como
por ejemplo, consejos sobre alimentación, ejercicio físico y hábitos de vida
saludables.
 35

• Cumplir con la legislación vigente en materia de seguridad y salud en el

trabajo:
LARI CONTRATISTAS SAC cumple con todas las obligaciones legales en
materia de seguridad y salud en el trabajo, incluyendo la realización de
exámenes médicos ocupacionales a sus trabajadores.

 Tipos y Periodicidad
Los tipos de exámenes médicos ocupacionales que se realizan en LARI
CONTRATISTAS SAC son:

a. Pre-ocupacional: Se realiza antes de que el trabajador ingrese a la

empresa. Este examen es fundamental para determinar si el candidato
es apto para el puesto de trabajo y para identificar cualquier
condición preexistente que pueda requerir un seguimiento especial.
b. Periódico: Se realiza anualmente a todos los trabajadores. La
periodicidad anual permite detectar de forma temprana cualquier
problema de salud que pueda surgir y tomar las medidas necesarias
para prevenir su desarrollo.
c. Egreso: Se realiza al finalizar la relación laboral del trabajador con la
empresa. Este examen permite evaluar el estado de salud del
trabajador al final de su contrato y detectar cualquier enfermedad o
condición que pueda haberse desarrollado durante su tiempo en la
empresa.
d. Post-accidente: Se realiza después de un accidente de trabajo. Este
examen es esencial para evaluar las lesiones del trabajador y
determinar el tratamiento adecuado.
e. Vigilancia especial: Se realiza a los trabajadores que están expuestos
a riesgos específicos para su salud. La frecuencia de este tipo de
exámenes depende del tipo de riesgo y la normativa vigente.
 Metodología

 Anamnesis: Interrogatorio al trabajador sobre su historia médica,

antecedentes familiares y hábitos de vida. Esta información permite al
médico obtener una visión completa del estado de salud del trabajador y
comprender los factores que pueden influir en su salud.

 Examen físico: Exploración física completa del trabajador. Se realiza una

revisión de todos los sistemas del cuerpo humano para detectar cualquier
signo de enfermedad o condición que pueda afectar la salud del
trabajador.

 Pruebas de laboratorio: Según el tipo de examen y el riesgo asociado al

puesto de trabajo. Se realizan pruebas de laboratorio para obtener
 36

información específica sobre la salud del trabajador, como por ejemplo,

análisis de sangre, orina, radiografías o electrocardiogramas.

 Evaluación de la capacidad física y mental: Según el tipo de examen y el

puesto de trabajo. Se evalúa la capacidad del trabajador para realizar las
tareas de su puesto de forma segura y eficiente, teniendo en cuenta sus
capacidades físicas y mentales.
Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales son
confidenciales y se utilizan para:

Orientar al trabajador sobre su estado de salud: Informándole sobre los

riesgos para su salud y brindándole recomendaciones para mejorar su
salud y bienestar.

Orientar a la empresa sobre la gestión de los riesgos de seguridad y salud

en el trabajo: Implementando medidas de control para prevenir
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

DOCUMENTACIÓN:

Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales se registran en

una historia clínica ocupacional. La historia clínica ocupacional debe
contener:

Información personal del trabajador: Nombre, edad, sexo, etc.

Antecedentes médicos: Historia médica del trabajador, antecedentes
familiares, etc.
Resultados de los exámenes médicos ocupacionales: Resultados de las
pruebas de laboratorio, evaluación de la capacidad física y mental, etc.
Recomendaciones: Recomendaciones para el trabajador y la empresa.

LEGISLACIÓN APLICABLE:
Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo: Establece la
obligación de las empresas de realizar exámenes médicos ocupacionales
a sus trabajadores.
Decreto Supremo N° 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo: Desarrolla y complementa la Ley N° 29783,
estableciendo los requisitos para la realización de los exámenes médicos
ocupacionales.
 37

Norma Técnica de Salud Ocupacional para los Exámenes Médicos

Ocupacionales: NTP 039.012-2010: Establece los requisitos para la
realización de los exámenes médicos ocupacionales.

 Grado de Aptitud Médica

Apto: El trabajador está en condiciones de realizar su trabajo sin
restricciones.
Apto con restricciones: El trabajador puede realizar su trabajo con
algunas restricciones, como por ejemplo, no realizar trabajos en altura o
no levantar pesos pesados. La empresa debe adaptar el puesto de trabajo
a las restricciones del trabajador para garantizar su seguridad y salud.
No apto: El trabajador no está en condiciones de realizar su trabajo por
motivos de salud.

INMUNIZACIONES
LARI CONTRATISTAS SAC promueve la vacunación contra enfermedades
como el tétanos, la difteria, la hepatitis B y la influenza, de acuerdo con el
calendario nacional de vacunación y las recomendaciones del Ministerio de
Salud. La vacunación es una medida eficaz para prevenir enfermedades
transmisibles y proteger la salud de los trabajadores.

PREVENCIÓN DE COVID-19
• Objetivos
 Proteger la salud de los trabajadores y sus familias:

La empresa implementa medidas para proteger la salud de sus

trabajadores y sus familias del COVID-19, una enfermedad infecciosa
que puede tener graves consecuencias.

 Minimizar el impacto del COVID-19 en la empresa:

La empresa busca minimizar el impacto del COVID-19 en sus

operaciones, previniendo la propagación del virus y manteniendo la
continuidad del trabajo.

 Mantener la continuidad de las operaciones:

La empresa se esfuerza por mantener la continuidad de sus operaciones a

pesar de la pandemia, implementando medidas que permitan a los
trabajadores realizar su trabajo de forma segura y eficiente.

• Metodología
 38

Implementación de un protocolo de prevención del COVID-19:

La empresa ha desarrollado un protocolo de prevención del COVID-19

que incluye las siguientes medidas:

 Distanciamiento social: Se han implementado medidas para

mantener una distancia de al menos 1 metro entre los
trabajadores, como, por ejemplo, la reubicación de puestos de
trabajo, la señalización de espacios y la organización de turnos de
trabajo.

 Uso de mascarillas: El uso de mascarillas es obligatorio en todo

momento dentro de las instalaciones de la empresa.

 Lavado de manos frecuente: Se han implementado medidas para

promover el lavado de manos frecuente con agua y jabón durante
al menos 20 segundos, como, por ejemplo, la instalación de
dispensadores de jabón y alcohol en gel en diferentes puntos de la
empresa.

 Desinfección de superficies: Se realiza una desinfección regular

de las superficies de trabajo y de las zonas comunes. Además de
los instrumentos de trabajado después de realizar el servicio de
instalación

 Ventilación adecuada de los espacios de trabajo: Se asegura una

ventilación adecuada de los espacios de trabajo para evitar la
acumulación de aire viciado.

