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CAPACITACION MADE

PRIMERA DIA POSITIVA

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR (ART. 42 DEL C. T.)


 Pagar conforme los términos del contrato y del C.T. por eso es
importante que las cláusulas del contrato laboral sean claras y acorde a
las necesidades de las partes.
 Sujetarse a las medidas de prevención, seguridad e higiene del trabajo.
 Indemnizar por accidentes en el trabajo o enfermedad profesional.
 Llevar un registro de trabajadores en el que conste el nombre, edad,
procedencia, estado civil, clase de trabajo, remuneraciones, fecha de
ingreso y de salida, dirección domiciliaria, correo electrónico y cualquier
otra información adicional que facilite su ubicación. Este registro se lo
actualizará con los cambios que se produzcan.
 Proporcionar oportunamente a los trabajadores los útiles, instrumentos y
materiales necesarios para la ejecución del trabajo, en condiciones
adecuadas para que éste sea realizado;
 Conceder a los trabajadores el tiempo necesario para el ejercicio del
sufragio en las elecciones populares establecidas por la ley, siempre que
dicho tiempo no exceda de cuatro horas, así como el necesario para ser
atendidos por los facultativos de la Dirección del Seguro General de
Salud Individual y Familiar del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social,
o para satisfacer requerimientos o notificaciones judiciales. Tales
permisos se concederán sin reducción de las remuneraciones;
 Conceder a las trabajadoras víctimas de violencia de género, el tiempo
necesario para tramitar y acceder a las medidas administrativas o
judiciales dictadas por autoridad competente, el mismo que no afectará
su derecho a recibir su remuneración completa, ni sus vacaciones.
 Respetar las asociaciones de trabajadores;
 Permitir a los trabajadores faltar o ausentarse del trabajo para
desempeñar comisiones de la asociación a que pertenezcan, siempre
que ésta dé aviso al empleador con la oportunidad debida.
 Los trabajadores comisionados gozarán de licencia por el tiempo
necesario y volverán al puesto que ocupaban conservando todos los
derechos derivados de sus respectivos contratos; pero no ganarán la
remuneración correspondiente al tiempo perdido;
 Sujetarse al reglamento interno legalmente aprobado;
 Tratar a los trabajadores con la debida consideración, no infiriéndoles
maltratos de palabra o de obra;
 Conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite,
certificados relativos a su trabajo. Cuando el trabajador se separare
definitivamente, el empleador estará obligado a conferirle un certificado
que acredite: a) El tiempo de servicio; b) La clase o clases de trabajo; y
c) Los salarios o sueldos percibidos;
 Atender las reclamaciones de los trabajadores;
 Proporcionar lugar seguro para guardar los instrumentos y útiles de
trabajo pertenecientes al trabajador, sin que le sea lícito retener esos
útiles e instrumentos a título de indemnización, garantía o cualquier otro
motivo;
 Facilitar la inspección y vigilancia que las autoridades practiquen en los
locales de trabajo, para cerciorarse del cumplimiento de las
disposiciones de este Código y darles los informes que para ese efecto
sean indispensables. Los empleadores podrán exigir que presenten
credenciales;
 Pagar al trabajador la remuneración correspondiente al tiempo perdido
cuando se vea imposibilitado de trabajar por culpa del empleador;
 Pagar al trabajador, cuando no tenga derecho a la prestación por parte
del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, el cincuenta por ciento de
su remuneración en caso de enfermedad no profesional, hasta por dos
meses en cada año, previo certificado médico que acredite la
imposibilidad para el trabajo o la necesidad de descanso;
 Pagar al trabajador los gastos de ida y vuelta, alojamiento y alimentación
cuando, por razones del servicio, tenga que trasladarse a un lugar
distinto del de su residencia;
 Pagar al trabajador reemplazante una remuneración no inferior a la
básica que corresponda al reemplazado;
 Conceder permiso o declarar en comisión de servicio hasta por un año y
con derecho a remuneración hasta por seis meses al trabajador que,
teniendo más de cinco años de actividad laboral y no menos de dos
años de trabajo en la misma empresa, obtuviere beca para estudios en
el extranjero, en materia relacionada con la actividad laboral que ejercita,
o para especializarse en establecimientos oficiales del país, siempre que
la empresa cuente con quince o más trabajadores y el número de
becarios no exceda del dos por ciento del total de ellos. El becario, al
regresar al país, deberá prestar sus servicios por lo menos durante dos
años en la misma empresa;
 Suministrar cada año, en forma completamente gratuita, por lo menos un
vestido adecuado para el trabajo a quienes presten sus servicios;
 Conceder tres días de licencia con remuneración completa al trabajador,
en caso de fallecimiento de su cónyuge o de su conviviente en unión de
hecho o de sus parientes dentro del segundo grado de consanguinidad o
afinidad;(Primer grado consanguinidad: padres e hijos, segundo grado
consanguinidad: Abuelos, hermanos y nietos) (Afinidad: primer grado,
padres e hijos del cónyuge y segundo grado afinidad abuelos y
hermanos cónyuge.
 Inscribir a los trabajadores en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social, desde el primer día de labores, dando aviso de entrada dentro de
los primeros quince días, y dar avisos de salida, de las modificaciones
de sueldos y salarios, de los accidentes de trabajo y de las
enfermedades profesionales, y cumplir con las demás obligaciones
previstas en las leyes sobre seguridad social;
 Las empresas empleadoras registradas en el Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social están obligadas a exhibir, en lugar visible y al alcance
de todos sus trabajadores, las planillas mensuales de remisión de
aportes individuales y patronales y de descuentos, y las
correspondientes al pago de fondo de reserva, debidamente selladas por
el respectivo Departamento del Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social.
Los inspectores del trabajo y los inspectores del Instituto Ecuatoriano de
Seguridad Social tienen la obligación de controlar el cumplimiento de esta
obligación; se concede, además, acción popular para denunciar el
incumplimiento.

