Historia de la administración

Alumno: López Hernández

Kameron Alondra

Asignatura: Temas de
administración

Docente: Gisela Morales Martínez

Primer parcial
La administración
La administración es indispensable para el
funcionamiento de cualquier empresa o grupo
social, y lógicamente es imprescindible para
lograr la competitividad en un mundo
globalizado. A través de las técnicas
administrativas se simplifica el trabajo y se
establecen principios, métodos y
procedimientos para lograr mayor
productividad y eficiencia.
Esta disciplina ha contribuido al desarrollo de
la sociedad al proporcionar lineamientos para optimizar
el aprovechamiento de los recursos y realizar cualquier actividad
con eficiencia, todo lo cual tiene múltiples connotaciones en los
avances de la humanidad.
Importancia de la administración
La importancia de la administración es indiscutible; si analizamos
su origen y evolución a lo largo de la historia es posible concluir
que gran parte del avance de la sociedad está fundamentada en la
administración. Además, la importancia de esta disciplina se
demuestra por lo siguiente:
1. Es indispensable para el adecuado funcionamiento de cualquier
organismo social.
2. Simplifica el trabajo al establecer principios, métodos y
procedimientos, para lograr mayor rapidez y efectividad.
3. Optimiza recursos. La productividad y eficiencia están
en relación directa con la aplicación de una adecuada
administración.
 4. Contribuye al bienestar de la comunidad, ya que proporciona
lineamientos para el aprovechamiento de los recursos, para mejorar
la calidad de vida y generar empleos.
5. Es la estructura donde se basa el desarrollo económico y social de
la comunidad.
Conceptos de la administración
“Administrar es prever, organizar, dirigir, coordinar y controlar a
través de la gerencia”. (Henri Fayol).
“La Administración es una ciencia social que persigue la
satisfacción de objetivos institucionales por medio de una
estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.” (José
Antonio Fernández Arena).
“La Administración es el conjunto sistemático de reglas para lograr
la máxima eficiencia en las formas de estructurar y manejar un
organismo social”. (Agustín Reyes Ponce).
“La Administración es la dirección de un organismo social, y su
efectividad en alcanzar sus objetivos, fundada en la habilidad de
conducir a sus integrantes”. (Harold Koontz y Cyril O’Donnell).
“La Administración es un proceso distintivo que consiste en la
planeación, organización, ejecución y control, ejecutados para
determinar y lograr los objetivos, mediante el uso de gente y
recursos”. (George R. Terry).
Origen y evolución de la administración
Época primitiva El hombre siempre ha trabajado para subsistir,
tratando de ejercer sus actividades con la mayor efectividad
posible; en otras palabras, ha aplicado la ley de oro de la
administración, que consiste en obtener los máximos resultados
con el mínimo esfuerzo.
 En la época primitiva, cuando el hombre comenzó a trabajar
engrupo, surgió de manera incipiente la administración, como una
asociación de esfuerzos para
lograr un fin determinado que
requería de la participación de
varias personas.
Con el descubrimiento de la
agricultura el hombre se hizo
sedentario, y necesitó coordinar
mejor sus esfuerzos para la
siembra y el almacenamiento de
las cosechas y, en consecuencia, aplicó formas de administración
en la agricultura.

Grandes civilizaciones (2150 a.C.-500 a.C.)

Con la aparición del
Estado, lo cual señala el
inicio de la civilización,
surgieron la ciencia, la
literatura, la religión, la
organización política, la
escritura y el urbanismo.
En Mesopotamia y Egipto
la sociedad se dividió en
clases sociales. El control
del trabajo colectivo y el pago de tributos en especie, bases en las
que se apoya-ban estas civilizaciones, obviamente exigía una
administración más compleja.
En el código de Hammurabi se declaraba: “Si un albañil construye
una casa y su trabajo no es correcto y la casa se derrumba
matando al dueño, el albañil será castigado con pena de muerte.”
Desde esta época es evidente la preocupación por obtener una
máxima productividad.
Los proyectos de construcción requirieron de un gran número de
hombres y una mayor especialización del trabajo; esta situación
originó nuevas formas de organización, y el empleo de
especificaciones y procesos de administración más eficientes.

Antigüedad grecolatina (500 a.C.-400 d.C.)

