FACULTAD DE CIENCIAS MÉDICAS

ESCUELA PROFESIONAL DE MEDICINA

Situación y necesidades actuales del mercado laboral peruano en

medicina tras el impacto de la COVID-19

AUTORES:

Córdova Pintado Giannela Annabela (0000-0002-8024-865)

Espinoza Peralta María de la Hiedra ( 0000-0002-0025-1913)

Jaramillo Tiburcio Luis Fernando (0000-0003-2862-1311)

Merino Vegas Leonela (0000-0002-7522-3239)

Tuesta Rodríguez Fernando (0000-0001-6854-378)

Santur Rivera Diana Lisbet (0000-0001-7584-8370 )

ASESOR:

Br. Lengua Aquije, Julio Daniel

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN

Políticas y gestión en salud

PIURA- PERÚ

2022
DEDICATORIA
Este artículo de revisión de la literatura se lo
dedicamos a:

A Dios por habernos permitido culminar con éxito

esta investigación.

A nuestra familia por el apoyo incondicional que

nos brindan durante estos años.

A todas las personas que están siendo parte de

nuestra formación durante estos años de
pregrado.

DEDICATORIA
Este artículo de revisión de la literatura se lo
dedicamos a:

A Dios por habernos permitido culminar con éxito

esta investigación.

A nuestra familia por el apoyo incondicional que

nos brindan durante estos años.

A todas las personas que están siendo parte de

nuestra formación durante estos años de
pregrado.

ii
AGRADECIMIENTO
A cada uno de nuestros docentes, por guiarnos
constantemente y darnos los conocimientos
necesarios para cumplir nuestra meta.

Al Br. Julio Lengua por su tiempo y colaboración

brindados, y por compartirnos sus valiosos
conocimientos y aportes.

A todos nuestros familiares, por expresarnos su

apoyo durante esta etapa de formación
académica.

iii
 ÍNDICE
DEDICATORIA ........................................................................................................................... ii
AGRADECIMIENTO .................................................................................................................. iii
RESUMEN ..................................................................................................................................5
ABSTRACT .................................................................................................................................6
I. INTRODUCCIÓN .............................................................................................................7
II. METODOLOGÍA ..............................................................................................................9
III. RESULTADOS Y DISCUSIÓN ..................................................................................11
IV. CONCLUSIONES.......................................................................................................17
V. RECOMENDACIONES..................................................................................................18
REFERENCIAS ........................................................................................................................19
RESUMEN

En actualidad las necesidades del mercado laboral han sufrido múltiples

transformaciones como consecuencia de distintos factores como: la actual pandemia,
el ambiente político, el avance de la tecnología y los cambios en la economía, entre
otros aspectos. Hoy en día, el mundo entero se ha visto amenazado ante la pandemia
de la COVID-19, el cual ha traído consigo situaciones como la introducción del
teletrabajo y el trabajo remoto, una forma poco acostumbrada en América Latina, pero
todo ello con el fin de evitar la propagación del virus y de no paralizar el mercado
laboral ni perjudicar la economía. Es decir, todo este proceso de cambios, también
trajo consigo cosas positivas, generando en el mundo la adaptación de nuevas
tecnologías y la aceleración del proceso de automatización que, a la vez, posibilitó el
surgimiento de nuevas oportunidades laborales. Actualmente, en nuestro país, ya es
notable la necesidad de nuevas habilidades cognitivas, digitales y sociales para
acceder a empleos emergentes en diferentes sectores.

Ante la pandemia del COVID19 que aún persiste, consideramos hablar también del
mercado laboral actual en el sector salud, ya que es el “médico”, el que se encuentra
entre las profesiones que vienen luchando día a día con la pandemia, luchando frente
a la carencia y a la realidad deprimente del sector, donde la falta de infraestructura,
materiales y equipos han dado a relucir la verdadera situación en la que se
estaba viviendo, y peor aún, con los casos de personales de salud entre ellos los
médicos, sin salario mensual y falta de dotación de equipos de protección de personal.

Palabras clave: Mercado laboral, automatización del trabajo, pandemia covid-19.

