Escuela de ciencias jurídicas y políticas

 
NOMBRE:
Rosanny Mateo
 
MATRICULA:
100020475
 
ASIGNATURA:
Derecho Laboral 
Tarea I
 
FACILITADOR:
 ELIZABETH A. BAUTISTA JOSE
 
Fecha de entrega
1/agosto/2021
Santiago de los Caballeros
 INTRODUCCION

La historia del derecho laboral no es tan antigua La Revolución Francesa y el posterior liberalismo

como la del trabajo, esta última existe desde que el económico postularon que al trabajador debía pagársele lo
hombre comenzó a trabajar para satisfacer necesario para que pudiera vivir, pero sin dejar de ser el mercado
sus necesidades básicas. Durante muchos años el asignador natural de recursos. La alternativa que surgió fue
fueron varias las culturas que implementaron el marxismo, que exigía una abolición del modo capitalista y
reclamó por los derechos laborales para los trabajadores.
el esclavismo como medio de dominación.
Los primeros vestigios del derecho laboral En este período se gestó una conciencia de clase trabajadora,
aparecieron en la antigua Roma, donde los dando inicio a las primeras huelgas y a la formación
empleadores tenían ciertas obligaciones frente a sus de sindicatos. Las primeras leyes laborales surgieron a fines del
trabajadores (como garantizarles techo y comida) siglo XIX (ley del seguro de enfermedad, ley de accidentes de
que a su vez juraban fidelidad a su dueño. Tras la trabajo). En mayo de 1886 trabajadores norteamericanos
caída de este Imperio y en la Edad Media se realizaron una huelga para reducir a ocho horas la jornada
comenzó a pensar en el trabajo como una actividad laboral, así se estableció el 1 de mayo como el Día Internacional
social y a tomar dimensión de su importancia. del Trabajo.

La industrialización expuso a los trabajadores a

condiciones de trabajo riesgosas e insalubres.

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 ¿Qué es el derecho laboral?

Esta rama del derecho regula la relación entre trabajadores y empleadores.

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DERECHO LABORAL
• Concepto del Derecho Laboral: • El derecho laboral es el que se
El Derecho Laboral es la rama del encarga de regular las relaciones
ordenamiento jurídico que regula que se establecen a raíz del
las relaciones que se establecen a trabajo humano. Se trata
raíz del trabajo humano. Se trata principalmente del conjunto de
del conjunto de reglas jurídicas reglas jurídicas que garantizan el
que garantizan el cumplimiento de cumplimiento de las
las obligaciones de las partes que obligaciones de todas las partes
intervienen en una relación de que intervienen en una relación
trabajo. de trabajo.

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 Objeto y sujeto del Derecho Laboral

El objeto del derecho de trabajo es proteger al Sujetos del derecho laboral

trabajador humano, siempre que no sea una En el ámbito del derecho se considera sujeto a
actividad libre y espontánea, que sea ejecutada por toda persona física o jurídica a la que se le imputan
amistad, colaboración o benevolencia, entre derechos y obligaciones.
esposos e hijos en asuntos del hogar, un deportista •Trabajador. Persona física que presta a otra un trabajo
amateur, o el trabajo subordinado, prestado al subordinado.
Estado o sus instituciones . •Empleador. Persona física que contrata los servicios de
una o varias personas.
Como mencionamos en un principio, el •Intermediario. Persona que interviene en la
principal objetivo del derecho laboral es proteger contratación de una o varias personas para que presten
al trabajador, lo cual implica varias acciones como servicios a un patrón.
por ejemplo: •Empresa. Entidad económica que produce o distribuye
- Regular los derechos y deberes tanto del bienes o servicios.
empleado como del empleador; ... •Sindicato. Asociación integrada por trabajadores para
- Regular los conflictos que puedan surgir de la la defensa de sus derechos.
relación jurídico-laboral.
El ordenamiento laboral en su conjunto cumple así
la función de regular la utilización del trabajo ajeno
por un empresario y la obtención de ganancias de
él, permitiéndola pero controlándola, y de encauzar
los conflictos individuales y sociales que se originan
en esa relación. ROSANNY MATEO/ SANTIAGO
 Características del derecho laboral

El derecho laboral alcanza únicamente al empleo formal.

