Estudiar para FOL

TEMA 1: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES
1. Conceptos básicos: La PRL se centra en identificar y evaluar los riesgos

asociados a las actividades laborales, así como en tomar medidas para
prevenirlos o minimizarlos. Se considera un enfoque integral que abarca
aspectos técnicos, organizativos y humanos.
2. Derechos y deberes: Los trabajadores tienen el derecho a trabajar en un

ambiente seguro y saludable, y también tienen la obligación de cumplir con
las normas y medidas de seguridad establecidas. Los empleadores deben
proporcionar información, formación y equipos de protección adecuados.
3. Evaluación de riesgos: Consiste en identificar y evaluar los riesgos laborales

presentes en el lugar de trabajo. Esto implica analizar las tareas, procesos y
condiciones de trabajo para determinar los posibles peligros y evaluar la
probabilidad de que se prevengan y el grado de gravedad de sus
consecuencias.
4. Planificación de la prevención: Se deben establecer medidas preventivas

adecuadas para evitar o controlar los riesgos identificados. Esto implica la
adopción de medidas técnicas, organizativas y humanas para minimizar los
riesgos en la medida de lo posible.
5. Formación e información: Los trabajadores deben recibir formación

específica sobre los riesgos a los que están expuestos en su trabajo y las
medidas de prevención que deben tomar. Además, deben recibir información
actualizada sobre los procedimientos de seguridad y los equipos de
protección individual disponibles.
6. Equipos de protección individual (EPI): En aquellos casos en los que no sea

posible eliminar o controlar adecuadamente los riesgos, se deben
proporcionar EPI a los trabajadores. Estos equipos incluyen cascos, guantes,
gafas de seguridad, entre otros, y su uso adecuado es fundamental para
proteger la salud y seguridad del trabajador.
7. Vigilancia de la salud: La PRL también incluye la vigilancia de la salud de los

trabajadores para detectar posibles efectos adversos relacionados con su
trabajo. Esto implica exámenes médicos periódicos y la detección temprana
de enfermedades profesionales.
8. Coordinación y participación: La PRL requiere la cooperación y participación
activa tanto de los patrones como de los trabajadores. Es fundamental
establecer mecanismos de coordinación, comunicación y consulta para
garantizar una gestión efectiva de la prevención de riesgos laborales.
TEMA 2: ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN.
1. Responsabilidades en la organización: La organización de la prevención

implica definir claramente las responsabilidades y funciones de todas las
partes involucradas en la empresa. Esto incluye al empresario, los mandos
intermedios, los trabajadores y los delegados de prevención. Cada uno de
ellos tiene un papel específico en la gestión de la prevención de riesgos
laborales.
2. Planificación de la prevención: Es necesario elaborar un plan de prevención

que establezca los objetivos, las metas y las acciones a llevar a cabo para
prevenir los riesgos laborales en la empresa. Este plan debe contemplar la
evaluación de riesgos, las medidas preventivas, los recursos necesarios y los
plazos para su ejecución.
3. Evaluación de riesgos: La empresa debe realizar una evaluación exhaustiva de

los riesgos laborales presentes en el lugar de trabajo. Esto implica identificar
los peligros, evaluar la probabilidad de que ocurran y el grado de gravedad de
sus consecuencias. La evaluación de riesgos es fundamental para establecer
las medidas preventivas adecuadas.
4. Medidas preventivas: Con base en la evaluación de riesgos, se deben adoptar

medidas preventivas para eliminar o controlar los peligros identificados. Estas
medidas pueden ser técnicas, organizativas o relacionadas con la formación
y la información de los trabajadores. La prioridad es siempre eliminar los
riesgos en su origen.
5. Integración de la prevención: La prevención de riesgos laborales debe

integrarse en todas las actividades de la empresa. Esto implica incorporar la
seguridad y la salud en el diseño de los puestos de trabajo, los procesos
productivos, la selección de equipos y materiales, la contratación de personal,
etc.
6. Formación y sensibilización: Es fundamental proporcionar formación y
sensibilización adecuada a todos los trabajadores en materia de prevención
de riesgos laborales. Esto incluye información sobre los riesgos específicos
de su puesto de trabajo, los procedimientos de seguridad, el uso de equipos
de protección individual, entre otros aspectos relevantes.
7. Coordinación y participación: La organización de la prevención requiere de

una coordinación efectiva entre los diferentes niveles jerárquicos de la
empresa y la participación activa de los trabajadores. Es importante
establecer canales de comunicación y consulta que promuevan el
intercambio de información y la retroalimentación en relación con la
prevención de riesgos laborales.
Formación y sensibilización: Es fundamental proporcionar formación y

