Analisis de La Ley ISSSTEP

INSTITUTO DE EDUCACIÓN DIGITAL PARA EL ESTADO
DE PUEBLA.
CAMPOS: TULCINGO DE VALLE, PUEBLA.
ANÁLISIS DE LA LEY DEL ISSSTEP.
LICENCIATURA EN DERECHO.
ALUMNA: BEATRIZ EVANGELISTA MARTINEZ.
MATRÍCULA ESCOLAR: 22CL03227
MATERIA: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
DOCENTE: LIC DANIEL MEZA GARCIA
TULCINGO DE VALLE, PUEBLA A 09 DE JULIO DE 2024
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I. Características de la ley.
 En forma de lista y según lo señalado en los artículos correspondientes, indique,

bajo un ejercicio de análisis e interpretación, las características de la ley.
El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de Puebla

(ISSSTEP) está regulado por una ley que establece las bases para la seguridad social de
los trabajadores al servicio del estado de Puebla. Algunas de las principales características
de esta ley son:
1. Cobertura: La ley del ISSSTEP cubre a los trabajadores del estado de Puebla, sus
dependientes económicos, pensionados y jubilados.
2. Prestaciones:
Salud: Incluye servicios médicos, quirúrgicos, hospitalarios, y farmacéuticos.
Pensiones y Jubilaciones: Proporciona pensiones por jubilación, invalidez, vejez,

y fallecimiento.
Prestaciones Económicas: Otorga prestaciones económicas en casos de

maternidad, riesgo de trabajo, y enfermedades.
3. Aportaciones:
Trabajadores: Deben aportar un porcentaje de su salario para financiar las

prestaciones.
Gobierno del Estado: Contribuye con una parte de los recursos necesarios para el
funcionamiento del ISSSTEP.
4. Requisitos:
Jubilación: Se establecen criterios específicos como edad y años de servicio para

acceder a la jubilación.
Pensiones: Se determinan condiciones para acceder a las pensiones por invalidez,

vejez, y otras contingencias.
5. Administración: La ley establece la estructura organizativa del ISSSTEP, incluyendo

sus órganos de gobierno y administración, así como sus atribuciones y responsabilidades.
6. Reglamentos Internos: La ley permite la creación de reglamentos y normativas internas

para el funcionamiento adecuado del ISSSTEP y la implementación de sus servicios y
prestaciones.
7. Derechos y Obligaciones: Define los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores

afiliados como del propio instituto, asegurando el cumplimiento y la transparencia en la
gestión de los recursos.
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Estas características aseguran que los trabajadores del estado de Puebla y sus familias
tengan acceso a una protección social integral, cubriendo aspectos esenciales de salud y
seguridad económica.
II. Instituto.
Según lo indica el artículo correspondiente de la Ley del ISSSTEP,

liste 5 funciones fundamentales del Instituto.
El ISSSTEP (Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de

Puebla) tiene diversas funciones fundamentales que se enmarcan en la ley que lo regula;
algunas de las funciones de este instituto son:
a) Cumplir con los programas que apruebe la Junta Directiva, a fin de otorgar las
prestaciones a que se refiere la Ley del ISSSTEP;
b) Otorgar pensiones;
c) Cobrar y vigilar el importe de las cuotas y aportaciones del régimen de Seguridad
Social, así como los ingresos de cualquier naturaleza que le correspondan;
d) Invertir los fondos y reservas de su patrimonio, conforme a la Ley del ISSSTEP y a
sus disposiciones Reglamentarias;
e) Adquirir, enajenar y arrendar los bienes muebles e inmuebles que sean necesarios;
f) Establecer la estructura de organización y funcionamiento de sus unidades
administrativas;
g) Proporcionar las prestaciones a que se refiere Ley del ISSSTEP;
h) Difundir conocimientos y prácticas de previsión social;
i) Expedir los Reglamentos para el debido cumplimiento de lo establecido con relación
al otorgamiento de sus prestaciones, así como para su organización interna;
j) Hacer las publicaciones que ordene la Ley del ISSSTEP;
k) Celebrar convenios de Subrogación.
En atención al artículo 12 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los

Trabajadores del estado menciona que dicho instituto establece de carácter obligatorio las
siguientes prestaciones:
Artículo 12
Se establecen con carácter obligatorio las siguientes prestaciones:
I. Servicios Médicos:
1. Medicina preventiva.
2. Atención de enfermedades en general y maternidad.
3. Se deroga
II. Socioeconómicas:
1. Pensiones por:
a) Jubilación.
b) Retiro por edad y tiempo de servicio.
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c) Inhabilitación.
d) Fallecimiento.
- Viudez.
- Orfandad.
- Ascendencia en primer grado.
e) Cesantía en Edad Avanzada.
f) Riesgo de trabajo.
2. Pago póstumo.
3. Reintegro del valor de sus cuotas al fondo de pensiones por
separación.
4. Créditos a corto, mediano y largo plazo.
5. Estancias infantiles.
6. Créditos Extraordinarios por Desastres Naturales.
7. Servicios Turísticos.
8. Servicios Funerarios.
III. Sujetos de aseguramiento.
Según lo dispuesto en la ley, señale las obligaciones de los trabajadores.
El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de Puebla