Las empresas empleadoras que no cumplieren con la obligación que establece


este numeral serán sancionadas por el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social con la multa de un salario mínimo vital, cada vez, concediéndoles el
plazo máximo de diez días para este pago, vencido el cual procederá al cobro
por la coactiva;

 Las empresas e instituciones, públicas o privadas, para facilitar la


inclusión de las personas con discapacidad al empleo, harán las
adaptaciones a los puestos de trabajo de conformidad con las
disposiciones de la Ley de Discapacidades, normas INEN sobre
accesibilidad al medio físico y los convenios, acuerdos, declaraciones
internacionales legalmente suscritos por el país.
 Implementar programas de capacitación y políticas orientadas a
identificar las distintas modalidades del acoso laboral, para prevenir el
cometimiento de toda forma de discriminación, hostigamiento,
intimidación y perturbación que se pudiera generar en la relación laboral
con los trabajadores y de éstos con el empleador.

SEGUNDA DIA POSITIVA

a) Imponer multas que no se hallaren previstas en el respectivo reglamento


interno, legalmente aprobado;
b) Retener más del diez por ciento (10%) de la remuneración por concepto de
multas;
c) Exigir al trabajador que compre sus artículos de consumo en tiendas o
lugares determinados;
d) Exigir o aceptar del trabajador dinero o especies como gratificación para que
se le admita en el trabajo, o por cualquier otro motivo;
e) Cobrar al trabajador interés, sea cual fuere, por las cantidades que le
anticipe por cuenta de remuneración;
f) Obligar al trabajador, por cualquier medio, a retirarse de la asociación a que
pertenezca o a que vote por determinada candidatura;
g) Imponer colectas o suscripciones entre los trabajadores;
h) Hacer propaganda política o religiosa entre los trabajadores;
i) Sancionar al trabajador con la suspensión del trabajo;
j) Inferir o conculcar el derecho al libre desenvolvimiento de las actividades
estrictamente sindicales de la respectiva organización de trabajadores;
k) Obstaculizar, por cualquier medio, las visitas o inspecciones de las
autoridades del trabajo a los establecimientos o centros de trabajo, y la revisión
de la documentación referente a los trabajadores que dichas autoridades
practicaren; y,
l) Recibir en trabajos o empleos a ciudadanos remisos que no hayan arreglado
su situación militar. El empleador que violare esta prohibición, será sancionado
con multa que se impondrá de conformidad con lo previsto en la Ley de
Servicio Militar Obligatorio, en cada caso.
m) El cometimiento de actos de acoso laboral o la autorización de los mismos,
por acción u omisión. En caso de reincidencia, se duplicarán dichas multas.