Capacitación a los trabajadores sobre las medidas de prevención del

COVID-19:

La empresa ha capacitado a los trabajadores sobre las medidas de

prevención del COVID-19, incluyendo la forma correcta de usar la
mascarilla, el lavado de manos y la desinfección de superficies.

Seguimiento y monitoreo de la situación del COVID-19:

La empresa realiza un seguimiento y monitoreo constante de la situación

del COVID-19 para actualizar su protocolo de prevención y tomar las
medidas necesarias en caso de que sea necesario.

• Lineamientos obligatorios de prevención del COVID-

19CONFIDENCIALIDAD

 Uso obligatorio de mascarilla en todo momento dentro de las

instalaciones de la empresa y dentro de las viviendas dionde se
realiza el servicio técnico
 39

 Lavado de manos frecuente con agua y jabón durante al menos 20

segundos. Además de la desinfección con alcohol en gel

 Mantener una distancia de seguridad de al menos 1 metro entre

personas.

 Evitar el contacto físico con otras personas.

 Quedarse en casa si presenta síntomas de COVID-19.

• CONFIDENCIALIDAD

LARI CONTRATISTAS SAC garantiza la confidencialidad de toda la

información médica de los trabajadores, incluyendo los resultados de los
exámenes médicos ocupacionales, las inmunizaciones y las medidas de
prevención del COVID-19. La empresa se compromete a proteger la
privacidad de los datos de salud de sus trabajadores y a utilizarlos solo
para los fines previstos.

SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL

Prevenir y proteger a los trabajadores de lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes
relacionados al trabajo, realizar los chequeos médicos ocupacionales, así como prevenir
daños y contaminación ambiental, a fin de asegurar un ambiente seguro, saludable y
limpio.
Asegurar la consulta y participación activa de todos los trabajadores en el sistema de
gestión de seguridad, salud en el trabajo y en el sistema de gestión de medio ambiente.
Cumplir con la Legislación nacional y reglamentación aplicable y con otros requisitos
que la organización suscriba o que sean relevantes para los clientes.
Mejorar continuamente nuestros procesos haciéndolos más eficaces y eficientes, a fin de
satisfacer las necesidades y requerimientos que la organización suscriba o que sean
relevantes para los clientes. Asegurar la compatibilidad e integración del sistema de
seguridad, salud en el trabajo y medioambiente con otros sistemas de gestión de la
organización Nuestra Organización considera que su capital más importante es su
personal y por ello considera prioridad su seguridad, salud y su ambiente de trabajo, para
el mejor desarrollo de las actividades.
La Dirección confía en que cada persona de la Empresa LARI CONTRATISTAS S.A.C.
comprenda la trascendencia de los compromisos indicados, los asuma y los incorpore a
su quehacer diario. V.2 Antonino Lari Castañón Gerente General Lima, 05 de enero del
2017 IV. ATRIBUCIONES Y OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR, DE LOS
SUPERVISORES Y/O COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD, DE LOS
TRABAJADORES Y DE LAS EMPRESAS SUBCONTRATISTAS A. FUNCIONES Y
RESPONSABILIDADES
 40

-
Art. Nº 06: Gerente general
a. Establecer y comunicar la política integrada.
b. Asignar las responsabilidades que correspondan a cada nivel jerárquico de la
organización, respecto al cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud en el
trabajo.
c. Otorgar los recursos y facilidades necesarias para el desarrollo de los programas de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
Art. Nº 07: Gerentes y subgerentes
a. Estimular a través de su participación activa, el cumplimiento de los estándares de las
actividades programadas y efectuar las correcciones que resulten necesarias.
b. Aprobar los programas de prevención de riesgos, monitoreo de la salud, etc.
c. Controlar los resultados obtenidos de la aplicación de los programas de prevención de
riesgos, monitoreo de la salud y gestión ambiental.
d. Contratar empresas contratistas que cumplan con los requisitos de seguridad, salud,
medioambiente y responsabilidad social.
e. Facilitar el seguimiento de las medidas de control derivadas de las actividades de los
programas de prevención de riesgos, monitoreo de la salud, autoevaluaciones y auditorias.
c. Otorgar los recursos y facilidades necesarias para el desarrollo de los programas de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.

Art. Nº 08:
a. Estimular y controlar a través de su participación activa, el cumplimiento de los
estándares de los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo y efectuar las
correcciones que resulten necesarias.
b. Cumplir con los programas de inspecciones y observaciones planeadas, procedimientos
de trabajo y entrenamiento en las mismas.
c. Reportar, investigar y analizar los accidentes e incidentes o no conformidades que
ocurran en su área de responsabilidad.
d. Estimular el reporte e investigación de los incidentes sin lesión personas (cuasi
accidentes). e. Asegurarse de que las empresas contratadas, así como el personal de estas
empresas se encuentran registradas en la base de datos de la empresa y que cuenten con
las instalaciones, equipos de protección personal y herramientas adecuadas para la
actividad que de desarrollaran
f. Aprobar y/o participar, de ser necesario en la elaboración y/o revisión de los
procedimientos, normas, métodos de trabajo eficientes y en cualquier documento
 41

relacionado a la seguridad y salud de los trabajadores, de igual manera, participar en la

difusión y aplicación.
g. Verificar el cumplimiento de los programas de prevención de riesgos y salud en el
trabajo de las Contratistas.
h. Efectuar el seguimiento de las medidas de control derivadas de las actividades de los
programas de prevención de riesgos, salud y programas de gestión ambiental,
autoevaluaciones y auditorías.
i. Participar en la revisión de las matrices de identificación de peligros y evaluación de
riesgos en forma periódica, para validarlo respecto a la situación real de cada Gerencia.
j. Verificar el cumplimiento de la documentación, así como asegurarse del adecuado
registro de los formatos provenientes de las actividades de los programas de prevención
de riesgos.
Art. Nº 09:

