Tareas tema 9: La representación de los trabajadores.

Caso práctico.

1. ¿Los trabajadores tienen derecho a participar en la vida de la empresa?

El derecho de participación de los trabajadores en la empresa se reconoce en los artículos

129.2 de la Constitución y 4.1.g) del Estatuto de los Trabajadores: los trabajadores tienen
derecho a informar, ser informados, colaborar en la gestión de la empresa y otorgar al
empresario el consentimiento para que use el ius variandi, en determinados casos. Para poder
ejercer su derecho de participación, los trabajadores de una misma empresa o centro de
trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea, en el centro de trabajo, si las condiciones de
este lo permiten y fuera de las horas de trabajo.

2. ¿Puede presentarse a las elecciones cualquier trabajador o solo quien esté afiliado?

Cualquier trabajador puede presentarse. No hace falta estar afiliado a un sindicato para ser
representante de los trabajadores.

3. ¿Qué tipo de representación colectiva sería la adecuada en la empresa de Antonio?

La representación colectiva unitaria. Podría haber un delegado de personal si los trabajadores

deciden por mayoría y de forma voluntaria

4. En una empresa con menos de diez trabajadores ¿puede haber representantes de los
trabajadores?

Si la empresa tiene entre 6 y 10 trabajadores, los trabajadores deciden por mayoría si quieren
tener un delegado de personal (es voluntario).

En una empresa con menos de 6 trabajadores no habrá delegados de personal.

5. ¿Es cierto que un representante de los trabajadores tiene que realizar todas las tareas
que dice el jefe de Antonio? ¿Crees que puede ser una sobrecarga de trabajo?

Es cierto que un representante de los trabajadores tiene que realizar todas esas tareas y otras
más, pero para evitar esa sobrecarga de trabajo se les concede un crédito de horas. Hasta 100
trabajadores 15 horas al mes, de 101 a 250; 20 horas, de 251 a 500; 30 horas, de 501 a 750
trabajadores, 35 horas al mes, y de 751 en adelante dan un crédito de 40 horas al mes.

6. ¿Qué antigüedad mínima se requiere para ser candidato en las elecciones de

representantes de los trabajadores?

Se requiere una antigüedad de, al menos, 6 meses.

7. ¿Es lo mismo ser delegado sindical que delegado de personal, como es Íñigo?

No, no es lo mismo. El delegado de personal representa al colectivo de trabajadores de una

empresa, con independencia de su afiliación o no a un sindicato. La existencia de delegados de
personal o de un comité de empresa depende del número de trabajadores que haya en el
centro de trabajo.

Los delegados sindicales representan a las secciones sindicales en las empresas o centros de
trabajo donde haya más de 250 trabajadores (cualquiera que sea su contrato). Son elegidos,
por y entre los trabajadores de esa empresa afiliados al sindicato correspondiente.
Los afiliados a un mismo sindicato que trabajen en una misma empresa tienen derecho a
formar secciones sindicales, en su empresa o en su centro de trabajo, de modo que, en una
empresa podrán existir tantas secciones sindicales como sindicatos estén implantados en la
misma.

8. ¿Entra dentro de las labores de Íñigo, como delegado de personal, llamar la atención a
un compañero que no cumple con la normativa laboral?

Si, una de las competencias del delegado de personal es vigilar que se cumplan las normas
vigentes en materia laboral, de Seguridad Social y empleo.

9. ¿Qué huelgas se consideran ilícitas?

- Las huelgas de celo o reglamento
- Las huelgas de solidaridad o apoyo, salvo que afecten al interés profesional de quienes
la promuevan
- Las que se inicien por motivos políticos o con cualquier otra finalidad ajena al interés
profesional de los trabajadores afectados
- Las huelgas rotatorias y las efectuadas en sectores estratégicos con la finalidad de
interrumpir el proceso productivo
- Cuando pretendas alterar lo pactado en un convenio colectivo
10. ¿Cuál es la antelación mínima con la que se debe avisar de la convocatoria de una
huelga? ¿A quién se avisa? ¿Quién puede convocar una huelga?

El acuerdo de declaración de huelga se comunicará al empresario afectado y a la autoridad

laboral, al menos, con cinco días naturales de antelación. Si la huelga afecta a empresas de
servicios públicos el preaviso será de diez días naturales. La comunicación de huelga se hace
por escrito.

Pueden convocar una huelga los representantes de los trabajadores y los propios trabajadores
del centro de trabajo afectados por el conflicto cuando el 25% de la plantilla decida someter a
votación dicho acuerdo.

