Programa Anual SST 2013

2013
ÁREA DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL
01/01/2013
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROGRAMA ANUAL
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SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
INDICE
CAPITULO I. GENERALIDADES
1. INTRODUCCION................................................................................................. 2
2. OBJETIVOS......................................................................................................... 3
3. METAS................................................................................................................. 4
4. ALCANCE DEL PROGRAMA...............................................................................4
5. PERIODO DE APLICACION................................................................................4
6. PRESUPUESTO Y/O RECURSOS......................................................................4
7. EVALUACION DEL DIAGNOSTICO SITUACIONAL...........................................5
8. EVALUACION DE RIESGOS...............................................................................5
9. DEFINICIONES.................................................................................................... 5
10. EMPRESAS CONTRATISTAS (MINERAS Y DE ACTIVIDADES CONEXAS)...6
11. ORGANIGRAMA DEL ÁREA SySO...................................................................6
CAPITULO II. GESTION DE SEGURIDAD

1. POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, MEDIO
2. AMBIENTE Y RESPONSABILIDAD SOCIAL......................................................8
2. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO..................9
3. CAPACITACION................................................................................................ 10
4. EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL..........................................................10
5. IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACION Y CONTROL
DE RIESGOS (IPERC).......................................................................................11
6. MAPA DE RIESGOS.......................................................................................... 11
7. ACTIVIDADES DE SEGURIDAD POR AREAS.................................................11
8. GESTION DE LOS KPI EN SEGURIDAD…………............................................11
CAPITULO III.PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

1. INTRODUCCION............................................................................................... 12
2. BASE LEGAL..................................................................................................... 14
3. SUBPROGRAMAS A DESARROLLAR .............................................................14
CAPITULO IV. PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA EMERGENCIAS

1. PLAN DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA A EMERGENCIAS........................40
2. PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS...................................................40
3. PROGRAMA CONTRA INCENDIOS.................................................................41
4. ACTIVACIÓN DE SISTEMAS DE ALARMAS....................................................41
5. PRIMEROS AUXILIOS.......................................................................................41
6. REFUGIOS EN CASO DE TORMENTAS ELÉCTRICAS...................................41
7. ESTACIONES DE RESCATE............................................................................42
8. RUTA DE COMUNICACIÓN DE EMERGENCIAS.............................................44
ANEXOS................................................................................................................ 45
PROGRAMA ANUAL
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CAPITULO I
GENERALIDADES
1. INTRODUCCIÓN
El D.S. 005-2012-TR Reglamento de la ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y

el D.S. 055-2010 EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional, disponen un nuevo
enfoque sobre las actividades a realizar por las empresas mineras referentes a los temas de
seguridad y salud en el trabajo, lo cual representa una reorganización e intensificación de las
actividades preventivas a fin de cumplir los objetivos.
El D.S. 005-2012-TR, establece que las empresas mineras deben cumplir las normas
establecidas para:
a) Desarrollar una cultura preventiva de seguridad y salud combinando el comportamiento

humano con la preparación teórico-práctica de los métodos de trabajo.
b) Practicar la explotación racional de los recursos minerales, cuidando la vida y la salud de los
colaboradores y el medio ambiente.
c) Fomentar el liderazgo, compromiso, participación y trabajo en equipo en lo que respecta a la
seguridad y salud en el trabajo.
d) Fomentar entre todos los colaboradores una cultura de seguridad y salud en el trabajo, que
permita comprometerse con sus compañeros, el trabajo y la propia empresa.
e) Promover el conocimiento y fácil entendimiento de los estándares, procedimientos y
prácticas seguras para realizar trabajos bien hechos mediante la capacitación.
f) Promover el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional aplicando las
disposiciones legales vigentes y los conocimientos técnicos profesionales de la
prevención.
g) Efectuar la adecuada fiscalización integral de la seguridad y salud en las operaciones
mineras.
Medidas que determinan que las empresas mineras deban asegurarse de la efectiva ejecución
de las actividades preventivas incluidas en la planificación, efectuando para ello un seguimiento
de las mismas. En consecuencia, las actividades de prevención deberán ser modificadas
cuando se aprecie por el titular minero, como consecuencia de los controles periódicos
previstos, su inadecuación a los fines de protección requeridos.
Por otra parte, en cuanto a las obligaciones del titular minero el Reglamento indica, lo siguiente:
a) Asumir de manera absoluta los costos relacionados con la Seguridad y Salud Ocupacional.
b) Formular el Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo, del Programa de
Capacitación y las estadísticas de los accidentes de trabajo y las de enfermedades
profesionales.
c) Registrar y mantener en la unidad minera el Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo para el año siguiente y el informe de las actividades efectuadas durante el año
anterior, remitiéndolos a la autoridad minera cuando ella lo requiera.
d) Nombrar al Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional.
e) Facilitar el libre ingreso a los fiscalizadores, funcionarios y/o personas autorizadas por la
autoridad minera a fin de fiscalizar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud
ocupacional de acuerdo a sus competencias, siempre y cuando sea en estricta ejecución
de una misión de servicios, proporcionándoles toda la información que dichos
fiscalizadores, funcionarios y/o personas autorizadas por la autoridad minera requieran
para el total cumplimiento de sus cometidos; siendo el titular minero responsable de la
seguridad y salud de los referidos visitantes.
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f) Informar a todos los colaboradores, de manera comprensible, sobre los riesgos

relacionados con su trabajo, de los peligros que implica para su salud y de las medidas de
prevención y protección aplicables.
g) Proporcionar y mantener sin costo alguno, para todos los colaboradores, equipos de
protección personal de acuerdo a la naturaleza de la tarea asignada a cada uno de ellos.
h) Proporcionar a los colaboradores que han sufrido lesión o enfermedad en el lugar de
trabajo: primeros auxilios, un medio de transporte adecuado para su evacuación desde el
lugar de trabajo y/o el acceso a los servicios médicos correspondientes.
i) Brindar facilidades que permitan a los colaboradores satisfacer sus necesidades de
vivienda, de conformidad a lo dispuesto en el numeral 1-a) del artículo 206º de la Ley.
j) Proporcionar a los colaboradores las herramientas, los equipos, los materiales y las
maquinarias de acuerdo a los estándares y procedimientos de la labor a realizar, que le
permitan desarrollarla con la debida seguridad.
k) Establecer un sistema que permita saber con precisión y en cualquier momento los
nombres de todos los colaboradores que están en el turno de trabajo, así como el lugar
probable de su ubicación.
l) Controlar en forma oportuna los riesgos originados por condiciones o actos sub- estándar
reportados por su personal, los fiscalizadores, por el Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo en Minería, por los funcionarios de OSINERGMIN, por los funcionarios del
Gobierno Regional, de ser el caso.
m) Efectuar inspecciones a sus labores mineras para determinar los peligros y evaluar los
riesgos a fin de ejecutar los respectivos planes para mitigarlos o eliminarlos.
ñ) Establecer y hacer cumplir que todo colaborador que labora en la actividad minera se
someta a los exámenes médicos pre-ocupacionales, anuales, de retiro y complementarios.
n) Mantener actualizados los registros de incidentes, de accidentes de trabajo, de
enfermedades ocupacionales, de daños a la propiedad, de pérdida por interrupción en los
procesos productivos, de daños al ambiente de trabajo, entre otros, incluyendo sus
respectivos costos, con la finalidad de analizar y encontrar sus verdaderas causas, para
corregirlas o eliminarlas.
o) Mantener actualizados los registros de actividades del Programa de Seguridad y Salud en
el Trabajo, mencionados en el inciso c), incluyendo las actividades de higiene aplicada a
minería y medicina ocupacional.
p) Informar, dentro de los cinco (05) días calendario de efectuado, el cumplimiento de la
implementación en los plazos señalados de las observaciones y recomendaciones
anotadas en el Libro de Seguridad y Salud en el Trabajo por la autoridad minera
competente en fiscalización.
q) El titular minero no podrá derribar mineral u otros materiales en los sitios que se
encuentren a una distancia menor de tres (03) metros del lindero con otra propiedad, salvo
acuerdo de las partes.
r) Suspender las operaciones en las áreas que presenten riesgos a la seguridad e integridad
de los colaboradores o que no cuenten con autorización de la autoridad competente.
Asimismo, el artículo 26° del DS 005-2012 TR establece que el empleador está obligado a:
a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y

aceptada en todos los niveles de la organización.
b) Definir y comunicar a todos los colaboradores, cuál es el departamento o área que
identifica, evalúa o controla los peligros y riesgos relacionados con la seguridad y salud en
el trabajo.
c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea necesario, para asegurar la protección de
la seguridad y la salud de los colaboradores.
d) Promover la cooperación y la comunicación entre el personal, incluidos los colaboradores,
sus representantes y las organizaciones sindicales, a fin de aplicar los elementos del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización en forma
eficiente.
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e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

señalados en el artículo 18° de la Ley 29783 y en los programas voluntarios sobre
seguridad y salud en el trabajo que adopte el empleador.
f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud
en el trabajo con objetivos medibles y trazables.
g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos
relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo.
h) Establecer los programas de prevención y promoción de la salud y el sistema de monitoreo
para su cumplimiento.
i) Asegurar la adopción de medidas efectivas que garanticen la plena participación de los
colaboradores y de sus representantes en la ejecución de la Política de Seguridad y Salud
en el Trabajo y en los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la
seguridad y salud en el trabajo, incluido el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir los planes y programas
preventivos establecidos.
En su Artículo 32°, indica que en empleador debe exhibir la siguiente documentación como
parte del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgos.
e) La planificación de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La documentación referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de
centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las normas sectoriales respectivas.
Basándonos en estos principios, se ha elaborado el presente Programa Anual de Seguridad y

Salud en el Trabajo, cuyo fin es impulsar la Política de Seguridad, Salud Ocupacional, Medio
Ambiente y Responsabilidad Social en La Arena S.A.
2. OBJETIVOS
En concordancia a la legislación vigente y a nuestra Política de Seguridad, Salud Ocupacional,

Medio Ambiente y Responsabilidad Social en LA ARENA, considerando a la persona humana y
al ambiente como elementos significativos, nuestros objetivos con carácter general son:
Prevenir la ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales

Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en la unidad minera con la
participación de los colaboradores.
3. METAS
Nuestras metas serán medibles para poder apreciar el progreso o deterioro de las mismas.
A consecuencia de nuestra evaluación del diagnóstico situacional actual, nuestras metas serán:
Reducir en un 20% la cantidad de accidentes e índice de frecuencia, comparado a los

resultados del año 2012, por lo tanto nuestras metas para el 2013 serán:
ACCIDENTES INCAPACITANTES ≤5
INDICE DE FRECUENCIA (I.F.A.) ≤ 1,00

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4. ALCANCE DEL PROGRAMA
El ámbito de aplicación del presente Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo se

circunscribe a la actividad desarrollada por los colaboradores tanto de la compañía, de las
empresas contratistas mineras y de las empresas contratistas de actividades conexas; quienes
por la naturaleza del tipo de trabajo están expuestos a los riesgos de la operación, las mismas
que comprenden a las actividades de exploración, desarrollo, explotación, beneficio, realizadas
en las áreas de Operaciones Mina, Planta ADR, Mantenimiento Mecánico, Mantenimiento
Eléctrico, Geología Mina, Geología de Exploraciones, Construcción Civil, Talento Humano,
Administración y Finanzas, Logística, Relaciones Comunitarias, Gestión Ambiental y SySO.
5. PERIODO DE APLICACIÓN
Por ser un programa que pretende establecer la estructura organizativa, responsabilidades,

funciones, principios, así como concretar los objetivos y metas preventivos, éste tiene la
consideración de un plan definido para el ejercicio del 2013. No obstante, estará sujeto a las
variaciones y revisiones que por cualquier circunstancia se estimen necesarias.
6. PRESUPUESTO Y RECURSOS
6.1. PRESUPUESTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (SySO)
Adjuntamos el presupuesto del área SySO de la Arena S.A. para el año 2013.
Descripción US$
Materiales y Suministros 440,464.90
Equipos 720,000.00
Servicios 78,386.15
Inversiones 50,355.00
TOTAL 1`289,206.05
6.2. RECURSOS DEL ÁREA DE SEGURIDAD
Humanos
 Un Gerente del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Un Jefe de Seguridad.
 Tres Ingenieros de Seguridad.
 Dos Supervisores de Respuesta a Emergencias (lucha contra incendios, rescate
industrial, respuesta a incidentes con materiales peligrosos, urgencias médicas,
accidentes vehiculares, siniestros, evacuaciones, etc.).
 Tres Monitores de Seguridad.
 Dos auxiliares administrativas.
Infraestructura
El área de SySO cuenta con tres oficinas administrativas, un ambiente para

almacenar los equipos de respuesta a emergencias y un ambiente para almacenar los
materiales de trabajo por monitores.
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7. EVALUACIÓN DEL DIAGNOSTICO SITUACIONAL 2012
PARAMETROS 2012
No. HORAS HOMBRE 4`959,225
No. ACCIDENTES INCAPACITANTES 6
No. ACCIDENTES MORTALES 0
No. DIAS PERDIDOS 278
INDICE DE FRECUENCIA 1.21
INDICE DE SEVERIDAD 56.06
INDICE DE ACCIDENTABILIDAD 0.068
8. EVALUACION DE RIESGOS
Se dispone de las matrices de IPERC evaluadas en todos los procesos de la operación en las
diferentes áreas de LA ARENA S.A., las que estarán sujetas a revisión del documento.
9. HERRAMIENTAS DE GESTIÓN
IPERC
Herramienta que permitirá, a través de una metodología ordenada, identificar las fuentes de
riesgo (peligros y aspectos ambientales) presentes en los procesos, actividades, productos y
servicios de la Organización, evaluar los riesgos e impactos ambientales a partir de criterios
integrados de valoración, colocando los controles necesarios que minimicen los riesgos. Es la
herramienta base del sistema de gestión.
INSPECCIONES PLANEADAS
Herramienta que consiste en un proceso de observación metódica para examinar situaciones
críticas in situ, de prácticas, condiciones, equipos, materiales y estructuras, cuyo objetivo es
identificar actos y condiciones sub estándares que pueden causar accidentes y otras pérdidas
con el fin de prevenirlas por medio de acciones preventivas y/o correctivas.
CAPACITACIONES
Exposiciones programadas de temas de Seguridad, Ambiente y Salud Ocupacional a grupos de
colaboradores con evaluaciones, cuyo objetivo es mejorar la comunicación en las áreas de
trabajo en forma significativa y efectiva; reduciendo los malentendidos y acrecentando la toma
de conciencia en temas de seguridad, ambiente y salud ocupacional, a fin de prevenir la
ocurrencia de eventos.
REPORTE DE RIESGOS
Herramienta preventiva que permite a cualquier personal advertir y detectar con anticipación las
prácticas inadecuadas de los colaboradores y / o la supervisión, ayudando a corregir actos,
condiciones subestándar, procedimientos o normas antes de que originen un incidente, o
advirtiendo incidentes de manera inmediata.
OBSERVACION PLANIFICADA DE TRABAJO (OPT)

Herramienta que permite dar a conocer si un colaborador está ejecutando o no todos los
aspectos de una tarea específica en la forma correcta, por medio de una observación
planificada de sus labores realizada en el momento preciso de la ejecución de las labores y
calificada por la supervisión del área y el área de SySO.
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10. ORGANIGRAMA DEL ÁREA SySO
Gerente del Programa

de SySO
Ing. Victor Hugo Turín N.
Jefe de Seguridad Médico Ocupacional

1.-Jorge Gurmendi K.
Kevin Chaupis C.
2.- Marco Custodio V.
Enfermeros
1.- Juan Carlos Ruiz M.
Ingenieros de Seguridad 2.-Carlos Paredes H.
1.- Leonel Girón S.
2.- Marco Romero V.
3.- ……………………………………………………
Paramedicos- Conductores
1.- Segundo Hutay Minchay
2.-Euler Guzman Leon
Respuesta a Emergencias
Marcos Rodas G.
Ambrocio Valverde R.
Auxiliar Administrativo Monitores de Seguridad

