Évalution Diagnostique 2 - EOAE
Évalution Diagnostique 2 - EOAE
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Professeur :
EVALUATION Classe : 2éme année SE-SGC
Année scolaire : 2021-2022 DIAGNOSTIQUE Durée : 2 heures
Travail à faire :
40 salariés
Finalité économique
Finalité sociale
Finalité sociétale
1
Exercice N°2:
Situation1 : le prix des matières premières va augmenter vous êtes responsable d’une
petite entreprise
Situation 3 : Spécialiste dans l’audiovisuel, vous disposer d’un stock très important de DVD.
Vous apprenez que Sony et Philips se préparent à produire de nouveaux clés USB destinées
à remplacer les supports média
Situation 4 : vous êtes responsable des ventes à SOMACA (montage de voiture), l’Etat
baisse les droits de douanes sur les voitures importées.
Social
Technologique
Economique
politique
Exercice N°3 :
Ecrire les numéros des phrases suivantes pour chaque fonction correspondante
1. Réalisation des études de marché pour détecter les besoins des clients
2. La passation d’une commande auprès d’un fournisseur
3. Le recours à la robotisation pour la fabrication des produits fini.
4. La gestion rigoureuse de la trésorerie de l’entreprise.
5. Embaucher de nouveaux salariés afin de répondre à al demande
Exercice N°5 :
1. Chaque tâche est découpée en opérations élémentaires très simple. c’est le principe :
De l’individualisation
De la parcellisation
De la répartition des tâches
De l’absentéisme
2. Les dysfonctionnements nés de l’OST sont :
La parcellisation des tâches.
L’absentéisme
La réduction du temps de travail
La mauvaise qualité des produits
3. Parmi les Réponses suivantes, lesquelles sont fausses:
Selon La théorie X: L’homme préfère diriger, il aime toute responsabilité
Maslow a analysé les besoins de l’homme au travail, élaborant ainsi, une
hiérarchie des besoins.
Mayo est considéré comme l’un des fondateurs du mouvement des relations
humaines
L’ost favorise un bon dialogue social avec les salariés
4. Les relations entre employés sont presque inexistantes : c’est le principe :
De l’individualisation
Du Turn-over
De la Répartition des tâches
De l’Absentéisme
5. Le salaire comme la motivation la plus importante est un principe de base :
du taylorisme
de la théorie de Herzberg
de la théorie de Mayo
de la théorie Maslow
6. À qui doit-on cette classification ? Facteur d’hygiène, facteur de motivation
Mayo
Maslow
Mac gregor
Herzberg
7. Sélectionnez les auteurs de l'école des relations humaines :
Mayo
Ford
Mc gregor
Ohno
8. Selon Maslow, le besoin d’estime se trouve à la base de la pyramide des besoins.
vrai
Faux
9. L’élargissement des tâches consiste à regrouper des tâches d’exécution auparavant séparées.
vrai
Faux
10. Selon la théorie X de Mc GREGOR, l’être humain est toujours passif au travail.
vrai
Faux
4
Exercice N°7 : Question d’analyse
L’environnement peut exercer sur l’entreprise une influence aussi bien positive que
négative. A la lumière de la situation actuelle de notre environnement, marqué par la crise
sanitaire covid19, l’activité de l’entreprise Jumia a été fortement impactée.
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