今月１年勤めた10数人程度の会社を辞めることにし、前職の経験が活かせると評価いただいた大手の会社に転職することを決めました。 現職は部長がパワハラ気質な人で、お気に入りの部下だけ評価してコミュニケーションをとり、みんながやりたくない仕事はさせない、逆に自分や嫌いな部下には無愛想で喋ろうせず、みんながやりたくない仕事を強要する、長時間労働を強制する、お気に入りの部下がパワハラをしても見て見ぬ振りをするなど、とにかく働いていて窮屈でした。 今年に入りすでに4人が退職しています。 同業界からの転職ではあったものの、現職の業種は未経験だったのですが、どうも自分の性格や気質と合わなく、中々成長の兆しも見えず、みるみるメンタルがやられていき、この業界は好きなのですが、今の職種で今のやりにくい組織で働いていくのは難しいと判断しました。 業界は変わるのですが、興味が全くない分野ではなく、経歴として1番長い前職の経験が活かせ、福利厚生や労働環境が安定している会社から人柄や経験を評価してもらい内定をいただいたので、チャレンジしようと決め、今日年下の上司に話しをしました。 そしたら「その業界は大変ですよ。知り合いいますがブラックって聞きますし、〇〇さん条件確認したって言ってるけど入ったら分からないですよ」「部長が原因って言いますけど、人間関係はどこにいってもありますから。人間関係が理由の転職はこの先も苦労しますよ」「みんなあなたのこと気にかけていたのにね」「〇〇さんは〜直した方がいいですよ」など不機嫌そうな表情で一方的に嫌味っぽく言われてとても嫌な気持ちになりました。 その上司が特に嫌だったのが、先月2人で話しをした時にその上司も部長のやり方や会社に不満があり、年内に転職をするつもりと私に言っていたのですが、 つい先日めったに飲み会などを開かない部長がその上司を辞めさせないようにおもてなす接待飲み会を開催し、説得させたようです。 その上司は「部長は俺が辞める意思があるのを察してわざわざ接待的な飲み会を開いて、給料上げるとか、役職上げるとか、頑張りは評価していて君の存在は大きいからこれからも一緒に頑張ろうと言ってきた。部長はダメなところはあるけど、仕事ができてリスペクトしている部分があるし、まだこの会社でやり残したことがあるから、転職は焦ってしないことにした」と言っていました。 これを聞いて同じ転職意思がある共通理解者だと思っていましたが、都合よく部長に宥められた途端に意思が正反対にすぐいき、また、自分は評価されてるアピールを自分にしてくるのはすごく性格の悪い人だと感じ、今まで一緒にいろいろやってきたのに残念な気持ちになりました。 その上司はその日からあたりが強くなり、業務の相談をすれば「そっちで何とかしてください」と放置。 退職まで残り2ヶ月なのですが、残りの在籍期間がとても憂鬱です。皆さんはこのような経験はありますか？ また、その上司に転職先の業界が大変と言われ、この判断は間違っていたのかなと思うようになりとても不安な気持ちでいっぱいです。 現職は入ったら条件が違うことが多かったので、次の会社はエージェントを通して理想に近しい労働環境、残業時間などを会社側とも確認して信用できると思い、入社を決めました。 この判断はどう思われるでしょうか？

転職で内定した会社なのですが、会社　求人で検索してみるとほぼ全ての職種で募集しているのですがほぼブラック企業確定でしょうか？ 社員数は2000名位です。 ただ資本金は1000万です。

職業訓練を得て就職する場合、障害者雇用の場合は職安の求人に載ってある、就労支援事業所A型に応募し採用されることで就職扱いとされるのでしょうか？

入社書類について。【転職】 転職の内定が２月19(水)にきました。入社は４月1日(火)に決まりました。 事務からのメールには、みなさんご存知のマイナンバーカードや給与振込口座、雇用保険被保険者証、年金手帳など、ざっくばらんですが用意するメールがきています。 この中で、実際にコピーをとって入社日にお持ち下さい、というものと、番号などの情報をメール返信下さい、というものに別れて指示がきています 3月丸々1ヶ月の猶予がありますが、即情報をメール返信しなくてはいけないのでしょうか 年金手帳番号やその他の番号は今すぐ送信してもまさかすぐに加入はしませんので何だか早いと感じています すぐに情報送信しなくてはいけないものか、意見を教えて下さい