TERCERA DIA POSITIVA

OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

a) Ejecutar el trabajo en los términos del contrato, con la intensidad, cuidado y


esmeros apropiados, en la forma, tiempo y lugar convenidos;
b) Restituir al empleador los materiales no usados y conservar en buen estado
los instrumentos y útiles de trabajo, no siendo responsable por el deterioro que
origine el uso normal de esos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito o
fuerza mayor, ni del proveniente de mala calidad o defectuosa construcción;
c) Trabajar, en casos de peligro o siniestro inminentes, por un tiempo mayor
que el señalado para la jornada máxima y aún en los días de descanso, cuando
peligren los intereses de sus compañeros o del empleador. En estos casos
tendrá derecho al aumento de remuneración de acuerdo con la ley;
d) Observar buena conducta durante el trabajo;
e) Cumplir las disposiciones del reglamento interno expedido en forma legal;
f) Dar aviso al empleador cuando por causa justa faltare al trabajo;
g) Comunicar al empleador o a su representante los peligros de daños
materiales que amenacen la vida o los intereses de empleadores o
trabajadores;
h) Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales o de
fabricación de los productos a cuya elaboración concurra, directa o
indirectamente, o de los que él tenga conocimiento por razón del trabajo que
ejecuta;
i) Sujetarse a las medidas preventivas e higiénicas que impongan las
autoridades; y,
j) Las demás establecidas en este Código.

CUARTA DIA POSITIVA

PROHIBICIONES DEL TRABAJADOR


a) Poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros de trabajo o la
de otras personas, así como de la de los establecimientos, talleres y lugares de
trabajo;
b) Tomar de la fábrica, taller, empresa o establecimiento, sin permiso del
empleador, útiles de trabajo, materia prima o artículos elaborados;
c) Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la acción de
estupefacientes;
d) Portar armas durante las horas de trabajo, a no ser con permiso de la
autoridad respectiva;
e) Hacer colectas en el lugar de trabajo durante las horas de labor, salvo
permiso del empleador;
f) Usar los útiles y herramientas suministrados por el empleador en objetos
distintos del trabajo a que están destinados;
g) Hacer competencia al empleador en la elaboración o fabricación de los
artículos de la empresa;
h) Suspender el trabajo, salvo el caso de huelga; e,
i) Abandonar el trabajo sin causa legal.
j) El cometimiento de actos de acoso laboral hacia un compañero o compañera,
hacia el empleador, hacia un superior jerárquico o hacia una persona
subordinada en la empresa.

Art. ...- Definición de acoso laboral: debe entenderse por acoso laboral todo
comportamiento atentatorio a la dignidad de la persona, ejercido de forma
reiterada, y potencialmente lesivo, cometido en el lugar de trabajo o en
cualquier momento en contra de una de las partes de la relación laboral o entre
trabajadores, que tenga como resultado para la persona afectada su
menoscabo,
maltrato, humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral. El
acoso podrá considerarse como una actuación discriminatoria cuando sea
motivado por una de las razones enumeradas en el artículo 11.2 de la
Constitución de la República, incluyendo la filiación sindical y gremial.
Las conductas que se denuncien como Acoso laboral serán valoradas por la
autoridad de trabajo, según las circunstancias del caso, y la gravedad de las
conductas denunciadas. La autoridad competente apreciará las circunstancias
de acuerdo a la capacidad de estas de someter a un trabajador a presión para
provocar su marginación, renuncia o abandono de su puesto de trabajo