Departamento de seguridad y salud en el trabajo Coordina todas las

actividades de prevención de riesgos y lo relacionado al sistema de gestión
de seguridad y salud ocupacional.
Del mismo modo da asesoría a la línea de mando de las diferentes áreas en materias
afines para un control efectivo de los riesgos y así minimizar la posibilidad de pérdidas
accidentales. Para lo anterior, deberá realizar las actividades siguientes:
a. Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de
trabajo.
b. Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo
que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias,
comedores, y alojamientos cuando estas facilidades sean proporcionadas por el
empleador.
c. Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño
de los lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento y estado de la maquinaria
y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo.
d. Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas
de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en relación
con la salud.
e. Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de
ergonomía, así como en materia de equipos de protección individual y colectiva.
f. Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
g. Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
h. Asistencia en pro de la adaptación de medidas de rehabilitación profesional.
 42

i. Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia

de salud e higiene en el trabajo de ergonomía.
j. Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia.
k. Participación en el análisis de los accidentes de trabajo del trabajo y de las
enfermedades profesionales.
l. Mantener una participación activa con el comité de seguridad y salud en el trabajo.
m. Analizar y definir los equipos de protección personal e implementos de seguridad que
se adquieran para los diferentes trabajos de la empresa.
n. Coordinar y monitorear la ejecución de las pruebas dieléctricas de los equipos de
protección personal e implementos de seguridad (guantes y pértigas).
o. En lo posible ejercer la secretaría del Comité de Seguridad, Salud y Medio Ambiente
de la empresa.
Art. Nº 10: Supervisores y/o coordinadores de campo
a. Ejecutar e informar los resultados de las inspecciones, observaciones planeadas que se
le han encomendado.
b. Informar e investigar los accidentes e incidentes que ocurren en su área de supervisión.
c. Adoptar las medidas de control que sean de su competencia e informar a su jefatura
sobre aquellas que no estén a su alcance resolver.
d. Verificar el cumplimiento de los procedimientos, normas, métodos de trabajo e instruir
a los trabajadores.
e. Controlar el uso de los equipos de protección personal e implementos de seguridad
adecuados, registrando esta labor en los formatos de inspecciones y/o observaciones.
f. Informar a su personal de los riesgos potenciales en las tareas que ejecutarán (Charla
de 5 minutos).
g. Supervisar la ejecución de las actividades preventivas de las contratistas.
h. Capacitar al personal constantemente y dejar registro de esta actividad en el formato
adecuado.
Art. Nº 11: Trabajadores
a. Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y
salud en el trabajo.
b. No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los
cuales no haya sido autorizado.
c. Cooperar y participar con veracidad en el proceso de investigación de los accidentes de
trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera
o cuando, a su parecer, los datos que conoce ayuden al esclarecimiento de las causas que
lo originaron.
 43

d. Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras

actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la
autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada laboral.
e. Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo
su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar inmediatamente, de ser
posible, las medidas correctivas del caso sin que genere sanción de ningún tipo
f. Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la
ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad ocupacional.
g. Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo requieran, caso
contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia penal correspondiente.
h. Participar en las elecciones de los representantes de los trabajadores del comité de
seguridad y salud en el trabajo.
i. Colaborar activamente con los representantes de los trabajadores del Comité de
Seguridad.
j. Leer todo el reglamento de seguridad y salud en el trabajo.
k. Promover la seguridad y salud en el trabajo en su equipo de trabajo, área y/o lugar de
trabajo.
l. Todo trabajador tiene derecho a la paralización de la actividad en caso de peligro
grave e inminente, Ver IO-S-006 SUSPENSIÓN DEL TRABAJO POR AUSENCIA
DE CONDICIONES DE SEGURIDAD
Art. Nº 12: Empresas proveedoras de servicios u obras (Contratista)
a. Sus representantes y personal en general, deben dar cumplimiento a todo lo dispuesto
en este reglamento.
b. Cumplir obligatoriamente las instrucciones complementarias, derivados de los
contratos de servicio u obras suscritas.
c. Las empresas de servicio u obras deberán presentar al inicio y durante su actividad los
requerimientos básicos de seguridad o prevención de riesgos:
− Acreditar la competencia y estado físico-psicológico adecuado de su personal.
− Programa de actividades básicas de seguridad, salud en el trabajo y cumplimiento
del mismo. (Capacitaciones, Entrenamiento, Inspecciones, Charlas de 5 minutos,
etc)
− Asegurar a su personal con pólizas de salud y pensión.
 44

Equipos de Protección Personal

Monitoreo de entrega y reposición de EPP.

e. En caso de ocurrir algún accidente e incidente de su personal la empresa prestadora de
servicio u obras deberá notificar en forma inmediata a LARI CONTRATISTAS S.A.C.
sin eximir su responsabilidad de reportar al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo.
f. Dotarán de equipos de protección personal e implementos de seguridad adecuados para
la actividad que realiza el personal a cargo.
g. Realizar prácticas de reconocimientos médicos ocupacionales iniciales, anuales y de
retiro o término de la relación laboral de sus trabajadores, de acuerdo a la actividad que
desarrollan.
h. No contratar ni emplear a menores de edad.
i. Informar inmediatamente el ingreso y retiro de personal.
j. Todo trabajador que inicie una relación laboral, debe contar con la charla de inducción,
antes de iniciar cualquier trabajo.
k. Asistir, puntualmente, a las reuniones que la empresa lleve a cabo.
l. El incumplimiento de este artículo u otra disposición del LARI CONTRATISTAS
S.A.C., será sancionado en base al contrato, sus anexos y este Reglamento.
m. Mantener los registros de las actividades desarrolladas, adicionalmente a los registros
simplificados para las Mypes.

. ORGANIZACIÓN INTERNA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

FUNCIONES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Art. Nº 13: Serán paritarios con funciones de promoción, coordinación, asesoramiento y
fiscalización de las actividades orientadas a la prevención de riesgos, protección de la
salud de los trabajadores y conservación del medio ambiente.
Toda reunión, acuerdo o evento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe ser
asentado en un Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos fines. (En el caso del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, éste debe llevar un registro donde consten
los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la Empresa. Estos se rigen de acuerdo
a lo dispuesto en el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. 005-2012-TR.
Los comités tendrán competencia dentro del área de su responsabilidad para:
a. Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean
necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los procedentes de la
actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b. Aprobar el reglamento interno de seguridad y salud del empleador.
 45

c. Aprobar el programa anual de seguridad y salud en el trabajo.

d. Conocer y aprobar la programación anual del servicio de seguridad y salud en el
trabajo. e. Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en el trabajo, de la
prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f. Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud en el
trabajo.
g. Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formación,
instrucción y orientación sobre prevención de riesgos.
h. Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las especificaciones
técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como
el reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.
i. Asegurar que todos los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos
relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
j. Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos los
trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la comunicación eficaz,
la participación de los trabajadores en la solución de los problemas de seguridad, la
inducción, la capacitación, el entrenamiento, concursos, simulacros entre otros.
k. Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas,
instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión preventiva.
l. Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes
y de las enfermedades ocupacionales que ocurren en el lugar de trabajo, emitiendo las
recomendaciones respectivas para evitar la repetición de estos.
m. Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetición
de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
n. Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio
ambiente de trabajo, velar porque se llevan a cabo las medidas adoptadas y examinar su
eficiencia.
o. Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y
enfermedades ocupacionales ocurridos en el lugar de trabajo, cuyo registro y evaluación
deben ser constantemente actualizados por la unidad orgánica de seguridad y salud en el
trabajo del empleador.
p. Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q. Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
 46

La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los

(10) días de ocurrido.
Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
Las actividades trimestrales del comité de seguridad y salud en el trabajo.
Llevar en el libro de actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los
objetivos establecidos en el programa anual, y en forma extraordinaria para analizar
accidentes que revistan gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.
Para el caso del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo:
El Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo debe llevar un registro donde consten
los acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la empresa o empleador.
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo (o Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo de ser el caso) tendrá las siguientes responsabilidades:
a) Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y su Reglamento, no estando facultado a realizar actividades con fines
distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud.
b) Coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de ser el caso.
c) Realiza sus actividades en coordinación con el Servicio de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
d) Anualmente redacta un informe resumen de las labores realizadas.

