UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN

FACULTAD DE PSICOLOGÍA

TESIS

SEGURIDAD INDUSTRIAL: EL CONTROL DE PÉRDIDAS, UNA PROPUESTA

PARA LA INDUSTRIA REGIOMONTANA

PRESENTA

JANETH RODRÍGUEZ GONZÁLEZ

PROYECTO DE CAMPO

PARA OBTENER EL GRADO ACADÉMICO DE MAESTRÍA EN PSICOLOGÍA

CON ORIENTACIÓN EN PSICOLOGÍA LABORAL Y ORGANIZACIONAL

MARZO 2016
 UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN
FACULTAD DE PSICOLOGÍA
SUBDIRECCIÓN DE POSGRADO

TESIS

SEGURIDAD INDUSTRIAL: EL CONTROL DE PÉRDIDAS, UNA PROPUESTA

PARA LA INDUSTRIA REGIOMONTANA

PRESENTA

JANETH RODRÍGUEZ GONZÁLEZ

PROYECTO DE CAMPO

PARA OBTENER EL GRADO ACADÉMICO DE MAESTRÍA EN PSICOLOGÍA

CON ORIENTACIÓN EN PSICOLOGÍA LABORAL Y ORGANIZACIONAL

ASESOR

MARIA EUGENIA GONZÁLEZ GARCÍA

MONTERREY, NUEVO LEÓN, MÉXICO. MARZO 2016

 AGRADECIMIENTOS.

Gracias a la vida, gracias al tiempo, gracias al destino por entrelazar mi existencia

contigo, porque iluminaste mis días y en ellos mi camino, por el apoyo que
siempre me brindaste, la amistad que cultivamos, los éxitos y las derrotas, las
experiencias nuevas y con ellas las lecciones aprendidas.

Gracias a mi gente, gracias a mis raíces por hacerme fuerte y capaz de conquistar
mis objetivos.

Ma. Del Rosario, mi madre.

Bonifacio Rodriguez, mi padre.

Aníbal y Hernán mis hermanos.

Jose, Fernando, Ernesto, familia.

Luis Alfonso gran amigo y maestro.

Gracias.

2
 ÍNDICE.

Resumen………………………………………………………………………………….. 4

Capítulo 1: Introducción………………………………………………………………… 5

1.1 Concepción de la idea a investigar.

1.2 Justificación de la investigación.

1.3 Planteamiento del problema de investigación.

1.4 Objetivo general.

1.5 Objetivos específicos de la investigación.

Capítulo 2: Marco Teórico……………………………………………………………. 7

Capítulo 3: Metodología……………………………………………………………… 28

3.1 Diseño:
3.2 Operacionalización de variables

Capítulo 4: Propuesta de Trabajo.…… ……………………………………….…… 29

4.1 Planeación Operativa (PIA/MPLO 2016)

Capítulo 5: Conclusiones.…………………………………………………………... 32

Referencias……… …………………………………………………………………... 34

3
 RESUMEN.

El presente trabajo describe una propuesta pensada de forma practica y de fácil

aplicación para la industria en tema de Seguridad Industrial, nos ayudara a
disminuir las pérdidas humanas y materiales en el área de trabajo, a realizar una
evaluación de riesgo donde nos cuestiones ¿Qué podría salir mal? ¿Cuáles son
mis áreas de mayor exposición o riesgo de accidentes? ¿Cuáles son los procesos
que ponen en riesgo al personal? ¿Qué puedo hacer al respecto para evitarlo?,
Dicha filosofía se basa en la identificación de los riesgos a los que está expuesta
una organización y su personal, en la actualidad existen diferentes estudios y
análisis de riesgo que se pueden aplicar para evaluar las posibles pérdidas, es la
única manera segura para determinar cuáles son las exposiciones que pueden
resultar en pérdidas, así como en la corrección de los riesgos identificados, la
creación de una cultura de la seguridad y la elaboración de planes para aplicar los
controles dentro de las organizaciones.

4
CAPÍTULO 1: INTRODUCCIÓN.

1.1 Concepción de la idea a investigar.

La propuesta está orientada principalmente a identificar los riesgos más

frecuentes en la industria manufacturera regiomontana, al revisar estadísticas
donde se muestran los índices de accidentes reportados por el IMSS y el costo
que esto genera a las empresas. Los accidentes y pérdidas monetarias en las
empresas es un tema que en los últimos años se ha convertido en una
prioridad ya que los costos por incapacidades, la pérdida de vidas humanas y
de materiales afectan día con día a las organizaciones.