QUINTA DIA POSITIVA

PAGO DE HORAS SUPLEMENTARIAS Y HORAS EXTRAS


Art. 55.- Remuneración por horas suplementarias y extraordinarias. - Por
convenio escrito entre las partes, la jornada de trabajo podrá exceder del límite
fijado en los artículos 47 y 49 de este Código, siempre que se proceda con
autorización del inspector de trabajo y se observen las siguientes
prescripciones:

1. Las horas suplementarias no podrán exceder de cuatro en un día, ni de doce


en la semana;
2. Si tuvieren lugar durante el día o hasta las 24H00, el empleador pagará la
remuneración correspondiente a cada una de las horas suplementarias con
más un cincuenta por ciento de recargo.
Si dichas horas estuvieren comprendidas entre las 24H00 y las 06H00, el
trabajador tendrá derecho a un ciento por ciento de recargo. Para calcularlo se
tomará como base la remuneración que corresponda a la hora de trabajo
diurno;
3. En el trabajo a destajo se tomarán en cuenta para el recargo de la
remuneración las unidades de obra ejecutadas durante las horas excedentes
de las ocho obligatorias; en tal caso, se aumentará la remuneración
correspondiente a cada unidad en un cincuenta por ciento o en un ciento por
ciento, respectivamente, de acuerdo con la regla anterior. Para calcular este
recargo, se tomará como base el valor de la unidad de la obra realizada
durante el trabajo diurno; y,
4. El trabajo que se ejecutare el sábado o el domingo deberá ser pagado con el
ciento por ciento de recargo.

Art. 69.- Vacaciones anuales. - Todo trabajador tendrá derecho a gozar


anualmente de un período ininterrumpido de quince días de descanso,
incluidos los días no laborables. Los trabajadores que hubieren prestado
servicios por más de cinco años en la misma empresa o al mismo empleador,
tendrán derecho a gozar adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno
de los años excedentes o recibirán en dinero la remuneración correspondiente
a los días excedentes.

El trabajador recibirá por adelantado la remuneración correspondiente al


período de vacaciones. Los trabajadores menores de dieciséis años tendrán
derecho a veinte días de vacaciones y los mayores de dieciséis y menores de
dieciocho, lo tendrán a dieciocho días de vacaciones anuales.

Los días de vacaciones adicionales por antigüedad no excederán de quince,


salvo que las partes, mediante contrato individual o colectivo, convinieren en
ampliar tal beneficio.

Art. 70.- Facultad del empleador. - La elección entre los días adicionales por
antigüedad o el pago en dinero, corresponderá al empleador.

El derecho al goce del beneficio por antigüedad de servicios rige desde el 2 de


noviembre de mil novecientos sesenta y cuatro.

Art. 71.- Liquidación para pago de vacaciones.- La liquidación para el pago de


vacaciones se hará en forma general y única, computando la veinticuatroava
parte de lo percibido por el trabajador durante un año completo de trabajo,
tomando en cuenta lo pagado al trabajador por horas ordinarias,
suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra retribución accesoria que
haya tenido el
carácter de normal en la empresa en el mismo período, como lo dispone el
artículo 95 de este Código.
Si el trabajador fuere separado o saliere del trabajo sin haber gozado de
vacaciones, percibirá por tal concepto la parte proporcional al tiempo de
servicios.

Art. 72.- Vacaciones anuales irrenunciables. - Las vacaciones anuales


constituyen un derecho irrenunciable que no puede ser compensado con su
valor en dinero. Ningún contrato de trabajo podrá terminar sin que el trabajador
con derecho a vacaciones las haya gozado, salvo lo dispuesto en el artículo 74
de este Código.

Art. 73.- Fijación del período vacacional.- En el contrato se hará constar el


período en que el trabajador comenzará a gozar de vacaciones. No habiendo
contrato escrito o tal señalamiento, el empleador hará conocer al trabajador,
con tres meses de anticipación, el período en que le concederá la vacación.