.
3 PROGRAMAS

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo aprobará el Programa Anual de

Seguridad y Salud en el Trabajo, que es el conjunto de actividades de prevención en
seguridad y salud en el trabajo que establece la empresa, entidad pública o privada
para ejecutar a lo largo de un año.
Este programa deberá ser elaborado por quienes tienen a su cargo la seguridad y salud
en el trabajo en la empresa, entidad pública o privada y forma parte de la documentación
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el
empleador.
Este programa deberá estar en relación a los objetivos contenidos en el presente
Reglamento y a los otros elementos que garanticen un trabajo en forma preventiva y
sistemática contra los riesgos existentes en los centros de trabajo.
Los objetivos deben ser medibles y trazables. Luego de haber analizado y seleccionado
los objetivos, contenidos, acciones, recursos y otros elementos, el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo aprobará el mencionado programa; asimismo, participa en la puesta
 47

en práctica y evaluación del mismo. El empleador asume el liderazgo del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Art. Nº 17: El comité, departamento de Seguridad y Salud en coordinación con el Gerente
General elaborará programas de trabajo, con relación a los objetivos contenidos en el
presente Reglamento y a los otros elementos que garanticen un trabajo en forma
preventiva y sistemática contra los riesgos existentes en el centro de trabajo.
Art. Nº 18: Después de haber analizado y fijado objetivos correspondientes a
determinadas condiciones de Seguridad e salud en el trabajo, se dará prioridad a un
conjunto de acciones básicas que deberá realizar el Comité de Seguridad y Salud.
Art. Nº 19: El desarrollo de un programa de seguridad y salud permite asignar
responsabilidades y establecer procedimientos necesarios para el debido cumplimiento
del reglamento y para promover la prevención de accidentes u otras condiciones inseguras
que puedan afectar la salud e integridad de nuestros empleados.
Art. Nº 20: Los encargados de obras en colaboración del responsable de seguridad tendrán
en cuenta lo siguiente:
Reunirse con su personal para discutir aspectos referentes a seguridad Atender informes
de accidentes, quejas, o deficiencias de la gestión a fin de darles el tratamiento necesario.
Gestionar y proveer adiestramiento a sus empleados a cargo para que sean conocedores
de las reglamentaciones de seguridad y salud ocupacional, así como con las prácticas.
Investigar los accidentes de trabajo y aquellos incidentes ocurridos que hayan estado
cerca.
de causar daño físico serio o pérdida considerable.
Fomentar las charlas de seguridad.
Con el apoyo de los supervisores, realizar las inspecciones de seguridad con el propósito
de detectar las posibles causas de accidentes e incidentes.
Art. Nº 21: Se tomarán medidas para proteger a nuestro personal, equipos y propiedades
en caso ocurra un incendio. Para ello se provee de extintores del tipo necesario en la
cantidad adecuada.

.
D OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

Art. Nº 25: El empleador asume su responsabilidad en la organización del Sistema de

Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo; y , garantiza el cumplimiento de todas las
obligaciones que sobre el particular establece la Ley de Seguridad y Salud y su
Reglamento, para lo cual:
1. El empleador será responsable de la prevención y conservación del lugar de trabajo
asegurando que esté construido, equipado y dirigido de manera que suministre una
adecuada protección a los trabajadores, contra accidentes que afecten su vida, salud e
integridad física.
 48

2. El empleador instruirá a sus trabajadores, incluyendo a los trabajadores de otras

empresas que desarrollen actividades en nuestras instalaciones a fin de que conozcan los
riesgos a que se encuentran expuestos y las medidas de prevención y protección que debe
adoptar para evitar accidentes o enfermedades ocupacionales.
3. El empleador desarrollará acciones permanentes, a fin de perfeccionar los niveles de
protección existentes, desarrollando acciones para sensibilizar, capacitar y entrenar a
todos los trabajadores para asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud
en el trabajo.
4. El empleador proporcionará a sus trabajadores los equipos de protección personal y/o
colectiva de acuerdo a la actividad que realicen, así como los resguardos de la maquinaria
y dispositivos de control necesarios para evitar accidentes.
5. El empleador promoverá en todos los niveles una cultura de prevención de accidentes
y enfermedades ocupacionales.
6. Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores o supervisor de
seguridad se realicen acorde a la reglamentación legal vigente, así como
democráticamente, de igual manera garantizará el real y efectivo trabajo del comité
paritario de seguridad y salud o supervisor en el trabajo asignando los recursos necesarios.

E. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

Art. Nº 26: En aplicación del principio de prevención, todo trabajador está obligado a
cumplir las normas contenidas en este Reglamento y otras disposiciones
complementarias:
1. Harán uso adecuado de todos los resguardos, dispositivos de seguridad y demás
medios suministrados de acuerdo con lo dispuesto en el presente Reglamento, para su
protección o la de terceros. Asimismo, cumplirán todas las instrucciones de seguridad
procedente o aprobada por el departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
2. Deberán informar a su jefe inmediato, y estos a su vez al departamento de Seguridad y
Salud en el Trabajo, de los accidentes e incidentes ocurridos por menores que estos sean.
3. Se abstendrán de intervenir, modificar, desplazar, dañar o destruir los dispositivos de
seguridad o aparatos destinados para su protección y la de terceros; asimismo, no
modificarán los métodos o procedimientos adoptados por la empresa.
4. Mantendrán condiciones de orden y limpieza en todos los lugares y actividades, ver
MAN-S001 MANUAL DE ORDEN Y LIMPIEZA
5. Se someterán a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa,
siempre y cuando se garantice la confiabilidad del acto médico.
 49

