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    1.-Las Emociones y Los Estados de Ánimo.

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    Mvrick JLuiis
    El documento presenta un módulo sobre las emociones y los estados de ánimo. Se introduce el tema y se anima a los estudiantes a abordarlo con una mente abierta. Luego, se discuten conceptos como las dimensiones del ser humano, los tipos de inteligencia, y cómo las emociones influyen en el desempeño laboral. Finalmente, se aplica el concepto de inteligencia emocional al comportamiento organizacional.

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    1.-Las Emociones y Los Estados de Ánimo.

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    El documento presenta un módulo sobre las emociones y los estados de ánimo. Se introduce el tema y se anima a los estudiantes a abordarlo con una mente abierta. Luego, se discuten conceptos como las dimensiones del ser humano, los tipos de inteligencia, y cómo las emociones influyen en el desempeño laboral. Finalmente, se aplica el concepto de inteligencia emocional al comportamiento organizacional.

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    UA Nº1 – Escuela de Infantería

    Las emociones y los


    estados de ánimo.

    Clara Vásquez-Caicedo Nogales


    Con los ojos cerrados
    Confía e iniciemos este módulo con diposición, algo
    bueno puede haber para ti en el.

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    Con los ojos cerrados
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    6
    Emociones y aprendizaje

    7
    8

    Si realmente quiero mejorar la


    situación, puedo trabajar en lo único
    sobre lo cual tengo control: yo mismo.

    “
    Stephen Covey
    Dimensiones del ser humano

    Concepto Considerando que…


    Diferentes áreas de la vida que Se entienden como dimensiones dado que
    constituyen nuestra existencia y que cada una propone una perspectiva propia
    podemos cultivar en un mayor o menor del ser humano, a pesar de que en él existan
    grado. siempre todas al mismo tiempo.
    No existe un consenso respecto de cuáles o
    cuántas son estas dimensiones fundamentales
    del ser humano.

    Potencialidades + contextos + manifestaciones = características particulares


    9
    Todos juntos e integrados constituyen la personalidad, y su falta de integración
    o coordinación desencadena procesos patológicos de diferente índole:

    Dimensión…
    orgánica, psicológica, social, o varias juntas.

    Física
    Comunicativa
    Social
    Estética
    Espiritual
    Emocional
    Cognitiva
    Ética
    10
    Desarrollo
    equilibrado
    ¿Una mano negra?

    11
    ¿Y la inteligencia?

    12
    Tipos de inteligencia

    13
    En un sentido muy real, todos nosotros
    tenemos dos mentes, una mente que
    piensa y otra mente que siente, y
    estas dos formas fundamentales de
    conocimiento interactúan para
    construir nuestra vida mental

    Daniel Goleman
    14
    ¿Un árbol o un gorila y un tigre?
    15
    Inteligencia emocional

    16
    17

    Pueden porque creen que pueden.

    Pueden porque saben que pueden.

    Virgilio
    Eventos Afectivos

    ◉ ¿Cómo influyen nuestras emociones y estados de ánimo en nuestro


    desempeño y satisfacción en el trabajo? Un modelo
    denominado teoría de los eventos afectivos (TEA) ha incrementado
    nuestra comprensión de los vínculos entre ellos.
    ◉ La TEA demuestra que las personas reaccionan en forma emocional a
    los acontecimientos que les ocurren en el trabajo, y que dicha reacción
    influye en su desempeño y satisfacción con éste.

    18
    Eventos Afectivos

    19
    Aplicación de la IE

    20
    Estados de ánimo
    21
    Comportamiento Organizacional

    ◉ Sistema de valores compartidos (lo que es importante) y creencias (cómo funcionan las
    cosas) que interactúan con la gente, las estructuras de organización y los sistemas de
    control de una organización para producir normas de comportamiento (cómo se hacen
    las cosas aquí). Uttal 1998
    ◉ Sistema simbólico creado, aprendido y transmitido internamente en la organización, con
    objeto de enfrentar las demandas del entorno en el cumplimiento de la misión. Pariente
    2011

    22
    23
    24
    25
    26

    La alta rotación del personal de oficiales en los cargos


    administrativos de la organización: Pueden porque creen
    que pueden.

    Direccionamiento Organizacional basado en


    normas y encasillamiento de procedimientos
    Formación Académica de la Oficialidad

    Estilos de Comunicación La resistencia al cambio

    La emisión de órdenes
    “
    apresuradas y con límites de Asignación de trabajos a personas no
    tiempo para su entrega especialistas en el área
    Nuestro hoy.

    27
    28
    Gracias!
    Nos vemos en el siguiente módulo!

    Puedes encontrarme en
    ◉ @claravcn
    ◉ claravcn@gmail.com
    29

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