sensibilización adecuada a todos los trabajadores en materia de prevención de
riesgos laborales. Esto incluye información sobre los riesgos específicos de su
puesto de trabajo, los procedimientos de seguridad, el uso de equipos de protección
individual, entre otros aspectos relevantes.
Coordinación y participación: La organización de la prevención requiere de una

coordinación efectiva entre los diferentes niveles jerárquicos de la empresa y la
participación activa de los trabajadores. Es importante establecer canales de
comunicación y consulta que promuevan el intercambio de información y la
retroalimentación en relación con la prevención de riesgos laborales.
TEMA 3: EMERGENCIAS Y PRIMEROS AUXILIOS.
1. Plan de emergencia: Es necesario contar con un plan de emergencia en el

lugar de trabajo, que establezca los procedimientos a seguir en caso de
situaciones de emergencia, como incendios, accidentes graves,
evacuaciones, etc. El plan debe incluir la identificación de rutas de
evacuación, puntos de encuentro y el nombramiento de personal encargado
de coordinar las acciones.
2. Primeros auxilios: Los primeros auxilios son los cuidados inmediatos que se
brindan a una persona que ha sufrido un accidente o enfermedad repentina
hasta que llegue la atención médica profesional. Los trabajadores deben
recibir formación en primeros auxilios para poder actuar de manera adecuada
en caso de emergencia. Esto incluye el conocimiento de técnicas básicas de
reanimación cardiopulmonar (RCP), vendajes, inmovilizaciones y el manejo de
heridas o quemaduras.
3. Equipos de primeros auxilios: Las empresas deben contar con equipos de

primeros auxilios y asegurarse de que estén disponibles y en buen estado.
Estos equipos pueden incluir botiquines de primeros auxilios, desfibriladores
automáticos externos (DAE), y otros elementos necesarios para brindar
atención inmediata en caso de emergencia.
4. Comunicación de emergencias: Es esencial establecer sistemas de

comunicación efectivos para informar a los trabajadores sobre situaciones de
emergencia y coordinar las acciones. Esto puede incluir alarmas, megafonía,
sistemas de alerta, entre otros medios de comunicación adecuados para
cada entorno laboral.
5. Evacuación: En caso de emergencia, es importante contar con rutas de

evacuación claramente señalizadas y conocidas por los trabajadores. Estas
rutas deben ser seguras y accesibles, y se deben realizar simulacros
periódicos de evacuación para garantizar una respuesta eficiente y rápida.
6. Colaboración con los servicios de emergencia: En situaciones de emergencia,

es fundamental establecer una comunicación efectiva con los servicios de
emergencia (como bomberos, servicios médicos, etc.) y colaborar con ellos
consumirá la información necesaria y facilitará su acceso al lugar de la
emergencia .
7. Prevención de riesgos: Además de la respuesta ante emergencias, es

importante destacar la importancia de la prevención de riesgos laborales. La
identificación y evaluación de riesgos, así como la adopción de medidas
preventivas adecuadas, son fundamentales para reducir la probabilidad de
que se prevengan situaciones de emergencia.
Tengo un examen en unas dos semanas, me podrías resumir lo que viene siendo el
tema de FOL que se llama: Emergencias y primeros auxilios.

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1. Conceptos básicos: La PRL se centra en identificar y evaluar los riesgos

2. Derechos y deberes: Los trabajadores tienen el derecho a trabajar en un

3. Evaluación de riesgos: Consiste en identificar y evaluar los riesgos laborales

4. Planificación de la prevención: Se deben establecer medidas preventivas

5. Formación e información: Los trabajadores deben recibir formación

6. Equipos de protección individual (EPI): En aquellos casos en los que no sea

7. Vigilancia de la salud: La PRL también incluye la vigilancia de la salud de los

TEMA 2: ORGANIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN.

1. Responsabilidades en la organización: La organización de la prevención

2. Planificación de la prevención: Es necesario elaborar un plan de prevención

3. Evaluación de riesgos: La empresa debe realizar una evaluación exhaustiva de

4. Medidas preventivas: Con base en la evaluación de riesgos, se deben adoptar

5. Integración de la prevención: La prevención de riesgos laborales debe

7. Coordinación y participación: La organización de la prevención requiere de

Formación y sensibilización: Es fundamental proporcionar formación y

Coordinación y participación: La organización de la prevención requiere de una

TEMA 3: EMERGENCIAS Y PRIMEROS AUXILIOS.

1. Plan de emergencia: Es necesario contar con un plan de emergencia en el

3. Equipos de primeros auxilios: Las empresas deben contar con equipos de

4. Comunicación de emergencias: Es esencial establecer sistemas de

5. Evacuación: En caso de emergencia, es importante contar con rutas de

6. Colaboración con los servicios de emergencia: En situaciones de emergencia,

7. Prevención de riesgos: Además de la respuesta ante emergencias, es

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