5
ABSTRACT

Currently, the needs of the labor market have undergone multiple transformations as
a result of different factors such as: the current pandemic, the political environment,
the advancement of technology and changes in the economy, among other aspects.
Today, the entire world has been threatened by the COVID-19 pandemic, which has
brought with it situations such as the introduction of telework and remote work, an
unusual form in Latin America, but all with the aim to prevent the spread of the virus
and not to paralyze the labor market or harm the economy. That is to say, this whole
process of change also brought positive things, generating in the world the adaptation
of new technologies and the acceleration of the automation process that, at the same
time, made possible the emergence of new job opportunities. Currently, in our country,
the need for new cognitive, digital and social skills to access emerging jobs in different
sectors is already notable.

Given the COVID19 pandemic that still persists, we consider also talking about the
current labor market in the health sector, since it is the "doctor", which is among the
professions that have been struggling day by day with the pandemic, fighting against
the lack and the depressing reality of the sector, where the lack of infrastructure,
materials and equipment have revealed the true situation in which they were living, and
even worse, with the cases of health personnel, including doctors, without a monthly
salary and lack of provision of personal protective equipment.

Keywords: Labor market, work automation, covid-19 pandemic.

6
 I. INTRODUCCIÓN
Actualmente, en el marco de la crisis suscitada por la pandemia del COVID-19, el Perú
se ha ubicado en el ranking de los países más perjudicados económicamente. Durante
el segundo trimestre de 2020, el producto bruto interno nacional se redujo
considerablemente, alcanzando una mayor contracción en abril con una caída de
40,5%, según los datos recopilados del Instituto Nacional de Estadística e Informática
(INEI). (1)

Todo esto, como resultado de la declaración del estado de emergencia e

implementación de medidas restrictivas que impactaron fuertemente con una realidad
fundamental para el desarrollo económico: el empleo. Es decir, como consecuencia
de la paralización de gran parte de las actividades económicas, se generó que 6
millones de puestos de trabajo se perdieran en el país durante el segundo trimestre
de 2020. (2) A pesar de que muchos centros laborales adoptaron el desafío de realizar
sus trabajos de forma remota, todos los empleos no son adaptables al modelo online,
lo que en cierta forma conduce al desempleo, ya que si un trabajador no está es la
capacidad de prestar un buen servicio, la empresa opta por no mantenerlo en su
puesto.

Si bien la reanudación paulatina de la actividad económica ha permitido un leve

aumento en la productividad laboral y el empleo, aún siguen en vigencia ciertas
restricciones que provocan en cierta medida que el empleo nacional que se está
recuperando no proporcione los ingresos ni las horas de trabajo suficientes para cubrir
las necesidades de los trabajadores actualmente.

Sin embargo, se puede evidenciar que el efecto de la emergencia sanitaria sobre el

empleo fue variado según las características de los trabajadores debido a la alta
heterogeneidad existente en el mercado laboral peruano; principalmente aquellos que
son independientes y quienes laboran en empresas de menos de diez trabajadores,
han sido los más afectados, ya que ambos sectores están asociados a mayores
niveles de informalidad, lo que se asocia con una menor productividad laboral. En el
peor episodio de la crisis sanitaria, el empleo de dichos colectivos se contrajo en más
de un 60%, ya que esta situación redujo las oportunidades laborales, especialmente
para los jóvenes profesionales. (2)

7
Por otro lado, si hablamos exclusivamente de los empleadores del sector salud, cabe
recalcar que este fue uno de los pocos sectores que no paró y que siguió brindando
la atención oportuna a los pacientes a pesar de los múltiples desafíos que tuvieron
que enfrentar.

Por ello, luego de lo descrito, la problemática se plantea a través de la siguiente

interrogante: ¿Cuál es la situación y necesidades actuales del mercado laboral
peruano tras el impacto de la Covid-19?

Es importante reconocer que el trabajo es esencial si se pretende alcanzar el progreso

de un país, ya que, si una economía está en recesión o estancada, una de las
principales herramientas para garantizar su reactivación es el trabajo, pero con la
situación sanitaria actual, el trabajo debe ir de la mano con la salud y no debe
anteponerse sin antes tomar las medidas pertinentes.