6. Estarán prohibidos de efectuar bromas que pongan en riesgo la vida de otro trabajador
y de terceros, los juegos bruscos y, bajo ninguna circunstancia, trabajar bajo el efecto de
alcohol o estupefacientes. F. MEDIDAS DISCIPLINARIAS LARI CONTRATISTAS
S.A.C. estima que el las personas que forman parte de la organización cumplirán las
recomendaciones de este documento, de los procedimientos y de las recomendaciones del
departamento de seguridad y salud en el trabajo, pues son condiciones de empleo, también
comprende que los trabajadores dispondrán de la mejor actitud hacia la cultura de
seguridad y salud, en tal sentido y junto a las premiaciones y/o reconocimientos verbales
o escritas, se definen las siguientes medidas disciplinarias: amonestación verbal, escrita,
suspensión y despido con el fin de reducir las posibles infracciones de las normas de
seguridad y salud en el trabajo, las cuales se definen de la siguiente manera:
1.-Los trabajadores que incurran en las siguientes faltas serán amonestados por
escrito.
a) Cometer un acto inseguro en trabajos que no se realice en altura.
b) Originar una condición insegura en trabajos que no se realice en altura.
c) Presenciar que uno de sus compañeros no usa sus equipos de protección personal y no
informar a su jefe inmediato.
d) No asistir a los cursos y/o reuniones programadas, charlas de 5 minutos, inspecciones
y observaciones planeadas.
e) Usar equipos, EPP no autorizados por la empresa o usarlos inadecuadamente.
f) No velar por la seguridad del personal a cargo propio, subcontratado y/o terceros.
g) Acumular dos amonestaciones por faltas distintas.
h) Incurrir en faltas que impliquen la exposición a riesgos con potencial de lesión, no
previstos en este punto.
i) No cumplir con las indicaciones de este reglamento, procedimiento de trabajo o alguna
directiva impartida referente a seguridad y salud en el trabajo.
j) Si dentro del personal que tenga bajo su dirección acumulan 5 amonestaciones escritas.

V. ESTANDARES DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS

OPERACIONES
Art. Nº 27: Los puntos tratados en este punto, V. Estándares de Seguridad y Salud en las
Operaciones no son limitativos, en tal sentido es importante pueda revisar el
procedimiento de trabajo de cada actividad que realiza, el cual se le entregará en la charla
de inducción, en caso de pérdida o deterioro debe solicitarlo inmediatamente a su jefe
inmediato o al departamento de seguridad y salud en el trabajo.
Art. Nº 28: Toda actividad contempla los siguientes puntos, los mismos que deben realizar
antes de cada actividad y/o sub-actividad.
 50

1.-Inspección inicial e identificación de la actividad y sub-actividades a realizar:

Revisar que el vehículo, herramientas y equipos de protección personal se encuentren en
buenas condiciones, de igual manera verificar el correcto abastecimiento de los materiales
a usar y asegurarme de qué, el estado anímico de mi compañero, de ser el caso, y el propio
sea el adecuado, posteriormente identificar que actividades o sub actividades realizaré,
por ejemplo actividad; instalación de teléfono básico, sub-actividad; traslado al lugar de
trabajo, inspección previa a la labor, ejecución de la tarea como trabajos en armarios,
trobas, terminales, taps, collarines, medios tramos, en techos en fachas, internos, trabajos
en altura, en espacios confinados, soldadura, trabajos administrativos, etc.
2.-Identificación de los peligros y riesgos presentes en la actividad o sub actividades.
Considerare los peligros y riesgos presentes en los equipos, herramientas materiales,
actividad y/o sub-actividades, por ejemplo, al realizar la instalación de un equipo en una
pared a 1.20 m., sobre el nivel del suelo, estaré expuesto a riesgo eléctrico, proyección de
partículas, golpes, cortes, daños a terceros, daños materiales, agresión de seres vivos,
malas posturas, etc.
3.-Cumplir con el procedimiento de trabajo, así como con las indicaciones de este
documento a fin de no sufrir lesiones controlando los peligros y riesgos identificados
anteriormente. En este punto y antes de iniciar la ejecución de la instalación y/o
reparación de un trabajo, debo hacer uso de mis equipos de protección personal hasta que
termine el trabajo y me disponga a trasladarme a la casa de otro cliente. Debo hacer uso
adecuado de mis herramientas, las mismas no deberán presentar modificaciones y deberán
encontrarse en buen estado, luego de colocarme todos mis equipos de protección personal
iniciaré la actividad y/o sub actividad definida en el paso 1 bajo las indicaciones de este
documento, procedimientos de trabajo y/o bajo las indicaciones del departamento de
seguridad y salud en el trabajo.
Art. Nº 29: Se deben practicar pausas activas cada 2 horas o mínimo 3 veces al día. Cada
vez que realicemos un trabajo agachado o en cuclillas debemos flexionar las rodillas y
mantener la espalda recta. A. Instalación y mantenimiento de servicios en Telefonía
Básica, Telefonía Publica, Televisión por Cable y Satelital, Banda Ancha y Movistar 1,
Diseño, desarrollo, mantenimiento y canalización de obras civiles para línea coaxial,
cobre y fibra óptica (Planta externa), Tendido y retiro de puentes en MDF, Cableado
Estructurado: Instalación, mantenimiento y reparación de red de datos, instalación de
gabinetes o bastidor para rack de voz y datos, Instalación y mantenimiento de estación
base celular (EBC).
Art. Nº 30: Riesgos presentes en estas actividades:
1. Caídas a distinto nivel.
2. Caídas al mismo nivel.
3. Riesgo eléctrico.
4. Golpes.
5. Cortes.
6. Fracturas, luxaciones, esguinces.
 51

7. Agresión de seres vivos, animales, personas, insectos, etc.

8. Proyección de objetos extraños al cuerpo.
9. Aplastamientos.
10. Atrapamiento de miembros superiores o inferiores.
11. Accidentes de tránsito.
12. Estrés.
13. Posturas inadecuadas o forzadas.
14. Levantamiento de carga frecuente.
15. Sobresfuerzo de miembros superiores.
16. Movimientos repetitivos.
17. Enfermedades producidas por exposición prolongada al sol.
18. Enfermedades por exposición a factores o agentes químicos.
19. Contacto con sustancias causticas o corrosivas.
20. Pisada sobre objetos punzocortantes. Medidas de control
Art. Nº 31: Transporte del personal. Para realizar el transporte de personal desde las
oficinas hasta el punto de trabajo o viceversa se deberá definir la ruta a tomar para llegar
al punto de trabajo antes de iniciar el viaje, a fin de evitar tráfico o posibles accidentes
vehiculares que obstaculicen el tránsito, zonas peligrosas, etc. En el 2015 murieron más
de 3250 de peruanos por accidentes de tránsito, en tal sentido es necesario adoptar una
conducción a la defensiva, para lo cual necesitas usar las “3A", Atención, Actitud y
Acción, pues la atención a lo que le rodea, así como su actitud es lo que determina tus
acciones, Revisión previa de su vehículo: Nivel de aceite. Nivel de agua. Liquido limpia
parabrisas. Luces y dirección de giro. Revisión de la presión de los neumáticos y estado
de los mismos. Juego de herramientas, gata, llanta de repuesto y triangulo de señalización.
Si estamos atentos a nuestro entorno y mantenemos una actitud adecuada con respecto a
la conducción y a los otros conductores podremos conducir de manera segura y a la
defensiva Para una conducción segura en autos y camionetas debemos considerar lo
siguiente: Podemos observar que necesitamos 26.5 metros (14 metros de distancia de
reacción más 12.5 de distancia de frenado) para detenernos si conducimos a 50KM/H,
todos esto considerando que los neumáticos, sistema de frenado, amortiguación, pista, y
el conductor se encuentran en excelentes condiciones. RECUERDE: Que es su
responsabilidad cumplir con las indicaciones detalladas DEL REGLAMENTO
NACIONAL DE TRANSITO; sea precavido, respete las señales de tránsito y respete al
peatón. Para un mayor control se realizarán pruebas aleatorias con el alcoholímetro de la
empresa por el supervisor de seguridad de turno con una frecuencia mínima de 3 personas
a la semana.
Art. Nº 32: Trabajos en armarios, cajas terminales, collarines, medios tramos.
 52