1.2 Justificación de la investigación.

 Existe una necesidad dentro de las empresas de generar soluciones de

bajo costo y efectivas para la atender el tema de las perdidas, por lo cual en
el presente trabajo se expondrá una propuesta ante dicha temática.

 Existen organizaciones en la región que no muestran una cultura de

seguridad adecuada, ni planes de prevención de accidentes

1.3 Planteamiento del problema de investigación.

¿La aplicación de un programa de control de perdidas reducirá el porcentaje de

accidentes dentro de las organizaciones?

1.4 Objetivo general:

- Identificar los principales accidentes en las industrias manufactureras de

Nuevo León

- Identificar las principales pérdidas materiales en las industrias

manufactureras de Nuevo León.

5
- Diseñar una propuesta aplicable para la industria en Nuevo León, basada
en la administración de Control de pérdidas.

1.5 Objetivos específicos de la investigación.

- Elaborar una propuesta para reducir el número de incidentes y

consecuentemente el número de accidentes fatales ocurridos en el lugar de
trabajo

- Elaborar una propuesta para reducir el número de pérdidas materiales y de

infraestructura en el lugar de trabajo

6
CAPÍTULO 2: MARCO TEÓRICO.

2.1 Antecedentes

Trabajo y salud en la antigüedad y la edad media

Desde el origen de la humanidad donde se realizaba una actividad física, desde

aquel momento, existió siempre un riesgo para la persona y el medio donde se
desenvolvía, es a lo largo de la historia de la humanidad donde evoluciona el tena
de la seguridad, desde la Edad de Bronce donde el hombre iniciaba actividades
agrícolas y artesanales en las cuales las personas se exponían frecuentemente a
riesgos laborales, siendo así no mayor a los riesgos a los que se exponían en las
guerras donde sufrían mayores daños o lesiones que les causaban la muerte,
hasta la revolución Industrial donde intervienen de forma importante en el tema de
Seguridad.

1728 a.C. El código Hammurabi en donde ya se establecían normas sobre el

control sanitario, el trabajo y la compra y venta de esclavos.

Mesopotamia, en Israel y Egipto se impusieron normas para evitar la propagación

de enfermedades, Egipto, una de las civilizaciones del mundo antiguo que
sobresalió en en materia de seguridad, se utilizaban arneses, sandalias y
andamios como implementos de seguridad. Dichos dispositivos eran utilizados
por los esclavos que se dedicaban a construir las pirámides y esfinges. Aportes
importantes sobre la medicina ocupacional en Grecia se dieron en el campo del
trabajo de minas y el de las enfermedades por intoxicación.

Hipócrates (460-370 a.c.) el padre de la medicina, redacto un tratado sobre

enfermedades de los mineros, a quienes recomendaba el uso de baños higiénicos
a fin de evitar la saturación del plomo.

7
Platón y Aristóteles estudiaron las deformaciones físicas producidas por
actividades ocupacionales, planteando la necesidad de su prevención.

En la época de la Revolución Francesa se establecen corporaciones de seguridad

destinadas a resguardar a los artesanos.

En Francia se fundan las primeras universidades en el siglo X y también surgen

las primeras leyes que protegen a los trabajadores. Sería en las leyes que se
apuntala los primeros avances hacia la formalización de la seguridad laboral. Entre
1413 y 1417 se dictaminan las ‘Ordenanzas de Francia’ que velan por la seguridad
de la clase trabajadora.

La revolución industrial y la seguridad

Surgieron leyes que protegían a la clase trabajadora. En España en 1778 Carlos

III promulgo una ley para protección contra accidentes. En 1802 el Parlamento
Inglés da la reglamentación de trabajo en fábricas que limita la jornada laboral y
fija niveles mínimos para la higiene, la salud y la educación de los trabajadores.

En Alemania, a partir de 1868 aparecen las leyes de compensación del trabajador.

Max von Pettenkofer (1818-1901) funda el primer Instituto de Higiene de Munich
en 1875. Otras organizaciones especializadas se fundaron en otros países, como
la Asociación de Higiene y Prevención que funda E. Dollfus en Gran Bretaña en
1876.

1850 La legislación acortó la jornada, estableció un mínimo de edad para los niños
trabajadores e hizo algunas mejoras en las condiciones de seguridad.

