¿CUÁL ES LA IMPORTANCIA DE LA

MATRIZ IPERC EN SST?

La matriz IPERC es una herramienta de gestión de riesgos que permite identificar los
peligros, evaluar los riesgos y establecer medidas de control para minimizar o eliminar
los riesgos en el lugar de trabajo. Su importancia radica en que permite a las empresas y
organizaciones identificar los riesgos laborales y tomar medidas preventivas para
garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores.
Algunas de las razones por las que la matriz IPERC es importante en el trabajo son las
siguientes:
Identificar los peligros: La matriz IPERC ayuda a identificar todos los peligros y riesgos
asociados al trabajo en un lugar específico, lo que permite a la empresa tomar medidas
preventivas para evitar accidentes y lesiones.
Evaluar los riesgos: La matriz IPERC p bermite evaluar los riesgos asociados con cada
peligro identificado, determinando la probabilidad de que ocurra un accidente o lesión y
la gravedad del mismo. Esto ayuda a la empresa a priorizar los riesgos y tomar medidas
para reducir o eliminar los más graves.
Establecer medidas de control: La matriz IPERC permite establecer medidas de control
para minimizar o eliminar los riesgos identificados. Estas medidas pueden incluir la
implementación de equipos de protección personal, la modificación de procesos y
procedimientos de trabajo, la formación y capacitación de los trabajadores, entre otras.
Cumplir con la normativa: La matriz IPERC es una herramienta recomendada por la
normativa de seguridad y salud en el trabajo, y su uso es obligatorio en algunos países.
La utilización de la matriz IPERC ayuda a las empresas a cumplir con las normativas y
leyes de seguridad y salud en el trabajo.
En resumen, la matriz IPERC es una herramienta fundamental para la gestión de riesgos
en el trabajo, ya que permite identificar los peligros, evaluar los riesgos y establecer
medidas de control para minimizar o eliminar los riesgos en el lugar de trabajo. Su uso
ayuda a garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores y a cumplir con las
normativas y leyes de seguridad y salud en el trabajo.
2 ¿Qué empresas están obligadas a implementar el IPERC?
Todas las empresas de todos los rubros y actividades económicas están obligadas a
contar con este documento.
Asimismo el artículo 2 de la Ley de seguridad y salud en el trabajo señala que es
aplicable a todos los sectores económicos y de servicios; comprende a todos los
empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el
territorio nacional, trabajadores y funcionaros del sector público, trabajadores de las
Fuerzas Armadas y de la PNP, y trabajadores por cuenta propia.
Del mismo modo, el artículo 32° del Reglamento de la Ley 29783 indica que entre la
documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe
exhibir el empleador esta la identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus
medidas de control (IPERC)
3. ¿Quién realiza el IPERC?
Se realiza en cada puesto de trabajo, con participación del personal competente, en
consulta con las y los trabajadores, así como con sus representantes ante el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo o la o
el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.
La identificación se realiza en consulta con los trabajadores, con la organización
sindical o el comité o supervisor de seguridad y salud en el trabajo, según el caso.
Considerar los siguientes requisitos legales
Ley 29783. Artículo 75. Participación en la identificación de riesgos y peligros
Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo participan en la
identificación de los peligros y en la evaluación de los riesgos en el trabajo, solicitan al
empleador los resultados de las evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen
seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la
autoridad administrativa de trabajo.
Ley 29783 Artículo 57. Evaluación de riesgos
El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando
cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la salud y seguridad
en el trabajo.
Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se realizan:
Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para
detectar situaciones potencialmente peligrosas.
Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de
producción, que garanticen un mayor nivel de protección de la seguridad y salud de los
trabajadores.
DS 005 2012 TR. Artículo 82º
El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y salud
de los trabajadores en forma periódica, de conformidad con lo previsto en el artículo 57°
de la Ley. Las medidas de prevención y protección deben aplicarse de conformidad con
el artículo 50º de la Ley.
La identificación se realiza en consulta con los trabajadores, con la organización
sindical o el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según el caso.
4. ¿Cómo se lleva a cabo el Iperc?
El proceso de identificación de peligros, evaluación de riesgos y determinación de
controles debe ser elaborada y actualizada de forma periódica, no excediendo el
empleador del plazo de un año para tales fines.
No existe una metodología o normas fijas sobre el modo de realizar la identificación de
peligros y evaluación de riesgos.
El método dependerá de los objetivos que cada grupo se plantee, nivel de exigencias y
concepto social que se tenga de la seguridad y salud, medios con los que disponga la
empresa, etc.
Cuando se aborde dicha evaluación, deberán tenerse en cuenta siempre 2 principios:
a. La identificación y evaluación debe estar estructurada de modo que se estudien todos
los elementos peligrosos y riesgos importantes teniéndose en cuenta además, las
operaciones no habituales, esporádicas, fuera de horas.
b. Cuando se determine la existencia de un riesgo, la evaluación deberá examinar, antes
de nada, si el riesgo puede eliminarse, es decir, prescindir del peligro causante del
mismo.
5. Evaluación y control de riesgos
La evaluación de riesgos es el proceso posterior a la identificación de los peligros, que
permite valorar el nivel, grado y gravedad de los mismos, proporcionando la
información necesaria para que el empleador se encuentre en condiciones de tomar una
decisión apropiada sobre la oportunidad y tipo de acciones preventivas que debe
adoptar.
El control de riesgos, es el proceso de toma de decisiones basadas en la información
obtenida en la evaluación de riesgos.
Se orienta a reducir los riesgos a través de la propuesta de medidas correctivas, la
exigencia de su cumplimiento y la evaluación periódica de su eficiencia.
6. ¿Qué se debe identificar y evaluar?
Se debe identificar los peligros existentes en las tareas rutinarias y no rutinarias y
evaluar los riesgos que no hayan podido evitarse.
El contenido de la evaluación deberá tener en cuenta lo siguiente:
Las condiciones de trabajo existentes.
La posibilidad de que el/la trabajador(a) que ocupe o vaya a ocupar dicho puesto, sea
especialmente sensible, a las condiciones de trabaj vo a los/as que se encuentre expuesto
por las características de los lugares de trabajo, actividades, herramientas, máquinas,
instalaciones y sistemas de transporte utilizados.
La capacitación o entrenamiento del trabajador, respecto a las tareas asignadas, peligros
y riesgos presentes en las actividades a realizar.
La naturaleza de los agentes físicos, químicos y biológicos, así como sus intensidades,
concentraciones, etc.
Los procedimientos para la utilización de los agentes anteriormente indicados.
Otras características (organización, ordenación, etc.) que puedan influir en el nivel de
riesgos existentes en el puesto.
Los requisitos legales y disposiciones, reglamentos y normas relativos al sector.
7. ¿Qué multa se aplica si el empleador no cuenta con el IPERC?
No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las
condiciones de trabajo del personal, así como no realizar las actividades de prevención
necesarias, se considera como una infracción grave; al igual que incumplir con las
disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
La multa para una microempresa podría ser como máximo 0.45 de la UIT, para una
pequeña empresa 4.5 UIT y para el régimen general se podría imponer una sanción
máxima de 26.12 UIT.