Consideramos que nuestra investigación es conveniente y se justifica teóricamente

porque ayudará a determinar cuál es la situación que enfrenta el empleo y sus
necesidades actuales, frente a las nuevas tendencias que marcan el mercado laboral
en los últimos años que amenazan con transformarlo.

Nuestro trabajo de investigación establece como objetivo general: Determinar la

situación y necesidades del mercado laboral peruano tras el impacto de la emergencia
generada por la COVID-19. Asimismo, como objetivos específicos tenemos identificar
las diferencias del efecto según el tipo de trabajador y segmento empresarial.

8
 II. METODOLOGÍA
Para realizar dicha investigación hemos recurrido a la información y revisión
exhaustiva de fuentes confiables de internet como son los datos publicados tanto por
el INEI a partir de la Encuesta Nacional de Hogares (ENAHO) como la información
publicada por el Instituto Peruano de Economía, entre otros donde nos ayudamos de
los gráficos y tablas y así comparar cual ha sido el impacto que ha provocado la
pandemia a nivel del marcado laboral.

Las medidas de aislamiento obligatorio iniciadas el 16 de marzo para contener la

propagación de la COVID-19, generaron la paralización de gran parte de las
actividades económicas del país. En consecuencia, el producto bruto interno (PBI)
nacional se redujo 30,2% durante el segundo trimestre del año y alcanzó una
contracción de 40% en abril, el mes de mayor impacto. Dicha paralización se tradujo
en una fuerte caída del empleo nacional, principalmente en el ámbito urbano. (2)

9
La población ocupada en el país se redujo en 39,6% durante el segundo trimestre del
año, según los datos publicados por el INEI a partir de la Encuesta Nacional de
Hogares (ENAHO). Esto equivale a una pérdida de 6.7 millones de puestos de trabajo.
Las medidas de paralización afectaron principalmente al ámbito urbano, en el que el
empleo durante el segundo trimestre disminuyó en 49,0%, mientras que en el ámbito
rural fue de 6,5% en el mismo periodo. (1) Sin embargo, detrás de la baja caída del
empleo rural se encuentra el cambio demográfico producto de las medidas de
restricción. Durante las primeras semanas del estado de emergencia se registraron
grandes caravanas de personas que trataban de retornar a sus lugares de origen
desde las grandes ciudades del país. Esto significó un quiebre en la tendencia de la
población en edad de trabajar (PET) en las zonas rurales, que había venido cayendo
sostenidamente desde 2002 y que, en el segundo trimestre de 2020, registró un
incremento de 1,0% respecto al mismo periodo del año anterior. (3) Asimismo, resalta
que la mayoría de las personas que se trasladaron al ámbito rural debido a la
emergencia se haya empleado en la categoría de trabajadores familiares no
remunerados. Es decir, formalmente no pasaron a formar parte de la población
desocupada, pero tampoco percibían una remuneración por su actividad. En
contraste, en el trimestre abril-junio, los trabajadores rurales de la categoría asalariado
se redujeron en 44%, mientras que los trabajadores familiares no remunerados se
incrementaron casi en la misma proporción.
Todo esto generó también un aumento en la participación del sector informal (taxistas,
vendedores de periódicos, ambulantes) en el mercado de trabajo. En 2019, la tasa de
participación en la fuerza laboral fue del 73%, mientras que en 2020 estuvo cerca del
10
90% (INEI). Esto sin duda se debe a la prolongación de la crisis sanitaria mundial, ya
que las personas al perder su trabajo formal se trasladaron al sector informal, que, si
bien es fuente de ingresos, no brinda una amplia gama de beneficios laborales (seguro
de vida, vacaciones remuneradas, utilidades y jubilación). Según un análisis del Banco
de Crédito del Perú (BCP), esta nueva tasa se sostendrá aproximadamente hasta fines
del 2022 o principios del 2023, cuando se proyecta que se retornará a la normalidad
post- pandemia en el sector laboral. (5)

III. RESULTADOS Y DISCUSIÓN

El mundo cambia constantemente, y aún más con la presencia de la actual pandemia
que estamos enfrentando, es así que el mercado laboral también se ha visto obligado
a transformarse y adecuarse a las nuevas necesidades de la sociedad.