En este proceso de legalización de la seguridad de los trabajadores, un papel

protagónico lo tuvieron Karl Marx (1818-1883) y Frederic Engels (1820-1895),
quienes se interesaron por los derechos de los trabajadores.

8
En 1898, se realizaron esfuerzos por responsabilizar a los empresarios por los
accidentes laborales, en 1911 el Estado de Wisconsin aprobó la primera ley que
regula la indemnización al trabajador. (Ramirez, 1986).
El primer sistema de extinción contra incendios, fue implementado por Frederic
Grinnell en 1850 en Estados Unidos, (De la Poza, 1986)
Taylor fue pionero en reconocer la importancia del factor humano sin mermar la
productividad.

Seguridad Industrial

El Codigo de Hammurabi (2100 a. C), ya mencionado con anterioridad puede

considerarse como el primer Reglamento de Seguridad Industrial de la historia,
entre otras prescripciones exige que las edificaciones sean realizadas con
seguridad.

La publicación de 1931 del libro Prevención de accidentes laborales de H.W.

Heinrich, a quien se le considera padre de la seguridad como ciencia y profesión.
Por ejemplo, como ya se dijo, Max von Pettenkofer fundó el primer Instituto de
Higiene en Munich en 1875. Y en 1908 el inglés Thomas Oliver escribe
Ocupaciones peligrosas y Enfermedades propias de los Oficios; permitiendo que
la medicina laboral se difundiera por todo el mundo.

En 1918 empieza a funcionar la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Otro

suceso importante fue el tratado de Versalles en su fracción XII estableció
principios que luego tomaría la OIT

Rollin H. Simonds, realizó numerosos cálculos y basándose en la obra de

Heinrich, dividió los costos de los accidentes laborales en 4 categorías:
1) accidentes que producen baja del trabajador,
2) contingencias que no producen lesión y que ocasionan sólo desperfectos
materiales,

9
 3) eventualidades que precisan de cura con botiquín sin participación
médica, y
4) accidentes que no causan baja a pesar de necesitar atención médica

OIT: Organización Internacional del Trabajo Una de las instituciones más

importantes a nivel mundial en materia de Higiene y Seguridad laboral es la OIT.
Es una organización mundial responsable de la elaboración y supervisión de las
Normas Internacionales del Trabajo. Fue fundada para garantizar a todas las
personas el derecho a ganar su vida en libertad, con dignidad y seguridad, lo cual
incluye el derecho a condiciones de trabajo dignas y seguras. Los objetivos
principales de la OIT son promover los derechos laborales, fomentar
oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el
diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.

El empresario debe de considerar las amenazas o riesgos a los que su personal

se encuentra expuesto. Los accidentes de trabajo y las enfermedades tienen una
manera de ser considerados desde el punto de visa del derecho laboral. Al
conocer que hay riesgos de trabajo, el patrón podrá informarse sobre la regulación
general aplicable, definiciones, alcances y prestaciones correspondientes en esta
materia. En este artículo se responden las siguientes preguntas:

Consecuencias de los accidentes de trabajo

Incapacidad temporal: Es la pérdida de facultades o habilidades. Impide, parcial o

totalmente, a una persona desempeñar su trabajo por algún tiempo.

Incapacidad permanente parcial: Es la disminución de las facultades o

habilidades de su cuerpo de manera definitiva, sin embargo, no pierde la
posibilidad de laborar.

Incapacidad permanente total: Es la pérdida de facultades o habilidades de una

persona que la imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su
vida.
10
Muerte: Es la terminación de las funciones vitales.

Como afectan a las empresas los accidentes de trabajo

El patrón debe indemnizar al trabajador tomando en cuenta la incapacidad que le

produjo y el salario diario integrado que reciba. En ninguna circunstancia este
podrá ser menor al salario mínimo.

Si los trabajadores están adecuadamente inscritos ante el IMSS, el patrón se

deslinda de la responsabilidad de indemnización. Sin embargo, cada accidente
de trabajo ocurrido incrementará el pago de aportaciones al Seguro Social; por
ello, al final de cuentas, ésta es la forma en que el patrón indemniza al trabajador,
de manera indirecta, y su costo puede ser verdaderamente importante.

Cuando el asegurado sufra un accidente de trabajo por irresponsabilidad y falta

de previsión del patrón a juicio de la Junta de Conciliación y Arbitraje competente,
las prestaciones en dinero a favor del trabajador asegurado se aumentarán en el
porcentaje que la propia Junta determine en laudo que quede firme. El patrón
tendrá la obligación de pagar al Instituto dicha diferencia.

