CONTRATO DE TRABAJO POR INCREMENTO DE ACTIVIDAD

Conste por el presente documento el contrato de trabajo sujeto a modalidad que celebran al amparo del
artículo 57° del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo N° 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR, en adelante “el TUO” y normas
complementarias, de una parte TALMA SERVICIOS AEROPORTUARIOS S.A con RUC N° 20204621242,
domiciliada en Av. Elmer Faucett Nro. 2879 – Lima Cargo City - Callao, representada por el señor Elí Rubén
Flores Felipe con DNI N° 08456498, según poder inscrito en la Partida Electrónica N° 11065856 del Registro
de Personas Jurídicas de la Oficina Registral de Lima, a quien en adelante se le llamará LA EMPRESA; y, de la
otra parte BARRETO DELGADO JAIR ALBERTO identificado(a) con DNI Nº 79788300, y con domicilio en LIMA
INDEPENDENCIA CALLE MITIMAES 179 a quien en adelante se denominará EL TRABAJADOR; en los
términos y condiciones siguientes:

PRIMERO.- La EMPRESA tiene como objeto social prestar servicios de atención de vuelos en rampa, de
terminal de almacenamiento de carga. Si aérea de exportación, de importación, carga aérea nacional, OMA
y servicios conexos.
SEGUNDO.- La EMPRESA está incrementado sus operaciones considerando las proyecciones de nuevas
rutas e itinerarios de sus clientes, por lo que se estima que el número de vuelos nacionales y extranjeros
que la Unidad de Negocios de Rampa atiende se incrementará cada mes; de otra parte, se proyecta
también que mensualmente se incremente la cantidad de toneladas de carga que la Unidad de Negocios de
Carga manipula o almacena; asimismo, respecto de la unidad de negocios de OMA, se proyecta crecimiento
en base a las flotas de aeronaves en el transcurso del año.
Atendiendo a la causa objetiva antes descrita, para cada unidad de negocio (Carga, Rampa y OMA), LA
EMPRESA requiere contratar personal a plazo fijo en el marco de la modalidad de Incremento de Actividad.
En el caso de la Unidad de Negocios de Rampa se requiere personal adicional para la atención de los vuelos
en las áreas del Counter, Cabina, Siberia, Plataforma y puestos afines; respecto de la Unidad de Negocios de
Carga, se requiere personal adicional para las áreas almacenamiento aduanero, de control y clasificación de
la carga, paletizado y despaletizado, desconsolidación y afines; respecto de la unidad de negocios de OMA,
se requiere personal adicional para el mantenimiento de aeronaves, administración de almacén
aeronáutico y talleres de mantenimiento aeronáutico.
TERCERO.- El TRABAJADOR se desempeñará como AUXILIAR DE RAMPA, y labores afines. El presente
contrato comenzará a partir del día 07 de Diciembre del 2023 y vencerá el día 15 de Marzo del 2024 sin
necesidad de comunicación previa alguna por parte de LA EMPRESA.
Este contrato queda sujeto al Periodo de Prueba legal de 3 (tres) meses; por lo tanto, dentro de este lapso
LA EMPRESA podrá darlo por terminado sin expresión de causa y sin responsabilidad alguna.
La suspensión del presente contrato por alguna de las causales previstas en el TUO no interrumpirá el plazo
de su duración.
CUARTO.- Como contraprestación por sus servicios, EL TRABAJADOR percibirá una remuneración
ascendente a S/1025 SOLES). Sobre la remuneración percibida se efectuarán los descuentos establecidos
por las normas legales.
QUINTO.- EL TRABAJADOR se obliga a cumplir diligentemente y sobre la base del principio de la buena fe
laboral, las órdenes, disposiciones y directivas que, por necesidades del servicio, imparta LA EMPRESA,
conforme a los términos prescritos en el presente contrato y a las facultades de dirección y reglamentación
que le corresponden conforme a la legislación vigente. En particular, EL TRABAJADOR asume las siguientes
obligaciones:
5.1. Llegar puntual a las instalaciones de LA EMPRESA
5.2. Cumplir las labores materia del presente contrato en condiciones de exclusividad, por lo que
durante el plazo del mismo no podrá prestar servicios en favor de terceros, salvo autorización expresa de
LA EMPRESA.
5.3. Observar las políticas y las condiciones laborales que LA EMPRESA disponga para el mejoramiento y
desarrollo de las funciones asignadas.
5.4. No usar en su propio provecho ni divulgar directa o indirectamente a terceros, dentro o fuera del
centro de trabajo, cualquier tipo de información confidencial o reservada de LA EMPRESA a la que tenga
acceso en el desempeño de sus labores. En caso contrario, EL TRABAJADOR incurrirá en falta grave, causal
de despido conforme a ley, sin perjuicio de las acciones civiles y penales que LA EMPRESA pueda iniciar en
caso que EL TRABAJADOR transgreda la presente cláusula.