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1. Indica el tipo de representación unitaria que deberían tener las siguientes empresas:
- Una perfumería con 7 trabajadores: si los trabajadores deciden por mayoría tener un
delegado de personal podrán hacerlo de forma voluntaria
- Una boutique con 25 trabajadores: es obligatoria la presencia de un delegado de
personal
- Unos grandes almacenes con 100 trabajadores: la representación unitaria se ejercerá
a través del comité de empresa, que estará compuesto por 5 miembros.
- Un supermercado con 2.300 trabajadores: por los primeros 1.000 trabajadores el
comité de empresa contará con 21 miembros; por los siguiente 1.000 contará con 2
miembros más; por la fracción de 1.000 (300 trabajadores), 2 miembros más. Esto da
un total de miembros del comité de empresa de 25 miembros.
- Una fábrica de muebles, con tres centros de trabajo en la misma provincia: uno con
15 trabajadores, otro con 40 y el tercero con 55: En el centro de 15 trabajadores es
obligatoria la presencia de un delegado de personal. En el centro de 40 trabajadores
deberá haber 3 delegados de personal. En el centro con 55 trabajadores se organizará
un comité de empresa de cinco miembros.
 Por otra parte, el centro de 15 y el de 40 trabajadores suma los dos más de 50
trabajadores por lo que entre ambos pueden construir un comité de empresa
conjuntos, ya que se encuentras en la misma provincia.

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2. ¿Por qué el derecho a la libertad sindical se regula mediante una ley orgánica?

Porque es un derecho fundamental, cuyo desarrollo tiene reserva de ley orgánica

3. ¿Pueden afiliarse a un sindicato un trabajador autónomo, un extranjero, un funcionario,

un parado y un policía?
- Un extranjero puede afiliarse a un sindicato
- Un funcionario puede afiliarse a un sindicato, salvo los jueces, magistrados y fiscales
- Un trabajador autónomo puede afiliarse a un sindicato, si no tiene trabajadores a su
servicio
- Un parado puede afiliarse un sindicato

Un policía pertenece a las fuerzas de seguridad de carácter no militar, cuya afiliación se rige
por una normativa específica, la Ley Orgánica 2/1986, de 13 de marzo, de Fuerzas y Cuerpos de
Seguridad, que en su artículo 18 dictamina que: Los miembros del Cuerpo Nacional de Policía
tienen derecho a constituir organizaciones sindicales de ámbito nacional para la defensa de sus
intereses profesionales, así como el de afiliarse a las mismas y a participar activamente en ellas
en los términos previstos en esta Ley.

Los miembros del Cuerpo Nacional de Policía solo podrán afiliarse a organizaciones sindicales
formadas exclusivamente por miembros del propio Cuerpo. Dichas organizaciones no podrán
federarse o confederarse con otras que, a su vez, no estén integradas exclusivamente por
miembros del referido Cuerpo. No obstante, podrán formar parte de organizaciones
internacionales de su mismo carácter.

Por lo tanto, los funcionarios del Cuerpo Nacional de Policía solo podrán afiliarse a
organizaciones sindicales formadas exclusivamente por miembros del propio Cuerpo. Dichas
organizaciones no podrán federarse o confederarse con otras que, a su vez, no estén
integradas exclusivamente por miembros del referido Cuerpo. No obstante, podrán formar
parte de organizaciones internacionales de su mismo carácter.

Las organizaciones sindicales legalmente constituidas tendrán derecho a formular propuestas y

elevar informes o dirigir peticiones a las autoridades competentes, así como a ostentar la
representación de sus afiliados ante los órganos competentes de la Administración Pública.

4. ¿Se puede despedir a un delegado sindical?

Un delegado sindical no podrá ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus

funciones ni dentro del año siguiente al fin de su mandato siempre que el despido o sanción se
base en la acción del trabajador en el ejercicio de su representación.

Si la empresa realizara despidos colectivos, los delegados sindicales tienen prioridad de

permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores.
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5. Relaciona los derechos con su significado:

- Derecho a la huelga: es la medida de presión y de defensa de los intereses de los
trabajadores
- Derecho de reunión: los trabajadores de una misma empresa o centro de trabajo tiene
derecho a reunirse en asamblea en el centro de trabajo y fuera de las horas de trabajo
- Derecho a la negociación colectiva: derecho a negociar con la empresa sus condiciones
de trabajo, a través de sus representantes
- Derecho de participación en la empresa de los trabajadores: los trabajadores tienen
derecho a informar, ser informados, colaborar en la gestión de la empresa y otorgar al
empresario el consentimiento para que use el ius variandi, en determinados casos;
todo ello, a través de sus representantes
- Derecho a adoptar medidas de conflicto colectivo: los trabajadores tienen derecho a
tomar las medidas legalmente establecidas para mediar en toda discusión o
controversia entre los dos grandes colectivos del mundo laboral sobre una causa de
interés común
- Derecho a la libre sindicación: incluye el derecho a fundar sindicatos, a afiliarse o no a
un sindicato, a separarse del sindicato al que se estuviera afiliado, a elegir libremente
el sindicato al que afiliarse, el derecho de cada afiliado a elegir libremente a sus
representantes dentro de cada sindicato y el derecho a la actividad sindical
6. Señala, de los siguientes acontecimientos, aquellos que deban comunicarse a los
representantes de los trabajadores:
- Número de horas extras que realizan los trabajadores:

- Periodo de vacaciones de los trabajadores:

- Sanción impuesta a un trabajador por retrasos continuados:

- Despido de un trabajador:

- Contratación de un nuevo trabajador:

7. En grupo de cuatro, buscad en el Estatuto de los Trabajadores los artículos en los que se
regula el derecho de reunión. Cada miembro del grupo se encargará de contestar una
pregunta en 3 minutos, después se pondrán en común las respuestas (5 minutos) y,
posteriormente, se comprobarán las soluciones con el grupo-clase:
- ¿Quién puede convocar a los trabajadores en asamblea? ¿Quién es responsable de
su normal desarrollo?