Si el patrón no asegura a sus trabajadores contra riesgos de trabajo siendo que

la Ley lo establece y ocurriera un accidente, deberá pagar al Instituto los
capitales constitutivos de prestaciones en dinero y en especie. Estos son el
monto necesario para cubrir el costo de un seguro o de una prestación,
constituye un concepto distinto al de "cuota" (a cargo del trabajador) o al de
"aportación" (a cargo del empleador) y corresponde exclusivamente al empleador
pagarlo . Este valor lo calcula el IMSS.

Al ocurrir un accidente de trabajo los empleados tienen derechos a recibir

prestaciones en dinero y en especie. Como se ha indicado, estas las cubre el
Instituto siempre que el trabajador esté asegurado, de lo contrario las debe cubrir
el patrón a través del pago de los capitales constitutivos que le sean fijados.
Ahora bien, si ocurre el accidente y en ese momento el patrón da los avisos de
ingreso o alta de sus trabajadores asegurados o de modificaciones en su salario,
no se liberará de la responsabilidad de pagar los capitales constitutivos.

11
 Para comprender mejor el alcance de la ocurrencia de un accidente de trabajo y
su impacto en la empresa, es de gran ayuda conocer las prestaciones que se le
deben dar al trabajador y lo que incluyen:

Las prestaciones en especie son:

 Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica.

 Servicio de hospitalización.
 Aparatos de prótesis y ortopedia.
 Rehabilitación.

Las prestaciones en dinero son:

 Si se incapacita para trabajar recibirá mientras dure la inhabilitación, el 100%

del salario que tenga en el momento de ocurrir el riesgo. Esta prestación se
pagará directamente al trabajador hasta que se declare capaz para trabajar o
se declare la incapacidad permanente parcial o total (que debe de hacerse
dentro de 52 semanas después de ocurrido el riesgo).
 Al declararse la incapacidad permanente total del asegurado, recibirá una
pensión mensual definitiva equivalente al 70% del salario que cotice al
momento de ocurrir el riesgo. En el caso de enfermedades de trabajo, se
calculará con el promedio del salario base de cotización de las 52 últimas
semanas o las que tuviere si su aseguramiento fuese por un tiempo menor
para determinar el monto de la pensión.
 Si la incapacidad declarada es permanente parcial, superior al 50%, el
asegurado recibirá una pensión que será otorgada por la institución de seguros
que elija. El monto de la pensión se calculará conforme a la enfermedad
tomando como base el monto de la pensión que correspondería a la
incapacidad permanente total. El porcentaje de la incapacidad se fijará entre el
máximo y el mínimo de la enfermedad teniendo en cuenta:
o La edad del trabajador.
o La importancia de la incapacidad, si ésta es absoluta para el ejercicio de su
profesión aun cuando quede habilitado para dedicarse a otra, o que sólo

12
 hayan disminuido sus aptitudes para el desempeño de la misma o para
ejercer actividades remuneradas semejantes a su profesión u oficio.

Si la valuación definitiva de la incapacidad fuese de hasta el 25%, se pagará al

asegurado, en sustitución de la pensión, una indemnización global equivalente a
cinco anualidades de la pensión que le hubiese correspondido. Dicha
indemnización será optativa para el trabajador cuando la valuación definitiva de la
incapacidad exceda de 25% sin rebasar el 50%.

El Instituto otorgará a los pensionados por incapacidad permanente total y parcial

con un mínimo de más del 50% de incapacidad, un aguinaldo anual equivalente a
quince días del importe de la pensión que perciban.

Si el asegurado fue dado de alta y posteriormente sufre una recaída con motivo
del mismo accidente o enfermedad de trabajo, tendrá derecho a gozar de
subsidio ya sea que esté o no vigente su condición de asegurado, siempre y
cuando sea el Instituto quien así lo determine. Si no se aseguró, el patrón deberá
cubrir este subsidio.

Si se rehabilita y tiene un trabajo remunerado en la misma actividad en que se

desempeñaba, que le proporcione un ingreso cuando menos equivalente al 50%
de la remuneración habitual que hubiere percibido de continuar trabajando,
dejará de tener derecho al pago de la pensión por parte de la aseguradora.

Los subsidios previstos se pagarán directamente al asegurado o su

representante debidamente acreditado, salvo el caso de incapacidad mental
comprobada, en que se podrán pagar a la persona o personas a cuyo cuidado
quede el incapacitado.

