FACULTAD DE INGENIERÍA

CARRERA INGENIERÍA CIVIL

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIÓN EN LA CONSTRUCCIÓN

LECTURA 03 – ISO 45001

PROYECTO: “MEJORAMIENTO DEL SERVICIO EDUCATIVO DE LA I.E. PRIMARIA Nº

82711, CASERÍO EL ENTERADOR C.P. EL TAMBO, DISTRITO DE BAMBAMARCA,
PROVINCIA DE HUALGAYOC - CAJAMARCA”, CÓDIGO UNICO N° 2246899
IEP Nº 82711 – EL ENTERADOR (VERIFICACION Y CONFIRMIDAD REFERIDO AL ISO
45001 CALIDAD)

PROFESOR DEL CURSO:

Neyra Torres; Jose Luis

PRESENTADO POR:
• Castro Rulay, Jean Piere U20230647
• Sakamoto Villavicencio, Enrique Akira U19208767
• Limaylla Rodriguez, Anthony Bryan U19218272
• Conga Cancho, Cristian Renzo U18309240
• Ylla Cortez, Judith U19207018

LIMA, PERÚ
 2024

INDICE

1.- Del ítem 8, mencionar 4 aspectos que a usted le parezcan más relevantes, realizar 3
conclusiones y 3 recomendaciones generales a este ítem.
NORMA ISO 45001 SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
8. OPERACIÓN

Adquisiciones

Es esencial tener un proceso adecuado para la adquisición de materias primas, equipos, insumos y trabajos
que realizan trabajos de mantenimiento.

La empresa u organización debe de tener un proceso en cual incluya la evaluación de salud y seguridad de
los productos y/o maquinarias que van a ser adquiridas de acuerdo con su uso.

También, es importante que la empresa se asegure que los productos y servicios también tengan un
adecuado proceso para su respectivo desarrollo en el momento requerido.

Contratistas y subcontratación

La norma nos indica que la empresa u organización debe evaluar a los contratistas en la cual debe estar
incluida las comprobaciones de competencia de acuerdo a la labor que se realizará.

La empresa debe velar por la seguridad de sus contratistas evaluando los peligros y riesgos a las cuales los
trabajadores puedan estar expuestos.

Información documentada

Toda información, evaluación de peligros y riesgos en la salud y seguridad realizada por la empresa debe
estar bien documentada, ya que estos documentos servirán como sustento legal frente a eventos o sucesos
que puedan ocurrir en perjuicio del trabajador y de la empresa.

A continuación, se mencionará algunos documentos importantes que se debe estar bien documentada:

• Evaluación de riesgos y declaraciones de métodos entre la organización y el contratista.

• Fichas de datos de seguridad.
 • Certificados de conformidad – Arneses, protecciones, paradas de emergencia, EPI.
• Permisos y licencias para contratistas.
• Registro de formación de trabajadores.
Preparación y respuesta ante emergencias

Es necesario que la organización u empresa establezca medidas de control para mitigar eventos o sucesos
de emergencia sobre la salud en el trabajo.

También, es necesario identificar los peligros existentes en el trabajo respetando la ISO 45001 y sobre ello
crear un plan que pueda mitigar estos peligros y deben ponerlo en práctica.

Una vez puesto en práctica el plan, es de vital importancia capacitar e informar a los trabajadores para que
puedan tener experiencia y puedan saber como pueden estar a salvo frente a alguna emergencia.

Conclusiones

• Se concluye que es muy importante que una empresa debe tener un proceso acerca de la recepción
y adquisición de los productos.
• Toda organización debe estar preparada y debe tener un plan de contingencia frente a un evento o
suceso de emergencia.
• Es necesario y fundamental que las evaluaciones y/o capacitaciones realizadas por la empresa
deben ser documentadas.
Recomendaciones

• Se recomienda que el plan de emergencia que se tiene en la empresa se debe poner en práctica y
luego capacitar a los trabajadores para que puedan tener experiencia y saber actuar frente a un
suceso de emergencia.
• Se recomienda siempre solicitar la ficha de los datos de seguridad de los productos que adquirió la
empresa u entidad.
• Se recomienda respetar la Norma ISO 45001 en el cual nos indica en el apartado 8, sección
contratista y subcontratación que debemos proteger a los trabajadores.
2.- Del ítem 9, mencionar 4 aspectos que a usted le parezcan más relevantes, realizar 3
conclusiones y 3 recomendaciones generales a este ítem.
NORMA ISO 45001 SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO
JUSTIFICACION
La ISO 45001 es una norma internacional que establece los requisitos para un sistema de gestión
de salud y seguridad en el trabajo (SST). Su objetivo principal es proporcionar un entorno de
trabajo seguro y saludable para los empleados y otras partes interesadas, prevenir lesiones y
enfermedades laborales, y mejorar el desempeño en SST. La norma promueve una gestión
proactiva de los riesgos y oportunidades de SST, asegurando el cumplimiento legal y la mejora
continua del sistema de gestión, a través de procesos de monitoreo, auditorías internas y revisiones
por la dirección.