1.-Valentina Escobedo P. 1.- Gutemberg Yupanqui A.
2.- Juana Valderrama O. 2.- Manuel Layza C.
3.- Edward Gavidia C.
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CAPITULO II
GESTION DE LA SEGURIDAD
1. POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE Y

RESPONSABILIDAD SOCIAL:
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2. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, está integrado por:
Titulares
ANDREW COX GERENTE DE OPERACIONES
HUGO TURÍN NARVÁEZ GERENTE DEL PROGRAMA SST
JORGE GURMENDI KAHN DIRECTOR MEDICO OCUPACIONAL
ERWITZ ALVARADO ESPINOZA SUPERINTENDENTE DE MINA (e)
RAFAEL VELÁSQUEZ MIRANDA SUPERINTENDENTE DE PLANTA
WINNER CHALAN CIRIACO SUPERINTENDENTE DE MANTENIMIENTO
Suplentes
MARIANO YUPANQUI MIÑANO GERENTE DE MINA
KEVIN CHAUPIS JEFE DE SEGURIDAD
MARCO CUSTODIO MEDICO OCUPACIONAL
JUAN RIVERA SUPERINTENDENTE DE GEOLOGIA MINA
ENRIQUE LUNAVICTORIA SUPERINTENDENTE DE CONSTRUCC. CIVIL
JESUS VALDIVIA SUPERINTENDENTE DE G. DE EXPLORACION
Representantes de Colaboradores
FLORES RODRIGUEZ, INOCENTE TITUTAR
GORDILLO YUPANQUI, SEGUNDO REYNALDO TITUTAR
GÓMEZ BARRIOS, HERMES CELSO TITUTAR
POLO RODRÍGUEZ, LENIN MARX TITUTAR
CABALLERO ABANTO, RICHARD JOHN TITUTAR
CASTILLO DE LA CRUZ, FREDY WILLARD TITUTAR
APAZA TERROBA, LEONCIO SUPLENTE

GARCÍA GUERRERO, PEDRO MIGUEL SUPLENTE
ARAUJO RUBIO, JUAN SUPLENTE
ARMAS GARCÍA, ERNESTO SUPLENTE
FLORES OTINIANO, TEÓFILO PEDRO SUPLENTE
ROBLES QUISPE, HEINER SUPLENTE
El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como funciones:
a. Hacer cumplir el reglamento DS-005-2012-TR y D.S 055-2010 EM. armonizando las

actividades de sus miembros y fomentando el trabajo en equipo.
b. Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo
c. Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d. Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo que se llevarán a cabo un día laborable dentro de los primeros diez días de
cada mes, mientras que la programación de reuniones extraordinarias se efectuará
para analizar los accidentes mortales o cuando las circunstancias lo exijan.
e. Llevar el Libro de Actas de todas sus reuniones, donde se anotará todo lo tratado en
las sesiones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; cuyas recomendaciones
con plazos de ejecución serán remitidas por escrito a los responsables e involucrados.
f. Realizar inspecciones mensuales de todas las instalaciones, anotando en el Libro de
Seguridad y Salud en el Trabajo las recomendaciones con plazos para su
implementación; asimismo, verificar el cumplimiento de las recomendaciones de las
inspecciones anteriores, sancionando a los infractores, si fuera el caso.
g. Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual será
distribuido a todos los colaboradores.
h. Aprobar el plan de minado anual para las actividades mineras de explotación con
operaciones continuas.
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i. Analizar mensualmente las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y

enfermedades ocupacionales, emitiendo las recomendaciones pertinentes.
j. Convocar a elecciones para el nombramiento del representante de los colaboradores
ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, y nombrar a la Junta Electoral.
k. Imponer sanciones a los colaboradores, incluyendo a los de la Alta Gerencia de la
unidad minera, que infrinjan las disposiciones del presente reglamento, disposiciones
legales vigentes y resoluciones que emita la autoridad minera, retarden los avisos,
informen o proporcionen datos falsos, incompletos o inexactos, entre otros.
3. CAPACITACIÓN
Se desarrollarán programas de capacitación teórica y práctica, para todos los colaboradores,

a fin de formar colaboradores calificados por competencias, de acuerdo a un programa anual
que desarrollará el área de Capacitación, el mismo que deberá realizarse dentro de las horas
de trabajo. Cuando ingresa un colaborador nuevo a la empresa, recibirá la siguiente
capacitación:
Inducción y orientación básica no menor de ocho (08) horas diarias durante dos (02) días.
En caso de las visitas, se deberá realizar una inducción general no menor a una (01) hora.
La capacitación en el área de trabajo consistirá en el aprendizaje teórico – práctico. Esta

capacitación en ningún caso podrá ser menor de ocho (08) horas diarias durante cuatro (04)
días, en tareas mineras.
Todos los colaboradores, incluidos los supervisores y la alta gerencia, que no sea personal
nuevo deberán recibir una capacitación trimestral no menor a quince (15) horas, de acuerdo a
lo establecido en la Matriz Básica de Capacitación en Seguridad y Salud Ocupacional Minera.
Se adjunta el programa de capacitaciones para el 2013 (Anexo Nº1).
4. EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL (EPP)
El estándar de EPP establece la especificación técnica de cada equipo de protección para las
diferentes partes del cuerpo según la actividad que el personal realice.
Todo personal que ingresa a las instalaciones de la unidad minera a efectuar trabajos de la
actividad minera usa sus dispositivos y EPP que cumplen con las especificaciones técnicas
de seguridad nacional o con las aprobadas internacionalmente. El uso de EPP será la última
acción a ser empleada en el control de riesgos.
A los colaboradores que ejecutan labores especiales y peligrosas se les dotarán de EPP
adecuados al trabajo que realizan. Los EPP deben estar en perfecto estado de
funcionamiento, conservación e higiene. Donde exista la posibilidad de emanación de gases,
humos, vapores o polvos se utilizarán respiradores de tipo conveniente para el caso
particular, en número suficiente para que todos los colaboradores que laboren en el ambiente
peligroso los usen cuando corresponda.
Los respiradores contra polvo y gases deben son utilizados permanentemente durante el
desempeño de la labor para la cual dichos respiradores son requeridos. El personal dentro de
las instalaciones de LA ARENA S.A. deberá usar EPP con elementos reflectantes para que
puedan ser vistos por los operadores de vehículos livianos y pesados.
Se utilizara chalecos salvavidas o cuerdas donde exista el peligro de caída al agua.
5. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS (IPERC)

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El IPERC es la herramienta que permite, a través de una metodología ordenada, identificar

las fuentes de riesgo (peligros y aspectos ambientales) presentes en los procesos,
actividades, productos y servicios de la organización, y evaluar los riesgos e impactos

ambientales a partir de criterios integrados de valoración, colocando el control operacional
pertinente para minimizar el riesgo. Es la herramienta base del sistema de gestión.
Se identifica permanentemente los peligros, evalúa y controla los riesgos a través de la

información brindada por todos los colaboradores en los aspectos que a continuación se
indica:
a) Los problemas potenciales que no se previó durante el diseño o el análisis de tareas.

b) Las deficiencias de los equipos y materiales.
c) Las acciones inapropiadas de los colaboradores.
d) El efecto que producen los cambios en los procesos, materiales o equipos.
e) Las deficiencias de las acciones correctivas.
f) El lugar de trabajo, al inicio y durante la ejecución de la tarea que realizarán los
colaboradores, la que será ratificada o modificada por el supervisor con conocimiento
del colaborador y, finalmente, dará visto bueno el ingeniero supervisor previa
verificación de los riesgos identificados y otros.
g) El desarrollo y/o ejecución de Estándares y Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro
(PETS) de acuerdo.
h) El Análisis de Trabajo Seguro (ATS), antes de la ejecución de la tarea.
i) Disponer del estándar y PETS en cada frente de trabajo.
j) En tanto perdure la situación de peligro se mantendrá la supervisión permanente.
Para controlar, corregir y eliminar los riesgos se sigue la siguiente secuencia:
1. Eliminación
2. Sustitución
3. Controles de ingeniería
4. Señalizaciones, alertas y/o controles administrativos
5. Uso de Equipos de Protección Personal (EPP), adecuado para el tipo de actividad
que se desarrolla en dichas áreas.
6. MAPA DE RIESGOS
Dentro del cumplimiento al DS 055-2010 EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional

se elabora el mapa de riesgos (Anexo Nº 2), el cual es aprobado por el Comité Paritario SST,
el cual se actualizará toda vez que haya un cambio en el sistema.
7. AUDITORIAS PERIODICAS
Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un Sistema de

Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
8. REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTION SST
Los registros que manejaremos como parte del cumplimiento a las normativas vigentes son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y

otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
PROGRAMA ANUAL
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c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores

de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
9. ACTIVIDADES DE SEGURIDAD POR ÁREAS
Dentro del cumplimiento al DS 055-2010 EM, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional

se dispone de las actividades por áreas para los trabajos de prevención que se adjuntan en el
Anexo Nº 3.
10. GESTION DE LOS KPI EN SEGURIDAD
El sistema de gestión KPI (Indicadores clave del desempeño) permitirá realizar la medición
del desempeño de los supervisores en la Organización en sus diferentes áreas, a través del
desarrollo del paquete de seguridad, en cumplimiento al desarrollo de las herramientas de
gestión SySO.
Dentro del paquete de seguridad se implementará la herramienta de gestión de la OPT, que

será realizada por la supervisión. Según estos se emitirá el programa de la cantidad y del tipo
de herramientas a presentar dependiendo del nivel jerárquico supervisor.
11. EVALUACION DE LOS OBJETIVOS Y METAS
Reuniones semanales y mensuales en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de

los objetivos establecidos en el Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo, y en
forma extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las
circunstancias lo exijan (Art 42° DS 005-2012).
12. EMPRESAS CONTRATISTAS: MINERAS Y DE ACTIVIDADES CONEXAS
Toda empresa contratista minera y empresas contratistas de actividades conexas, aparte de

cumplir con los controles citados en los puntos precedentes, estará obligada a cumplir con:
 La charla de cinco minutos al inicio de cada guardia.

 La evaluación de los peligros y evaluación de riesgos mediante el IPERC continuo.
 Los estándares y procedimientos de trabajo seguro de La Arena S.A.
 La elaboración del PETAR para toda actividad de alto riesgo según lo especificado en el
procedimiento respectivo de La Arena.
 El reglamento interno de seguridad y salud ocupacional, así como el Programa de
Capacitación establecido por La Arena S.A.
 El reglamento interno de tránsito de La Arena SA (RITLA).
 Capacitaciones a su personal.
 Realización de inspecciones periódicas en sus empresas.
 Realización de auditorías periódicas en sus empresas
 Exámenes médicos ocupacionales.
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Asimismo deberán disponer lo siguiente como parte de su gestión de seguridad y salud en el

trabajo:
 El comité paritario de seguridad y salud en el trabajo o el supervisor de seguridad, según

los requisitos establecidos en las normativas vigentes.
 El Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo.
 Programa de Capacitaciones de su empresa.
 El reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo de su empresa.
 Registro de sus accidentes de trabajo e incidentes peligrosos
 Estudio de identificación de peligros y evaluación de riesgos
 Libro de actas del comité de seguridad y salud en el trabajo
Toda empresa contratista minera que ejecute obras o trabajos en LA ARENA S.A. deberá
estar inscrita en la Dirección General de Minería.
La gerencia de cada empresa contratista o su representante en la Unidad Minera, será

responsable de la ejecución de los puntos anteriormente citados, así como de las sanciones
por los incumplimientos.
CAPITULO III
PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
1. INTRODUCCIÓN
La empresa minera La Arena S.A, es una compañía dedicada al desarrollo del proyecto de oro y
cobre La Arena, de 21.000 hectáreas. Éste se encuentra en la región norte del centro de Perú en el
Caserío La Arena, Distrito de Huamachuco, Provincia de Sánchez Carrión, Departamento y Región
de La Libertad. La empresa realiza recuperación de oro por proceso de Lixiviación, como
actividades propias tiene procesos de Perforación-Voladura, Acarreo-Transporte, Lixiviación y
Fundición, de aquí resultan los riesgos específicos a los que están expuestos los colaboradores.
Los riesgos principales son: químicos, físicos, biológicos, ergonómicos y psico laborales.
catalogados por su severidad podemos dividirlos en orden decreciente: Mercurio, Cianuro,
Ergonomía y algunos metales pesados, polvo, ruido, radiación ionizante.
En el Perú cada empresa debe establecer, de acuerdo a sus factores de riesgo y condiciones de
trabajo, un Programa de Gestión de Riesgos de Salud y Seguridad en el Trabajo para evaluar el
estado de salud de sus colaboradores en forma permanente, y evitar o mitigar el daño orgánico o
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mental que podrían causarle si no se le ingresa a un programa de vigilancia de salud o si no se

mantienen en condiciones óptimas los ambientes laborales.
Para conseguir estos objetivos de salud lo más importante es establecer una metodología. en salud
ocupacional este quehacer se basa, primero en los Exámenes Ocupacionales y segundo en el
estudio de los ambientes de trabajo que en el caso de La Arena S.A el responsable es el área de
Seguridad y Salud Ocupacional (SySO con participación a demanda del área de Salud Ocupacional
del Centro Médico La Arena a cargo de Emergencia Médica S.A (Plan Vital).
Las acciones de salud ocupacional las organizamos en programas dirigidos al riesgo específico y se
basan en la aplicación de estrategias médicas de vigilancia, de monitoreo biológico y de
epidemiología ocupacional, complementadas con vigilancia continua de los lugares de labor a cargo
de SySO para constatar directamente las condiciones de trabajo y poder solucionar tempranamente
cualquier problema inducido o causado por éstas.
Las Enfermedades Ocupacionales, son aquellas originadas por condiciones existentes en el lugar
de trabajo, es decir, aquellas en las que podemos establecer una relación directa de causa efecto lo
que les da ciertas peculiaridades que las diferencian de las llamadas “Enfermedades Comunes” o
“Enfermedades Asistenciales”. Estas diferencias son:
1. Exposición generalmente crónica, aunque puede ser aguda, a riesgos propios del lugar de
trabajo, a veces no controlados, o mal controlados, por medidas de ingeniería o administrativas.
2. Caracterización epidemiológica propia:
 Inicio larvado y progresivo de la enfermedad.