Art. 74.- Postergación de vacación por el empleador.- Cuando se trate de


labores técnicas o de confianza para las que sea difícil reemplazar al trabajador
por corto tiempo, el empleador podrá negar la vacación en un año, para
acumularla necesariamente a la del año siguiente.

En este caso, si el trabajador no llegare a gozar de las vacaciones por salir del
servicio, tendrá derecho a las remuneraciones correspondientes a las no
gozadas, con el ciento por ciento de recargo.

Art. 75.- Acumulación de vacaciones.- El trabajador podrá no hacer uso de las


vacaciones hasta por tres años consecutivos, a fin de acumularlas en el cuarto
año.
Art. 76.- Compensación por vacaciones.- Si el trabajador no hubiere gozado de
las vacaciones tendrá derecho al equivalente de las remuneraciones que
correspondan al tiempo de las no gozadas, sin recargo. La liquidación se
efectuará en la forma prevista en el artículo 71 de este Código.

Art. 77.- Reemplazo del trabajador que maneja fondos.- Si el trabajador que
maneja fondos hiciere uso de vacación, podrá dejar reemplazo bajo su
responsabilidad solidaria y previa aceptación del empleador, quien pagará la
correspondiente remuneración. Si el empleador no aceptare el reemplazo y
llamare a otra persona, cesará la responsabilidad del trabajador en goce de
vacaciones.

Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el
contrato.- El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo
visto bueno, en los siguientes casos:

1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo


o por abandono de éste por un tiempo mayor de tres días consecutivos, sin
causa justa y siempre que dichas causales se hayan producido dentro de un
período mensual de labor;
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos
legalmente aprobados;
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cónyuge o conviviente en
unión de hecho, ascendientes o descendientes, o a su representante;
5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupación o labor para
la cual se comprometió;
6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones
en el Seguro Social. Más, si fuere justificada la denuncia, quedará asegurada la
estabilidad del trabajador, por dos años, en trabajos permanentes;
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la
ley, por sus reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin
debida justificación, las prescripciones y dictámenes médicos; y,
8. Por el cometimiento de acoso laboral, ya sea de manera individual o
coordinada con otros individuos, hacia un compañero o compañera de trabajo,
hacia el empleador o empleadora o hacia un subordinado o subordinada en la
empresa. Previa a la petición del visto bueno procederá la apertura de una
conciliación que presidirá la autoridad laboral competente, en la que serán
oídos, además del interesado, los representantes de los trabajadores y el
empleador o quien le represente.

Art. 173.- Causas para que el trabajador pueda dar por terminado el contrato.-
El trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, y previo visto
bueno, en los casos siguientes:
1. Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o
representantes al trabajador, su cónyuge o conviviente en unión de hecho,
ascendientes o descendientes. En caso de que las injurias sean
discriminatorias la indemnización será igual a la establecida en el segundo
inciso del artículo 195.3 de este Código;
2. Por disminución o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la
remuneración pactada;
3. Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la
convenida, salvo en los casos de urgencia previstos en el artículo 52 de este
Código, pero siempre dentro de lo convenido en el contrato o convenio y,
4. En casos de sufrir acoso laboral, cometido o permitido por acción u omisión
por el empleador o empleadora o sus representantes legales.

Una vez presentada la petición del visto bueno, procederá la apertura de una
conciliación que presidirá la autoridad laboral competente, en la que serán
oídos, además del interesado, los representantes de los trabajadores y el
empleador o quien le represente.

La indemnización será la establecida en el segundo inciso del artículo 195.3 de


este Código.