9. EVALUACION Y DESEMPEÑO
9.1 Seguimiento, medición, análisis y evaluación del desempeño

La organización debe establecer, implementar y mantener procesos de seguimiento, medición,

análisis y evaluación del desempeño del sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo (SST).
Esto incluye la determinación de lo que se debe monitorear y medir, los métodos aplicables, los
criterios para la evaluación del desempeño y cuándo se deben realizar estos procesos. La
información recopilada debe ser adecuada para evaluar la eficacia del sistema de gestión SST y
para detectar oportunidades de mejora.

9.1.2 Evaluación del cumplimiento

La organización debe evaluar el cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos aplicables
en intervalos planificados. Esto implica mantener el conocimiento y el entendimiento de su
situación de cumplimiento, asegurando que se tomen acciones para abordar cualquier
incumplimiento identificado. El proceso de evaluación debe ser documentado y los resultados
deben ser considerados en la revisión de la dirección para asegurar una respuesta efectiva a las no
conformidades.
9.2 Auditoría interna

Se deben llevar a cabo auditorías internas a intervalos planificados para asegurar que el sistema de
gestión SST cumple con los requisitos de la norma y que se implementa y mantiene de manera
efectiva. El programa de auditoría debe considerar la importancia de los procesos y áreas a auditar,
así como los resultados de auditorías previas. Los auditores deben ser imparciales y competentes,
y los resultados de las auditorías deben ser reportados a la alta dirección, quienes tomarán acciones
correctivas según sea necesario.

9.3 Revisión por la dirección

La alta dirección debe revisar el sistema de gestión SST a intervalos planificados para asegurar su
continua idoneidad, adecuación y eficacia. La revisión debe considerar diversos aspectos como los
resultados de auditorías internas y externas, la conformidad con los objetivos de SST, los
resultados de las evaluaciones del cumplimiento, el desempeño de los procesos, la adecuación de
los recursos, y los riesgos y oportunidades emergentes. Las decisiones y acciones resultantes de la
revisión deben ser comunicadas y aplicadas en toda la organización para garantizar la mejora
continua del sistema de gestión SST.

CONCLUSIONES

La ISO 45001 enfatiza la necesidad de un monitoreo y evaluación continua del desempeño del
sistema de gestión de salud y seguridad en el trabajo para asegurar su eficacia y detectar áreas de
mejora.

La evaluación del cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos aplicables es crucial
para garantizar que la organización no solo cumple con las leyes, sino que también responde de
manera efectiva a cualquier incumplimiento.

La revisión por la dirección es fundamental para mantener la idoneidad y eficacia del sistema de
gestión, asegurando que se alineen con los objetivos estratégicos de la organización y promoviendo
la mejora continua.

RECOMENDACIONES
Definir y monitorear KPIs específicos para evaluar el desempeño en salud y seguridad laboral, lo
que permite una medición precisa y la identificación de tendencias y áreas de mejora.

Programar auditorías internas regulares asegurar que sean realizadas por personal competente e
imparcial. Utilizar los resultados de estas auditorías para tomar decisiones informadas y realizar
mejoras necesarias.

Asegurar que la alta dirección participe activamente en la revisión del sistema de gestión de SST,
considerando los resultados de auditorías y evaluaciones de cumplimiento para guiar las estrategias
de mejora continua y asignar los recursos adecuados.

3.- Del ítem 10, mencionar 4 aspectos que a usted le parezcan más relevantes, realizar 3
conclusiones y 3 recomendaciones generales a este ítem Detallar funciones de la empresa.

JUSTIFICACIÓN

Este apartado se centra en la mejora continua del sistema de gestión de la seguridad y salud en el
trabajo (SST). Esta sección destaca la necesidad de que las organizaciones no solo mantengan, sino
que también mejoren constantemente su sistema de gestión para asegurar un ambiente de trabajo
seguro y saludable.

10.1 Generalidades
Las organizaciones deben identificar oportunidades de mejora y llevar a cabo las acciones
necesarias para lograr los resultados esperados de su sistema de gestión de SST. Esto incluye la
mejora continua de la adecuación, suficiencia y eficacia del sistema.

10.2 Incidentes, no conformidades y acciones correctivas

Este apartado se enfoca en la necesidad de gestionar incidentes y no conformidades mediante un
proceso sistemático que incluya:
• Reacción ante el incidente o no conformidad.
• Evaluación de la necesidad de acción para eliminar la(s) causa(s).
• Implementación de las acciones necesarias.
 • Revisión de la eficacia de las acciones correctivas tomadas.
• Hacer cambios en el sistema de gestión de SST si es necesario.

10.3 Mejora continua

Las organizaciones deben mejorar continuamente la idoneidad, adecuación y eficacia del sistema
de gestión de SST mediante el uso de la política de SST, los objetivos de SST, los resultados de las
auditorías, el análisis de datos, la evaluación del desempeño, la investigación de incidentes, las
acciones correctivas y la revisión por la dirección.

