Laboratorio 2
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D. Se solicita que establezca la asesoría legal para cada parte por separado,
Si fuese el caso que Sí hubieren sido despedidos durante el Estado de
Calamidad Pública, a) Qué derechos les asisten a los trabajadores al
momento de su despido y b) al Patrono por la acción realizada ante la
situación que le indicara.
TRABAJADOR
Muchos trabajadores se vieron afectados por la pandemia ya que el sector
de específicamente de diseño gráfico ya no tenía proyectos, pero los
trabajadores no incurrieron en ninguna falta por lo que ellos tienen derecho
a la indemnización que les corresponde en ley y por la pandemia
Si hay justa causa si pueden despedir a los trabajadores, media vez no se
haya suspendido la prestación de sus servicios.
Fundamento: Y los derechos que le asisten son: el bono 14, el aguinaldo,
vacaciones, correspondiente, en este caso no aplica la indemnización ya que
habría causa que será comprobada para el despido. art 106 CPRG
Cuarto considerando del código de trabajo inciso b) el derecho de trabajo
constituye un mínimum de garantías sociales protectoras del trabajador,
irrenunciables únicamente para este y llamadas a desarrollarse
posteriormente, en conformidad con las posibilidades de cada empresa
patronal.
PATRONO:
En el caso de la pandemia que fue una situación excepcional que afecto a
muchas empresas, en el caso de la arquitecta no fue la excepción ya que el
sector de diseño grafico se detuvo por completo prácticamente y por ello ya
no contaba con la liquidez para pagar la liquidación a los empleados que les
corresponde al momento del despido, al acudir ella a la inspección de trabajo
La perseverancia hará que alcances tus sueños.
Fundamento: El articulo 85 C.T son causas que terminan con los contratos
de trabajo por cualquier clase que sean, sin responsabilidad para el
trabajador y sin que se extingan los derechos de este para reclamar y
obtener el pago de las prestaciones o indemnizaciones que le corresponde,
inciso b.la fuerza mayor o caso fortuito, la insolvencia, quiebra o liquidación
del patrono. Esta regla rige cuando los hechos a que ella se refiere
produzcan la imposibilidad absoluta de cumplir el contrato.
En estos casos, la inspección general de trabajo o tribunales de trabajo y
previsión social deben graduar discrecionalmente el monto de las
obligaciones de la empresa en concepto de despido.
E. Establezca cual fue el salario mensual que cada trabajador devenga, así
como la bonificación mensual a que tienen derecho. Y cuál sería el salario
bajo el cual estarían calculando sus prestaciones laborales por el despedido.
Art 103 C.T. todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que
cubra sus necesidades. Dicho salario debe fijarse atendiendo a las
modalidades de cada trabajo.
F. Qué Asesoría Laboral daría a los trabajadores, sí hubieran sido ellos los
que le indicaran que habían sido despedidos, y que por el estado de
calamidad el patrono les indico que no pagaría las prestaciones labores
que les correspondía por haber laborado por cinco años, en donde no
gozaron de vacaciones y de pago de Bonificación Anual en ese año 2020,
ya que nunca firmaron Contrato Laboral.
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