 Periodo de incubación prolongado.
 Carácter irreversible de muchas de ellas.
 Algunas aparecen cuando el colaborador ya deja de laborar.
 Algunas son incurables.
 O en otras no se puede determinar exactamente la causa ni los factores que la
determinan, aún cuando las condiciones de higiene ambiental estén bajo control.
Las enfermedades ocupacionales, también llamadas profesionales, son inherentes a la actividad

laboral y su control y prevención es parte constituyente de la salud ocupacional, que estudia,
previene y trata estas enfermedades. Adicionalmente el laboratorio clínico tiene preponderancia en
su prevención, diagnóstico y manejo.
La salud en el trabajo es parte relevante de la salud general de una comunidad y del ser humano,
por tanto indirectamente las empresas forman parte del compromiso sanitario de un país por lo que
se debe destacar el esfuerzo hecho por las empresas peruanas de la gran minería en este campo y
La Arena S.A busca cumplir con sus compromisos asumidos en Seguridad, Salud Ocupacional y
PROGRAMA ANUAL
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Medio Ambiente; contando para ello con el apoyo de Plan Vital, que es la Empresa Especializada
encargada de realizar acciones de prevención y promoción de la salud, además de mantener el
Centro Médico La Arena para acciones curativas y fiscalizadoras de Salud Ocupacional sobre las
demás empresas contratistas.
Resumimos en los acápites siguientes los exámenes más destacados que se realiza a los
colaboradores de La Arena y a sus contratistas:
1. Exámenes de ingreso o pre ocupacionales: requisito para ingresar a la empresa y cuya

finalidad es determinar sus condiciones de salud, habilidades, susceptibilidades, y aptitud funcional
para el cargo específico al que aspira. La ayuda diagnóstica la solicitamos de acuerdo a los factores
de riesgo a los cuales va a estar expuesto el aspirante o al tipo de trabajo que va a realizar.
2. Exámenes periódicos, también llamados exámenes anuales: conjunto de exámenes
clínicos y paraclínicos que se practican al colaborador en forma periódica, con el fin de identificar
cambios sutiles en su salud, relacionados a la exposición de factores de riesgo en su sitio de trabajo
o secundarios a un accidente laboral. Cada examen depende del tipo de trabajo, del estado de
salud del colaborador y de las recomendaciones resultantes de la vigilancia epidemiológica.
3. Exámenes post-incapacidad: su objetivo es determinar el estado general de salud y
verificar si las condiciones funcionales del individuo al reingreso a su trabajo habitual luego de una
incapacidad o un descanso prolongado todavía son compatibles con el cargo que viene
desempeñando.
4. Exámenes de retiro determinan el estado de salud del colaborador en el momento del
egreso de la empresa y tienen implicancias médico legales para la empresa y para el colaborador.
5. Otros Exámenes existe otro tipo de exámenes que son específicos para la exposición a
determinada sustancia tóxica, en la industria minero metalúrgica la mayor de las veces se trata de
metales pesados o de riesgos físicos como ruido, radiaciones, polvo o de riesgos ergonómicos, a los
derivados del estrés y a los psico laborales. Cada uno de estos exámenes tiene un manejo
específico el que es precisamente detallado en este Programa de Salud Ocupacional presentado
por Plan Vital a La Arena SA para su ejecución durante el año 2013.
Al ser esto así, nuestras acciones las hemos organizado en programas por riesgo específico
basadas en la aplicación de estrategias médicas de salud ocupacional, de vigilancia y monitoreo
biológico y de epidemiología ocupacional complementadas con vigilancia continua de los lugares de
labor para constatar directamente las condiciones de trabajo
En Resumen: La salud en el trabajo en La Arena S.A está encargada directamente al Servicio de

Salud Ocupacional de Plan Vital que prepara, ejecuta y supervisa los programas sobre la materia.
Los siguientes son los subprogramas consolidados en este PROGRAMA ANUAL DE SALUD
PROGRAMA ANUAL
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OCUPACIONAL 2013, el que por obligación legal el titular debe presentar a la DGM MEM (Art. 212
del TUO LGM DS052-99EM: “Anualmente las empresas deberán presentar a la DGM el Programa
anual de S e H para el siguiente año…” concordado con el Art. 109 DL 109, la Novena Disposición
Transitoria del DL 708 y art. 1° del DS 022-92-EM/VMM)y los DD SS 055-2010 EM y 005-2012-TR.
2. BASE LEGAL
1. D.S. 055-2010 EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional y otras medidas

complementarias en minería.
2. El D. S. 005-2012- TR norma lo relativo a gestión del Programa de Gestión de Seguridad y Salud
Ocupacional en todas las empresas peruanas independientes de su actividad.
3. TUO de la Ley General de Minería DS-052-99 EM (Art. 212) concordado con el Art. 109 DL 109,
la Novena Disposición Transitoria del DL 708 y art. 1° del DS 022-92-EM/VMM
4. RS 014-93-TR norma específica para Neumoconiosis en cuanto a la lectura de radiografías de
pulmones aplicando la “Clasificación Internacional de Radiografías de Neumoconiosis OIT” (C I Rx
N)
3. SUBPROGRAMAS A DESARROLLAR EN 2013
o Programa de Exámenes Médicos Ocupacionales
o Programa de Vigilancia Sanitaria para Colaboradores con Exposición a Polvo Mineral

Respirable.
o Programa de Vigilancia Sanitaria para Colaboradores con Exposición a Ruido Ocupacional
o Programa de Vigilancia Sanitaria para Colaboradores con Exposición a Metales Pesados.
o Programa de Vigilancia Sanitaria en Inmunizaciones. (SIGLA)
o Programa de Vigilancia Sanitaria para Colaboradores con Exposición a Factores de

Riesgo Ergonómicos.
o Programa de gestión de Residuos Biomédicos
o Programa de Implementación de Botiquines (SIGLA)
o Programa de Control de Antídotos contra Intoxicación por Cianuro (SIGLA)
o Programa Radiación Ionizante
Respecto a nuestra intervención en los ambientes laborales cabe una atingencia Seguridad y Salud
Ocupacional (SySO) no cuenta con un área de Higiene Industrial por lo que nuestras acciones de
reconocimiento y evaluación de las condiciones de higiene ocupacional se apoyaran en la
colaboración de los supervisores de las diferentes áreas involucradas en estos programas
esperando una estrecha colaboración y cruzando nuestra data a fin de mantener un óptimo estado
de salud entre los colaboradores encomendados a nuestro cuidado.
PROGRAMA ANUAL
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3.1 PROGRAMA DE EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
La información de los exámenes médicos ocupacionales es confidencial y serán archivados por en

el Área de Salud Ocupacional.
* Exámenes médicos pre-ocupacionales

El área talento humano coordina con el postulante la fecha de realización de su examen médico pre-
ocupacional en los centros de salud autorizados, de acuerdo al estándar establecido. Una vez
completado las evaluaciones médicas solicitadas serán enviadas al médico de Salud Ocupacional
del área respectiva para emitir el resultado de aptitud.
Una vez concluida la evaluación el médico emite el resultado hacia el área de Talento Humano.
* Exámenes médicos periódicos
Son exámenes médicos periódicos a los colaboradores programados en su centro de labor, de

acuerdo al estándar médico. Además realizará la historia médica ocupacional descrita en el Anexo
4.
El área de talento humano planificará con las superintendencias y jefaturas la realización de los
exámenes médicos periódicos cada año. En el Anexo 5 se detalla los exámenes médicos auxiliares
que se practicarán, por supuesto, este puede ampliarse y/o reducirse según los riesgos evaluados y
los estándares de La Arena S.A siendo el mínimo de exámenes los que la ley determine.
Todos los datos serán recogidos en el Anexo 6, los cuales serán archivados en el Centro de Salud
de acuerdo a ley, bajo la responsabilidad del director médico y la persona delegada de confianza.
Adicionalmente se almacenará la data en el Sistema electrónico SISMEDIC desarrollado para tal fin.
Los resultados de aptitud serán emitidos por el médico de salud ocupacional al área. de talento
humano para su archivo al final de la vigilancia médica.
* Exámenes médicos de retiro

El área de talento humano coordina con el colaborador y el médico de salud ocupacional la fecha
de realización de su examen médico de retiro, de acuerdo al estándar. Una vez concluida la
evaluación el médico emite el resultado hacia el área de talento humano.
* Exámenes de reubicación laboral

Cada área debe enviar al colaborador que será reubicado al centro médico para un examen médico,
previa comunicación de talento humano con el área médica.
3.2 PROGRAMA DE VIGILANCIA SANITARIA PARA COLABORADORES CON EXPOSICIÓN A

POLVO MINERAL RESPIRABLE.
3.2.1 EVALUACION DEL RIESGO
Reglamentación nacional sobre límites de exposición ocupacional:

Art. 103 del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional - D.S. 055-2010-EM según el cual el
titular minero efectuará mediciones periódicas y las registrará de acuerdo de acuerdo al plan de
monitoreo de los agentes químicos presentes en la operación minera tales como polvos, vapores,
gases, humos metálicos, neblinas, entre otros que puedan presentarse en las labores e
instalaciones, sobre todo en los lugares susceptibles de mayor concentración, verificando que se
encuentren por debajo de los límites de exposición ocupacional para agentes químicos de acuerdo a
PROGRAMA ANUAL
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los señalado y lo demás establecido en el Decreto Supremo N° 015-2005-SA y sus modificatorias
para garantizar la salud y seguridad de los colaboradores.
- Reglamento sobre valores límites permisibles para agentes químicos en el ambiente de trabajo -
D.S. 015-2005-SA que establece el Valor Límite Permisible – Media Ponderada en el Tiempo (TLV -
TWA) de exposición a cuarzo respirable en 0.05 mg/m3.
Registro de los resultados de tomas de muestras: Los resultados de las mediciones periódicas
quedarán registrados en fichas individuales establecidas para cada labor, que permitan identificar la
evolución de su peligrosidad así como los parámetros que puedan tener mayor incidencia en la
misma.
Medidas de control: En concordancia con el Art. 14 del Reglamento de Salud y Seguridad en el

Trabajo – D.S. N° 009-2005-TR se deben priorizar medidas de prevención técnica que eviten o
reduzcan al máximo la producción de polvo respirable en el ambiente de trabajo:
- Adecuada ventilación de las labores que reduzca los niveles de polvo.

- Humidificación sistemática de los materiales que impida la suspensión del polvo.
- Señalizar áreas de riesgo y facilitar equipos de protección personal al colaborador.
3.2.2 EFECTOS SOBRE LA SALUD
Silicosis crónica: habitualmente la enfermedad presenta una evolución crónica y aparece después
de una exposición de varios años (con frecuencia más de 10 años), a veces cesada la exposición.
Esta forma crónica tiene a su vez dos presentaciones: simple y complicada. La silicosis simple se
caracteriza por un patrón nodular en la radiografía de tórax y la forma complicada por la presencia
de masas llamadas fibrosis masiva progresiva.
Silicosis aguda: La silicosis aguda es una forma clínica rápidamente progresiva que puede
evolucionar en un corto período de tiempo (con frecuencia menos de 5 años), después de
exposición intensa a sílice libre. Se parece a la proteinosis alveolar y tiene un mal pronóstico.
Silicosis acelerada: La silicosis acelerada es otra forma clínica no bien definida, intermedia entre la
aguda y la crónica (con frecuencia de 5 a 10 años). Clínicamente se parece a la forma aguda y
anatomopatológicamente a la forma crónica.
Otras patologías relacionadas con exposición a sílice:

- La incidencia de tuberculosis (pulmonar y extrapulmonar) es tres veces mayor en grupos de similar
edad con silicosis crónica.
- En 1996 la sílice cristalina ha sido clasificada en el Grupo I (carcinógeno en humanos) por la IARC
(International Agency forResearchonCancer).
3.2.3 MONITOREO DE POLVO MINERAL
El responsable de SySO desarrollará un programa anual de monitoreo de polvo mineral respirable

con la finalidad de:
- Determinar la concentración de polvo mineral respirable por puesto de trabajo.

- Proponer medidas de control en aquellos puestos que lo requieran.
- Coordinar la elección del equipo de protección respiratoria.
3.2.4 PROTOCOLO MEDICO ESPECIFICO

PROGRAMA ANUAL
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Historia médica ocupacional: La historia ocupacional debe constar de dos partes: la historia
laboral en el sector donde labora actualmente el colaborador y la historia laboral en otros trabajos de
riesgo para neumoconiosis. Debe reseñarse el nombre de la empresa así como el puesto de trabajo
ya que el riesgo varía según el tipo de exposición. Además se reflejará si existe un diagnóstico
previo de neumoconiosis en cuyo caso, el sujeto afecto de la misma debería trabajar en un puesto
compatible exento de riesgo. Adicionalmente se recogerá una anamnesis habitual haciendo hincapié
en hábitos de riesgo y antecedentes clínicos o sintomatologías con especial relevancia en patología
respiratoria. Se realizará la exploración física habitual.
Radiografía de tórax: La radiografía de tórax deberá cumplir con requisitos de calidad según la
Clasificación Internacional Radiográfica de Neumoconiosis de la OIT. El esquema de clasificación
tiene en cuenta la evaluación progresiva de una enfermedad neumoconiótica en el parénquima
pulmonar, así como las alteraciones pleurales que puedan presentarse. La radio-grafía de tórax más
deseable para la detección de alteraciones por neumoconiosis es aquella en la cual la trama
pulmonar se visualiza con mayor detalle, los ángulos costofrénicos se definen en forma clara y los
vasos pulmonares principales se observan a través de la silueta cardiaca. No olvidar el efecto de la
eritrocitosis de altura sobre el dibujo de la trama vascular.
Espirometría Forzada:consiste ensolicitar al paciente que tras una inspiración máxima expulse
todo el aire de sus pulmones en el menor tiempo posible. Los valores de volúmenes y flujos que nos
interesan son:
- Volumen Espiratorio Forzado en el Primer Segundo (VEF 1): es el volumen de aire que se expulsa
durante el primer segundo de la espiración forzada. Se considera normal cuando es mayor del 80%
de su valor teórico.
- Capacidad Vital Forzada (CVF): es el máximo volumen de aire espirado con el máximo esfuerzo
posible partiendo de una inspiración máxima. Se considera normal cuando es mayor del 80% de su
valor teórico.
- Relación VEF1/CVF (VEF1%): expresada como porcentaje, indica la proporción de la CVF

expulsada durante el primer segundo de la espiración forzada. Se considera normal cuando es
mayor del 80% de su valor teórico.
Evaluación del Colaborador: La periodicidad del examen médico ocupacional en colaboradores

con exposición a polvo mineral respirable será anual: examen de ingreso, periódico y de retiro. La
realización de exámenes complementarios como el electrocardiograma y la baciloscopía dependerá
del criterio clínico del médico evaluador. La historia médica ocupacional y los resultados de
exámenes auxiliares son documentos confidenciales y deben ser manipulados únicamente por
personal autorizado.
Recomendaciones de Manejo: Se establecen como criterios de No Aptitud en el Examen de

Ingreso la presencia de las siguientes condiciones:
- Aquellas enfermedades que suponen un riesgo vital para el postulante como la tuberculosis
pulmonar activa y la enfermedad hidatídica.
- Aquellas enfermedades que ocasionen alteraciones ventilatorias significativas tales como la
fibrosis pulmonar y la enfermedad pulmonar obstructiva crónica.
- Aquellas enfermedades cardiovasculares que ocasionan un desmedro significativo de la capacidad
funcional o un riesgo incrementado de arritmias.
- Presencia de neumoconiosis a partir de la subcategoría 1/0 (sospecha) en adelante.
En los exámenes médicos periódicos se ha de prestar especial atención a la radiografía de tórax, ya

que las alteraciones radiológicas son la primera manifestación de la neumoconiosis. En caso de que
presente un patrón radiológico anormal el colaborador debe ser apartado de su lugar de trabajo
habitual y referido al organismo de salud que corresponda.
PROGRAMA ANUAL
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3.2.5 EQUIPO DE PROTECCION RESPIRATORIA
El colaborador debe ser capacitado sobre polvo mineral respirable y uso del equipo de protección
respiratoria debiendo cumplirse las siguientes recomendaciones:
- El equipo debe ser aprobado por NIOSH o ANSI.

- El equipo debe usarse con la cara afeitada para asegurar un sello adecuado.
- El equipo debe mantenerse en buen estado de conservación y funcionamiento.
3.2.6 INDICADORES DE DESEMPEÑO
Evento centinela: Se registra como tales aquellos casos de colaboradores expuestos a polvo
mineral que presentan una radiografía de tórax con categoría de profusión 1 o mayor: subcategoría
1/0 en adelante.
A- Incidencia general de evento centinela: mide la proporción de casos nuevos de eventos

centinelas en un período determinado.
IGEC = Nº de casos nuevos de EC reconocidos por año x 1000

Nº promedio de colaboradores por año
B- Incidencia específica de evento centinela: para calcular la tasa de incidencia de una

enfermedad específica, se tomará en el denominador el número de colaboradores expuestos a los
factores de riesgo.
IEEC = Nº de casos nuevos de EC reconocidos por año x 1000

Nº promedio de colaboradores expuestos al FR
C- Prevalencia general de evento centinela: es la proporción de eventos centinelas (nuevos y

antiguos) existentes en una población en un período determinado.
PGEC = Nº de casos reconocidos (nuevos y antiguos) de EC por año x 100

D- Prevalencia específica de evento centinela: para calcularsese utiliza la misma fórmula

anterior, considerando en el denominador el número de colaboradores expuestos a los factores de
riesgo.
PEEC = Nº de casos reconocidos (nuevos y antiguos) de EC por año x 100

1.2.7 REGISTROS:
- Examen Médico Ocupacional: Anexo 7C

- Radiografía de tórax
- Espirometría

RUIDO OCUPACIONAL
PROGRAMA ANUAL
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- Art. 95 del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional - D.S. 055-2010-EM según el cual todo
titular minero deberá monitorear los agentes físicos presentes en la operación minera tales como:
ruido, temperaturas extremas, vibraciones, iluminación, radiaciones ionizantes y otros.
- Art. 96 del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional - D.S. 055-2010-EM según el cual se
proporcionará protección auditiva cuando el nivel de ruido o el tiempo de exposición supere los
valores de nivel de ruido establecidos en el Anexo N° 7-E. A partir de 100 dB se debe utilizar doble
protección auditiva mientras se implementa las medidas de control necesarias. No debe exponerse
al personal a ruido continuo, intermitente o de impacto por encima de un nivel de 140 dB en la
escala de ponderación “C”. Para la medición de ruido se utilizará la Guía N° 1.
- Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales - N.T.S. N° 068-
MINSA/DGSP- V.1 la cual determina los 80 dB(A) como límite de acción para personal expuesto a
ruido ocupacional.
Registro de los resultados de tomas de muestras: Los resultados de las mediciones periódicas
quedarán registrados en fichas individuales establecidas para cada labor, que permitan identificar la
evolución de su peligrosidad así como los parámetros que puedan tener mayor incidencia en la
misma.

