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LA FORMATION

M A S O U D Ya s s i n e
J R A I D Ay m e n
SABIR Zakaria
M.A.C - LICENCE D’EXELLENCE
2023/2024
Définition

Objectifs de

plan
Formation

Types de
formation

La démarche
de formation
• La formation en entreprise désigne le processus d'acquisition
de compétences, de connaissances et de savoir-faire par les
employés

La Formation

• La formation est un investissement immatériel dont l'objectif est


d'accroitre la compétence des salariés et de renforcer leur degré
d'adaptation à leur poste ou à leur environnement
Développer l ’adaptation

Pour
Améliorer la productivité
l’organisation

Faire évoluer la culture de


l’entreprise
Développement de
l’employabilité

L’adaptabilité
Pour le
salarié
Développement psychosocial
Types de FORMATION

INITIALE CONTINUE EN
ALTERNANCE
INITIALE CONTINUE EN
ALTERNANCE

fait référence à
l'enseignement qui se
déroulent au début d'une
carrière.
elles fournissent une base
solide de connaissances
théoriques et pratiques pour
les futurs professionnels
CONTINUE
EN
INITIALE ALTERNANCE

Elle permet aux praticiens de


rester à jour avec les dernières
tendances, les meilleures
pratiques et les évolutions
réglementaires dans leur
domaine.
EN ALTERNANCE
INITIALE CONTINUE

offre une combinaison


unique d'expérience
professionnelle et
d'apprentissage
académique
La démarche de formation
Elaboration du plan de
Evaluation
suivi
Définitions
développement
des besoins
des
compétences

o La démarche d'ingénierie de formation, d’après Nicolas (2014, Gestion des ressources humaines, Paris, Dunod.)
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