El impedimento de divulgar información confidencial de LA EMPRESA se mantiene aún después de haberse
extinguido el presente contrato, obligándose EL TRABAJADOR además a devolver a LA EMPRESA, tan pronto
ocurra su cese, todos los documentos, información o bienes en general de propiedad de LA EMPRESA que
le fueran entregados para el desempeño de sus labores o que haya producido EL TRABAJADOR.
5.5. No atender durante las horas de trabajo asuntos y ocupaciones distintas a las que
correspondan al presente contrato.
5.6. Cumplir el reglamento interno de trabajo, el reglamento de seguridad y salud en el trabajo, y todas
las medidas de seguridad que señale LA EMPRESA.
5.7. Someterse a los exámenes médicos que prescriba LA EMPRESA para establecer su estado de
salud y que guarden relación con los servicios contratados en virtud del presente documento.
5.8. Las demás obligaciones que estipule las normas internas de LA EMPRESA, que EL TRABAJADOR
declara conocer y acepta en su integridad.
5.9. Otras señaladas en la legislación vigente.
SEXTO.- Para efectos del cumplimiento de sus funciones, EL TRABAJADOR deberá asistir a laborar a LA
EMPRESA en el horario y jornada que se le establezca, la cual no excederá de 48 horas semanales u 8 horas
diarias. Queda prohibido a EL TRABAJADOR laborar horas extras así como permanecer en el centro de labor
después del horario de trabajo asignado, sin una orden expresa de LA EMPRESA, bajo los procedimientos
establecidos por ésta. Sin dicha orden, se entiende que LA EMPRESA no reconocerá ningún pago.
SETIMO.- El presente contrato no implica pacto de labor fija ni de ubicación geográfica, de tal manera que
LA EMPRESA podrá asignar o reasignar funciones y/o cargos de manera razonable, en función a la
capacidad y aptitud del TRABAJADOR y a las necesidades y requerimientos de LA EMPRESA, sin que dichas
variaciones signifiquen rebaja de categoría y/o remuneración. Esto último podrá ocurrir previo acuerdo
entre las partes. Asimismo, LA EMPRESA podrá destacar a EL TRABAJADOR a cualquier otro lugar dentro de
la República del Perú para el desempeño de las labores que se le asignen.
OCTAVO.- EL TRABAJADOR declara expresamente que conoce que la labor que desarrollará es de carácter
temporal; por tanto se regula por las normas de los contratos sujetos a modalidad contenidas en el Título II
del TUO. En tal sentido, el presente contrato podrá ser renovado no excediendo en su conjunto la duración
máxima de 3 años.
NOVENO.- El presente contrato podrá concluir antes de su vencimiento por cualquiera de las causales
previstas en el TUO. En todo caso, se extinguirá a la fecha de su vencimiento, oportunidad en la cual LA
EMPRESA abonará al TRABAJADOR los beneficios sociales que pudieran corresponderle conforme a ley.
DECIMO: EL TRABAJADOR acepta permanecer el plazo estipulado en el presente contrato, y LA EMPRESA a
respetar este plazo, salvo que incurriese en falta grave o no supere el Periodo de Prueba.
DECIMO PRIMERO.- A la suscripción de este contrato, EL TRABAJADOR declara que su domicilio es el que
figura en la introducción del presente contrato, obligándose a comunicar a LA EMPRESA por escrito los
cambios que ocurran y asimismo acreditar ante LA EMPRESA cualquier alteración en su situación familiar,
en especial si ello pudiera dar origen al otorgamiento o supresión de beneficios de acuerdo a ley.
DECIMO SEGUNDO.- El tratamiento de datos personales del TRABAJADOR será realizado por la EMPRESA
en el marco de la Ley de Protección de Datos Personales, Ley Nº 29733. En este sentido, la EMPRESA al ser
titular del banco de datos personales puede ser relevada de la obligación de confidencialidad cuando
medie consentimiento previo, informado, expreso e inequívoco del titular de los datos personales,
resolución judicial consentida o ejecutoriada, o cuando medien razones fundadas relativas a la defensa
nacional, seguridad pública o la sanidad pública, sin perjuicio del derecho a guardar el secreto profesional.
Asimismo, al amparo de esta Ley Nº 29733, el TRABAJADOR autoriza a la EMPRESA a difundir su imagen
obtenida en las redes sociales con ocasión de las actividades de integración que se realizan. Por lo tanto, en
caso que el TRABAJADOR no deseara que su imagen se publique en las redes sociales, lo comunicará a la
EMPRESA para que proceda a suprimirlas.
DECIMO TERCERO.- EL TRABAJADOR declara haber sido informado de la existencia y alcances de la Ley N°
27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, y su Reglamento, aprobado por Decreto
Supremo N° 014-2019-MIMP, así como la política y procedimiento interno establecido por LA EMPRESA en
caso se produzca un incidente al respecto.