Trabajo, D.S. N° 009-2005-TR se deben priorizar medidas de prevención técnica que eviten o
reduzcan al máximo la producción de ruido ocupacional en el ambiente de trabajo:
- Adecuados controles de ingeniería tales como el empleo de silenciadores.

- Mantenimiento programado de los equipos que reduzca los niveles de ruido.
Fatiga auditiva: Descenso transitorio de la capacidad auditiva. No hay lesión permanente y se

recupera la capacidad con un descanso sonoro de 16 horas, dependiendo de la intensidad y
duración de la exposición.
Pérdida auditiva inducida por ruido o Trauma acústico crónico (CIE 10 – H90.3):Descenso
permanente de la capacidad auditiva. Hipoacusia neurosensorial debida a una lesión irreversible del
oído interno, que se manifiesta con una muesca audiométrica característica.
Trauma acústico agudo: Se produce cuando el oído es sometido a ruido impulsivo o de impacto y
cantidades relativamente pequeñas de energía son transmitidas en un período de tiempo muy
breve. Price sugirió un nivel crítico de 132 dB para TAA en oídos susceptibles.
Otros efectos relacionados con la exposición al ruido:
- Interferencia con la comprensión del lenguaje oral que afecta la seguridad.

- Disminución del rendimiento intelectual y de la capacidad de concentración.
3.3.3 MONITOREO DE RUIDO OCUPACIONAL
El Encargado de SySO desarrollará un programa anual de monitoreo de ruido ocupacional con la

finalidad de:
PROGRAMA ANUAL
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- Determinar el nivel de ruido ocupacional por puesto de trabajo.
- Coordinar la elección del equipo de protección auditiva.
laboral en el sector donde labora actualmente el colaborador y la historia laboral en otros trabajos de
riesgo para PAIR. Debe reseñarse el nombre de la empresa así como el puesto de trabajo ya que el
riesgo varía según el tipo de exposición. Además se reflejará si existe un diagnóstico previo de
hipoacusia en cuyo caso, el sujeto afecto de la misma debería trabajar en un puesto compatible
exento de riesgo. Adicionalmente se recogerá una anamnesis habitual haciendo hincapié en hábitos
de riesgo y antecedentes clínicos o sintomatologías con especial relevancia en patología auditiva.
Se realizará la exploración física habitual.
Audiometría monotonal: Es conveniente empezar la exploración por el mejor oído, pues así se
identificarán mejor los tonos. Hallar el umbral a 1000 Hz estimulando a 40 dB y disminuyendo o
aumentando de 10 en 10 dB según oiga o no oiga el tono. Luego se investigarán las frecuencias
agudas en orden creciente hasta el límite del aparato y más tarde las frecuencias graves, a partir de
1000 Hz en orden decreciente. Se inicia el estudio buscando el umbral por vía aérea y luego se
realiza la audiometría por vía ósea. La respuesta al estímulo se verificará un mínimo de dos veces
antes de anotarla para su posterior interpretación. Se distinguen tres tipos de hipoacusia:
- Hipoacusia conductiva: Comprende lesiones del oído externo y medio que afectan las funciones de
conducción y transmisión del sonido. La curva aérea está descendida toda ella o en parte con la
curva ósea en rango normal.
- Hipoacusia neurosensorial: Comprende lesiones de las células vellosas encargadas de la función

de transducción del sonido. Las curvas aérea y ósea están descendidas paralelamente con una
separación máxima de 15 dB siendo la caída más pronunciada en frecuencias agudas.
- Hipoacusia mixta: Representa una combinación de las lesiones anteriores. Las curvas aérea y
ósea están descendidas de manera asimétrica con una separación mayor a 15 dB en las
frecuencias graves para unirse de forma descendente en frecuencias agudas.
La Clasificación de Klockoff modificada por la Clínica del Lavorohace uso de la audiometría por vía
aérea para establecer sus categorías diagnósticas: Normal, Trauma acústico, Hipoacusia por Ruido
y Otras Alteraciones.

con exposición al ruido ocupacional será anual: examen de ingreso, periódico y de retiro. La
realización de exámenes complementarios como potenciales evocados y estudios de neuroimagen
dependerá del criterio clínico del médico evaluador. La historia médica ocupacional y los resultados
de exámenes auxiliares son documentos confidenciales y deben ser manipulados únicamente por
personal autorizado.

pulmonar activa y la hipertensión arterial severa.
- Aquellas enfermedades que ocasionen alteraciones auditivas significativas tales como la otitis
media perforada y la hipoacusia neurosensorialpostrauma.
PROGRAMA ANUAL
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- Disminución del umbral auditivo por encima de los 40 dB en la zona de los 4000 Hz.
No hay duda que la detección del umbral auditivo por vía aérea es el método idóneo de evaluación
en grandes colectivos. Las medidas de conducción ósea son tan variables y propensas a artefactos
de calibración que no se usan para propósitos diagnósticos en la valoración del PAIR, aunque esto
no les resta su utilidad diagnóstica en otras formas de hipoacusia. En caso de que presente un
patrón audiométrico anormal el colaborador debe ser apartado de su lugar de trabajo habitual y
referido al organismo de salud que corresponda.
3.3.5 EQUIPO DE PROTECCION AUDITIVA
El colaborador debe ser capacitado sobre ruido ocupacional y uso del equipo de protección auditiva
debiendo cumplirse las siguientes recomendaciones:
- El equipo debe ser aprobado por ANSI o NIOSH.

- El equipo debe usarse con la cara afeitada para asegurar un sello adecuado.
Evento centinela: Se registra como tales aquellos casos de colaboradores expuestos a ruido que
presentan una desviación promedio del umbral auditivo en 2,000, 3,000 y 4,000 Hz en uno o ambos
oídos por encima de 25 dB.



factores de riesgo.




riesgo.

3.3.7 REGISTROS:
- Examen Médico Ocupacional: Anexo 7C

- Audiometría
PROGRAMA ANUAL
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METALES PESADOS

- Art. 103 del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional - D.S. 055-2010-EM según el cual el
titular minero efectuará mediciones periódicas y las registrará de acuerdo de acuerdo al plan de
monitoreo de los agentes químicos presentes en la operación minera tales como polvos, vapores,
gases, humos metálicos, neblinas, entre otros que puedan presentarse en las labores e
instalaciones, sobre todo en los lugares susceptibles de mayor concentración, verificando que se
encuentren por debajo de los Límites de Exposición Ocupacional para Agentes Químicos de
acuerdo a los señalado en el Anexo N° 4 del RSSO DS 055-2010 y lo demás establecido en el
Decreto Supremo N° 015-2005-SA y sus modificatorias para garantizar la salud y seguridad de los
colaboradores.
- Reglamento sobre Valores Límite Permisibles para Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo -
DS N° 015-2005-SA que determina los límites de exposición ocupacional a metales pesados.
- Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales - N.T.S. N° 068-
MINSA/DGSP- V.1 la cual describe los efectos sobre la salud producto de la exposición ocupacional
a metales pesados.
Registro de los resultados de tomas de muestras biológicas: Los resultados de las mediciones
periódicas quedarán registrados en la historia médica ocupacional de cada colaborador, con el fin
de monitorear su estado de salud así como los parámetros que podrían tener mayor incidencia en la
misma.

Trabajo – D.S. N° 009-2005-TR se deben priorizar medidas de prevención técnica que eviten o
reduzcan al máximo el potencial de intoxicación por metales pesados en el ambiente laboral:
- Adecuados controles de ingeniería tales como el empleo de campanas extractoras.

- Prohibir que el personal expuesto fume, coma o beba en el lugar de trabajo.
Efectos de la exposición crónica al plomo: El plomo inorgánico puede penetrar en el organismo

por los tractos respiratorio y gastrointestinal. La intoxicación crónica por plomo conocida como
saturnismo tiene una sintomatología variada que refleja su acción en los diferentes órganos. En el
sistema nervioso se produce una encefalopatía con afectación cognitiva y una polineuropatía motora
a predominio de extremidades superiores. En el sistema hematopoyético causa anemia con
punteado basófilo de los hematíes. En el riñón se acumula en las células tubulares proximales y
produce insuficiencia renal. La IARC ha determinado que el plomo inorgánico posiblemente es
carcinogénico en seres humanos (Grupo 2B).
Efectos de la exposición crónica al arsénico: El arsénico inorgánico puede penetrar en el

organismo por los tractos respiratorio y gastrointestinal. Los rasgos más sobresalientes son los
efectos sobre la mucosa del tracto respiratorio y la piel. La lesión mucosa clásica de exposición al
arsénico es la perforación del tabique nasal tras la inhalación. Las lesiones eczematoides por
PROGRAMA ANUAL
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arsénico suelen localizarse en áreas expuestas como cara, nuca, antebrazos, muñecas y manos. La
IARC clasifica los compuestos de arsénico inorgánico como cancerígenos pulmonares y cutáneos
(Grupo 1).
Efectos de la exposición crónica al mercurio: El mercurio inorgánico puede penetrar en el

organismo por los tractos respiratorio y gastrointestinal. La intoxicación crónica afecta mayormente
al sistema nervioso central causando un temblor involuntario de extremidades y lengua que
aumenta con los movimientos voluntarios y desaparece durante el sueño. Otros síntomas
neurológicos son una polineuropatía mixta sensitivomotora, anosmia, constricción del campo visual
y ataxia. La exposición crónica también produce alteraciones renales que van desde la proteinuria al
síndrome nefrótico. La IARC no ha clasificado al mercurio en cuanto a su carcinogenicidad en seres
humanos (Grupo 3).
3.4.3 MONITOREO DE METALES PESADOS EN AMBIENTE DE TRABAJO
El responsable de SySO desarrollará un programa anual de monitoreo ambiental de metales

pesados con la finalidad de:
- Determinar el nivel de metales pesados por puesto de trabajo.

- Coordinar la elección del equipo de protección personal.
laboral en el sector donde se encuentra actualmente el colaborador y la historia laboral en otros
trabajos de riesgo para intoxicación por metales pesados. Debe reseñarse el nombre de la empresa
así como el puesto de trabajo ya que el riesgo varía según el tipo de exposición.
Además se reflejará si existe un diagnóstico previo de enfermedad crónica en cuyo caso, el sujeto
afecto de la misma debería trabajar en un puesto compatible exento de riesgo. Adicionalmente se
recogerá una anamnesis habitual haciendo hincapié en hábitos de riesgo y antecedentes clínicos o
sintomatologías con especial relevancia en daño de órgano blanco. Se realizará la exploración física
habitual.
Monitoreo biológico: Se define como la evaluación indirecta de una exposición profesional a

agentes nocivos midiendo en un medio biológico adecuado, ya sea la concentración del agente
como tal o de sus metabolitos.
Índice de exposición biológica (BEI): Nivel de alerta de la respuesta biológica a un compuesto

químico o alguno de sus metabolitos en tejidos, fluidos biológicos o aire expirado de los
colaboradores expuestos.
Metales Monitoreo ambiental TLV – TWA Monitoreo biológico BEI

Plomo y Comp.
Plomo 0.05 mg/m3 Plomo en sangre a 30 µg/dL
inorgánicos
Arsénico y Comp.
Arsénico 0.01 mg/m3 Arsénico en orina a, b 35 µg/L
inorgánicos
Mercurio elemental y
Mercurio 0.025 mg/m3 Mercurio en sangre a 15 µg/L
Comp. inorgánicos
a
Toma de muestra en forma trimestral
b
Muestra de orina aceptable: Nivel de creatinina > 0.3 g/L y < 3 g/L
PROGRAMA ANUAL
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Es importante destacar que el consumo de pescados y mariscos puede aumentar los niveles de
arsénico en orina y de mercurio en sangre. Asimismo, el consumo de bebidas alcohólicas puede
influir en los niveles de plomo.

con exposición a metales pesados será anual: examen de ingreso y de retiro. El Examen periódico
se desarrollará en forma trimestral.
La realización de exámenes complementarios dependerá del criterio clínico del médico evaluador.
La historia médica ocupacional y los resultados de exámenes auxiliares son documentos
confidenciales y deben ser manipulados únicamente por personal autorizado.

pulmonar activa y la hipertensión arterial severa.
- Aquellas enfermedades que ocasionen un daño significativo de órganos blanco tales como la
insuficiencia hepática y renal.
Los BEIs son propuestos como lineamientos de evaluación de riesgos de salud dentro de la salud
ocupacional. Estos valores no indican un límite definido entre exposiciones peligrosas y no
peligrosas. Por ejemplo, es posible que el resultado de un individuo exceda el BEI sin incurrir en
riesgo para su salud. Sin embargo, cuando los resultados de un individuo en diferentes ocasiones
exceden de forma persistente el BEI, la causa del valor excesivo debe ser investigada y se deben
tomar acciones para reducir la exposición.
Adicionalmente, un análisis también es requerido cuando la mayoría de mediciones en especímenes

obtenidos de un grupo de colaboradores en la misma sección y turno exceden el BEI.
Debido a la naturaleza variable de las mediciones en muestras biológicas, la implementación de

controles no debe basarse en una sola muestra sino en los resultados de muestreo múltiple o de
muestras repetidas. Podría ser apropiado reubicar al colaborador con un solo resultado elevado,
siempre y cuando haya razones para creer que una exposición significativa ha tenido lugar. Por el
contrario, resultados por debajo del BEI no indican necesariamente una ausencia de riesgos para la
salud. Los BEIs se aplican para turnos de 8 horas durante 5 días a la semana. Aunque horarios de
trabajo distintos son comunes no se recomienda la aplicación de factores de corrección a los BEI.
En caso del plomo la OSHA (29 CFR 1910.1025 App B) recomienda que aquellos colaboradores
con una sola medida en sangre igual o mayor de 60 µg/dL o el promedio de las últimas tres
mediciones en los seis meses previos igual o mayor de 50 µg/dL deben ser reubicados en puestos
de trabajo con menor exposición.
3.4.5 EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL
El colaborador debe ser capacitado sobre exposición a metales pesados y uso del equipo de
protección personal debiendo cumplirse las siguientes recomendaciones:
- El equipo debe ser aprobado por NIOSH o ANSI.

- El equipo debe elegirse en función del monitoreo ambiental de metales pesados.

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Evento centinela: Se registra como tales aquellos casos de colaboradores expuestos a metales
pesados que presentan un resultado anormal en sus exámenes de biomonitoreo.



factores de riesgo.

C- Prevalencia general de evento centinela: mide la proporción de eventos centinelas (nuevos y



riesgo.

3.4.7 REGISTROS:
Examen Médico Ocupacional: Anexo 7C

Registro de pacientes con riesgo de exposición a metales pesados
3.5 PROGRAMA DE VIGILANCIA SANITARIA EN INMUNIZACIONES
Todo colaborador debe ingresar habiendo recibido las tres dosis de vacuna antitetánica, en su
defecto habiendo recibido la primera dosis de la vacuna antitetánica y que no haya pasado 3 meses
de la administración de esta, o la segunda dosis y que no haya pasado más de 6 meses de la
administración de esta.
El colaborador debe ser vacunado contra el tétanos en cualquier centro médico privado, del
Ministerio de Salud, de Es salud, Sanidad Policial, Sanidad del Ejército, los cuales emitirán un
carnet o certificado de vacunación, este se presentará como copia en el momento de la afiliación del
colaborador.
El colaborador al momento de afiliarse debe pasar por tópico y dejar una copia de su carnet de
vacunación contra el tétanos.
El médico de turno evaluará el cumplimiento del esquema de vacunación de la empresa.

