CARTA QUEJA SUNAFIL 2024

Carta N° 001-2024-JPCM
Lima, 07 de octubre de 2024
Señores.
Gerencia de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR
De mi mayor consideración.
Yo JOSE PEDRO ELIAS CORDOVA MALASQUEZ, identificado con DNI Nº 40444000, con
domicilio real en Jr. Federico Recabaren Mz. G8, Lote 25, Urb. Mariscal Cáceres, Distrito de
San Juan de Lurigancho, Provincia y Departamento de Lima; ante usted respetuosamente me
presento para manifestarle lo siguiente:
I.- DATOS DEL DENUNCIADO Y SU DOMICILIO:
El denunciado es la Municipalidad Distrital de La Molina, la cual tiene su sede ubicada en la Av.

Ricardo Elías Aparicio 740, Distrito de La Molina.
II.- PETITORIO:
Que, en vía de proceso abreviado interpongo DENUNCIA O QUEJA POR EL

INCUMPLIMIENTO DE PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES (COMPENSACIÓN POR
VACACIONES TRUNCAS Y COMPENSACIÓN POR DESCANSOS FÍSICOS NO GOZADOS)
contra mi ex empleador la Municipalidad distrital de La Molina, a fin de que me pague la suma
de S/. 6,925.00 (SEIS MIL NOVECIENTOS VEINTICINCO Y 00/100 SOLES), a efectos de que
se realicen las acciones de supervisión, sin perjuicio de la responsabilidad disciplinaria que
pudiera existir, conforme a lo dispuesto en la Directiva “Normas para el procedimiento de
atención de denuncias y actuación de oficio en el marco de la atribución supervisora de la
Autoridad Nacional del Servicio Civil” aprobado por Resolución de Presidencia Ejecutiva N°
000078-2020-SERVIR/PE.
III.- FUNDAMENTOS DE HECHO DEL PETITORIO:
1.- SITUACIÓN LABORAL:
El suscrito ingresó a laborar para la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA MOLINA, con fecha

01 de abril del 2014 hasta el 31 de diciembre del 2014, en el cargo de ASISTENTE
ADMINISTRATIVO en la SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS (después Sub Gerencia
de Gestión del Talento Humano) y con fecha 01 de enero del 2015 hasta el 31 de diciembre del
2018, en el cargo de ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS PARA ADMINISTRACION
DEL PERSONAL en la SUB GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS (después Sub Gerencia
de Gestión del Talento Humano), bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
(CAS), tal y conforme lo acredito con las Boletas de pago y Contratos correspondientes, que
adjunto a la presente denuncia, siendo que dichos contratos CAS se dio en los siguientes
periodos:
1
Nombres y Apellidos JOSÉ PEDRO ELÍAS CORDOVA MALASQUEZ
Condición Laboral RÉGIMEN CAS – Dec. Leg. 1057
ÁREA Sub Gerencia de Recursos Humanos (después Sub Gerencia
de Gestión del Talento Humano)
PRIMER PERIODO
CARGO ASISTENTE ADMINISTRATIVO
Fecha de Ingreso 01/04/2014
Fecha de Cese 31/12/2014
Tiempo de Servicios Efectivos 09 meses
SEGUNDO PERIODO
CARGO ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS PARA
ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
Tiempo de Servicios Efectivos 01 año, 02 meses
TERCER PERIODO
CARGO ESPECIALISTA EN RECURSOS HUMANOS PARA
ADMINISTRACIÓN DEL PERSONAL
Tiempo de Servicios Efectivos 02 años, 10 meses
2.- LOS ADEUDOS PENDIENTES DE PAGO:
Como ya lo manifesté, trabajé en la Municipalidad de La Molina del 01 de abril del 2014 al 31

