Sencico

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ESCUELA:
Edificaciones
CICLO:
IV
CURSO:
Administración de planillas
DOCENTE:
Héctor Gamarra Uceda
ALUMNO:
James John Távara Livia
Espinoza Farro Juan
Tullume Nevado José Luis
Sánchez Tapullima Johana
Hoyos Asenjo Eduardo
1. Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es aquel mediante el cual una persona se obliga a
prestar servicios a otra bajo su dependencia y mediante una
remuneración.
El contrato de trabajo obligará a lo expresamente pactado y a las
consecuencias que de él se deriven según la Ley.
El contrato de trabajo se hará preferentemente por escrito, sin perjuicio
de que pueda probarse su existencia en caso de celebrarse en forma
oral.
Contrato de trabajo a tiempo Indeterminado, Artículo 73-LOT:
El contrato de trabajo se considerará celebrado por tiempo indeterminado cuando no
aparezca expresada la voluntad (tiempo) de las partes.

Contrato de Trabajo para una Obra a Tiempo determinado: Artículo 75 LOT :
El contrato para una obra determinada deberá expresar con toda precisión la obra a
ejecutar por el trabajador. El contrato durará por todo el tiempo requerido para la
ejecución de la obra y terminará con la conclusión de la misma. Se considerará que la
obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al trabajador dentro
de la totalidad proyectada.
En la industria de la construcción, la naturaleza de los contratos para una obra

determinada no se desvirtúa, sea cual fuere el número sucesivo de ellos

Contrato de Trabajo para una Obra o Actividad específica (Aplicando la LOT):
Es un contrato de Obra en el que se debe definir en el contrato la actividad a cumplir
(Para ser más específico con la determinación del tiempo).
Ejemplo de actividades: Pintura en la Obra “A”, Friso de 400 m2 en la obra “X”, etc.
2. Remuneración
Artículo 133 LOT(Ley Orgánica de Trabajo):
“Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su

denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que
corresponda al trabajador por la prestación de su servicio y entre otros,
comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los
beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días
feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentación
El promedio de remuneración en el sector Construcción supera los S/.700

mensuales en todas las ocupaciones específicas.
3. Jornada de trabajo
La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a
la ejecución del trabajo por el cual ha sido contratado.
Se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrolla su
actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión,
también repercute en el cómputo de la semana laboral, mes laboral y el año
laboral.
En el sector construcción la jornada de trabajo para hombres y mujeres es de 8

horas diarias o 48 horas semanales como máximo.
4. Apertura de planillas
Todo empleador está obligado a llevar libros de planillas de pago de remuneraciones
indicando en cada columna los conceptos que se abonan.
Cada hoja será enumerada y sellada.
En los lugares en que no hayan autoridad de trabajo, serán los jueces en Primera
Instancia en lo Civil, los que rubriquen su autorización. (D.S.Nº 077-84,D.S.Nº 001-
98.TR.)
Al inicio del libro de planillas, deberá registrarse la siguiente información referida al

trabajador:
 Nombre completo, sexo y fecha de nacimiento

 Domicilio
 Nacionalidad y documento de identidad
 Fecha de ingreso o reingreso a la empresa
 Cargo u ocupación
 Número de registro o código de asegurado a los sistemas provisionales
 Fecha de cese..
Las planillas además del nombre y apellidos del trabajador, deberán consignar
por separado y según la periodicidad de pago, los siguientes conceptos:
 Remuneraciones que se abonen al trabajador, tomando en cuenta el

Artículo 6º de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
 Número de días y horas trabajadas.
 Número de horas trabajadas en sobretiempo.
 Deducciones.
 Cualquier otra información que el empleador considere importante.
5. Plazos de inscripción en planillas
Los empleadores deberán registrar a sus trabajadores en las planillas dentro
de las 72 horas de ingresados a prestar sus servicios, independientemente de
que se trate de un contrato por tiempo indeterminado sujeto a modalidad o a
tiempo parcial. (Artículo. 3º del D.S.Nº 001-98-TR)
El 92.6% del total de trabajadores se encuentra inscrito en planilla de la

empresa, bajo las modalidades de:
 Régimen Laboral de Construcción Civil (47.9%)