PROGRAMA ANUAL
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El enfermero de turno registrará y archivará la copia del carnet de vacunación, junto a la historia pre
ocupacional.
ESQUEMA DE INMUNIZACIONES
VACUNA DOSIS REFUERZO

Tétanos * 1ra A los 10 años
2da al mes de la 1ra
3ra a los 6 meses de la 1ra

FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICOS
Reglamentación nacional sobre evaluación de riesgos ergonómicos:

Art. 107 del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional - D.S. 055-2010-EM según el cual todo
sistema de gestión de seguridad deberá tomar en cuenta la interacción hombre-máquina-ambiente.
Deberá identificar los factores, evaluar y controlar los riesgos ergonómicos de manera que la zona
de trabajos sea segura, eficiente y cómoda, considerando los siguientes aspectos: diseño del lugar
de trabajo, posición en el lugar de trabajo, manejo manual de cargas, carga límite recomendada,
posicionamiento postural en los puestos de trabajo, movimiento repetitivo, ciclos de trabajo -
descanso, sobrecarga perceptual y mental, equipos y herramientas en los puestos de trabajo. La
evaluación se aplicará siguiendo la Norma Básica de Ergonomía y del Procedimiento de Evaluación
de Riesgo Disergonómico, sus modificatorias y demás normas en lo que resulte aplicable a las
características propias de la actividad minera, enfocando su cumplimiento con el objetivo de
prevenir la ocurrencia de accidentes y/o enfermedades ocupacionales.
Registro de los resultados de evaluaciones de riesgos ergonómicos: Los resultados de las

evaluaciones quedarán registrados en los formatos de identificación de riesgos, cuestionario de
síntomas y registro de lesiones musculo esqueléticas por grupo ocupacional.

Trabajo - D.S. 009-2005-TR se deben priorizar medidas de prevención técnica que eviten o
reduzcan al máximo la exposición del colaborador a factores de riesgo ergonómicos:
- Adecuada planificación de las actividades que evite los problemas ergonómicos.

- Monitoreo del estado de salud de la fuerza laboral respecto a problemas ergonómicos.
- Capacitación del colaborador respecto a riesgos ergonómicos y medidas de prevención.
Cervicalgia(CIE 10 – M54.2): se origina por tensiones repetidas del elevador de la escápula y del
trapecio en la zona del cuello. Aparece al realizar trabajos por encima del nivel de la cabeza
repetida o sostenidamente o cuando el cuello se mantiene en flexión.
Dorsalgia (CIE 10 – M54): es el dolor de la parte de la espalda que corresponde al tórax. Los
trabajos en los que es necesario inclinar la espalda hacia delante o aquellos en los que hay que
realizar esfuerzos con los brazos levantados predisponen a esta afección.
Lumbago (CIE 10 – M54.5): sensación dolorosa circunscrita a la columna lumbar que impide su
movilidad normal. Se denomina aguda si dura menos de tres meses y crónica a partir de este límite
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temporal cuando se acompaña de intolerancia al esfuerzo. Hablamos de Lumbociática(CIE 10 –
M54.4) cuando el dolor se irradia a miembros inferiores siguiendo el trayecto del nervio ciático con
afección motora o sensitiva del mismo.
Síndrome del hombro doloroso (CIE 10 - M75.1): dolor en el manguito de los rotadores formado
por cuatro tendones a nivel del hombro. El trastorno aparece en trabajos donde los codos deben
estar en posición elevada y en actividades donde se tensan los tendones o la bolsa subacromial. Se
asocia con acciones repetidas de levantar y alcanzar con o sin carga y con un uso continuo del
brazo en abducción o flexión.
Síndrome del túnel carpiano (CIE 10 – G56.0): se origina por compresión del nervio mediano en el
túnel carpiano de la muñeca, por el que además pasan los tendones flexores de los dedos y los
vasos sanguíneos. Si se inflama la vaina del tendón se reduce la abertura del túnel presionando el
nervio mediano. Los síntomas son dolor, hormigueo y adormecimiento a nivel de los dedos pulgar,
índice, medio y anular. Se produce como consecuencia de posturas forzadas, mantenidas,
esfuerzos o movimientos repetitivos y apoyos prolongados o mantenidos.
Epicondilitis medial (CIE 10 – M77.0) y Epicondilitis lateral (M77.1): en el codo predominan los
tendones sin vaina. Con el desgaste o uso excesivo los tendones se irritan produciendo dolor a lo
largo del brazo incluyendo los puntos donde se originan. Las actividades que pueden desencadenar
este síndrome son movimientos de extensión forzados de muñeca.
3.6.2 MONITOREO DE RIESGOS ERGONOMICOS

El Director Médico coordinará un programa de monitoreo continuo de riesgos ergonómicos con la
finalidad de:
- Determinar los riesgos ergonómicos de mayor impacto.

- Coordinar la elaboración de un programa de capacitación sobre riesgos ergonómicos.
Historia médica ocupacional: La historia ocupacional debe constar de dos partes: la historia en el
sector donde labora actualmente el colaborador y la historia de otros trabajos con riesgo de lesiones
musculo esqueléticas. Debe reseñarse el nombre de la empresa así como el puesto de desempeño
ya que el riesgo varía según el tipo de exposición. Las lesiones musculo esqueléticas detectadas en
la consulta asistencial se consolidan en el formato de registro elaborado para tal fin. Adicionalmente
se recogerá una anamnesis habitual haciendo hincapié en hábitos de riesgo y antecedentes clínicos
con especial relevancia en patología musculo esquelética. Se realizará la exploración física habitual.
Exploración clínica específica:
- Prueba de Phalen: indica lesión del nervio mediano
 Procedimiento: se examina el llamado “signo de la mano flexionada” en que el paciente

mantiene las manos en flexión palmar durante 10 min. En esta posición, con el dorso de
las manos en contacto se produce un aumento de la presión en el túnel carpiano.
 Valoración: la posición que adopta el dorso de las manos provoca parestesias en la zona
del nervio mediano no solamente en individuos afectos sino también en personas sanas.
Si existe el síndrome los síntomas empeoran al realizar la prueba.
- Signo de Tinel: indica lesión del nervio mediano

PROGRAMA ANUAL
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 Procedimiento: la mano se sitúa en ligera flexión dorsal apoyada sobre un pequeño
almohadón y con un martillo de reflejos o con el dedo índice se percute sobre el nervio
mediano en la articulación de la muñeca.
 Valoración: las parestesias y el dolor en la mano e incluso en el antebrazo indican un
síndrome de compresión del nervio mediano.
- Prueba de Lasegue: indica lesión del nervio ciático
 Procedimiento: con el paciente en decúbito supino una mano sujeta el talón y la otra la
rodilla por la parte de delante. La pierna hiperextendida se eleva lentamente hasta el punto
en que aparece el dolor y se registra entonces su tipo y localización.
 Valoración: Un paciente afecto de irritación del nervio ciático presenta dolor referido desde
la columna lumbar hasta la pantorrilla. Esta prueba no es valorable si el dolor se presenta
por encima de los 60°.
- Signo de Schover: mide el grado de flexibilidad de la columna lumbar
 Procedimiento: con el paciente en bipedestación se marca la zona correspondiente a la

apófisis espinosa de S1, así como 10 cm más arriba. En flexión anterior la distancia entre las
marcas se amplía a 15 cm, mientras que en flexión posterior se acorta a 9 cm.
 Valoración: los cambios de la columna vertebral de tipo degenerativo o infeccioso conducen
a una limitación de la flexibilidad de las apófisis espinosas.
Evaluación del colaborador: La periodicidad del examen médico ocupacional en colaboradores

con exposición a factores de riesgos ergonómicos será anual: examen de ingreso, periódico y de
retiro. La realización de exámenes complementarios como los rayos X dependerá del criterio del
médico evaluador. La historia médica ocupacional y los resultados de exámenes auxiliares son
documentos confidenciales y deben ser manipulados únicamente por personal autorizado.
Recomendaciones de manejo: La educación es vital para minimizar la exposición del colaborador

a factores de riesgos ergonómicos. En el examen médico anual se realizará la identificación de
riesgos ergonómicos y el tamizaje de síntomas musculo esqueléticos en los colaboradores.
Adicionalmente se efectuarán capacitaciones y difusión de material educativo.
3.6.4 HERRAMIENTAS DE EVALUACION
El proceso de identificación y valoración de riesgos ergonómicos en colaboradores se realiza según

el siguiente esquema:
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Desórdenes Cuestionario Riesgos
musculoesqueléticos* sintomatología** ergonómicos*** Nivel de prioridad
Si No Si No Si No
Muy Alto
Alto
Moderado
Bajo
Seguimiento
*Reg
istro de Desórdenes Musculoesqueléticos
** Cuestionario de Síntomas Musculoesqueléticos
*** Checklist de Identificación de Riesgos Ergonómicos
Evento centinela: Se incluyen aquellos casos de desórdenes musculo esqueléticos causados y

agravados por factores de riesgos ergonómicos en el ambiente de trabajo.



factores de riesgo.



D- Prevalencia específica de evento centinela: para calcularse se utiliza la misma fórmula

riesgo.
PROGRAMA ANUAL
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3.6.6 REGISTROS:
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PROGRAMA ANUAL
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CHECKLIST DE RIESGOS ERGONOMICOS (PVD)
marcar el recuadro Puesto de N° trabajadores:
Trabajos que superan las 4 horas diarias trabajo:
o 20 horas de trabajo semanales con
monitores. Fecha:
SILLA Recomendaciones
- Regul a r l a a l tura de l a s i l l a pa ra que l os
pi es es tén cómoda mente a poya dos en el
1.
o
Los pies no descansan s uel o.
completamente en el suelo. - Us a r un repos a pi és s i l a a l tura del pl a no
de tra ba j o requi ere el us o de una s i l l a
el eva da .
- Regul a r el ta ma ño de l a s i l l a pa ra que l os
2.
o
Incapaz de sentarse con los pi es es tén cómoda mente a poya dos o s obre
muslos paralelos al suelo. un repos a pi és con l os mus l os pa ra l el os a l
s uel o.
- El egi r una s i l l a con un es pa ci o de 2-3

dedos entre el borde a nteri or del a s i ento y
l a pa rte pos teri or de l a s rodi l l a s .
3. La parte anterior del asiento
presiona contra la parte posterior de la
rodilla.
o - Us a r un s oporte de es pa l da que reduzca
l a s uperfi ci e de conta cto con l os mus l os .
- El egi r una s i l l a con una cubi erta bl a nda
en el borde a nteri or.
- Regul a r l a a l tura del res pa l da r de l a s i l l a
pa ra permi ti r un a decua do s oporte l umba r.
4. El soporte lumbar de la silla no es
adecuado. o - Col oca r una toa l l a enrol l a da o us a r un
s oporte a di ci ona l a l res pa l do l umba r
exi s tente.
- Ha cer a rregl os pa ra permi ti r un s oporte

l umba r a propi a do (ej : pos i ci ona r a l
tecl a do, a cerca r el moni tor a l us ua ri o).
- Remover o a j us ta r l a a l tura del

5. Espacio existente entre la
columna y el respaldo del asiento. o repos a bra zos ya que pueden es ta r en
conta cto con el es cri tori o.
- Reempl a za r el a s i ento en ca s o de que s ea

muy l a rgo e i mpi da el compl eto a poyo de
l a es pa l da .
Con a poya bra zos de a l tura defi ci ente o
exces i va :
- Acol cha r ha s ta l ogra r una a l tura
a decua da .
6. Los apoyabrazos proporcionan un - Us a r el a poya bra zos s ól o en pa us a s de
ti peo.
soporte inadecuado al antebrazo
o
- Reempl a za r con a poya bra zos regul a bl es .
cuando se manipula el mouse o el
Con a poya bra zos de exces i va a mpl i tud
teclado. Apoyabrazos de altura o exces i va :
amplitud inadecuada afectan la - Aj us ta r ha s ta l ogra r una a mpl i tud
posición de los hombros y codos. a decua da .
- Reempl a za r el a s i ento con otro menos
grues o.
- Reempl a za r con a poya bra zos regul a bl es .
TECLADO, MOUSE Y OTROS DISPOSITIVOS Recomendaciones

- Aj us ta r l a a l tura del a s i ento pa ra que el
tecl a do y el mous e s e ubi quen por deba j o
del codo.
7. La muñeca no está en posición - Aj us ta r l a a l tura del pl a no de tra ba j o
neutra, los antebrazos no están
o
pa ra que el mobi l i a ri o s e ubi que por
paralelos al suelo o los hombros se deba j o del codo.
tensan con el empleo del mouse, - Empl ea r a poya bra zos a l us a r mous e o
teclado u otro dispositivo. tecl a do.
- Retra er l os pi es del tecl a do.
- As egura r un es pa ci o a decua do pa ra el
a rtefa cto empl ea do.
8. La muñeca está desviada en
sentido lateral cuando se emplea
mouse, teclado u otro dispositivo.
o - Us e un tecl a do de ta ma ño a propi a do (ej :
tecl a do externo pa ra una l a ptop de us o
regul a r).
- Col oca r el mous e o cua l qui er otro
9. Usted tiene que estirarse o girar di s pos i ti vo a l a mi s ma a l tura del tecl a do.
para alcanzar el mouse u otras
herramientas de uso común (ej:
papeles, sello, etc.).
o - Us o de di s pos i ti vos ta l es como ba ndej a s
que a s eguren es pa ci o a l mous e u otros
di s pos i ti vos .
MONITOR Y ESTACION DE TRABAJO Recomendaciones
- Col oca r el moni tor de ta l forma que l os
oj os s e encuentren a l a a l tura de l a
10. La cabeza se inclina hacia
o
pri mera l ínea de l ectura de l a pa nta l l a .
delante o hacia atrás de manera - En el ca s o de documentos s e recomi enda
repetida o sostenida. el us o de un a tri l s i tua do entre el us ua ri o y
el moni tor.
11. La cabeza se gira hacia uno u - Col oca r el moni tor a l frente del us ua ri o.
otro lado de manera repetida o
sostenida.
o - Si tua r el a tri l en l ínea con el moni tor.
- Sos tener el tel éfono con una ma no.