DECIMO CUARTO.- Cláusula antisoborno. El TRABAJADOR, en el marco del afianzamiento de la cultura de

honestidad, transparencia y probidad que caracteriza a TALMA, se encuentra prohibido de solicitar o
aceptar sobornos, es decir, de recibir una ventaja indebida de cualquier valor dinerario o no, directa o
indirectamente, como incentivo o recompensa para realizar o dejar de realizar sus funciones u obligaciones
laborales.
La contravención a esta cláusula se considera falta grave laboral y, en consecuencia, facultará a TALMA a
adoptar las medidas disciplinarias respectivas, en el marco de la legislación laboral vigente.

Suscrito en señal de conformidad en tres ejemplares, en el Callao-Lima-Perú, al 07/12/2023, entregándose

uno a cada parte.

“LA EMPRESA” “EL TRABAJADOR”

 ANEXO 1

AUXILIAR DE RAMPA

MISIÓN

-Asistir en las operaciones de carga, de acuerdo a los procedimientos establecidos por cada proceso del servicio de carga
según sea asignado, a fin de facilitar el desempeño y optimización de los mismos dentro de los estándares de seguridad
y calidad.

Funciones:

-Participar del briefing de ingreso al turno.

-Mantener la limpieza y orden de la zona de trabajo, así como el desarrollo de las operaciones dentro de los estándares de
seguridad y calidad.
-Ejecutar las operaciones de recepción de carga, paletizaje, almacenamiento y/o despacho según el proceso al que sea
asignado y/o tipos de servicios solicitados por el cliente.
-Identificar el tipo de carga a manipular para su respectivo cuidado y manejo en el almacén.
-Ejecutar las operaciones de ubicación, armado y paletizado de carga, de acuerdo a las instrucciones y distribución de
carga brindada por la línea aérea, en base al itinerario de vuelos.
-Realizar la estiba y desestiba de la carga según le sea indicado y de acuerdo a los procedimientos de cada proceso.
-Realizar otras funciones asignadas por la Gerencia.
-Cumplir con las normas y políticas internas establecidas por LA EMPRESA.

EL TRABAJADOR
 ANEXO 2

Riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo: choques, golpes, aplastamiento con equipos, proyección de
objetos extraños hacia el cuerpo por impulso de turbinas, sobreexposición al ruido por no utilizar
protectores auditivos, sobreesfuerzo a la columna, cortes en las manos, inhalación de vapores de sustancias
químicas, atrapamiento de manos en faja transportadora, caída a diferente nivel.

Recomendaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo:

1. Cumplir las normas contenidas en el Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional.

2. Sólo operar equipos, maquinarias y herramientas para los que ha sido capacitado y autorizado.
3. Usar obligatoriamente y en forma correcta los dispositivos de seguridad, equipos de
protección personal y demás medios suministrados para su protección.
4. Caminar por los senderos peatonales señalizados, nunca fuera de ellos.
5. Mantener libres y sin obstrucciones las rutas de tránsito y salida de emergencia.
6. No Bloquear los equipos contra incendio o de respuesta ante emergencia.
7. Ejecutar las operaciones de acuerdo a la metodología de trabajo seguro establecido por
la empresa en los procedimientos y documentos de trabajo específicos del área de
Rampa.
8. Verificar el funcionamiento de los equipos que utilice antes de su uso.
9. Si durante la operación se detecta algún equipo defectuoso, se debe dejar de operar el
equipo hasta su reparación.
10. Nunca cruce por detrás de una aeronave que tiene los motores encendidos porque puede
ser expulsado por el JET BLAS. Respete las distancias mínimas establecidas por el tipo de
aeronave.
11. Verificar que las linternas y otros implementos a utilizar se encuentren operativos.
12. Esperar que la aeronave apague motores y luz de anti colisión antes de colocar los calzos y
conos a las aeronaves.
13. No se debe correr en plataforma, salvo una extrema urgencia.
14. No se debe caminar por encima de la faja transportadora cuando esta se encuentre en movimiento.
15. Tener cuidado al abrir las bodegas ya que pueden caer equipajes en la cabeza.
16. Durante el movimiento de las aeronaves los guías de ala deben tener precaución con el
encendido de los motores ya que pueden ser expulsados por el JET BLAST.
17. Al colocar o retirar la barra de remolque, está prohibido montar por encima de la barra, ya que
al momento de alinearse puede golpear las piernas.

EL TRABAJADOR