Atendiendo a la gravedad del caso la víctima de acoso podrá solicitar ante la


autoridad laboral competente la disculpa pública de quien cometió la conducta.
Cuando el trabajador o trabajadora presente indicios fundados de haber sufrido
acoso laboral corresponderá al empleador o empleadora presentar una
justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de las medidas
adoptadas y de su proporcionalidad.
ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT-2021-219

LA NORMATIVA TÉCNICA QUE REGULA EL PROCEDIMIENTO DE VISTO


BUENO

Art. 2.- Del ámbito de aplicación. - Las disposiciones de este Acuerdo


Ministerial son de aplicación obligatoria para los trabajadores y para los
empleadores del sector público, ACUERDO MINISTERIAL Nro. MDT-2021-219
del sector privado y de las empresas públicas que se encuentren sujetos al
Código del Trabajo.
Art. 3.- De la competencia. - El inspector de trabajo competente para conocer
la solicitud de visto bueno será el de la circunscripción territorial del lugar donde
se ejecuta el contrato de trabajo o del lugar donde tenga su domicilio la parte
accionada.
Art. 4.- De la comparecencia. - Las partes podrán comparecer durante el
procedimiento de visto bueno personalmente o a través de su mandatario,
quien acreditará su representación mediante nombramiento o poder; y, con su
abogado defensor, quien podrá comparecer a través de procuración judicial o
escrito de ratificación de gestiones.

PROCEDIMIENTO Art. 5.- Del contenido de la solicitud de visto bueno.- La


solicitud de visto bueno contendrá

1.La designación del inspector de trabajo ante quien se la propone.


2) Los nombres y apellidos completos, número de cédula de identidad o
ciudadanía, pasaporte, estado civil, edad, profesión u ocupación, dirección
domiciliaria y electrónica del accionante, casillero judicial o dirección electrónica
de su abogado defensor. Cuando se actúa en calidad de procurador o
representante legal se hará constar también los datos del representado.
3) El número del registro único de contribuyentes en los casos que así se
requiera.
4) Los nombres completos y la designación del lugar en que debe notificarse al
accionado, para lo cual se podrá adjuntar el croquis correspondiente.
5) La narración de los hechos detallados y pormenorizados que sirven de
fundamento a las pretensiones, debidamente clasificados y numerados.
6) Los fundamentos de derecho que justifican el ejercicio de la acción,
expuestos con claridad y precisión.
7) El anuncio de los medios de prueba que se ofrece para acreditar los hechos.
Se acompañará la nómina de los informantes, sean estos las partes o terceros,
con indicación de sus nombres completos, de sus direcciones de domicilios, y
de los hechos sobre los cuales informarán; y la especificación de los objetos
sobre los que versarán las diligencias.
8) La pretensión clara y precisa que se exige.
9) La solicitud de suspensión de la relación laboral, de acuerdo al artículo 622
del Código del Trabajo, de así requerirlo. Sin embargo, la suspensión también
puede ser pedida posteriormente.
10) Las firmas, autógrafas o electrónicas, del accionante o de su mandatario y
de su abogado defensor.
Art. 7.- Del sorteo.- El inspector de trabajo que conozca la causa deberá ser
designado mediante sorteo.

Art. 8.- De la calificación.- Una vez designado, el inspector de trabajo avocará


conocimiento del procedimiento y examinará si la solicitud cumple o no con los
requisitos de los artículos 5 y 6 de este Acuerdo.

Si la solicitud no cumple con los requisitos, el inspector de trabajo dispondrá


que el accionante complete o aclare explícitamente los defectos en el término
de tres días; si el accionante no lo hiciese, el inspector de trabajo archivará el
proceso y devolverá los documentos adjuntados a él, sin necesidad de dejar
copias. Si la solicitud cumple con los requisitos, el inspector de trabajo la
calificará y ordenará su notificación.

Art. 9.- De la notificación.- La notificación con la solicitud al accionado deberá


realizarse en el término establecido en el artículo 621 del Código del Trabajo.

La notificación será una sola y se dará dónde se encuentre el accionado o en


su domicilio. Si en este último caso el accionado no se encontrase, la boleta de
notificación será entregada a uno de sus dependientes, empleados o familiares,
y si no se encontrase persona alguna a quién entregarle la boleta de
notificación, esta se fijará en la puerta del lugar del domicilio del accionado.