12. El cuello se inclina hacia un lado
(ej: al sostener teléfono). o - Us a r equi po del ti po “ma nos l i bres ”.
- Ha cer l os a rregl os neces a ri os en l a

13. La cabeza no está alineada con es ta ci ón de tra ba j o pa ra l ogra r una
o
la columna (ej: se desplaza pos tura a propi a da (ej : a poya rs e
anteriormente con protrusión de la compl eta mente en el res pa l do, a proxi ma r
el tecl a do a l us ua ri o, ca mbi a r l a
barbilla).
l oca l i za ci ón o a l tura del moni tor).
- Mover el tecl a do u otro di s pos i ti vo l ej os

14. Objetos de bordes duros o del borde del pl a no de tra ba j o pa ra evi ta r
o
a poya r l a muñeca o l a ma no.
agudos que ejercen presión sobre la
piel (ej: apoyo de muñeca, codo o - Recubri r l os bordes del pl a no con
es puma .
antebrazo).
- Reempl a za r obj etos de bordes a gudos .
- Si el us ua ri o es di es tro col oca r l os
a cces ori os (excepto el tel éfono) a l a
derecha del moni tor.
- Se l oca l i za el tel éfono a l a i zqui erda con
el fi n de toma r nota s con l a ma no derecha .
15. Girar la columna (ej: alcanzar
objetos detrás del cuerpo). o - Determi na r que a cces ori os s e us a n con
ma yor frecuenci a y ubi ca rl os próxi mos a l
us ua ri o.
- Poners e de pi e cua ndo s e neces i ta
a l ca nza r obj etos ubi ca dos a l a es pa l da del
us ua ri o.
- Reti ra r ma teri a l es deba j o del pl a no de
tra ba j o.
16. Espacio insuficiente para las
piernas debajo del plano de trabajo. o - El eva r el ni vel del pl a no en el ca s o de
i ndi vi duos a l tos o ba j a r el ni vel de l a s i l l a
cua ndo l a s rodi l l a s s e ubi quen por deba j o
de l a s ca dera s .
- Procura r a rchi va r documentos s obre el
17. Inclinar la columna de forma
o
pl a no de tra ba j o u otra s uperfi ci e que no
repetida o prolongada (ej: archivo de i nterfi era con pos tura s neutra l es de l a
documentos). es pa l da .
AMBIENTE DE TRABAJO Recomendaciones

- Reduci r l a ca nti da d de i l umi na ci ón en el
á rea de tra ba j o (ej : l umi na ri a s col oca da s
o
en el techo).
18. Escasa o demasiada
- La s s uperfi ci es de tra ba j o deben s er
iluminación.
opa ca s y de tonos os curos .
- Us e i l umi na ci ón a propi a da en el moni tor.
- Impedi r que l a fuente de bri l l o a l ca nce el
moni tor (ej : us o de pers i a na s verti ca l es ,
o
pa nta l l a s a nti rrefl ej o).
19. Presencia de reflejos en el
monitor. - Col oca r el moni tor perpendi cul a r a l a
venta na .
- Us a r moni tores del ti po LCD.
- Regul a r l a tempera tura s egún el ni vel de
confort i ndi vi dua l .
20. La temperatura es menor de
20°C o mayor de 24°C (dependiendo
del confort individual y la estación).
o - Us a r ma yor o menor ca nti da d de ropa .
- Us a r ca l efa ctores i ndi vi dua l es cua ndo

s ea a propi a do.
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3.6.7 CUESTIONARIO DE DISCOMFORT OSTEOMUSCULAR
Fecha: ___/___/___ Ocupación: _______________ Área: _________________

Turno: __________ Horas trabajadas: __________ Tiempo de trabajo: ______
En caso de haber realizado otros trabajos en el último año (duración mayor de 2 sem.) describir
únicamente aquellos dos con la mayor duración.
_______________ _____________ ______________ ______________
Empresa Área Ocupación Tiempo de trabajo
_______________ _____________ ______________ ______________
Empresa Área Ocupación Tiempo de trabajo
1. ¿Ha presentado algún dolor o malestar en el último año que usted piense pueda relacionarse
con su trabajo?
Si No (Si la respuesta es NO, pare de responder)
2. En caso de respuesta afirmativa marque el nivel de discomfort durante el último mes usando la
escala 0 a 10, donde cero equivale a ausencia de malestar y diez se refiere a la peor molestia
experimentada.
3. ¿Cuándo noto usted por primera vez la aparición del malestar?
_______ (mes) _______ (año)

PROGRAMA ANUAL
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4. ¿Cuál cree usted que es la causa de su malestar?
5. ¿Cómo cree usted que se podría reducir su malestar?
6. ¿Considera usted que este malestar es un serio problema de salud?

Si No
7. ¿Ha recibido algún tipo de tratamiento (farmacológico, fisioterapia u otra modalidad de

intervención) para su malestar?
Si No
8. ¿Ha pasado días fuera del trabajo como resultado de su malestar (vacaciones adelantadas o
descansos médicos)?
Si No
3.6.8 REGISTRO DE DESÓRDENES MUSCULOESQUELETICOS RELACIONADOS A

FACTORES DE RIESGO ERGONOMICOS
A. DESÓRDENES ESPECÍFICOS DE HOMBRO Y CUELLO
1- SINDROME DEL HOMBRO DOLOROSO (M75.1): el manguito de los rotadores lo forman

cuatro tendones que se unen en la articulación del hombro. El trastorno aparece en trabajos
donde los codos deben estar en posición elevada y en actividades donde se tensan los tendones
o la bolsa subacromial. Se asocia con acciones repetidas de levantar y alcanzar con o sin carga
y con un uso continuo del brazo en abducción o flexión.
2- CERVICALGIA (M54.2): se origina por tensiones repetidas del elevador de la escápula y del
grupo de fibras musculares del trapecio en la zona del cuello. Aparece al realizar trabajos por
encima de la cabeza repetida o sostenidamente o cuando el cuello se mantiene en flexión.
B. DESÓRDENES ESPECÍFICOS DE MIEMBROS SUPERIORES
1- SINDROME DEL TUNEL CARPIANO (G56.0): se origina por compresión del nervio mediano
en el túnel carpiano de la muñeca, por el que además pasan los tendones flexores de los dedos
y los vasos sanguíneos. Si se inflama la vaina del tendón se reduce la abertura del túnel
presionando el nervio mediano. Los síntomas son dolor, hormigueo y adormecimiento a nivel de
los dedos pulgar, índice, medio y anular. Se produce como consecuencia de posturas forzadas
mantenidas, esfuerzos o movimientos repetitivos y apoyos prolongados o mantenidos.
2- EPICONDILITIS MEDIAL (M77.0) Y EPICONDILITIS LATERAL (M77.1): en el codo

predominan los tendones sin vaina. Con el desgate o uso excesivo los tendones se irritan
produciendo dolor a lo largo del brazo incluyendo los puntos donde se originan. Las actividades
que pueden desencadenar este síndrome son movimientos de extensión forzados de muñeca.
a. DESÓRDENES ESPECÍFICOS DE TRONCO
1- DORSALGIA (M54): es el dolor de la parte de la espalda que corresponde al tórax. Los

trabajos en los que es necesario inclinar la espalda hacia delante o aquellos en los que hay que
realizar esfuerzos con los brazos levantados predisponen a esta afección.
PROGRAMA ANUAL
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2- LUMBAGO (M54.5): sensación dolorosa circunscrita a la columna lumbar que impide su

movilidad normal. Se denomina aguda si dura menos de tres meses y crónica a partir de este
límite cuando se acompaña de intolerancia al esfuerzo. Hablamos de LUMBOCIATICA(M54.4)
cuando el dolor se irradia a miembros inferiores siguiendo el trayecto del nervio ciático con
afección motora o sensitiva del mismo.
FORMATO DE REGISTRO DE DESÓRDENES MUSCULOESQUELÉTICOS

NOMBRE DE MES MES MES ME MES MES MES MES MES MES MES MES
CIE 10
DESÓRDENES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
SINDROME DEL
HOMBRO M75.1
DOLOROSO
CERVICALGIA M54.2
SINDROME DEL
G56.0
TUNEL CARPIANO
EPICONDILITIS
M77.0
MEDIAL
EPICONDILITIS
M77.1
LATERAL
DORSALGIA M54
LUMBAGO M54.5
LUMBOCIATICA M54.4
TOTAL
3.7 PROGRAMA DE GESTIÓN DE RESIDUOS BIOMÉDICOS

El manejo técnico de los residuos sólidos hospitalarios comprende una serie de procesos, que
se inician con la etapa de generación, donde se deben realizar actividades para minimizar la
cantidad de residuos peligrosos hasta el almacenamiento final y recolección externa, que
significa la evacuación de los residuos al exterior para su disposición final.
3.7.1 Gestión de Residuos Biomédicos

La gestión de residuos Biomédicos del establecimiento comprende las siguientes actividades
operativas: planeamiento, ejecución y revisión, a fin de conocer los aspectos técnicos y
administrativos del manejo de los residuos, la cantidad que se genera en ambos
establecimientos, así como la composición de cada uno de ellos.
Un manejo sanitario de los residuos desde el origen mediante la clasificación y segregación

como parte del concepto de minimización de residuos peligrosos trae como beneficio:
 Minimizar los riesgos para la salud, por la separación de residuos contaminados de

modo que el resto de residuos no se vea afectado.
 Reducir costos operativos del manejo de residuos peligrosos.
 Reutilizar los residuos que no requieren tratamiento.
PROGRAMA ANUAL
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3.7.2 Planeamiento
Mediante esta primera actividad operativa se busca:

Informar, coordinar y comprometer al personal de ambos establecimientos para cooperarcon
una adecuada gestión de los residuos biomédicos:
1. Revisión periódica del mapeo de aspectos ambientales.
2. Adquirir equipos y materiales.
3. Entrenar al personal responsable
Como segundo paso se identifica tres áreas de intervención:

 Áreas asistenciales (Atención al paciente, Ambulancia); donde se ejecutan
acciones de salud constituida principalmente por consultorios
 Áreas de apoyo (Laboratorio y Radiología); se encuentran la mayoría de servicios
que complementan el diagnostico.
 Área administrativa (Atención al paciente) donde se encuentran los servicios de
admisión, sala de espera.
3.7.3 Plan operativo
3.7.3.1 Etapas del Manejo de los Residuos Biomédicos

Para el manejo apropiado de los residuos Biomédicos en las unidades de salud se
sigue un flujo de operaciones que tiene como punto de inicio el acondicionamiento de
los diferentes servicios con los insumos y equipos necesarios para realizar
seguidamente la segregación de residuos, que es una etapa fundamental que
requiere del compromiso y participación activa de todo el personal de salud.
El transporte interno, almacenamiento final y tratamiento son operaciones que ejecuta
el personal contratista respectivo. Las etapas que conforman el manejo de los
residuos sólidos y que se utilizan desde la generación hasta la disposición final, son
las siguientes:
1. Acondicionamiento.
2. Segregación
3. Almacenamiento Intermedio.
4. Transporte Interno
5. Almacenamiento Final
6. Tratamiento
7. Disposición final
3.7.3.2 Acondicionamiento
Consiste en la implementación de las diferentes áreas del establecimiento de salud con los
materiales e insumos necesarios para clasificar los residuos de acuerdo a los criterios
técnicos establecidos.
- Requerimientos / Materiales
1. Recipientes y bolsas por servicios.
2. Recipientes con tapa para residuos sólidos.
3. Bolsas de polietileno de alta densidad de color rojo.
4. Recipientes rígidos e impermeables para descartar material punzo cortante.
5. Personal debidamente capacitado en el manejo de residuos sólidos.
- Procedimiento
a.Seleccionar los tipos de recipientes y determinar la cantidad a utilizar en cada área,
considerando capacidad, forma y material de fabricación.
b.Determinar la cantidad y capacidad de las bolsas rojas.
PROGRAMA ANUAL
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c. El personal encargado de la limpieza es responsable de colocar las bolsas respectivas
para los desechos comunes.
d. El personal de técnico de enfermería y laboratorio es el encargado de colocar las
bolsas rojas para desechos biocontaminados dentro de los tachos con bolsas rojas.
e. Colocar la bolsa en el interior del recipiente doblándola hacia afuera sobre el borde del
recipiente.
f. Ubicar los recipientes lo más cerca posible a la fuente de generación.
g. Ubicar el recipiente para el residuo punzo cortante de tal manera que no se caiga ni se
voltee.
h.Verificar el cumplimiento del acondicionamiento de acuerdo a la clase de residuo y
volumen que genera el servicio.
3.7.3.3 Segregación
La segregación consiste en la separación en el punto de generación, de los residuos
sólidosubicándolos de acuerdo a su tipo en el recipiente correspondiente.
Todo residuo sólido será clasificado, almacenado y acondicionado de acuerdo al
tipo de residuo en el punto de generación. La eficacia de este procedimiento minimizará los
riesgos a la salud del personal y deterioro ambiental; así mismo, facilitará los
procedimientos de transporte, reciclaje y tratamiento. Es importante señalar que la
participación activa de todo el personal de salud permitirá una buena segregación del
residuo.
- Requerimientos
a. Servicios debidamente acondicionados para el manejo de residuos en el punto de
origen.
b. Personal debidamente capacitado en el manejo de residuos sólidos, que contarán con
las siguientes evaluaciones:
• Exámenes pre ocupacionales
• Exámenes de conocimiento (bioseguridad)
- Procedimientos
a. Identificar y clasificar el residuo para disponerlo en el recipiente correspondiente.
b. Desechar los residuos con un mínimo de manipulación, sobre todo aquellos que
clasifican como biocontaminados y especiales.
c. Los residuos biomédicos segregados en el recipiente destinado al almacenamiento
primario no debe exceder las dos terceras partes de la capacidad del mismo.
d. No separar la aguja de la jeringa a fin de evitar accidentes.
e. Las jeringas conjuntamente con la aguja se colocaran en el recipiente rígido (caja
amarilla).
f.Si la jeringa contiene residuos de medicamentos citotóxicos se depositará en el
recipiente rígido (colector) junto con la aguja.
g. Nunca reencapsular la aguja.
h. Los medicamentos generados como residuos biocontaminados se introducirán
directamente en recipientes rígidos exclusivos con bolsas rojas, cuyo tamaño estará en
función del volumen de generación.
3.7.3.4 Almacenamiento intermedio

Los residuos generados en las diferentes áreas son temporalmente almacenados,
en los cilindros respectivos ubicados en la parte externa del establecimiento de salud de
acuerdo a su clasificación.
PROGRAMA ANUAL
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- Requerimientos /Materiales
a. Recipientes identificados y de uso exclusivo para esta operación, de dimensiones
acordes con la cantidad y frecuencia de recolección, recomendamos cilindros con
tapa, ubicada en forma lineal sobre parihuelas y debidamente señalizada.
b. Personal debidamente capacitado en el manejo de residuos sólidos.
- Procedimientos
a. El personal técnico de enfermería y laboratorio depositarán los residuos
debidamente embolsados provenientes de las diferentes áreas y/o servicios en los
recipientes acondicionados, según el tipo de residuo.
b. No deben comprimir las bolsas con los residuos a fin de evitar que se rompan y se
generen derrames.
c. Los recipientes deben estar debidamente rotulados y permanecer tapados.
d. La limpieza y desinfección permanente de los cilindros es responsabilidad directa
del personal asignado, en lo posible designado por la Empresa Contratante.
3.7.4 RESIDUOS GENERADOS POR AREAS
 Áreas asistenciales (Atención al paciente, Ambulancia):
Tipos de residuos generados

a) Biocontaminados: guantes, mascarillas descartables, sondas de aspiración,
alitas, agujas hipodérmicas, equipo de venoclisis, jeringas, gasas, torundas de
algodón, catéteres endovenosos, ampollas de vidrio rotas, sonda foley, sonda
nasogástrica, sonda rectal, llaves de doble y triple vía, esparadrapo, máscaras
de nebulización, etc.
b) Común; Papel, bolsas de polietileno, frascos de suero, entre otros.
 Área administrativa (Atención al paciente)

Tipo de Residuos generados: Común; papel, bolsas de polietileno, frascos de
suero, entre otros.
3.7.5 MANEJO DE RESIDUOS PUNZO CORTANTES

- Los residuos punzo-cortantes se segregarán en los colectores de color amarillo.
- Al llegar a los 2/3 de su capacidad el paramédico los llevará al cilindro respectivo ubicado
afuera del establecimiento.
UBICACIÓN ESPECÍFICA DE LOS TACHOS DE DISPOSICION DE RESIDUOS PELIGROSOS Y NO PELIGROSOS

PUNZO
UBICACIÓN UBICACIÓN HOSPITALARI BOTELLAS
AMBIENTE DOMESTICOS CORTANTE PELIGROSOS PAPEL PILAS INFLAMABLES
GENERAL ESPECÍFICA O PLÁSTICAS
S
SSHH VARONES 1
SSHH MUJERES 2
OBSERVACIÓN
ADMISIÓN TRIAJE 1
SHOCK TRAUMA 1
PARTE
INTERNA CONSULTORIO DE MEDICINA
1 OCUPACIONAL
CENTRO CONSULTORIO MEDICO 1
MÉDICO FARMACIA
SALA DE ESPERA/PASADIZO
2
TOPICO 1 1 1
ALMACEN
PARTE
EXTERNA 2 1 1 1 1
9 4 1 1 1 1 1 0
PROGRAMA ANUAL
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3.8 PROGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN DE BOTIQUINES
EVALUACION DEL RIESGO