La asamblea podrá ser convocada por los delegados de personal; el comité de empresa
o centro de trabajo; o por un número de trabajadores no inferior al treinta y tres por
ciento de la plantilla.

- ¿Dónde se sitúa el lugar de reunión?

- ¿Cuál es el periodo mínimo de preaviso de la celebración de la asamblea, al

empresario?
 Los promotores comunicarán a la empresa y a la Oficina pública dependiente de la
autoridad laboral su propósito de celebrar elecciones con un plazo mínimo de, al
menos, un mes de antelación al inicio del proceso electoral.

- ¿Qué mayoría se requiere para la adopción de acuerdos?

8. En una empresa integrada por 100 trabajadores, 20 de sus miembros organizan una
reunión para votar si convocan o no una huelga. Con el objetivo de pedir un aumento de
sueldo.
Consideran que el salario acordado por el convenio colectivo, aún vigente, es muy bajo
en la actualidad (a pesar de que se ha ido aumentando conforme al IPC, tal y como se
pactó en el propio convenio). ¿Pueden estos trabajadores convocar una huelga, si así se
decide en la reunión? ¿Es válido el motivo por el cual quieren ir a la huelga?

Estos trabajadores no pueden convocar una huelga porque solo pueden hacerlo:

- Los representantes de los trabajadores.

- Los trabajadores, afectados por el conflicto, cuando el 25 % de la plantilla decida
someter a votación dicho acuerdo. En este caso 20 trabajadores, no llega al 25 %
requerido.

El motivo por el cual quieren ir a la huelga no es válido, ya que quieren alterar el contenido
de un convenio colectivo aún vigente.

9. Jimena es miembro del comité de empresa. En virtud de su cargo ha exigido en repetidas

ocasiones a su empresa que le comunique los despidos que se están realizando y sus
causas, pero no obtiene contestación alguna. El día último del presente mes recibe una
carta comunicándole su despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción. Jimena está sorprendida, pues la empresa no había comunicado al comité de
empresa que estuviera pasando por una situación crítica. Señala los errores que ha
cometido la empresa en este caso.

La empresa debe informar a los miembros del comité de empresa sobre la situación
económica de la empresa y la evolución probable del empleo. En este caso no se ha hecho
porque Jimena desconocía que la empresa estuviera pasando por una situación crítica que
motivara un despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
Por otra parte, los representantes de los trabajadores tienen prioridad de permanencia en
la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los casos de
suspensión o extinción de contratos por causas tecnológicas o económicas y en los casos
de movilidad geográfica.

10. Diez trabajadores de una empresa, integrada por 300 empleados, deciden afiliarse a un
mismo sindicato. ¿Pueden formar secciones sindicales y elegir un delegado sindical?
Estos trabajadores podrán formar una sección sindical, si así lo desean. También podrán
elegir un delegado sindical, al estar trabajando en una empresa con más de 250
trabajadores.
11. Diez trabajadores de una empresa, integrada por 300 empleados, deciden afiliarse a un
mismo sindicato. ¿Pueden formar secciones sindicales y elegir un delegado sindical?
 Estos trabajadores podrán formar una sección sindical, si así lo desean. También podrán
elegir un delegado sindical, al estar trabajando en una empresa con más de 250
trabajadores.
12. La empresa Asturcar, S. Coop., con 33 trabajadores, celebra elecciones para elegir
representantes de personal. Javier es un trabajador, de 18 años de edad, con un contrato
en prácticas de dos años de duración y con una antigüedad de 3 meses. Guillermo es otro
trabajador, de 40 años, extranjero y con un año de antigüedad en la empresa. ¿Qué tipo
de representación puede establecerse en la empresa? ¿Con qué número de
representantes? ¿Pueden ser elegidos representantes Javier y Guillermo? ¿Por qué?

En ASTURCAR, S.COOP., puede establecerse una representación colectiva unitaria

constituida por 3 delegados de personal.
Javier no podrá ser elegido representante porque su antigüedad en la empresa es inferior
a seis meses.
Guillermo puede ser elegido representante de los trabajadores porque es mayor de 18
años y entendiendo que tiene el permiso de residencia y/o trabajo en regla.

13. Manuel es mecánico de automóviles, trabaja como autónomo y, en su taller, tiene a su

servicio a dos trabajadores especializados en chapa y pintura, también dados de alta
como autónomos económica-mente dependientes. ¿Puede Manuel afiliarse a un
sindicato? ¿Y los autónomos a su servicio?
Manuel no puede afiliarse a un sindicato porque tiene trabajadores a cargo, en cambio los
autónomos a su servicio, sí pueden hacerlo.