Solo en el caso que al accionado cuya individualidad o domicilio sea imposible


determinar y previo a notificar por la prensa, se lo podrá notificar de forma
telemática a través de una sola boleta bajo las siguientes reglas: 1) A las
personas naturales o jurídicas cuando en un documento conste la aceptación
clara y expresa para ser notificados por ese medio y la dirección de correo
electrónico correspondiente. 2) A las personas jurídicas sometidas al control de
la Superintendencia de Compañías, Valores y Seguros; Superintendencia de
Bancos; y, Superintendencia de Economía Popular y Solidaria, a través del
correo electrónico que se encuentre registrado en el ente de control. Si no se
pudiese cumplir con lo determinado en el inciso anterior, al accionado cuya
individualidad o domicilio sea imposible determinar, pese a que se ha efectuado
todas las diligencias necesarias para tratar de ubicarlo, se lo notificará
mediante una sola publicación en un periódico de amplia circulación del lugar
donde se sustancia el procedimiento de visto bueno.

Dicha publicación contendrá un extracto de la solicitud de visto bueno y de la


providencia respectiva. Transcurridos veinte días de la publicación comenzará
el término para contestar la solicitud. La declaración de que es imposible
determinar la individualidad y el domicilio del accionado y que se han efectuado
todas las diligencias necesarias para tratar de ubicarlo, como acudir a los
registros de público acceso, la realizará el accionante mediante declaración
juramentada ante un notario público y presentada dentro del procedimiento de
visto bueno. Para el caso anterior se adjuntará, además, la certificación de la
autoridad rectora de movilidad humana que identifique si el accionado que salió
del país consta en el registro consular; si se verifica que es así, se lo notificará
mediante una boleta en un cartel fijado en el consulado correspondiente, sin
necesidad de notificar por la prensa.
La constancia de notificación deberá incorporarse al expediente del
procedimiento de visto bueno.

Art. 10.- De la contestación.- Una vez notificado con la solicitud de visto bueno,
el accionado tendrá un término de dos días para contestar. La contestación
deberá cumplir con los requisitos de los artículos 5 y 6 de este Acuerdo, en lo
que corresponda. Con la contestación, o en rebeldía, el inspector de trabajo
procederá a investigar el fundamento de la solicitud.

Art. 11.- De la diligencia de investigación y de la resolución.- Precluido el


término para contestar la solicitud, el inspector de trabajo, en un término
máximo de tres días, señalará fecha y hora para convocar a las partes a la
diligencia de investigación.

La diligencia de investigación se desarrollará en dos fases. La primera de


saneamiento, exposición de excepciones previas, fijación de los puntos en
debate y conciliación. La segunda de prueba y alegatos.

La diligencia de investigación se realizará en las oficinas del inspector de


trabajo. No obstante, cuando las circunstancias lo ameriten, dicha diligencia
podrá llevarse a cabo en las instalaciones del lugar de trabajo o en el lugar de
los hechos motivos de la solicitud de visto bueno.

El inspector de trabajo podrá, excepcionalmente, ordenar de oficio y dejando


expresa constancia de las razones de su decisión, la práctica de la prueba que
considere necesaria para el esclarecimiento de los hechos controvertidos.

Por este motivo, la diligencia de investigación se podrá suspender hasta por el


término de tres días. Empero, el inspector de trabajo no tendrá la facultad de
oficiar a entidades, públicas o privadas, con la finalidad de que remitan
pruebas.