Sin duda Grecia, cuna de la civilización
occidental, es un ejemplo claro del
empleo de la administración. Es en
Grecia donde surge la democracia;
además, fue cuna de la filosofía, la
medicina, la historia, las matemáticas,
la astronomía, las bellas artes, la
ingeniería, el derecho y la
administración. En fin, todos los
grandes avances de Occidente se
sustentan en gran parte en esta
cultura.
El avance en esta época se sustentó en la organización social,
política, militar y económica. La administración se ejercía mediante
una estricta supervisión del trabajo y el castigo físico. Con la
aparición del cristianismo surgieron nuevas formas de
administración y es en el año 325 cuando el concilio de Nicea
establece la organización y lineamientos de la doctrina cristiana, y
se crea el Imperio Romano de Occidente y de Oriente. La capital
del Imperio se traslada a Bizancio y se establece el papado. Es
precisamente la organización de la iglesia católica la que genera
estructuras de administración que aún se aplican, y los principios
de autoridad, jerarquía, disciplina y organización que prevalecen en
la administración; de hecho, gran parte de los modelos de
administración se fundamentan en las formas de organización de la
iglesia y del ejército.
Edad Media (400-1400)
En el transcurso del feudalismo las relaciones sociales se
caracteriza-ron por un régimen de servidumbre. La administración
del feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal, quien
controlaba la producción del siervo.
Aparecieron los talleres, los gremios, y formas de organización y
administración más complejas. En esta época se hace patente la
fuerte disciplina que requerían los aprendices en los talleres
artesanales. Con el desarrollo del comercio proliferaron los
pequeños talleres, y los comerciantes intervinieron como
intermediarios entre el productor y el consumidor; empezaron a
movilizarse entre diversas regiones, y surgió la necesidad de fijar
especificaciones, suministrar muestras, garantías y otros medios
para establecer el equivalente a la administración de aquella
época. Una forma de organización para satisfacer estas nuevas
condiciones fue la de los gremios, asociaciones que existieron en
Europa desde el siglo XIII hasta el XVIII, y que prácticamente eran
monopolios integrados por artesanos especializados en
determinada actividad (tejedores, joyeros, escultores, etc.), que se
organizaban en una determinada ciudad para comercializar sus
productos. Los miembros del gremio se adherían a las normas
administrativas, y éstas regían la administración de los materiales,
la naturaleza del proceso y el control del producto terminado. El
envío de mercancías a otras ciudades se hacía también bajo un
control particularmente estricto, puesto que la reputación de todos
los agremiados podría perjudicarse si existían mediocres
resultados en los productos.
Edad moderna: Renacimiento y Reforma (1400-1700)
Con el surgimiento del
capitalismo comercial y el
trabajo asalariado, se fortalecen
los gremios y los talleres
continúan funcionando como
incipientes empresas. Los
sistemas de administración y los
estilos de liderazgo continúan con las características de la Edad
Media.

Revolución Industrial (1700-1900)

Diversos inventos y
descubrimientos, por ejemplo, la
máquina de vapor, propiciaron el
desarrollo industrial y,
consecuentemente, grandes
cambios en los procesos de
producción. La complejidad del
trabajo hizo necesaria la
aparición de especialistas,
incipientes administradores, que atendían directamente todos los
problemas de la fábrica.
Durante la Revolución Industrial, con la producción en serie y la
especialización del trabajo, los problemas de fabricación y
administración se tornaron más complejos, el alto valor del
trabajo artesanal disminuyó, y aparecieron los intermediarios de
producción entre el dueño y el operario; en otras palabras, el
capataz y los inspectores eran los funcionarios de
la administración. En esta etapa, para resolver la problemática de
la administración se contrataban especialistas en el estudio de
factores técnicos de materiales, procesos e instrumentos de
medición.
De esta manera, muchos autores consideran a la administración
como un conjunto de técnicas que surgen con la Revolución
Industrial, y como una disciplina de carácter eminentemente social,
ya que se requiere trabajar de una manera más eficiente, debido a
la centralización de la producción en grandes fábricas.

Siglo XX
Este siglo se distinguió por el
avance tecnológico e
industrial y, en consecuencia,
por la consolidación y
desarrollo de la
administración como ciencia
indispensable para el
desarrollo industrial y eco-
nómico. A principios de este siglo surge la administración científica,
cuyo creador Frederick Winslow Taylor postula cinco principios de
administración; de ahí en adelante diversos autores se dedicaron al
estudio de esta disciplina, y surgieron múltiples enfoques y teorías
conocidas como escuelas de administración, ya que esta disciplina
adquiere un carácter indispensable para el adecuado
funcionamiento de cualquier empresa. Taylor realizó grandes
aportaciones a la administración científica ya la ingeniería
industrial, y mejoró así la administración de la producción de
bienes y servicios; de hecho, es considerado como el padre de la
administración y de la ingeniería industrial. Henry Ford sistema-tizó
la producción mediante líneas de ensamble y la clasificación de
productos aceptables y no aceptables, lo que originó la aparición
del departamento de control de calidad en las fábricas. La
utilización de métodos estadísticos en las labores de inspección, y
la introducción de los gráficos de control por Walter Schewarten
1931, constituyeron un avance muy importante, pues no se trataba
solamente de inspeccionar los productos ya fabricados, sino de
evitar la fabricación de artículos defectuosos. También surgen
múltiples enfoques y escuelas de la administración en el mundo,
las cuales se estudiarán en la unidad II.

Siglo XXI
Inicia con grandes avances tecnológicos y científicos; se
caracteriza por la globalización de la economía, la existencia y
proliferación de todo tipo de empresas, y múltiples estilos de
gestión y avances administrativos, debido a las plantas
robotizadas. Lo anterior provoca que la administración resulte
imprescindible para lograr la competitividad.