Corresponde al Enfermero del Centro Médico evaluar los riesgos que se presenten en cada
área y sugerir el material e insumos que debe contener el Botiquín de Primeros Auxilios para
cada ambiente, el cual estará se tomará como base el Estándar de botiquines.
CONTROL DE BOTIQUINES
El Enfermero del Centro Médico llevará un listado de la ubicación, materiales e insumos y fecha
de vencimiento de los insumos que contengan los botiquines de primeros auxilios.
Trimestralmente o cuando se utilice el material e insumos de los botiquines se realizará el
inventario correspondiente informando al Supervisor respectivo para la reposición de los
mismos.
3.9 PROGRAMA DE CONTROL DE ANTÍDOTO CONTRA INTOXICACIÓN POR CIANURO
El médico de Salud Ocupacional coordinará la fecha de la inspección con cada área que tenga
un Kit una vez al mes, quien a su vez coordinará con el personal de salud para su ejecución.
El Supervisor de emergencias coordinará con el personal encargado de las áreas de Procesos

para que brinden facilidades durante las inspecciones a realizar.
Se verificará el adecuado almacenamiento y conservación de los kits de primeros auxilios

dispuestos en las siguientes áreas operativas.
Ubicación KIT CN:

Nº Ubicación de los Kits de Cianuro Cantidad
1 Planta de procesos ADR 01
2 Centro Medico 01
3 Pad Lixiviación 01
En caso de observaciones por próxima fecha de vencimiento o deterioro de los antídotos para
cianuro se reportará al Médico de Salud Ocupacional.
Se reportará el resultado de las inspecciones al Médico de Salud Ocupacional y al Supervisor

de Emergencias usando el formato adecuado.
INSPECCION PLANEADA DE SALUD A LOS KITS DE

CIANURO
Revisión: 000
Área Inspeccionada: Fecha:
Inspeccionada por: Responsable Área:
FECHA DE ACCION
LUGAR KIT CANT. VENCIMIENTO T° CORRECTIVA PROGRAMADO SEGUIMIENTO
PROGRAMA ANUAL
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El médico de Salud Ocupacional coordinará con el Jefe de Seguridad los trámites

correspondientes para la adquisición del insumo en forma oportuna.En caso de próximo
vencimiento de los Kits de cianuro en las áreas operativas de Procesos, se comunicará al Jefe
de Seguridad para su compra faltando 3 meses para el vencimiento del kit del Nitrito de Amilo.
3.10 PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGIA DE RADIACIÓN IONIZANTE
La vigilancia en la salud de los colaboradores de La Arena S.A. y sus EMPRESAS

CONTRATISTAS se integra a los programas preventivos promocionales de salud en el
trabajo manejados por nuestro servicio de acuerdo a nuestra normatividad legal, con las
singularidades propias de la actividad de estos colaboradores, regulada en el Reglamento
de seguridad Radiológica DS- 009- 97 de la Ley 21875 y por el DS 055-2010- EM.
Para la realización de este programa se diseña un protocolo de vigilancia ad hoc

desarrollándolo del Protocolo legal del IPEN de acuerdo al DS 055-2010-EM y al
Reglamento de seguridad Radiológica DS- 009- 97 de la Ley 21875
COLABORADORES EN RIESGO: Independiente de la cantidad de radiación presente y

recibida por los colaboradores de las áreas e instalaciones radiactivas, nuestro programa
involucra a todos los colaboradores que usan equipos que emiten radiación ionizante. Sin
embargo el criterio técnico de exposición debería establecerse por las normas de medicina
ocupacional, utilizando los siguientes criterios:
- Categoría A: aquellos colaboradores que por las condiciones en las que se realiza su
trabajo puedan recibir una dosis efectiva superior a 6mSv por año oficial o una dosis
equivalente superior a 3/10 de los límites para el cristalino, la piel y las extremidades.
- Categoría B: aquellos que por las condiciones en las que se realiza su trabajo es muy
improbable que se reciban las dosis mencionadas.
De acuerdo a la política de salud de La Arena todo el personal expuesto, está en la

obligación de tomar anualmente el examen de vigilancia médica ocupacional, por lo que,
nuestro servicio programará este examen al personal en riesgo.
La mecánica del examen se basa en el reconocimiento médico de periodicidad anual o un
examen extraordinario ante variaciones dosimétricas fuera de rango comunicadas por Salud
Ocupacional dentro de su programa de protección radiológica. De acuerdo al Reglamento
de Protección Radiológica en vigencia, los exámenes a tomar son:
- Exámenes Físico:
 Examen de Ingreso al trabajo.

Los colaboradores además de pasar por Salud Ocupacional para recibir información
sobre el riesgo del área donde postulan y para que se le tramite su dosímetro, el
colaborador debe acudir a la clínica indicada por su empleadora para que se realice
el examen en salud, el que la clínica deberá tomar en el formato legal del IPEN el
mismo que servirá como certificado de aptitud para el IPEN dejándose una copia en
su Historia Clínica.
 Examen Periódico anual

Cuando el colaborador cumpla un año de trabajo en instalaciones, áreas o con
equipos con riesgo de liberación de radiación ionizante, deberá tomar un anual. El
empleador remitirá el pedido de examen a nuestro servicio para que se tramite su
examen anual por exposición a radiación ionizante.
El colaborador está obligado a tomar este examen anualmente o ante a cualquier
circunstancia especial que determine SySO.
PROGRAMA ANUAL
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CONTENIDO DEL EXAMEN
Los objetivos del examen de salud son: detectar y evaluar afecciones que pudieran suponer una
contraindicación médica para el trabajo con radiaciones ionizantes, así como obtener datos que
sean de aplicación para evaluaciones y estudios genéricos de salud laboral.
El contenido es el siguiente:
Historia Clínica laboral.

Pruebas complementarias:
 Estudio completo de las 3 series hemáticas.

 Bioquímica, los parámetros comunes a su examen anual de salud.
 Examen especial de visión poniendo énfasis a opacidad de cristalino dada la sensibilidad
del cristalino a las radiaciones ionizantes.
 En el caso exposición alta o exposición accidental se debe descartar problemas de
conducta o psiquiátricos, que pudieran suponer un riesgo en situaciones normales o
accidentes.
 Historial disimétrico del colaborador también debe formar parte de la historia médico
ocupacional aunque actualmente este punto no se cumpla.
El resultado de examen en salud se comunicara a SO quien debe remitirlo al IPEN y a la supervisión

con detalles en el formato, e indicando: APTO. NO APTO y APTO CON RESTRICCIONES. Una
copia queda en su HC Ocupacional del Servicio.
CHARLAS PREVENTIVO PROMOCIONAL EN RADIACION IONIZANTE:
De acuerdo a la norma interna de La Arena S.A., nuestra área sólo promoverá está acción a
solicitud de las áreas expuestas al riesgo.
3.10.1 EVALUACIÓN DEL RIESGO

Corresponde al médico de turno evaluar las áreas y puestos de trabajo con riesgos de
radiación ionizante.
3.10.2 REGISTRO DE EXAMENES MEDICOS
Se cumplirá con el Programa de Exámenes Médicos Ocupacionales
CAPITULO IV
PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA EMERGENCIAS
1. PLAN DE PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA EMERGENCIAS
El Manual de Preparación y Respuesta para Emergencias, es actualizado anualmente y contiene la

siguiente estructura:
1. Introducción
2. Política de la empresa referente a emergencias
3. Objetivos
4. Organización del sistema de respuesta a la emergencia:
4.1. Elaboración y difusión de cartillas de respuesta ante emergencias
PROGRAMA ANUAL
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4.2. Comité de crisis y sus responsables
4.3. Definición de áreas críticas
4.4. Comunicaciones
5. Capacitación y simulacros
6. Operaciones de respuesta:
6.1. Procedimientos de notificación:
6.1.1. Comunicación a la autoridad minera competente.
6.1.2. Comunicación(es) a la(s) comunidad(es) involucrada(s).
6.1.3. Comunicación con otras instituciones.
6.2. Identificación de áreas críticas
6.3. Procedimiento de respuesta
6.4. Actividades de mitigación
6.5. Planes de disposición y eliminación
7. Evaluación de la emergencia
8. Procedimientos para revisión y actualización del plan
9. Anexos:
9.1. Listado de las Hojas de Datos de Seguridad de los Materiales “Material Safety Date
Sheet (MSDS)”. Una copia de todas las hojas de datos de seguridad se encuentra en
el establecimiento de salud del campamento minero.
9.2. Información sobre las instalaciones con las que se cuenta para dar respuesta a
emergencias
9.3. Procedimientos de alertas y alarmas
9.4. Lista de contactos
9.5. Listado de equipos para respuesta a las emergencias, incluido el desfibrilador
automático.
9.6. Equipos de comunicaciones

9.7. Definición de términos
Las brigadas de emergencia serán conformadas en el 2013 por colaboradores de todas las
áreas y estarán capacitadas de acuerdo a los estándares, PETS y prácticas reconocidas
nacional o internacionalmente.
2. PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS
Para el manipuleo de materiales inflamables se cumple con lo siguiente:

Control de toda la existencia de combustibles y materiales inflamables.
Los combustibles y materiales inflamables, cuando estén contenidos en sus propios envases,
se colocan en depósitos especialmente dedicados a dicho objeto y señalizados, tratando en lo
posible, de almacenar de forma independiente cada material inflamable.
Dichos depósitos deberán estar situados a no menos de treinta (30) metros de las
instalaciones de acceso y a no menos de cien (100) metros de los depósitos de explosivos.
No guardar o amontonar los desperdicios de madera, cajas vacías, papeles y demás

desperdicios combustibles que ofrezcan peligro de incendio en el interior de las instalaciones.
3. PROGRAMA CONTRA INCENDIOS
El programa contra incendios comprende:
1. Un Mapa de Riesgos sobre la base de un estudio de riesgos de incendio.

PROGRAMA ANUAL
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2. Instrucciones detalladas y bien documentadas.
3. Capacitación y entrenamiento a brigadas.
4. Determinación de obligaciones y responsabilidades para casos de emergencia.
Se instala sistemas contra incendios adecuadamente distribuidos, especialmente en áreas

críticas o de peligro potencial. En cada instalación se cuenta con extintores portátiles y
rodantes provistos de todos los accesorios necesarios para su uso inmediato.
Los extintores portátiles son inspeccionados una vez al mes para verificar la fecha de vigencia
de uso, manómetro, manguera, precinto de seguridad y el certificado de prueba hidrostática
con la finalidad de asegurar su operatividad.
4. ACTIVACIÓN DE SISTEMAS DE ALARMAS
La activación de los sistemas se hace (02) veces cada año con el fin de capacitar y evaluar la
respuesta del personal.
Año 2012
Tipo de alarma ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
SONORA:
Alarma en X X
comedor
5. PRIMEROS AUXILIOS
Preparación y entrenamiento a los colaboradores para que puedan proporcionar las técnicas
y procedimientos de carácter inmediato, limitado, temporal a quien lo necesite, víctima de un
accidente o enfermedad.
Cada colaborador minero debe tener 04 horas de capacitación en primeros auxilios;

inicialmente también el tema de primeros auxilios es tratado en la inducción general al
ingresar a la empresa.
6. REFUGIOS
Se destinarán áreas en las operaciones para la permanencia de personal ante una

contingencia como una tormenta eléctrica.
7. ESTACIONES DE RESCATE
Estarán equipadas con materiales y herramientas mínimas para responder a una emergencia.
Estación de Rescate 1: Ubicada en Planta de proceso ADR.
ITEM EQUIPO CANTIDAD
1 EPRA/ SCBA 01 Unid.

3 Botella de aire 01 Unid.
4 Mascara Full Face 04 Unid.
5 Trajes Nivel "A" 06 Unid.
6 Trajes Tyveck 06 Unid.
7 Botas de jebe 04 Unid.
PROGRAMA ANUAL
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8 Guantes Neopreno 03 pares
9 Férulas neumáticas 01 Juego
10 Collarin cervical regulable 01 Unid.
11 Oxigeno de 1.5 p3 01 Unid.
13 Camilla tipo cuchara 01 Unid.
14 FEL Espinal 01 Unid.
15 Bolsas de Respiración (AMBU) 01 Unid.
16 Bolsas de plástico 04 Unid.
17 Frazadas 02 Unid.
18 Conos de seguridad de 90 cm. 04 Unid.
19 Conos Chicos 01 Unid.
20 Lampa 01 Unid.
21 Pico 01 Unid.
22 Escoba 02 Unid.
23 Cinta duttape 02 Unid.
24 Bomba de agua manual 20 Lts. 01 Unid.
25 Cinta delimitadora color rojo 01 Unid.
26 Kit de antídoto para Cianuro de Sodio 01 Unid.
27 Botiquín de Primeros Auxilios 01 Unid.
04 almohadillas
40 paños absorbentes
06 salchichas de 2 mts
28 Kit para Derrames de Productos químicos
10 salchichas 1mts
03 bolsas plásticas
01 par guantes para químicos
Estación de Rescate 2
Ubicada en Plataforma Tango 11.
1 Trajes Tyveck 05 Unid.

2 Férulas de rígidas (madera) 02 Unid.
3 Férulas neumáticas 01 Juego
4 Collarín cervical estándar 01 Unid.
6 Camilla tipo canastilla 01 Unid.
7 FEL Espinal 01 Unid.
8 Bolsas de Respiración (AMBU) 01 Unid.
9 Bolsas de plástico 10 Unid.
11 Conos Chicos 02 Unid.
12 Recogedor 01 Unid.
13 Escoba 01 Unid.
14 Cinta ducktape 02 Unid.
PROGRAMA ANUAL
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15 Cinta de embalaje 1 Unid.
16 Cinta delimitadora color rojo 01 Unid.
17 Cinta delimitadora color amarillo 01 Unid.
18 Botiquín de Primeros Auxilios 01 Unid.
Estación de Rescate 3
Ubicada en Talleres

10 Tijera de Corte 01 Unid.
11 RAM 01 Unid.
12 Manguera Coaxial 01 Unid.
13 Fuente Poder 01 Unid.
14 Chaleco de extricación 01 Unid.
15 Bloquetas estabilizadoras 04 Unid.
16 Cuñas Medianas 04 Unid.
17 Cuñas Chicas 04 Unid.
18 Cuñas escalonadas 02 Unid.
19 Inmovilizador de Cráneo color amarillo 02 Unid.
20 Fel Espinal Larga 02 Unid.
21 Camilla Canastilla 03 Unid.
22 Arnés - Rescate con Cuerdas 01 Unid.
26 Ocho 02 Unid.
27 Plato de distribución 02 Unid.
28 Poleas Simples 03 Unid.
29 Mosquetones 06 Unid.
30 Cuerda Dinámica de 50 metros 02 rollos
PROGRAMA ANUAL
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31 Cuerda estática de 1/2 100 metros
32 Cuerda estática de 1/2 de 50 metros 02 rollos
33 Guantes para Rescate 07 pares
34 Oxigeno Medicinal 1.5 p3 01 Unid.
35 Oxigeno Medicinal 1.5 p3 01 Unid.
36 Férulas Neumáticas 05 Juegos.
37 Bolsa de Respiración (Ambú) 04 Unid.
38 Collarín Cervical Estándar 02 Unid.
40 Chalecos Salvavidas 02 Unid.
41 Flotador tipo picarón 01 Unid.
42 Paños absorbentes 100 Unid.
43 Salchicha absorbente 02 rollos
44 pico con mango 06 Unid.
45 pico s/mango 03 Unid.
46 Lampas 02 Unid.
47 Guantes Quirúrgicos de Látex 115 Unid.
48 Algodón de 50 Gr. 36 Unid.
49 Alcohol de 70° x 250 ml. 36 Unid.
50 Gasa estéril de 10x10 cm. 210 unid.
51 Esparadrapo de 4.5 x2.5 cm. 30 Unid.
52 Tijera chica punta roma 33 Unid.
53 Jabón antiséptico 26 Unid.
54 Vendas adhesivas 13 cajitas
55 Arnés de cuerpo entero de 4 anillos 11 Unid.
56 Conos de seguridad chicos 05 Unid.
57 Extintores de PQS de 9 Kg. 16 Unid.
61 Extintores de CO2 de 5 Kg. 03 Unid.
62 Extintores de CO2 de 20 Lbs. 01 Unid.
63 Extintores de Agua Presurizada de 9 Kg. 02 Unid.
8. RUTA DE COMUNICACIÓN DE EMERGENCIAS

