El documento es un contrato individual de trabajo a término indefinido entre el empleador Cesar Augusto Carvajal Marin y el trabajador Mesullan Primero Cifuentes, quien desempeñará el cargo de conductor. Se establecen las condiciones laborales, incluyendo salario, lugar de trabajo, jornada, prohibiciones y causas de terminación del contrato. Además, se incluye una cláusula de confidencialidad sobre la información relacionada con el empleo.
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El documento es un contrato individual de trabajo a término indefinido entre el empleador Cesar Augusto Carvajal Marin y el trabajador Mesullan Primero Cifuentes, quien desempeñará el cargo de conductor. Se establecen las condiciones laborales, incluyendo salario, lugar de trabajo, jornada, prohibiciones y causas de terminación del contrato. Además, se incluye una cláusula de confidencialidad sobre la información relacionada con el empleo.
El documento es un contrato individual de trabajo a término indefinido entre el empleador Cesar Augusto Carvajal Marin y el trabajador Mesullan Primero Cifuentes, quien desempeñará el cargo de conductor. Se establecen las condiciones laborales, incluyendo salario, lugar de trabajo, jornada, prohibiciones y causas de terminación del contrato. Además, se incluye una cláusula de confidencialidad sobre la información relacionada con el empleo.
El documento es un contrato individual de trabajo a término indefinido entre el empleador Cesar Augusto Carvajal Marin y el trabajador Mesullan Primero Cifuentes, quien desempeñará el cargo de conductor. Se establecen las condiciones laborales, incluyendo salario, lugar de trabajo, jornada, prohibiciones y causas de terminación del contrato. Además, se incluye una cláusula de confidencialidad sobre la información relacionada con el empleo.
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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO.
I. PARTES.
1. EMPLEADOR: CESAR AUGUSTO CARVAJAL MARIN
CÉDULA: 7.554.727
DOMICILIO DEL EMPLEADOR: AV 19 33 N 15 CJTO QUINTAS DE LA
FLORESTA
2. TRABAJADOR: MESULLAN PRIMERO CIFUENTES
CÉDULA: 7.555.214
CARGO A DESEMPEÑAR: CONDUCTOR
II. ELEMENTOS DEL CONTRATO.
SALARIO $1.300.000
AUXILIO DE TRANSPORTE $162.000
TERMINO DEL CONTRATO INDEFINIDO
FECHA INICIO CONTRATO
PERIODO DE PAGO QUINCENAL
CIUDAD DONDE SE CONTRATO ARMENIA QUINDIO
III. CLÁUSULAS.
Entre el Empleador y el trabajador, ambos mayores de edad, identificados como se anotó
anteriormente, se suscribe el presente CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:
PRIMERA – OBJETO:
El empleador contrata los servicios personales del trabajador y este se obliga:
a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes.
b) El Trabajador se compromete y obliga a desempeñar las labores de chofer conductor de
los camiones o vehículos de transportes que el empleador le asigne y que estén destinados al servicio de transporte de carga por carretera.
c) A guardar absoluta reserva sobre los hechos, documentos, informaciones y en general,
sobre todos los asuntos y materias que lleguen a su conocimiento por causa o con ocasión de su contrato de trabajo.
d) A no prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a
trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
e) Operar de manera adecuada las unidades y equipos del área de desempeño según los procedimientos y manuales técnicos, y reportar oportunamente las fallas en los mismos con el fin de programar mantenimientos especializados.
f) Responder por los inventarios de herramientas y equipos que reciben en calidad de
préstamo por parte del empleador.
g) Demas obligaciones inherentes al presente contrato laboral.
SEGUNDA - REMUNERACIÓN:
El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios el salario indicado,
pagadero en las oportunidades también ya señaladas. Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código Sustantivo del Trabajo.
Se aclara expresamente que los viáticos, comisiones, fletes, combustible y gastos de
hospedaje no serán considerados como parte del salario, dado que su otorgamiento puede ser ocasional y en algunos casos por mera liberalidad del empleador. En consecuencia, estos elementos no podrán ser tomados en cuenta para el cálculo de prestaciones laborales ni para propósitos de seguridad social. TERCERA – LUGAR DE TRABAJO:
Dada la naturaleza de los servicios y responsabilidades asignadas, se considerará como lugar
de trabajo el conjunto geográfico del territorio colombiano, en consonancia con el ámbito de la economía nacional y la actividad principal de la empresa. La labor concreta del conductor se centrará en el transporte de carga por carretera, así como en otras tareas complementarias y adicionales relacionadas con esta función, las cuales han sido previamente comunicadas y aceptadas por el trabajador.
Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en un lugar distinto al inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.
CUARTA – JORNADA TRABAJO:
El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste ajustes o cambios de
horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem.
QUINTA – PROHIBICIONES DEL EMPLEADO:
a) Transportar durante sus recorridos a personas extrañas, a su ayudante si lo tuviese y ajenos
al trabajo encomendado.
b) Destinar el vehículo a otro objeto, que no sea el correspondientes al trabajo asignado.
c) El trabajador se compromete a no hacer uso de los vehículos propiedad de la organización
fuera de su horario laboral o tiempo de servicio asignado, excepto por autorización previa del empleador.
d) Queda expresamente prohibido al trabajador sacar los vehículos de su ubicación de
almacenamiento sin autorización previa y expresa por parte del empleador. Cualquier uso indebido de los vehículos fuera de los términos establecidos será considerado como una falta grave y podrá resultar en medidas disciplinarias, incluida la terminación del contrato laboral, sin perjuicio de las acciones legales correspondientes.
SEXTA – TERMINACIÓN DEL CONTRATO:
Son justas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo; el reglamento interno, el presente contrato y las circulares que a lo largo de la ejecución del presente contrato establezcan conductas no previstas en cuestión de hechos, tecnologías u otros. Se trata de reglamentaciones, ordenes o instrucciones de carácter general o particular que surjan con posterioridad al presente acuerdo, cuya violación sea calificada como grave. Expresamente se califican en este acuerdo como faltas graves la violación a las obligaciones y prohibiciones descritas en las clausulas primera y quinta del presente contrato.
SÉPTIMA - DEFINICIÓN:
Este contrato ha sido redactado de acuerdo con la ley y la jurisprudencia, y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social.
OCTAVA - CONFIDENCIALIDAD:
El trabajador se compromete con el empleador a guardar reserva sobre la información,
técnica, programación, secretos empresariales, bases de datos, precios o tarifas, y toda aquella información que al tenor del artículo 260 de la decisión 486 del 2000, corresponda de forma directa o indirecta a un secreto empresarial con pena de incurrir en una justa causa para la terminación del contrato, además de posibilitar el inicio de las correspondientes acciones penales y legales, en caso de incumplir lo que acá se pacta.
Para constancia, se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor, en Armenia - Quindío, el día _____ del mes de _______ del dos mil veinticuatro (2024).
_________________________________________ _________________________________________ EMPLEADOR: Cesar Augusto Carvajal EMPLEADO: Mesullan Primero Cifuentes C.C: 7.554.727 C.C: 7.555.214