Por ello, el mercado laboral en la actualidad tiene ciertas necesidades y

requerimientos, buscando además que las personas cuenten con competencias
imprescindibles, es decir que cuenten con talento pero que, a la vez, sean capaces de
interactuar con sus pares, con sus subordinados y sus superiores. Entre las
competencias más exigidas del nuevo ámbito laboral es que se debe poseer
habilidades para mantener relaciones interpersonales, trabajar en equipo, capacidad
de aprendizaje, habilidad para trabajar bajo presión o habilidad para la gestión de
conflictos.(8) Además, se requiere de personas proactivas, analíticas, innovadoras,
creativas y con capacidad de adaptación a los cambios.

La importancia de todas estas competencias radica en que las funciones laborales

que puedan desempeñarse han sufrido en los últimos años ciertas variaciones, más
aún con la pandemia; entonces, para desempeñarte en un cargo no solo debes poseer
cierto conocimiento técnico y teórico, sino también se requiere de habilidades
transversales, aptitudes y destrezas que puedas poner en práctica en otras
circunstancias, como por ejemplo la resolución autónoma y flexible de problemas.

La pandemia del COVID-19, no solo ha provocado la disposición de medidas a corto

plazo para hacer frente a la inestabilidad económica global que alteró los mercados
laborales, sino que también ha provocado cambios más profundos y estructurales que
afectaron el empleo a nivel mundial, (12) cambios que parecen haber llegado para

11
quedarse. Uno de ellos fue el trabajo remoto, que se convirtió en una práctica
generalizada en el Perú para todos los sectores, exceptuando aquellas labores en las
que la presencialidad era inevitable (como sector salud, el comercio, el hotelería, la
distribución de bienes y alimentos, peluquerías, etc.).

Además, ante las limitaciones para poder adquirir productos en tiendas físicas, se
rediseñó la experiencia de compra para dar origen a las tiendas virtuales. El
crecimiento del comercio electrónico peruano fue tan acelerado, que durante el 2020
movió 6.000 millones de dólares, posicionándose como la industria económica de
mayor crecimiento durante ese año.(13) Por ello, cabe reconocer que la crisis
económica que el COVID-19 ha originado en el mundo también impulsó condiciones
favorables para la aplicación de nuevas tecnologías, la aceleración del proceso de
automatización y al mismo tiempo ha facilitado el surgimiento de nuevas
oportunidades laborales.

Por otro lado, el sector salud, en el que nos desempeñamos como profesionales,
también resultó gravemente afectado con la pandemia, que desnudó los serios
problemas estructurales que se afrontan, provocando que cada uno de los déficits se
hicieran más evidentes requiriendo con urgencia una reforma sanitaria en el país.(3)
El personal fue parcial o totalmente reasignado para apoyar la respuesta a la COVID-
19, ya que su rol fundamental consiste en velar por la salud de los individuos por medio
de estrategias de educación, prevención y promoción, sin embargo, con la pandemia
tuvieron que enfrentar muchos desafíos, uno de ellos la carencia de recursos humanos
debido a que muchos solicitaron licencia y otros lamentablemente fallecieron a causa
del virus.(9)

Los trabajadores de salud han estado como primera línea de atención desde el
comienzo de la pandemia, sin embargo, la presencia de esta transformó
drásticamente el ambiente de trabajo en el sector convirtiéndolo en poco favorable, ya
que todo el personal sanitario estaba expuesto a pésimas condiciones para poder
desempeñar su trabajo haciéndolos susceptibles a una posible infección u otros
riesgos, además tienen que estar dispuestos a resistir extensas jornadas laborales
muchas veces sin alimentación adecuada en sus turnos, a menudo siendo obligados
a trabajar sin contar con el equipo de bioseguridad ni las garantías salariales
necesarias para la prestación de servicios y experimentando una alta carga emocional

12
que involucra sentimientos de fatiga, angustia, agotamiento, ansiedad, dilemas éticos
e insólitamente, estigma que afectan a largo plazo su salud psicológica pudiendo
llegar a expresarse en una serie de sintomatología de carácter depresivo.

Por ende, la salud de los médicos es importante, ya que si estos gozan de buena salud
podrán realizar un trabajo de calidad.

