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    semana 9- laboral

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    Durante la pandemia de COVID-19, este recurso se convirtió en una

    herramienta clave para muchas empresas que enfrentaban desafíos


    económicos significativos.
    La SPL permitió a los empleadores evitar el despido masivo de
    empleados, manteniendo así la relación laboral y brindando cierta
    protección a los trabajadores.

    Es un mecanismo laboral que permite a los empleadores


    interrumpir temporalmente las actividades de una empresa sin
    que esto implique el despido de los trabajadores.

    Durante la pandemia, muchas empresas se vieron obligadas a


    cerrar o reducir significativamente sus operaciones debido a las
    restricciones gubernamentales y la caída en la demanda.

    SUSPENSIÓN PERFECTA DE NORMATIVA Y


    LABORES EN ÉPOCAS DE APLICACIÓN
    PANDEMIA

    CONTEXTO: Crisis Sanitaria y Económica:

    En marzo de 2020, el gobierno promulgó una serie de


    normativas que incluyeron la SPL como parte de su estrategia
    de respuesta.

    CARACTERÍSTICAS DE LA SPL EN PERÚ

    DURACIÓN
    Esto se formalizó a través de decretos que
    NOTIFICACIÓN regulaban su implementación y establecían las
    SUSPENSIÓN
    La suspensión se puede aplicar por un TEMPORAL condiciones necesarias.
    periodo determinado, y se estipulan
    procedimientos claros para su
    IMPACTO EN
    implementación. EMPRESAS Y
    TRABAJADORES
    Permite a los empleadores suspender
    los contratos de trabajo sin necesidad
    de despedir a los trabajadores, PARA LOS
    manteniendo la relación laboral. TRABAJADORES:
    Los empleadores deben notificar a
    los trabajadores y a la autoridad
    laboral sobre la suspensión, PARA LAS EMPRESAS:
    justificando las razones de esta
    medida.
    - Inseguridad
    Financiera
    - Reducción de Costos - Ayuda Estatal
    - Flexibilidad

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