Para constancia de todo lo actuado en la diligencia de investigación, el


inspector de trabajo elaborará un acta con la transcripción de aquella, la cual
deberá ser suscrita por él, por las partes y por los informantes, o realizará una
grabación de la diligencia con los dispositivos que el Ministerio del Trabajo
disponga para el efecto.
Una vez finalizada la diligencia de investigación, el inspector de trabajo
resolverá el procedimiento de visto bueno en el término establecido en el
artículo 621 del Código del Trabajo. En la resolución se ordenará la entrega al
trabajador o la devolución al empleador del valor consignado por concepto de
suspensión de la relación laboral, de acuerdo al artículo 622 del Código del
Trabajo, en el caso que sea aplicable.
Art. 216.- Jubilación a cargo de empleadores.- Los trabajadores que por
veinticinco años o más hubieren prestado servicios, continuada o
interrumpidamente, tendrán derecho a ser jubilados por sus empleadores de
acuerdo con las siguientes reglas:
1. La pensión se determinará siguiendo las normas fijadas por el Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social para la jubilación de sus afiliados, respecto de
los coeficientes, tiempo de servicios y edad, normas contempladas en los
estatutos vigentes al 17 de noviembre de 1938.
Se considerará como "haber individual de jubilación" el formado por las
siguientes partidas:
a) Por el fondo de reserva a que tenga derecho el trabajador; y,
b) Por una suma equivalente al cinco por ciento del promedio de la
remuneración anual percibida en los cinco últimos años, multiplicada por los
años de servicio.
2. En ningún caso la pensión mensual de jubilación patronal será mayor que la
remuneración básica unificada media del último año ni inferior a treinta dólares
de los Estados Unidos de América (US $ 30) mensuales, si solamente tiene
derecho a la jubilación del empleador, y de veinte dólares de los Estados
Unidos de América (US $ 20) mensuales, si es beneficiario de doble jubilación.

Nota: En el primer inciso del numeral 2 del artículo 216, se dice: "remuneración
básica mínima unificada medio", debiendo corregirse por la siguiente
expresión: "remuneración básica unificada media. Incluida Fe de Erratas,
publicada en Registro Oficial 340 de 23 de Agosto del 2006.

Exceptuase de esta disposición, a los municipios y consejos provinciales del


país que conforman el régimen seccional autónomo, quienes regularán
mediante la expedición de las ordenanzas correspondientes la jubilación
patronal para éstos aplicable.

Las actuales pensiones jubilares a cargo de los empleadores en sus valores


mínimos se sujetarán a lo dispuesto en esta regla.

3. El trabajador jubilado podrá pedir que el empleador le garantice eficazmente el pago


de la pensión o, en su defecto, deposite en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad
Social el capital necesario para que éste le jubile por su cuenta, con igual pensión que
la que le corresponda pagar al empleador, o podrá pedir que el empleador le entregue
directamente un fondo global sobre la base de un cálculo debidamente fundamentado
y practicado que cubra el cumplimiento de las pensiones mensuales y adicionales
determinados en la ley, a fin de que el mismo trabajador administre este capital por su
cuenta.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el inciso anterior, el jubilado no podrá percibir por


concepto de jubilación patronal una cantidad inferior al cincuenta por ciento del sueldo,
salario básico o remuneración básica mínima unificada sectorial que correspondiere al
puesto que ocupaba el jubilado al momento de acogerse al beneficio, multiplicado por
los años de servicio.

El acuerdo de las partes deberá constar en acta suscrita ante notario o autoridad
competente judicial o administrativa, con lo cual se extinguirá definitivamente la
obligación del empleador; y,
4. En caso de liquidación o prelación de créditos, quienes estuvieren en goce de
jubilación, tendrán derecho preferente sobre los bienes liquidados o concursados y sus
créditos figurarán entre los privilegiados de primera clase, con preferencia aun a los
hipotecarios.

Las reglas 1, 2 y 3, se refieren a los trabajadores que no llegaren a ser afiliados al


Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social hasta el momento de obtener su jubilación. A
los trabajadores que se hallaren afiliados cuando soliciten la jubilación, se aplicarán las
mismas reglas, pero el empleadortendrá derecho a que del fondo de jubilación
formado de acuerdo con la regla 1, se le rebaje la suma total que hubiere depositado
en el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social en concepto de aporte del empleador o
por fondo de reserva del mismo.
En todo caso se tomarán en cuenta para la rebaja del haber individual de jubilación,
los valores que por fondos de reserva hubiese legalmente depositado el empleador o
entregado al trabajador.

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