Conclusiones
• Enfoque Proactivo: La mejora continua según el ítem 10 requiere que las organizaciones
adopten un enfoque proactivo en la identificación y tratamiento de riesgos y oportunidades
relacionados con la SST.

• Gestión Efectiva de Incidentes: Una gestión efectiva de incidentes y no conformidades es

crucial para la mejora del sistema de SST. La norma subraya la importancia de analizar y
aprender de estos eventos para prevenir su recurrencia.

• Cultura de Mejora Continua: La norma fomenta una cultura de mejora continua, donde las
organizaciones deben utilizar diversas herramientas y métodos para evaluar y mejorar
continuamente su sistema de gestión de SST.

Recomendaciones
• Implementar un Sistema de Retroalimentación: Establecer un sistema de retroalimentación
efectivo que permita a los empleados reportar incidentes y sugerencias de mejora, y
asegurar que estas sean analizadas y gestionadas adecuadamente.

• Capacitación Continua: Invertir en la capacitación continua de los empleados sobre la

importancia de la seguridad y salud en el trabajo, y en la identificación y manejo de riesgos
y oportunidades de mejora.
 • Auditorías Internas Regulares: Realizar auditorías internas regulares para evaluar la
eficacia del sistema de gestión de SST, identificar áreas de mejora y asegurar que se
implementen las acciones correctivas necesarias de manera oportuna.

5.- CONCLUSIONES GENERALES

• La norma ISO 45001 promueve un enfoque proactivo y preventivo en la gestión de la

Seguridad y Salud Ocupacional, centrándose en identificar y mitigar riesgos antes de que
se conviertan en incidentes. Esto protege a los empleados y mejora la eficiencia operativa,
reduciendo el tiempo de inactividad y los costos asociados con los accidentes laborales.
• La ISO 45001 impulsa la mejora continua mediante evaluaciones periódicas, revisiones de
políticas y objetivos, y la implementación de acciones correctivas y preventivas. Este
enfoque ayuda a las organizaciones a adaptarse a cambios en el entorno laboral y a
mantener altos estándares de seguridad a largo plazo.
• Una de las fortalezas de la ISO 45001 es su estructura de alto nivel, que facilita la
integración con otras normas de sistemas de gestión, como ISO 9001 e ISO 14001. Esto
permite a las organizaciones adoptar un enfoque integral y coherente en la gestión de sus
procesos, mejorando la efectividad general de sus sistemas de gestión.
• La norma enfatiza el compromiso y la participación activa de los empleados en todos los
niveles. Fomentar una cultura de seguridad donde los trabajadores se sientan responsables
y empoderados es crucial para el éxito de la ISO 45001, mejorando la moral y creando un
ambiente de trabajo más seguro y productivo.
• La ISO 45001 es un avance significativo hacia la estandarización global de prácticas
seguras en el trabajo. Proporciona un marco claro para la gestión de la seguridad y salud
ocupacional, ayudando a las organizaciones a cumplir con sus responsabilidades legales y
éticas. Promueve un entorno laboral más seguro y saludable, mejorando la reputación y
competitividad de las organizaciones y contribuyendo al bienestar general al reducir los
accidentes y enfermedades laborales.

6.- RECOMENDACIONES GENERALES

• Antes de implementar la ISO 45001, es esencial realizar una evaluación exhaustiva de

riesgos y oportunidades en la seguridad y salud ocupacional, identificando áreas de mayor
 riesgo para priorizar recursos. También debe revisarse cómo los procesos existentes se
alinean con los requisitos de la norma.
• Para que la norma sea efectiva, es esencial cultivar una cultura de seguridad mediante
programas de capacitación, concienciación, comunicación abierta y reporte de incidentes
sin represalias. Los líderes deben demostrar su compromiso y promover prácticas seguras,
sirviendo como modelos a seguir.
• La implementación de la ISO 45001 requiere monitoreo constante y un enfoque en la
mejora continua. Establecer indicadores clave de rendimiento y realizar auditorías internas
periódicas ayuda a medir el progreso y hacer ajustes necesarios.
• Involucrar activamente a los trabajadores en decisiones sobre seguridad y salud
ocupacional fortalece su sentido de responsabilidad y aprovecha su experiencia para
identificar riesgos y soluciones efectivas, mejorando así la efectividad y el compromiso
con la seguridad en la implementación de la ISO 45001.
• Además de cumplir con los requisitos formales de la ISO 45001, las organizaciones deben
promover una cultura de transparencia y responsabilidad en seguridad y salud ocupacional.
Esto implica comunicar abiertamente objetivos, resultados y desafíos de la implementación,
y establecer mecanismos claros de rendición de cuentas. La transparencia fortalece la
confianza interna y externa, facilita la identificación temprana de áreas de mejora y la
adopción oportuna de medidas correctivas.