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Los caracteres del derecho laboral.

· Dinámico. Está en constante evolución de acuerdo a los procesos

socioeconómicos que vive cada país.

· Social. Apunta a representar el interés general, pero también es un derecho

profesional, porque se ocupa de las personas que ejercen alguna profesión o
trabajo.

· Expansivo. Nació con competencias muy bajas que se fueron actualizando y

continúan haciéndolo.

· Autónomo. Forma parte del derecho positivo, pero tiene una normativa propia.

· Específico. Trata sobre deberes y derechos, pero se restringe a las relaciones de

trabajo. Una de las grandes limitaciones del derecho laboral es que alcanza
únicamente al empleo formal. Es deber de cada estado aplicar sanciones frente al
trabajo no registrado y alentar el trabajo formal mediante incentivos.

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Las fuentes del derecho del trabajo

Las fuentes del derecho son todas aquellas normativas y

resoluciones que contribuyeron a crear el conjunto
de normas que forman el derecho laboral. Entre las más
significativas están:

 Constitución. Formada por derechos civiles entre los

que está el derecho al trabajo.
 Tratados Internacionales. Convenios entre países
y organizaciones para regular de manera conjunta la
normativa laboral.
 Leyes. Disposiciones legales que regulan las
condiciones y relaciones de trabajo.
 Decretos. Contenidos normativos que deben ser
cumplidos por todos los ciudadanos.

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 Contrato de trabajo

• Contrato de Trabajo Concepto,

• Características
• Elementos Constitutivos.

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Contrato de trabajo

El contrato de trabajo es el acuerdo que se da entre un trabajador y su empleador y se

detalla en un documento legal. En el contrato el trabajador se compromete a realizar un
trabajo a cambio de una remuneración.
Un contrato puede ser individual, cuando se establece entre un trabajador y un patrón; o
colectivo cuando las condiciones del contrato se negocian entre una agrupación de
trabajadores o sindicato y un empleador.

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Los contratos de trabajo suelen incluir ciertos
elementos:

•Remuneración. Se refiere al pago que recibe el

trabajador periódicamente. Son muchos los
países en los que existe el salario mínimo, que
hace que esta negociación no esté sujeta
únicamente a las leyes del mercado. •Vacaciones. Se refiere a una cantidad de días al
año en los que el empleado no irá a trabajar, pero
no dejará de recibir su paga.

•Jornada laboral. Se refiere a la cantidad de

horas que se trabajará. En la mayoría de los
países se estableció una jornada máxima de
ocho horas diarias.
•Condiciones de trabajo. Se refiere a algunos
requerimientos básicos que debe tener todo
entorno laboral: ambiente saludable, herramientas
de trabajo disponibles, control de los factores
de riesgo.

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 Elementos de un contrato de trabajo

Todo contrato de trabajo debe cumplir con los siguientes

elementos:

•La identificación de las partes involucradas: patrono y

trabajador(es).
•La fecha de inicio de la relación laboral, y la de cierre en caso de
ser una relación laboral temporal o su duración probable.
•El domicilio fiscal de la empresa, o el lugar en el que se asienta
legalmente la empresa o el patrono, ya que se usará como marco
jurídico detrás del contrato el que exista en este territorio
designado.
•La cuantía del salario y de los complementos que presente.
•La duración y distribución de la jornada ordinaria de trabajo.
•La categoría o grupo profesional en la que se inscribe el trabajo
El contrato de trabajo debe a desempeñar, así como la descripción del mismo.
contar con la identificación de •La duración de las vacaciones y las condiciones en que se
ambas partes. disfrutarán.
•Los plazos de preaviso y las consideraciones sobre la
interrupción de la relación laboral.
•Convenio colectivo aplicable, de haberlo, así como
los datos para su identificación.

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El contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un patrono y un trabajador.

Se llama contrato de trabajo a un documento legal en el que se

formaliza un acuerdo entre un patrono (empresario, dueño de
tienda, gerente de organización, etc.) y un trabajador, en el que
se detallan los términos en que se dará la relación de trabajo
entre ellos, esto es, los términos según los cuales el
trabajador prestará sus servicios al patrono, bajo su
dirección, y recibirá a cambio un salario o retribución monetaria.

