CAPACITACION MADEecita
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Art. ...- Definición de acoso laboral: debe entenderse por acoso laboral todo
comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona, ejercido de forma
reiterada, y potencialmente lesivo, cometido en el lugar de trabajo o en
cualquier momento en contra de una de las partes de la relación laboral o entre
trabajadores, que tenga como resultado para la persona afectada su
menoscabo,
maltrato, humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral. El
acoso podrá considerarse como una actuación discriminatoria cuando sea
motivado por una de las razones enumeradas en el artículo 11.2 de la
Constitución de la República, incluyendo la filiación sindical y gremial.
Las conductas que se denuncien como Acoso laboral serán valoradas por la
autoridad de trabajo, según las circunstancias del caso, y la gravedad de las
conductas denunciadas. La autoridad competente apreciará las circunstancias
de acuerdo a la capacidad de estas de someter a un trabajador a presión para
provocar su marginación, renuncia o abandono de su puesto de trabajo
Art. 70.- Facultad del empleador. - La elección entre los días adicionales por
antigüedad o el pago en dinero, corresponderá al empleador.
En este caso, si el trabajador no llegare a gozar de las vacaciones por salir del
servicio, tendrá derecho a las remuneraciones correspondientes a las no
gozadas, con el ciento por ciento de recargo.
Art. 77.- Reemplazo del trabajador que maneja fondos.- Si el trabajador que
maneja fondos hiciere uso de vacación, podrá dejar reemplazo bajo su
responsabilidad solidaria y previa aceptación del empleador, quien pagará la
correspondiente remuneración. Si el empleador no aceptare el reemplazo y
llamare a otra persona, cesará la responsabilidad del trabajador en goce de
vacaciones.
Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el
contrato.- El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo
visto bueno, en los siguientes casos:
Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.-
El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto
bueno, en los casos siguientes:
1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o
representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho,
ascendientes o descendientes. En caso de que las injurias sean
discriminatorias la indemnización será igual a la establecida en el segundo
inciso del artículo 195.3 de este Código;
2. Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la
remuneración pactada;
3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la
convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 de este
Código, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio y,
4. En casos de sufrir acoso laboral, cometido o permitido por acción u omisión
por el empleador o empleadora o sus representantes legales.
Una vez presentada la petición del visto bueno, procederá la apertura de una
conciliación que presidirá la autoridad laboral competente, en la que serán
oídos, además del interesado, los representantes de los trabajadores y el
empleador o quien le represente.
Art. 10.- De la contestación.- Una vez notificado con la solicitud de visto bueno,
el accionado tendrá un término de dos días para contestar. La contestación
deberá cumplir con los requisitos de los artículos 5 y 6 de este Acuerdo, en lo
que corresponda. Con la contestación, o en rebeldía, el inspector de trabajo
procederá a investigar el fundamento de la solicitud.
Nota: En el primer inciso del numeral 2 del artículo 216, se dice: "remuneración
básica mínima unificada medio", debiendo corregirse por la siguiente
expresión: "remuneración básica unificada media. Incluida Fe de Erratas,
publicada en Registro Oficial 340 de 23 de Agosto del 2006.
El acuerdo de las partes deberá constar en acta suscrita ante notario o autoridad
competente judicial o administrativa, con lo cual se extinguirá definitivamente la
obligación del empleador; y,
4. En caso de liquidación o prelación de créditos, quienes estuvieren en goce de
jubilación, tendrán derecho preferente sobre los bienes liquidados o concursados y sus
créditos figurarán entre los privilegiados de primera clase, con preferencia aun a los
hipotecarios.
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