Si el riesgo de trabajo trae como consecuencia la muerte del asegurado, el

Instituto calculará el monto constitutivo al que se le restarán los recursos
acumulados en la cuenta individual del trabajador fallecido, a efecto de determinar
la suma asegurada que deberá cubrir al IMSS de seguros, necesaria para obtener
una pensión, ayudas asistenciales y demás prestaciones económicas a los
beneficiarios.

13
2.2 Definiciones

• La palabra trabajo se deriva del latín tripalium el cual era un yugo de tres palos
donde se colocaba a los esclavos para darles azotes cuando no habían cumplido
con su trabajo.

• Accidente de Trabajo: Es toda lesión orgánica o funcional, inmediata o posterior,

incluyendo la muerte; producida repentinamente en el ejercicio o con motivo del
trabajo, sin importar el lugar o tiempo en que se presente y al trasladarse
directamente del domicilio al lugar del trabajo y viceversa.

Incidente - Un evento que puede resultar o resulta en lesión o daño no intencional.

En esta definición de incidente se incluyen los accidentes, casi - accidentes,
brechas en la seguridad de las propiedades, pérdidas de producción o calidad y
eventos que pudieron causar una pérdida, etc. Un programa eficaz de seguridad y
salud debe ser lo suficientemente exhaustivo para tratar con todos los accidentes
e incidentes, tanto si el resultado es una lesión, una enfermedad, un daño a la
propiedad o un casi-accidente.

• Seguridad

Seguridad: “Securitas” que podríamos precisar como “seguridad, cualidad de

estar sin cuidado” y, por el otro, el concepto de lo “industrial” que proviene de
“industria”, este hace referencia a “laboriosidad”.

Normalmente se define como estar libre de accidentes o la condición de estar libre

de dolor, lesión o pérdida. Sin embargo, una definición más funcional es el control
de las pérdidas accidentales. Esta definición se relaciona con la lesión, la
enfermedad, y el daño a algo tanto en el ambiente laboral como en el externo.
Control, en el contexto de seguridad y control de pérdidas, incluye tanto la
prevención de accidentes como el mantener las pérdidas a un mínimo, luego de
ocurrido el accidente.

14
2.3 Modelos

La administración del control de pérdidas puede describirse como la unión de

temas tales como calidad, ambiente, seguridad industrial, seguridad física, etc., en
un intento de identificar todas las exposiciones potenciales de pérdidas e
identificar aquellas que son críticas para la operación.
Se basa en :

 La Evaluación de Riesgos - es el proceso por el cual los resultados se

comparan con los juicios, estándares y criterios para demostrar que las
medidas de control se encuentran en operación y son las adecuadas.
 La evaluación de riesgos responde las preguntas:
• ¿Qué puede salir mal?
• ¿Qué tan serio puede ser?
• ¿Qué tan probable es que suceda?
• ¿Qué debemos hacer al respecto?

La evaluación de riesgos provee una base tangible sobre la cual podemos

determinar:
• Si se puede o no convivir o tolerar el riesgo,
• Si no se puede, qué es necesario hacer en términos de costos, y
• Cómo se puede asignar prioridades y programar nuestra inversión para reducir el
riesgo de acuerdo con el crecimiento y desempeño de negocio.

Se realiza con ayuda de:

• Revision de accidentes
• Observaciones
• Uso de listas de verificación e inventarios
• HAZOP - (Hazard and Operability) Estudios de Operabilidad y Peligros

15
• FMECA - (Failure Modes, Effects and Criticality Analysis) Método de Análisis de
Fallas, Efectos y Criticidad.
• Análisis de Tareas Críticas
• Análisis de Arbol de Falla - AAF (Fault Tree Analysis)

Evaluar el Riesgo
La evaluación del riesgo es esencial para determinar la criticidad de la exposición
a pérdidas y asignar prioridad para la acción. Las tres variables utilizadas con
mayor frecuencia en la evaluación son:
Gravedad - Si la exposición llegara a resultar en pérdida, ¿qué tan severa
sería, probablemente, dicha pérdida?
Frecuencia - ¿Con qué frecuencia está las personas, los equipos, los materiales o
el ambiente expuestos al riesgo?
Probabilidad - Considerando todos los factores pertinentes personas, equipos,
materiales, ambiente, procesos - ¿cuán probable es que ocurra la pérdida?

