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CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL

DATOS DE LA EMPRESA
CIF/NIF/NIE A48092985

D./DÑA. NIF. / NIE EN CONCEPTO(1)

GORKA ZUBILLAGA BERECIARTUA 35773433S DIRECTOR RRHH
NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL

SUPERMERCADOS ERCORECA, S.A.U. CALLE SAN LORENZO (BARRIO MURTATZA) 11

PAÍS CÓDIGO MUNICIPIO CÓDIGO C.POSTAL

ESPAÑA 724 BEDIA 48 092 48390

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓN

RÉGIMEN CÓDIGO CUENTA COTIZACÓN ACTIVIDAD ECONÓMICA CÓDIGO
0111 48006268356 4729 Otro com.p/menor prod.alimenticios en est.esp 4729

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

PAÍS CÓDIGO MUNICIPIO CÓDIGO
ESPAÑA 724 BILBAO 48 020

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/A

D./DÑA. NIF / NIE FECHA DE NACIMIENTO

ENEKO IBARRETXE GARAÑEDA 22761228Z 20/08/2005

Nº AFILIACION SEGURIDAD SOCIAL NIVEL FORMATIVO CÓDIGO NACIONALIDAD CÓDIGO

481071758563 Grado Medio F. P. 33 ESPAÑOLA 724

MUNICIPIO DEL DOMICILIO CÓDIGO PAÍS DOMICILIO CÓDIGO
BARAKALDO 48 013 ESPAÑA 724

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. Haga clic o pulse aquí para escribir texto. N.I.F./ N.I.E. Haga clic o pulse aquí
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DECLARAN
Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y, en consecuencia, acuerdan formalizarlo con
arreglo a las siguientes:

CLÁUSULAS
PRIMERA: El/la trabajador/a prestará sus servicios como (3) Vendedores en tiendas y almacenes incluido en el grupo
profesional de Aux. Caja-Reponedor*>18 para la realización de las funciones (4) Aux. Caja-Reponedor*>18 , de acuerdo con
el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa. En el centro de trabajo ubicado en (calle, nº y localidad) CALLE
C/ MANUEL ALLENDE,(826) 26 BILBAO
☐ A DISTANCIA (5) Haga clic o pulse aquí para escribir texto.

SEGUNDA: La jornada ordinaria de trabajo será (6):

☐ A tiempo completo: La jornada de trabajo será de horas anuales, prestadas de con los descansos establecidos legal o
convencionalmente (7).

☒ A tiempo parcial: La jornada de trabajo será de 20 horas ☐ al día, ☒ a la semana, ☐ al mes, ☐ al año (7), siendo esta
jornada inferior a la de un trabajador a tiempo completo comparable (8)

La distribución de la jornada será de (9) lunes a sábado conforme a lo previsto en el convenio colectivo.
En el caso de la jornada a tiempo parcial, existe pacto sobre la realización de horas complementarias (10)
SI ☐ NO ☐

(1) Director/a, Gerente, etc.

(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que lo/la tenga a su cargo.
(3) Indicar la profesión
(4 Señalas grupo profesional o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa.
(5) El Trabajo a distancia se regula por lo dispuesto en la Ley 10/2021, de 9 de julio (BOE de 10 de julio) y requiere la firma del correspondiente acuerdo.
(6) Marque con una X lo que corresponda.
(7) Indique la jornada del trabajador.
(8) Se entenderá por “trabajador a tiempo completo comparable” a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de
contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o similar. Si en la empresa no hubiera ningún trabajador comparable a tiempo completo, se considera la jornada
a tiempo completo prevista en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, la jornada máxima legal
(9) Indique la distribución del tiempo de trabajo según el convenio colectivo.
(10) Señálese lo que proceda y en caso afirmativo, adjúntese el anexo si hay horas complementarias
(11) Respetando lo establecido en el art. 14.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R.D. Legislativo 2/2015, de 23 de
octubre (BOE de 24 de octubre)
TERCERA: La duración del presente contrato se extenderá desde 09/10/2024 hasta 27/11/2024 Se establece un período de
prueba de (11) 25 días.

CUARTA: El/la trabajador/a percibirá una retribución total de según convenio euros brutos (12) mensuales que se distribuyen
en los siguientes conceptos salariales (13) según convenio.

QUINTA: La duración de las vacaciones anuales será de (14) según convenio.

SEXTA: A la finalización del contrato por circunstancias de la producción y temporal de fomento de empleo para personas con
discapacidad, el/la trabajador/a tendrá derecho a recibir una indemnización de acuerdo con el artículo 49.1 del Estatuto de los
Trabajadores, o con la Disposición Adicional primera de la ley 43/2006, de 29 de diciembre.