(ISSSTEP) establece diversas obligaciones para los trabajadores asegurados bajo su
régimen.
El articulo 8 de la ley del ISSSTEP menciona las obligaciones de los trabajadores ante este
instituto mismo que a la letra dice:
Artículo 8
Los trabajadores están obligados a proporcionar en cualquier tiempo a las
Dependencias del Gobierno del Estado en que presten sus servicios y al
Instituto:
I. Los nombres de los familiares que podrán considerarse como
beneficiarios;
II. Los informes y documentos probatorios, que en su caso, se
requieran para acreditar que se encuentran en los supuestos
previstos en esta Ley; y
III. La edad, el grado de parentesco, la dependencia económica y los
demás requisitos que sean necesarios para acreditar sus derechos, se
comprobarán con apego a las disposiciones de la Ley Federal del
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Trabajo o de la legislación civil vigente en el Estado de Puebla.
Indique, de acuerdo a un análisis propio, los derechos de los Trabajadores

en la Ley del ISSSTEP.
Los trabajadores al servicio del Estado representan un sector laboral desprotegido por
diversas legislaciones burocráticas locales en materia de seguridad social; por mencionar
un caso específico, los trabajadores temporales, pues son excluidos de la aplicación de la
ley o no disfrutan de manera integral de ese derecho. El presente artículo tiene como
principal objetivo demostrar el tratamiento discriminatorio que sufren los trabajadores
burócratas en razón de la categoría asignada por la temporalidad de su nombramiento
respecto de los trabajadores permanentes, pues en materia de seguridad social reciben una
protección diferente, no obstante que ambos prestan un servicio personal y subordinado al
Estado. Se plantea como hipótesis que, para el reconocimiento del derecho humano a la
seguridad social de los trabajadores burócratas, su categoría no debe ser un factor
determinante, y que la legislación federal y local debe ser acorde al principio de igualdad,
para garantizar el reconocimiento y acceso a este derecho. Para ello, utilizo el método
comparativo para el análisis de las legislaciones locales tanto en materia burocrática como
de seguridad social; asimismo, con el estudio del caso se describió la situación de
vulnerabilidad de algunos sectores de estos trabajadores.
Con la ley del ISSSTEP vigente en nuestro estado todos los diferentes tipos de trabajadores
como lo marca el numeral 3 de la presente ley donde menciona que cada trabajador tiene
derecho de disfrutar de estos derechos tal y como lo marca nuestra legislación.
IV. Según la Ley del ISSSTEP desarrolle los siguientes conceptos:
CONCEPTO DEFINICIÓN
Trabajador Es toda persona física que preste un servicio subordinado y

remunerado a las dependencias y entidades de la administración
pública del estado de Puebla. Esto incluye a empleados de los
poderes Ejecutivo, Legislativo y Judicial, así como a aquellos que
laboren en organismos descentralizados, desconcentrados,
empresas de participación estatal y cualquier otra entidad que
reciba aportaciones presupuestales del estado de Puebla.
Pensionado Es el trabajador o derechohabiente que tras cumplir con los

requisitos establecidos por la ley del ISSSTEP, ha obtenido el
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derecho de recibir una pensión. Esta pensión puede ser otorgada
por diversos motivos, tales como jubilación, invalidez, viudez,
orfandad o ascendencia.
Beneficiarios Son las personas que, debido a su relación familiar o dependencia

económica con el trabajador afiliado al ISSSTEP, tienen derecho a
recibir los beneficios y servicios que ofrece el instituto. Estos
beneficios pueden incluir atención médica, pensiones, seguros, y
otros servicios sociales y económicos.
Derechohabientes Es la persona que, por su relación familiar o dependencia

económica con un trabajador afiliado al ISSSTEP, tiene derecho a
recibir las prestaciones y servicios que otorga el instituto. Esto
incluye beneficios como atención médica, pensiones, seguros y
otros servicios sociales y económicos.

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MATERIA: DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

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 En forma de lista y según lo señalado en los artículos correspondientes, indique,

El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de Puebla

Salud: Incluye servicios médicos, quirúrgicos, hospitalarios, y farmacéuticos.

Pensiones y Jubilaciones: Proporciona pensiones por jubilación, invalidez, vejez,

Prestaciones Económicas: Otorga prestaciones económicas en casos de

Trabajadores: Deben aportar un porcentaje de su salario para financiar las

Jubilación: Se establecen criterios específicos como edad y años de servicio para

Pensiones: Se determinan condiciones para acceder a las pensiones por invalidez,

5. Administración: La ley establece la estructura organizativa del ISSSTEP, incluyendo

6. Reglamentos Internos: La ley permite la creación de reglamentos y normativas internas

7. Derechos y Obligaciones: Define los derechos y obligaciones tanto de los trabajadores

Según lo indica el artículo correspondiente de la Ley del ISSSTEP,

El ISSSTEP (Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de

En atención al artículo 12 de la Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los

III. Sujetos de aseguramiento.

Según lo dispuesto en la ley, señale las obligaciones de los trabajadores.

El Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de Puebla

Indique, de acuerdo a un análisis propio, los derechos de los Trabajadores

IV. Según la Ley del ISSSTEP desarrolle los siguientes conceptos:

Trabajador Es toda persona física que preste un servicio subordinado y

Pensionado Es el trabajador o derechohabiente que tras cumplir con los

Beneficiarios Son las personas que, debido a su relación familiar o dependencia

Derechohabientes Es la persona que, por su relación familiar o dependencia

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