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    Presentación Velavo

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    1. El documento describe un sistema de acreditación voluntaria para centros de trabajo que cumplan con las normas laborales. 2. Los centros acreditados se exentan de inspecciones durante un año y se benefician de asesoría de la Secretaría del Trabajo. 3. El sistema evalúa el cumplimiento en condiciones de trabajo, capacitación, y seguridad, dependiendo del tamaño y riesgo de cada centro.

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    1. El documento describe un sistema de acreditación voluntaria para centros de trabajo que cumplan con las normas laborales. 2. Los centros acreditados se exentan de inspecciones durante un año y se benefician de asesoría de la Secretaría del Trabajo. 3. El sistema evalúa el cumplimiento en condiciones de trabajo, capacitación, y seguridad, dependiendo del tamaño y riesgo de cada centro.

    Título original

    PRESENTACIÓN VELAVO

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    1. El documento describe un sistema de acreditación voluntaria para centros de trabajo que cumplan con las normas laborales. 2. Los centros acreditados se exentan de inspecciones durante un año y se benefician de asesoría de la Secretaría del Trabajo. 3. El sistema evalúa el cumplimiento en condiciones de trabajo, capacitación, y seguridad, dependiendo del tamaño y riesgo de cada centro.

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    1. El documento describe un sistema de acreditación voluntaria para centros de trabajo que cumplan con las normas laborales. 2. Los centros acreditados se exentan de inspecciones durante un año y se benefician de asesoría de la Secretaría del Trabajo. 3. El sistema evalúa el cumplimiento en condiciones de trabajo, capacitación, y seguridad, dependiendo del tamaño y riesgo de cada centro.

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    SISTEMA DE ACREDITACIÓN DE BUENAS

    PRACTICAS LABORALES Y TRABAJO DIGNO

    Es un esfuerzo para apoyar a los centros


    de trabajo para cumplir con la normativa e
    incorporarse en programas de
    responsabilidad laboral, por medio de
    diversos mecanismos que refuerzan cada
    uno de los componentes del trabajo digno
    dispuesto en la Ley Federal del Trabajo.
    ¿QUE ES EL
    VELAVO?
    Es un mecanismo alterno a la inspección
    que plantea herramientas sencillas y
    eficientes para que, a través del uso de
    tecnologías de la información, los centros de
    trabajo muestren el cumplimiento a la
    normativa laboral.
    ESTO LES
    PERMITE:
    Fortalecer condiciones de
    Trabajo digno

    Mejorar sus procesos laborales.

    Tener un acercamiento y
    asesoría directa con la STPS
    ¿EN QUE MATERIAS FUNCIONA

    VELAVO?
    CONDICIONES • Es la principal, una vez acreditada, los
    GENERALES DEL centros de trabajo podrán optar por las
    TRABAJO demás materias.

    CAPACITACIÓN,
    • Podrán incorporarse todos los centros de
    ADIESTRAMIENTO Y trabajo.
    PRODUCTIVIDAD

    SEGURIDAD Y • Únicamente para las actividades


    SALUD EN EL catalogadas con clases de riesgo I y II; y
    TRABAJO con menos de 75 personas trabajadoras.
    1. Condiciones Generales de Trabajo

    Preguntas sobre:
    • Acceso a la seguridad social
    • Contratación
    • Trabajo de mujeres en estado de gestación o periodo de
    lactancia.
    • Trabajo de menores y extranjeros
    • Salario
    • Jornada de trabajo

    Documentación escaneada:
    • IMSS
    • Vacaciones, aguinaldo, PTU
    • Compromiso de responsabilidad y diálogo social

    Validación con cruce automático:


    • IMSS, INFONAVIT, e INFONACOT
    • REPSE
    2. Capacitación y adiestramiento
    y productividad

    Sistema de Registro de la Capacitación Empresarial


    (SIRCE) y normatividad aplicable, referente a:

    • Comisión mixta de capacitación, adiestramiento y


    productividad y cuando aplique.
    • Planes y programas de capacitación,
    adiestramiento y productividad.
    • Constancias de competencias o habilidades
    laborales.
    • Listas de constancias de competencias o
    habilidades laborales.
    3. Seguridad y Salud en el Trabajo

    Los centros de trabajo contestarán los


    cuestionarios en relación con el
    cumplimiento de las Normas Oficiales
    Mexicanas expedidas por el STP, acorde a
    sus actividades y condiciones físicas
    incluyendo un diagnóstico de obligaciones.
    BENEFICIOS
    • El Programa ofrece a las personas empleadoras un mecanismo que les
    permite de manera funcional, transparente y gratuita, dar
    cumplimiento a las obligaciones de la normatividad laboral.

    • Los Centros de trabajo inscritos, serán exceptuados durante un año de


    las inspecciones ordinarias que pudieran desahogarse en la o las
    materias que se incorporó, sin que la autoridad del trabajo renuncie su
    facultad de vigilar el cumplimiento de las obligaciones laborales.

    • El Programa beneficia a las personas trabajadoras, ya que desarrollan


    sus labores en un centro de trabajo laboral, con un ambiente seguro y
    salvaguardando sus derechos.

    • El Programa de Verificación Laboral Voluntaria propicia mayor


    cobertura y mejor racionalización de los recursos públicos y de los
    servicios que proporciona la inspección del trabajo.
    POLITICAS DEL PROGRAMA

    • El VELAVO tendrá aplicación por centro de trabajo.