SÉPTIMA: En o no previsto en este contrato, se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y particularmente por el
Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo de Comercio de Alimentación de Bizkaia / Pacto de Empresa.

OCTAVA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de Contrat@ en el plazo de los 10
días hábiles siguientes a su concertación.

NOVENA: ESTE CONTRATO PODRÁ SER COFINANCIADO POR EL FONDO SOCIAL EUROPEO

DÉCIMA: PROTECCION DE DATOS: - Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada del
Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo, de 27 de abril de 2016 y de la Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre.

(12) Diarios, semanales, mensuales.

(13) Salario base, complementos salariales, pluses.
(14) Mínimo: 30 días naturales.
(15) En el supuesto de contratos predoctorales, no les será de aplicación esta indemnización
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Que el CONTRATO TEMPORAL que se celebra (marque la casilla que corresponda) se realiza con las siguientes cláusulas
específicas:

☒ POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN.

☐ PARA SUSTITUCIÓN DE PERSONA TRABAJADORA.

☐ PARA PERSONAS TRABAJADORAS EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL EN EMPRESA DE INSERCIÓN.

☐ PARA PERSONAS TRABAJADORAS MAYORES DE 52 AÑOS BENEFICIARIAS DE LOS SUBSIDIOS POR DESEMPLEO.

☐ PARA PERSONAS TRABAJADORAS EN SITUACIÓN DE JUBILACIÓN PARCIAL.

☐ DE RELEVO.

☐ VINCULADOS A PROGRAMAS DE POLÍTICAS ACTIVAS DE EMPLEO.

☐ DE DURACIÓN DETERMINADA VINCULADOS A PROGRAMAS FINANCIADOS CON FONDOS EUROPEOS.

☐ DE DURACIÓN DETERMINADA DE LOS ARTISTAS Y DEL PERSONAL TÉCNICO Y AUXILIAR EN ESPECTÁCULOS

PÚBLICOS.

☐ PARA DEPORTISTAS PROFESIONALES.

☐ DE DURACIÓN DETERMINADA PARA PERSONAL DOCENTE E INVESTIGADOR DE UNIVERSIDADES.

☐ PARA PERSONAS TRABAJADORAS AL SERVICIO DEL HOGAR FAMILIAR.

☐ PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD.

☐ PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CENTROS ESPECIALES DE EMPLEO.

☐ PARA PERSONAL INVESTIGADOR.

☐ PARA PERSONAS TRABAJADORAS PENADOS EN INSTITUCIONES PENITENCIARIAS.

☐ PARA PERSONAS MENORES Y JÓVENES EN CENTROS DE MENORES (SOMETIDOS A MEDIDAS DE

INTERNAMIENTO PREVISTAS EN LA LEY ORGÁNICA 5/2000 DE 21 DE ENERO).

☐ OTRAS SITUACIONES.

Y cumple los requisitos establecidos en la norma reguladora.

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CLÁUSULAS ESPECÍFICAS POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN

☒ INCREMENTO OCASIONAL IMPREVISIBLE O LAS OSCILACIONES QUE, AÚN TRATANDOSE DE LA ACTIVIDAD

NORMAL DE LA EMPRESA, GENERAN UN DESAJUSTE TEMPORAL ENTRE EL EMPLEO ESTABLE DISPONIBLE Y EL
QUE SE REQUIERE

CÓDIGO DE CONTRATO

☐ TIEMPO COMPLETO 4 0 2

☒ TIEMPO PARCIAL 5 0 2

Las circunstancias concretas que justifican este contrato son: cubrir el periodo vacacional de las/os trabajadoras/es del
turno 13 al 15 de la AGRUPACIÓN 15 compuesta por las tiendas BM AUTONOMIA, BM NUEVO DERIO, BM RAFA, BM
LICENCIADO POZA, BM URQUIJO, BM ATXUKARRO, BM RODRÍGUEZ ARIAS, BM UHAGÓN, BM AJURIAGUERRA, BM
MANUEL ALLENDE, BM CENTRO ZUBIARTE, BM BARROETA ALDAMAR durante el periodo de tiempo comprendido del
09/10/2024 al 27/11/2024

La duración prevista que no podrá exceder de 6 meses, hasta 1 año por convenio colectivo sectorial, será 50 días

La conexión entre las circunstancias concretas que justifican este contrato y su duración es la correlación justificada entre la
causa temporal e imprevisible especificada en el párrafo anterior y la duración del presente contrato.