PROGRAMA ANUAL
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PROGRAMA ANUAL
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PLAN ANUAL DE CAPACITACIÓN PRA-SIGLA-003-F05

V.0
Año: 2013
CRONOGRAMA
CURSOS O TEMAS DE CAPACITACIÓN /
ÁREA ITEM OBJETIVO ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC
CAPACITACIONES OBLIGATORIOS PARA TODO EL
TALLER
CAPACITACIONES EN SySO, G.A.
1 Gestión de la seguridad y salud ocupacional basada en las normas nacionales. Concientización a nuestros colaboradores en Temas de Seguridad y Salud Ocupacional y cumplimiento con el D.S. 055 - 2010 - EM. X X 2
PERSONAL D.S. 0555-2010 - EM.
2 Investigación y reporte de incidentes Concientización a nuestros colaboradores en Temas de Seguridad y Salud Ocupacional y cumplimiento con el D.S. 055 - 2010 - EM. X X 2
3 Inspecciones de seguridad Concientización a nuestros colaboradores en Temas de Seguridad y Salud Ocupacional y cumplimiento con el D.S. 055 - 2010 - EM. X X 2
4 Iperc Concientización a nuestros colaboradores en Temas de Seguridad y Salud Ocupacional y cumplimiento con el D.S. 055 - 2010 - EM. X X 2
5 Legislación en seguridad minera Concientización a nuestros colaboradores en Temas de Seguridad y Salud Ocupacional y cumplimiento con el D.S. 055 - 2010 - EM. X X 2
6 Salud ocupacional y primeros auxilios Concientización a nuestros colaboradores en Temas de Seguridad y Salud Ocupacional y cumplimiento con el D.S. 055 - 2010 - EM. X X X 3
CAPACITACIONES ESPECIFICAS DE ACUERDO A CIERTAS ÁREAS DE TRABAJO D.S. 0555-2010 - EM.
7 Prevención y protección contra incendios Concientización a nuestros colaboradores en Temas de Seguridad y Salud Ocupacional y cumplimiento con el D.S. 055 - 2010 - EM. X X X X 4
1 Trabajos en altura Preparar a nuestros colaboradores para el desarrollo correcto de sus funciones y dar cumplimiento con el D.S. 055 - 2010 - EM. X X 2
2 Trabajos en espacios confinados Preparar a nuestros colaboradores para el desarrollo correcto de sus funciones y dar cumplimiento con el D.S. 055 - 2010 - EM. X X 2
3 Trabajos en caliente Preparar a nuestros colaboradores para el desarrollo correcto de sus funciones y dar cumplimiento con el D.S. 055 - 2010 - EM. X X 2
4 Seguridad eléctrica Preparar a nuestros colaboradores para el desarrollo correcto de sus funciones y dar cumplimiento con el D.S. 055 - 2010 - EM. X X 2
5 Entrenando al entrenador Preparar a nuestros colaboradores para el cumplimiento de sus funciones y dar cumplimiento con el D.S. 055 - 2010 - EM. X X 2
6 Manejo defensivo Bridar conocimiento a nuestros colaboradores para el desarrollo de sus funciones y dar cumplimiento con el D.S. 055 - 2010 - EM. X X 2
7 Elaboración de estándares generales y operativos Preparar a nuestros colaboradores para elaborar los estandares por áreas y dar cumplimiento con el D.S. 055 - 2010 - EM. X X 2
8 Elaboración de PETS Preparar a nuestros colaboradores para elaborar los PETS por áreas y dar cumplimiento con el D.S. 055 - 2010 - EM. X X 2
Preparar a nuestros colaboradores para el cumplimiento de sus funciones, evitar enfermedades ocupacioones y dar cumplimiento con el D.S.
9 Seguridad en la oficina X 1
055 - 2010 - EM.
Brindar conocimientos nuestros colaboradores para el cumplimiento de sus funciones, evitar enfermedades ocupacioones y dar cumplimiento
10 Estabilidad de taludes (caída de rocas) X X 2
con el D.S. 055 - 2010 - EM.
11 Seguridad con herramientas manuales Preparar a nuestros colaboradores para el desarrollo correcto de sus funciones y dar cumplimiento con el D.S. 055 - 2010 - EM. X X 2
12 Seguridad con herramientas eléctricas Preparar a nuestros colaboradores para el desarrollo correcto de sus funciones y dar cumplimiento con el D.S. 055 - 2010 - EM. X X 2
13 Liderazgo y motivación Concientización a nuestros colaboradores en la importancia del liderazgo y la motivación y dar cumplimiento con el D.S. 055 - 2010 - EM. X X 2
Brindar conocimientos a nuestros colaboradores para concientizarlos en la importancia del SBC para evitar accidentes y dar cumplimiento
14 Seguridad basada en el comportamiento X X 2
con el D.S. 055 - 2010 - EM.
Concientización a nuestros colaboradores en Temas de Seguridad y Salud Ocupacional especificas y dar cumplimiento con el D.S. 055 -
15 Seguridad con explosivos X X 2
2010 - EM.
1 Código de Conducta Concientización a nuestros colaboradores en el cumplimiento del codigo de conducta. X X 2
2 Consumo de drogas, tabaco, alcohol, etc. Concientización a nuestros colaboradores para el cuidado de su salud y evitar el uso de drogas. X X 2
3 Reanimación cardio pulmonar (RCP) Brindar conocimientos a nuestros colaboradores para saber como actuar en caso de emergencia donde se requiera del RCP: X X 2
4 Obstrucción de vias aéreas - atragantamiento (OVACE) Brindar conocimientos a nuestros colaboradores para saber como actuar en caso de emergencia por atragantamiento. X X 2
5 Colvulsiones Brindar conocimientos a nuestros colaboradores para saber como actuar en caso de convulsiones por diversas causas. X X 2
6 Primeros Auxilios por intoxicación por cianuro (2) Brindar conocimientos a nuestros colaboradores del área planta para saber como actuar en caso de intoxicación por cianuro. X X 2
7 Neumocuniosis Concientizar a todo los coloboradores para el cuidado de su Salud Ocupacional. X X 2
8 Enfermedades de transmisión sexual (ETS) Concientizar a todo los coloboradores enfermedades de transmision sexual y como evitarlos. X X 2
CAPACITACIONES INTERNAS
9 Prevención de enfermedades respiratorias y digestivas. Preparar a todos los colaboradores para evitar contraer enfermedades respiratorias y digestivas. X X 2
10 Estrés y riesgos psicosociales Brindar estrategias a nuestros colaboradores para la reduciión del estrés en el trabajo. X X 2
11 Exacavación de Excavaciones y Zanjas Preparar a los colaboradores para la realizaciónto correcta de su labor (Trabajo de alto Riesgo) X X 2
12
13
14
15
16
17
18
19
15 X X 2
6 PROGRAMA ANUAL
7
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8
CAPACITACIONES INTERNAS
9
10
11 Exacavación de Excavaciones y Zanjas Preparar a los colaboradores para la realizaciónto correcta de su labor (Trabajo de alto Riesgo) X X 2
12 Peligros a la Salud. (Físiscos, Químicos, Bilógicos y Ergonómicos) Concientizar al trabajador en el cuidado de su salud ocupacional y uso del EPPs. X X 2
13 Prevención en caso de Tormentas electricas Preparar a nuestros colaboradores como actuar en casos de emergencias electricas para evitar incidentes. X X 2
14 Problemas Sociales. (Asaltos, secuestros, huelgas). Preparar a nuestros colaboradores como actuar en casos de paralisaciones y otros. X 1
15 Riesgos Disergonomicos Brindar conocimientos a nuestros colaboradores para evitar los daños a su salud. X X 2
16 RITLA Dar conocer el Reglamento de Transito La Arena S.A. para evitar incidentes de transito. X X 2
17 EPPs. Concientizar a nuestros colaboradores en los beneficios del uso correcto del EPPs. X
18 Seguridad en la manipulación de materiales Prepara a nuestros colaboradores en la manipulación, almacenamiento, apilamiento de materiales para evitar incidentes. X X 2
19 Uso y Manejo del Cianuro de Sodio (1) Preparar a los colaboradores en uso, manipulación y almacenamiento del cianuro. X X 2
20 Trabajos en Izaje Preparar a nuestros colaboradores en izaje y manipulación de cargas. X X 2
21 Transito Peatonal Concientizar a nuestros colaboradores en la importancia de cumplir la reglas de seguridad durante el transito peatonal. X X 2
SISTEMA DE GESTIÓN
1 Objetivos y metas La Arena 2012 Dar conocer a nuestros colaboradores los objetivos y metas de La Arena S.A. X X 2
2 Política Integrada Dar conocer a nuestros colaboradores la Politica Integrada de La Arena S.A. X X 2
3 Mapa de Riesgos Preparar a nuestros colaboradores para que puedan identificar los riegos asocidos a sus áreas de trbajo. X X 2
4 Difusión de Estandares, PETS. Dar conocer a nuestros colaboradores los estandares y PETS aplicables para la realización correcta de sus funciones. X X X X 4
1 Objetivos y Metas Ambientales Dar conocer nuestros colaboradores los objetivos y metas con respecto al cuidado del medio ambiente. X X 2
GESTIÓN AMBIENTAL
2 Impactos y aspectos ambientales signifi cativos Brindar conocimientos para que nuestros colaboradores puedan contrubuir al cuidado del medio Ambiente. X X 2
3 Manejo de residuos solidos Concientizar a nuestros colaboradores en la importancia y el beneficio de la clasificar correctamente los residuos solidos. X X 2
4 Manejo de hidrocarburos. Concientizar a nuestros colaboradores en los daños que causa a nuestro medio ambiente los derrames de hidrocarburos. X X
5 Incidentes ambientales y sus repercusiones Concientizar a los colaboradores en las concecuencias de los derrames y otros tipos de Contaminación Ambiental X X 2
Dar conocer a nuestros colaboradores los aspectos ambientales significativos que tenemos dentro de nuestrasáreas y como impactan al medio
6 Control de Aspectos Ambientales Signativos del área (AAS) X X 2
ambiente.
1 Hojas MSDS Preparar a nuestros colaboradores como utelizar correctamente las hojas de seguridad de los materiales. X X 2
2 Materiales Peligrosos Preparar a nuestros colaboradores en el procedimiento de respuesta a emergencias por intoxicación con cianuro de sodio. X X X X 4
EMERGENCIAS
3 Manejo de emergencias por desastres Naturales. Dar conocer a nuestros colaboradores el procedimeinto de respuesta a emergencias por desastres naturales. X X 2
4 Plan de Respuesta a Emergencias Dar a conocer el Plan de Respuesta a Emergencias a nuestros colaboradores X X 2
5 Respuesta a Emergencias por Cianuro (3) Preparar a nuestros colaboradores para actuar en casos de emergencias. X X 2
6 Sistema de comando de Incidentes Preparar a nuestros colaboradores para dar respuesta inmediata a emergencias sucitadas en nuestra unidad. X 1
1 Lote de cuerdas de Rescate Preparar a nuestros brigadistas para dar respuesta eficaz a emergencias ya sea en la unidad o externas. X 1
2 Busqueda y Rescate Preparar a nuestros brigadistas para dar respuesta eficaz a emergencias ya sea en la unidad o externas. X 1
3 Rescate Vehícular Preparar a nuestros brigadistas para dar respuesta eficaz a emergencias ya sea en la unidad o externas. X 1
4 Equipo de Portección Personal estandar Preparar a nuestros brigadistas para dar respuesta eficaz a emergencias ya sea en la unidad o externas. X 1
BRIGADAS
5 Equipo de Respiración Autonoma Preparar a nuestros brigadistas para dar respuesta eficaz a emergencias ya sea en la unidad o externas. X 1
6 Sistema de comando de incidentes Preparar a nuestros brigadistas para dar respuesta eficaz a emergencias ya sea en la unidad o externas. X 1
7 Soporte Básico de Vida Preparar a nuestros brigadistas para dar respuesta eficaz a emergencias ya sea en la unidad o externas. X 1
8 Materiales Peligrosos Preparar a nuestros brigadistas para dar respuesta eficaz a emergencias ya sea en la unidad o externas. X 1
9 Prevención y extinción de incendios Preparar a nuestros brigadistas para dar respuesta eficaz a emergencias ya sea en la unidad o externas. X 1
10 Primeros Auxilios Preparar a nuestros brigadistas para dar respuesta eficaz a emergencias ya sea en la unidad o externas. X 1
9 12 12 12 12 13 12 10 11 9 9 10
PROGRAMA ANUAL
Página 52 de 49
Anexo 2: MAPA DE RIESGOS

Programa Anual SST 2013

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2013

ÁREA DE SEGURIDAD Y SALUD

PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

CAPITULO II. GESTION DE SEGURIDAD

CAPITULO III.PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

CAPITULO IV. PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA EMERGENCIAS

El D.S. 005-2012-TR Reglamento de la ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y

a) Desarrollar una cultura preventiva de seguridad y salud combinando el comportamiento

f) Informar a todos los colaboradores, de manera comprensible, sobre los riesgos

a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y

e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.

Basándonos en estos principios, se ha elaborado el presente Programa Anual de Seguridad y

En concordancia a la legislación vigente y a nuestra Política de Seguridad, Salud Ocupacional,

Prevenir la ocurrencia de incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales

Reducir en un 20% la cantidad de accidentes e índice de frecuencia, comparado a los

INDICE DE FRECUENCIA (I.F.A.) ≤ 1,00

4. ALCANCE DEL PROGRAMA

El ámbito de aplicación del presente Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo se

Por ser un programa que pretende establecer la estructura organizativa, responsabilidades,

6.1. PRESUPUESTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL (SySO)

6.2. RECURSOS DEL ÁREA DE SEGURIDAD

 Un Gerente del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El área de SySO cuenta con tres oficinas administrativas, un ambiente para

OBSERVACION PLANIFICADA DE TRABAJO (OPT)

10. ORGANIGRAMA DEL ÁREA SySO

Gerente del Programa

Ing. Victor Hugo Turín N.

Jefe de Seguridad Médico Ocupacional

Auxiliar Administrativo Monitores de Seguridad

1. POLITICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE Y

2. COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

APAZA TERROBA, LEONCIO SUPLENTE

El Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como funciones:

a. Hacer cumplir el reglamento DS-005-2012-TR y D.S 055-2010 EM. armonizando las

i. Analizar mensualmente las causas y las estadísticas de los incidentes, accidentes y

Se desarrollarán programas de capacitación teórica y práctica, para todos los colaboradores,

La capacitación en el área de trabajo consistirá en el aprendizaje teórico – práctico. Esta

4. EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL (EPP)

Se utilizara chalecos salvavidas o cuerdas donde exista el peligro de caída al agua.

5. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS (IPERC)

El IPERC es la herramienta que permite, a través de una metodología ordenada, identificar

actividades, productos y servicios de la organización, y evaluar los riesgos e impactos

Se identifica permanentemente los peligros, evalúa y controla los riesgos a través de la

a) Los problemas potenciales que no se previó durante el diseño o el análisis de tareas.

Para controlar, corregir y eliminar los riesgos se sigue la siguiente secuencia:

Dentro del cumplimiento al DS 055-2010 EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional

Procedimiento sistemático, independiente y documentado para evaluar un Sistema de

8. REGISTROS DEL SISTEMA DE GESTION SST

a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y

c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores

9. ACTIVIDADES DE SEGURIDAD POR ÁREAS

Dentro del cumplimiento al DS 055-2010 EM, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional

10. GESTION DE LOS KPI EN SEGURIDAD

Dentro del paquete de seguridad se implementará la herramienta de gestión de la OPT, que

11. EVALUACION DE LOS OBJETIVOS Y METAS

Reuniones semanales y mensuales en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de

12. EMPRESAS CONTRATISTAS: MINERAS Y DE ACTIVIDADES CONEXAS

Toda empresa contratista minera y empresas contratistas de actividades conexas, aparte de