En resumen, el IPERC es un procedimiento de evaluación de riesgos en el lugar de

trabajo que permite identificar los peligros, evaluar los riesgos asociados y establecer
medidas de control para minimizar o eliminar los riesgos en el entorno laboral. Es un
elemento fundamental del SG-SST y ayuda a garantizar un ambiente de trabajo seguro y
saludable para los trabajadores.

Qué es un mapa de riesgos de una empresa?

Un mapa de riesgos de una empresa es una herramienta que permite

organizar la información sobre los riesgos de una compañía y analizar su
magnitud.

Se trata de una herramienta de visualización de datos para comunicar los

riesgos específicos a los que se enfrenta una organización.

Es una representación gráfica de los riesgos asociados a un negocio que

se diseña para ilustrar el impacto de esos riesgos en un eje y la
probabilidad o frecuencia en el otro. Puede elaborarse como una cuadrícula
bidimensional en el que los riesgos que se observan en el cuadrante de alta
frecuencia o alta gravedad deben recibir una atención prioritaria en la
gestión de riesgos de la compañía.

Su objetivo es establecer las estrategias más adecuadas para poder

gestionar estas situaciones, ya que ayuda a identificar, priorizar y
cuantificar los riesgos para una empresa. De ahí que sea esencial para los
negocios.

¿Cómo se hace un mapa de riesgos?