☐ SITUACIONES OCASIONALES PREVISIBLES, Y DE DURACIÓN REDUCIDA Y DELIMITADA

CÓDIGO DE CONTRATO

☐ TIEMPO COMPLETO 4 0 2

☐ TIEMPO PARCIAL 5 0 2

Se entenderá por situaciones ocasionales previsibles consistentes en Haga clic o pulse aquí para escribir texto. cuya duración
no podrá exceder de un máximo de 90 días en año natural.

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 CLÁUSULAS ADICIONALES
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PRIMERA.- Las partes acuerdan expresamente la movilidad del/la trabajador/a entre los diferentes centros de trabajo de la
empresa. Sin perjuicio de ello, el ejercicio de la movilidad geográfica por parte de la empresa se ejercitará de acuerdo con la
normativa legal y convencional que resulte de aplicación. En cuanto a las funciones del/la trabajador/a,, éstas serán las
determinadas en cada momento por la empresa conforme a su poder de organización y dirección, siempre de acuerdo con lo
establecido en la normativa legal y convencional vigente.

SEGUNDA.- Le informamos que la empresa podrá utilizar los sistemas de videovigilancia, tanto visibles como ocultos, además
de por motivos de seguridad, para comprobar el cumplimiento de las normativas internas, siempre respetando la normativa
vigente en materia de protección de datos.

TERCERA.- Entrega de información y recibí de EPIs: Con la firma del presente contrato acredito que he recibido la información
sobre los riesgos laborales de mi puesto, las medidas preventivas para evitarlos, las medidas de emergencia del centro de trabajo,
evaluación y control de la salud de los/as empleados/as y actuación en caso de accidente laboral. También he recibido los EPIs
necesarios para desempeñar mi trabajo de una forma segura y soy conocedor/a de la obligatoriedad de la utilización de dichos
EPIs.
Adquiero el compromiso de cumplir y hacer cumplir (en las personas de las que soy responsable) las medidas preventivas
establecidas, y a utilizar y mantener de forma adecuada los EPIs que me han sido entregados, eximiendo a la EMPRESA de
cualquier responsabilidad derivada del incumplimiento por mi parte de las normas establecidas por la EMPRESA y por la
legislación vigente. La información entregada es el “Manual de Seguridad y Salud Laboral UVESCO” y el “Manual de
emergencias”, así mismo soy conocedor/a de que tanto el Manual seguridad y salud como el Manual de emergencias, están a
mi disposición en el PANEL DE TU PUERTA A LA SALUD UVESCO colocado en mi centro de trabajo y en UVESCONNECT.
Así mismo, el/la encargado/a del centro está a disposición para cualquier aclaración o sugerencia que necesite en materia de
prevención, y para que así conste en el cumplimiento de la LEY 31 / 95 DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, firmo el
presente documento.

CUARTA.- En cumplimiento del REGLAMENTO (UE) 2016/679 DEL PARLAMENTO EUROPEO Y DEL CONSEJO de 27 de
abril de 2016 relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre
circulación de estos datos y a la LEY ORGÁNICA 3/2018 de 5 de diciembre relativa a la protección de datos personales y garantía
de los derechos digitales, así como demás normativa aplicable, complementaria o conexa relativo, la empresa informa que los
datos personales suministrados por el/la trabajador/a serán incluidos en un fichero automatizado y manual de la empresa y se
utilizarán, exclusivamente, para finalidades relacionadas con su relación laboral. Para tales fines, la empresa podrá recabar, a lo
largo de la relación laboral, todos los datos de carácter personal que sean necesarios. El/La trabajador/a consiente expresamente
el tratamiento de sus datos personales por la empresa con las finalidades indicadas.
La empresa en ningún caso será responsable de la licitud, veracidad y exactitud de los datos personales suministrados por el/la
trabajador/a. En el supuesto de producirse modificaciones en los datos del/la trabajador/a será responsabilidad exclusiva de
éste/a, la notificación de éstas a la empresa. El/La trabajador/a podrá ejercer los derechos recogidos en los artículos 15 a 21 del
R.E. 2016/679 en todo momento solicitándolo a la empresa a través de los canales de comunicación habilitados por la empresa
y en todo caso en la siguiente dirección: Polígono Bidaurre-Ureder, Carretera Oiartzun s/n Edificio Unialco, (20305), Irún.

