Val Anti

PRUEBAS SISTEMATIZADAS
PRESENTACIÓN E
INTERPRETACIÓN VALANTI
Yuli Goyeneche Enciso ID: 504275

Angie Lorena López Ruiz ID: 683097
Mayerly Vargas Quimbaya ID: 683096
Ingrith Tatiana Ayala Espinoza ID: 568663
Jonatan Felipe Arévalo Sandoval ID: 601806
Diana Carolina Hernández Cruz ID: 470022
Andrea Del Pilar Arismendi Gutiérrez ID: 661675
El término “prueba psicológica” (mental Las Pruebas Psicológicas son
test) fue empleado por primera vez por
herramientas indispensables para los
James McKeen Cattell en 1870, describía
una serie de pruebas que eran procesos de medición, donde se
administradas a estudiantes evalúan actitudes y conductas, por
universitarios con el propósito de medio de unas variables .
determinar su nivel intelectual; estas
pruebas incluían mediciones de fuerza
muscular, agudeza auditiva y visual,
sensibilidad al dolor, memoria, velocidad
de reacción y otras más.
Las Pruebas Psicológicas
Sistematizadas, son pruebas que
se administran por medio de
computadoras o bien, se califican
Muñoz, M. (S.F).
a través de estas.
Los avances Las pruebas Psicológicas
tecnológicos se han Sistematizadas o Computarizadas
Las pruebas
incrementado día con se clasifican en tres grupos; los test
Psicológicas
día, la psicología al de primera generación o Test
Sistematizadas
igual que otras ciencias Informatizados, los test de segunda
presentan al igual
se han valido de estas generación o Test Adaptativos
que las pruebas
aportaciones Informatizados y los Test de
Psicológicas de lápiz
tecnológicas con la Aplicación vía Web.
y papel algunos
finalidad de innovar y
riesgos.
agilizar procesos ya
establecidos.
Muñoz, M. (S.F).
HISTORIA
La historia del cuestionario Valanti se
desarrolló debido a la falta de valores que se
observaban muchos años atrás en la mayoría
de las empresas públicas y privadas, en donde
por parte de los trabajadores se reflejaba una
crisis de valores en todos los niveles como
influencia a nivel personal, familiar y laboral,
motivo por el cual se realizan campañas en
relación a la educación en valores.
Existen muchas pruebas o cuestionarios para determinar los valores de un

individuo (la escala de valores de Allport, Venon y Linszey). Sin embargo
dichos instrumentos no miden los valores en el ámbito organizacional o
laboral, por tal motivo se desarrolla el cuestionario de valores y antivalores
VALANTI Por el Psicólogo Colombiano Octavio Escobar en 1999.
Muñoz, M. (S.F).
Escobar, O. (1999).
VALANTI
CUESTIONARIO DE VALORES Y ANTIVALORES
El test de Valanti es una cuestionario que determina a una persona

CONCEPTO en el modo de comportarse ante una situación a través de una
serie de ítems a evaluar.
El cuestionario Valanti fue diseñado para obtener información que

PROPÓSITO permita evaluar los valores de una persona dentro del área laboral
en procesos de selección y desarrollo de potencial.
VALANTI
CUESTIONARIO DE VALORES Y ANTIVALORES
1) ¿Tiene su institución una declaración de valores?

2) ¿Está su institución interesada en que se practiquen estos

PREGUNTAS DE valores?
REFLEXIÓN 3) ¿Su institución necesita promover un perfil de valores

específico?
4) ¿Su institución necesita conocer el perfil de valores de

su gente?
5) ¿Su institución necesita evaluar el perfil de valores de

las personas?
Escobar, O. (1999).
FICHA TÉCNICA
¿QUE EVALÚA? TIEMPO
• Intelectual
DIMENSIONES DURACIÓN: No presenta un tiempo límite,
• Físico
pero el requerido para su resolución es de 15
• Emocional
minutos en promedio, teniendo en cuenta que
VALORES • Psíquico
se deben responder todos los ítems para la
• Espiritual
correcta interpretación.
• Antagonismo
ANTIVALORES
• Apatía
• Contradicciones
• Desanimo
Escobar, O. (1999).
FICHA TÉCNICA
AMBIENTE RESPUESTAS
El puntaje directo se obtiene de la suma de los
puntajes dados por la persona a evaluar en cada
pareja de frases enfrentadas (ítem),
correspondientes a las cinco áreas que valora la
prueba. Los ítems pueden ser evaluados en
calificaciones de 0 a 3.
AUTOR: Ps. Octavio Escobar
APLICACIÓN: Individual o colectiva.
AMBIENTE: Es necesario crear un ambiente de empatía y

tranquilidad.
RANGO DE APLICACIÓN: está dirigida a evaluar a personas con un

nivel educativo mínimo de 8vo grado.
PERFILES: Desde auxiliares, directivos y profesionales.

Escobar, O. (1999).
CONFIABILIDAD: Alta
CUESTIONARIO VALANTI – HOJA DE RESPUESTAS
03
Escobar, O. (1999).
HOJA DE CALIFICACIÓN
Escobar, O. (1999).
DESPUÉS DE RESPONDER EL CUESTIONARIO:
CALIFICACIÓN
INFORME
VALORES DE ORGANIZACIÓN
PROFUNDIZACIÓN
DESPUÉS DE RESPONDER EL CUESTIONARIO:
INFORME
Análisis de confiabilidad varían según

la escala y el ítem evaluado.
Interpretar la situación en términos de
la forma como las acciones de uno
afectan el bienestar de otros
REFERENCIAS
Muñoz, M. (S.F). Propiedades psicométricas del cuestionario valores y antivalores (VALANTI) en trabajadores
de grifos en Chiclayo. Universidad Cesar Vallejo.
Escobar, O. (1999). CUESTIONARIO DE VALORES Y ANTIVALORES. Psicologia cientifica. Bogotá,
Colombia. Recuperado de:
https://www.academia.edu/14903731/Distribuye_PSICOLOGIACIENTIFICA_COM_PSICOLOGIACIENTIFI
CA_COM_PSICOLOGIA_CIENT
%C3%8DFICA_EN_INTERNET_PSICOLOGIACIENTIFICA_COM_PSICOLOGIA_CIENT
%C3%8DFICA_EN_INTERNET_Cinco_niveles_de_la_Personalidad_y_su_relaci
%C3%B3n_con_los_valores_Nivel_Intelectual_Nivel_F%C3%ADsico

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PRUEBAS SISTEMATIZADAS

Yuli Goyeneche Enciso ID: 504275

Existen muchas pruebas o cuestionarios para determinar los valores de un

El test de Valanti es una cuestionario que determina a una persona

El cuestionario Valanti fue diseñado para obtener información que

1) ¿Tiene su institución una declaración de valores?

2) ¿Está su institución interesada en que se practiquen estos

REFLEXIÓN 3) ¿Su institución necesita promover un perfil de valores

4) ¿Su institución necesita conocer el perfil de valores de

5) ¿Su institución necesita evaluar el perfil de valores de

APLICACIÓN: Individual o colectiva.

AMBIENTE: Es necesario crear un ambiente de empatía y

RANGO DE APLICACIÓN: está dirigida a evaluar a personas con un

PERFILES: Desde auxiliares, directivos y profesionales.

Análisis de confiabilidad varían según

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