Taller de Exposición Cvamila Paez

POLITECNICO NORDESTE
CALIFICACIÓN: 4:0
MODULO
IMPLEMENTAR
SISTEMAS DE GESTION Y SALUD EN EL TRABAJO
TECNICA LABORAL
SALUD Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO (SST)
DOCENTE: CAMILO VASQUEZ
ESTUDIANTE: YOENIS CAMILA CARDENAS PAEZ
FECHA DE ENTREGA: 9/11/2024

RESOLUCION DEL TALLER
Introducción
La gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es un aspecto crucial
para el bienestar de los trabajadores y la eficiencia operativa de las empresas.
En Colombia, la normativa en esta materia está establecida principalmente en
el Decreto 1072 de 2015 y la Resolución 0312 de 2019, que delinean los
requisitos y procedimientos necesarios para garantizar un entorno laboral
seguro y saludable.
Las auditorías del SG-SST juegan un papel fundamental en la evaluación del
cumplimiento de estas normativas. Su objetivo es identificar áreas de mejora,
asegurar que se implementen las políticas adecuadas y verificar que se
cumplan los estándares de seguridad. En este sentido, las auditorías no solo
contribuyen a la prevención de accidentes y enfermedades laborales, sino que
también promueven una cultura de seguridad dentro de la organización.
En este trabajo, exploraremos el alcance y las metodologías de las auditorías,
detallaremos los diferentes tipos y la frecuencia recomendada, y discutiremos
la importancia de la revisión por la alta dirección en el contexto del SG-SST.
Además, proporcionaremos ejemplos prácticos y un formato de auditoría que
puede ser utilizado por las empresas para asegurar el cumplimiento normativo
y mejorar continuamente sus prácticas de seguridad y salud ocupacional.
Alcance de las Auditorías

Según el Decreto 1072 de 2015, las auditorías tienen como objetivo verificar
el cumplimiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST). Esto incluye evaluar la efectividad de las medidas implementadas,
identificar áreas de mejora y asegurar que se cumplan con las normativas
vigentes.
Tipos de Auditorías: Las auditorías pueden ser internas o externas. Las

auditorías internas son realizadas por el personal de la empresa, mientras que
las auditorías externas son llevadas a cabo por entidades independientes.
Cantidad de Auditorías: La frecuencia y cantidad de auditorías dependen del

tamaño y riesgo de la empresa. Generalmente, se recomienda realizar
auditorías anuales, pero pueden ser más frecuentes si se detectan problemas
significativos o si la empresa opera en un sector de alto riesgo.
Revisión por la Alta Dirección: La revisión por la alta dirección es un
proceso en el cual la alta dirección de la empresa evalúa y aprueba el plan de
trabajo anual del SG-SST, así como el cumplimiento de las auditorías internas.
Esta revisión asegura que la alta dirección esté comprometida con la seguridad
y salud en el trabajo.
Formato de una Auditoría

Un formato típico de una auditoría puede incluir los siguientes elementos:
Introducción: Objetivos y alcance de la auditoría.
Metodología: Procedimientos y técnicas utilizadas.
Hallazgos: Resultados de la auditoría, incluyendo áreas de cumplimiento y no
cumplimiento.
Recomendaciones: Sugerencias para mejorar el cumplimiento.
Conclusiones: Resumen de los hallazgos y recomendaciones.
Programa y Procedimiento de Auditoría

El programa y procedimiento de auditoría deben incluir:
Planificación: Definición de los objetivos, alcance y cronograma de la
auditoría.
Ejecución: Realización de la auditoría siguiendo los procedimientos
establecidos.
Informe: Elaboración de un informe detallado con los hallazgos y
recomendaciones.
Seguimiento: Verificación de que las recomendaciones se implementen y que
se logren las mejoras necesarias.
REFERENCIAS
Para más detalles, puedes consultar el Decreto 1072 de 2015 y la
Resolución 0312 de 20194. Asegúrate de citar correctamente todas las
fuentes utilizadas en tu trabajo escrito.
Ejemplo de Planificación de una Auditoría
Programa de Auditoría
Objetivo: Evaluar el cumplimiento del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa XYZ.
Alcance: Todas las áreas de la empresa XYZ, incluyendo oficinas
administrativas, planta de producción y almacenes.
Cronograma:
Semana 1: Preparación y recopilación de documentos.
Semana 2: Auditoría en oficinas administrativas.
Semana 3: Auditoría en planta de producción.
Semana 4: Auditoría en almacenes y elaboración del informe.
Procedimiento de Auditoría
Preparación:
Recopilar y revisar documentos relevantes (políticas, procedimientos, registros
de capacitación, etc.).
Definir el equipo de auditoría y asignar responsabilidades.
Ejecución:
Reunión de apertura: Presentar el plan de auditoría y el equipo auditor a los
responsables de la empresa.
Auditoría en campo:
Entrevistas con empleados.
Observación de condiciones de trabajo.
Revisión de registros y documentos.
Reunión de cierre: Presentar hallazgos preliminares y recibir
retroalimentación de la empresa.
Informe: Elaborar un informe detallado con los hallazgos, incluyendo áreas de

