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    Aspectos Generales Sobre La Funciã N de Recursos Humanos

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    Aspectos Generales Sobre La Funciã N de Recursos Humanos

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    Aspectos generales sobre la función de recursos humanos

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    Aspectos generales sobre la función de recursos humanos.

    Los Recursos Humanos (RRHH) es una función empresarial


    fundamental que se ocupa de gestionar el capital humano de una
    organización.
    Entre ellos podemos encontrar:
    1- Contratación y Selección: Los profesionales de RRHH son
    responsables de reclutar, seleccionar y contratar a nuevos empleados.
    Esto implica la redacción de descripciones de trabajo, la realización
    de entrevistas, la verificación de referencias y la toma de decisiones
    sobre las ofertas de empleo.
    2- Inducción y Orientación: Después de la contratación, RRHH facilita
    el proceso de inducción u orientación para que los nuevos empleados
    se integren eficientemente a la empresa. Esto puede incluir la
    presentación de políticas, la familiarización con la cultura
    organizacional y la capacitación inicial.
    3- Desarrollo y Formación: Los departamentos de RRHH se encargan
    de identificar las necesidades de capacitación de los empleados y
    diseñar programas para mejorar sus habilidades y conocimientos.
    Esto puede incluir cursos de desarrollo profesional, seminarios y
    programas de mentoría.
    4- Evaluación del Desempeño: Los profesionales de RRHH trabajan en
    colaboración con los supervisores para evaluar y gestionar el
    desempeño de los empleados. Esto puede incluir revisiones
    periódicas, establecimiento de metas y retroalimentación para mejorar
    el rendimiento.
    5- Compensación y Beneficios: RRHH administra los programas de
    compensación, salarios y beneficios para garantizar que sean
    competitivos y atractivos para los empleados. Esto incluye la gestión
    de salarios, bonificaciones, planes de pensiones, seguros y otros
    beneficios.
    6- Gestión del Talento: La gestión del talento implica la identificación,
    desarrollo y retención de empleados con habilidades y potencial
    excepcionales. Esto asegura que la organización cuente con el
    personal adecuado para alcanzar sus objetivos a largo plazo.
    7- Relaciones Laborales: Los profesionales de RRHH gestionan las
    relaciones entre la dirección y los empleados, abordando asuntos
    como conflictos laborales, negociación colectiva y garantizando el
    cumplimiento de las normativas laborales.
    8- Salud y Bienestar: La salud y el bienestar de los empleados son
    aspectos clave de la gestión de RRHH. Esto incluye la gestión de
    programas de salud, seguridad en el trabajo y políticas relacionadas
    con el equilibrio entre la vida laboral y personal.
    9- Cumplimiento Legal: Los departamentos de RRHH se aseguran de
    que la organización cumpla con todas las leyes laborales y
    regulaciones. Esto abarca desde la contratación hasta las políticas
    internas y los protocolos de seguridad en el trabajo.
    10- Gestión de la Cultura Organizacional: RRHH desempeña un
    papel importante en la creación y mantenimiento de la cultura
    organizacional. Esto implica fomentar valores, ética y
    comportamientos que reflejen los objetivos y la identidad de la
    empresa.

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