Características de la administración
 Universalidad. Es indispensable en cualquier grupo social, ya
sea una empresa pública o privada.
 Valor instrumental. Su finalidad es eminentemente práctica,
la administración es un medio para lograr los objetivos de un
grupo.
 Amplitud de ejercicio. Se aplica en todos los niveles o
subsistemas de una organización.
 Especificidad. Aunque la administración se auxilia de
diversas ciencias, su campo de acción es específico, por lo
que no puede confundirse con otras disciplinas.
  Multidisciplinariedad. Utiliza y aplica conocimientos de varias
ciencias y técnicas.
 Flexibilidad. Los principios administrativos son flexibles y se
adaptan a las necesidades de cada grupo social en donde se
aplican.

Ciencias y técnicas auxiliares de la administración

Ciencias sociales

Sociología. Ciencia que estudia el fenómeno social, la sociedad y

la dinámica de sus estructuras. Muchos de los principios
administrativos fueron tomados de la sociología y de la sociología
industrial. Otras aportaciones de esta ciencia a la administración
son el estudio sobre la estructura social de la empresa y los
sociogramas, entre otras.

Psicología. Estudia los fenómenos de la mente humana, sus

facultades, comportamiento y operaciones. La psicología industrial
tiene por objeto el estudio del comportamiento humano en el
trabajo. Aporta bases técnicas para el establecimiento de las
adecuadas relaciones humanas dentro de la empresa, en áreas de
selección de personal, pruebas psicométricas, recursos humanos,
técnicas de motivación, incentivos, conflictos, encuestas de actitud,
entrevistas de orientación y estudios sobre ausentismo, entre otras.
Derecho. Las organizaciones operan dentro de un marco
normativo. El derecho el conjunto de ordenamientos jurídicos que
rigen a la sociedad y orienta el ejercicio de la administración de tal
manera que no afecte los derechos de terceros. La estructura
organizacional de la empresa, así como los principios de la
administración, deben respetar el marco legal donde
se desarrollen. El ejercicio de la administración implica el
conocimiento de las disciplinas legales vigentes en materia de
derecho civil, mercantil, fiscal, constitucional y laboral, a fin de
poder manejar adecuadamente la empresa.

Economía. La administración existe en un entorno económico, por

loque el conocimiento de sus variables y leyes es fundamento de
algunas herramientas administrativas. La economía es la ciencia
que estudia las leyes y la estructura de la vida económica en una
comunidad. La economía aporta valiosos datos a la administración,
tales como disponibilidad, competencia, problemas de exportación
e importación, balanza de pagos, indicadores económicos y
proyecciones, entre otros.

Antropología. Es la ciencia cuyo objeto de estudio es el hombre,

su cultura y desarrollo en sociedad. La antropología social
proporciona conocimientos profundos sobre el comportamiento
humano. Los intereses de grupo: religiosos, étnicos, etc., influyen
sobre la actuación del hombre en su trabajo; de ahí la necesidad
de conocer estos aspectos, a fin de ubicar adecuadamente al
elemento humano dentro de las organizaciones.
Ciencias exactas

Matemáticas. Es indiscutible que esta ciencia ha permitido

grandes avances en la administración, principalmente en las
etapas de planeación y control. Sus aportaciones más importantes
se encuentran en el área de las matemáticas aplicadas,
específicamente en modelos probabilísticos, simulación,
estadística e investigación de operaciones.

Disciplinas técnicas

Ingeniería industrial. La administración como disciplina surge a la

par que la ingeniería industrial. La ingeniería industrial es
el conjunto de conocimientos cuyo objetivo es el óptimo
aprovechamiento de los recursos del área productiva. Ambas están
íntimamente ligadas, se interrelacionan y han intercambiado
valiosas aportaciones entre sí. La ingeniería industrial se enfoca al
área de producción en las empresas industriales primordialmente,
y la administración es aplicable a cualquier tipo de empresa en
todas sus áreas.

Contabilidad. La contabilidad es una técnica indispensable para la

administración, ya que a través de ésta se registran y clasifican los
movimientos financieros de una empresa, con el propósito de
informare interpretar los resultados de la misma. La contabilidad es
un auxiliar en la toma de decisiones, una técnica de control, y no
debe con-fundirse con la administración.
Ergonomía. También de gran importancia, a través de esta
disciplina se estudia la interrelación existente entre las máquinas,
instrumentos, ambiente de trabajo y el hombre, y la repercusión de
estos factores en su eficiencia.

Cibernética. La administración está íntimamente relacionada con

la tecnología, específicamente con la cibernética, la cual puede ser
definida como la ciencia de la información y del control, en el
hombre y en la máquina. Su principal aplicación tiene lugar en los
procesos productivos y por lo tanto en el campo de la
administración; aporta conocimientos sobre todo en lo que se
refiere a sistemas de computación e información.

Bibliografía
https://www.academia.edu/41881129/
Munch_Galindo_Lourdes_Administracion_Escuelas_Proceso_
Administrativo
(pág. 6-26)