no conformidad y oportunidades de mejora.
Incluir recomendaciones específicas para cada hallazgo.
Seguimiento: Verificar que las acciones correctivas se implementen de
acuerdo con las recomendaciones del informe.
Programar auditorías de seguimiento si es necesario.
Formato de Informe de Auditoría

Informe de Auditoría del SG-SST
Objetivo de la Auditoría: Evaluar el cumplimiento del Sistema de Gestión de

Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en la empresa XYZ.
Alcance: Auditoría realizada en todas las áreas de la empresa XYZ durante las
semanas 2 a 4 de noviembre.
2. Metodología:
Preparación: Revisión de documentos, entrevistas y observación en campo.
Ejecución: Auditoría en oficinas administrativas, planta de producción y
almacenes.
3. Hallazgos:
Áreas de Cumplimiento:
La empresa XYZ cumple con las normativas básicas de SST en la mayoría de
las áreas.
Áreas de No Conformidad:
Falta de registros actualizados de capacitaciones en la planta de producción.
Equipos de protección personal no adecuados en almacenes.
Oportunidades de Mejora:
Implementar un sistema de monitoreo continuo de riesgos.
4. Recomendaciones:
Actualizar y mantener registros de capacitaciones.
Proveer equipos de protección personal adecuados y capacitar al personal en
su uso.
5. Conclusiones:
La empresa XYZ muestra un compromiso general con la seguridad y salud en el
trabajo, pero necesita mejorar en ciertas áreas para cumplir plenamente con la
normativa.
Revisión por la Alta Dirección

Objetivo: Evaluar y aprobar el plan de trabajo anual del SG-SST y los
resultados de las auditorías internas.
Agenda de Revisión:
1.Presentación del Informe de Auditoría: Resumen de hallazgos y
recomendaciones.
Evaluación del Desempeño del SG-SST: Análisis de indicadores de

desempeño (accidentes laborales, enfermedades ocupacionales, etc.).
Plan de Mejoras: Aprobación de acciones correctivas y mejoras propuestas.
Compromiso de la Dirección: Ratificación del compromiso de la alta

dirección con el SG-SST.
Frecuencia: Revisión semestral o anual, dependiendo del tamaño y

complejidad de la empresa
NO CITASTE DE DONDE TOMASTE LA INFORMACIÓN, SE NOTA Y LO VERIFIQUÉ

EN GOOGLE QUE TOMASTE EL EJEMPLO DE UNA PAGINA Y DE UN CURSO
SOBRE AUDITORIAS, NO MENCIONASTE LOS TIPOS DE AUDITORIAS QUE
EXISTEN Y NO SEGUISTE LA SECUENCIA DE UN TRABAJO ESCRITO NI LA
CONCLUSIÓN DE TU TRABAJO. TAMPOCO VEO LA NTC O LA NORMA QUE HABLA
DIRECTAMENTE DE AUTORIAS COMO LA NORMA INTERNACIONAL ISO 19011.

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Alcance de las Auditorías

Tipos de Auditorías: Las auditorías pueden ser internas o externas. Las

Cantidad de Auditorías: La frecuencia y cantidad de auditorías dependen del

Formato de una Auditoría

Programa y Procedimiento de Auditoría

Informe: Elaborar un informe detallado con los hallazgos, incluyendo áreas de

Formato de Informe de Auditoría

Objetivo de la Auditoría: Evaluar el cumplimiento del Sistema de Gestión de

Revisión por la Alta Dirección

Evaluación del Desempeño del SG-SST: Análisis de indicadores de

Plan de Mejoras: Aprobación de acciones correctivas y mejoras propuestas.

Compromiso de la Dirección: Ratificación del compromiso de la alta

Frecuencia: Revisión semestral o anual, dependiendo del tamaño y

NO CITASTE DE DONDE TOMASTE LA INFORMACIÓN, SE NOTA Y LO VERIFIQUÉ

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