Un mapa de riesgos busca identificar actividades o procesos de riesgo

dentro de una compañía y cuantifica la probabilidad de que estas
circunstancias ocurran, midiendo el daño potencial que pueden
provocar en la compañía si suceden.

Por eso es importante realizar un mapa de riesgos adecuado si queremos

que sea útil para minimizar los daños y consecuencias negativas que
cualquier eventualidad puede ocasionar a nuestra compañía. ¿Cómo se
hace un mapa de riesgos?

1. ¿Quién hará el mapa de riesgos? La empresa debe establecer qué

persona o equipo de personas serán los responsables de la
elaboración de este gráfico. Este grupo puede componerse de
empleados de diferentes áreas de tu negocio para tener una visión
más global y ajustada a la realidad.
2. Identificar los riesgos. Este equipo define los riesgos a los que se
expone la compañía y que pueden causar efectos negativos en la
misma. Ten en cuenta todas las variables que puedan producir
pérdidas económicas en el negocio. Cada empresa y cada sector se
enfrenta a un tipo de riesgos y de una magnitud diferente.
3. Evaluar los riesgos. Tras hacer una estimación cualitativa como
cuantitativa de los posibles riesgos que afectan a la empresa, es útil
realizar un análisis DAFO para calibrar qué probabilidades hay de
sufrir todos esos riesgos y de qué manera pueden afectar a la
compañía. En este punto, se tienen en cuenta tres criterios de
evaluación: el impacto económico, el grado de probabilidad de que
suceda y el área de la empresa al que puede afectar.
4. Proyección gráfica de los daños. Con toda la información de las
fases anteriores, se elaborará una representación gráfica y visual de
 las amenazas y riesgos de la empresa. En una columna se indica la
probabilidad y en la otra, el posible impacto en la compañía.
5. Controles de riesgo. El último paso es planificar quiénes atenderán
determinados riesgos, qué acciones concretas se llevarían a cabo en
cada caso y de qué manera se pondrán en marcha.

La elaboración de un mapa de riesgos en una empresa puede ser bastante

compleja, por lo que hay que buscar a profesionales capacitados para
llevar a cabo el proceso de principio a fin.

Política de seguridad y salud en el trabajo – ¿Qué es?

La política de seguridad y salud en el trabajo es la bitácora que marca el rumbo de la gestión
que tiene por objetivo garantizar la integridad y el bienestar de los trabajadores, contratistas,
visitantes y otras partes interesadas.
Todos los empleados, directores, gerentes, profesionales en SST, contratistas y otras partes
interesadas, encontrarán en él la orientación necesaria para implementar procedimientos,
programar actividades, informar sobre problemas o posibles riesgos, entre otras acciones
que, en su conjunto, conforman la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Política de seguridad y salud en el trabajo – ¿Qué

incluir?
Muchas organizaciones comenten el error de copiar su política de otra organización en la que la
gestión de SST ha sido exitosa. Aunque todas las organizaciones tienen la obligación de
implementar un programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, o un Sistema de Gestión con el
mismo objetivo, el compromiso y los objetivos no son necesariamente los mismos. Una
organización puede decidir ir un poco más allá de lo regulatorio, fijarse objetivos muy altos, en
tanto que otra puede necesitar asegurar el cumplimiento y abarcar objetivos más amplios
posteriormente.

es necesario que la política declare sin lugar a dudas que la organización se

compromete a:

 Construir espacios de trabajo seguros para trabajadores, contratistas,

proveedores, etc.
  Proporcionar instalaciones sanitarias limpias y accesibles.
 Capacitar a los trabajadores para que puedan realizar sus tareas con
seguridad, pero también en los temas relacionados con prevención de
riesgos y SST, en general.
 Implementar programas y protocolos para el mantenimiento de las
instalaciones y de la maquinaria y los equipos utilizados.
 Verificar el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud Ocupacional.
 Garantizar la formación y capacitación de nuevos empleados.
 Asegurar la disposición y almacenamiento de sustancias peligrosas, como
productos químicos o elementos radioactivos.
 Diseñar, implementar y poner en práctica planes de emergencia.
OBJETIVOS:

Garantizar condiciones de trabajo seguras y saludables en el desarrollo de las diferentes

actividades productivas.

las actividades de promoción y protección de la salud y de la identificación de los peligros,

evaluación y control de los riesgos ocupacionales, que contribuyan al bienestar físico, metal y
social

Ubicar y mantener a los trabajadores según sus aptitudes físicas y psicológicas, en ocupaciones
que pueda desempeñar eficientemente sin poner en peligro su salud o la de sus compañeros. 
Fortalecer la cultura de la Seguridad y Salud en el Trabajo promoviendo el compromiso y
liderazgo de todos los trabajadores y contratistas.