転職にて４０歳　年収440万　残業賞与込みはかなり低いでしょうか？ 残業は月１５時間程 どちらかといえば技術系です。 休みは120前後です。

時給が同じで仕事量が違う 時給が同じ➕店長が自分の味方をしてくれないのがつらい 10月に転職し、販売業でオープニングスタッフとしてフルタイムで働いている者です 早4ヶ月経ったところで、スタッフ内で明確な業務量の差があるにも関わらず時給が同じで納得できません 店長に相談しても、うーんという感じで聞いてるのか何なのかわかりません… パートさんが、「教わってるのにやらない・すぐわからない知らないと言う・ミスする」で困っています いつもレジミス・ゴミ捨て・その他の業務私が尻拭いというかカバーさせられます 私には様々な業務などでキツく注意する癖に、そのパートにはかなり甘く全く注意してません (勝手に店長とパートさんの歳が近いから仲良い？？のかなぁと想像してます) シフトも頼まれれば入ったり、融通きかせて長く入ったりしてるのに、結局は仕事しない・できないパートの味方 仕事自体は楽しいので今すぐ転職は考えてないですが、あまりにも続く場合は 人事に相談しようかと思うレベルです ①人事に相談したら働きにくくなりますか？ ②時給交渉は無謀でしょうか？ ③イライラしない方法 ご教示いただけますと幸いです

証券外務員登録を行う場合、前前職で外務員登録をしていた期間と 現在の会社に提出している履歴書の前前職の期間が相違している場合、登録ができなかったり何か問題になることはありますか？

公立保育園でパートで勤めています。 給食費が毎月一定額で決まっていて（約6,000円）現金で支払います。 先月、体調不良で休み、実質10日しか給食を食べませんでしたが、定額で支払うように言われました。 食べてないのにそんなに支払わなくてはいけないのかと腑に落ちません。 しょうがないのでしょうか。

ヤマト運輸で働いてる方に質問です。 食堂の中はどんな感じですか？回答者様が勤務されてる場所は混雑してますか？ 現在A型事業所から、ヤマト主管支店で事務のお仕事を手伝っています。 同じ事業所のメンバーが食堂がどんなところか見に行ったのですが、一人しかいなかったといってました。 時間帯、曜日にもよると思うのですがほかの場所のところは実際どんなかんじでしょうか？ あまり人が多いと緊張してしまう性格なので。

シェアフルさんで2回お仕事をしました。プロフィールと銀行の名前に違いがあり振込申請がされません。お問い合わせから10日以上たってしまい２回もメールをだしていますが返事がきません。 プロフィールのフリガナを間違えた私が悪いのですがプロフィール変更にはお問い合わせから何週間も返事がないのは普通ですか。よろしくお願いします。

大工や左官、鳶、土工、石工、建具師、電気工事士などの業界では、年間売上高が5000万を超えたら、もう従業員を抱えていられないというのが、常識なんですか？

若い職人が突然一人親方になってしまうと、アパートを借りるのも大変になるんですか？

27歳男製造業です。半導体関係です。 去年の5月から新しい職場で働いています。前職も製造業でしたが改善提案という物はなく今の職場で改善提案を知りました。こうしてほしいではなく自分で以前はこうだったがこうしました。みたいな感じです。 毎月一つ出さなければならず全く思い付きません。今月は表示入れに表示以外の物が入っていたので取り除いたと出しましたが｢これは清掃になる｣と言われ却下されました。5sには清掃も入っているのではないか?と思いましたが却下と言われたので仕方なく受け入れました。 しかしもう出す物がなく困っています。アドバイス頂きたいです。機械作業なので短縮とかは難しく5sとかしかないです。 前職は身体を痛めて退職しましたが今回は改善提案で転職したいと考えてしまいます。 2社退職はやはり再就職しんどいですよね?