 Contrato a Plazo Fijo (30.7%)
 Contrato Indeterminado (14%).
 Sólo el 7.4% corresponde a los trabajadores de empresas de
servicios especiales, honorarios profesionales y cooperativas de
trabajadores.
6. Descuentos en planillas
Cantidad de dinero descontado del sueldo mensual del trabajador por alguna
obligación.
En la ejecución del gasto, sólo puede afectar a la planilla única de pago, los
descuentos establecidos por Ley, por mandato judicial, así como otros
conceptos aceptados por el servidor o cesante y con visación del Director
General de Administración o del que haga sus veces.
7. Aportes en planillas
Los aportes al Fondo pueden provenir de los trabajadores dependientes, de los
trabajadores independientes o de los empleadores.
D. L. N° 25897 Texto Único Ordenado de la Ley del SPP

Artículo 30.- Los aportes de los trabajadores dependientes pueden ser
obligatorios o voluntarios.
Los aportes obligatorios están constituidos por:

 El 10% de la remuneración asegurable.
 Un porcentaje de la remuneración asegurable destinada a financiar las
prestaciones de invalidez y sobrevivencia y un monto destinado a
financiar la prestación de gastos de sepelio.
8. Cierre de planillas
Para cerrar las planillas debo presentar una solicitud dirigida al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, adjuntando una copia de la autorización de
planillas y la última hoja utilizada de la planilla.
9. Seguro contra riesgos de trabajo

El seguro es un contrato por el cual una de las partes (el asegurador) se obliga,
mediante una prima que le abona la otra parte (el asegurado), a resarcir un daño
o cumplir la prestación convenida si ocurre el evento previsto, como puede ser un
accidente o un incendio, entre otras.
Riesgos de trabajo:
Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los Trabajadores en el
ejercicio o con motivo del trabajo.
Accidentes del trabajo:
Toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior, o la muerte
producida repentinamente en el ejercicio o con motivo del trabajo, cualesquiera
que sean el lugar y el tiempo en que se preste, así como aquéllos que ocurran al
Trabajador al trasladarse de su domicilio al lugar en que trabaje o viceversa.
Los riesgos de trabajo pueden producir:
 Incapacidad temporal.
 Incapacidad permanente parcial.
 Incapacidad permanente total.
 Muerte.

Artículo 46.
No se consideraran para los efectos de esta ley:
 Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de

embriaguez.
 Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador bajo la acción de
algún psicotrópico, narcótico o droga enervante, salvo que exista
prescripción suscrita por medico titulado.
 Si el trabajador se ocasiona intencionalmente una incapacidad o lesión
por si o de acuerdo con otra persona.
 Si la incapacidad o siniestro es el resultado de alguna riña o intento de
suicidio.
10. Registro de afiliación
El sistema privado de administración de fondos de pensiones (SPP) tiene como
objeto contribuir al desarrollo y fortalecimiento del sistema de previsión social en el
área de pensiones y está conformado por las administradoras privadas de fondos de
pensiones (AFP), las que administran los fondos de pensiones y otorgan
obligatoriamente a sus afiliados, las prestaciones de:
 Jubilación
 Invalidez
 Sobrevivencia
 Gastos de sepelio.
 Derecho de afiliación
Derecho a una afiliación:

Corresponde a los trabajadores, cualquiera sea la modalidad de trabajo que
realicen.

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En la industria de la construcción, la naturaleza de los contratos para una obra

“Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su

El promedio de remuneración en el sector Construcción supera los S/.700

En el sector construcción la jornada de trabajo para hombres y mujeres es de 8

Al inicio del libro de planillas, deberá registrarse la siguiente información referida al

 Nombre completo, sexo y fecha de nacimiento

 Remuneraciones que se abonen al trabajador, tomando en cuenta el

El 92.6% del total de trabajadores se encuentra inscrito en planilla de la

 Régimen Laboral de Construcción Civil (47.9%)

D. L. N° 25897 Texto Único Ordenado de la Ley del SPP

Los aportes obligatorios están constituidos por:

9. Seguro contra riesgos de trabajo

 Si el accidente ocurre encontrándose el trabajador en estado de

Derecho a una afiliación:

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