    • Podrán incorporarse personas físicas o morales que deberán
    contar con RFC y E.Firma serán del representante legal.

    • En el caso específico de las personas morales, el RFC y la


    E.Firma deberán ser del representante legal facultado.
    • El representante legal o el patrón podrá designar a un
    encargado por centro de trabajo, con el fin de asistir en la
    captura de información.

    • Para contar con los beneficios del Programa, se tendrá que


    responder a los cuestionarios en la plataforma, así como
    incorporar documentación enes e mismo medio
    POLITICAS DEL PROGRAMA
    • La información deberá ser validada con la E firma y el
    Registro Federal de Contribuyentes que correspondan,
    y bajo protesta de decir verdad.

    • El centro de trabajo podrá incorporarse en una o varias


    de las materias que constituyen el Programa de
    Verificación Laboral Voluntaria: Condiciones Generales
    de Trabajo, Capacitación, Adiestramiento y
    Productividad; Seguridad y Salud en el Trabajo.

    • Por lo que corresponde a Capacitación, Adiestramiento


    y Productividad, podrán incorporarse al PVLV, todos los
    centros de trabajo que se encuentren establecidos en
    la República Mexicana.
    POLITÍCAS DEL PROGRAMA
    • En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Programa aceptará
    únicamente a los centros de trabajo cuyas actividades se
    encuentren catalogadas con clases de riesgo I y II, deberán ser
    centros de trabajo con menos de 75 personas trabajadores y tener
    tasas de accidentabilidad menores a las tasas de accidentabilidad de
    su sector y nivel de riesgo correspondiente con la media nacional.

    • Si bien el Programa es de carácter voluntario, los centros de trabajo


    interesados en incorporarse deberán declarar de manera obligatoria
    en la materia Condiciones Generales de Trabajo.

    • En cada centro de trabajo se deberá suscribir el Compromiso de


    responsabilidad y diálogo social en el marco del Programa de
    Verificación Laboral Voluntaria, y difundirlo.
    Dirección electrónica

    https://pvlv.stps.gob.mx/
    PANTALLA PRINCIPAL
    AUTENTICACIÓN
    REGISTRO
    REGISTRO
    REGISTRO DE EMPRESA
    REGISTRO DE EMPRESA
    REGISTRO DE EMPRESA
    REGISTRO DE CENTRO DE TRABAJO
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    REGISTRO EN EL PROGRAMA
    INICIO

    PERSONA Puede designar un


    Ingresa información
    FISICA/MORAL responsable por cada
    solicitada para el
    CT para presentar la
    RFC y E.firma registro
    información

    Se generará una clave


    Consulta y acepta Ingresa información
    de usuario y
    términos y para identificar al
    contraseña para cada
    condiciones representante legal
    uno de ellos

    Genera claves de
    Proporciona
    usuario y contraseña Envía toda la
    información general
    para el responsable información a la STPS
    del Centro de Trabajo
    del Centro de Trabajo
    REGISTRO EN EL PROGRAMA

    STPS
    Al completar la Bajo protesta de decir la
    Recibe y revisa la información, utiliza el RFC y verdad, envía la
    información la E-Firma para firmar la información a través de la
    solicitud plataforma

    Descarga, suscribe,
    digitaliza y carga en la Presenta de manera
    Recibe clave y contraseña plataforma el Compromiso obligatoria la materia de
    e inicia sesión de Responsabilidad y CGT
    diálogo social

    Presenta de manera Responde el cuestionario y


    obligatoria la materia de carga la información
    CGT solicitada
    REGISTRO EN EL PROGRAMA
    STPS
    Recibe y revisa
    la información

    SI NO
    ¿Acredita el cumplimiento
    Se emite un aviso
    de solicitud de las disposiciones laborales? Primera prevención: Se
    encontraron inconsistencias el
    Subsana inconsistencias a través de la
    plataforma
    de inscripción CT , que tendrá 20 días hábiles
    para subsanar
    procedente

    Al completar la información utiliza el


    RFC y la E-Firma para firmar la solicitud
    Segunda prevención: Se mantienen
    inconsistencias, el CT que tendrá
    5´días hábiles para subsanar por
    última vez
    Bajo protesta de decir la verdad, envía
    la información a través de la plataforma

    Mantiene inconsistencias, deberán


    transcurrir 180 días hábiles para
    que el centro de trabajo pueda Recibe respuesta procedente. Como el
    solicitar la inscripción al VELAVO CT está inscrito, no será sujeto de visitas
    ordinarias de inspección durante un año
    Los centros de trabajo podrán formular consultas a
    la cuenta de correo electrónico siguiente:

    dudasvelavo@stps.gob.mx
    OFICINA DE REPRESENTACION FEDERAL DEL TRABAJO
    EN CAMPECHE, CON SEDE EN CIUDAD DEL CARMEN.

    LIC. JAVIER ARMANDO TOTOSAUS MORALES Javier.totosaus@stps.gob.mx


    Titular de la ORFT Ext. 54100

    monica.velazquez@stps.gob.mx
    LIC. MÓNICA JANET VELÁZQUEZ CERVANTES
    Ext. 53124
    Jefe de Previsión Social

    camp105@stps.gob.mx
    LIC. FABIÁN GUILLERMO CRUZ HERRERA Ext. 53111
    Jefe de Inspección

    Dirección: Privada 47, Páez Urquidi sin número, entre 50 y 50 A. Colonia Santa Margarita
    Teléfono : 555 003 1000

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