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    Cpa. 10 La Remuneracion

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    JavierRivera
    Este documento trata sobre la remuneración de sueldos y salarios. Existen dos tipos principales de remuneración: la remuneración económica directa, que incluye salarios, bonos y comisiones, y la remuneración económica indirecta, que depende de las cláusulas del contrato colectivo. El salario nominal es el monto establecido en el contrato, mientras que el salario real toma en cuenta factores como la inflación. Para las personas, el salario representa su compromiso con una rutina laboral, mientras

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    Este documento trata sobre la remuneración de sueldos y salarios. Existen dos tipos principales de remuneración: la remuneración económica directa, que incluye salarios, bonos y comisiones, y la remuneración económica indirecta, que depende de las cláusulas del contrato colectivo. El salario nominal es el monto establecido en el contrato, mientras que el salario real toma en cuenta factores como la inflación. Para las personas, el salario representa su compromiso con una rutina laboral, mientras

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    Este documento trata sobre la remuneración de sueldos y salarios. Existen dos tipos principales de remuneración: la remuneración económica directa, que incluye salarios, bonos y comisiones, y la remuneración económica indirecta, que depende de las cláusulas del contrato colectivo. El salario nominal es el monto establecido en el contrato, mientras que el salario real toma en cuenta factores como la inflación. Para las personas, el salario representa su compromiso con una rutina laboral, mientras

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    LA REMUNERACION DE

    SUELDOS Y SALRIOS
    REMUNERACIÓN:
    Cuando una persona realiza un trabajo profesional o cumple con una determinada tarea en
    una empresa, espera recibir un pago por su esfuerzo. Dicha recompensa o retribución se
    conoce como remuneración.

    EXISTEN DOS TIPOS DE REMUNERACIONES:

    A) Remuneración económica directa: Es la paga que cada empleado recibe en forma de


    salarios, bonos, premios y comisiones.

    B) Remuneración económica indirecta: Salario indirecto que depende de las clausulas del
    contrato colectivo del trabajo.
    DIFERENCIAS ENTRE
    SALARIO NOMINAL Y
    SALARIO REAL.
    El salario nominal es el monto de dinero establecido en el contrato que
    corresponde al puesto que ocupa ola persona.

    El salario real es equivalente al periodo anterior.


    ¿QUÉ ES EL SALARIO PARA LAS
    PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES?

    Para las personas:


    El salario representa una de las transacciones mas complicadas ya
    que cuando una persona acepta un puesto se esta comprometiendo a
    una rutina diaria a un sistema estandarizado.
    Para las organizaciones:
    El salario representa costo y al mismo tiempo una inversión.
    MÉTODOS:
    Método de jerarquización:
    El método de evaluación de puestos por jerarquización también llamado método de
    comparación simple consiste en colocar los puestos en la lista por orden creciente o
    decreciente basado en un criterio de comparación.

    Método de escala por grado:


    Constituye una variante del método de jerarquización simple y se podía llamar
    método de jerarquización simultanea
    Método de comparación de factores:
    Emplea al principio de ordenamiento y es una técnica analítica para comparar los puestos.
    Factores del método de comparación atribuida a Eugene Benge
    • Requisitos mentales
    • Habilidades requeridas
    • Requisitos físicos
    • Responsabilidad
    • Condiciones de trabajo.
    Espacio para el texto
    Este método se convirtió en el método mas utilizado en las empresas es el mas
    perfeccionado y utilizado. Comisión de evaluación de puesto
    Es una recomendación de staff la cual debe ser aprobado con el departamento de línea y
    por la dirección de la organización.
    ENCUESTA SALARIAL:
    Procura encontrar no solo el equilibrio interno de los salarios dentro de la organización. Si
    no también el equilibrio interno de los salarios en relación con el mercado de trabajo así
    antes de definir las estructuras salariales de empresa conviene investigar los salarios de la
    comunidad
     
    La encuesta salarial re puede realizar por medio de:
    • Cuestionario
    • Visitas a empresas.
    • Reuniones con especialistas
    • Telefonemas y correos electrónicos
    • Adquisición de encuesta
    POLÍTICA SALARIAL:
    Es el conjunto de principios y directrices que refleja la orientación la filosofía de la
    organización con respecto a los puentes de la remuneración de sus colaboradores.
     
    • El contenido de la política salarial debe incluir:
    • Estructura de puestos y salarios
    • Salarios de admisión
    • Previsión de reajustes salariales
    • Reajustes colectivos
    • Reajustes individuales
    • Reajustes para encuadrar.
    GRACIAS POR SU
    ATENCIÓN….

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