CONTROL DE LEGISLACION LABORAL

CONTROL DE LEGISLACION LABORAL
Pregunta 1
En el contrato de trabajo se infiere que el trabajador está bajo subordinación y
dependencia de un empleador. ¿Qué se entiende por este tipo de relación laboral?
a.
Aquella que reconoce jerarquización entre sus pares.
b.
Aquella que se encuentra afecta de la potestad de mando.
c.
Aquel estado que permite ejercer el derecho de resistencia al trabajador.
d.
Aquella actividad personal del trabajador a favor del empleador.
e.
Aquella que evita la desobediencia.
Pregunta 2
Los descansos son interrupciones que afectan la jornada laboral de los trabajadores. ¿Cuál
de las siguientes alternativas no constituye una finalidad en los términos previstos en el
Código del Trabajo?
a.
Se protege la salud de los trabajadores y se les permite el disfrute de un tiempo libre.
b.
Si se trata del descanso dentro de la jornada, la interrupción diaria es para efectos de la
colación.
c.
Si se trata del descanso semanal, la interrupción tiene como objeto que el trabajador se
reponga del desgaste ocasionado y permite que desarrollen su vida privada.
d.
El tiempo en que el trabajador se encuentra a disposición del empleador sin realizar
ninguna labor, por causas que no le sean imputables.
e.
Las vacaciones anuales.
Pregunta 3
Según lo señalado en el artículo 7° del Código del Trabajo, el contrato individual de trabajo
es un acuerdo entre el trabajador y el empleador. ¿Cuál de los siguientes presupuestos no
forman parte de la relación jurídico-laboral?
a.
Los sindicatos son sujetos de la relación laboral.
b.
Los trabajadores solo pueden ser personas naturales.
c.
La remuneración es un elemento esencial del contrato.
d.
El objeto del contrato es el trabajo.
e.
El trabajo debe ejecutarse bajo vínculo de subordinación y dependencia.
Pregunta 4
En un contrato de trabajo se entiende que el trabajador se compromete a prestar
servicios personales bajo subordinación y dependencia de un empleador, quien, a su vez,
se compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados. ¿Qué se entiende
por remuneración?
a.
La contraprestación en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe
percibir el trabajador por causa del contrato de trabajo.
b.
La contraprestación en dinero y las adicionales en especies avaluables en dinero que debe
percibir el trabajador por causa del contrato de trabajo, excluyendo al período de
descanso computable en el mes.
c.
La contraprestación en dinero que debe percibir el trabajador por causa del contrato de
trabajo.
d.
La contraprestación en dinero o en especies avaluables en dinero que debe percibir el
trabajador por causa del contrato de trabajo.
Pregunta 5
La jornada laboral es definida como el tiempo en donde el trabajador debe prestar sus
servicios en conformidad al contrato. ¿Cuál de los siguientes casos se encuentran
excluidos de la aplicación de las normas relativas a la limitación de jornada de trabajo?
a.
Trabajadores de rango superior, tales como gerentes, administradores, y los que trabajan
sin fiscalización superior inmediata.
b.
Los vendedores de establecimientos de retail.
c.
Los empleados de estaciones de servicios.
d.
Los funcionarios públicos.
e.
Los alumnos en práctica.
Pregunta 6
El pago de indemnización no corresponde si la causa de despido es por lo mencionado en
el artículo 160 del Código del Trabajo. ¿Qué puede realizar un trabajador que se le ha
despedido sin derecho a indemnización por años de servicio?
I. Si se le ha despedido invocando una causal legal y el trabajador considera que este

despido es indebido, improcedente o injustificado, o no se ha invocado causal alguna,
puede recurrir al juez.
II. Tiene un plazo de sesenta días hábiles, contados desde la separación de su puesto de
trabajo para invocar la causal.
III. Debe esperar la sentencia del juez, indicando si el despido ha sido injustificado o no.
a.
Solo I
b.
Solo II
c.
I, II y III
d.
II y III
e.
I y II
Pregunta 7
Cuando se termina un contrato de trabajo puede haber lugar al pago de indemnizaciones
al trabajador en caso de que no exista una justa causa para la terminación del contrato.
¿Qué casos quedan excluidos de la indemnización por años de servicios como causal de
terminación del contrato de trabajo?
I. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

II. Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier
trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
III. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren
sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.
a.
Solo I
b.
Solo III
c.
Solo II
d.
I, II y III
e.
II y III
Pregunta 8
Todo empleador se compromete a pagar una remuneración por los servicios prestados.
¿Cómo se debe pagar esta remuneración conforme a la legislación laboral?
I. En cuanto a su pago, se estipulará y pagará en moneda de curso legal.

II. Puede ser cheque.
III. Puede ser vale vista.
a.
Solo I
b.
Solo II
c.
Solo III
d.
II y III
e.
I, II y III
Pregunta 9
El contrato de trabajo existe desde el exacto momento en que las partes llegan a acuerdo
sobre ciertos elementos señalados, sin que sea necesario cumplir con ningún requisito
adicional como su escrituración. ¿Cuál de los siguientes elementos o requisitos no dan
jurídicamente origen a la existencia de un contrato de trabajo?
I. La obligación del trabajador de dedicar el desempeño de la faena convenida en un

espacio de tiempo significativo, como es la jornada de trabajo.
II. La prestación de servicios personales en cumplimiento de la labor o faena contratada se
expresa en un horario diario y semanal, que es obligatorio y continuado en el tiempo.
III. El trabajo se realiza según las pautas de dirección y organización que imparta el propio
trabajador conforme a su expertise.
a.
I, II y III
b.
Solo II
c.
II y III
d.
Solo III
e.
Solo I
Pregunta 10
Durante la jornada laboral se consideran descansos como las interrupciones que cumplen
distintas funcionalidades. Para el Código del Trabajo son considerados descansos:
I. Licencias médicas.
II. Interrupción anual o vacaciones pagadas.
III. La interrupción diaria dentro de la jornada.
Seleccione una:
a.
Solo I
b.
Solo II
c.
Solo III
d.
I y II
e.
II y III

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I. Si se le ha despedido invocando una causal legal y el trabajador considera que este

I. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

I. En cuanto a su pago, se estipulará y pagará en moneda de curso legal.

I. La obligación del trabajador de dedicar el desempeño de la faena convenida en un

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