失業保険は公共職業訓練、求職者支援訓練（ハロートレーニング）を受けると２ヶ月の給付制限（現時点。4月からは１ヶ月）が解除になるみたいです。職業訓練というのは申し込めば誰でも参加が可能ですか？ 一定の条件さえ満たせば月10万円の給付金をもらいながら受講する事が出来るとのことですが、職業訓練自体は誰でも応募が可能ですか？

配送の契約社員なのですが事業縮小な伴い、来月いっぱいで会社都合により契約更新を見送られました。 契約期間は1年で基本更新という感じで入社しました。 しかし先日、上司から事業縮小に伴い同職2名を1名にしなければいけないと言われ、私が選ばれました。 理由としては勤務年数とだけ言われましたが本当にそうなのでしょうか？ 勤務態度に関してはもう1人の方より休まず、事故もミスもなくて真面目にやっていただいた。 営業(県外異動あり)になれば辞めずに済んだのにと余計な一言を言われました。 あと心当たりがあるとしては引越しに伴い、当時辞めようか相談したことがあったのですが、それなら引越し先近くの事業所まで自家用車で来て、社用車に乗り換えて仕事しても大丈夫だからと引き止められたことがあります。 その際に引越し近くの事業所は元々会社が他社から借りているところで私のために月5000円で会社が借りました。 それも余計な経費として見られてしまったのかなと思いました。 あと私は既婚者で家族がいるのでもう1人の方より融通が聞づらい部分も少しはあるのかなと思いました。 またいつも有給を取る際は社内の同じ部署の方に一斉メールで○日有給取得します。と送らないといけないのですが、辞める月に残りの有給消化をするのですが、この場合もするべきでしょうか？

私は昨年まで扶養内でフリーランスで働いていました。 今年から新しくアルバイトを始めたいと思っているのですが、新しい職場に移るなら年末調整の為に昨年の源泉徴収票の提出を求められると聞きました。 ただ、扶養内で働いていましたが、フリーランスなので源泉徴収票がありません。 この場合、新しいアルバイト先には何も提出しなくても大丈夫なのでしょうか？ 初めは確定申告書のコピーなどで代用するのかなと思っていたのですが、アルバイト先には原則提出しないと書いてありました。 因みに副業でフリーランスをしていたのではなく、メインでフリーランスをしていました。 また、前職はありません。

サービス業です。店長は月に10回、副店長は月に15回11時間労働があります。 副店長で年収400程度、店長で500程度しかないので、子供が欲しいなら奥さんはフルタイム共働きしないといけないレベルです。 しかし、11時間労働があれば家事育児の折半はほぼ無理ですよね？家の事の負担はほとんど奥さん側に行ってしまうでしょうか？

同じ企業であるのに、他の支社は財形貯蓄や退職金制度の記載があり、私が応募した支社の求人にはそれがありませんでした。辞退した方がいいでしょうか。

現在、地方都市に住んでおり、年収250万円で夢も希望も無いので、50代前半(独身、男)で東京か名古屋へのタクシー会社への転職を考えております。 願わくは、70歳まで働きたいと考えております。65歳以降は昼勤にしてもらうかもしれませんが。。 1.東京と名古屋どちらを選ぶべきでしょうか？ 純粋に稼げるのは東京だと思います。しかし名古屋のタクシー会社の特徴として寮が充実しており、嘱託の身分まで寮に住むことが出来る会社も存在します。 但し、名古屋は2強が強すぎるせいで、歩合が良くないとは認識しています。 当方は、現在家を所有しており、それは維持したままで移動する事になります。 生活費を考慮すると、賃貸を借りて云々と言うのが中々重荷になりそうな気がしております。 価値観によるとは思いますが、是非ともいろいろな方のご意見をお伺いしたく、ご助言よろしくお願い致します。 2.勤務形態について 東京は隔日勤務、名古屋は昼夜2交代制(5日勤務、2日休み、2週間毎に交代)又は、2者3制？(2日勤務1日休み)です。 ①隔日勤務と②昼夜2交代制(乗務時間7時間45分、拘束時間11時間)は体がキツイような気がします。 ③2者3制？は昼12時から夜2時までの勤務で、拘束時間13.5時間、休憩時間3時間ですが、 時間が固定で、隔日勤務ほど勤務時間が長くないのである程度体に易しいような気がしています。 これも個人差があると思いますが、一般的に身体に易しい順としては③、①、②のような気がするのですが、如何でしょうか？ 以上2つの件についてご助言を頂きたく、お手数ですがよろしくお願い致します。

知り合いの法人化していない個人事業主の元で扶養内勤務をしていました。 この場合、履歴書にはなんと書けばいいですか？ 家業とかなら「家業に従事」と書けばいいですが、知り合いの会社は法人化していないので会社名がありません。 例えばwebデザインの仕事をしていたならそのまま「webデザインの仕事」でいいんですか？