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 Partes: Derechos y Obligaciones

Todo contrato de trabajo contempla una serie de El contrato de trabajo establece para ambas partes
derechos y obligaciones para ambas partes derechos y obligaciones. Como una obligación
involucradas, que tienen la doble misión de garantizar común para ambas partes es la solidaridad, el deber
que el trabajo se lleve a cabo de la manera preconcebida de colaboración y el respeto al principio de la buena
y mutuamente aceptada, cumpliendo además con fe.
los derechos laborales y las protecciones garantizadas
por la ley para el trabajador.

También trabajar en un ambiente sano y seguro. Conocer

los riesgos que puede tener su trabajo.

Recibir información y capacitación sobre cómo prevenir

Derechos
accidentes o enfermedades profesionales.

Recibir los elementos de protección personal según

su trabajo.

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Firmar un contrato de trabajo acarrea una serie de derechos y deberes que cualquier trabajador
debe conocer y cumplir.
Tener una buena información en este tema evitará futuros problemas y asegurará las mejores
condiciones del entorno laboral.

Los principales derechos del trabajador que se plasman en el contrato de trabajo son:

•Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.

•Derecho a la promoción y formación en el trabajo (ascensos, cursos de formación y
adaptación… etc.)
•Derecho a no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo.
•Derecho a la integridad física y a la intimidad.
•Derecho a percibir puntualmente la remuneración pactada.
•Los demás derechos que se establezcan en el contrato de trabajo.

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 Buena Fe, La Equidad, el Uso y la Costumbre en la
Celebración del Contrato de Trabajo.

Recordar que el contrato, no crea únicamente derechos y

obligaciones de orden patrimonial, sino también de orden
personal que exige confianza recíproca en múltiples planos y
sobre todo por un período prolongado de tiempo.

Las partes contratantes quedan obligadas no sólo en términos

del contrato sino también a aquellas obligaciones que de éste
último se derivan, según la buena fe, la equidad, la costumbre
o la ley.

En virtud de lo anterior, la buena fe en las relaciones

contractuales exige el cumplimiento de las obligaciones sin
engaños ni abusos, es decir; implica que las partes deben
mantener una conducta transparente en las diferentes fases de la Américo Pla, reconocido tratadista
relación contractual. latinoamericano dice que la buena
fe tiene una significación especial,
Es por lo anterior, que la buena fe se convierte en un criterio de por el componente personal que
valoración de las actuaciones de las partes. existe en el contrato de trabajo.

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La buena fe se traduce en el cumplimiento de reglas de
conducta ínsitas en la ética social vigente, que vienen
significadas por las reglas de honradez, lealtad y fidelidad a
la palabra dada y a la conducta seguida”

El contrato de trabajo debe ser cumplido de buena fe, y obliga

no sólo a lo que esté formalmente expresado en él, sino a todas
las consecuencias derivadas del mismo o que emanen de la
naturaleza jurídica de la relación o que por Ley correspondan a
ella.

La buena fe es consustancial al contrato de trabajo, en cuanto

que por su naturaleza sinalagmática genera derechos y deberes
recíprocos, traduciéndose el deber de mutua fidelidad entre
empresario y trabajador en una exigencia de comportamiento
ético jurídicamente protegido y exigible en el ámbito contractual

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 Modificaciones de un contrato

Modificar un contrato significa cambiar alguno de los pactos o estipulaciones del

mismo. Cambian algunos elementos del mismo pero éste ni se extingue ni deja de
producir sus efectos esenciales entre las partes. Dicho de otra forma, se “nova”,
variando alguno de sus perfiles originarios pero “no se sustituye” por otro nuevo.

El contrato de trabajo se conforma a través de una serie de estipulaciones que

establecen las condiciones «laborales» con arreglo a las cuales debe desarrollarse
aquél. Tales condiciones, si bien quedan fijadas en el momento inicial de la
concertación del contrato pueden, obviamente, modificarse a lo largo de la vigencia
de aquél, por haber variado las circunstancias originarias (tanto para el empresario,
del entorno laboral del puesto de trabajo, la función, como afectantes a las
condiciones personales y profesionales o de cualificación del trabajador).