En la actualidad, el método de turnos se ha convertido en la mejor opción para

garantizar la continuidad asistencial. Sin embargo, estos turnos prolongados que
cumple el personal se asocian con un mayor riesgo de cometer errores, ya que trabajar
especialmente en los turnos nocturnos, afecta el equilibrio biológico, por el desajuste
de los ritmos corporales y hábitos alimentarios generando déficit de sueño
predisponiendo a riesgos en la asistencia a los usuarios. (4)

Como resultado, diversos estudios señalan la existencia de un impacto negativo del

trabajo en la salud física y mental de los empleadores que laboran en el área de salud,
ya que el desempeño de los profesionales está influenciado por el entorno de trabajo
en los hospitales, en donde mayormente abundan las multitareas, la ausencia de
reconocimiento, el escaso apoyo, así como, deficientes condiciones salariales.

El rápido ritmo con el que aumentaba el porcentaje de pacientes en pandemia, detonó

que se tomen medidas inmediatas para compensar la disponibilidad de los servicios
médicos. Sin embargo, la escasez de trabajadores de salud fue evidente, no sólo en
términos de cantidad, sino también de competencias y habilidades. A todo esto, se le
suma el continuo avance tecnológico, que se caracteriza por la presencia de un
desfase entre la formación de los recursos humanos, producción de conocimiento y
tecnología asociado a la constante aparición de nuevos factores de riesgos.

Pero no solo esos fueron los problemas que enfrentaron, sino que debido a que el
presupuesto público asignado al sector salud es insuficiente no se podía adquirir el
equipamiento especializado, además de que el abastecimiento de insumos de
bioseguridad y protección en medio de la pandemia no era el adecuado, sumado a
que la infraestructura de los hospitales es precaria y que incluso en muchas
oportunidades hasta se incumplía con los respectivos pagos del personal de salud,
por ello muchos médicos tuvieron que salir a las calles para exigir medidas por parte
del Gobierno, ya que durante muchos años no ha sido prioridad brindar mejoras de
las condiciones de trabajo a los empleadores del gremio.
13
Es importante destacar, que muchos de los profesionales médicos trabajan con
contratos de duración determinada, lo cual es poco seguro e inestable, sin embargo,
esta es una realidad que se afronta especialmente en el sector público. Un estudio
realizado en Perú mostró que cerca del 68,2% de los egresados de medicina
laboraban bajo dicha modalidad. (3)

Somos los médicos, los que tenemos la salud de las personas en nuestras manos,
pero debido a las diversas carencias propias del sistema se agrega una calidad laboral
con muchos problemas que, finalmente, repercuten en la atención de los ciudadanos.

La fuerza laboral ocupada del país estaba conformada por 16,878 mil personas en
2017. (2) En cuanto a los sectores, algunas actividades son más intensivas en trabajo,
como el agropecuario y el de comercio, que concentran más del 40% del empleo en
el país. Por el contrario, sectores como hidrocarburos y electricidad, gas y agua se
caracterizan por requerir una gran inversión de capital y menos personal, por lo que
apenas emplean al 0,5% del empleo total

Respecto a la condición de formalidad, el 65,2% del personal ocupado en 2017 era

informal. Es decir, solo uno de cada tres trabajadores contaba con beneficios
laborales, como seguro de salud, pensión, entre otros. Más aún, en algunos sectores,

14
la proporción de empleados que accede a estos beneficios es bastante menor o
incluso nula. Por ejemplo, el sector agropecuario, que concentra a un quinto del
empleo en el país, se caracteriza por ser altamente informal. En particular, este
análisis supone que dicho sector no emplea trabajadores en el sector formal.

En contraste, aquellos sectores que emplean a una menor proporción de trabajadores,

como administración pública y defensa (4,8%), servicios financieros (0,7%) e
hidrocarburos, (0,03%) se caracterizan por ser altamente formales.