Cumplir con la normatividad legal vigente y demás reglamentaciones aplicables. 

Identificar, evaluar e intervenir en los diferentes factores de riesgos y peligros significativos

para la salud de los trabajadores.

Vigilar y monitorear el estado de salud de los trabajadores asociado con factores de riesgos
ocupacionales.

Desarrollar actividades de prevención de enfermedades profesión

EL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO:

El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo – RI-SST, es una herramienta que

contribuye con la prevención, en el marco del SGSST, a través del cual la Gerencia General/Alta
Dirección de la empresa u organización pública o privada, promueve una cultura de prevención
de riesgos laborales.

Siendo el RI-SST un instrumento importante para la acción y cultura preventiva, el Reglamento

de la Ley de SST ha establecido la obligación de su entrega a todos los trabajadores, de forma
física o digital y con cargo. Esta obligación se extiende a los trabajadores en régimen de
intermediación y tercerización, a las personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos
servicios subordinados o autónomos se presten de manera permanente o esporádica en las
instalaciones del empleador.
La Empresa, entidad pública o privada es la principal responsable de la aplicación y
cumplimiento del RI-SST y reconoce la importancia del compromiso de todo el personal, para
avanzar en las mejoras y prevención de riesgos laborales. El RI-SST deberá ser revisado
periódicamente de acuerdo a lo que determine el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.

RITS: LA RESOLUCIÓN 0502013 T3

DISPACIDAD: 29973
ISO:
Reglamento de la Ley Nº 29783

Objetivos:
 Garantizar las condiciones de seguridad y salvaguardar la vida, la integridad física y el
bienestar de los trabajadores, mediante la prevención de los accidentes de trabajo y las
enfermedades ocupacionales

 Promover una cultura de prevención de riesgos laborales en todos los trabajadores

 Propiciar el mejoramiento continuo de las condiciones de seguridad, salud y medio

ambiente de trabajo, a fin de evitar y prevenir daños a la salud, a las instalaciones o a
los procesos en las diferentes actividades ejecutadas, facilitando la identificación de los
riesgos existentes, su evaluación, control y corrección

 Proteger las instalaciones y bienes de la organización, con el objetivo de garantizar la

fuente de trabajo y mejorar la productividad.

Planificación de actividades preventivas:

La Planificación de la Actividad Preventiva es el documento en el que se identifican y planifican

actuaciones preventivas que deberás aplicar en tu empresa con el fin de eliminar, controlar o
reducir los riesgos identificados en la Evaluación de Riesgos, señalando un orden de
prioridades (Principios de las acciones preventivas)
La Planificación de la Actividad Preventiva es, junto con la Evaluación de Riesgos, uno de los
instrumentos esenciales para la aplicación del Plan de Prevención y, por lo tanto, para la
correcta gestión de los riesgos en la empresa.

Plan Anual:

¿Qué es el Programa Anual de Seguridad y Salud en el trabajo?

Tiene como finalidad promover y mantener el mayor grado de bienestar físico,
mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo
daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores de
riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y
capacidades.

¿Qué contiene un programa de Seguridad y Salud en el trabajo?

Diagnóstico de condiciones de salud. Identificación de peligros valoración de
riesgos y determinación de controles. Plan de emergencias. Estadísticas de
accidentalidad y enfermedad laboral.

ISO 45001:

Es la norma internacional para sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo,

destinada a proteger a los trabajadores y visitantes de accidentes y enfermedades
laborales.

ISO 40001:

¿Qué es la ISO 14001 y para qué sirve?

La norma ISO 14001 exige a la empresa crear un plan de manejo ambiental

que incluya: objetivos y metas ambientales, políticas y procedimientos para
lograr esas metas, responsabilidades definidas, actividades de capacitación del
personal, documentación y un sistema para controlar cualquier cambio y
avance realizado.

LOS 9 PRINCIPIOS: