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    Esquema LOTT 422

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    El resumen describe el procedimiento que debe seguir un patrono para solicitar la autorización de la Inspectoría del Trabajo para despedir a un trabajador con fuero sindical o inamovilidad laboral. El patrono debe presentar un escrito indicando la identidad del trabajador y las causas del despido, luego la Inspectoría notifica al trabajador para que de su versión, y finalmente dicta una decisión en un plazo máximo de 10 días hábiles.

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    El resumen describe el procedimiento que debe seguir un patrono para solicitar la autorización de la Inspectoría del Trabajo para despedir a un trabajador con fuero sindical o inamovilidad laboral. El patrono debe presentar un escrito indicando la identidad del trabajador y las causas del despido, luego la Inspectoría notifica al trabajador para que de su versión, y finalmente dicta una decisión en un plazo máximo de 10 días hábiles.

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    PROCEDIMIENTO DE CALIFICACIÓN DE DESPIDO POR LA INSPECTORIA DEL TRABAJO

    POR INAMOVILIDAD LABORAL

    Cuando un patrono pretenda despedir por causa justificada a un trabajador que goce de fuero sindical o inamovilidad laboral, o modificar sus
    condiciones laborales, deberá solicitar la autorización correspondiente al Inspector del Trabajo dentro de los 30 días siguientes a la fecha en
    que el trabajador cometió la falta y para ello deberá seguir el siguiente procedimiento:

    Solicitud Notificación
    Articulación Tres (3) primeros días
    Dentro de los tres (3) días hábiles Probatoria para promover las Conclusiones
    El patrono o su pruebas
    representante legal siguientes, El Inspector del Trabajo
    notificará al trabajador para que Ocho (8) días Terminada etapa
    deberá dirigir escrito al hábiles
    comparezca a una hora determinada Cinco(5) días restantes probatoria las
    Inspector del Trabajo de
    del segundo día hábil siguiente a la para evacuar pruebas partes tienen dos
    la jurisdicción donde el
    notificación para que de contestación (2) hábiles para
    trabajador presta sus presentar sus
    servicios a la demanda
    conclusiones
    Considera que
    Acto de Contestación rechazo las causales
    Escrito
    invocadas en el
    El escrito debe indicar: En ese acto el Inspector del Trabajo No se logra la escrito presentado
    Decisión
    oirá las razones y alegatos que haga conciliación
    1. Nombre y domicilio del
    el trabajador o su representante y
    solicitante, y carácter con el cual El Inspector del
    se presenta exhortará a las partes a la
    Trabajo tiene un
    conciliación máximo de diez
    2. Nombre y cargo o función del Partes pueden
    trabajador a quien se pretende no comparece el interponer el Recurso (10) días hábiles
    despedir, trasladar o modificar patrono al acto Contencioso para dictar la
    sus condiciones de trabajo y Administrativo Laboral decisión

    3. Las causas que se invoquen para Se entiende que ha desistido de


    ello la solicitud

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