a) Realizar una inspección previa de todo lo que nos pueda ocasionar un incidente,
accidente o lesión como el estado de las herramientas a usar, EPP, estado del poste y de
sus complementos, riesgos eléctricos como cables eléctricos cerca de la zona de trabajo,
cercanía de personas o animales que lo puedan agredir, fuerza de viento en la zona, tráfico
vehicular, peatonal, ramas, cables que puedan hacer perder el equilibrio al trasladar la
escalera.
b) Señalizar la zona de trabajo con conos de seguridad.
c) Usar nuestros EPP (Casco, barbiquejo, lentes de seguridad, cinturón de seguridad,
guantes, uniforme adecuado y botas) antes de bajar la escalera del vehículo.
d) Trasladar la escalera usando 3 puntos de apoyo, dos manos y un hombro o con ayuda
de su compañero si es necesario.
e) Al colocar la escalera al poste verificar que la distancia de las zapatas al poste
represente ¼ de la longitud de la escalera extendida o que la “L” pegada en uno de los
laterales de escalera se encuentra en paralelo con el poste o posicionar nuestra bota al
costado de las zapatas y sujetar los peldaños que se encuentran a la altura de nuestros
hombros manteniendo la espalda recta.
f) Sujetar la escalera al poste haciendo uso de la soga. Evaluar la ejecución de este punto,
pues en algunas situaciones no se podrá amarrar la escalera, de ser el caso solicitar que
nuestro compañero que sujete la escalera, quien deberá estar con casco, barbiquejo, lentes
y guantes.
g) Verificar que la escalera está correctamente posicionada, asegurándose de que la
escalera no se encuentre ladeada y que las zapatas estén bien posicionadas en el piso.
h) Subir por la escalera con los guantes puestos. Las herramientas serán colocadas en la
cartuchera portaherramientas. Mantener 3 puntos de apoyo durante el descenso o ascenso
por la escalera, dos manos sujetándose y una pierna o dos piernas y una mano.

C. Instalación y mantenimiento de Estaciones Base de Celular (EBC).

Medidas de control
Art. Nº 50: Transporte del personal. Se deberá definir la ruta a tomar para llegar al punto
de trabajo antes de iniciar el viaje para evitar tráfico o posibles accidentes vehiculares que
obstaculicen el tránsito, entre otros puntos que deberá revisar detalladamente revisar el
artículo 31.
Art. Nº 51: Obras civiles y acabados. Debe usar sus equipos de protección personal en
todo momento, los cuales deben ser adecuados para la actividad y encontrarse en buenas
condiciones, revisar el punto E. Diseño, desarrollo, mantenimiento y canalización de
obras civiles para línea coaxial, cobre y fibra óptica (Planta externa).
Art. Nº 52: Instalaciones eléctricas. Toda instalación debe realizarse con los equipos
desconectados. Para las pruebas de funcionamiento se usarán equipos de medición
 53

calibrados, adecuados para la actividad y en buenas condiciones, así como se debe hacer
uso de equipos de protección personal adecuados.
Art. Nº 53: Instalaciones de estructuras metálicas. Se usarán equipos e instrumentos
adecuados para la instalación de estructuras metálicas, para lo cual ningún trabajador
deberá encontrarse debajo de objetos que se encuentren suspendidos
Art. Nº 54: Revisar PT-S 018 INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO DE ESTACIÓN
BASE CELULAR (EBC)
Equipos de protección
Art. Nº 55: De todo equipo de protección individual o ropa de trabajo entregado o
reemplazado por otro por encontrase deteriorado o roto, se dejará constancia de su
entrega, empleando para ello el formato adecuado.
Art. Nº 56: En el almacén de obra existirá permanentemente una reserva de estos equipos
de protección de forma que pueda garantizar su suministro a todo el personal sin que se
pueda producir, razonablemente, carencia de ellos. En esta previsión se debe tener en
cuenta la rotación del personal, la vida útil de los equipos, la necesidad de facilitarlos a
las visitas de obra, etc.
Art. Nº 57: Desde el momento de iniciarse la obra, se han de tener los medios de
protección que se vayan a necesitar según los trabajos a realizar.
Art. Nº 58: Las protecciones individuales son complemento de las protecciones
colectivas y viceversa.
Art. Nº 59: La protección personal no dispensa en ningún caso de la obligación de
emplear los medios preventivos de carácter general.
Art. Nº 60: Sin perjuicio de su eficiencia, los equipos de protección individual permitirán
en lo posible la realización del trabajo sin molestias innecesarias para quién lo ejecuta y
sin disminución de su rendimiento, no entrañando por sí mismo peligros.
Art. Nº 61: Todos los trabajadores deberán ser capacitados en el correcto uso, cuidado y
almacenamiento de equipos de protección personal.
Art. Nº 62: Se emplearán los siguientes equipos de protección individual:
Cascos:
Para todas las personas expuestas a proyecciones o caídas, incluido visitantes, su uso
junto al barbiquejo es obligatorio a partir de 1.8 metros sobre el nivel del suelo, a
excepción del personal de obras civiles, pues ellos usarán este implementó en todo
momento.
Guantes de uso general:
Deben ser usados por todos los trabajadores que se por la actividad tengan que jalar o
ponerse en contacto con estructuras rugosas o exponerse a polvo, tierra, etc.
Guantes dieléctricos:
 54

Para trabajos en postes eléctricos o donde el riesgo eléctrico este presente.