Desarrollar un Plan
Una vez evaluado el riesgo, y habiendo decidido sobre la necesidad de aplicar
alguna forma de control:

Terminar - La eliminación del riesgo es generalmente la mejor opción.

Tratar - Muchos peligros pueden tratarse para reducir el riesgo inherente
Tolerar - los Gerentes deben decidir cuándo tolerar el riesgo.
Transferir el Riesgo Financiero

Implantar el Plan
Un plan rinde resultados solo cuando se convierte en trabajo. Esto involucro
aspectos claves en del desempeño de la administración, tales como el
establecimiento de metas, objetivos, responsabilidades, rendición de cuentas y
seguimiento. La implantación es facilitada por la aplicación de técnicas y principios
de administración.

16
Monitorear el Sistema
Esto significa medir, evaluar, dar reconocimiento y corregir el desempeño
individual y el de la organización.

Iniciativa de Cultura Total de la Seguridad

El modelo de la Cultura total de la seguridad propuesto por Health and Safety

Authority en el Manual Behaviour Based on Safety Guide (2012) se define
como una iniciativa donde la seguridad es un Valor que forma parte de los
trabajadores, es un valor que se promueve como se hace con la
responsabilidad y la honestidad, los trabajadores se responsabilizan de la
seguridad de sí mismos así como la de sus colaboradores y hay un

17
 involucramiento total de todos los trabajadores en todos los niveles. Dicho
modelo propone algunos puntos a considerar para el desarrollo de la Cultura:

1. Un fuerte compromiso para mantener y mejorar los comportamientos de

seguridad del personal
2. Respeto, confianza, una comunicación abierta entre la administración y los
grupos de trabajo en temas de seguridad
3. Mantener una retroalimentación constante que ayuda a los trabajadores a
aprender y mejorar
4. Un compromiso hacia la mejora de la actitud respecto a la salud y la seguridad,
incrementando en compromiso de los trabajadores.
5. Hacer énfasis en la identificación de actos seguros e inseguros
6. Desarrollo de una fuerte y constante habilidad para detectar de forma rápida
actos inseguros

Dentro del mismo manual propone el BBS Behaviour-Based Safety la cual es

una iniciativa con un enfoque proactivo que promueve en los individuos y
grupos de trabajo a participar evaluando su propio comportamiento en tema de
seguridad, lo cual hace que la gente se sienta responsable de su forma de
actuar, para ejecutar el programa de Comportamiento Basado en Seguridad
sugiere:

1. Crear un equipo de trabajo responsable donde la Dirección y los mandos

gerenciales estén involucrados, siendo ellos mismos los creadores del plan
de trabajo, el cual se basa en la definición de lo que se espera de su
personal en tema de seguridad.
2. Definición de los objetivos: Donde se clarifica cuáles son los
comportamientos esperados de las personas, lo cual se sustenta y define
en base a un análisis realizado de los indicadores existentes de seguridad,
auditorias, información obtenida sobre juntas de seguridad, accidentes más
frecuentes o problemas de pérdidas más recurrentes, etc.

18
3. Elaboración de un Checklist o lista de control donde se enlistan los
comportamientos esperados, se pueden priorizar u ordenar de acuerdo a su
nivel de importancia, frecuencia, dicho formato no debe ser mayor a una
hoja. Es importante tener el listado con sus definiciones para clarificar
cualquier duda del usuario.
4. Asegurar un sistema de control, como se va a medir el resultado de la
persona.
5. Definir quién es el responsable de realizar las observaciones del
comportamiento, lo cual se designa a cada empleado generando un
involucramiento de toda la organización.
6. Feedback: Para realizar una retroalimentación, la organización debe
asegurar, preparar al personal que estará a cargo de retroalimentar a los
trabajadores, ya que es un proceso delicado donde se discutirá el
comportamiento de la persona y los cambios que debe realizar en el mismo
para lograr la disminución de los riesgos.
7. Comunicación de resultados: sugiere utilizar los resultados para proponer
mejoras.
8. Establecimiento de objetivos para mantener la mejora continua del proceso,
siempre deben ser objetivos reales y alcanzables.