de diciembre del 2018, y por ello con fecha 24 de setiembre del 2019 dicha Municipalidad
expidió la Resolución Sub Gerencial N° 172-2019-MDLM/GAF/SGGTH, y el cual en la parte
RESOLUTIVA del artículo PRIMERO resuelve APROBAR a favor del recurrente la Liquidación
de Compensación por Vacaciones Truncas por el importe bruto de S/. 6,925.00 (Seis Mil
Novecientos Veinticinco y 00/100 Soles), conforme al siguiente detalle:
1er. Periodo
COMPENSACION POR VACACIONES TRUNCAS
PERIODO COMPUTABLE
(01/04/2014 al 31/12/2014) : 09 meses S/ 1,875.00
2do.Periodo
PERIODO COMPUTABLE
(01/01/2015 al 29/02/2016) : 02 meses S/ 500.00
3er. Periodo
COMPENSACION POR DESCANSOS FISICOS NO GOZADOS
PERIODO COMPUTABLE
(01/03/2016 al 29/02/2018) : 14 días S/ 1,633.33
COMPENSACION POR DESCANSOS FISICOS NO GOZADOS
2
(01/03/2016 al 31/12/2018) : 10 meses S/ 2,916.67
TOTAL S/ 6,925.00
3.- LAS VACACIONES: Que, el descanso físico constituye un derecho elemental e inherente
a toda persona que presta servicios, sin importar si en esa relación de dependencia o como
independiente, lo que se busca con el descanso es recuperar energías y aptitud para realizar
las tareas cotidianas de cada día y poder brindar una mejor productividad al momento de
realizar sus actividades o tareas diarias.
Ahora bien, la Ley N° 29849 (vigente a partir del 7 de abril de 2012), en su inciso f) del artículo
6° modificó el Decreto Legislativo N° 1057, entre otros temas, respecto al derecho al descanso
vacacional, disponiendo que el referido derecho se concede por treinta (30) días calendario
remunerado.
4.- Resultando que, hasta la actualidad la demandada Municipalidad Distrital de La Molina aún
no me ha cancelado la Liquidación de Compensación por Vacaciones Truncas por el importe
bruto de S/. 6,925.00 (Seis Mil Novecientos Veinticinco con 00/100 Soles), monto que fue
aprobado por dicha Municipalidad mediante Resolución Sub Gerencial N° 172-2019-
MDLM/GAF/SGGTH, de fecha 24 de setiembre del 2019; por lo que mediante el presente
Recurso solicito a su Honorable Despacho que declare fundada mi demanda.
IV.- MEDIOS PROBATORIOS:
1.- El mérito de la Resolución Sub Gerencial N° 172-2019-MDLM/GAF/SGGTH, de fecha 24 de

setiembre del 2019, expedida por el Sub Gerente de la Gestión del Talento Humano de la
Gerencia de Administración y Finanzas de la Municipalidad Distrital de La Molina, acredito que
la Municipalidad Distrital de La Molina mediante la mencionada Resolución en la parte
RESOLUTIVA del artículo PRIMERO resuelve APROBAR a favor del recurrente la Liquidación
de Compensación por Vacaciones Truncas por el importe bruto de S/ 6,925.00 (Seis Mil
Novecientos Veinticinco con 00/100 Soles).
2.- El mérito de 30 Contratos Administrativos de Servicios (CAS), que el recurrente suscribió

con la Municipalidad Distrital de La Molina.
V.- ANEXOS
1.- Copia de mi Documento Nacional de Identidad (DNI).
2.- Resolución Sub Gerencial N° 172-2019-MDLM/GAF/SGGTH, de fecha 24 de setiembre del

2019, expedida por el Sub Gerente de la Gestión del Talento Humano de la Gerencia de
Administración y Finanzas de la Municipalidad Distrital de La Molina.
3
POR LO EXPUESTO
Solicito a usted Gerente de Desarrollo del Sistema de Recursos Humanos de SERVIR, sírvase
admitir la presente denuncia o queja y darle el trámite que a su naturaleza corresponda, y en
su oportunidad se sirva realizar las acciones de supervisión, sin perjuicio de la responsabilidad
disciplinaria que pudiera existir, conforme a lo dispuesto en la Directiva “Normas para el
procedimiento de atención de denuncias y actuación de oficio en el marco de la atribución
supervisora de la Autoridad Nacional del Servicio Civil” aprobado por Resolución de Presidencia
Ejecutiva N° 000078-2020-SERVIR/PE.
Atentamente,
………………………………………………………….
JOSE PEDRO ELIAS CORDOVA MALASQUEZ
DNI N° 40444900

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I.- DATOS DEL DENUNCIADO Y SU DOMICILIO:

El denunciado es la Municipalidad Distrital de La Molina, la cual tiene su sede ubicada en la Av.

Que, en vía de proceso abreviado interpongo DENUNCIA O QUEJA POR EL

III.- FUNDAMENTOS DE HECHO DEL PETITORIO:

1.- SITUACIÓN LABORAL:

El suscrito ingresó a laborar para la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE LA MOLINA, con fecha

2.- LOS ADEUDOS PENDIENTES DE PAGO:

Como ya lo manifesté, trabajé en la Municipalidad de La Molina del 01 de abril del 2014 al 31

COMPENSACION POR DESCANSOS FISICOS NO GOZADOS

IV.- MEDIOS PROBATORIOS:

1.- El mérito de la Resolución Sub Gerencial N° 172-2019-MDLM/GAF/SGGTH, de fecha 24 de

2.- El mérito de 30 Contratos Administrativos de Servicios (CAS), que el recurrente suscribió

1.- Copia de mi Documento Nacional de Identidad (DNI).

2.- Resolución Sub Gerencial N° 172-2019-MDLM/GAF/SGGTH, de fecha 24 de setiembre del

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