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    Responsable RH: Sous La Responsabilité de La Direction RH GROUPE, Le/ La RRH Est Responsable Des Missions Suivantes

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    Yekoniya Isaac
    Ce document décrit une offre d'emploi pour un responsable des ressources humaines dans une entreprise de quincaillerie au Cameroun. Le document détaille les responsabilités du poste ainsi que le profil recherché.

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    RESPONSABLE RH

    HSD- MELT recherche, pour l’un de ses clients, du secteur de la quincaillerie, 01 (un)
    RESPONSABLE RH (H/F), pour accompagner le développement de ses activités à Douala au
    Cameroun.

    Missions
    Sous la responsabilité de la Direction RH GROUPE, le/ la RRH est responsable des missions suivantes :

    1. Gérer la paie du personnel et les déclarations sociales


    • Collecter et intégrer les éléments variables de paie
    • Procéder aux différents calculs du bulletin de paie de chaque employé
    • Établir et contrôler les paies spécifiques
    • Calculer les charges sociales et établir les déclarations sociales
    2. Gérer administrativement le personnel de chaque site
    • Tenir à jour les dossiers du personnel et remplir les obligations légales
    • Gérer les contrats de travail (établissement, suivi, suspension, rupture)
    • Gérer administrativement le départ à la retraite des salariés
    3. Gérer et développer les ressources humaines
    • Mettre en œuvre une démarche de gestion prévisionnelle des emplois et compétences
    (GPEC)
    • Recruter et intégrer le personnel
    • Produire annuellement un plan de formation correspondant à la fois aux besoins de
    l’entreprise et aux souhaits d’évolution des collaborateurs
    • Proposer des bilans de compétences
    4. Gérer les problèmes des salariés
    • Recevoir tout salarié demandant des explications sur sa situation
    • Arbitrer les litiges
    • Recevoir les salariés posant problème
    • Informer les collaborateurs de tout changement les concernant
    5. Assurer un reporting régulier auprès de la Direction Ressources Humaines.

    Profil recherché
     Formation : Bac + 4/5) en gestion des ressources humaines
    COMPETENCES :

     Savoir (connaissances) :
     Minimum 3 à 5 ans dans une fonction similaire
     Maîtrise des langues étrangères notamment le français, l’anglais.

     Savoir-faire (méthode de travail)


     Pilote les opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
     Encadre son équipe RH
     Organise le dialogue social
     Crée des partenariats avec les organismes de formation
     Favorise la communication interne
     Met en place les plans (de départ en retraite, licenciement, etc.)
     Contrôle l’application des obligations légales et réglementaires des conditions et
    relations de travail)

     Savoir être (compétences personnelles/qualité)

     Créer des liens : entretenir une relation de partenariat avec ses interlocuteurs internes et
    externes pour anticiper leurs besoins. Mettre en place un climat de travail serein et de
    bonnes relations entre tous les membres de tous les sites
     S’adapter à son interlocuteur : pouvoir évoluer dans des environnements différents.

    Pour postuler : Merci d’envoyer votre Cv à l’adresse : cameroon.office@hsd-melt.com en


    précisant le poste en objet ou sur la plateforme : mhd.hsd-melt.com au plus tard le 06 Juin
    2022

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