El Control de Riesgos es definido como una práctica administrativa que tiene

por objeto neutralizar los efectos destructivos de las pérdidas potenciales o
reales, que resultan de los acontecimientos no deseados relacionados con los
peligros. Usualmente éste se bosqueja a través de un programa preparado
para prevenir, reducir o eliminar los accidentes o incidentes, que pueden dar
como resultado lesiones personales o daños a la propiedad. Donde éste
programa incluye:

 Prevención de lesiones: control de los riesgos que pueden originar

accidentes;
 Prevención de accidentes: daños a la propiedad, equipos y materiales;

19
  Prevención de incendios: control de todas las pérdidas por incendios;
 Seguridad: protección de los bienes de la compañía;
 Higiene y salud industrial: protección de la salud y el ambiente;
2.4 Investigaciones recientes del estado de Nuevo Leon

A continuación analizaremos estadísticas sobre el estado de Nuevo Leon, en

relación a la población trabajadora actualmente activa, asi como de índices
más comunes en el estado, la cual nos muestra la necesidad de desarrollar
sistemas efectivos para el control de pérdidas en las organizaciones.

La tabla nos muestra la población que hasta el cuarto trimestre del 2015 se
encontraba laborando, 2,275.935 del total de la población, 5,113.006.

20
De los cuales, en la siguiente tabla nos describe la ocupación por actividad
económica:

21
Siendo asi, un 79 % de trabajadores asalariados que perteneces a aluna
organización.

La siguiente grafica nos muestra en % de ocupacion por rama económica.

22
 Al analizar las estadísticas del INEGI al cuarto trimestre del 2015 del estado de
Nuevo León se revisó que la Industria Manufacturera tiene una ocupación del
25% de la población, menor que el 36% de la ocupación la tienen otros
servicios, el 18% lo ocupa el ramo de la construcción, siendo los porcentajes
más relevantes dentro de la gráfica. (STPS, 2016)

En tema de accidentes, se revisaron graficas del seguro social, del periodo 2005-
2014 . La siguiente grafica nos muestra la evolución de los accidentes en los

23
Periodos antes mencionados sobre el estado de Nuevo León.

En la siguiente grafica se muestran los riesgos laborales existentes en el estado:

24
Numero de defunciones por actividad economica:

Los accidentes mas concurrentes por region anatomica:

25
Accidentes de trabajo según la ocupación:

26
27
CAPÍTULO 3: METODOLOGÍA.

3.1 Diseño de investigación

El diseño de esta investigación es se llevó a cabo de forma Descriptiva, en la cual

se identificó una problemática y se realizó la documentación pertinente tomando
como referencia los antecedentes históricos del tema, la historia y evolución de la
seguridad asi como un análisis sobre los antecedentes en la región y análisis de
datos secundarios.

Se trabajó sobre una propuesta para la industria, aplicable en cualquier

organización, así también se plantearon recomendaciones y conclusiones que

3.2 Variables Dependiente, Independiente, Extrañas.

Variables dependientes a las Perdidas, % de accidentes ocurridos en la región asi

como el imacto que hay en las organizaciones a causa de los mismos.

Variables independientes el programa de control de perdidas

28
CAPÍTULO 4: PROPUESTA DE TRABAJO.

 Nombre del Proyecto:

Seguridad industrial: El Control de pérdidas, una propuesta para la industria
regiomontana.

 Contextualización:  Definir problemática:

Análisis de accidentes de trabajo realizado Accidentes de trabajo originados por la falta de

por el Instituto Mexicano del Seguro programas de Prevención de accidentes en la
Social y la Secretaria del Trabajo y industria.
Previsión Social en el estado de Nuevo
León.

Metas: Objetivos:

Elaborar una propuesta basada en la Elaborar una propuesta aplicable para la industria en
administración basada en el control de Nuevo León.
pérdidas la industria
Identificar los principales accidentes en las industrias
manufactureras de Nuevo León

Identificar las principales pérdidas materiales en las

industrias manufactureras de Nuevo León.

Desarrollo de estrategia:

Identificación de los riesgos existentes en el proceso productivo que pueden ocasionar pérdidas
humanas y materiales para el desarrollo del plan de Control

Etapas Acción Indicador Cronograma Evidencia

Definición de Definición del % de 1 semana Comité definido con

equipo comité de cumplimiento roles y
implementador de seguridad del plan vs responsabilidades

29
control de perdidas Real

Diagnóstico del Identificar los % de 3 semanas Documento final del

estado actual riesgos existentes cumplimiento diagnostico
en el proceso del plan vs
productivo de la Resultados de Estado
Real
organización actual

Identificar Nivel de
maduración del
sistema actual de
seguridad en la
empresa

Definición de Análisis de % de 2 Semanas Plan de mejora y

objetivos y plan de resultados cumplimiento cronograma de
mejora del plan vs trabajo
Definición de
Real
acciones para
mejorar las áreas
de oportunidad