Finalmente, llegamos a la conclusión que la crisis sanitaria del COVID-19 afecta toda
tendencia vigente en el mercado laboral, gran parte de ellas relacionadas con el
cambio tecnológico caracterizado por la digitalización – tanto en el corto plazo como
en el largo. En el primero (durante la vigencia de fuertes medidas de contención)
destacan la demolición de empleos, la transformación de la forma de trabajar, sobre
todo la aplicación del teletrabajo, y la generación de empleo, sobre todo en actividades
que cubren necesidades básicas, algunas de ellas facilitadas por plataformas
digitales. La mayor parte de los cambios profundizan la poca igualdad, pues hay
riesgos más altos de perder el empleo para personas con niveles de educación bajos,
miembros de hogares con escasos recursos y de minorías étnicas, etc., así como la
digitalización amenaza abrir y profundizar brechas laborales entre personas de
diferentes niveles de habilidades digitales. Así mismo la brecha entre mercado laboral
masculino y femenino, siendo estas últimas relegadas a realizar el trabajo de casa u
ocupaciones del hogar aún en cierta medida. Por otra parte, en el contexto de un
creciente nacionalismo económico y político está vigente el peligro que la pandemia
refuerce la presión sobre las instituciones multilaterales diseñadas justamente para
enfrentar con soluciones a los retos mundiales del desarrollo sostenible.

Es poco probable que la variedad de empleos se logre recuperar, eso es como

consecuencia del gran impacto que ha permanecido en un largo plazo, como es en el
caso de empleo del teletrabajo, siguiendo un sentido dinámico hubo expansión dentro
de otras actividades de tal manera que la constitución de cada empleo en los países
de la región cambiará en cierta forma la situación previa a la crisis sanitaria.
Restablecer de manera paulatina en los procesos de cada trabajo podría constituir un
considerable uso de las nuevas herramientas tecnologías, de tal forma se logre
disminuir el riesgo de mayor congestión de personas y una mejora en la seguridad en

15
el trabajo. Sin embargo, no está del todo seguro si la reactivación funcione y se vea
acompañada por un fuerte repunte de la inversión dada, entre otros, la eminente
incertidumbre respecto a la duración de la pandemia y el posible surgimiento de la
cuarta ola del COVID-19 y por la gradualidad en la restauración de los flujos del
comercio internacional.

Conjuntamente iría de la mano con una conducta más cautelosa en el consumo de

cada hogar, en parte por los elevados niveles de desempleo y otros factores que
repercuten en menores ingresos laborales, en parte por esta misma incertidumbre,
contendría un repunte del consumo y la demanda correspondiente.

16
IV. CONCLUSIONES
● En el presente ensayo, se concluye que la actual pandemia que estamos
enfrentamos ha generado cambios drásticos en la economía y el sector laboral
peruano, provocando además pérdidas masivas de empleos provocando un
aumento en las tasas de desempleo que trae consigo informalidad.
● Concluimos que hay condiciones laborales que pueden representar factores de
riesgo para la salud de los trabajadores, especialmente para los que se
desempeñan en el sector salud. Por lo tanto, el clima laboral de una
organización es un elemento importante en el rendimiento, productividad y
motivación de los trabajadores y por ende en el éxito de una organización.
● Se concluye que un modelo de trabajo en constante evolución centrado en la
búsqueda de condiciones de mejor gestión y mayor productividad, y que cuenta
con la existencia de usuarios con mayores expectativas, son características
que inciden en las condiciones de trabajo.

17
 V. RECOMENDACIONES
Actualmente, es constante escuchar que el mercado laboral cambió, por ello, es
importante que investiguemos y recopilemos la mayor información posible de lo que
viene ocurriendo. Sin duda, esta pandemia aceleró muchas transformaciones, y
cambió mucho la forma de trabajo, alcanzando un escenario en el que el modelo
híbrido llegó para quedarse, y por ello las empresas deben fomentar que el día a día
de los empleadores sea más fácil y sostenible. Todos estos cambios, ponen de
manifiesto además la preocupación por el bienestar de los empleados, por ello se
deben aplicar iniciativas que garanticen su salud y calidad de vida. Por otro lado, la
pandemia nos ha dejado también una aceleración digital y tecnológica sin
precedentes, y en segundo lugar un reposicionamiento de las personas como el activo
más valioso de una organización, por ello, debemos ser líderes, necesitamos
desarrollar estrategias para abrazar la transformación y adaptarnos al nuevo mundo
laboral de forma ágil, veloz, porque no hay otra forma de responder a un entorno con
creciente y permanente incertidumbre.

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REFERENCIAS

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