Botas:
Deben ser usados por todos los trabajadores.
Gafas contra impactos y anti polvo:
Deben ser usados por todos los trabajadores.
Mascarilla anti polvo:
Para trabajos de excavación o donde se vean expuestos a ambientes que presenten
suspensión de partículas o polvos, este EPP, no es para protección contra agentes
químicos, NO se debe usar para trabajos de pintura u otros que presenten agentes
químicos.
Protectores auditivos:
Para labores donde el ruido supere los 80db.
Chalecos reflectantes:
Deben ser usados por todos los trabajadores.
Cinturón de seguridad con banda de sujeción y mosquetones:
Deben ser usados por todos los trabajadores.
Arnés anti caídas (para determinadas obras):
Para trabajos en andamios o lugares donde se cuente con un punto de conexión que
soporte 2500 kilos. RSS-LA Versión 3 Página 37 de 96.
Art. Nº 63: Revisar el procedimiento de compras, donde se determinan las
especificaciones de cada equipo.
Art. Nº 64: Ante cualquier duda, comunicarse con su supervisor inmediato, jefe de área o
al departamento de seguridad y salud en el trabajo.
Ver IO-S-08 INSTRUCTIVO USO Y CUIDADO DE LOS EPPS E. Protecciones
colectivas
Art. Nº 65: En obras, se deberá tener en cuenta lo siguiente:
a) Señalización adecuada ante la presencia de líneas eléctricas tanto aéreas como
subterráneas.
b) Señales de tráfico.
c) Vallas y demás elementos para el cercado de la zona de trabajo.
d) Balizamiento luminoso.
e) Extintores.
f) Tomas de tierra.
 55

g) Interruptores diferenciales y magneto térmicos.

h) Detectores de gases polivalentes. F. Prevención de riesgos de daños a terceros
Art. Nº 66: Se deberá tener en cuenta lo siguiente para todas las obras:
a) Se señalizará, de acuerdo con la normativa vigente, tomándose las adecuadas medidas
de seguridad que cada caso requiera. Se vigilará la señalización para corregir cualquier
imprevisto de la misma.
b) Se señalizarán los accesos naturales a la obra, prohibiéndose el paso a toda persona
ajena a la misma, colocándose en su caso los cerramientos necesarios.
c) La eliminación de escombros y residuos de materiales, se realizarán en vertederos
autorizados.
d) Se mantendrá en todo momento el orden y la limpieza de los tajos, facilitar el paso de
peatones con pasarelas adecuadas, planchas de hierro para automóviles, etc., evitando las
caídas al mismo y distinto nivel de las personas, así como los atropellos.
e) Se vigilarán las conducciones de agua, luz, teléfono, gas, alcantarillado, etc., para evitar
daños. G. Herramientas manuales y portátiles.
Art. Nº 67: Las herramientas manuales y portátiles se emplearán solo para los fines para
los que fueron construidos y se mantendrán en buen estado de conservación.
Art. Nº 68: Las cabezas de las herramientas deberán mantenerse sin deformaciones ni
agrietamientos
Art. Nº 69: Se tendrá en especial cuidado en el almacenamiento de las herramientas con
fijos y puntas aguda con el fin de evitar lesiones al personal.
Art. Nº 70: Los mangos para herramientas de toda clase se mantendrán en buen estado
de conservación y firmemente asegurados.
Art. Nº 71: Los trabajadores que emplean herramientas tales como cinceles, taladros,
esmeriles, etc., que por acción de trabajo pueden desprender partículas, deberán estar
provistos de anteojos a prueba de impacto.
Art. Nº 72: Nos se usará tubos, barras u otros elementos con el fin de extender o aumentar
el brazo de la palanca de las herramientas manuales, con el objeto de no sobrepasar la
resistencia mecánica de estas, a menos que dichos elementos estén especialmente
diseñados o preparados para estos efectos.
Art. Nº 73: Se dispondrá de gabinetes, portaherramientas o estantes adecuados para
herramientas en uso.
Art. Nº 74: Los trabajadores asignados al uso de herramientas serán instruidos y
adiestrados en el empleo seguro de tales instrumentos mediante un programa anual de
seguridad y salud en el trabajo.
Art. Nº 75: Las herramientas manuales y portátiles se emplearán sólo para los fines para
los que fueron construidos y se mantendrán en buen estado de conservación.
 56

Art. Nº 76: Las cabezas de las herramientas deberán mantenerse sin deformaciones ni
agrietamientos.
Art. Nº 77: Se tendrá en especial cuidado en el almacenamiento de las herramientas con
filos y puntas agudas con el fin de evitar lesiones al personal.
Art. Nº 78: Los mangos para herramientas de toda clase se mantendrán en buen estado de
conservación y finalmente asegurados.
Art. Nº 79: Los trabajadores que emplean herramientas tales como cinceles, taladros,
esmeriles, etc., que por acción del trabajo pueden desprender partículas, deberán estar
provistos de anteojos a prueba de impacto.
Art. Nº 80: No se usará tubos, barras u otros elementos con el fin de extender o aumentar
el brazo de palanca de las herramientas manuales, con el objeto de no sobrepasar la
resistencia mecánica de estas, a menos que dichos elementos estén especialmente
diseñados o preparados para estos efectos.
Art. Nº 81: Se dispondrá de gabinetes, portaherramientas o estantes adecuados para las
herramientas en uso.
Art. Nº 82: Los trabajadores asignados al uso de herramientas serán instruidos y
adiestrados en el empleo seguro de tales instrumentos mediante un programa anual de
Seguridad Industrial.

2.-Los trabajadores que incurran en las siguientes faltas serán suspendidos entre 3 y 5
días.
k) Reincidir por tercera vez en los puntos 1 a excepción del inciso .
l) Cometer un acto inseguro en trabajos realizados en altura.
m) Originar un acto inseguro en trabajos realizados en altura.
n) Usar equipos no autorizados por la empresa.
o) No informar un incidente inmediatamente.
p) No cumplir por segunda vez con las indicaciones de este reglamento, procedimiento
de trabajo o alguna directiva impartida referente a seguridad y salud en el trabajo.
q) Brindar falsa información en temas de seguridad y salud en el trabajo o facilitar
documentos adulterados u ocultar información
r) Conducir un vehículo automotor con licencia vencida, sin licencia o con personas
ajenas a la empresa o encontrarse en lugares ajenos a la actividad que desarrolla la
organización. s) No asistir a los exámenes médicos ocupacionales obligatorios o no
participar en exámenes relacionados a actividades de alto riesgo.
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3.Los trabajadores que incurran en las siguientes faltas serán desvinculados

laboralmente de la organización.
a) Llegar al centro laboral o laborar bajo la influencia de alcohol o drogas.
b) Ocultar un incidente, accidente o enfermedad ocupacional.
c) No informar un accidente en el lapso máximo de una hora de ocurrido el hecho.
d) Reincidir por segunda vez en las faltas indicadas en el punto 2.
e) No cumplir por tercera vez con las indicaciones de este reglamento, procedimiento de
trabajo o alguna directiva impartida referente a seguridad y salud en el trabajo.
f) No asistir a los exámenes médicos ocupacionales obligatorios o no participar en
exámenes relacionados a actividades de alto riesgo.
g) No asistir a los tratamientos, rehabilitación o no cumplir con las indicaciones del
médico, a causa de un incidente y/o accidente.
En caso de que ocurriese algún hecho que amerite una sanción y que no esté estipulado
en este documento, el comité de seguridad y salud en el trabajo, junto al departamento de
Recursos Humanos y el departamento de Seguridad y Salud en el Trabajo determinarán
la gravedad y la sanción que se impondrá.

C. IMPLEMENTACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN DEL

SGSST
Art. Nº 24: Para la evaluación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo,
el empleador mantiene los siguientes registros:
1. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos
y otros incidentes, en el que constan las investigaciones y las medidas correctivas.
2. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
3. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y
factores de riesgo disergonómicos.
4. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
5. Registros de estadísticas de seguridad y salud
6. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
7. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia
8. Registro de auditorías.
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AUDITORIA:
Nuestra entidad realizará auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo es aplicado, es adecuado y eficaz para la prevención
de riesgos laborales. Se realizará las gestiones correspondientes para que se realice una
auditoría por un auditor autorizado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(entidad que regula el registro y acreditación de los auditores autorizados), a fin de que
se evalúe la gestión implementada en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo según
el marco normativo.

IMPORTANTE
En caso de ocurrir un accidente o incidente repórtelo inmediatamente a su supervisor o
jefe inmediato superior, quien le guiará para cualquier atención médica o desplazamiento.
Tome nota del número de póliza de atención médica (salud): compañía de seguros Rímac
CONTRATO Nº S0136542 A nombre de: LARI CONTRATISTAS S.A.C., RUC Nº.
20550849551

ANEXO N°1:
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo ¿Qué es el Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo? Este Seguro fue creado por la Ley No. 26790 y se rige de acuerdo a
las Normas Técnicas del D.S. 003-98-SA del 14 de Abril de 1998.
Otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores,
empleados y obreros y que laboran en un centro de trabajo de alto riesgo, de las
actividades que se detallan en el Anexo 5 del mencionado Decreto Supremo. Información
para Trabajadores afiliados al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo El capítulo
VII del Decreto Supremo No. 003-98-Sa, Normas Técnicas del Seguro Complementario
de Trabajo de Riesgo, establece, que las Entidades Empleadoras sujetas al Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo, están obligadas a difundir entre los trabajadores
de cada uno de sus centros de trabajo de riesgo las coberturas y procedimientos del
referido seguro, con indicación expresa del nombre y domicilio de las entidades con que
se han contratado estas coberturas, adicionalmente que el incumplimiento de esta
obligación, será sancionada por el Ministerio de Trabajo mediante las multas que
correspondan.
Rímac Internacional Seguros y Rímac Internacional EPS, colaborando con sus clientes a
cumplir con lo antes expuesto, facilita la siguiente información para ser difundida entre
los trabajadores.
¿A qué prestaciones tiene derecho el trabajador que sufre un accidente o enfermedad
profesional?
Los trabajadores que sufran un accidente de trabajo o enfermedad profesional tienen
derecho a: A. PRESTACIONES DE SALUD Entendidos como Gastos de Curación, los
mismos que son brindados por las Entidades Prestadoras de Salud (EPS) tal como Rímac
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EPS, ubicada en Las Begonias 475, Piso 2, San Isidro. Amparan las siguientes
prestaciones:
• Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupacional a las empresas
y trabajadores.
• Atenciones médicas, farmacia, hospitalización y cirugía, cualquiera que sea el nivel de
complejidad, hasta la recuperación total del asegurado.
• Rehabilitación y readaptación laboral al asegurado inválido bajo este seguro
• Aparatos de prótesis y ortopédicos necesarios para el asegurado inválido bajo este
seguro.
B. PRESTACIONES ECONÓMICAS
Las brinda la aseguradora: Rímac Seguros, ubicada en Las Begonias 475, Piso 2, San
Isidro. Teléfonos: 411-3000 opción 1. Amparan al asegurado y a sus beneficiarios en caso
tuviese algún accidente de trabajo o enfermedad profesional, que produjera su invalidez
o muerte, otorgando las siguientes prestaciones.
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REGISTROS

ANEXOS N°2:

1. CAPACITACIONES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

Con la finalidad de mejorar el conocimiento sobre la Seguridad y Salud en el Trabajo, las
capacitaciones se plantearán en el Programa Anual de Capacitaciones en seguridad y
salud en el trabajo a desarrollarse en el 2024.
Las capacitaciones tomarán como eje principal, la prevención de riesgos laborales,
además cualquiera que sea su modalidad, se realizarán dentro de la jornada laboral.
Asimismo, las capacitaciones pueden ser impartidas directamente por el empleador,
mediante terceros o por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
Cabe precisar que, en ningún caso el costo de la capacitación recae sobre los/as
servidores/as.
2. PROCEDIMIENTOS
Para el diseño e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo se han realizado procedimientos con la finalidad de establecer metodologías que
direccionen al adecuado desarrollo de una determinada actividad. A continuación, se
presentan los procedimientos aprobados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
hasta la fecha de la elaboración del presente documento:
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Ítem Código Nombre del procedimiento Objeto del procedimiento

001 procedimiento de reporte e investigación de incidentes, accidentes y enfermedades
ocupacionales Establecer el procedimiento para definir las actividades y los/as responsables para
la correcta comunicación, tratamiento e investigación de incidentes, accidentes de trabajo,
incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales ocurridos a los/as servidores/as, incluyendo
a las modalidades formativas y proveedores.
002 procedimiento de prevención de los riesgos disergonómicos en las actividades
administrativas Facilitar la información ante los posibles riesgos disergonómicos que puedan
perjudicar la salud física o generar dolencias músculo esqueléticas en los/as servidores/as civiles
que realizan funciones en el área administrativa, todo ello con el fin de poder brindar las medidas
correctivas o preventivas respectivas.
003 procedimiento de limpieza de vehículos institucionales Establecer las actividades de limpieza
de vehículos que desarrolla el personal propio de la empresa LARI contratista.
004 procedimiento para la elaboración y actualización de la matriz de identificación de peligros,
evaluación de riesgos y determinación de controles
Establecer la metodología que se aplica en la empresa LARI que permita la identificación de los
peligros a los que están expuestos los colaboradores en el desarrollo de sus actividades, evaluar
el nivel de riesgo y la determinación de controles necesarios para reducir la exposición a los
mismos, logrando la elaboración de la Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos
y Determinación de Controles.