Asignación de
responsables

Priorización de Revisar recursos Número de 2 Semanas Matriz de Impacto e

elementos a disponibles elementos a importancia
implementar impactar
Definición de Gant
del proyecto

Definición de línea
piloto

Aplicación Implementación del % de Avance 6 Meses Cumplimiento Plan

plan y estrategias del plan Vs Real
definidas

Evaluación de Análisis de %De 2 Semanas Diagnóstico de

Resultados resultados de la accidentes Mejora continua
implementación
%De perdidas

Plan de Seguimiento

30
Establecimiento de reuniones mensuales para Evaluación del cumplimiento al plan de trabajo,
objetivos específicos y la mejora continúa al plan a través del análisis de resultados.

Retroalimentación de la dirección para el comité o responsable del plan.

31
CAPÍTULO 5: CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES.

Es claro que a través de la historia se ha luchado constantemente por proteger al

trabajador, en la actualidad es una práctica que las instituciones gubernamentales
han promovido de forma constante, incluso han hecho reformas para obligar a las
empresas a cumplir en materia de Seguridad en el trabajo, se han establecido
multas costosas por el incumplimiento a las normas.

Considero que es prioritario seguir las recomendaciones de las instituciones, sin

embargo no es suficiente cumplir con lo establecido, solo por evitar sanciones.

-Las empresas deberían ir mas allá y establecer dentro del ADN de las
organizaciones una cultura de la seguridad a través de programas donde se
involucren en todos los niveles, que sus empleados y trabajadores lo conozcan y
lo vivan en todo momento.

-Establecer programas de sensibilización y concientización sobre seguridad.

-Establecer responsables que dirijan el proceso y lo vivan de forma constante, un

departamento de Seguridad, que dirija las implementaciones y los programas.

-Comisiones Mixtas y reuniones periódicas para mejorar los procesos ya

establecidos.

-Establecer procedimientos y comunicarlos, así como establecer sanciones en

caso de no cumplir con lo establecido.

-Realizar auditorías diarias por los responsables designados en las comisiones o

los mismos trabajadores para evitar las faltas a los procedimientos y lograr la
disminución de accidentes.

-Establecer programas de mantenimiento preventivo para los equipos y evitar

fallas que puedan ocasionar accidentes, perdidas humanos o materiales.

32
El éxito de los programas establecidos dependerá del involucramiento de todos los
trabajadores y principalmente de la dirección y del soporte que esta misma
ofrezca.

33
 REFERENCIAS.

1. Revista Cubana de Salud y Trabajo 2012;13(3):45-52

2. “Manual del Control de perdidas”, 1998, Det Norske Vedtas (U.S.A.),

3. CAVASSA, C. R. (2009) “Seguridad Industrial: un enfoque integral. 3°

Edición.México. Limusa.

4. OBREGÓN MG. Una semblanza sobre la seguridad industrial. Revista de

Seguridad Industrial. 2003;10 (2):9-19 (9)

5. ASFAHL CR. Seguridad industrial y salud. 4ª ed. México: Prentice Hall;

2000.

6. RAMÍREZ C. Seguridad industrial. Un enfoque integral. México: Ediciones

Limusa; 1986.

7. https://www.fraternidad.com/descargas/FM-REVLM-22-07_1815_
Articulo04_ 22.pdf

8. http://concepto.de/seguridad-industrial/#ixzz42inoAr86

9. http://autogestion.stps.gob.mx:8162/pdf/Nuevo%20Le%C3%B3n%202005-
2014.pdf

10. http://www.siem.gob.mx/siem/portal/estadisticas/ActXedo.asp

11. ORGANIZACION INTERNACIONAL DEL TRABAJO (OIT)

12. http://www.ilo.org/global/about-the-ilo/lang--es/index.html(Consulta
16/10/2012)

13. http://www.ilo.org/legacy/english/protection/safework/worldday/facts_spa.pdf
(Consulta 16/10/2012)

14. http://www.stps.gob.mx/gobmx/estadisticas/pdf/perfiles/perfil%20nuevo%20l
eon.pdf (Consulta a Febrero/2016)

34
15. http://mexico.smetoolkit.org/mexico/es/content/es/54260/-Accidentes-de-
trabajo-y-enfermedades-generales

16. Información sobre Accidentes y Enfermedades de Trabajo Nuevo León

2005-2014

35