QUINTA.- El/la trabajador/a se compromete, en todo momento y a lo largo de la vigencia del Contrato de Trabajo, a cumplir con
los principios y valores, así como con las pautas de conducta, recogidos en el Código Ético de Grupo Uvesco. Es por ello que
como trabajador/a declaro conocer, aceptar y salvaguardar el contenido de dicho Código, cuya copia me ha sido proporcionada
con anterioridad a la fecha de suscripción del presente contrato.

SEXTA.- Las contrataciones eventuales a tiempo parcial, se regirán de acuerdo al artículo 19 del convenio colectivo de Comercio
de Alimentación de Bizkaia, ““…en los meses de mayo a septiembre los empresarios podrán proceder a la apertura de los
sábados por la tarde mediante la contratación de nuevos trabajadores en la modalidad de 'a tiempo parcial' … siendo retribuidos
éstos trabajadores a salario normal.” Por lo que las horas trabajadas los sábados por la tarde de mayo a septiembre, serán
retribuidas a salario normal.

SEPTIMA.- Los trabajadores contratados eventualmente durante los meses de julio y agosto de 2023, manifiestan mediante la
presente su voluntariedad para trabajar los sábados por la tarde de los citados meses, al amparo del artículo 19 del Convenio
del Comercio de Alimentación de Bizkaia.

OCTAVA.-Durante el período de prueba fijado en el presente contrato, la persona trabajadora tendrá los mismos derechos y
obligaciones propios a su puesto de trabajo, excepto los derivados de la resolución de la relación laboral, que podrá llevarse a
cabo por cualquiera de las partes implicadas durante su transcurso, sin necesidad de indemnización o preaviso alguno. También
se pacta expresamente que las situaciones de incapacidad temporal y permisos por nacimiento, que afecten a la persona
trabajadora durante el período de prueba, interrumpirán el cómputo, reanudándose éste después de haber finalizado las mismas.
Transcurrido el citado período sin que ninguna de las partes haya desistido del contrato, éste producirá plenos efectos,
computándose el tiempo anteriormente señalado en la antigüedad del/la trabajador/a en la empresa.

NOVENA.- La relación de las personas trabajadoras que comprenden el/los turno/s indicado/s en la cláusula especifica de
eventual por circunstancias de la producción, son:

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TURNO 13 del 8 de octubre al 24 de octubre:
VERONICA PAJUELO GRANADO, JOSE EMILIO PALMA ALBALADEJO, MARIA ANGELES RODRIGUEZ AMEZUA, ANA
VERONICA ALONSO RUIZ, ALFONSO CARLOS GARCIA BECERRO, AMAGOIA LOPEZ OQUERANZA, Mª YOLANDA
MOLANO MORENO, Mª BEGOÑA ZABALA MONTERO, MAITANE MARTINEZ BLANCO, GAIZKA SAGARNA ORTEGA, MARIA
LOURDES ULLOA CARRERA, SUSANA GIAO PAJUELO, CAMILA GONZALEZ RUI-WAMBA, NOELIA NOGUEIRA LOPEZ,
ELISABETH CABELLO GARCIA, JOSE ESPADA CARRO, AINTZANE ORTIZ PEÑA, Mª ISABEL SANCHEZ PARRA, ESTIBALIZ
BARRUETABEÑA SALAZAR, AITOR ETXEBARRIA ISUSKIZA, MARIAN FERRERO FUERTES, MARIA JESUS FONSECA
SERRANO, AMAGOIA LEJARRETA AROSTEGI.

TURNO 14 del 25 de octubre al 11 de noviembre:

JOSE EMILIO PALMA ALBALADEJO, IZASKUN ARROYO RUIZ, ANTONIO GALVEZ DIOS, Mª YOLANDA MOLANO MORENO,
MIREN ARANTZAZU PAGADIGORRIA LANDETA, ARKAITZ VAZQUEZ ESCUDERO, SUSANA GIAO PAJUELO, SUSANA
SAEZ PONCE, MARIAN FERRERO FUERTES.

TURNO 15 del 12 de noviembre al 27 de noviembre:

IZASKUN ARROYO RUIZ, NAGORE PANIZO SANZ, ARKAITZ VAZQUEZ ESCUDERO, PILAR BENITO DE LA FUENTE,
RODRIGO RAMOS IGLESIAS.

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las
partes interesadas.

En BILBAO a 9 de Octubre de 2024

El/la trabajador / a El/la representante empresa El/la representante legal menor Haga clic o pulse aquí para escribir
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IBARRETXE ZUBILLAGA Haga clic o pulse aquí para Haga clic o pulse aquí para
GARAÑEDA ENEKO BERECIARTUA escribir texto. escribir texto.
GORKA

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