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 Rol de las Autoridades Administrativas De Trabajo

Vigilar, en sus respectivas circunscripciones, el cumplimiento de las leyes, reglamentos y

contratos de trabajo. Ejecutar en sus respectivas circunscripciones, las órdenes que
reciban del Departamento de Trabajo, así como cuantas actuaciones les impongan las
leyes y reglamentos.

Funciones Administrativas

Planeación Control
Organización Dirección

Eficacia de los planes Objetivos cuantificables Propósito de la empresa Establecer estándares

Extensión de la planificación Concepto claro de Factores productivos Medición
Contribución de los actividades Naturaleza del factor Corrección,
objetivos Claridad de la autoridad humano retroalimentación

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 Obligaciones del empleador frente a las autoridades de trabajo

La principal obligación esencial del empleador cumplir la legislación vigente y los acuerdos en
es la de pagar el salario, el cual debe ser vigor. Tratar al trabajador de forma igualitaria, con
pagado completo, en efectivo, en la forma, independencia del origen, las creencias, el
tiempo y lugar convenidos y entregado género, la edad o la adscripción política de éste.
personalmente al trabajador o a su Velar por la seguridad y la salud laboral del
representante debidamente autorizado. trabajador.

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 Conclusión

Al terminar con la realización de la primera asignación de esta materia y después de haber realizado las
investigaciones pertinentes tanto investigativa como documental, he llegado ala conclusión de que en nuestra
legislación se encuentran unas series de leyes que dan valor integral y legal a lo que son los contratos de
trabajos y o laborales, donde tenemos como raíz que el derecho laboral se trata principalmente del conjunto de
reglas jurídicas que garantizan el cumplimiento de las obligaciones de todas las partes que intervienen en una
relación de trabajo.
Por otro lado están las fuentes complementarias del derecho laboral Las fuentes del derecho son todas
aquellas normativas y resoluciones que contribuyeron a crear el conjunto de normas que forman el derecho
laboral. Entre las más significativas están:
Constitución. Formada por derechos civiles entre los que está el derecho al trabajo.
Tratados Internacionales, las Leyes que son disposiciones legales que regulan las condiciones y relaciones de
trabajo y los decretos que son contenidos normativos que deben ser cumplidos por todos los ciudadanos.
El contrato de trabajo es el acuerdo que se da entre un trabajador y su empleador y se detalla en un documento
legal y del mismo emanan responsabilidades y obligaciones entre las partes contratantes que son llamados
empleado y empleador.
El contrato de trabajo debe ser cumplido de buena fe, y obliga no sólo a lo que esté formalmente expresado en
él, sino a todas las consecuencias derivadas del mismo o que emanen de la naturaleza jurídica de la relación o
que por Ley correspondan a ella.

ROSANNY MATEO/ SANTIAGO

 Bibliografía
Hernández, L. (1999). Manual de Derecho del Trabajo: con las Reformas Introducidas por el
CT de 1992 el Reglamento para su Aplicación y Modificaciones Introducidas por las leyes
nos. 97-97, 204-97 y 95-98, Tomo I, 8ª edición ampliada, corregida y actualizada. Santo
Domingo, República Dominicana.

República Dominicana, (2007). Código de Trabajo de la República Dominicana, edición

oficial, Santo Domingo, República Dominicana: Editora Lozano, C. por A.

Alburquerque, R. (2015). Derecho del Trabajo. Tomo I y II. Editora Lozano, C por A., (2da.
Edición) Santo Domingo, República Dominicana.

Espino, W. y Reynoso, J. (2006). “Código Concordado de la República Dominicana”.

Santiago, República Dominicana.

Hernández, L. (2002). “Código de Trabajo Anotado”. Santo Domingo, República Dominicana.

Hernández-Machado, E. (2006). Fundamentos Judiciales de Derecho Procesal de Trabajo.

Santo Domingo, República Dominicana: Editora Manatí.

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